工会女职工的调研报告范文

工会女职工的调研报告范文第1篇

专项集体合同

第一章 总则

第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。

第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。

第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。

女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章女职工合法权益的保护

第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合

同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。

第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降

低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福

利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工

代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。

第三章女职工特殊利益的保护

第九条 企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的

职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职

工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十一条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严

禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。

企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设

立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。

第十二条 企业按规定每1-2年对女职工(含退休、下岗女职

工)进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。

第十三条 企业规定缴纳剩余保险费;有条件的应为女职工购

买特殊疾病保险。

第十四条 女职工经期保护

(一) 对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家

规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动;不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。

(二) 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能

坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第十五条 女职工孕期保护

(一) 女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，

不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(二) 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动

时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。

(三) 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

算作劳动时间。

(四) 对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得安

排其从事夜班劳动;在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

第十六条 女职工产期保护

(一) 正常生育者，给予产假90天;晚育者增加产假30

天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天;自愿终身至剩余一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。

(二) 女职工怀孕流产的(含人工流产)的，3个月以下

的，产假15天;3-4个月的，产假30天;4-7个月的，产假42天;七个月以上的，产假90天。

(三) 产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢

复原定额的工作量。

(四) 没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生

育期间的费用由所在单位报销;产假期间必须全额发放基本工

资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。

第十七条 晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条 女职工哺乳期保护

(一) 育不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟;多胞胎生育者，每多哺乳一个婴

儿，每次哺乳时间增加二十分钟。

(二) 女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动额。

(三) 婴儿满一周岁后，经市级以上医疗机构单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。

第十九条 女职工更年期保护

经市级以上医疗机构单位证明，患有严重更年期综合症的女

职工，企业可给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十条 企业按照内蒙古计划剩余有关规定发放独生子女

奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费用等费用科根据企业情况给予补助。

第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策

的，按照国家和自治区剩余的有关规定办理。

第四章合作与监督

第二十二条 为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。

第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检

查，并将检查结果想联席会议通报。

第五章 附则

第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。

第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条 本合同签订之后，不因人事变动而变动。

第二十七条 本合同有效期为一年。

第二十八条 本合同自签订之日起生效。

工会女职工的调研报告范文第2篇

二、女职工委员会每年要定期召开女职工委员会工作会议，制定规划、总结工作，不断提高女职工工作质量。

三、女职工委员会要认真开展女职工的思想政治工作，教育广大女职工讲学习、讲政治、讲正气，使她们立足本职，爱岗敬业，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求优秀，争创一流的业绩，塑造二十一世纪制药女工的新形象。

四、女职工委员会要切实履行职责，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，加大源头参与和源头维护的力度，让广大妇女职工的工作充满生机和活力。

五、女职工委员会要针对职工的特点，大力推动“岗位创新、自学成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”等活动的开展。同时，要结合实际，积极组织开展各种丰富多彩、寓教于乐、寓教于学的文体活动和劳动竞赛。充分调动广大职工的工作热情和开拓制药工作的主动性、积极性、创造性，引导她们努力做好本职工作，充分发挥“半边天”的作用。

工会女职工的调研报告范文第3篇

下，团结带领女职工发扬主人翁精神，引导女职工树立自尊、自信、

自立、自强精神，努力提高自身的、思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。

二、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，

组织女职工参与民主管理，负责女职工工作的研究，开展具有影响的

文体活动。加强女职工的培训，努力提高女职工科学文化技术素质。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法

权益和特殊利益;鼓励女职工在工作岗位上建功立业。

四、负责女职工专项集体合同签订及履行监督，参与有关企业改革政策的研讨;参与工资平等协商工作;开展生育保险和女职工安康团体重大疾病互助保险工作。

五、协调处理有关女职工问题的上访、信访事宜。做好“金秋助

学”、单亲困难女职工的帮扶工作。

工会女职工的调研报告范文第4篇

一、基本情况

截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率%。签订集体合同538家，覆盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。

近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。

被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。

二、存在的主要问题

当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。

、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。

2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。

3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。

三、形成问题的原因

1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文.

