会计检查考核实施细则范文

会计检查考核实施细则范文第1篇

1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。(2)办公用品要摆放整齐有序。(3)工作场所不能随地吐痰。(4)墙壁不得有污垢。(5)玻璃要保持清洁明亮。(6)垃圾要及时清理。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。

2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元

3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元

4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。

5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。

6、各工作场所严禁随地大小便。考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。

7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。

8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。

9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。

会计检查考核实施细则范文第2篇

瓦 斯 防 治 考 核 制 度

二0一五年八月十二日

1 瓦斯防治考核制度

为进一步加强我公司的瓦斯防治工作、牢固树立瓦斯事故可防可控的理念，将煤矿瓦斯防治工作纳入重要议事日程，切实加强煤矿瓦斯防治工作的组织领导，全面开展我公司瓦斯防治工作，责任落实和责任追究，有效防范和遏制瓦斯事故的发生。特制定达州市达县胜利煤业《瓦斯防治考核制度》。

一、总则

公司、矿两级主要领导和分管技术、生产、安全领导必须按国家和行业部门的相关规定，抓好瓦斯防治的技术方案制定、现场落实和监督管理。

公司将矿井瓦斯防治计划列入质量标准化管理进行考核，对抽采工作做出成绩的单位和个人要进行表彰和奖励，对完瓦斯防治计划的单位和个人要给予处罚。

公司每季度对各矿井的瓦斯防治工作进行一次专项检查，其它时间随时进行抽查。各矿井每月至少进行一次瓦斯防治工作的专项检查。

4、各矿总工程师必须负责建立健全各级管理人员及业务部门，各岗位的“一通三防”责任制。否则，每少一项罚款100元。

5、矿总工程师是矿井“一通三防”的技术负责人，必须定期主持研究本矿的“一通三防”工作，每月至少组织召开一次“一通三防”专业会，研究解决“一通三防”方面存在的重大问题，保证“一通三

2 防”人、财、物的投入。每少开一次会议对总工程师罚款200元。未落实会议精神的对责任人罚款100元。

二、通风系统、局部通风、通风设施

6、改变矿井、采区、采掘工作面通风系统、封闭采空区和井巷贯通调整通风系统，必须编制通风系统调整方案和安全措施，经矿总工程师批准后实施。否则，无措施每次对矿总工程师罚款200元。未严格落实措施对责任人罚款200元。

7、矿井必须建立测风制度，按规定定期进行测风。对采掘工作面和其他用风地点，应根据实际需要随时测风，每次测风结果应填写在专用记录本及测风地点的记录牌上。矿井要建立测风旬报和通风月报表。否则，每次对矿总工程师罚款200元。

8、因检修、停电等原因停止主要通风机运转时，必须制定恢复通风的安全技术措施。改变主要通风机转数和叶片角度时，必须经矿总工程师批准，并对全矿井进行风量测定。否则，对矿总工程师罚款500元。

9、矿井每年制定一次《矿井风量计算细则》，各地点配风量严格按《矿井风量计算细则》规定进行计算配风。否则，对矿总工程师罚款500元。

10、回采工作面必须形成全风压通风，严禁采用老塘通风、局部通风群通风;掘进工作面不得出现循环风、不合理串联风和扩散通风。否则，对责任人罚款200元/处次。

11、高瓦斯、突出矿井掘进工作面未实现“三专两闭锁”和 双

3 风机、双电源通风的，对机电副矿长罚款200元/处次。

12、严禁使用3台(含3台)以上局部通风机同时向1个掘进工作面供风，不得使用1台局部通风机向2个掘进工作面供风。否则，每次对责任人罚款200元。

13、局部通风机和启动装置必须安设在进风巷道中，且距施工巷道回风口的距离不得小于10m。局部通风机吸风口的风罩、整流器、消声器等应安装齐全;局部通风机应吊挂、上架或垫高，距地面高度不得小于0.3m。否则，每次对责任人罚款200元。

14、风筒出口距掘进迎头的距离符合：煤巷掘进工作面不得超过5m，半煤岩巷掘进工作面最远不得超过7m，岩巷掘进工作面不得超过10m。任何人员不得破坏风筒和随意改变风筒出口方向和位置。否则，每次对责任人罚款200元。

