会计师行业供求分析论文范文

会计师行业供求分析论文范文第1篇

1 我国保险市场人才供求失衡的表现

中国保险业的人才储备缺乏主要表现在数量和质量上。主体迅速增加导致对人才的需求陡增,有材料表明,近几年每年的保险人才需求一直徘徊在16000名左右。就精算师来说,保监会颁布的《保险公司管理规定》中要求经营全国业务的寿险公司至少需要3名保监会认可的精算人员,区域性的至少1名。据专家预测,随着保险公司的继续大量批设,在未来几年内,中国精算师的市场需求缺口在4000~5000名左右。但据统计2009年度一共才有中国精算师141人、中国准精算师839人。

其次,在有限的保险专业人才中,高质量的人才更是凤毛麟角。我国目前保险从业人员有10多万人,但大多数是从其他行业转来的,没受过保险专门教育。北京保监办的一项市场调研表明,有57.1%的市民认为国内保险公司目前提供的服务仍有待提高,主要原因就是保险前沿阵地上的保险营销人员和售后服务人员的素质不高,诚信缺失,丧失信用。另外在核保、法律、精算、IT等方面人才奇缺,至于能够把握世界保险业的发展趋势,精通保险业经营管理,熟悉国际金融和保险规则的高级人才更是寥寥无几。保险业是一个实践性很强的行业,但是,在“数量扩张型”发展战略下,保险业中的其他专业人才如精算、核保、核赔、法律、管理等人才储备和培养没有得到应有的重视。人才总体质量不高,一定程度上使保险行业的整体素质有所下降。

2 我国保险人才供求不平衡的原因

2.1 保险市场规范化程度不够,对人才吸引力不强

2.1.1 保险起步晚,保险意识不强

我国保险行业经历了近20年的停办,起步较晚,大多数人保险意识还不强。

2.1.2 保险行业形象差

我国保险业起步晚,各项规章制度不健全,从业人员队伍鱼龙混杂,整体素质不高,再加上相关部门对我国保险业的发展监管不力,出现了一些保险公司及其工作人员在保险业务中隐瞒与保险合同有关的重要情况,误导甚至欺骗投保人、被保险人或受益人,不及时履行甚至拒不履行保险合同约定的赔付义务,使部分保险消费者丧失了对保险公司的信任,破坏了保险在人们心中的形象。

2.1.3 保险从业人员的社会地位不高

人们在选择自己以后从事的职业时往往把职业的社会地位当作很重要的一个标准。而保险行业相对于律师、医生、公务员等社会地位不高,不受尊重,职业危机感强。

2.2 保险市场的监管机制有待完善

近年来,恶性竞争成为我国保险市场的普遍现象,几乎所有的保险公司都或多或少地通过高返还、高手续费、提高保障范围、帮助企业融资等手段在市场上争揽客户。这种不计后果的竞争行为不仅破坏了市场秩序,影响了保险公司的信誉,而且影响了人才对保险业的认可程度,使得保险公司无法引来高素质的人才,更无法留住原有的精英。

2.3 保险公司的人才培养和留用机制不健全

人才是形成保险公司核心竞争力最关键的不可或缺的因素,而在短时间内我国保险教育体系所能培养出来的人才,从数量和质量不可能有很大的突破,满足不了保险公司的需求。所以面对数量一定的人才,很多公司不是从自身的人才培养机制下手,而是使用挖别人墙脚等卑劣手段来暂时性的满足对人才的需求。这种现象造成了公司企业文化混乱、孤儿保单、人力成本增加等一系列问题。保险公司只有打造出自身的人才培养机制,这才是形成核心竞争能力及打造独特品牌的关键所在,同时也对整个行业的发展有益。

2.4 保险教育面太窄导致专业化人才欠缺

目前我国保险教育出现了一些偏差表现在:重学历教育轻继续教育;重高层次人才的培养轻基层业务人员素质教育。商业院校乃至经济、管理学院都应该开设保险课程,而事实上保险课程只针对保险专业的学生。中小学生保险教育基本上是空白,保险教育缺乏广泛的基础。相当多的保险从业者缺乏专业知识,从业过程缺乏对客户专业化的指导。

3 解决保险人才供求不平衡的对策

3.1 普及群众的保险观念,树立现代理财观

广大群众保险意识的提升以及现代理财观的树立,必然使得更多的人去投身保险事业,从而使保险业获得优秀人才。

提高居民的保险意识,这应该是政府和保险业的共同任务。对政府来说,应该加速保险立法,为国民保险意识普及创造良好的法律环境。对保险业来说,则是应该加大保险宣传,首先要加强风险发生的不确定性以及保险是转嫁风险损失最有效手段的宣传;其次,要探索面向广大客户全体的服务举措,语言关切服务在节假日和自然灾害来临前的预报提醒等关切语音服务,防灾安全宣传等都将使全体客户受益,保持了日常与客户之间的沟通联系,突出了公司品牌和印象,有利于减少损失发生,使广大客户感受到公司以人为本的经营理念,建立公司对客户的亲和力。同时以人才吸引人才,让人们感触到保险业是当今时代的朝阳产业,只有这样,才能够吸引更多的精英强将投身到保险事业当中来,共同创造崭新的保险市场。

3.2 完善监管机制,规范保险人才市场

尽管我国在分业经营体制的大环境下已经出现综合经营的金融控股公司,但是目前对已有的综合经营仍以分业的机构监管为准。这与金融监管的内在要求以及国际金融监管发展的趋势不一致。鉴于此,借鉴美国的经验,采取以功能型监管为主导的监管模式是我国的必然选择。监管机构能够较好地决定金融创新产品监管权的归属,将新产品纳入法定的轨道,并对其实施有效的监管,因此,功能性监管无疑为我国金融创新营造了一个宽松的环境。

