it部经理职位描述范文

it部经理职位描述范文第1篇

职责一：制订企业经营计划

1、根据企业的发展战略及往年经营情况，编制所辖业务的各阶段工作计划。

2、协助总经理制订企业、季度、月底经营计划，确保经营目标能够实现。

职责二：组织开展所辖部门各项工作

1、根据企业下达的经营计划，分解指标，并向所辖部门经理下发各阶段工作任务，组织监督实施。

2、适时召集所辖部门经理召于相关会议或下发相关文件，布置各项工作计划的实施。

职责三：参与决策

1、参与企业经营重大问题决策，并向总经理提供经营决策分析与支持。

2、根据企业的运营情况，及时提出工作改进方案，提高管理水平与工作效率。

职责四：关系管理

1、在总经理的授权下，代表企业处理、协调一些关系问题，树立企业良好形象。

2、拓展、维护与所辖业务相关的外部关系，处理相关公关危机事件。

3、合理利用企业内外的各种关系资源，确保企业经营活动的顺利进行。

职责五：所辖部门管理

1、参与所辖部门管理人员的聘任、培训、考核工作。

2、负责指导所辖部门的员工工作，提高业务技能水平。

3、负责协调、安排所辖各部门的工作，保证各项工作的顺利开展。

职责六：企业规章制定建设与监督实施

1、协助总经理制定企业的各项规章制度，并根据实际情况提出调整意见。

it部经理职位描述范文第2篇

岗位职责：

1、负责团队组建及管理，协同公司制定相关销售计划，督促团队成员完成销售目标;

2、通过对高端私人客户的的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议

3、通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的理财咨询与服务。

任职要求：

1、金融、经济及相关专业专科以上学历，三年以上金融机构个人理财产品的销售以及团队管理工作经验;

2、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识;

3、品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神;

4、具有良好的行业资源和客户资源者优先考虑;

信托资管基金销售总监：

岗位职责:

1、建立理财经理销售团队,并带领销售团队达成绩效目标;

2、负责管理本团队理财经理的业务活动,激励及教导强化销售团队生产力;

3、严格遵守各项销售管理和内控规定;

4、根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程化建议;

任职要求：

1、大专或以上学历，金融学、经济学、市场营销专业优先;

2、具备一定的信托、资管等行业客户开拓和营销能力，带团队入职优先;

3、处事稳重，思维活跃、有开拓精神;

5、有高度的责任心、优秀的品行及良好的职业操守;

5、具良好的沟通协调能力、团队领导能力。

渠道销售主管：

岗位职责：

1、负责开拓新销售渠道，完善产品销售管理体系;

2、对渠道合作伙伴进行专业知识培训、配合其进行市场推广活动，协助渠道成员完成销售目标;

3、负责组织客服收集、反馈和解决客户提出的问题，并协助其进行所属区域内客户关系的维护工作;

4、收集同行业公司、渠道商、客户等相关市场信息，并将其分析、汇总，定期做出市场动态评估，并反馈给公司领导及相关部门;

5、配合市场部以及公司其他部门进行市场活动或其他相关工作。 岗位要求：

1、大专(含)以上学历，市场营销优先;

2、具有较高的团队精神和合作精神，能在一定压力的环境下工作;

3、具有较强的信息处理和学习能力，通过多途径掌握工作相关信息并在实践中不断学习掌握新知。 渠道销售总监：

岗位职责：

1、带领团队进行各类业务渠道的开发和招商推广;

2、参与并支持公司组织的各类市场推广活动;

3、寻找市场机会，整合资源，进行市场宣传及客户的后期维护;

4、按照公司的要求与各部门紧密合作，共同推动公司良性发展。

任职要求：

1、大专以上学历，能力、资源突出者学历可放宽要求;

2、有2年以上金融行业销售工作经验;

3、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有一定的客户渠道资源;

4、工作认真负责,积极进取,沟通协调、团队合作能力强。

5、有团队组建能力或直接带团队进公司。

IT维护网页制作：

岗位职责

1、负责网站服务器日常维护，网站应用的日常维护，数据备份及紧急故障处理等;

2、参与网站架构设计，网站优化及网站安全管理等;

3、负责系统的网络规划、部署与优化，以及日常维护工作;

岗位要求 专业技能:

1、精通LINUX操作系统，可以独立配置Apache、nginx、tomcat、、subversion等常用服务;

2、熟悉互联网行业,掌握Internet网络平台建设相关技术，如防火墙、负载平衡、服务器集群等

3、熟悉数据的基本应用;

4、具有大型网站运维经验及编程经验的优先 UI工程师： 工作职责

1、负责公司软件产品的用户界面设计(包含移动端应用)

2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格，操作流程，页面内容的设计、开发、及维护

3、持续完善优化视觉用户体验

职位要求

1、三年以上大型网站、软件产品界面风格以及UI设定(包括界面、图标风格与统一规范等)工作经验;

2、对视觉用户研究有一定经验和见解，对互联网产品可用性有深入的认识;

3、熟练应用流程图、线框图等交互设计方法及工具;

4、精通Photoshop并熟练使用Flash、Illustrator等软件，掌握Dreamweaver等制作工具;

it部经理职位描述范文第3篇

.2.为集团公司各部门提供法律支持和意见，规避法律风险; .3.配合外聘律师处理相关诉讼、仲裁及各项法律纠纷; .4.集团公司函件、案件资料、法务部文件的整理，归档; .5.协助处理集团其他法务相关工作

任职资格

1、法律本科以上学历;30周岁以上

2、三年以上大型企业集团法务管理或相关法律工作经历;

3、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力;

4、较强的人际交往能力，能承受较大的工作压力。

it部经理职位描述范文第4篇

使用此描述发布职位

职位职责

1.参与人力资源规划与制度体系的建立：

(1)参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议;

