公务员最新工资表范文

公务员最新工资表范文第1篇

各市(州)委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：

根据〘国务院关于改革公务员工资制度的通知〙(国发〔2006〕22号)、〘人事部、财政部关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙(国人部发〔2006〕58号)和〘四川省人事厅、财政厅〖关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〗的通知〙(川人发〔2006〕46号)的规定，现将我省公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的有关事项通知如下：

一、实施范围

公务员按级别工资套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到川人发〔2006〕46号文所附级别工资套改表规定年限(套改年限或任职年限，下同)的，从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资以原级别工资额就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。达到级别工资套改表规定年限是指，2006年7月1日及以后职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升了职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。公务员按级别工资套改表

晋升一个级别后，不再按上述办法重复晋升级别增加工资。

公务员按级别工资套改表晋升级别计算的套改年限、任职年限和任下一职务年限，须扣除2006年及以后年度考核结果为不称职、基本称职或按规定不进行考核、考核不确定等次的年度(试用期除外)。

例一：某公务员2006年6月30日的职务为县处级副职，计算至2006年，套改年限32年、任职年限8年、工资套改确定的级别为18级，级别工资为18级7档，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006年度考核结果为称职，套改年限、任职年限分别计算为33年，9年，按现任职务、套改年限、任职年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按现任职务达到了上一级别规定年限，从2007年1月1日起，级别晋升到17级，级别工资从18级7档976元，就近就高靠入17级6档1004元。又如该公务员2006年度考核结果为基本称职， 2007年1月1日不能按级别工资套改表晋升级别，2007年度考核为称职后，从2008年1月1日晋升级别到17级。

例二：某公务员2006年6月30日的职务为县处级正职，计算至2006年，套改年限30年、任职年限2年、任下一职务年限(含任现职务年限)15年，工资套改确定的级别为17级，级别工资为17级6档1004元，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006年度考核结果为称职，套改年限、

任职年限、任下一职务年限分别计算为31年，3年，16年，按下一职务(县处级副职)、套改年限、任下一职务年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到16级，级别工资从17级6档1004元，就近就高靠入16级5档1030元。

例三：某公务员2006年6月30日的职务为乡科级正职，计算至2006年，套改年限27年、任职年限15年，工资套改确定的级别为20级，级别工资为20级6档，2006年11月晋升为县处级副职，从2006年12月起，级别晋升1级到19级，级别工资为19级5档，当工作到2007年1月1日，2006年度考核结果为称职，套改年限、任正科职务年限分别计算为28年，16年，按原任职务(乡科级正职)、套改年限、任正科职务年限对应级别工资套改表的级别为19级，即到2007年按原任职务(乡科级正职)达到了职务晋升后级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到18级，级别工资从19级5档，就近就高靠入18级4档。

二、有关政策

(一)按国家和省有关政策规定工资套改时高定(低定)级别的人员，先按高定(低定)前的级别执行上述规定的级别晋升办法，在此基础上再予以高定(低定)。

(二)公务员按级别工资套改表晋升级别后，其按年度

考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

(三)2006年7月1日及以后新录用的连续工龄满一年以上的公务员，应比照本单位同等条件人员计算其按级别工资套改表晋升级别的规定年限，凡符合按级别工资套改表晋升级别规定的，比照同等条件人员晋升级别增加工资。

(四)参照公务员法管理的工作人员参照本文规定执行。

三、审批权限

(一)省直单位公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的方案(含报批表和花名册一式三份，见附表

一、二，下同)，省级部门报省人事厅审批;省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批;省级垂管部门(工商、地税、国安、质监、药监)所属市(州)、县的机关(含参照单位)，由省级主管部门负责审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门(垂管系统)公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年6月31日前报省人事厅。

(二)市(州)、县(市、区)机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的审批办法，由市(州)明确。各市(州)在审批工作结束时，及时统计本地区公务员按级别

工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年7月15日前报省人事厅。

(三)中央在川机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资方案，由省人事厅审批;中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。

四、经费渠道

按级别工资套改表晋升级别增加工资所需经费，由原经费渠道解决。

公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，是公务员工资制度正常运行的一项重要工作，政策性强，工作难度大。各地各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，一律不得放宽政策规定，切实保证这项工作的顺利实施。

附件：1.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资报

批(统计)表

2.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资

花名册

中共四川省委组织部四川省人事厅四川省财政

厅

公务员最新工资表范文第2篇

备注：1、用工形式：行政事业单位填正式或非正式工，企业单位填长期或短期合同工。

2、 公章应加盖行政公章或人力资源部门公章

工 资 收 入 证 明

公务员最新工资表范文第3篇

3331#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 20:58:00

谢谢好人兄，大家都支持下

此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3332#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 21:02:00

顶好人兄

此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3333#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:03:00

职务和级别关系对应表。如果图片小看不清楚，下载到电脑里放大看就可以了。

3334#作者：zhujin19811121

回复日期：2010-7-21 21:03:00

大家都支持下好人兄吧 此帖发自掌中天涯：wap.tianya.cn3335#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:05:00

职务工资标准表。

3336#作者：一个好人444

回复日期：2010-7-21 21:09:00

公务员最新工资表范文第4篇

( 单位负责人签名，单位公章,如负责人也出游，由另一位负责人签名)

证明书

兹证明**先生/女士是我 单位的 **(职位)。他/她将于**年**月和**月期间到欧洲旅游。我们保证其旅行期间遵守欧洲法律及法规并如期回国。我们将保留其职位。如有滞留不归现象，我单位愿意承担由此产生的一切责任。

此次旅行费用由其本人/公司承担。

请批准其签证，谢谢!

