公安县国土资源局局长范文

公安县国土资源局局长范文第1篇

我们知道，xx市区位优越、大工业聚集，近年来经济发展较快。经济的高速发展，致使土地供应较为紧张;xx市境内矿产资源丰富，近几年每年矿业产值都占全市国内生产总值的一半以上，矿山企业数量庞大，监督管理任务艰巨。在这种情况下，xxxx年x月，时任土地管理局局长的xxx在土地、矿产两局合并之后，走马上任国土资源局局长，接受新的压力和挑战。时年xx岁的xxx，身材魁梧，目光炯炯，思维超前，做事干练，他从一名普通人员干起，历任农机局干事，纪检委办公室副主任，土地管理局副局长、党支部书记、局长。凭着对党和人民的无限忠诚，对事业的执着追求和非凡才干，他一步一个脚印地从平凡走向辉煌。

～内功

xxx上任之初，他就为国土资源局确定了奋斗目标“一年打基础，两年大变样，三年创一流”。基于这个目标，他从“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”入手，积极加强内部建设。

针对单位合并后凝聚力差、工作难度较大的状况，他想办法首先统一了班子的思想，重新调整分工，用其所长，注意发挥副手的作用，使副手有职有权，有目标有责任。同时，他大胆改革用人机制，实行“竞争上岗，双向选择”，极大地调动了领导班子和职工的工作积极性。

针对单位合并岗位新、人员合并业务生、工作合并难适应的实际，在狠抓“xxxx”重要思想学习，强化人员政治素质的同时，他采取了一办班二轮训三帮带的办法，狠抓人员业务学习。通过在xx农学院设立国土资源干部专修班，通过多种形式进行国土资源管理业务培训与轮训，提高了全体人员的业务水平，为各项工作的顺利开展打下了坚实的基矗

针对单位合并后人员增多、业务量加大、难于管理的实际，他亲自参与制定和完善了请假考勤制度、政务督查制度、行政奖惩办法、党风廉正建设责任制、行政执法错案责任追究制等xx项规章制度，建立了监督制约机制，将各项工作定性、定量、分解、细化，层层签定责任书，督办落实，严格考核，从而规范了职工的日常行政工作和执法执纪行为，提高了他们的依法行政、勤政廉政的水平。

这一系列的措施，使全局上下干部职工的思想觉悟和业务素质迅速提高，精神面貌焕然一新，形成了一个团结奋斗、能打硬仗的集体。

不辱使命

有了坚强的领导班子，有了干劲十足的员工队伍，xx市国土资源局各项工作协调稳步推进。在履行国土资源管理职能工作中，xxx局长坚持“保护资源、保障发展”的原则，不畏强权、不怕恐吓，理清思路、把握重点，依法办事、严格执法，各项工作都取得了显著成绩。

按照土地秩序抓规范、矿业秩序抓整顿、执法监察抓责任的工作思路，他始终把土地市场秩序和矿业秩序整顿作为国土资源管理工作的重中之重，不断强化措施，从严整治，三年来共查处土地违法案件xxx余起，没收拆除违法建筑x万余平方米，收缴罚款xxxx余万元;炸毁关闭私开矿xx余座，制止和取缔挖露头煤的矿点xxx余处;行政拘留xx人，移交公安机关追究刑事责任xx案xx人，从而使全市土地和矿业秩序有了明显好转。

为了进一步规范国有土地资产管理，他抓重点、求突破，先后设立了xx市土地统征储备中心和土地市场，建立健全了土地资产运营六项制度，全面推行“五统一”管理机制，加大土地统征和招拍挂出让力度，共统征土地xxxx余亩，收回国有土地xx亩，累计拍卖土地xxx余亩，收缴土地出让金xxxx余万元，为城市建设提供了有力的用地保障和资金支持。

