互联网安全的扬州思考范文

互联网安全的扬州思考范文第1篇

关键词

互联网金融

监管机构

监管职责

从业人员监管

法律保障 近年来，随着市场利率化的推进，我国金融资本市场迅速发展，从最传统的银行、证券、基金、保险，逐步出现了信托公司、第三方资产管理公司，到现如今互联网金融时代的到来，金融服务形式越来越多样化。根据《2013中国银行业服务改进情况报告》，中国银行业平均离柜业务率达到63.23%，网络化特征日益明显。像余额宝这类互联网金融产品的市场占比惊人，截至2014年6月30日，余额宝规模达5741.6亿，居国内最大，全球第4货币基金。打开网页浏览器，更是随处可见互联网金融产品的广告，许多承诺平均年收益8%以上，更不乏高达16-20%左右的高收益理财产品。

但是在这个市场迅速发展的背面，也暴露出许多问题。诸如时常爆出的利用互联网理财产品集资诈骗、产品到期无法兑付、老板携款潜逃等重大案件。由于互联网理财公司的法律监管模糊、公司的坏账准备往往缺失等原因，一旦发生这类情况，普通投资者很难维护自己合法权益。

从这个角度来看，可以总结出4方面的法律问题：

第一、互联网金融公司是否严格设立、严格监管。目前，不同的金融理财产品发行机构，拥有不同的监管当局即“机构监管”，银监会对商业银行、信托公司发行的金融理财产品进行监管，保监会对保险机构发行的金融理财产品进行监管，证监会对证券公司、基金公司发行的金融理财产品进行监管。然而，由于互联网金融业务的多样性特征，其金融业务往往同时涉及银行、基金、信托多个方面，并且现在还没有专门的互联网金融监管机构，故只能由一行三会同时监管，其中涉及的分工需要细化。

互联网公司的经营应定期管理。这类公司往往将办公室设置在租借的高档楔子楼内，极少资金规模雄厚的金融投资公司才会购买整层甚至整栋写字楼作为公司总部。现在一家金融公司会存在十多家、甚至数十家的金融投资子公司或分部，大多数投资者往往无从获取其真实具体的信息。目前，许多互联网金融诈骗案件或多或少存在诸如公司法人离境出逃、整个公司人去楼空的现象。针对这种情况，要仔细研究是否应对于互联网金融公司的设立提高注册门槛。

银监会曾于2010年电话叫停“银信合作”的金融理财产品，这对当时规避监管的“银信合作”进行监管起到了一定的效果，然而这也是因为当时商业银行和信托公司是归属于同一监管部门监管的，才保证了对此类金融理财产品风险进行有效的控制。一旦涉及到两个以上监管部门的金融理财产品的问题，就需要多个监管部门进行相应的协调，但这远远不如根据金融理财产品的特点进行有的放矢的监管，从而进一步促进金融理财产品的监管的科学化、促进我国理财市场的发展。

第二、产品发行的法律监管。银行发行产品必须提前向银监会进行备案后方可发行，基金公司、保险公司等也是通过先报备后发行的类似方式。那么互联网金融公司的产品是否也需要进行备案，从而避免不良分子利用互联网金融产品进行非常融资。目前商业银行除了做好坏账准备外，还需向人民银行上缴存款准备金，提高风险防范水平，防止发生大规模的坏账风险。那么相对风险更大的第三方金融公司是否也应当将自由资金的一部分上交给相关机构充作坏账准备金，做好风险防范措施，保护投资者和公司自身。

此外，可以从以往非互联网金融理财产品的销售中借鉴一定的经验。例如，存在部分金融理财产品未对该产品的运行情况进行定期的信息披露，尤其是期限较长的一些理财产品，如信托理财产品。在2012年发生的吉林信托的1.5亿元骗贷案中，首先发现吉林信托的“松花江[78]号南山建材”信托理财产品存在骗贷行为的是公安机关而非吉林信托，暴露出监管部门在监管方面的失职。如果监管部门对信托机构的监管不只在产品发行上进行监管，而更多考虑产品周期中的运行风险，那么类似吉林信托这般失职的情况将大大减少，风险事件的发生概率也会降低许多。而作为新兴的互联网金融理财产品，其在监管上的严格程度本身就比普通的理财产品低，如何控制其潜藏的风险，是非常值得思考和探索的。

此外，金融理财产品尚未形成标准化的信息披露格式，即便有些金融理财产品对其产品运行中的一些重大问题进行了披露，然而与同类的产品之间可比性较低，于无形中增加了监管成本。同时，“机构监管”的存在，也增加了各种交叉金融财产品在不同的监管制度下进行监管套利的可能。由于互联网的便利性，在互联网金融理财产品中，套利的方式变得更加简单快捷，因而更应加强对互联网金融理财产品的监管，避免不法分子进行套利。

第三、第三方金融理财的从业人员管理。根据法律规定，银行从业人员必须通过银行从业资格考试，证券基金、保险公司员工也必须通过相关的资格考试。但是第三方金融理财公司的销售人员，除了部分从银行、证券转行的成员外，大部分的从业人员往往没有这方面的工作经验，也没有参加过相关的资格考试。往往经过公司的简单培训就开始销售产品。并且由于工作报酬直接与业绩挂钩，因此其职业道德水准存在一定隐患，容易导致事故的发生。且由于互联网的便捷性，互联网金融理财产品的人员流动性也较大，因而急需建立一个协会组织，对这些从业人员进行考核，做到合格上岗，并对其长期监督，实行黑名单公开制度，如果严重违规应当予以公布将其从这个行业剔除，并追究其法律责任。

第四、产品销售的合规性监管。传统金融产品，需要客户前往银行或基金公司完成风险评估，在风险适合度配比的情况下方能购买相关产品并进行签约，整个过程一般在银行网点内完成，有监控和录音作为证据。像香港和西方国家，对于客户的风险评估与相关签约格外谨慎严格，确保客户对产品的风险的明确了解。但是对于互联网金融理财，客户往往只需在网上进行操作，对于产品风险的了解大部分出自销售人员的口述，而销售人员出于个人利益等原因，不会过多强调风险或对于相关风险轻描淡写一带而过，因此很容易造成客户对产品风险的误解，最终导致客户的资金安全产生风险。

按照以上四方面的法律问题，再结合目前我国互联网金融立法基本上还处于空白期的现状，对于互联网理财的监管机构、销售互联网理财产品的主体资格、业务范围、内控风险以及法律责任等并没有明确的法律规定，需要尽快予以完善。

一是明确互联网金融理财的监管机构。对于互联网理财，应按照“分业经营、分业监管”的原则，建立行业主管部门合作机制，要防止监管套利，应各司其职，同时也要避免不必要的资源浪费和效率损失，应共享信息，加强协调与合作，避免重复监管。

