户口和档案去向问题范文

户口和档案去向问题范文第1篇

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的差别及接洽?

毕业生的学籍档案是指通过加入全国同一测验并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字材料的情势记载了高考成就、在校学习成就、家庭状态、在校期间表示和赏罚情形等，毕业后档案去向。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放进该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签署就业协议，然后实行相干毕业程序并取得报道证后，才得以实现,将手交给值得爱的人，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部分印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥当保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、开具报到证的时间

毕业生一般在6月中下旬，确实时光以省厅通知为准。

3、何时发放报到证

报到证开回后，由各学院同一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。

4、毕业生何时报到

报到证上的报到时光一般是从开报到证之日起顺沿一个月,只对你有感觉。已经开具报到证的，还要交回报到证。

5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不往单位报到，有什么成果?

有下列情况之一的毕业生，由学校报处所主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，协议书《毕业后档案去向》。 在其向学校交纳全体培育费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业职员处理：

(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的;

(2)报到落户后，未经同意擅自分开吸收单位，经教育拒不矫正的;

(3)不顾国度须要，强调个人无理请求，捣乱毕业生就业秩序的;

(4)无理要求用人单位将其退回学校的;

(5)其它违背毕业生就业规定的。

七、人事代理的利益：

1、 与人才服务中心签订人事委托代理协议，明白了双方的权力和任务，其中有很多工作由代理方承担了下来,笑一下，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精神投入到工作上;

2、 人事代理是一种法律行动。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构树立了具有法律保证的权益;

3、 人事代理制有助于形成人才干进能出、能上能下的良性用人机制;

4、 人事代理把本来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才治理制度的一个发展方向。

八、毕业生就业人事代理的工作重要包含下列几个方面：

1、以保留人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等;

2、以社会保险为主的代理，重要包含为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险;

3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续;

4、办理出国手续;

户口和档案去向问题范文第2篇

个人档案属于国家机密文件，档案的转递是有规定程序的，大学毕

业生在离开学校之前最好弄清楚个人档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案在以后工作中的转进转出也有规定的程序，不是想转或需要转就可以转的，比较麻烦，最好毕业时安排到位。

大学毕业生的档案通常有三个去向：

1、毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位

这是通常认为最正规的档案流向，但据统计，这种情况大约只占到毕业生档案的10%左右的比例。

2、毕业后没有找到接受户口的单位，户口和档案留在学校

两年后户口打回原在地，档案或留在学校，或转到省档案局。在这里需要强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，许多大学生以为，既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了，这是一种省钱的档案存放方式，其实不是的。

这种误解是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。在学校保存的只是你的“学籍档案”，不是真正发挥作用“人事档案”，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，甚至无法缴纳社会保险，将来也无法计算成为工龄，从而影响养老金的数额计算，在某种意义上说，也是得不偿失。

3、把档案和户口放在人才市场交流中心

首先必须确定在毕业时是否已签过三方协议，这是学生、学校和工作单位共同签的一个协议书，签了的话，报到证备注栏就不是空白，此时档案会在这个单位所在地的人才市场，没签的话，报到证备注栏为空，默认打回原籍，本科生打到省级人才市场，专科打到市级人才市场，师范类毕业生打到教育主管部门，一般在教育局。可由毕业生自己联系人才市场，把档案转过去保管。