为了给全市经济建设创造宽松环境，他从改进作风入手，积极组织力量，提前介入，全方位参与，为侯禹高速公路、xxx国道改线、山西铝厂三期和市上重点工程及民营企业提供优质服务，共报批xx宗xxxx余亩企业用地，并严格依据规划，边补边占，积极进行后备资源开发整理，全市耕地实现了总量动态平衡，为经济建设提供了充足的土地资源保障。

xx市境内矿产资源虽然比较丰富，但矿区面积较小，矿山数量庞大，从而不可避免地造成企业越层越界开采、两权非法流转、安全措施不到位等问题。围绕这些问题，xxx与班子成员统一思想认识，从实践“xxxx”重要思想的高度出发，调整工作思路，决定对全市煤炭资源进行整合。在市委、市政府和有关部门的支持下，他组织带领专门人员，深入矿山一线，统一煤矿规划，制定实施方案，积极推进整合。通过资源整合，全市煤矿由原来的xx矿xx井缩减到xx矿xx井，矿区总面积由原来的xx.xx平方公里增加到现在的xx.xx平方公里，整合后的煤矿年生产能力均达到x万吨以上，初步达到了“数量减少，规模扩大，总量平衡，布局合理”的目标，同时还收缴了采矿权价款亿元，为xx经济发展提供了有力的资源保障和资金支持。

认识xxx的人都说，他工作起来简直在拼命，工作上是“拼命三郎”。自从担任国土资源局局长后，他常常工作到深夜，几乎没有休息过礼拜天。由于超负荷的工作量，使得这位铮铮硬汉身体大不如前。当有人劝他休息时，他总是说，好多事情还亟待处理，我们手中的工作是历史赋予的使命，决不能辜负。即使是出差几天，心里惦记的还是工作。

铁骨温情

有了好的工作环境，职工才有好的干劲。xxxx年，国土资源局成立后，人员增多，办公场所拥挤，诺大的单位竟然没有一个能容纳全体人员开会的会议室，条件较差，职工打不起精神。对此，杜局长看在眼里，急在心里。上任伊始，他就多方筹集资金，在机关原有三层办公楼的

基础上，加建了第四层，有效缓解了办公拥挤的问题。同时，在机关大院建造假山，种植草坪，修建车棚，安装霓虹灯，并为全部办公室配备了电话、饮水机、空调，为部分科室更换了办公桌椅，购置了微机设施，为干部职工创造了一个良好的工作、生活环境。同志们心情舒畅，精神振奋，工作尽头倍增。

xxx局长常说，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“从大事着眼，从小事着手”，“用心做事”。他这种工作作风，感染着身边每一位同志。平时在局里，不管谁有困难，他都会不遗余力地帮助，把别人的事当成自己的事来办。职工家里有人生病或遇到红白喜事，他都会亲自去慰问帮忙。然而，他对自己的家庭却常常无暇顾及，一般晚上xx点以前很好回家睡觉，被妻儿戏称为“公家人”。

公安县国土资源局局长范文第2篇

庆安县国土资源局

(2009年11月25日)

一、庆安县国土资源所基本情况

庆安县国土资源局下设7个国土资源所，现有在编工作人员18人。庆安县各国土资源所自2002年设立以来，承担了农村乡镇土地执法监察、用地管理、地籍管理、纠纷调解、业务服务等大量的、基础性、具体性的业务工作。按照省厅基层国土资源所“八有”建设标准，我县7个国土资源所均未达到八有标准，只有2个所达到了“五有”标准。7个国土资源所有3个所拥有独立的办公室场所，其中有2个是租用民房办公。其他各所均在当地乡镇政府办公。2002年我局为每个国土所配备了微型面包车，作为办公用车，但目前这些车辆已到报废年限，无法使用而被淘汰。其他的硬件设施也因资金短缺无法配齐配全，从而很大程度上影响了基层国土资源所工作的全面开展。

二、基层国土资源所建设存在的主要问题

困扰和制约基层国土资源所发展的问题主要有五个方面的问题。

一是缺少独立固定的办公场所。庆安县的基层国土资源所大部分在当地乡镇政府办公，或临时租用民房办公，并且 - 1 -

一般为12个办公室，业务大厅等服务窗口无法设立，相应的附属办公设施也无法配备。已有办公场所的大罗镇所的办公房舍也很破旧，需要重新修整。县局资金本身就严重不足，靠县局能力为每个所解决独立固定的办公场所难度太大。