二是明确监管的一致性原则。为维护公平公正的市场秩序，应确保监管的一致性：首先，无论是互联网企业还是金融机构，只要从事的金融业务相同，原则上就应该受到同样的监管;其次，对于互联网理财的线上、线下业务的监管应当具有一致性。应当融合互联网和金融两个行业的优势，既保持开放、普惠、去中介化的互联网特性，同时也要接受金融行业严谨保守的监管理念，有效防止互联网理财过度扩张引发法律风险。

三是界定互联网理财的法律主体与业务界限。互联网理财的实质就是购买货币基金，通常要在银行进行开户，而余额宝、理财通等跳过了银行环节，已达到第三方代销效果，第三方支付拥有的只是基金支付许可，与基金销售牌照的职能和业务范围还是存在区别的，其业务模式显然已“越线”，并且部分基金销售支付结算账户并未向监管部门进行备案，违反了《证券投资基金销售管理办法》和《证券投资基金销售结算资金管理暂行规定》的相关规定。对互联网理财法律主体，可以参考银行监管的模式，适时采取颁发业务许可牌照的方式，设定一定的市场准入门槛，或者采取制定负面清单管理的方式进行规范。 四是加强互联网公司的风险防控。互联网公司开展理财业务，首要的风险就是用户在互联网上的资金安全，用户账户面临盗号、木马病毒、技术故障、手机丢失等各种风险，这在很大程度上制约着互联网理财的成长。更为重要的风险在于互联网公司的资金管理能力，商业银行拥有专业的金融人才队伍，拥有一套完整的风险识别、测量、分析、报告、监控和处理体系，具有扎实的品牌信任度和资金安全性，而互联网公司理财业务普遍处于粗放式发展阶段，对金融业务并不擅长，存在以补贴代替收益、资金期限错配、金融产品设计能力不高等问题。这都要求加强对互联网公司的市场主体监管，依法制定相关监督管理办法，按照“业务规模与风险承担能力相适应”的原则，建立相应的内部控制、风险处置和风险隔离机制。

五是加强货币基金公司的风险防控。一般而言，货币基金是一个天然的避风港，它投资的都是高安全系数和稳定收益的金融产品，但也并不是没有风险，一旦市场利率发生急剧变动或者基金出现巨额赎回，货币基金都可能会跌破面值，在国际上曾出现过首要基金和PayPal货币基金清盘的事件。余额宝、理财通的T+0赎回模式需要基金公司用自有资金或者借用银行资金来垫付，这对基金公司的现金管理能力是一个重大挑战。证监会应当要求基金公司就所投资银行协议存款作出风险管理，要求基金公司计提风险准备金，将风险准备金与所投资协议存款的未支付利息挂钩，当然这很可能影响一些货币基金公司的发展规模。

六是严厉打击洗钱等金融违法犯罪行为。在鼓励互联网理财创新发展的同时，必须及时惩治各类金融违法犯罪行为。互联网理财发展良莠不齐，少数互联网企业运营中基本没有建立数据的采集和分析体系，而是披着互联网的外衣设立资金池，行非法集资、非法吸收公众存款之实，必须不断跟踪研究互联网金融理财模式的发展演变，划清各种商业模式与违法犯罪行为的界限。同时，互联网支付工具服务非常便捷，无需向对方透露有关财务信息，这为洗钱活动提供了不少便利。

因此，建议加强对互联网理财平台的反洗钱预防与惩治，要加强金融消费者理财权益保护强化金融消费者保护是金融监管的一项重要目标，也是许多国家互联网金融监管的重点。首先，要加强对金融消费者互联网投资理财教育，提高消费者风险意识和自我保护能力。其次，要加强信息披露，强化互联网理财对投资收益和风险如实告知义务。理财产品协议一般规定许多免责情形，一旦客户因收益发生法律纠纷会陷入补救不能的困境。同时，由于个人信息保护力度不够，如何在互联网金融领域保护个人信息，还需与金融监管层进行协调完善。

互联网安全的扬州思考范文第2篇

互联网思维的概念比较抽象, 并没有准确的文字描述, 它适用于各行各业, 因此, 不同行业的人对互联网思维的理解都有所不同, 简单来说, 互联网思维就是一种依托互联网技术, 对整个人类生产互动进行重新审视的思考方式, 也就是以人为本的思维方式。随着科技技术的不断发展, 互联网已经迎来了云计算时代, 互联网思维已经逐步被越来越多的企业家、甚至企业以外的各行各业、各个领域的人所认可了, 企业中的互联网思维应用使企业管理变为更加扁平化、更加网络、生态的方式。由此可知, 互联网思维对我们理解世界和生活的方式产生了巨大影响, 因此, 图书馆服务变革也需要以其作为发展源泉。

二、互联网思维下图书馆服务变革的意义

互联网思维体现了互联网求真、开放、平等、协作、分享精神, 是在各种科技不断发展的背景下出现, 颠覆式的创新思维。互联网思维具有三个层次, 分别是数字化、互联网化和互联网思维。图书馆作为一个服务人民的地方, 需要注意顾客的体验, 进行服务变革能够更好地满足不同客户的不同要求, 要以客户的需求为主, 以体验为王, 并提高服务水平和质量, 这和互联网思维中客户至上的概念不谋而合。图书馆中存储了大量的知识, 对于提高人们的知识水平和素养具有指导作用, 因此, 互联网思维下图书馆服务变革能够发挥其民主、平等、服务的氛围, 使图书馆更好的发挥职能。

三、互联网思维下图书馆服务变革的特点

(一) 具有互通性和智能感应

互联网思维有在 (移动) 互联网+、大数据、云计算等科技支持, 这些科学技术在图书馆的应用, 能够连接真实世界和虚拟世界。首先, 互联网思维和图书馆都在新时代背景下, 互联网思维下进行图书馆服务变革, 能够使图书馆的服务不再受行业和地域的局限, 能够通过互联网技术和各个地方的图书馆相联系, 通过资源共享来使信息最大化。其次, 能够进行多层次沟通, 由于互联网能够跨越各种终端设备, 具有大数据、零距离等特征, 能够使不同信息和数据连接起来, 顾客能够在图书馆获得自己想要的资料并丰富自己的知识体系。

(二) 使数据更加包容和开放

随着信息化社会的发展, 现代社会中的各种信息和数据每分每秒都在更新, 因此, 图书馆作为人们获取信息和数据的主要地方, 必须要及时地更新数据库, 现在图书馆的服务变革最重要的就是使数据更加开放、传播力度更大。具体可以体现在下列方面:现代社会的信息和数据呈大倍数形式增加, 虽然图书馆也在努力跟上数据的更新速度, 希望能够为顾客提供最新资源, 但是由于传统服务管理模式的限制难以实现, 互联网思维下的图书馆服务变革能够突破这种障碍, 将丰富多样的数据资源呈现出来, 使图书馆资源能够满足现代社会需求, 实现数据数字化;应用了互联网思维的图书馆管理者需要对这些数据进行处理、分析和筛选, 希望能够为顾客提供最好的数据, 提高数据利用率和资源合理配置率。

