建筑工程岗位职责表范文

建筑工程岗位职责表范文第1篇

1.责勘察分承包方的选择，考察工作。

2.负责勘察管理工作。

3.负责勘察成果的评审与确定。

4.负责结构专业组设计管理工作。

4.1负责结构专业前期技术调研。

4.2负责编写各阶段结构设计任务书。

4.3负责各阶段结构设计的管理。

4.4负

责结构设计成果的评审与确认。

5.参与扩初设计和施工图设计的审核工作，协调解决其它专业问题，控制钢筋和砼用量，提出优化意见。

6.参加工程项目的招标工作，参与对施工单位承建资格审查，审核投标单位投标文件中施工方案和落实措施，协助确定中标单位。

7.参加施工图会审，审查施工单位基坑开挖，基础施工方案和施工组织设计，跟踪检查基础、主体结构的工程质量、参与解决施工中遇到的技术难题、对工程施工中出现质量问题，配合有关专业，协调解决。

8.配合公司有关部门选定钢材，水泥及构配件材料。

9.负责施工中的结构设计技术的配合。

现场电气工程师职责

1、服从工程管理部经理领导，现场服从主管工程师调遣。

2、熟悉本专业的施工图和施工技术规范、施工工艺流程。施工一般以水施、消施图为准，当遇有与土建矛盾或不一致时，应上报主管工程师，并与设计单位协调解决。

3、对施工单位的施工组织设计进行审批，对组织设计中不合理及错误之处，必须要求施工单位及时组织修改，并重新报审。

4、审查监理人员上岗资质，检查监理人员到岗情况是否符合合同要求，会同监理人员核查进场材料是否符合设计、合同要求及相关技术标准，发现不符合要求的材料应及时要求施工单位限期退场。

5、根据工程进度及时进行各部位的隐蔽验收，做好相关隐蔽验收资料签证。兼任工程项目的本专业安全管理工作。

6、管理施工过程中，应检查各部位管线，接地装置等是否同图纸和其他施工文件要求相符合，特别注意地下室预埋管道，预留孔洞，预留接地极等是否符合电梯，人防，弱电机房配电房等重要设备的特殊要求，桥架、封闭式母线等与风管、水管标高，部位是否冲突，隐蔽后的管道是否有严格的防堵塞保护措施。对不符合要求的要及时通知施工单位整改。

7、检查施工单位的各种试验的试验过程是否真实、标准，试验结果是否符合设计和规范要求，并做好相关记录。

8、做好分管项目的施工管理日记，详细纪录天气、形象进度、施工质量以及整改结果等情况，积累第一手资料并以备检查。

9、参加各种工程会议，参与解决施工中遇到的技术难题，对工程施工中出现的质量问题，配合有关专业协调解决。

10、参加工程竣工验收，认真审核给强、弱电竣工图，确保各隐蔽管道埋设与竣工图描述一至，为以后物业管理提供准确维修依据。

10.加单位工程基础，主体工程的初验和验收工作。

建筑工程岗位职责表范文第2篇

移交原出纳xx，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给XX接管。现办理如下交接：

(一) 交接日期：

XX年X月X日

(二) 具体业务的移交：

1. 库存现金：X月X日账面余额XXX元，实存相符。

2. 银行存款账面余额：XX元，经编制“银行存款余额调节表”后，银行存款余额为XX元，以上核对相符。

(三) 移交的会计凭证、账薄、文件及其他：

1. 本现金日记账X本;

2. 本银行存款日记账X本;

3. 空白X银行现金支票X张(X号至X号);

4. 空白X银行转账支票X账(X号至X号);

5. 空白X银行电汇X张(X号至X号);

6. 空白X银行X转账支票X张(X号至X号)

7. X银行电汇X张(X号至X号)

8. X银行转账支票X张(X号至X号)

9. 作废电汇、现金支票、转账支票后附明细X份。 10.

11.

12.

13.

14.