3.3 实行科学的激励机制,吸引人才流入

在市场经济条件下具有激励机制的企业就具有活力和竞争力。保险公司要在人才竞争中取胜,关键是制定内部的激励机制。激励机制可用分配方式和人事方式并行的办法:分配方式主要通过拉开不同岗位工资档次,设立奖励基金等方法;人事方式主要采用晋升和能力培训等方法。此外,还可以通过工作设计、参与管理、企业文化等激励形式,增强员工的归属感。这样的改革才会使高级人才、优秀人才的流入成为可能,改变以往只有流出而没有流入的局面。

3.4 充实我国保险教育资源,优化保险资源配置

首先师资是发展保险教育的关键为解决我国保险教育师资力量薄弱的问题,培养和提高师资队伍,除了开展联合办学外,保险公司应当积极通过设立博士后工作站、金融实验基地、课题合作或委托等方式,为师资队伍建设,尤其是青年教师的培养提供一个平台,保险院校还应加大“兼职/客座教授”的力度。其次,应建立一套能真正反映世界或国内保险业发展现状的主干教材体系,各院校应根据自己专业的特长和研究方向编制专业和特色教材,以丰富教材内容,避免与保险业的发展相脱节再次加强学历教育与继续教育的衔接。目前,我国保险学历教育满足不了保险业界对人才技能结构的需要。因此,需要继续教育与学历教育相衔接。只有靠院校教育与继续教育相衔接,才有可能真正满足保险业界对保险人才的需要。

3.5 发挥保险监管部门、保险学会和协会的作用

首先要重视保险监管部门在培养保险人才中的作用。加强保险教育部门与保险监管部门的沟通,使保险监管部门在法律、政策等方面为保险人才的建设与发展提供良好的环境,保险监管部门可以牵头定期举行与院校、保险公司的研讨会,来解决保险业人才匾乏的问题。其次,强化保险学会和协会在培养保险人才中的作用。保险学会和协会应积极发挥在保险理论研究和保险教育方面的作用,为保险公司培训保险从业人员,搭建信息交流平台。今后应尝试赋予其强制性培训的权力,以弥补保险公司对人才培训的不足,真正早日实现构造“中国保险教育链”的梦想。保险行业的所有参与者应通力合作,建立保险产、学、研及监管结合的保险教育结构体制,合理开利用我国保险教育资源,解决中国保险教育供需失衡问题。

摘要：我国保险业在改革开放政策的推动下一直处于高速发展状态,取得了令世人瞩目的成就,成为国民经济中发展最快,最具活力的朝阳行业之一。但是与世界其他国家和地区保险业发展的水平相比,我国保险市场的发展仍处于初级阶段,突出表现在保险人才匾乏。随着“入世”后保险市场的全面放开和外资保险公司进入中国步伐的加快,我国保险业人才开发工作也面临着新的挑战,使得人才的合理利用受到限制。本文着力从加强保险教育、加强业界与学界的沟通以及树立正确的理财观等几个方面提出了新的观点,对解决保险人才失衡问题具有重要意义。

会计师行业供求分析论文范文第2篇

：在平面设计过程中，对文字、图形以及色彩等视觉审美元素合理、科学地利用，能够使平面设计作品的质量、经济价值得到有效提升。本文在分析平面设计中视觉审美基本元素的基础上，进一步对平面设计中视觉审美元素的有效构建进行探讨，以期为平面设计的优化提供有效凭据。平面设计又称之为视觉传达设计，主要通过视觉作为沟通方式及表达方式，借助文字、图像以及色彩等基本视觉审美元素，让想要传达的视觉表现有效传达出来。在平面设计中，为了使设计作品的经济学、秩序性以及创新性得到有效体现，合理应用视觉审美元素非常关键。鉴于此，本文对“平面设计中视觉审美元素的有效构建”进行分析与探讨意义重大。

1.平面设计中视觉审美基本元素概述

基于平面设计过程中，文字、图形以及色彩使三大视觉审美基本元素，在三者有效利用的条件下，才能够使平面设计的质量得到有效保证。文字。文字除了自身具备的文化功能以外，实质上也是一种设计。基于平面设计过程中，对文字进行有效应用，并与图像、色彩相互搭配，能够使平面设计更加有说服力，让需表达的主题充分体现出来。图形。图形构成要素包括点、线及面。基于几何角度而言，线使通过无数个点构成的，面则是通过无数条线构成的。图形在平面设计中是传达视觉主题的重点，并且图形不会受到国家、民族语言的限制，使其在表现主题上具备非常突出的优势。色彩。如果说文字和图形是平面设计中视觉审美的“红花”，那么色彩则可充当为“绿叶”。在色彩的配合之下，才能够使文字、图形更具感染力及表现力。人们看待事物的第一印象往往是色彩。色彩能够刺激人们的视觉感官，从而使平面设计作品想要表达的主题充分展现出来。