15、巷道贯通必须制定巷道贯通的安全技术措施和通风系统调整安全技术措施，并严格执行;巷道贯通后，必须停止本采区内与贯通工作无关的一切工作，并立即进行通风系统的调整、风量的测定，只有在系统风流稳定后，才可恢复工作。否则，每次对责任单位和责任人罚款500元。

16、加强采煤工作面已采的机、风巷回棚(柱)的管理。采煤工作面作业规程中必须有对采面机、风巷回棚(柱)及通风管理的规定。

长壁式采煤法采面，下三角尾巷距离不应超过2m，上三角不得留尾巷。采煤工作面作业规程中必须有对采面上、下隅角的通风瓦斯管理规定及措施。否则，每次对责任人罚款200元。

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17、风门、密闭、风窗、风桥(墙)等通风设施的构筑必须按《矿井安全质量标准化》的标准进行施工，保证施工质量，确保抗灾能力。否则，每次对责任人罚款200元;对故意破坏通风设施的，每次对责任人罚款2000元。

18、不得随意推拉调节风门上的调节风窗，不得随意拆卸风门闭锁装置，否则，每次对责任人罚款1000元。偷盗风门闭锁钢丝绳或滑轮等闭锁设施的，每次对责任人罚款2000元。

19、按突出矿井管理煤层巷道掘进工作面、采煤工作面和石门揭煤工作面必须在进风侧的进风与回风之间设置牢固可靠的防治突出风门，防突风门距工作面的距离和防突风门的组数，应根据掘进工作面的通风系统和石门揭穿突出煤层时预计的突出强度确定，但不得低于一组两道;风门墙垛可用实心砖、料石或混凝土砌筑，嵌入巷道周边岩石深度可根据岩石的性质确定，但不得低于0.2m，墙垛厚度不得小于0.8m，门框和门扇可采用坚实的木质结构，门框厚度不得小于200mm，门扇厚度不得小50mm，并用不小于40404mm角铁垂直木板压夹不得低于三道(不含两道风门耳朵门带)。两道风门之间的距离不得小于4m;放炮时必须关闭防突风门，对通过风墙垛的风筒，必须设有隔断风流装置，确保能够阻断瓦斯逆流;否则，每次对责任人罚款500元。

三、瓦斯防治

20、瓦斯超限在未得到有效治理，强行进行生产的，按瓦斯超限程度进行处罚。瓦斯超限在3%以下的，对矿井处20000元/处次罚

5 款;瓦斯超限在3%～5%的，对矿井处50000元/处次罚款;瓦斯超限在5%以上的，对矿井处100000元/处次罚款。对当班瓦检员处200元/处次、对总工程师处500元/处次罚款。

21、不按规定制定排放瓦斯措施或不按规定排放瓦斯的，每次对总工程师、安全副矿长和责任人各罚款500元。

22、加强日常瓦斯检查工作，瓦斯检查员必须对所负责区域的瓦斯等按照要求进行检查，严禁班中睡觉、漏检、伪造数据。瓦斯检查员携带合格的光学瓦斯检测仪进行瓦斯检查。否则对瓦斯检查员罚款500元/处次。

23、遇停电停风时，瓦斯检查员必须及时将所有人员撤到安全地点，并向矿调度室汇报。瓦斯检查员不及时撤人的，罚款500元/处次;对不听从瓦斯检查员指挥进行撤离的现场负责人予以罚款500元/处次。

24、瓦斯检查员必须严格执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度，每次检查必须及时记录在瓦斯检查记录牌板及瓦斯检查记录手册上，并通知现场工作人员;发现瓦斯超限，瓦斯涌出异常要立即责令现场人员停止工作，将人员撤到安全地点，并向调度室报告。否则，对责任人罚款500元/处次。