二是必备的交通工具严重不足。乡镇国土资源管理实行联乡设所后，每个国土所管辖的范围最少是2个乡镇，面积较大，车辆是极为重要的交通设备。而目前就庆安的实际看，原来为每个所配备的7台微型面包车因长期使用，已经淘汰了5辆，剩余的2辆也无法正常使用，面临淘汰。各个国土所只能临时租用车辆，不仅增加了办公费用，而且也无法实施及时有效的管理。因此，目前各基层国土所急需重新配备交通车辆。

三是办公自动化水平不高。庆安县的7个国土资源所目前仅有2个所配备了电脑，初步实现了微机化管理。其他国土所均未配齐微机、打印机等自动化办公设施，更谈不上网上报卷、审批等工作，办公自动化水平过低。

四是办公室经费短缺问题严重。目前各基层国土资源所的工作职责主要以服务为主，农民建房只收取20元的工本费，对于集体土地流转的年租金征收又无明确的规定，无法开展租金收缴。各国土资源所每年收取租金及确认费大约为

1.5万2.0万元，而实际每年支出包括冬季取暖费、油料费、车辆保养保险费、更夫工资及其他办公经费大约为4.0

万4.8万元，缺口严重。因此，各所收入不足，生存困难，特别是面对点多、线长、面广的管理现状，进一步加大了办公费用支出比例，入不敷出。

五是基层国土资源所体制编制问题较为突出。庆安县7个国土所均隶属国土资源局，人员由国土局管理，工资由国土局负责。但人员编制却在所在地的乡镇政府，这种交叉的体制一定程度上制约了工作开展和国土所建设发展。

三、基层国土资源所建设的几点意见

基层国土资源所建设，特别是标准化建设仅靠县(市)局的力量很难达到标准化要求，而且周期较长。就实际情况看，应该采取省县共建、多方筹划方针，采取省厅投一块，县局配一块，收入补一块的办法，彻底解决基层国土资源所建设发展难题，从而使国土资源所建设更加完善。

一是省厅加大基层国土资源所建设投入。特别是办公场所、交通车辆及自动化办公设施等重点硬件建设环节，省厅应予支持与扶持。

二是拓宽基层国土所收入渠道。制定出台农村集体土地流转年租金收缴的相关规定，适当提高农民建房费用收取标准，增加基层国土资源所收入，增强国土资源所的自给能力，解决办公费用的问题。

公安县国土资源局局长范文第3篇

年来，在县委政府及林业、公安两级党委的正确领导下，深入学习实践科学发展观，内强素质，外树形象，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，充分发挥森林公安的职能作用，开展了各类打击破坏森林资源的违法犯罪活动，取得了一定成绩，进一步推进了我县的森林公安工作，圆满地完成了上级赋予的各项工作任务。现将2011履行工作职责和廉洁自律情况作以下述职，不妥之处，请批评指正。

一、履行职务情况

1、加强学习，提高思想政治业务素质，勤奋敬业，增强组织领导能力。自担任森林公安局长以来，在抓好全体干警政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，自觉投入到"解放思想，开拓创新"的学习活动中去，用科学发展观武装头脑，从而进一步树立忠诚可靠、执法为民、情趣健康、真抓实干的良好作风。并在经费极其紧张的情况下，挤出万佘元对全体民警进行了培训。着力提高民警的思想政治业务素质。