2.平面设计中视觉审美元素的有效构建探讨

对于视觉审美元素来说，在合理、科学应用的条件下，能够使作品的经济学、秩序性以及创新性得到有效体现。为了使这些功能得到有效提升，基于平面设计中使视觉审美元素得到有效构建便显得极为重要。有效构建策略如下：(1)对传播载体合理应用这里提到的传播载体即为文字，有时候对于一些主题难以用图形及色彩表现出来时，文字作为传播载体，便起到了辅助的作用。鉴于此，对文字传播载体合理应用便显得非常重要。基于平面设计过程中，首先需考虑文字的识别功能;与此同时，需使文字能够和表现方式有效融合，从而使文字的阅读特点得到有效提升。其次，需注重文字的合理性，即在平面设计中是否合理，是否能够为平面设计增添色彩。此外，需注重文字的字体、大小、颜色以及风格等等，让文字能够与平面设计充分契合，从而使平面设计的视觉效果得到有效提升，同时提升平面设计的凝聚力及感染力。(2)充分展现构图的功能性图形是平面视觉中视觉传达的重要元素，为了使图形在传达中的效果更佳，进而体现出形象化以及具体化的特征，便需要充分展现构图的功能性。第一，需对构图的层次感加以重视，基于平面设计过程中，需充分掌控图片的主次，做到主次分明，避免表达不清状况的发生。第二，需重视构图的视觉牵引。合理利用图形的特点，让设计作业的主题有效体现。第三，需注重色彩的配合，特别是在包装设计过程中，有效利用色彩，能够使包装产品设计水准得到有效提升。(3)注重视觉冲击效果的体现要想使平面色剂的视觉冲击效果得到有效体现，既需要有效利用文字、图形元素，又需要注重色彩的添加。在这里，色彩起到了辅助的作用，能够让视觉冲击效果提升到更高的层次。例如：基于平面设计当中的色彩明暗度的调配，便可以将喜怒哀乐充分表现出来，与此同时在充分与饱和度以及明度等充分配合的情况下，可以使人们的情感得到有效阐释，进而使人们的视觉效果得到有效增强。为了确保视觉冲击效果不会受到影响，在平面作品设计过程中，需注重色彩是否与作品相符合，通过色彩对比的方法，选择更为优化的色彩，以此使视觉冲击效果得到有效增强。此外，在设计过程中，还需结合市场调查结果，通过大数据分析受众对颜色的偏好，从而选择大众喜欢的色彩，这样既能够增强视觉冲击效果，又能够增强广告效应，从而吸引受众注意力。

结语

会计师行业供求分析论文范文第3篇

1.1 从收支情况看存在借贷需求

随着我国经济的发展与中央政府政策对“三农”的支持, 近年来农村地区居民在收入增加的同时支出水平也在逐渐增加, 收入与支出发生变化, 必然引起借贷需求的变化。我国农村地区居民在2013-2015年的人均收支分布情况如图1所示。从图1可以看出, 我国农村居民人均收入与人均支出近年来一直差距较小, 如果出现紧急事件需要资金, 便产生借贷需求。农村的借贷需求主要表现在对小额贷款的需求方面。例如, 兰庆高等多位学者对山东地区农村进行连续几年的调查研究发现, 山东农村地区农户中有贷款需求的农户占总农户的比重在2015年为42.8%, 比2012年的15.66%增长了27.12%。农村地区表现出来对小额贷款强烈的需求。

数据来源:中国统计年鉴2016。

1.2 从收入情况看存在金融服务需求

由图1可以看出, 近些年我国农村居民的收入不断提高, 而随着收入的增加, 农户对资金的用途也会发生改变。凯恩斯提出, 人们持有资金有三种动机, 即交易动机、预防动机和投机动机, 若手中持有资金超出这三种动机的部分必然会选择合适的方式进行运用。因此, 随着农户收入的不断增加及金融知识的普及, 人们不再局限于把资金存入银行, 更不局限于只是通过银行存取款和汇款, 而是更高层次的金融服务, 如理财产品、教育基金、人身保险、养老保险等。

1.3 农民存在融资需求

城镇化发展的结果是农民越来越远离土地, 国家劳动保障部课题组一项研究报告指出, 预计2030年, 我国将会有1亿人的土地由于城镇化发展而被征收。另外, 农民外出务工拥有了一定的资金, 同时农民在务工的过程中也学会了一些技术并拥有了对市场的洞察力。当这些农民回到家乡, 由于其土地被征收, 本来就有创业想法的他们更加迫切需要通过创业来维持自己的生活, 创业过程和中必然需要资金作为支持, 会产生融资需求。

2 农村普惠金融供给分析

2.1 农村金融机构逐渐增多

目前, 我国农村地区金融机构已从过去的农村信用社这个唯一的金融机构发展为现在的多个金融机构, 为农村地区经济的发展提供多层次的金融服务。机构的数量及其从业人数在逐年增加。主要的农村小微金融机构法人机构数见表1。

数据来源:《中国农村服务报告2014》。

我国政府为解决我国农村地区金融机构缺乏问题, 2009年初, 政府以微支付类为主导, 对我国农村地区金融机构缺乏地区进行金融机构建设, 当时我国农村地区缺乏1249个金融机构, 缺乏金融服务708个。随着我国政府的大力支持, 截止到2014年年底, 小额贷款公司机构数量达到8791家, 比2013年增加12.14%, 小额贷款公司从业人数比2013年增加56.3%。截至2014年底, 金融机构网点实现乡镇金融服务全覆盖。

2.2 农户贷款覆盖面逐渐扩大

近年来, 我国农村地区金融机构贷款余额出现可观的持续增长现象, 到2015年12月31日, 我国农村地区金融机构贷款余额为21.61万亿元, 比2014年增加2.23万亿元, 比2010年增长了20%。同时, 与2014年的增长速度相比低了1.2%, 且少增加2251亿元。在农村金融机构的贷款余额中有6.15万亿元的农户贷款余额和3.51万亿元的农业贷款余额, 其中农户贷款余额与2014年相比增加了7823亿元, 增速为14.8%, 比2010年相比增长了36%;农户贷款余额与2014年相比增加了1897亿元, 增速为5.2%, 比2010年的2.3亿万元增加了52.61%, 年均增长率为10.52%。各项存贷款数据见表2。