四、监测监控及仪器仪表

25、所有矿井必须安装瓦斯监测监控系统，否则，对该矿处罚10万元，对该矿矿长、总工程师和责任人分别处罚5000元、3000元、1000元/项次。

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26、各矿必须将光学甲烷检测仪和便携式甲烷检测报警仪集中保管、维修保养、充电、发放和回收，并有仪器台账、发放和回收记录、维修保养记录、检定记录、校正记录等。严禁发放不合格仪器入井。对矿未实行光学甲烷检测仪和便携式甲烷检测仪集中管理的罚负责人500元/次。

26、各矿各级管理人员、外包队伍管理人员、班长、瓦斯检查员、安全检查员、爆破工、流动电钳工等下井时，必须随身携带便携式甲烷检测仪，瓦斯检查员必须同时随身携带光学甲烷检测仪。

27、掘进工作面供电必须实现风电、瓦斯电闭锁，采煤工作面必须实现瓦斯电闭锁，甲烷传感器报警浓度、断点浓度、复电浓度、断电范围必须符合规定。对任意提高报警浓度、断点浓度、复电浓度的责任人罚款500元/处次。对于擅自甩掉风电、瓦斯电闭锁装置不用的，对责任人罚款1000元/处次。

28、所有人员必须爱护监测监控装备，不得随意改变各种传感器的位置、状态，保持传感器的正常使用。对于人为损坏、随意移动或堵塞传感器进气口的，对责任人罚款1000元/处次。

29、各矿井必须保证监测监控系统的正常运行和数据的传输，对故意调低传感器数值或关闭数据接口，使监测数据失真或数据不能传输的，对责任人罚款500元/处次。

30、光学瓦斯检测仪和便携式瓦斯报警仪必须统一管理和发放，否则，对负责人罚款2000元/处次。

31、有关人员入井必须按规定携带便携式报警仪，否则，对当事

7 人罚款500元/次。

五、放炮管理

32、有下列情形之一，尚未造成事故的，对责任单位及责任人处以500-1000元罚款：

(1)未执行“一炮三检”、“三人联锁放炮制”的，不按规定处理瞎炮、残炮，就装药放炮的;

(2)不装水炮泥和不按规定装炮泥，放明炮、糊炮和站岗不到位就放炮的;

(3)放炮母线不符合规定的;

(4)炸药雷管混装或乱扔乱放;药箱不锁或损坏;不执行炸药雷管领退制度;炸药雷管使用(包括途中)存放不使用专用箱的;

六、机电管理

33、煤矿井下电气设备禁止有失爆现象，发现一台失爆电气设备，罚矿1000元/台次，罚机电副矿长300元/台次，责任电工100元/台次。

34、每台下井的机电设备必须贴有经矿防爆检查员验收合格的“防爆合格证”，否则，发现一台机电设备无防爆合格证，罚跟班安全员100元/处次。

35、井下使用的防爆母线，必须是橡套二芯电缆，不准有明接头，否则发现一处罚采掘跟班队长200元/处次，罚跟班安全员100元/处次。

36、煤矿井下供电系统必须安装和完善可靠的漏电保护、过流保

8 护和保护接地装置并定期进行检测试验，严防供电系统漏电引发的瓦斯、煤尘、火灾事故和触电伤人事故的发生，对在供电系统甩掉“三大保护”行为对矿按每次5000元罚款。对机电矿长按300元/台罚款，责任电工100元/台罚款。通过事故分析确属采掘区队私自甩掉“三大保护”的，罚采掘区队长300元/台。

37、井下局部通风机，未按规定安装“双风机、双电源”和未达到三专两闭锁的(即专用变压器、专用线路、专用开关和风电闭锁和瓦斯电闭锁)，按1000元/台次累计罚款，并对机电副矿长按300元/台次，责任电工100元/台次累计罚款。

38、井下调度绞车必须配“可逆型”防爆开关，否则发现一台未按规定配备的防爆开关，罚机电副矿长200元/台次。

会计检查考核实施细则范文第3篇

XX开展2011年度党建目标管理内容考核工作

为进一步加强基层党建工作，进一步提升党建工作的质量和水平，充分发挥党的先进性作用，近日，XX党委在基层党支部中全面开展党建目标责任制考核工作。

为保证此次检查工作的顺利开展，XX党委专门成立了以XX为组长、XX为副组长的领导小组，共分成五个小组进行，分别深入XX个部室及单位进行考核。按照《2011年度党建目标管理考核表》所列内容及党建目标检查工作会要求，此次基层党支部党建目标责任制考核主要包括：党支部基础工作、宣传和思想工作、纪律检查工作、工会团委工作、文明建设工作、院志工作等六个方面内容。

