航空公司内部招聘范文

航空公司内部招聘范文第1篇

投简历面试笔试试讲培训储备教师学员选择教师录用

一、自我介绍

一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约23分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。

二、提问：开始之前务必记住：

1、谈论自己对培训老师这一职业的看法?

2、你教的学生很任性、急燥、不爱学习，你该如何办?

3、外国的一个教育家说过“要认识学生，要学习学生”，对这种说法你如何看?

4、你为什么选择教师这份工作?你来应聘教师的动机是什么?

5、案例分析：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷?你将怎样帮他纠正?

6、案例分析：有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办?

7、案例分析：学生李某比较调皮，经常惹是生非。对他的教育，家长也不大配合。作为老师，你准备怎么办?

8、“失败”的本意是什么?你认为你最失败的事什么?

9、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。

有否从事家教，你认为家教和培训教学工作之间的关系怎么样?

10、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?

11、你知道上课应该给学生讲些什么内容吗?

12、你认为你作为一名教师最大的优势是什么?

航空公司内部招聘范文第2篇

*********有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

销售主管

主要岗位职责：

1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2. 做好销售人员指导和管理工作。

3. 区域市场客户的维护和服务。

4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

1. 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

待遇：*****+提成+奖金+保险(转正后)

销售专员

主要岗位职责：

1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：

1. 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

2. 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。

3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

待遇：*****+提成+奖金+保险(转正后)

推广主管

主要岗位职责：

1. 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;

2. 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品;

3. 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;

4. 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1. 有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2. 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

3. 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;

4. 善于沟通，具备很强执行能力;

5. 具备良好的团队协作精神，责任感强;

6. 有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：*****+奖金+保险(转正后)

推广专员

主要岗位职责：

1. 负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;

2. 完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络;

3. 保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

岗位要求：

1. 专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先;

2. 具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力;

3. 具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强;

4. 市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

待遇：****+奖金+保险(转正后)

工作时间：******************

联系人：******电话：*********

公司地址：************

航空公司内部招聘范文第3篇

一、招聘对象

1、2009年及以前全日制院校的毕业生。2007年及以前的毕业生必须取得执业医师、执业护士、检验士、药剂士等资格，年龄30周岁以下(1979年1月1日以后出生);(简称A类)

2、具有7年以上工作经历并取得相关执业资格。中级职称，年龄40周岁以下(1969年1月1日以后出生);高级职称，年龄45周岁以下(1964年1月1日以后出生)。(简称B类)

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2、自愿从事所应聘岗位工作，服从组织分配;

3、政治历史清楚，作风正派，遵纪守法，未受过任何刑事、党纪、政纪处分;

4、身体健康，体貌端正;

5、符合招聘岗位所具备的专业、学历、执业资格等。

三、报名事项

1、报名时间：2009年11月9日至11月13日9：00-16：00。

2、报名地点：吴江市卫生局组织人事科 (吴江市公共卫生中心A601)。

3、报名时填写《报名登记表》，报名者须提供本人身份证、学历证书、各类获奖证书等原件及复印件，2张近期同底1寸免冠照片和一份自荐材料;尚未就业的毕业生另须提供《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》、户口迁移证及报到证原件及复印件;其它条件中所要求的另须提供执业证书、职称证书、户口簿或户籍证明。

4、每人可填报一个志愿，须符合报考岗位的招聘条件。

5、经资格审查符合报名条件者，交纳报名费100元，并领取《准考证》。

四、资格考试

1、招聘计划中笔试+面试的考生，笔试成绩合格者进入面试，根据面试成绩确定进入体检人员名单。

2、招聘计划中直接面试的考生，根据面试成绩确定进入体检人员名单。

3、考试时间：笔试时间2009年11月14日;面试时间待定。

4、笔试科目：临床医学、医学影像、医学检验学、药学、中药学、护理学。

五、体检、考核与公示

体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格者根据《吴江市事业单位公开招聘工作人员考核实施细则》进行考核，考核合格后对拟录用人员进行公示，办理录用手续。