15. X银行对账单X月份X份;X月份贷款对账单X份;。 统一发票领购薄X本。 收据X本。(后附明细) 贷款卡X张。 u盘X个。 财务门钥匙X把、保险柜钥匙X把、保险箱钥匙X把、抽屉钥匙X吧、桌柜钥匙X把、文件柜钥匙X套(A1-A4;B1-B4)。

(四) 印鉴：

1. X公司财务章X枚;

2. X公司发票专用章X枚。

(五) 交接后工作的划分：

X年X月X日起的出纳工作责任由XX负责。 以上移交事项均经交接双方认定无误。

(六)

移交人：

接管人：

监交人：

XX

。

建筑工程岗位职责表范文第3篇

2、按照《会议室预约单》的相关内容，配合有关部门做好会场布置及会前各项准备工作。

3、遵守服务规范，热情、主动、周到、细致、文明礼貌地接待与会人员，做好签名登记、召集就座、摆放座位牌、清点人数等工作。

4、会议进行期间适时续水，动作轻、稳，按服务规范操作。

5、保持会议室环境的干净整洁，适时通风，保持室内空气清新。

6、负责会议室的设备、设施的管理和维护，确保正常使用。

7、发现参会人员遗留的物品，要及时收存保管，并向领导汇报。

建筑工程岗位职责表范文第4篇

一、 员工招聘 工作标准：

1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据工伤人事需求调整选择招聘市场。

2、公司门口公告栏张贴、安排人员各工业区招聘及内部员工介绍。

3、根据人事招聘需求，选择合适的招聘渠道。

4、网络人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试

5、根据各部门提交的《人员招聘计划表》于当天15:00之前发布到招聘网站。

6、每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天17:30之前通知经过筛选的人面试，面试时间根据时间情况安排。

7、 对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填《员工入职申请表》

8、 按照招聘流程对面试人员进行初试，根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试。

9、 面试结果跟进、通知报到。

二、 员工入离职手续办理 入职手续办理

1、 根据用人部门同意录用人通知办理入职手续。

2、 检查(员工入职申请表)填写信息完整情况进行补充。

3、 核对证件(身份证、学历证、职业资格证等)是否齐全真实，并复印后存入档案。

4、 学习《员工手册》，员工入职按公司规定培训签字。

5、 根据规定填写劳动合同并交入职人员签字(进厂一周内)。

6、 打印工牌，办理考勤卡并将员工信息录入电子考勤系统。

7、 当天根据简历上的信息存电子档案，将简历、证件复印件，《劳动合同》、培训资料装档案袋存档。阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜

8、 薪资表存一份入档案袋，(之后调薪单需复印留档)。

9、 办理入职手续，如当天需上班，员工可先上班，手续办理完后交部门主管。

10、 告知行政专员开餐、分宿舍。

11、 机修、钣金岗位所有人员入职当日必需办理社保，填写《社保增减员表》交总部社保专员办理。

12、 入职一线员工档案一周内上交行政总监签名，管理级员工档案需经行政总监签字后才能上岗。

13、 《劳动合同》必须在一周内签订。

三、 离职手续办理

1、 试用期(需做满15天)员工离职需提前3天填写《员工离职申请表》，正式员工需提前一个月填写《员工离职申请表》;离职日期员工不能填写，由审批人员确定离职日期填写签名。

2、 职员级由部门主管签署意见，上交部门经理副总审批。

3、 主管级由部门经理签署意见，由经理上交副总总经理审批。

4、 经理级由副总签署意见，呈总经理审批。

5、 办理离职手续定为每周

二、五上午9：0010:00，其他时间不予办理，提前整理好人员名单并做好通知。

6、 离职员工申请到期接到人事行政部通知，即可办理离职手续填写《离职书》，按程序审批后交人事行政部。

7、 收到职员《离职书》后人事行政部负责检查离职资料是否齐全，并当天上午做好考勤核算，员工定薪表、奖罚单、伙食费、工衣等扣费表由员工签字后交到财务部，将员工联系电话写在离职单上，以便后续工作需要。