2、发挥职能职责，为"封山育林"保驾护航。按照县委、县政府"封山育林"的重大决策，创建国家森林城市、国家园林城市和省级生态园林城市的总体思路，一是深入开展林业严打整治行动。截止2011年11月底，我局共受理各类森林案件109起，其中：刑事案件20起，治安案件7起，林业行政案件82起;处理违法犯罪人员121人(次)，其中：刑拘14人，逮捕7人，起诉4人，林业行政处罚98人次;收缴木材67立方米，为国家挽回直接经济损失50余万元。二是积极预防和严厉打击森林火灾。为依法打击失火毁林违法犯罪，遏制森林火灾案件频发态势，确保我县森林资源安全，在高火险期和"春节"、"清明节"、"五一节"期间，调派民警到林区进行森林防火安全大检查，查找隐患，提出整改措施，并不断加强森林防火宣传力度，增强群众的防火意识。在加大森林防火宣传力度的同时，更进一步加大对森林火灾案件的查处，针对森林火灾高发期，我局执行24小时值班制度，全体民警严阵以待，努力做到快速、及时出警，切实加大森林火灾查处力度。截止2011年11月底，查破森林火灾刑事案件4起，逮捕3人、移送起诉1人。

3、合理配置警力，科学搭建森林公安局的基本框架。以基层派出所为骨架，先"强筋壮骨"完善基层派出所建设。森林公安局已经正式升格为正科级单位，下属的三个派出所也升格为副科级单位。2010年，荷塘派出所、神泉派出所相继搬进了新建办公楼，并配备配齐了办公设施，2011年新建了六市派出所办公楼，已经于8月份搬进去办公，实现了我县森林公安没有基层派出所到现在三个派出所覆盖了重要林区，派出所从无房到全部有办公用房。为了充分发挥战斗实体的作用，在克服警力少的情况下，科学地设置内部机构，科学地界定各自的职责，分工明确，按照警力倾斜于基层，将素质好、文化高、业务精的民警充实到一线，新招的两名民警全部充实到一线办案部门。集中警力、装备，造成声势，打出威风，实实在在解决一些热点，难点问题，在社会上树立起良好的森林公安形象。

4、加强执法规范化建设，确保案件质量。在贯彻执行以《人民警察法》为龙头的公安法律、法规的同时，结合自身实际，制定完善了民警执法行为的规章制度。针对民警在执法办案过程中容易出错的环节、办案程序不够规范的现象，在《工作目标考核办法》中有几项硬性指标：一是法制部门每年集中组织法律专业知识2次，考试1次，并全年组织庭审旁听不少于2次;二是每季度开展一次案件质量评比活动，并形成材料在局通报反馈，年终评出最差、最佳刑事、行政案件，从各个方面规范民警的执法行为，把民警的执法活动全部纳入制度化、规范化轨道，确保案件质量得到进一步的提高。

5、从优待警，解决民警的后顾之忧。森林公安体制不顺等客观原因造成民警政治待遇低、从优待警不足等问题较为突出。今年来，我县森林公安局规范了名称，理顺了管理体，恢复组建了三个副科级派出所，提高了单位级别，扩大了执法权限。在封山育林经费极其紧张的情况下，新建改建了三个派出所办公大楼，购买了三部新车及六台电脑，一台复印机，六台打印机。购置了全套办公用品，对民警享受的各项福利，如住房公积金，从2010年开始，从原先的5%比例提高到了10%。从关心民警身体出发，组织全体民警进行了体格检查。保险等待遇问题也有大的提高。这样，有利于把从严治警、高标准建警与从优待警有机的统一起来。

6、加大投入，强化森林公安宣传工作，改善森警形象

公安宣传工作历来是公安工作的一个重要组成部分，由于森林公安工作的性质和特点，广大人民群众对我们的工作情况和英雄事迹知之甚少，对此，针对有典型的案件，比如森林失火的案件，从2010年开始，每年在县电视台至少制作3至4个专题片或新闻短片，积极向内部刊物投稿，利用各种媒体，采取多种形式，积极向外界宣传森林公安工作，使广大人民群众能够深入了解森林公安，熟悉森林公安，理解、敬重森林公安，从而树立起森林公安的整体形象。

二、廉洁自律情况

我是从普通民警慢慢成长起来的，去年2月份从地方公安调入森林公安,深感责任重大。因此，本人在工作上倍加勤奋;在生活上廉洁自律，随时随地严格要求并时时告诫自己，森林公安局长的权力是党和人民给的，是法律赋予的,决不能利用手中的权力为自己及亲友谋取任何私利，这是我做人做事的一个基本原则。在工作中坚持民主集中制，组织班子实行民主议事决策制度，遇事多交流、多沟通，凡遇干部使用调整、重点工作、财务开支等重大事项，均由班子集体讨论决定。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，私自从事营利活动，假公济私，利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益，并拒礼拒贿3次,估价1.2万余元。 在生活上廉洁自律，不讲排场，不图享受，严格要求自己。