数据来源:中国统计年鉴2016。

3 农村普惠金融需求与供给矛盾分析

3.1 农村居民的贷款需求尚未得到充分满足

图2结合表2数据, 可知我国农村贷款余额非常低, 农户贷款余额占全国贷款余额在2010年为5.4%, 2015年为6.5%;农业贷款余额占全国贷款余额在2010年为4.8%, 2015年为3.7%。图2显示, 我国农村金融机构贷款余额、农户贷款余额及农业贷款余额的增长速度都低与全国贷款余额的增长速度, 并且与全国贷款余额的差距越来越大。

3.2 农村地区对多样化金融产品的需求无法得到满足

农村地区金融人才的匮乏, 这些地区的金融机构缺少必要的金融人才来创新适合农村地区实际需要的金融产品和服务。另外, 县域支持农业经济发展的商业银行分行由于其自主权受限, 只能根据总行的统一规定对农村地区给予金融产品服务, 不能因地制宜地提供适合农村地区发展的金融产品服务。因此, 农村地区对符合自身发展的多样化金融产品服务的需求的不到满足。

3.3 农村金融机构服务能力未能满足农户的需要

在已成功建立并运营成功的新型农村金融机构中, 除农村信用社在农村地区外, 其他类型的新型农村金融机构以及支持农业经济发展的农业银行等商业银行大都设置在县城地区, 如村镇银行、小的贷款公司、贷款公司的经营网点都不在农村地区, 因此, 对农村地区的辐射带动能力十分有限。部分新型金融机构为追求利润最大化及做大做强企业, 其市场定位出现改变, 呈现金融服务偏离“三农”、远离农民和农村的态势, 使得部分地区, 特别是偏远乡镇、贫困地区和少数民族地区农户对金融服务的需求得不到满足。

3.4 农业保险尚未得到充分满足

随着我国保险业的快速发展, 农村地区对保险的需求日益旺盛, 虽然现在不再是靠天吃饭的时代, 但农业发展与天气、气候、水土仍有很大的关系, 且是不可控制的。因此, 为维持农村地区农户的生活水平, 农业更加需要进行保险。2015年底, 我国农业保险实现保费收入374.7亿元, 参保农户约2.3亿户次, 提供风险保障近2万亿元, 但与我国67万亿元的农业生产总值相比, 其保险水平还是很低。同时, 截止到2015年底, 我国保险业承保农作物增加到18种, 但与我国拥有200多种的农作物相比, 农作物保险范围过小。

摘要：我国政府把发展普惠金融作为发展战略以来, 中央政府高度重视普惠金融的发展。基于此, 分析我国农村地区普惠金融的供给与需求以及供给与需求之间的矛盾, 进而丰富了该领域的理论。

关键词：农村普惠金融,需求,供给

参考文献

[1] Hermes N, Lensink R, Meesters A.Outreach and Efficiency of Microfinance Institutions[J].World Development, 2011, 39 (6) :938-948.

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[3] 李明贤, 叶慧敏.普惠金融与小额信贷的比较研究[J].农业业经济问题, 2012 (9) :46-51, 113.

[4] 吴国华.进一步完善中国农村普惠金融体系[J].经济社会体制比较, 2013 (4) :32-45.

会计师行业供求分析论文范文第4篇

摘 要：随着我国现阶段经济的发展，注册会计师行业正在飞速发展，但仍然存在许多问题，如事务所业务单一、中小所占比多、行业品牌难以树立、缺乏独立性等。本文将以注册会计师行业中存在的现状问题作为切入点，通过规范分析法进行研究分析，最终提出有利于注册会计师行业健康发展的建议。

关键词：注册会计师;行业发展;对策

一、注册会计师行业发展现状

经过40年努力，注册会计师行业已经建立了以服务经济社会为导向的鉴证和专业服务体系，以诚信道德和执业质量为导向的监督检查体系，以做强做大为导向的行业发展战略体系，以服务监督管理协调为导向的行业组织体系。目前，全国会计师事务所已达9478家，具有注册会计师资质的人员超过30万人，全行业从业人员近40万人，年业务收入规模超过900亿元。

（1）存在的问题

梁毕明[10]发现当前注册会计师行业面临的发展不充分不协调的问题确实存在。王小宝[2]研究发现近年来，注册会计师在上市公司审计中受审计风险增大、造假成本低收益高、造假行为系统性和隐蔽性强外部环境制约等因素的影响，导致审计失败案例不断发生。

李虹奕[3]在对利安达进行分析之后发现，利安达在多次行政处罚之后的审计质量有所提升，表明多次的行政监管处罚是可以对会计师事务所及注册会计师产生比较好的监管作用的。刘玉洁[4]也发现导致我国审计质量不高的原因主要有行业监管不力、外部执业环境不良、注册会计师审计缺乏独立性。

审计的主体离不开注册会计师，而薛文艳[5]通过对与注册会计师职业特征相关的压力进行分析，发现了其三方面执业困境：无法按时有效完成审计任务，超时劳动导致独立性受到威胁及职业付出与回报长期不对等。

李翔、王晶、张海燕[6]表明无论是何种规模的事务所，收入增长均显著高于员工数量增长，这说明行业工作效率呈快速上升态势。但与国际相比仍存在一定差距。

（2）未来发展

刘利[7]根据国内外审计研究的区别，未来注册会计师审计研究加强对被审计单位社会责任信息的审计披露，推动审计准则持续性建设，强化内部控制对审计质量的联动影响，继续研究探索大数据时代背景下信息技术与审计的融合发展。