为认真推行基层党支部党建目标责任制考核工作，使考核工作不走形式，不走过场，真正起到促进基层党建工作的作用，该院党委先后召开2011年度党建目标考核工作安排和动员会、党支部书记会，对目标责任制考核工作进行研究讨论，听取各方面对考核工作的意见，反复对考核办法和评分表进行修改，使其真正符合基层党支部工作实际，以保证各项工作正常开展。

此次考核检查通过听、看、查、访等方式，以单位自查和小组考察相结合，听取被考核单位工作汇报，查阅有关工作资料，走访基层党组织，对考核单位进行党建工作综合评定，总结考核单位抓基层组织建设活动及党建工作的主要做法和工作特点，指出所考核单位基层党建工作存在的问题和不足，并就加强和改进工作提出建议，最后形成考核评定

意见。此次重点检查了各支部开展的“创先争优”活动、主题竞赛活动、党支部活动、团支部活动情况，着重了解了党员发展、“四好”班子建设及学习、传达、贯彻、落实各级领导讲话精神等情况。

11月28日，XXX带队检查了各单位的党建工作开展情况，并围绕当前院部对5S现场管理工作的要求，检查了全院生产情况。他指出，党的建设不仅是科学发展的目标之一，也是科学发展的重要动力和重要保障。将党的建设工作纳入年度目标责任考核体系，并运用一套科学严密的指标体系来考核，必将推动我XX党的建设上一个新的台阶。5S现场管理体系作为文明建设指标的重要体现，必须常抓不懈地坚持下去。同时他还强调，要建立安全生产长效机制，把5S管理中的安全环节真正落实到位，要通过探索创新安全生产管理模式，创造更加稳定、更加扎实、更加放心的安全生产环境，将5S现场管理和质量、环境、安全三大体系工作有机融合在一起，实现管理过程的整体优化，以此为目标，开拓进取，与时俱进，为提前完成全年生产经营目标打下坚实基础。

会计检查考核实施细则范文第4篇

通过检查考核，不断提高全员的保密意识，增强保密观念，加强保密工作，防范于未然。达到总结经验、评选先进、健全组织、完善制度、落实责任、堵塞漏洞，杜绝失泄密事件发生的目的。

二、保密工作检查考核的时间和方式

时间定在“五一”、“十一”、元旦和春节等重大节假日前后。方式主要采用自查、互查和抽查等形式。

三、保密工作检查考核的原则

保密检查与考核坚持统一部署、协调一致的原则，坚持做到检查考核与服务相结合、检查与总结相结合、考核与整改相结合、自查、互查与抽查相结合。

四、保密工作检查考核的内容

保密检查考核的内容有：

(一)保密组织机构、干部配置情况

1.保密委员会(领导小组)、保密工作部门、保密工作网络健全，并有效地开展工作。

2.单位党政主要领导专门负责保密工作。设置了适合本单位的保密工作部门。

3.合理配备保密工作干部，专、兼职保密干部的数量要 1

能适应工作的需要;

4.保密干部的政治素质、业务素质高，文化素质、技术职称结构合理。

(二)保密规章制度建立健全及执行情况

1.建立了密级文件管理、保密责任制、宣传教育、会议、计算机及涉密人员管理等完整有效的保密规章制度，并能严格执行。

2.能够根据实际情况及时补充、完善、修订和制定保密规章制度。

3.能够定期检查制度执行情况，发现问题及时整改。

(三)保密工作责任制落实情况

1.党政一把手重视保密工作，并纳入工作议事日程;能够贯彻上级有关保密工作指标，领导班子每年研究保密工作不少于一次，并有记录。

2.能充分发挥职能部门的“组织、领导、监督、协调”的职能作用，不断提高保密工作管理水平;能够制定本单位保密工作中长期规划和工作计划，内容充实、要求具体、措施得力、责任明确。