公安县国土资源局局长范文第4篇

今天我非常荣幸地在这里作任职发言，在此，我表示衷心的感谢。XX年8月，我调入县建设局任局长，任职一年多来，我由一个门外汉，经过艰苦摸索、深入调研、积极实践，逐渐对城市建设这个课题有了较为深刻的认识。在新的任期内，我有信心、有决心在县委、县政府的坚强领导下，圆满完成各项城市建设任务，不辜负组织的信任和期望。具体做到以下几点：

一、解放思想、开拓创新，打开城市建设工作新局面

发展不快、发展不足、发展不够是XX的最大现实，我将切实增强加快发展的危机感、责任感和紧迫感，从解放思想开始，以思想的大解放推动城市的大发展。我将带领全局干部职工，坚持用城市化推动工业化的理念，打造环境经济、城市经济，以城市促工业，以环境促发展。紧紧围绕建设“水乡园林特色城市”的目标定位，坚持高起点规划，大手笔投入，快速度建设，努力把县城打造成建设精美、配套完美、环境优美、风景秀美的新XX。

二、求真务实、真抓实干，务求城市建设工作有实效

城市建设是一项硬任务，来不得半点虚假，掺不得一点 水份，城市建设工作必须在抓落实上下功夫，在抓落实上出成效。面对繁重的城市建设任务，我将带领建设系统全体干部职工，化压力为动力，变被动为主动，迎难而上、攻坚克难、突出重点、强化责任、狠抓督查、确保实效。一是狠抓项目建设。重点实施园林路与金宝南线接线工程;以利农河、后三河风光带、人民公园、荷花广场为重点的绿化工程;以三里桥河、利民河改造、金西河、自来水厂改扩建为重点的清水活水工程;以建材大市场、农机大市场、家居大市场为重点的市政配套工程。二是强化项目督查工作。为确保建设工作取得实实在在的效果，我们将加大督查考核力度，定期督查工程进展情况。三是狠抓工程质量。我局将明确重点项目由主要领导亲自抓，一般项目成立一套班子具体抓，全程跟进，确保实效。四是在日常具体工作中切实做到程序简化、事权清晰、权责到人，对所有事项明确提出办结、答复的时限要求，严格执行限时办结。五是在项目建设工程中，全面推行工程招投标制度、质量巡查制度和质量问题追究制度，力争所有工程都能成为精品工程，无一处劣质工程。

三、凝心聚力、团结一致，形成城市建设工作的合力

团结出战斗力，团结出生产力。要想高标准完成城市建设任务，班子的团结至关重要。作为单位的一把手领导，我将按照民主集中制的原则，根据能力适当授权，合理分工，最大限度地调动班子成员工作的积极性和主动性，切实提高 班子的凝聚力和战斗力。将全局干部职工的思想统一到县委、县政府的决策上来，形成工作合力，做到再大的困难不言难，再大的辛苦不叫苦，在全系统努力营造并形成“定必干、干必成、成必优”的良好氛围。与此同时我将以身作则，当好表率，做给大家看，领着大家干，做到大事讲原则，小事讲风格，力争把建设系统打造成一支能干事、会干事、干成事、不出事的队伍，做到只要县委、县政府的决定一出，我们就心往一处想，劲往一处使，同心同德，为XX的发展尽力尽责。