(三) 变革重组, 简化流程

互联网思维下图书馆服务变革, 能够将护理网和图书馆服务相融合, 使图书馆的经营方式和服务内容都进行变革重组, 以服务客户为主。图书馆不仅可以利用互联网的数据和信息等载体实现网络化和虚拟化, 还能够利用信息科技来让网络世界真实化。在这个过程中, 图书馆通过服务变革重组, 升级换代图书馆的硬件和软件设施, 能够更好的提高图书馆服务水平和质量。在互联网思维下, 图书馆服务能够首先数字信息系统变革, 将图书馆的管理流程更加简化, 顾客能够通过智能设备进行图书查询、图书借还等, 还能够根据不同客户的爱好来实现高质量、个性化服务推荐。让图书馆服务不再受到人工局限, 提高图书利用率。

四、互联网思维下图书馆服务变革的方式

(一) 转变服务理念, 接受新型的服务理念

想要进行图书馆的服务变革, 就必须要进行服务理念的转变, 只有摆脱传统的服务管理观念, 接受新型的服务理念, 才能在理念的指导下更好的去行动。在转变服务理念的同时, 第一, 要结合互联网平台和图书馆用户思维, 让图书馆的服务管理更加的主动。作为服务行业, 最主要的就是用户, 图书馆的内部人员必须要认识到这一原则, 要明白用户和图书馆的兴衰成败息息相关, 要注重客户体验, 主张服务质量, 使图书馆能够可持续发展。第二, 不同的客户对于图书有着不同的需求, 图书馆要完善需求机制, 要根据不同客户的个性特征来满足其图书需求, 图书馆的技术人员和内部管理人员可以利用互联网的大数据来分析客户的资料和信息, 实现个性化推荐, 利用新型的服务来吸引顾客。最重要的是要学会通过互联网技术来整合图书馆的资源, 树立新型信息传播理念, 为顾客创设更加便利的知识传播途径, 让顾客能够接受更多的知识和信息数据。

(二) 使图书馆服务更加便利

互联网技术的优势在我们生活中都能有所体会, 随着信息技术的发展, 各种新型的媒体也逐渐兴起, 并且作为社会思想和信息传递的主要途径, 微博等新兴媒体在人们的日常生活中越来越广泛应用。所以, 图书馆的管理人员要时刻关注这些网络市场发展, 在图书馆服务变革中能够快速相分析并及时的应用传播度最高的新兴媒体, 让图书馆的服务能够更加贴近顾客的生活。

传统的图书馆服务由于流程复杂, 导致许多顾客的流失, 在互联网思维下进行图书馆服务变革, 要能够利用新媒体的优势, 把握住新型信息服务网络的用户, 及时的为他们提供最便利的服务, 将图书馆转变成能够满足大众智慧文化需求的地方, 让人们能够及时的获取需要的知识。图书馆管理人员还可以利用新媒体, 例如微博, 可以创设官方微博, 在微博中及时的公布最新的信息和数据, 加强图书馆宣传力度的同时, 还能够让用户能够及时的获取信息数据, 并且对于顾客的留言中的问题要及时地解答, 加强和顾客的互动, 使图书馆的服务能够更贴近大众, 让客户能够通过这些新媒体平台及时的得到需要的服务。

(三) 扩充服务团队并提高服务质量

图书馆的服务工作需要图书馆内部管理人员的共同努力, 这不是一两个人就能实现的事, 需要团队合作。互联网思维中就强调了人与人、多与多的交互, 团队概念是其中非常重要的概念之一。因此, 图书馆的服务变革必须要提高内部管理结构的团队意识, 要实现内部管理结构的扁平化, 要根据新时代顾客的需求来创新图书馆管理模式, 扁平的管理结构, 能够使图书馆更好的进行市场运行, 更符合顾客的需求。除此之外, 要提高图书馆服务团队的专业知识和服务技能, 要加强对服务团队的培训, 为顾客提供一站式服务, 要利用互联网技术来提高服务质量。

要想使服务团队的和工作达到最优化, 就需要团队中每一位成员的共同努力, 都能够按时按质的完成服务工作, 互联网思维其中最重要的就是创新思维, 在这个时代中最缺乏的就是具有创新意识的员工, 所以, 内部管理人员要提高自己的服务质量, 主动的提供服务, 在工作中要培养自己的创新精神。比如, 管理人员除了发挥互联网技术的优势之外, 还可以利用书本阅读和场馆阅读等模式的优点, 来满足不同客户对于阅读氛围的需求, 使图书馆的资源结构更加完善。

(四) 深入挖掘用户信息, 加强用户体验

图书馆服务变革的目的就是为了用户的体验, 因此, 在互联网思维下的大数据, 为图书馆获取用户信息提供了更加便利的平台。图书馆的服务变革要利用丰富的网络资源, 使一些传统业务往数据分析和挖掘方面转变, 要善于分析和发现大数据中含有的规律, 推进图书馆服务水平的提升。图书馆的服务一定要立足于客户的需求, 并以此来推动服务变革, 在变革的过程中可以让用户尽享参与, 和用户之间进行良好的互动和合作。在这个过程中, 图书馆也可以更好的获取用户的需求, 从而使得服务创新能够带给用户更好的服务体验。互联网思维中的共享思维, 图书馆服务变革也要有所体现, 要实现知识共享, 用户能够从图书馆中获取和利用知识的同时, 图书馆也可以从中获得用户知识资源的投入, 并根据用户需求的变化, 来提升服务创新的针对性。

(五) 和资源供应商合作, 打造服务创新双赢体系

图书馆资源中许多学术资源中不仅含有网络资源和期刊论文, 还有各种各样的文献资源, 这些都来源于学术资源供应商, 这些非图书资源在用户中的需求也较高, 而且很多图书馆的资源都无法比拟这些学术资源供应商。资源供应商在市场中通过较强的技术、创意和设计, 把握了许多用户的信息, 并且更具服务创新意识, 能够更加满足用户的需求。图书馆可以转变和供应商之间的供需关系, 建立合作关系, 利用双方的优势资源来实现服务创新和技术创新, 在图书馆服务变革过程中可以让供应商参与其中, 实现资源互补, 使图书馆资源提供能够更具针对性, 更好的满足用户的需求。图书馆本身就是供应商最大的用户, 因此双方建立合作关系, 能够满足双方共同的需求, 图书馆的需求满足也是供应商实现价值的途径, 图书馆的服务质量的提升能够使用户的需求量提升, 从而也对资源供应商的需求提升, 双方的合作能够打造服务创新双赢体系, 这也满足了在互联网思维下的图书馆服务变革, 体现了合作思维, 双方各自发挥自己的优势, 又能够满足各自的需求。