3.制定了保密工作领导责任制，按照责任制落实到班子成员，并能够适时调整保密委员会成员。

4.目标管理责任制明确，有方案、有措施，能够层层签订《保密责任书》。

5.对违反保密规定和发生失泄密事件，能认真查处，采取有力补救措施，使损失降到最低限度。

(四)保密宣传教育的情况

1.建立了完整的保密宣传教育体系，能够长期开展保密法律法规的宣传教育活动，并收到明显效果。

2.制定了普法教育规划和实施计划，有总结，有验收。

3.能够定期开展保密法宣传周活动，宣传教育形式多样，并取得一定效果。

4.能够定期组织保密工作人员学习业务知识培训，能够积极参加上级保密部门组织的业务培训，并取得合格证。

(五)重点涉密人员管理情况

1.涉密人员上岗前认真履行考核、审查和审批手续，接受上岗前保密教育和业务培训。

2.制定了教育方案和计划，定期对涉密人员进行保密业务培训及监督。

3.涉密人员离岗后，能与组织签订保密协议并认真履行。

4.涉密人员知悉本职本岗工作的涉密事项及保密范围。

(六)重点部门和要害部位的保密工作

1.有明确的重点部门和要害部位及工作内容。

2.重点部位和要害部位的保密制度规范健全完善，有保密工作责任制，并明确主管领导。

(七)确定密级工作情况

1.能够依法确定国家密级事项，对国家秘密实行动态管理。

2.建立了定密审批手续，确定密级工作及时、规范、准确;

3.依法做好密级变更和解密工作;

4.对本单位产生国家秘密事项底数清楚。

(八)计算机信息系统的技术防范和管理

1.能够加强对计算机信息系统的管理，建立了相关制度和规定，保密部门负责审查和登记。

2.涉密计算机信息系统与国际互联网实行了物理隔离。

3.涉密计算机信息系统的管理实行领导责任制，签订保密协议，采取保密措施，定期进行检查。

4.涉密载体(磁盘等)标明密级并按密级文件管理。

5.涉密信息和数据按保密规定进行采集、储存、处理、传递、使用和销毁。

(九)密件密品的管理情况

1.密级文件收发登记手续符合要求，承办、借阅规范。

2.密件、密品保管使用符合要求，有专人负责保管，保管设施设备符合保密要求。

3.能够按时清退密级文件，销毁密级文件符合保密规定。

(十)失泄密情况

1.全年确保不发生失泄密事件。

2.严格执行《失泄密报告制度》，发生失泄密事件及时采取措施，并向上级部门报告。

五、检查考核有关要求

1.由委(局)保密办根据上级主管部门要求，确立集团公司检查考核时间、内容、形式、方法和步骤，并提前一个月下发检查考核的安排;

2.由委(局)保密办组成检查组对委(局)各单位进行检查，在检查的基础上，对被检单位做出公开、公正、公平的结论，写出书面鉴定和限期整改通知书(格式附后)，做出“符合要求”、“基本符合要求”、“不符合要求”的结论。

3.检查考核结果将作为工作评价的一项内容，同时作为评选先进的重要依据，对好的单位适时予以表彰。

会计检查考核实施细则范文第5篇

语文：1-2年级：生字、练习册、测试卷、教案。

3-6年级：作文、周记、练习册、测试卷、教案。

数学：课堂作业、练习册、测试卷、教案。

英语：课堂作业、练习册、测试卷、教案。

二、检查时间：每月底检查一次。(有事教师请假，回校后检查。)

三、检查方法

(一)教案检查方法：50分

1、格式规范：每一课书(每节课)有教学内容、教学目标、教学重点、教学难点或关键、教具准备、教学过程(20分)

2、教案应与教学进度相对应。(5分)

3、教案应书写工整，字迹清楚，教案内容应有上课使用痕迹。(5分)

4、教学过程设计：

(1)有主要教学环节，设计好带有启发性，整体性的提问。(2分) (2)精选达标练习。(3分) (3)教学反思。(5分)

5、教法选择得当，有体现教法的内容。学法指导具体，有体现学法指导的内容。(10分)