张天翼、孙凯提出中型会计师事务所就应该走短期投入与长期发展相结合的道路，实施拓展业务的多元化战略，抢抓市场先机，发展出创新、高效、稳定的会计师道路

易德鹤表明当前世界经济正在加快向服务经济转型，我国对服务业发展的要求更为迫切，即将迎来“服务经济新时代”。注册会计师行业作为高端服务业，迎来了行业发展的新机遇。

二、注册会计师行业目前存在的问题

（1）专业服务水平与新业务需求还存在一定差距，大部分中小事务所业务单一，难扩张规模。

目前，会计师事务所的业务总体上还是以审计服务为主，传统审计业务收入在总收入中占比较重，但验资、工商年检审计等传统业务大幅萎缩，这对中小会计师事务所的业务发展产生了严重影响。

税务鉴证、破产管理、PPP项目等新的业务增长点，对事务所业务能力提出新的要求，而部分中小事务所业务能力单一，发展后劲不足，无法服务大型企业和拓展新的業务。

（2）注册会计师容易和被审计单位产生依赖性，从而丧失独立性，使行业整体缺乏诚信。

独立性是对注册会计师的基本要求，但是在实际操作中，相当多数上市公司审计机构的聘任和更换是由管理层决定的，这一点首先违背了注册会计师要在形式上独立的要求，另外，这样聘任审计机构的方式对注册会计师保持实质上的独立产生了压力。

注册会计师行业发展中诚信缺失、违反职业道德的现象时有发生。部分注册会计师往往追逐个人利益最大化，在审计过程中弄虚作假，欺骗社会公众。诚信缺失不仅损害行业声誉，社会大众利益也受到严重侵害，导致社会公众对注册会计师行业的信任度降低，从而影响到整个注会行业的发展。

（3）中小事务所占比过多，行业品牌难以树立

当前注会行业在总体上呈现较快发展的同时，会计师事务所数量多、规模小、执业质量参差不齐，缺乏核心竞争力和品牌影响力等问题依然存在，数量型发展向质量效益型的转变之路任重道远。社会对行业专业价值认知不足，行业社会影响和公信力还有待提高。

以武汉市为例，中小会计师事务所的规模普遍较小，注册资本少，136家中小事务所的注册资本仅为30—50万元，占中小事务所总数的66 %。武汉市中小事务所另一个显著特点是，169家中小事务所采用有限责任组织形式，占中小事务所总数的82%。

（4）行业对人才吸引力不足，人员流失严重

注册会计师工作很辛苦，经常出差，超负荷工作成为常态，作息时间不固定，经常加班加点，薪资也不具有吸引力，没有时间照顾家庭，工作之余，还要不断学习，这些都给注册会计师很大的压力，加之在事务所内部缺乏上升通道，薪酬边际逐渐减少等都是从而使得注册会计师行业对年轻人的吸引力有所下降、人才流失的原因。

三、促进注册会计师行业健康发展的建议

（1）进一步加强人才队伍建设

应高度重视注册会计师在执业期间的行业继续教育，改革并完善《会计从业人员继续教育培训制度》，制定区分等级的行业继续教育制度，保证执业人员时刻保持资讯、知识及能力更新，使其能够在执业期间适应各类复杂执业环境，更有效地识别资本市场的各类风险。

（2）进一步提高事务所内部治理水平

建立完善的质量控制体系，尽力形成积极向上的合伙文化，在质量为本、诚信执业的基础上，提高事务所整体的凝聚力，促进会计师事务所不断向上发展。

（3）进一步推动国际化进程

为了更高速、有效地推动国际化进程，要继续支持国内事务所自主建立国际网络并给予政策扶持，充分利用事务所的信息优势及市场优势等提升国际服务能力，持续完善注册会计师行业会计审计标准。

四、结论

注册会计师行业为维护资本市场秩序和社会公众利益、服务国有企业改革和政府职能转变、提升会计信息质量和经济运行效率等做出了重要贡献，在社会主义市场经济体系建设和改革开放事业中发挥了重要作用，注册会计师行业的地位作用和职业价值日益提高。这个行业虽然存在着一些问题，但也是在朝着积极健康的方向发展。

参考文献：

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[2]王小宝.注册会计师执业环境与审计质量[J].会计之友，2020（04）：33-36.

[3]李虹奕. 注册会计师行业行政监管现状及效果研究[D].首都经济贸易大学，2019.

[4]刘玉洁.我国注册会计师行业发展中的相关问题浅析[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2015，12（04）：66-68+83.

[5]薛文艳.我国注册会计师行业健康可持续发展路径研究——基于注册会计师职业压力与执业困境的思考[J/OL].财会通讯：1-6[2020-10-25].

[6]李翔，王晶，张海燕.中国注册会计师行业发展的政策目标与发展现状——基于国务院办公厅2009年56号文政策目标实现的分析[J].会计研究，2018（05）：3-12.

[7]刘利.注册会计师审计研究进展及发展方向[J].新会计，2020（07）：16-22.