五、总结

随着信息技术的发展, 传统的图书馆服务模式已经局限了图书馆的发展, 因此, 受互联网思维的影响, 图书馆的服务模式必须要进行变革, 要提高自身的服务质量和水平, 转变服务理念, 为用户提供更加便利的服务, 扩充服务团队并提高服务质量, 和资源供应商合作, 打造服务创新双赢体系, 要以用户的需求来进行服务变革, 从而促进图书馆的发展。

【相关链接】

图书馆, 是搜集、整理、收藏图书资料以供人阅览、参考的机构, 早在公元前3000年就出现了图书馆, 图书馆有保存人类文化遗产、开发信息资源、参与社会教育等职能。据《在辞典中出现的"图书馆"》说, "图书馆"一词最初在日本的文献中出现是1877年的事;而最早在我国文献中出现, 当推《教育世界》第62期中所刊出的一篇《拟设简便图书馆说》, 时为1894年。中国最早的省级图书馆为1904年创办的湖北省图书馆。早在公元前3000年时, 巴比伦的神庙中就收藏有刻在胶泥板上的各类记载。最早的藏书地点是希腊神庙的藏书之所和附属于希腊哲学书院 (公元前4世纪) 的藏书之所。

最早的图书馆--美索不达米亚平原的尼尼微图书馆 (亚述帝国的国王亚述巴尼拔建立, 所以又称亚述巴尼拔图书馆)

根据考古学家的发掘成果, 我们已知世界上最早的图书馆在美索不达米亚平原。而闻名于世的是尼尼微图书馆。这是现今已发掘的古文明遗址中保存最完整、规模最宏大、书籍最齐全的图书馆。在时间上要比埃及著名的亚历山大图书馆 (古代最大图书馆) 早400多年, 而且由于泥版图书的特殊性, 没有像亚历山大图书馆一样毁于战火, 大部分都保存了下来。

我国的图书馆历史悠久。只是起初并不称做"图书馆", 而是称为"府"、"阁"、"观"、"台"、"殿"、"院"、"堂"、"斋"、"楼"罢了。如西周的盟府, 两汉的石渠阁、东观和兰台, 隋朝的观文殿, 宋朝的崇文院, 明代的澹生堂, 清朝的四库全书七阁等等。"图书馆"是一个外来语, 于19世纪末从日本传到我国。

摘要：当今时代的发展趋势是信息化, 电子信息技术逐渐普及并被广泛使用, 互联网思维已经影响了人们的日常生活, 给人们的生活带来的巨大的改变, 利用互联网技术能够快速分析和解决问题, 图书馆作为人们获取知识的重要场所, 在信息社会下也需要进行变革。下文对互联网思维下图书馆服务变革进行了思考。

关键词：互联网思维,图书馆服务,变革

参考文献

[1] 千文宇.浅析互联网模式下图书馆服务的变革[J].内蒙古科技与经济, 2018 (2) :126+128.

[2] 郭溪川, 卢垚, 袁雪等.基于移动社交网络的图书馆信息服务思考与创新[J].数字图书馆论坛, 2017 (1) :57-60.

互联网安全的扬州思考范文第3篇

在互联网时代背景下, 为人们提供了便捷的沟通方式, 同时也极大地推动了经济的发展。互联网不仅可以正向推动生产要素, 同时也能够促进企业基础设施的升级, 为新型网络转型经济的建立奠定了良好基础。由此可见, 新时期企业要想实现可持续发展, 就必须对互联网时代的特点以及对企业的影响产生深刻的认知, 并有针对性的加强企业管理的创新, 只有这样才能够为企业实现可持续发展奠定良好基础。

2 互联网时代背景下加强企业管理创新的重要性

2.1 企业管理创新方向

互联网时代背景下, 极大的转变了人们的购物模式以及对产品的需求。经济学家经过大量研究指出, 新时期企业要想在市场竞争中站稳脚跟, 积极进行管理的创新势在必行。部分经济学家人为, 努力实现管理创新是企业家价值的体现, 通过管理创新, 能够促使企业的一切生产经营活动都与时代发展需求保持一致, 在重新组合企业生产条件与生产要素的过程中, 需要对生产方面的关系生产函数进行充分的利用, 最终在生产体系中合理的融入全新的企业管理组合。同企业普通人员管理与业务管理相比, 企业管理创新呈现出较强的差异性特点, 要求管理人员首先应全面调查市场经济环境现状, 并通过先进性管理思维方式来优化企业内部各项资源配置, 提升企业的生产效率以及综合竞争力。因此在互联网时代背景下, 借助互联网技术的强大功能, 应积极构建全新的管理机制, 确保其与时代发展需求保持一致, 最终为企业实现可持续发展奠定良好基础。

2.2 企业管理创新的意义

互联网时代为电子商务的产生和发展奠定了良好基础, 这也对我国传统企业管理模式提出了挑战, 与此同时, 企业管理人员还必须意识到互联网同电子商务的结合, 也为我国企业的转型提供了契机。现阶段部分大型互联网企业都已经成为电子商务领域中的佼佼者, 如阿里巴巴、腾讯和百度等。此类型企业在运行中, 推动了互联网技术的传播与应用, 促使其在不同领域企业中得到广泛应用, 促进了互联网背景下企业管理创新的实现。传统企业管理模式在目前激烈的市场竞争环境中呈现出来的最大缺陷就是信息交流速度慢, 而这也成为企业管理创新的重要方向, 是企业提升自身综合竞争力的关键途径之一。

3 互联网时代背景下企业管理创新途径

3.1 创新管理理念

企业传统的管理理念下, 将管理工作的重点放在自身的生产经营环节, 希望通过加强管理降低生产成本、扩大生产规模并实现标准化经营。而在互联网时代背景下, 消费者成为影响企业生产和发展的关键因素, 这就要求企业所生产出来的产品功能更加具有个性化特点, 能够给予消费者全新的应用体验。在这一过程中, 要求企业管理者对消费者需求、企业商品价值、市场经济环境等进行重新分析, 并在此基础上进行管理理念的创新。互联网时代背景下企业所采用的全新管理理念必须能够具有开放性强、合作性强和共赢的特点, 转变企业自身运行模式, 应用服务型企业取代传统的生产型企业, 将管理理念的重心转移到消费者需求方面, 在此基础上形成的以竞争者、产业链、工作者、企业为主体的利益群体, 能够树立相同的发展目标, 为提升商业系统完善性奠定良好基础。

3.2 创新管理形式

在传统的企业工作中, 将原材料购买、生产成本、产品销售以及运输等环节作为管理工作的重点。然而在互联网时代背景下, 企业意识到应在为消费者提供物料生产服务的基础上, 还应提供具有个性化的服务, 在有关操作环节、技术应用环节中合理应用先进理念和科技, 从而实现对潜在市场的进一步挖掘, 为自身的发展创造机遇, 只有这样才能够实现社会效益和经济效益的双赢。由此可见, 新时期企业在积极进行管理创新的过程中, 应加大对网络技术的应用力度, 从企业各个生产经营环节入手, 合理使用信息技术, 促使客户需求、上下游产业链、生产管理以及成本销售等各个环节都能够得到优化, 最终为创造更多的经济效益奠定良好基础。