(二)作业检查方法：50分

1、全批全改。(5分)

2、作业量符合要求。(5分)

3、无漏改、错改。(5分)

4、作业批改符合教学进度。(10分)

5、等级日期要清。每隔一日基本有一次作业批改。(5分)

6、教师必须对学生的作业严格要求，用本要统 一，格式要规范。(5分)

7、作业中的错题要让学生改正。(5分)

8、学生书写美观规范，作业本无破损。(5分)

会计检查考核实施细则范文第6篇

第一条：公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以公司文件为准。上下班执行签到制到岗，否则按迟到、早退处理。

第二条：部门经理为考勤责任人，部门和工程上岗员工由工程队长负责或现场内员工的每天劳动出勤考核记录，并报综合办。公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实;考核责任人一次扣罚200元，故意隐瞒一次处罚500元。

第三条：员工的休假及享受待遇

员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。

第四条：员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律：

1、上班无故迟到、早退、旷工者。

2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。

3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。

4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。

5、违反公司规定的其他违纪行为。 第五条：违纪员工将给予下列经济处罚：

1、迟到、早退在5元钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5 – 30元钟的，一次扣罚50元,迟到或早退超过30元钟则按旷工处理。

2、员工旷工，一次扣罚100元。

3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。

4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平50元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。

5、凡上班擅自脱岗,一律按旷工处罚。

6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。

7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天(次)给予警告，七天(次)给予记过;连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。

9、会议学习，公司规定的各种会议组织情况：未召开扣50元，未参加各种会议学习按迟到早退和旷工考核。

10员工考勤监督：工作时间无公事，领导无指示安排出公司;迟到员工须通知综合部记录。不按规定执行扣30元。

11、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。

第六条：劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表，迟报一次考核责任人100元。 第七条：未经请示报告擅自接受第三方处理整改工程的，视作旷工，一次考核100元。拒不执行或假借处理故障、弄虚作假者考核300元。

第二章制度执行

第八条：公司规章制度执行情况：未按制度执行扣100元(如：员工迟到不处罚)，执行力度不恰当扣50元。

第九条：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣30元;未按公司规定进行考核扣50元。

第十条：未按规定的时间和要求完成工作，扣50元，造成公司损失的负责所有误工费。

第十一条 ：岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失按扣10%考核。

第十二条：不服从指挥调度，影响工程、工作进度质量，不服从管理，拒绝执行上级和项目负责人、安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的;处罚200元。

第十三条：公司领导安排交办的临时工作任务，未按时按质完成的考核200元;部门负责人安排交办的临时工作任务，未按时按质完成的考核100元。

第三章工程管理

第十四条：工程施工管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成施工任务，除不可抗拒的原因外(必须以监理方和甲方认可)，每延误1天扣100元/人。 第十五条：擅自改变工程设计考核责任人1000元;不按安全技术方案施工，以及拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志;考核责任人500元。

第十六条：施工过程中，明知却故意违章操作、指挥造成物料浪费和返工的，一经查实考核当事人300元;情节严重的承担所有费用。

第十七条：在施工现场和宿舍区乱倒垃圾、乱泼脏、废水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰的;一次考核20。

第十八条：在施工现场宿舍区吵架、斗殴、赌博、酗酒的;一次考核50元。

第十九条：未妥善保管工程所涉及到的用品用具，遗失、损害、损坏、拆除、乱改装其他设备设施的;照价赔偿。

第二十条：拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的;考核当事人100元。

第二十一条: 偷盗现场的物资、设备、零星配件的。按价值2倍处罚。

第二十二条: 文明施工：现场人员不得与当地居民等发生任何冲突和引发群体事件，否则分别考核有理由的负责人、当事人各50元;无理由的分别考核负责人、当事人100元、200元。

第二十三条: 变动本班组人员，雇佣临时人员，不及时将人员变动情况上报综合办的;按人考核项目队长100元，出现事故隐患按金额考核责任人10%。 第二十四条: 紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督的;考核责任人100元。