会计师行业供求分析论文范文第5篇

摘要：随着注册会计师行业的迅猛发展，审计理论和实务界已越来越多的认识到注册会计师专业胜任能力的重要性，会计师事务所对所聘任的注册会计师的胜任力也提出了更高的要求。通过对会计师事务所招聘信息的分析，探讨了目前满足市场需求的合格的注册会计师应具备的胜任特征，以期为今后注册会计师胜任力的培养提供较强的指导作用。

关键词：会计师事务所；注册会计师；胜任

文献标识码：A

1引言

随着我国经济的飞速发展，各行各业对注册会计师的需求量也大幅增加。尤其是近年来，随着注册会计师社会地位的提高和收入的增加，报考注册会计师考试的考生也越来越多，但是要成为一名合格、优秀的注册会计师，除了通过严格的专业考试合格外，还必须从专业知识、职业技能、职业价值观、道德与态度等胜任能力方面严格要求自己、培养自己。

注册会计师行业十分注重专业技能、综合素质以及职业道德的培养，注册会计师能力的高低是影响审计质量的一个重要因素。对我国注册会计师的胜任特征进行分析，旨在实施行业人才战略，加强行业人才的培养，满足经济发展对注册会计师胜任能力日益提高的要求，并为会计师事务所做大做强提供人才支撑。

2基于会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力分析

2.1样本来源

为了使样本具有广泛的代表性，本文选取招聘信息发布较集中的数字英才网、智联招聘网、前程无忧、一览财务英才网、中国会计师人才网、金融英才网、592招聘网、猎聘网、应届毕业生求职网等九家国内知名的招聘网站进行搜索，选取的样本涵盖我国东部、中部、西部的会计师事务所，发布时间为2013年8月1日至8月31日，岗位要求为注册会计师，招聘信息要求较为详细的231家有效样本进行分析。

2.2关键词的筛选

将231份招聘信息进行汇总，对任职资格进行分析，把所提及的各项内容编成相应的条目，共计65个条目。在此基础上，进行关键词和短语的筛选。在筛选过程中，一般将出现频率小的关键词融入到意思相近的关键词中，如将“分析判断能力”融入到“执行能力”中；特殊情况下，也会将关键词一分为二，如“良好的沟通和团队意识”分为“组织协调能力”和“团队协作能力”。通过上述筛选，将招聘信息总结为五个方面的要素，分别是学历要素、经历要素、知识要素、专业要素、能力要素。

2.3会计师事务所对所招聘注册会计师的能力要求

（1）对注册会计师学历要素的要求。

会计师事务所对注册会计师学历要素的要求状况如图1所示。从图中可以看出，会计师事务所对注册会计师学历要求较高，本科学历逐渐成为注册会计师求职的敲门砖。究其原因，主要有以下两个方面：一是受传统文化的影响，越来越多的事务所比较看重文凭，他们相信学历越高，相应的人才素质也越高；二是我国高等教育的扩招，使越来越多的人具备高等学历，会计师事务所有了更多的用人选择权。

（2）对注册会计师经历要素的要求。

经历要素指的是注册会计师的工作积累程度，会计师事务所招聘信息中对注册会计师经历要素的要求状况如图2所示。

研究发现，在从业经历方面，绝大多数的会计师事务所要求注册会计师具备曾在事务所工作或具备从事相关行业的从业经历。在相关行业从业的时间越长，越受到会计师事务所的青睐。究其原因，主要有以下方面：一是这样的人才可以直接为事务所所用，减少了培训成本，而具备多年从业经历的注册会计师可以利用自身的人际关系给事务所带来更多的客户，增加经济收益。二是从业经历时间越长，具备的专业技能也越强，综合素质也越高，能更好的处理与同事以及客户之间的关系。三是准则要求注册会计师必须具备相应的从业经历才可以在执行审计业务时签字。

（3）对注册会计师知识要素的要求。

知识要素指注册会计师在从业时必须具备的相关知识和技能，研究发现，会计师事务所在知识要素方面最为关注的是注册会计师资格证的取得，因为按照相关法律规定从事审计业务的人员必须具有注册会计师资格。另外，随着信息技术越来越多的应用在审计领域，较多的会计师事务所要求注册会计师熟练掌握计算机的操作，尤其是办公软件的应用。

（4）对注册会计师专业要素的要求。

专业要素指注册会计师在从业时必须具备的专业知识。研究发现，财务会计知识在专业要素方面是事务所最为关注的，这一方面是因为目前审计人员比较欠缺，不能满足事务所的岗位需求；另一方面也说明了在审计的过程中，财会知识是审计人员必须具备的专业能力，只有懂得了经济业务在财务会计中的正确处理，审计工作才能顺利进行。

（5）对注册会计师能力要素的要求。

研究发现，出现频率最高的为组织协调能力，约为5211%。调查中关于组织协调能力的关键性描述为良好的沟通，善于组织员工，整体协调各方，有组织观念等。其次要求注册会计师有很强的团队协作能力和社会责任感，团队协作能力的关键性描述为分享相关或有用的信息，共同完成工作或达成目标。而社会责任感包含有责任心和主动性，对会计师事务所忠诚，敬业、勤奋、积极乐观、自信，诚实守信，良好的职业素养。再次是独立审计能力和适应能力，由于会计师事务所审计的特殊性，绝大多数审计业务都需要注册会计师出差工作，这就要求注册会计师能够在高强度、高压力下工作，能够吃苦耐劳，适应阶段性加班。另外，书面表达能力要求注册会计师具有较强的文字写作能力，了解审计报告的写作。执行能力要求注册会计师具有较强的综合分析能力和执行力，具备财务分析和分析判断及解决问题的能力。学习能力要求注册会计师善于学习新知识，树立终身教育的理念。

从图5可以看出，出现频率在30%以上的能力要素包括组织协调能力、团队协作能力、社会责任感、独立审计能力、适应能力等五项，这些要素的重要性说明，要想成为一名合格的注册会计师，除应具有相关专业知识外，还应具有一定的职业技能、职业道德和团队协作能力，这也突出了目前我国注册会计师行业所需的人才是复合型的。