8、 若员工已购社保，需填写《社保增减员表》通知总公司社保专员办理停保手续。

9、 电子档案中注明离职，纸质档案另归入离职资料内。

10、 自离人员需填写《员工离职申请表》由部门主管签名并注明离职原因后交人事行政经理才可开放行条放行。

11、 所以离职人员原因务必询问填写真实离职原因后人事签名。

12、 注销工作牌。

四、 人员转正办理

1、 每月初将需转正员工名单发予各部门。

2、 填写《员工转正表》，主管考核与审批。

3、 了解人员在公司成长情况。

五、 人事档案管理

1、 检查新员工档案是否真实、完整。

2、 根据入职登记表制电子档案。

3、 档案装档案袋并注明内容案《员工入/离职手续办理一览表》等级签名。

4、 档案按部门存放整齐有序，便于查找。

5、 保证人员档案完整，做到一人一档。

6、 离职人员档案保存2年，建立离职档案夹(按部门)

在《员工入/离职手续一览表》内注明离职手续办理情况。

7、 离职手续办理后，交经理审核、签名后转入离职资料库，离职资料需保存2年。

六、 劳动合同管理

1、 新员工待转正通过根据植物及部署填写相应合同(合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)并交员工签字。

2、 劳动合同签订期限5年，6天8小时，1000元/月。

3、 学徒工签订《学徒培训协议》。

4、 员工入职7天内必须签完劳动合同，拒签者停工处理，签合同定为每周五下午。

5、 装档案袋存档。 ●续签合同

6、 根据员工档案列出到期人员名单。

7、 以书面告知当事人，提前1个月签订劳动合同并发给《劳动合同期限变更协议书》。

8、 填写相应合同(合同期限、工作、部门、岗位、地点、薪酬及特殊事项)并交员工签字。

9、 装档案袋存档。

七、 考勤统计汇总

1、 根据员工请假条等相关考勤单据对当月考勤进行汇总，并发至各部门人员确认。

2、 次月5日前将最终确认的出去明细连同工资表交人事行政经理审核。

八、 员工工伤处理

1、 员工发生工伤，第一时间通知公司社保专员并尽快办理借款手续，由公车送往社保制定医院(轻微的送往社区医疗卫生服务站)。

2、 人事专员填写《工伤认定申请表》，最晚在一周内交至总部。

3、 工伤者需提供复印件2份(身份证、病历、诊断证明书)

4、 手续齐全后交公司总部社保专员到社保局办理报销手续。

5、 公司内部填写《事故报告》，部门主管进行现场调查，在表格内确定事故原因和责任，提出处理意见整改措施，由部门经理、人事行政经理确认后签名交人事专员存档，人事专员在《工伤登记》中做好登记。

九、 办公用品管理

1、 做好进出帐管理，按《办公用品管理规定》执行。

2、 各部门填写《办公用品申购单》，每月3日之前交上月办公用品报表和当月需求表，5日将汇总申购单统一采购。

十、 员工薪资调整

1、 部门主管填写《员工薪资调整表》逐级上报审批签字。

2、 存档。十

建筑工程岗位职责表范文第5篇

1. 行政资料

2. 求职申请表

3. 面试者简历及资料

4. 长尾夹一盒(大) 一盒(小)

5. 订书机一个、胶带一卷、双面胶2卷、卷尺一把、笔筒一个

6. 资料夹3个

7. 文件袋3个

8. 快递单

9. 原始单据粘存单一本

10.费用报销单

11.员工考勤表

12.来访客户登记表电子版

13.现金账

14.快递费清单电子版

前台岗位职责

1、前台接待来访

(1)有客人来访需问清找谁、客人姓名、公司名称、是否有约，并打电话通知有关人员到前台迎候(老板特别交代过不管找谁都需要出来前台亲自接待);公司总裁、执行总裁、副总裁的客人经电话核实后由总裁秘书出来迎接并带领客人进入领导房间、倒水。如领导暂时不能接待时，请客人稍等，并向客人说明情况，请客人到贵宾室稍坐、倒茶水。其中主席的客人要求用瓷杯倒茶水。(填写《来访客户登记表》)

(2)上门推销类的一律请走，但要注意语气和表情，不能引起双方不悦，随时保持公司形象，并给自己留有余地，以备不时之需。如遇到上门态度很不好的，首先稳定客户情绪，倒茶水，态度要好。然后询问清楚情况，再跟里面相关人员汇报，然后视情况而定。在遇到公司敏感性问题时，切记不要将矛盾扩大化，更不可随意接收文件或者信函。