3.3 创新人力资源管理

企业的发展离不开人才, 在“一带一路”的背景下, 我国企业更应当严格进行人才招聘与培养, 通过完善的激励机制、晋升制度来吸引大量人才, 确保人才的综合素质能够与企业发展的新战略相符。海上丝绸之路、丝绸之路经济带是“一带一路”两个重要组成部分, 其所涉及的非洲、东欧、东南亚等国家在宗教信仰、风俗习惯等方面都存在差距, 人才所接受的教育也不同。因此企业在积极进行人力资源管理的过程中, 就必须对信息技术进行充分的应用, 利用网络来全面了解各地区的地域、人才等信息, 结合实地考察将与商业相关的信息进行更新, 从而对投资国家普通员工进行充分了解, 只有这样才能够有针对性地制定人才培养策略, 为企业的全面发展奠定良好基础。在招聘外籍员工时, 应充分利用企业人力资源管理网络, 对职工的宗教信仰、风俗习惯等进行全面记录, 并在此基础上制定人力资源管理策略, 为职工营建一个舒适、温馨的工作环境, 充分尊重职工的个性化差异, 确保本国职工与外籍职工都能够在薪酬待遇、福利待遇等方面得到相同的待遇, 同时还可以同国内外高校建立紧密的联系, 利用网络全面获得职工信息, 并有针对性的展开职工培训, 让员工在“一带一路”战略背景下为企业的发展充分发挥自身的主观能动性。

3.4 企业品牌管理创新

加大企业品牌管理力度是实现企业管理创新的重要途径之一。在互联网时代背景下, 多数企业运行过程中已经意识到转变内部管理模式的重要性。为了顺应市场经济发展要求, 企业通常采取了全新的经营管理方式, 即打造品牌和高效营销并行模式。企业运行中将创新品牌作为基础, 有针对性地制定市场营销策略。该模式主要表现如下:首先, 积极展开品牌建设工作, 努力在市场营销环境中树立良好的企业品牌形象, 通过加大宣传力度, 吸引消费者的注意力;其次, 通过完善产品性能, 努力满足消费者的个性化需求, 最终从根本上提升消费者满意度。

3.5 加强企业文化建设

企业运行过程中通过构建完善的激励制度, 有助于完善企业文化建设工作, 实现企业管理的创新。由于现代企业之间的竞争是以人才竞争为主的, 因此企业在积极进行管理创新的过程中, 应努力加强人才管理, 提升职工工作效率。在以往的企业管理工作中, 通常忽视了职工在企业运行中的核心地位, 更没有有针对性的建立起科学的奖惩机制, 因此无法全面深入挖掘职工工作积极性, 导致职工始终处于被动工作状态, 不利于企业生产效率的提升。而在互联网时代背景下全面进行企业管理创新的过程中, 必须给予激励机制创新以高度重视。首先, 在全面掌握企业现阶段发展现状以及未来发展趋势的背景下, 努力改善职工工作环境、工作条件, 并为职工提供更多的工作福利。在这一过程中, 职工可以感受到自身的企业主人翁地位, 有助于企业更加高效的实现发展目标;其次, 利用奖惩机制展开企业管理工作, 为提升职工工作能力和综合素质奠定良好基础。

4 结语

综上所述, 在互联网时代背景下, 企业运行过程中越来越重视信息技术的有效应用。而全新的运行环境要求企业对管理创新的重要性产生深刻的认知, 并努力从管理理念、管理形式、企业品牌管理以及企业文化建设等角度出发实现企业管理的创新, 为企业在经营过程中不断创造更多的社会效益和经济效益奠定良好基础。

摘要：近年来, 在信息技术不断进步的背景下, 互联网覆盖面积越来越广, 其功能也越来越完善, 这人类文明进入到互联网时代。目前, 互联网时代极大的转变了人们的生活以及工作模式, 互联网同企业管理的融合, 也极大地提升了企业的管理水平。鉴于此, 本文首先对互联网时代背景下加强企业管理创新的重要性进行了分析, 并详细探讨了的企业管理创新的有效途径, 以供参考。

关键词：互联网时代,企业管理,创新思考

参考文献

[1] 牛占文, 荆树伟, 杨福东.基于精益管理的制造型企业管理创新驱动因素分析四家企业的案例研究[J].科学学与科学技术管理, 2015 (7) .

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[4] 谢洪明, 任艳艳, 陈盈, 程聪, 程宣梅.网络互惠程度与企业管理创新关系研究基于学习能力和成员集聚度的视角[J].科研管理, 2015 (1) .

[5] 戚依南, 沈玲, 黄河, 王娇.中国企业发展与职能战略创新研究第三届中国企业管理创新案例研究前沿论坛观点综述[J].中国工业经济, 2017 (1) .

[6] 戚依南, 李自杰, 肖雯娟.中国企业管理创新的最新进展首届中国企业管理创新案例研究前沿论坛观点综述[J].中国工业经济, 2016 (4) .

互联网安全的扬州思考范文第4篇

互联网技术对人力资源管理工作也产生了很多的影响, 尤其是体现在招聘方面, 有了互联网这个共享平台, 使招聘变得更加简单、便捷, 像58同城、智联招聘等网站都为招聘提供了平台, 应聘者可以不用到处奔走, 只要登录网站就可以随时随地发现招聘信息, 并根据自己的能力选择合适的职业, 同时也极大地降低了企业的招聘成本, 为其经济效益的提高奠定了基础, 使供需双方可以各取所需。

但是, 企业网络招聘也存在一些问题, 首先, 由于互联网招聘简单、便捷, 导致很多企业过分依赖互联网招聘, 这就直接影响了企业的后续发展。而且, 网络上的个人简历一定程度上缺乏真实性, 企业很难辨别, 而且应聘者的资质差异很大, 工作人员在筛选和考核时就会花费很多时间, 不仅加大了工作量, 而且很难找到合适的人才。第二, 大部分企业有自己的网站, 利用它来发布招聘信息, 这虽然是一个很好的招聘渠道, 但是很少有求职者会关注到, 导致这种招聘方式的效率并不高。

以上是从企业的角度来看, 网络招聘所存在的问题, 以求职者的视角分析, 同样存在一些问题。第一, 网络上如潮水般的信息, 大部分信息的真假光凭网上的广告是很难分辨的, 而且一些企业发布招聘信息并不一定是真的招聘, 很可能是为企业做宣传, 以另一种渠道推广自己的企业。更有一些招聘是纯粹的虚假招聘, 比如大家所熟知的传销, 不仅损失了求职者的大量钱财, 还对其生命安全造成了一定威胁, 同时更扰乱了人才供应市场的秩序。其次, 由于在网上投递方便快捷, 所以很多求职者抱着普遍撒网的心态, 广投简历, 导致接到面试通知时不知道自己曾经还投过简历, 而且也不知道该企业是做什么的, 这种做法不仅是对企业不负责任, 同时也是对自身不负责任的表现。