姓名性别出生日期护照号码月薪工作年限 *****年*月*日*******人民币***年

此致

******(单位盖章)

年月日

负责人签名：

负责人职务：

负责人直线电话：

地址:

CERTIFICATION

7 AUG, 2007

This is to certify that the following staff member of our (office政府)company is/are allowed to have a visit to Europe Countries from August and September 2007. We guarantee that he/she /they will abide by the laws and regulations and return to China on schedule. All the expense is on he/she /they accounts

Please kindly issue him/her /their visa.

Thank you in Advance.

NameD.O.B.P.P. No.ProfessionSalary/MonthY.O.S Ms.Zhang Jing01-JAN-1960G1111111Vice Bureau PresidentRMB70004Years

Development and Transformation Bureau of Gaoming District

Name of the boss：张锵

Tel: 0750-88827028

公务员最新工资表范文第5篇

一、《条例》的主要内容



二、条例与旧的有关工资支付规定相比特点 

三、各级政府及有关部门的职责 

四、用人单位工资支付行为规范 

五、工资范畴的规定 

六、劳动者工资的权利 

七、劳动者加班加点的规定



八、劳动者假期工资的规定 

九、劳动者病假工资的规定 

十、企业拖欠和克扣工资的行为

 十

一、租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿的处理措施

 十

二、对建筑领域中，工程发包、分包或者转包拖欠员工工资的处理  十

三、预防和处理拖欠工资具体的规定

 十

四、用人单位发生拖欠或克扣工资等违法行为时，劳动者如何维护自己的合法权益

 十

五、用人单位违反工资支付管理行为和行政处罚的规定



一、《条例》的主要内容  适用范围  支付原则  工资定义  监督检查  法律责任



二、条例与旧的有关工资支付规定相比特点  第一，《条例》在根据劳动法的原则规定细化了规定，规范用人单位的支付行为，更具操作性。

 第二，充分体现工资是劳动报酬的基本性质。在立法中坚持在规范工资支付行为时，要体现劳动者通过劳动获得报酬的基本含义，以此作为基准点确定工资支付的各项制度、标准和界限，既确保劳动者的基本权益，也保障用人单位的用工、分配自主权。

 第三，充分体现劳动关系双方的协商权。劳动者的工资标准、调整办法都应通过劳动合同和集体合同来确定。

 第四，体现政府在工资管理方面职能的进一步转变。政府对工资支付的管理，从计划经济的直接干预转到发布宏观指导政策、制定标准和规则、划定界限以及监督检查方面。



三、各级政府及有关部门的职责

 第一，明确要求各级政府建立健全工资管理制度。  第二，明确要建立健全监督检查制度。  第三，是要建立健全齐抓共管制度。



四、用人单位工资支付行为的规范

 一是规定用人单位要依法制定工资支付制度，并书面告知本单位劳动者;

 二是规定用人单位应通过劳动合同、集体合同等约定工资支付的标准、形式、日期等;

 三是规定用人单位应按时足额以货币形式支付工资，并提供工资单;

 四是规定用人单位要如实编制工资支付台帐，载明法定事项，并且要至少保存两年;  五是规定用人单位扣减劳动者工资的项目和行为;  六是规定了各种假期待遇的支付标准等。



五、工资范畴的规定

 工资的范围：包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。

 明确规定了工资的形式为法定货币，实物及有价证券不能代替货币。

   

六、劳动者工资的权利

(1)按时足额领取工资的权利;

(2)查询本单位工资支付制度、核对本人工资清单的权利;

(3)享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期的权利;

 (4)参加选举、人民代表大会、集体合同协商等特定社会活动时获得工资的权利;  (5)对工资支付违法行为进行举报投诉的权利。



七、劳动者加班加点的规定



(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;



(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;



(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。



八、劳动者假期工资的规定

 法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假

 事假



九、劳动者病假工资的规定

 按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

 用人单位支付的病伤假期工资标准不得低于当地最低工资的80%。



十、企业拖欠和克扣工资的行为

 拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。  克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

 十

一、租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿的处理措施

 租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门要采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。

 十

二、对建筑领域中，工程发包、分包或者转包拖欠员工工资的处理。  一是规定业主单位的垫付责任。  二是规定了发包方垫付责任。

 十

三、预防和处理拖欠工资具体的规定

 一是要求各级政府要建立工资支付预警机制、信用监督机制等制度，从源头上预防拖欠工资的发生;

 二是建立健全举报投诉制度，加强监督检查，从而及时发现违法行为，尽早处理。  三是劳动者要增强法律意识，对违法行为及时举报投诉;  四是设置法律责任。

 十

四、用人单位发生拖欠或克扣工资等违法行为时，劳动者如何维护自己的合法权益。

 一是可以要求工会组织协助解决，工会组织应当代表职工与用人单位进行协商;  二是可以直接向劳动保障部门投诉，劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。

 三是可以依法提起仲裁或者诉讼。

            十

五、用人单位违反工资支付管理行为和行政处罚的规定 (1)未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者; (2)未以货币形式支付劳动者工资; (3)解雇劳动者当天未结清劳动者工资; (4)未如实编制工资支付台帐; (5)未向劳动者提供工资清单; (6)拖欠或克扣劳动工资的;

(7)支付劳动者的工资低于最低工资标准的; (8)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员执行公务; (9)出具伪证或者隐匿、毁灭证据的; (10)拒不整改或不履行行政处理决定的;

公务员最新工资表范文第6篇

公务员职务对应级别及职务工资标准表

单位：元/月