(3)如遇到找公司职员，但种种原因职员不愿意接待的，就说人不在，外出了。

(4)陌生人来访，没有预约的，一定要见某位领导的，请他留下卡片或者联系方式。

2、接听电话

(1)接听电话要口齿清楚、语气和蔼、耐心细心解答对方提出的问题，如遇到不能解答的咨询或业务问题，尽可能转接相关部门有关人员接听，切忌态度生硬、死板。接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。

(2)公司采取实名制转接，报职称和部门的也不能转接，必须全名。

(3)电话销售、推销之类的一律不转，并注意语气和态度。

(4)不能直接转电话给主席和公司高层，应该转给其助理或者秘书。

(5)除公司员工外，不得向他人透露别人手机号码(一般以没登记手机号码为由)。

3、国内、市内快递的统一收、发工作

公司员工在前台领取并填写国内或市内快递单后，把要寄的文件资料、物品，资金交至前台，并注明交寄时间，收件人等及其他特别要求，由前台统一寄出。前台收件后须进行归类、登记并及时发放，收件人领取时须在登记表上签字。

(1)邮寄快递

中通：15201730963

上海市内：万邦快递：65601111

EMS：11183

(2)邮寄快递，要月结的，必须写快递申请单，先给行政部主管签字

(3)签收快递，如果是某某律师事务所，有关于法律文件的前台不能签，找上级签收。

(4)其他不确定的文件，给当事人看能否签收。

(5)签收快递如果职员不在的，请快递公司自己给职员打手机通知。

(6)任何公函或者法律，询证相关的文件都不能签收，也不允许被放在前台。

(7)快递人员不能进办公区域

4、派发各部门报纸

每日十点整整理好各部门的报纸，并一一派发到个部门桌子上。

5、检查各会议室设备情况

每日派发完报纸，对各大会议室的灯光、开关、桌椅、以及鲜花纸巾进行检查，看有无异常情况，检查完及时报修或者补齐配备用品。并且填写好《会议室检查情况表》。及时申请纸巾并添加，桌椅坏了通知行政部更换或者维修。

6、订水

负责公司饮用水的订购，催送、登记

送水：13917277910

7、其他日常工作

(1)公司灯管以及别的设施坏了打物业电话，68878699。

(2)纸杯在只剩一箱的时候以及茶只剩一盒的时候要通知行政部采购。

(3)每两日检查文印室各表格使用情况并及时添加

(4)每月都要将废报纸处理掉。

9、公司领导和办公室交办的其他行政工作。如复印，制表等等。

10、为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司人力资源部门。人力资源部门审核后，由前台通知应聘者前来面试。前台将《应聘表》《面试记录表》交给面试部门主管。

11、员工入职后，人力资源会提供相关信息到前台。由前台更新通讯录，为其做好门禁卡，并且登记好卡片号码。

12、每日负责喂鱼，一天一次，一次两勺。

13、每日负责给清洁阿姨考勤。

建筑工程岗位职责表范文第6篇

1、班长_________负责班级全责工作。既对其他班委会成员工作进行督促，又要协助老师管理班级日常工作，喊上下课行礼口令，记好班务日志，做好周班值勤工作。

2、学习委员________负责与各科老师做好配合，按时收发作业，清点作业份数，反映学生学习存在的问题，准时填写每月(周)一次的调查表。

3、体育委员_______负责体育课、课间操及会议的集合，快速整理队列，按时搬运并保护体育器材。

4、劳动、卫生委员_________负责监督并协助每天值日，打扫卫生，并参加检查验收，照顾、探询伤病学生。

5、公物管理员_________负责班级公务的保护，如有损坏及时向老师报告。

6、纪律委员_________负责维持晨读课、晚自习课和各科正常的课堂纪律，出现不良现象及时解决，并向班主任老师汇报。

7、文娱委员________负责协同音乐老师上好音乐课，组织好各类文艺宣传活动，办好每天一期的黑板报告和班级小报。

8、安全员________负责班级安全事故隐患的排查和安全事故的总结与汇报。 说明：