互联网信息给求职者和招聘单位带来了很大的便利, 但是, 在招聘中存在的问题也是不容忽视的事实。网络招聘由于刚刚兴起, 还停留在简单的模式中, 求职者与企业双方仅通过这个平台无法形成面对面的沟通, 通常情况下是求职者投递之后就被动地等待通知, 而且双方的信息都是通过网络平台了解到的, 是否真实都处于未知状态, 因此, 为了完善网络招聘, 还需要人力资源不断采取措施加以解决。

2 构建基于“互联网+”人力资源共享平台

在互联网时代下, 有的岗位花费重金却一人也招不到, 但是有能力的人却找不到工作, 这就有必要扩大人力资源的共享, 使闲散的人力资源能够找到适合自己的工作, 使有招聘企业找到需要的人才, 通过平台的共享, 使双方的利益都能得到满足。

通过平台的构建, 能够将社会上的冗余、闲散人员进行快速的整合, 并挖掘他们的潜在价值, 使雇佣双方可以更快更准确的实现匹配。不仅能够解决其就业问题, 还能够减轻企业招聘的负担。最关键的是能够使求职者在最短时间找到适合自己的工作, 提高其求职效率, 而且通过平台共享能够快速整合社会的闲散人力资源, 并深入挖掘其内在潜力, 为企业提供真正需要的人才, 更好地满足供需双方的要求, 还可以一定程度上缓解就业压力。

要想构建“互联网+”的人力资源共享平台, 需要连接、服务、共享及融合, 构建一体化的人力资源智能服务生态, 以HR共享服务作业平台为基础, 包括员工服务系统、核心人力业务系统、人才管理系统。所谓连接指的就是将供需双方连接在一起, 也就是企业和求职者, 以APP软件的开发和应用为纽带, 建立企业与个人的档案数据库, 使双方能够了解彼此的真实信息, 并及时沟通与反馈, 不会因为信息资料的问题而加重企业招聘的工作量, 使招聘变得方便快捷, 同时也会避免求职者被不良企业所欺骗。而且, 该平台还可以将面试、测评、入职地图、培训、绩效、薪酬、离职等一系列过程连接起来, 使网络招聘不仅停留在招聘阶段, 实现一站式服务, 在此过程中, 企业双方可以各取所需。所谓服务, 就是指对员工的全过程服务, 包括信息、流程、组织、档案管理、薪酬服务等, 对于组织来讲, 员工也是客户, 而且是首要的, 服务好员工, 让其预见自身的发展前景, 能够增加其对企业的满意度, 并他们工作的积极性, 为企业提升经济效益提供了可能。

3 结语

在如今“互联网+”的大背景下, 企业之间的竞争越来越激烈, 而企业要想在激烈的竞争中获得一席之地, 就要将人才战略转变为核心战略, 为本企业吸引更多的人才。互联网招聘平台的出现是大势所趋, 为人才招聘提供了极大的便利, 虽然我国在此方面的起步较晚, 但是鉴于每年大量的毕业生以及不断崛起的企业, 使得我国的互联网人力资源平台能够快速发展, 为缓解就业压力, 降低企业招聘成本都起到了很大的作用。对于平台中不完善的地方, 则需要相关人员采取措施加以解决, 为平台的有效运行提供更好地保障。

摘要：在互联网的背景下, 人力资源供求关系的核心是“去中介化”和信息沟通渠道的扁平化, 实现雇佣双方信息透明化, 实现人力资本共享。但是, 现实社会的雇佣双方极不平衡, 有的岗位重金难招一人, 而有些人却无所事事。如何扩大人力资源的共享, 将人力资本市场的潜能挖掘出来, 实现人力资本共享, 是一个值得探讨的话题。

关键词：“互联网+”,人力资源,共享平台

参考文献

[1] 赵延伟.新形势下企业经济管理创新与实践探析[J].中国商论, 2015 (2) .

[2] 胡高喜, 曹后强, 构建“互联网+”模式的人力资源共享平台思考, 科技与创新, 2018 (1) .

互联网安全的扬州思考范文第5篇

“倡导全民读书”的指导理念已经连续几年出现在政府工作报告中, 因此国家对全民的阅读水平与整体文学素养水平非常重视。作为未来社会人才的主要输送源之一, 高职院校应该积极响应国家的号召, 通过融入先进的信息技术来服务同学, 进而培养学生的阅读兴趣。值得一提的是, 阅读推广的终极目标在于激发大众内心的阅读潜能, 相关部门与高校采取多种多样的推广形式引导读者参与到阅读中来, 从而增强读者检索知识与获取知识的能力。因此, 如何将近年来新提出的信息技术有机融入到高职院校图书馆的阅读推广中成为当前高职院校优先考虑的问题。

二、“互联网+”概述及基本特点

“互联网+”这一概念于2012年由于扬率先提出, 随后便快速进入大众视野。作为互联网思维发展到一定阶段的成果, “互联网+”能够推动经济形态向更加健康的方向发展, 还可以为创新性的发展思路提供广阔的基础平台。从实质上进行分析, “互联网+”并不完全是互联网与传统制造业的叠加, 更多的是一种深层次的技术融合。“互联网+”在广义上可以被看作一种全新的社会形态, 它的功劳在于将前几年的互联网成果充分融入到各行各业中, 丰富了原有的互联网技术, 在一定程度上将社会的创新能力与生产能力提升到更高的层次。

“互联网+”相比于当前存在的互联网技术, 其具备很明显的基本特性, 主要集中在以下几个方面:

(1) 注重跨界融合, 在创新的基础上进行跨界, 提升了计算机信息技术的发展水平, 也稳固了行业进步的技术基础;

(2) 以创新为指导原则, 相比于传统的粗放式资源驱动经济发展, “互联网+”能够将行业发展有效带向创新驱动方向。正是因为如此, 互联网思维才能真正发挥其最大的优势;

(3) 近年来不断推进的信息革命已经在很大程度上改变了原有的社会形态和经济发展结构, 行业内部的话语权与绝对权力也在不断发生变更;

(4) 科技发展与技术进步始终离不开人性光辉, 因此“互联网+”的技术发展也是建立在尊重人权的基础上;

(5) 相较于其他信息技术, “互联网+”更加强调开放生态的概念, 因此从本质上讲生态其实就是最为开放的。人类发展“互联网+”也是想在过去技术发展的基础上, 抛弃传统技术所受制约的方面, 努力让研发成为人性化的驱动力。