2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。

3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。

四、对策和建议

(一)加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

(二)切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与和民主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

(三)推动女职工劳动保护法律法规的落实，实现女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

(四)关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

工会女职工的调研报告范文第5篇

我站工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我站女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我站女职工工作实际，对我站五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

一、基本情况

我站在职女职工有9人。女职工委员会4个，建立女职工组织1个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。

五年来，我站女工委在全站工会组织的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐社会做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点

1.五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，我站4050女职工出现了新变化、新特点。我站女干部职工中，有83%的女干部职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，我站工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工15人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我站女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

2.培训后女职工思想动态

现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。

(三)女职工素质提升工程取得新成效

我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。

(四)女职工合法权益维护工作取得新突破

厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排，对这些弱势群体给予力所能及的帮助。

二是积极为广大女工进行身体检查，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。

四是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。五年来，工会累计为全站9名女工组织“三八节“徒步、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽比赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。 五是依法维护女职工各种权益。女职工“五期保护”权益在我厂全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。

(四)女职工组织自身建设取得新进展

我站工会女干部职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索工会女干部职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女干部职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，工作发展不平衡;女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工作思考和建议

1、我站工会组织要高度重视女干部职工工作，增加女干部职工工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与女同志平时的工作压力、精神压力过大密不可分，所以，女工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会重点工作时，要向领导建议优先考虑安排女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性。

2、要建立健全女干部职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。

3、要支持女职工开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

工会女职工的调研报告范文第6篇

一、紧密联系形势任务针对性加强教育引导，引领女工更新观念，与时俱进

思想是指挥行动的主导，统一思想更是统一行动的关键。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是社会主义国有企业发展取得胜利的重要保证。当前，我省煤炭产 业兼并重组整合取得阶段性成果，回升向好基础不断巩固，必将更好地促进山西经济平稳较快发展。煤炭企业作为山西经济结构的重要组成部分，在实现煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越过程中，必将发挥重要的作用。这对于煤炭企业实现可持续发展具有重大意义。在这一特殊的形势任务面前，如何做好女职工思想政治工作显得尤其重要。只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用，为企业的生产经营建设发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

几千年来“男尊女卑”思想一直束缚着女性的成才与就业。尤其当今时期产生的社会变革、企业重组改制和机构调整，女职工处于弱势地位已是一个不容忽视的客观事实。主要是其要兼顾工作与家庭，找不准自己的定位，容易产生自卑心理，所以“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育是激励女职工奋发前进的动力源泉。培养女职工的团队精神也是直接影响企业能否持续发展的重要任务。女工委要一方面配合企业工会定期开展形势任务教育，使女职工及时了解企业当前面临的生产经营形势;一方面大力倡导换位思考，结伴工作方法，培养女职工宽容待人、与人合作思想，同时在日常工作的细节中注重培养女职工的全局意识和大局观念。

困难和危机面前，信心比黄金和货币更重要。尽管金融危机影响全球，但我国经济发展的基本面没有改变，来自我国经济发展的长期趋势没有改变，来自我国经济发展的优势没有改变，来自我国经济发展的外部环境没有根本改变。思想政治工作部门要全面准确地分析企业经济发展面临的挑战和机遇，充分阐明企业发展的有利条件和积极因素，引导广大干部群众切实把思想统一到党和政府对当前经济形势的正确分析判断上来，要鼓励广大女职工增强战胜危机的信心，帮助女职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑。一方面要牢固树立长期过紧日子的思想，认识企业发展的有利因素，进一步加强管理，控制成本、控制质量、控制风险，不断提高经济运行的质量和效益;另一方面要切实增强机遇意识，树立艰苦创业、自强不息的开拓精神，抢抓机遇，整合重组，资本运营，低成本扩张，增加经济增长点，为企业持续发展奠定扎实基础，使企业上下形成一股战胜困难、寻求发展的合力。