3注册会计师胜任能力提升的策略

3.1围绕市场需求，完善高校会计人才教育体制

目前我国高校会计人才的教育还停留在应试教育阶段，学生只注重书本知识的学习，忽视综合能力的培养，教育体制的落后导致培养的人才难以满足市场的需求，因此有必要强化高校会计教育在注册会计师人才培养中的地位。我国高校会计教育尤其是注册会计师方向的教育，应重点加强学生能力的培养，尤其是审计过程中所必需的主动获取信息、善于发现问题、综合判断分析以及人际沟通等能力。其次，高校会计人才的培养应与注册会计师行业的需求相配合。人才的培养应本着“满足市场需求”的宗旨，结合用人单位的意见和实际需求调整教育目标。再次，在高校会计人才培养充分重视理论教学的基础上，加大实践教学的力度，将理论教学与实践教学有机结合起来，充分调动学生学习的积极性和主动性，提升学生的综合能力和素质。

3.2改革注册会计师考试制度，提高进入门槛

2009年，我国注册会计师协会将注册会计师资格考试改为“6+1”模式，即6门专业考试+1门综合考试，在专业阶段考试全部完成后，才能参加综合阶段考试。这一改革一定程度上提高了我国注册会计师考试的难度，加大了人才选拔的力度。但目前我国注册会计师考试的门槛太低，导致每年我国注册会计师资格考试合格率很低，单科成绩合格率仅在11%左右。更重要的，低学历限制了注册会计师的自我发展和审计质量的提高。我国法律规定，具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称，即可报考全国注册会计师统一考试。相应的，国际上对报考注册会计师资格的最低条件是“大学本科毕业”。

因此，我国有必要借鉴国外先进的经验，将报考门槛提升为大学本科毕业，这不仅因为正规高校的学习生活对学生综合素质的提高有着公认的效果，还会对提高注册会计师执业能力和职业道德水平起着一定的积极作用。

3.3完善职业后续教育，全面提升人才素质

在信息技术飞速发展的今天，要成为一名合格的注册会计师不仅需要精湛的专业知识和技能，还要求有丰富的阅历以及不断学习的精神。现代注册会计师行业对新知识、新能力的要求越来越高，仅仅通过学校期间以及注册会计师资格考试时所掌握的知识，远远不能满足不断变化的实际工作需求。后续教育作为提高注册会计师胜任能力和执业水平的重要手段，具有针对性强、实效性快的特点，能使注册会计师在较短的时间内较快的适应工作的发展。由于目前我国注册会计师考试以财务、会计科目为主，注册会计师的知识结构仍以传统会计业务为主，因此有必要在注册会计师的后续教育中加强其风险控制、职业判断与决策、项目管理等更高层次的职业能力的培养，使其更好地适应社会主义市场经济发展的需要。注册会计师只有不断的学习，不断的增长自己的知识和技能，才能适应新的职业岗位的要求，才会使自己终身发展、终身受益。

3.4适当延长执业前的从业时间，积累更多实践经验

根据《注册会计师法》规定，注册会计师考试合格者只有加入会计师事务所，从事审计业务两年以上，并具备相应的工作能力，才能准予注册成为执业注册会计师。注册会计师要求高、强度大的资格考试已经使其具备了较为丰富、全面的专业知识，在职业过程中所面临的主要问题是如何将理论知识应用于实践，如何应对纷繁复杂的外部环境和客户群体，提高自身发现问题、解决问题的能力，注册会计师在会计师事务所的实务经历是提高其胜任能力的必要途径。目前，我国通过注册会计师资格考试的有相当一部分是缺乏实践经验、只会纸上谈兵的“理论家”，在缺乏良好的职业培训的情况下，他们即使有过两年的从业经验，也很难掌握审计的精髓，培养起应有的职业判断能力。因此，在注册会计师取得执业资格之前，还要对其进行专门的测试，如果测试结果表明从事审计业务两年后注册会计师依然经验不足，职业判断能力不强，则需适当延长执业前的从业时间。

参考文献

[1]张清芳.提高注册会计师专业胜任能力的对策[J].中国注册会计师，2010，（12）：5863.

[2]赵怀柏.浅析注册会计师专业胜任能力问题及对策[J].中国乡镇企业会计，2012，（11）：239240.

[3]王洁.中国注册会计师胜任力模型构建研究[D].财政部财政科学研究所，2012.

会计师行业供求分析论文范文第6篇

摘 要：近年来，电力营销工作得到了快速发展和广泛关注，研究其相关内容有着重要意义。文章首先对电力营销相关内容做了概述，分析了当前电力营销存在的问题，并结合相关实践经验，从多方面提出了提升电力营销实际效果的有效对策。

关键词：电力营销；方法；策略

作为电力行业的一项重要工作，电力营销工作在近期得到了业内的广泛关注。该项课题的研究，将会更好地提升电力营销工作的实践水平，从而有效优化该项工作的整体效果，进而实现营销效益的最大化。

1 电力营销概述

我国的电力营销行业仍然存在问题，对电力营销的服务质量造成影响。因此，可以通过对供电企业与电力营销服务进行宏观的调控与管理，从而实现对电力营销服务质量的稳步提升。在进行电力营销的过程中，供电企业的主要服务对象是客户，它对提高智能化、精细化的服务有着决定性的作用。因此，在电力营销服务过程中，在了解客户的实际用电及需求的情况下，可以通过对电力营销的精细化管理，以保证电力营销的终端管理机制有效安全地运行，可以通过改善电力在各项服务中的使用效率，进行合理的资源配置，从而达到改善我国供电企业的服务环境。由于在电力营销服务的过程中，通常以客户的用电需求为准，保证客户用电在终端服务的基础上，制定精细化的服务管理措施，不仅可以实现电力企业向服务企业的转变，还能提升服务的质量与企业的经济效益，实现高质、高能的用电服务管理模式，进而实现企业的安全稳定化运行，推动我国电力营销服务行业的进程。企业需要加强供电公司与用户之间的沟通交流，实现电力营销服务的智能化及精细化管理；还可以通过制定相应的规章制度，对营销工作及营销服务流程进行进一步的完善，为客户提供全面、合理的科学性服务，这样不仅可以改善企业的电力营销服务工作，还能提升企业的竞争力与社会效益，从而推动电力企业长久性的生存与发展。