三、当前读者的阅读行为特点

当前, “互联网+”的技术浪潮已然来临, 技术的进步必然会推动学生的阅读习惯发生改变。通过对高职院校的学生进行调查发现, 当前学生的主要阅读习惯主要有如下几点。

(一) 阅读手段多样, 传统书本冷清

国内某高职院校对学生最喜爱的阅读方式进行了全面调查, 发现纸质阅读方式已失去了主导地位, 仅占总数的30%左右。值得一提的是, 手机阅读已占总数的40%。此外, 电子阅读器等移动终端设备也逐渐成为学生首选的阅读方式, 其比例也在不断增加。

分析调研结果可知, 随着新媒体技术的兴起, 手机、Kindle、移动终端等设备已成为高职院校师生的高频阅读方式。这种新的媒体阅读方法可以实现资源共享, 突破纸质文档在空间和时间上的局限性, 将阅读内容的载体从简单的文字转换为语音、图像等形式, 使交流方式更具互动性和更具时代性。

(二) 认知面得到推广, 阅读比较浅显

随着慕课、网易云课堂等网络教学的广泛应用, 接收信息的学生数量迅速增加, 阅读范围也越来越广, 方式也越来越多样化。在阅读大量信息的过程中, 学生会增加对许多无效信息的吸收, 使得纸质书籍能够给读者一定启示的优势逐步消失。需要注意的是, 电子阅读的逐步推广还会消磨掉读者的耐心, 甚至连阅读一篇长篇文章的耐心也已经耗尽, 人们越来越习惯于支离破碎的思考和记忆。

(三) 阅读面趋于多样化

在传统的阅读模式下, 读者只能独立地接收阅读内容, 而读者与作者之间的交流空间也受到很大限制。“互联网+”的集成打破了这种僵局, 它使读者与作者、读者与读者之间的交流在空间上变得活跃, 增强了读者的参与和互动。此外, 读者还可以通过网络阅读平台阅读自己感兴趣的主题内容。他们不再局限于教师的推荐, 从而随时掌握阅读的主动性, 突出阅读的个性化特征。

电子阅读的推广给传统阅读媒介带来挑战的同时也带来了发展机遇。因此, 图书馆在开展阅读推广工作时, 应在传统模式的基础上及时进行服务创新, 适应读者阅读模式的变化, 充分满足读者的个性化需求。

四、当前国内高职院校图书馆的阅读推广发展情况

(一) 学校的阅读推广意识弱

高职院校图书馆在建筑、藏书、设备、人才等方面都有了发展, 但高职院校图书馆工作人员的阅读推广意识仍然跟不上时代的步伐, 主要表现为:高职院校领导的阅读推广意识较为淡薄, 使高职图书馆的发展远远落后于我国高等职业教育的大发展步伐。特别是近年来, 随着移动互联网的广泛使用, 一些学校领导认为, 每个人都可以通过手机访问互联网上的材料和阅读文章。教师和学生不必去图书馆借阅文件。图书馆已成为学校不可或缺的机构, 至多是学生自学的地方。值得一提的是, 在图书馆工作的大多是高校教职工家属, 相对文化水平较低, 也没有充分认识到阅读的重要性。尤其是在从事推广阅读的工作中, 想象一下他们很少读书, 怎么能主动去推广阅读呢。

(二) 阅读推广形式相对单一

目前, 高职院校图书馆的阅读推广形式不够丰富多彩。本文通过对黑龙江省几十所高职院校图书馆网页的回顾, 发现大多数高职院校图书馆开展了不同程序的阅读推广活动, 但活动形式相对单一, 可以归纳为以下几个方面:一是阅读相关论文竞赛、摄影竞赛、演讲竞赛;二是电子资源利用讲座;三是现场讲座和图书推荐活动;此外还有图书归还活动、电影展览和“阅读之星”评选活动等。总之, 阅读推广活动还不够丰富。各图书馆开展的活动非常相似, 缺乏自身的特点, 没有形成长期的机制。在“互联网+”时代, 每一项活动的随机性和缺乏整体规划很难满足读者个性化的阅读需求。

(三) 专业人才稀缺

高职院校图书馆员整体素质低下是一种普遍现象。近十年来, 随着人才培养水平评价的不断提高, 高职图书馆专业队伍建设有了一定的提高。然而, 在引进和培养人才时, 学校的招聘重点不在于阅读能力与文学素养水平。要想构建与时俱进的高职院校图书馆服务体系, 就要求工作人员除了上述基本素质以外还应该有良好的阅读习惯, 只有以身作则才能做好阅读推广工作。

五、“互联网+”技术背景下阅读推广策略

(一) 构建新型阅读推广服务体系

“互联网+”时代的阅读推广, 不是抛弃传统媒体, 而是将传统与现代性相结合, 形成一种完整的阅读推广媒体模式。阅读推广媒体的建设是基于新媒体社交网络的应用, 它积极利用互联网的优势, 采用数字技术和移动设备, 依托图书馆独特的阅读推广阵地和平台开展阅读推广服务, 同时在线和离线发布相关推广消息。与此同时, 网络社交媒体的发展和应用为完善图书馆的阅读推广模式提供了技术支持, 高职院校应该逐步丰富图书馆的阅读服务, 既实现了读者知识资源的多样化和生动性, 又达到了享受教学的目的。

(二) 开拓新型阅读推广服务模式

“互联网+”时代的读者阅读习惯逐步从纸质图书向趋于零碎的电子阅读倾斜, 计算机网络的发展已经覆盖到大众生活中的方方面面。此外, 快节奏的城市生活有助于培养读者精简快捷的获取信息习惯。因此, 学校应该充分将新兴技术应用到图书馆管理中, 以期推出吸引读者眼球的阅读推广服务。

(三) 提供充足的阅读推广资源保障

高职院校不仅需要拥有丰富的馆藏资源, 而且拥有丰富的虚拟馆藏资源。根据高校专业建设和知识体系, 对这些资源进行分类和处理, 能够便于读者检索到自己感兴趣的书籍, 从而避免知识冗余的现象发生, 在一定程度上构建科学合理的阅读推广体系。同时, 图书馆馆藏丰富的物理和虚拟资源可以在“互联网+”背景下与新媒体技术相结合。

六、结论

高职图书馆的阅读推广服务是一项长期的任务, 需要高职院校的领导与图书馆的工作人员共同努力。“互联网+”概念的提出和相关信息技术的高速发展为完善阅读推广服务提供了极大的便利, 因此高职院校的图书馆应该加大对馆藏资源的扩充力度, 并逐步丰富其服务形式, 从而为营造全民阅读的良好氛围贡献一份力量。

摘要：随着人工智能与大数据技术的迅猛发展, “互联网+”这一技术概念逐渐走进大众视野。与此同时, 高职院校也在加大对学校基础设施的建设力度和对学生素质培养的重视力度, 因此将“互联网+”这一技术有机结合到高职院校的教育领域是很有必要的。图书馆作为大学生除了课堂之外的首选学习阵地, 必须要在技术方面时刻保持最新的状态, 从而为学生的阅读提供便利。本文首先简要概述“互联网+”的概念和基本特点, 进而阐述近期国内高职院校图书馆的阅读推广发展情况, 最后将“互联网+”融入到图书馆的管理中, 以期为同学提供舒适的阅读环境和全面的阅读资源。

关键词：“互联网+”,高职院校,阅读推广,图书馆管理

参考文献

[1] 赵俊颜.“互联网+”时代下高职院校图书馆阅读推广案例分析与启示[J].情报探索, 2017, 1 (10) :70-73.