第二十五条: 唆使、威胁或采用其它手段鼓动、•纵容工人寻衅滋事的;考核当事人300元。化解矛盾不力、不及时考核责任人500元。

第二十六条：工程整体概况、物资、设备交接做到上交清下负责、上不清下不接原则，未做到落手清的;考核当事人200元。

第二十七条: 不听劝阻故意不执行与业主方、工程监理方对工程施工中所发现的问题、整改意见引起通报的，考核当事人200元。

第二十八条: 不积极主动配合公司、项目的检查活动的，对提出的隐患不积极整改的;除承担相应的误工费外另处罚200元。

第二十九条: 未要求编制《工程施工计划》，《工程施工计划》要注明工程种类、规格、质量、数量等。因项目计划而影响施工或出现失误，视造成的损失或影响扣100元。

第三十条：工程统计报告：根据《工程施工日报表》情况，每天进行工程施工日报汇总报告，包括工程数量、质检、规格型号及各种消耗指标等汇总。未及时上报造成通报，考核责任人100元，虚假报表考核责任人200元。甲方通报考核的2倍考核当事人。

第三十一条：按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣50～100元。严重影响工程结算的考核当事人300元。

第四章通信施工技术规范

第三十二条：安装分路箱，要水平、牢固且按工艺位置要求达到高度，否则按检查出每一处考核工程费或绩效20元。

第三十三条：布放光缆不得斜拉、斜钉，转角处和过强电必须导软管，弯度工艺美观，每一处考核工程费或绩效20元，组线必须有标识或路由，否则每一处考核工程费或绩效50元。。

第三十四条：软吊：未钉固、光缆不得承力(自承式除外)、附挂有超过10公分“U”形 ，每一处考核工程费或绩效20元。

第三十五条：安装光交箱：必须水平端正，瓷砖不得凹凸不平，接地线不得虚设;箱体内外要整洁，工艺必须美观，否则每一处考核工程费或绩效50元，要求返工的自行承担耗材费用。

第三十六条：安装不合理分路箱或遗漏安装;错、漏布放光缆，每一处考核工程费或绩效30元。

第三十七条：熔纤接序：尾端接序进线方向一致，弯度弧度要美观，否则每一处考核工程费或绩效20元。

第三十八条：标签、标识、标牌、喷码必须正确清晰和美观，做到与资管、设计图纸、现场三相符合一致，影像资料要真实有效，否则每一处考核工程费或绩效50元。

第三十九条：光缆预留：应预留而未预留以及未按要求预留，每一处考核工程费或绩效50元;故意超长预留套取工程费用的，每一处考核工程费1M/1元。 第四十条：通信工程挂测：每结束一个工程，挂测和数据同步且一致，必须做到谁熔接谁负责到底原则，否则每一处考核工程费或绩效20元，造成返工的自行负责误工等所有费用。

第四十一条：工程技术规范有新变更，负责工程项目经理要及时通知和培训指导到位，否则按渎职考核300元。

第四十二条：新建杆路必须按要求施工，工艺严谨、标准，增减、变更必须有请示报告，否则每一处考核工程费或绩效100元。

第四十三条：通信工程资管：责任人要对资料及时、准确、科学、高效的收集、整理、建立、提交和善后跟踪，做到环环相扣，否则每一环节考核责任人绩效50元/天。

第四十四条：资管制作遗漏给工程或公司造成损失，无法补救的按10%考核责任人。

第五章仓储、设备、档案管理

第四十五条：库管员所保管物资(仓库物品、原材料、成品、半成品等)的安全、防霉锈、防变质、防丢失。否则扣50元。

第四十六条：库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁(无垃圾、无灰尘、无破损、无油污)，否则扣50元。

第四十七条：物资收发时严格执行验视制度，按照入库单、领料单、收发货单收发和填报材料、废弃施工用具报废单，出现数量问题扣50元，私自发货(料)扣100元。

第四十八条：物资和施工材料及废旧品未经公司领导批准，私自销售处理的除没收非法所得外，另处三倍的罚款;监守自盗情节严重的坚决辞退。

第四十九条：做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错;每月向各部门报送《库存产品月报表》。否则每次扣50元。

第五十条：保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣50元。

第五十一条：仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣30元。

第五十二条：工程施工耗材、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误直接影响工程进度的扣100元。