2 当前电力营销存在的问题

2.1 营销观念落后，服务意识淡薄

受电力行业的特殊性及长期以来在供不应求情况下形成的“卖方市场”等因素的影响，电力企业带有浓厚的垄断色彩，对营销没有足够重视，营销观念相对落后，营销人员受专业性和营销惯性的局限，服务意识相对淡薄，没有把握住营销的核心。电力营销的出发点应该是用户，市场需求是营销的出发点和落脚点，传统观念重视的生产仅仅是中间环节。对优质服务的界定仅仅停留在表面环节，在维护用电稳定性、提升解决用户用电问题效率、提高用电让客价值等实质问题方面服务意识和能力不足，对于企业形象塑造产生不利影响。

2.2 电力营销体系不健全，部门设置不合理

电力营销是为企业带来利润、满足用户需求和实现生产价值的关键途径。电力营销是由市场调研、市场细分、选择目标市场、进行市场定位、制定营销战略与策略、确定销售与服务方案并加以实施等环节协调配合实现的过程。而在大多数供电公司内部，并未建立起完备的电力营销体系，各部门职责划分不明确，冗员与人员配额不足现象并存，未能从组织设置上给予电力营销保障，市场调研、营销战略与策略选择以及售后服务成为营销体系的短板。

2.3 分销渠道不畅通，电网设备不健全

分销渠道直接影响到电力营销的效果。科学适当的分销渠道不仅可以提高销售效率，而且是了解掌握市场用电需求的重要来源，可以节约销售成本、提升供电公司经济效益。目前，多数供电公司分销渠道不畅通，主要体现在各环节联接不到位、对电量供需的把握方面，部分地区电量供需矛盾突出。

2.4 营销策略单一，现代化水平不足

自然垄断所形成的行业惯性束缚了营销策略和手段的多样化发展。电力营销仍主要依靠传统的手段实现。在“大数据”和新媒体时代，电力营销的现代化水平与信息化水平明显过低。在新能源逐渐普及的压力下，保持并提升电力的市场占有率，必须采取基于战略的营销策略组合，在技术和服务层面上促进营销队伍现代化。

3 提升电力营销实际效果的有效对策研究

3.1 加强电力企业的营销管理，奠定厚实的服务基础

电力企业必须要结合自身的特点和市场大环境的发展规律来进行管理和改革，对企业的机构进行创新和重置，构造出企业全体员工营销体系。电力企业首先需要成立起相关的营销部门，来负责整个电力市场的营销统筹，整个部门的人员素质要求要高，具备专业的理论知识和实践经验，能够很好的把握电力市场的需求，从而做出正确的评估以及电力营销的总策略，能够统一组织全方位的各种营销活动；与此同时，要制定出严格的电力营销规章制度和奖罚制度，严格的去执行，严格的考核，对于表现优秀和表现差的员工都要进行相应的奖励和惩罚；其次，要加强对整个供电部门的资金流动的监管和基层单位的财务的监管，明确收支两条线，方便管理。这样的管理模式，能够让企业的人员和财务都实现统一的管理和调配，加强电力企业资源的最优化，提供坚实的服务基础。

3.2 改变对电力市场的观念，提高营销队伍的质量

让员工正确认识到现在电力市场的变化和特点，产生危机感，建立正确的营销观念、竞争观念、市场观念和经济效益观念，加强自身的责任感，能够主动出去找用户，找市场，建立新型的电力市场的发展观念。重视高素质高质量人才的培养和开发，企业要定期的向员工输送一定的理论知识和营销的相关技巧，同时也要让员工进行实践，不能只是纸上谈兵。只有提高了每一个员工的素质和质量，才能够保证营销队伍整体的高质量。一个高质量高素质的员工在进行电力营销时，不仅能够让消费者感到满意，同时也能够为企业带来更多的市场，为电力企业带来更多的经济效益。

3.3 利用网络手段来提高电力营销管理水平

运用网络来进行营销管理工作对于管理信息化水平的提高具有重要的意义，这属于一种技术手段。供电企业营销管理的重点要放在用户的需求层面上，以经济、媒体等宣传手段来进行营销宣传工作，提高用户安全用电、合理用电的意识，保证用电效率的提高，杜绝资源浪费现象的产生。同时，还可以采用价格策略来改善电力营销的管理工作，这也需要供电企业对市场上价格的波动有一个及时的了解和把控，积极调整用电措施，实现电力市场的合力规划，大力推广电能的应用，开拓新的电力市场，改善用户用电质量。

3.4 电力营销管理工作要坚持创新

要不断完善相应的电力营销管理体系，坚持以服务客户为中心，确保实现经济、安全用电。同时，进行科学合理的市场调研、策划、开发工作，为营销策略的制定提供必要的数据支持；另外还要避免在电表抄录过程中的错误操作，实现电力服务全程的高效性。

4 结语

综上所述，加强对电力营销的研究分析，对于该项工作良好效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的实践中，应该加强对电力营销存在问题与策略的重视程度，注重其测策略的科学性与实践性，以保障营销效益的最优。

参考文献

[1] 丁冬.电力营销策略与供求规律的研究[D].中国农业大学，2010.

[2] 赵建平.电力营销稽查管理存在的问题及采取的措施[J].内蒙古电力技术，2013（03）.

[3] 李宗虎.电力营销全过程电费风险管理[J].华北电力大学学报，2010 （20）.