互联网安全的扬州思考范文第6篇

一、“互联网+”对医院思想政治工作的影响

(一) 信息网络的开放性拓展了医院思想政治工作的阵地。

网络是一个开放的信息海洋, 网上资源是共享的和完全开放的信息交流平台。医院的每一个员工都可以方便地通过互联网获取到传统书本、报纸和杂志以外的大量信息和知识。医院思想政治工作者可以通过网络资源不断增强自身的知识储备, 提高自身思想政治工作的业务素质和能力;另一方面也需要抢占网络思想政治工作阵地, 及时准确地将党和国家的方针政策, 特别是关于医疗改革和发展的最新方案和举措发布到医院信息平台, 把握网络的舆论正确导向, 让广大医务工作者迅速获取正面的信息资源, 同时坚决抵制负面的舆论消息, 提高思想政治工作的正确方向。

(二) 信息网络的虚拟性、平等性使医院思想政治交流更为民主。

信息网络的虚拟性和平等性使得网络参与者可以隐匿自己的真实身份, 平等地参与网络交流。医院的医务人员可以自由地表达自己的思想动态和利益诉求, 不再碍于情面和担心打击报复, 医院的思想政治工作者也可以多方面了解医务人员真实的想法, 采取正确合理的方法, 正面引导, 提高解决政治思想工作问题的效率。网络思想政治工作打破了思想政治工作双方的不平等地位, 实现了思想政治工作者和受教育者身份和“话语权”的对等, 从传统的面对面的交流谈话, 变成网络空间内的交流, 使思想政治交流更为民主。思想政治工作者为受教育者提供的不再是“灌输”与“说教”, 而是“选择”和“影响”, 此时思想政治工作者变成了信息的传播者和交流者, 使得思想政治交流更加民主化。在充分发挥受教育者主观能动性的同时, 给予正面的、有效的激励和引导, 增强了受教育者的自主性, 而这种自主性是保证思想政治工作民主化的必要条件。

(三) 信息网络的快捷性提高了医院思想政治工作的时效性。

网络另外一个显著特征和优势是传播速度的快捷性。医务工作者可以从任何一个设有终端的地方随时获取国内外正在发生的政治、经济、社会生活各方面的信息, 了解医疗行业最新的发展动态。思想政治工作者也能够及时掌握被教育者的思想实际, 并及时得到思想政治工作效果的反馈, 极大地提高了政治思想工作的时效性。

(四) 信息网络的交互性使医院思想政治交流更为便捷。

网络拉近了人与人之间的距离, 无论是相隔多远, 网络都能把思想政治工作者和受教育者连在一起, 犹似面对面交流谈心。信息网络的交互性特点给思想政治工作者提供了极大便利, 思想政治工作者和受教育者可以通过即时通信、电子邮件、微信、BBS论坛等网络手段及时交流思想动态, 分享彼此对重要问题的看法, 实现思想的碰撞, 情感的互动, 体现网络时代下思想政治工作的方便快捷。

二、“互联网+”时代医院思想政治工作的新对策

(一) 主动转变思想观念, 提高利用网络做好思想政治工作的意识。

医院思想政治工作者要正确认识网络给思想政治工作带来的机遇和挑战, 主动转变思想观念, 打破思维惯性, 从战略的高度重视网络在医院思想政治工作中的重要性。结合所在医院的自身特点, 通过医院内局域网, 将重要的政治思想决策、教育计划通知等通过网络发布, 将重要的政治思想教材传于网上, 使医院职工能第一时间获取相关知识和信息。医院的思想政治教育工作者应加强对网络文化的学习, 加快建立医院思想政治工作的调研网络和信息网络, 有针对性地开展网上宣传活动。

(二) 充分利用网络资源, 增强思想政治工作的吸引力。

医院思想政治工作者要充分利用人民网、新华网等主流网站的资源, 结合医疗行业特点, 通过文字、图片、视频资料的方式, 借助医院内外网络以及微博、微信、QQ等即时通信软件, 主动发掘和制造吸引员工积极参与的网络热点, 吸引广大医疗工作者主动参与到思想政治工作中来, 通过丰富的内容、新颖的方式、快捷的途径增强思想政治工作的吸引力。

(三) 抓住信息网络虚拟性、平等性的特点, 转换思想政治工作方式。

传统的思想政治教育主要是通过面对面的对话, 灌输式教育。然而“互联网+”时代下人们获取信息的方式更加快捷和广泛, 表达思想的方式更加平等和民主, 思想政治工作的方式需要转换。我们可以抓住信息网络虚拟性的特点, 采取匿名的方式对不正确的思想言论有针对性地进行教育引导, 起到润物无声、潜移默化的作用。利用信息网络平等性的特点, 通过网络工具, 建立医院内网思想政治教育论坛, 让每个医院员工平等地表达自己的想法和诉求, 思想政治工作者对医院医护人员的思想动态进行客观、科学地评估, 及时、有效地发布正确的观点、准确的信息资源, 紧紧把握正确的舆论方向。

(四) 借助信息网络的快捷性, 提高医院政治思想工作的时效性。

传统的政治思想工作, 都要通过首先了解被教育者的思想情况、后制定具体的教育计划、编写有关教材等若干个环节, 教育节奏缓慢, 其时效性不高, 政治思想工作的整体水平难以提高。“互联网+”时代下, 医院政治思想工作者可以利用互联网技术, 经过医院内网资源, 将最新的政治思想教育计划、政治思想决策、政治思想教材等直接发布在网络上, 大大提高了医院政治思想工作的时效性。

三、结语

“互联网+”时代下, 医院思想政治工作者需要把握机遇, 牢牢坚守网络思想政治工作的阵地, 转换思想政治工作方式, 不断积累利用网络开展思想政治工作的新经验、新方法, 提高思想政治工作的前瞻性、趣味性和时效性, 努力开创医院思想政治工作的新局面。

摘要：“互联网+”时代的来临对医院政治思想工作带来巨大的影响, 医院政治思想工作者需要详尽了解和准确利用信息网络的诸多特点, 不断开创医院政治思想工作的新局面。

关键词：互联网+,医院,思想政治工作

参考文献

[1] 叶金林.谈如何做好信息化时代的医院思想政治工作[J].中国医药导报, 2008, 5 (23) :111-112.

[2] 李霞.网络对医院思想政治工作的影响[J].江苏卫生事业管理, 2009, 20 (01) :66-67.

[3] 徐本强.发挥网络特点加强公立医院思想政治工作的思考[J].中国中医药科技, 2014, 7 (21) :362-363.