(2)参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护;

(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

2. 参与管理者选拔、培训、发展：

(1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

(2)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

(3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

(4)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

(5)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

3.参与管理者的招聘计划与招聘体系：

(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4.负责日常的人力资源管理活动：

(1)根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作;

(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议;

(3)指导下属日常HR业务;

(4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。

2.工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验。

3.知识/技能：

(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

(1)人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人;

(2)组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;

(3)领导能力：能够鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的完成。

人力资源专员

使用此描述发布职位

职位职责

1.参与人力资源制度建设：

(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

(2)在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见;

(3)编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范;

2.员工流动：

(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理; (2)负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求;

(3)与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持;

3.员工薪酬福利：

(1)定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

(2)根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性;

4.员工关系：

(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制;

(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

(4)组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求;

5.人才库建设：

(1)保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;

(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

任职条件

1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能：

(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;

(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;

(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求：

(1)分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策; 勤劳的蜜蜂有糖吃

(2)沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通;

it部经理职位描述范文第5篇

①全日制采矿本科及以上学历。

②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘：7人。

2、矿山机电设计工程师

①全日制矿山机电本科及以上学历。 ②熟悉开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘：2人。 3.机械设计工程师

①全日制机械设计本科及以上学历。

②熟练掌握CAD等绘图软件;能独立承担机械结构及整体设计。

③具有很好的组织协调能力;团结协作精神;有独立思考及动手能力;承压能力强;善于钻研。 ④机械制造、机械设计、机电一体化专业，有相关工作经验者优先。 ⑤招聘：2人。 4.电力设计工程师

①全日制电力设计、工业自动化、电气工程及其自动化、机电一体化专业大学本科及以上学历。 ②熟悉国家电力工程设计规范和标准。

③具备较强的沟通协调能力，业务精通，能较好的控制质量、工期、施工材料，以及现场事物的应急处理。

④身体健康，品德端正，责任心强，能吃苦耐劳，工作踏实，服从公司安排，有团队精神。 ⑤招聘：1人。 5.电气设计工程师

①全日制机电一体化、电气工程及自动化专业本科及以上学历。

②两年以上自动化工程应用经验，熟悉多种品牌人机界面、PLC、变频器等自控产品的性能和特点，熟悉有关通讯接口，并能熟练使用来控制各种执行设备 。

③具备现场安装调试经验，处理现场电气故障，提出改进措施。

④非标自动化设备电气控制系统的硬、软件设计，包括电气图纸绘制、电气部件选型、成本分析。 ⑤熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型。

⑥对所应聘的岗位有浓厚兴趣，工作认真负责，有良好的创新精神和团队协作能力。 ⑦招聘：3人。

6.建筑设计(二级)工程师

- 1216.矿井设计副总经理

①全日制采矿本科及以上学历，2年以上设计院工作经历。 ②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④具有良好的组织管理协调能力和市场能力。 ⑤招聘：1人

17.选煤设计副总经理

①全日制选煤本科及以上学历，2年以上设计院工作经历。 ②熟练掌握选煤工艺、设备及设计流程。 ③了解国家有关煤炭政策及法规。

④具有良好的组织管理协调能力和市场能力。 ⑤招聘：1人 18.建筑设计副总经理

①建筑本科及以上学历，2年以上工作经验。 ②独立承担过民用及工业等大型建筑设计工作。 ③能组织和协调完成项目的整个流程。

④具有良好的沟通能力、团队精神和敬业精神，热爱本职工作，责任感强。 ⑤招聘：1人 19.矿井设计所长

①全日制采矿本科及以上学历，2年以上设计院工作经历，具有采矿中级技术职称。 ②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘：1人 20.选煤设计所长

①全日制选煤本科及以上学历，2年以上设计院工作经历，具有选煤中级技术职称。 ②掌握选煤工艺及设备。 ③了解国家选煤政策及法规。 ④招聘：1人 21.建筑设计所长

①建筑本科及以上学历，2年以上工作经验，具有建筑中级技术职称。 ②独立承担过民用及工业等大型建筑设计工作。 ③能组织和协调完成项目的整个流程。

④具有良好的沟通能力、团队精神和敬业精神，热爱本职工作，责任感强。 ⑤招聘：1人 22.资本运营部经理

it部经理职位描述范文第6篇

1. 根据公司战略规划，制定/管理营销工作部署/计划，带领团队出色的完成销售目标; 2. 收集市场信息，及时准确掌握行业动态，挖掘并识别潜在商机;

3. 敦促落应收帐款的管理;

4.

5.

6.

7.

对销售团队进行培训、辅导和激励，提高团队销售能力; 对总部分公司销售团队下达经营目标并进行考核; 配合处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 在公司经营计划、销售策略等方面向总经理提供分析意见及具体的解决方案;

任职要求：

1、大学本科以上学历，3年以上市场营销经验;

2、具备较强的领导团队的能力、组织协调能力及市场开拓能力，丰富的谈判技巧和经验;

3、具备良好的训练辅导能力，协助完成对团队销售人员工作技能的训练和辅导;

4、具有较强的工作责任心和服务意识，结果导向意识，热情、开朗，能承受压力;

职位描述：

1、销售团队管理及项目团队管理;

2、重点客户发展及维护，及时发现新需求，客户跟进及维护;

3、产品推广及销售回款;

4、完成上级指定及配合公司其他部门工作;

5、了解相关的行业动态，有学习成长能力，不断补充新技术知识，寻找更多的销售机会;

任职要求：

1、专科以上学历，3年以上有团队管理及项目管理经验;

2、有软件或医药行业经验者优先;

3、了解数据库软件和计算机知识，能把握客户需求;

4、具有很好的洞察力和敏锐的判断力;