公安县国土资源局局长范文第5篇

通过学习我认识到：三中会会不仅全面分析了进入新世纪我党面临的新形势、新任务，而且还着重研究了加强和改进我党的作风建设的若干重大问题，非常适时，非常必要。特别是大会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，明确提出了进一步推进党的作风建设的指导思想、总体要求和主要任务，对加强和改进党的作风建设作出了全面部署，是指导党的作风建设的行动纲领。《决定》就加强党的作风建设，提出了具体要求。明确指出，要全面贯彻落实“八个坚持、八个反对”，(即：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取;坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义;坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散;坚持党的纪律，反对自由主义;坚持清正廉洁，反对以权谋私;坚持艰苦奋斗，反对享乐主义;坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风)，这标志着我们党的作风建设进入了一个整体推进、与时俱进的新阶段。《决定》观点鲜明，认识明确，重点突出，措施有力，思想性，理论性、针对性很强，充分体现了江总书记“七一”重要讲话精神，代表了我党的强烈要求，表达了人民群众的迫切愿望，是指导新时期党的作风建设的纲领性文件，对我局的公安工作有很强的指导意义。

通过学习，我个人在政治、业质素质有了较大的提高。就如何加强和改进我局党风和警风建设，我谈几点体会：

一、加强和改进党的作风建设，领导带头是关键。坚持领导带头，是贯彻落实党的路线方针政策的重要工作方法，是我们党开展工作的一条基本经验，也是执政党领导改革和建设的客观规律。贯彻落实党的xx届三中全会精神，加强和改进党的作风建设，尤其要坚持领导带头。我认为作为全心全意为人民服务的公安机关，要紧紧围绕保持党和人民群众血肉联系这个核心问题，以身作则，走在前列，这对于把三中全会精神真正落到实处，抓党风，促政风，具有决定性的意义。近年来，xx同志不同场合多次讲过：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”抓作风建设，尤其有个上行下效的问题。我个人认为，做为我们公安局要加强和改进党风和警风建设，一定要坚持领导带头，从领导机关和领导干部抓起。公安局、处各级领导在作风建设中作表率。要求下级做到的，上级要首先做到。要把加强和改进党风和警风建设，切实摆上重要议事日程，特别要注意在解决突出问题上身体力行，当好表率。局、处各级领导要带头发扬好作风，要坚持讲真话、听真话，鼓励下级讲真话、说真情，坚持讲实效、办实事，支持下级讲实效、办实事，就是重要的示范和导向。要一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，一直抓到基层，才能真正抓出实效。

二、加强和改进党的作风建设，要把好用人关。三中全会的《决定》强调，要“用好的作风选人、选作风好的人”。之所以把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，一个重要的原因是选贤任能本身就体现着党的优良作风，同时选贤任能又是加强和改进党的作风建设的组织保证，并对党的作风建设起着重要的导向作用。对于我们党的事业来说，选什么人，用什么人的问题，是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。同样对于一个单位和一个部门来说也是一样，选拔一批德才兼备优秀人才到各级领导岗位十分重要和必要。我局今年在干部人事改革上，迈出较大的步伐，取得了一些成攻的经验。但也存一些不足，下步就如何建立和健全干部聘用工作机制，还需进一步努力和下功夫。当前，在任务重、压力大、警力紧张的情况下，有重点、有侧重地选拔一批德才兼备的优秀人才被选拔到各级领导岗位，对于充分挖掘我局队伍潜力，为我局干部队伍发展注入生机和活力，我个人认为十分必要。

三、加强和改进党的作风建设，必须解放思想、实事求是。解放思想、实事求是，是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的根本思想武器。解放思想和实事求是是我们党的生命线，也是公安工作的生命线。只有坚持实事求是，才能切实纠正当前公安工作和队伍建设中存在的形式主义、作风不扎实、欺上瞒下、弄虚作假等不正之风，才能解决好报喜不报忧、立案不实、警令、政令不畅等问题，才能在广大民警中倡导知实情、说实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风，树立形成实事求是、求真务实的良好风气，这也是加强和改进我局党风和警风建设的最终目的。