二、不断提高女干部自身的政治素质和理论水平，发挥示范带动作用

明确企业思想政治工作和其他工作的层次关系，既要清晰体现企业工作的科学性、系统性、条理性，又要使各项工作归入相应的层次，避免顾此失彼。在此基础上，根据企业发展的实际，有针对性的开展思想政治工作。女领导干部的 模范行为，是最有说服力的思想政治工作。为此，女领导干部必须坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，不断提高自身的政治素质和理论水平。要培养自己谨慎的工作作风，时刻注意加强自身的思想道德修养，注意自身的表率作用。要以身作则，凡是要求他人做到的自己首先要做到，禁止别人做的事自己坚决不做。其次，女领导干部要带着感情做好思想政治工作。思想政治工作既是一种理论和思想的灌输，也是一种思想和感情的交流。只有带着感情做思想政治工作，注意解决妇女群众关心的问题，才能使女职工从中感受到党的关怀和温暖。女职工的气顺了，精神就会振作起来，工作积极性就会调动起来，企业才会充满活力和希望。

三、注重人文关怀和心理疏导，把思想教育与解决实际问题结合起来，帮助解决女职工的实际困难

切实关心女职工的工作和生活。注意了解女职工的想法和愿望，把思想教育和解决实际问题有机结合起来，切实帮助女职工解决实际困难。一是坚持以人为本，加强思想政治工作的针对性。思想政治工作要收到较好的效果，必须做到把握脉搏，对症下药。注意结合单位实际和女职工思想实际，因材施教，分层施教。改变以往照本宣科、生搬硬套、不受欢迎的开会方式，针对女职工的不同群体和不同层次，开展不同的教育。二是加强思想政治工作的实际性。及时了解女 职工的思想状况和利益要求，倾听她们的呼声，关心她们的疾苦，想方设法帮助女职工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决女职工急需解决的问题，当好女职工的“娘家人”。做到反映灵敏，信息沟通与反馈渠道畅通。特别要注意掌握突发事件和重大社会变动时女职工的情绪、反映和思想波动，做到及时发现，及时解决问题。因为人在遇到困难时思想波动往往最大，思想政治工作必须在这个时候及时到位。三是善于采取启发式的思想教育方法。注意把大道理转变成广大女职工容易接受的小道理。结合实际工作、生活中存在的问题和矛盾，晓之以情，动之以理，让人感到真实可亲，入情入理，乐于接受，从而收到应有的效果。四是结合实际开展丰富多彩的活动，增强思想政治工作的亲和力和感召力。思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服务。为此，必须在加强的基础上改进，在继承的前提下创新。以往有用的原则和方法不能丢，但必须积极探索新方法、新途径，以求把思想政治工作做的更扎实、更丰富、更有成效。

四、全面提高女职工队伍的整体素质，努力推动女职工工作上新台阶

女职工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。要以深入开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”活动为载体， 组织动员广大女职工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱自己的岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。一要切实加强对女职工的思想教育，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装女职工的头脑，坚定她们的理想和信念，特别要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高她们的自身素质。二要针对女职工的特点，开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使女职工遵纪守法、诚实做人、诚实做事、讲信用、讲道德，言行一致，培养人、鼓舞人，营造浓厚的促进人才成长和热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展的良好氛围，如：积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育;结合“五好”创建活动开展家庭文化建设，倡导科学、文明、健康的生活方式，满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。在丰富女职工业余文化生活的同时，提升她们的创造力，把她们的聪明才智引导到提高服务质量，促进企业稳定发展上来。三是开展争先创优、巾帼建功活动，增强女职工的竞争力。鼓励女职工刻苦钻研业务，努力掌握最新科学技术和管理知识，跟上改革、发展和创新的步伐，不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力，积极参与群众性经济技术创新活动，最大限度地发挥女职工的发明创造能力。努力提升女职工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技 术进步，发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女职工劳动竞赛的新路子。四是增强女职工参政议政意识，提高女职工参政议政能力。注意在女职工中发现和推荐人才，营造女性人才脱颖而出的氛围和环境。注意引导女职工参政议政，培养参政热情，强化参政意识，提高参政水平。注意拓宽女职工的知识面，提高女性干部的管理水平和领导艺术，增强其参政议政的能力，发挥其在各级组织决策中的影响力。