第五十三条：熔接机使用人要严格保养看管，做到谁使用、谁保管、谁负责，保持设施设备的完好和保洁工作，否则每一处考核工程费或绩效50元，人为造成器件损毁照价赔偿。

第五十四条：设施设备执行请领制度，工程结束及时归还库管，必须做到签字确认，私自外放或未经公司领导批准揽私活者考核当事人100元或按所接工程费用同等考核。

第五十五条：设施设备人为损坏、丢失扣20-50元; 违章操作，未造成设备事故，扣50元，造成设备事故扣100元。 未按规定对设备进行维护、保养扣30元。

第五十六条：档案管理员认真做好收发工作，工程施工图纸、公文、函等必须及时元发到相应部门签收存档。否则每次扣5元。

第五十七条：档案管理必须分类存放，摆放整齐、标识清楚、保持整洁，否则考核当事人50元。拒不整改落实考核200元。

第六章培训学习

第五十八条：项目经理负责对员工技术、安全培训，综合办负责新员工的入公司教育，企业文化等的培训，员工对工程项目图纸、施工技术等必须进行培训，并保留培训记录。否则扣100元。

第五十九条：因员工自身原因离职，由公司组织参加其他部门的技能、技术等培训以及由公司出资所取得的证件类认证、食宿、差旅费用等三年内全额支付公司;三年以上适当减免或全免。

第六十条：各种会议、培训、学习必须有记录，年终有总结，缺一次考核50元。

第七章质量安全

第六十一条：质量管理：公司在质量管理方面坚持自检(项目部内部检查、检验)专检(技检部检查、检验)相结合的原则。

1、一般质量问题(可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费)： 自检发现不考核，专检发现扣50元。

2、严重质量问题(不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。) 自检发现并以承担赔偿的不考核，专检发现按损失同等考核。

3、重大质量问题(经核实设施设备已到施工现场或因现场施工管理员失职、误导造成返工的)，按工程费用1-10%考核。

第六十二条：安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人。未确定落实安全负责人，考核部门经理或主管扣100元。

第六十三条：不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全总结、讲评活动的(以资料为凭据);考核工程队长每次100元。

第六十四条：违章指挥造成事故的;指挥行为造成隐患、险情、•未遂事故或伤害他人的;考核当事人500元。

第六十五条：安全生产执行“一票否决”制：工作过程出现人身安全事故，视情况扣300-500元。

第六十六条：进入施工现场不戴安全帽、未系保险带，不按规定使用劳动保护用品;每次处罚50元。

第六十七条：违章攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从上抛掷物料、垃圾;一次处罚50元。

第六十八条：乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器、材料、设备的;处罚200元。

第六十九条：未经项目批准在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的;考核50元。

第七十条：违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的;处罚500元。

第七十一条：事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣200元。 第七十二条：所有车辆安全事故除接受交管部门处罚外：一般安全事故，无人身伤亡当事人按公司赔偿损失的10%承担费用;人身伤残事故当事人承担30%费用;重大死亡事故当事人承担60%费用并解除用工合同;重特大死亡事故当事人承担80%费用并解除用工合同。未尽事项按公司车辆管理办法执行考核。

第七十三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。一经查实并给公司造成不可挽回损失，考核当事人3个月工资并做开除处理。

第八章行为规范

第七十四条：员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣50元。

第七十五条：公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣50元。

第七十六条：日常事务性工作出现失误，视情节扣当事人20元。

第七十七条：不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则考核当事人50元。

第七十八条：工程项目实施中，所有员工必须保持通讯畅通，不得有如何理由和借口拒绝联系，否则扣当事人当月话费补贴;情节严重影响工作的加扣100元。 第七十九条：酒后上岗，工作时间赌博、玩游戏扣当事人50元，扣部门负责人30元。

第八十条：员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人50元。

第八十一条：开考核会时无故不参加考核会，扣当事人100元。

第八十二条：未如实填写《考核表》的，每月上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣责任人100元。

第八十三条：本《考核细则》解释权归经理办公会，从二0一五年元月一日颁布实施。