通过学习，我结合自己分管工作，认真查找自己在思想上、学习中存在的不足，通过剖析存在问题，制定有针对性的整改措施，以便促进提高自身工作能力和工作水平的提高。

存在的第一方面的问题是：

(一)重视侦查破案，管理职能发挥不够。当前从客观上说，由于受社会治安大环境的影响，建局以来，虽经我局多次严打整治和采取专项行动，有效地打出了各类刑事犯罪活动。但我管内铁路治安形势来看仍不容乐观，贩运毒品、盗窃旅财等常发性仍逐年呈上升的势头，拆盗、割盗时有发生，有的甚至直接危及到行车安全案。特别如“1030”、“712”等一批拆盗案件发生后，造成行车中断，直接影响行车。由于受到各方面的压力比较大，特别是破案压力比较大，在我主观上形成“多破案、早破案”的指导思想，在工作中就很容易造成“急功近利，考虑不周全”等问题。一些大要案件发生后，自己总是“一竿子插到底”，直接赶往现场，直接参与案侦工作。虽然说主观上是好的，但是从职能定位出发，忽略公安处做为一级实战单位，职能的发挥，时间久了易影响到公安处、派出所两级的工作积极性、主动性的发挥，造成基层的同志提意见说“抓具体事过多，而抓管理不足”。

整改措施：

一是要加强学习，认真学习现代化管理理念。通过认真学习管理方面的知识，从思想上提高认识，树立大局意识，认真学习和吸取外局好的管理经验，把自己的工作职责定位在管理、协调、考核、指挥、服务上，并着重在管理和考核、服务上，下功夫，作文章。

二是增强创新意识，积极探索和完善刑侦工作管理模式。在加强调研的基础上，要多研究掌握控制管内治安的谋略和方法，不断调整和完善现行刑侦工作运行机制，大胆实践，勇于创新，逐步建立和健全一套能够充分调动和激发民警工作积极性和责任心，符合我局实际，具体我局特色的刑侦工作新机制。

存在的第二方面的问题是：

(二)抓“特色”，树典型不够。工作中，对破案数、破案指标的完成，较为关注，而根据我局的局情出发，抓特色，树典型不够。从辨证唯物主义的观点出发，任何事特都是共性和个性的统一。特色就是事物发展中最具有本质意义、最富有代表意义的个性的表现。具体来说就是，在抓实际工作中，抓能代表本系统、本部门工作某一方面的亮点、闪光点不够。如：在如何进一步确立和叫响我局禁毒工作特色、如何建立符合我局实际具有我局特色的刑侦工作格局等抓特色、树品牌上，工作存在不到位的现象。

下步整改措施：

在今后工作中，要有侧重的从五个方面加强。

一是要树立抓特色的主动意识，摈弃“面面俱抓，面面抓不好”的工作方法，增强特色的示范意识。

二是要善于抓住特色，树典型。

三是要运用多种形式，广泛宣传和叫响我局的“特色”品牌。

四是要不断完善和丰富特色。只有不断完善、发展壮大、才能显示长久的生命力，品牌优势才能在路局、基至全路普遍得到认可。

五是各部门、各警种要以特色推进全局公安工作上台阶，特色是手段，全面推进才是目的。

存在第三个方面的问题：

(三)抓刑侦制度的落实不够。为加快和加强，我局刑侦体制改革的步伐，我局紧扣刑侦工作责任制的落实，先后出台了刑侦队等级化建设、探长责任制建设等8个刑侦文件，对于推动我局刑侦体制改革，具有举足轻重的地位。文件出台后，由于我本人和本部门在督促指导公安处贯彻执行上不够有力，至使部分工作仅落实在“文字上，书面上”没有真正落实到具体工作中。

通过对xx届三中全会精神的学习，特别是对《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，认识到，这是个人思想上存在的形式主义在“作怪”，主观上不能够较好地，树立求真务实，扎实深入的工作作风。

下步整改措施：

一、要着力加强我局刑侦队伍的规范化建设。针对我局刑侦队伍大要案件攻坚能力不强，刑侦基础工作薄弱等实际问题，要把刑侦队伍的正规化、标准化建设，切实摆上工作日程，抓好这一工作，要重内容，重实效，实实在在，不稿文牍主义、形式主义、不做表面文章。要重点解决好“三化”问题。一是执法规范化;二是服务规范化;三是管理规范化。