六、录取和聘用

应聘者录用后,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事劳动争议等事项,由本人负责协商解决。其中2009年毕业生凭《录取通知书》与江苏盛泽医院签订《毕业生就业协议书》,凭毕业证书按规定办理报到手续。报到后与江苏盛泽医院签订劳动合同，实行半年试用期，试用不合格者自谋职业。

七、考试纪律

公开招聘卫技专业人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处，整个招聘工作自始至终接受纪检、监察部门和社会监督。

本简章由吴江市卫生局负责解释。

吴江市卫生局

航空公司内部招聘范文第4篇

现公开招聘生产操作岗位12人，全权委托第三方中介机构具体组织实施。

一、招聘计划

生产操作岗位：12人(女性比例不超过20%)。

二、招聘方式与条件

采用公开招聘的方式。

(一)基本条件

1、遵守国家法律法规;

2、具有良好的品行;

3、具备符合岗位要求的专业知识和技能;

4、身体健康;

5、具备招聘岗位所需的其它条件。

(二)其它条件

1、机电类专业(机械、电气自动化、电气工程、电子工程、信息工程、制造)，全日制本科学历。

2、全国普通高等学校国家计划内招收的2014年7月底前毕业的毕业生(自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外);获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的国(境)外高校2014年7月底前毕业的毕业生;并取得英语四级证书。

3、能严格遵守单位的各项规章制度;有适应单位岗位工作需要的能力，能圆满完成单位分配的工作任务。

4、25周岁以下(1989年1月1日后出生)，社会表现良好，无犯罪记录。

5、矫正视力达1.0以上，能适应公司多班制工作。

6、需符合国家规定的食品生产经营企业人员的健康要求。

航空公司内部招聘范文第5篇

招聘信息

福州金网际软件开发有限公司是首批入驻福州软件园的高科技公司，专业从事电子政务，电子商务、金财金税等软件工程建设开发、服务和推广工作。以信息产业为主体，以技术创新为动力，以优质服务为基础，为业界领先的高科技公司。长期服务于福建省的政府、卫生、体育、教育、财政、科研等众多重要行业部门，是国内最早专业从事行政及企事业单位国有资产管理信息化开发服务的IT企业，是福建省内最大的数据处理软件公司之一。目前已拥有数万家用户，在具有良好的市场销售态势的同时，招聘优秀人才作为储备骨干：

一、软件开发及测试工程师(若干名，要有数据库基础，可见习)

1..NET开发工程师二名;

2. DELPHI开发工程师一名：

3. 网站维护、ASP开发工程师一名。

月工资：见习1500元起，熟练的2000元起。

二、商务助理(女)

形象佳，具有软件系统分析及沟通能力，要求计算机相关专业，有销售经验优先。 计算机相关专业，负责售后软件维护工作及数据处理等上门服务工作。

可省内出差的优先，优秀毕业生亦可。

上班地址：福州市五四路235号天骊大厦11C，

以上人员一经正式聘用，待遇从优，办理社保医保，享有国家法定节假日。

福州金网际软件开发有限公司

电话： 0591-87273300、87271991

网址：http://

E-mail: jwj87271991@163.com

航空公司内部招聘范文第6篇

一、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门经理向公司行政人事部提出

招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件(包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等)、受聘人员主要工作等事项。

二、行政人事部接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。

三、行政人事部门制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式(如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等)面向社会发出招聘信息(包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等)。

四、 参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试(如有需要可让其先参加笔试后再面试)。

五、行政人事部收齐应聘者资料后，通知用人部门经理对前来参加面试的人员进行面试(若有笔试，则应提前通知笔试成绩合格或达到要求的应聘人员前来面试)。

六、用人部门人员对应聘者的专业素质、业务能力以及综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，填写面试表后，将个人简历及面试表交至行政人事部。人事部门负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报总经理批准。获准后，由行政人事部门通知受聘者到公司报到进行试用。部门负责人或经理一级人员的招聘由总经理对其进行面试，面试合格后进行试用(试用期均为三个月)。

七、行政人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理。

八、行政人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核，试用期满员工填写转正申请表，由部门经理及行政人事部填写试用期综合考评，由行政人事部将转正申请表报至总经理处审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。

九、行政人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。