第二、要树立“重心下移，基层优先”的刑侦工作指导思想。各级领导要立足长远，面向基层，精兵简政，充实一线，加大刑侦工作人力、物力的投入，督促指导各公安处对已出台的8个文件的落实，要选拔一批责任心、事业心强的年青民警充实到刑侦一线岗位，为我局整个刑侦工作可持续性发展，提供强有力的保障。

公安县国土资源局局长范文第6篇

南昌县公安局招聘90名协警人员公告

一、招聘职位协警员90名(男性)。

(一)南昌县公安局直属机动大队治安巡防员39人(职位代码140403); (二)南昌县公安局特巡警大队防暴处突员51人(职位代码1400404)。

二、招聘条件

(一)遵纪守法，品行良好，愿意从事公安辅助性工作，爱岗敬业，能吃苦耐劳; (二)年龄在18周岁到35周岁的男性(1979年9月1日至1996年9月1日出生); (三)具有高中或中专及以上学历; (四)报考人需具有南昌地区户口; (五)具有正常履行职责的身体条件，净身高1.65米以上。原则上体重不能超过标准体重25%，不低于标准体重15%(标准体重=身高110)。无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱，面部无明显特征和缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等)，躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足(平脚板)，无纹身、驼背，无各种残疾和其他不适宜从事本岗位职业的疾病。以上内容以体检结果为准。

(六)具有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的; 2.有犯罪嫌疑尚未查清的; 3.道德败坏，有偷窃等不良行为的; 4.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有被判处死刑、正在服刑或者在境内外从事颠覆我国政权活动的; 5.其它不宜报考的情形。

(七)在本辖区有从事协警等类似工作经历的，以及退伍军人，公安及司法等各类大、中专院校毕业生，同等条件下优先聘用。

三、招聘方式及程序

招聘工作分报名、考试、体检和考核政审等几个阶段。 (一)报名

1.报名时间：2014年10月8日至10月31日(上班时间)。 2.报名地点：南昌县人力资源和社会保障局三楼干部科。

3.报名要求：报名者持本人身份证、毕业证、户口本原件及复印件和户籍地派出所出具的无前科劣迹的证明进行资格审查，填写《报名表》一式2份，交近期同底正面一寸免冠照片3张，缴纳考试费50元。

(二)考试

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

考试方式视报名情况而定，具体考试方式、时间、地点等事项详见南昌县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ncx.gov.cn)公告，不采取其他方式通知，敬请注意。因未看到公告产生的后果自负。

(三)体检和考核政审

根据考试成绩排名，按拟聘人数等额确定体检人员名单(末位并列按学历高低、毕业时间长短确定)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用考生自理。

体检合格人员进入考核政审，体检、政审不合格产生的空缺按考试成绩排名依次递补一次。

四、聘用

聘用人员实行编外合同制管理，政审体检合格拟录人员办理试用期聘用手续，试用期两个月，聘用单位与应聘者签订劳动合同并到县人社局鉴证，合同期采取一年一聘，考核合格可续聘，考核不合格的取消聘用。

五、待遇

(一)特巡警大队防暴处突员的待遇为基本工资1537元、岗位津贴180元、训练补贴360元;直属机动大队治安巡防员在工资为1537元。以后工资待遇按政府工资调整政策进行调整。

(二)单位为受聘人员缴纳“五险” (养老、医疗、失业、生育及工伤保险)，其中单位负担部分由县财政解决，个人负担部分由应聘者个人承担。

(三)食宿、服装、装备由用人单位统一提供。

六、其他

1、招聘工作接受县纪委第六纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-85731371(第六纪工委)、0791-85712813(人社局)。

2、招聘资格审查贯穿始终，发现资格不符随时取消聘用。

3、招聘工作各阶段具体安排均在南昌县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.ncx.gov.cn/)公告，不再以其他方式通知，参考人员因未看到公告而影响录用等一切后果自行承担。

4、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释(咨询电话： 85712813)。

5、未尽事宜按有关规定执行。

二〇一四年九月二十三日

“更多详情请进江西南昌考试网：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官网微信平台：jx.offcn

江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼

给人改变未来的力量

或加入新浪官方微博：江西中公教育”