工会女职工委员会职责范文

工会女职工委员会职责范文第1篇

专项集体合同

第一章 总则

第一条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社会主义政治建设、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，结合企业实际签订本合同。

第二条 本合同由企业工会与行政平等协商后签订。

第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容，履行各自的权利和义务。

第四条 企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，协助党委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，提高女职工苏制，促进企业发展和经济效益的提高。

女职工委员会参与企业设计女职工权益规章制度的制定和修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1-2次监督检查。

女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予以支持。

第二章女职工合法权益的保护

第五条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合

同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不得低于当地最低工资标准，严禁招收和使用女童工。

第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降

低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第七条 企业在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福

利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。

第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工

代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业的董事会、监事会中应有女职工代表。

第三章女职工特殊利益的保护

第九条 企业必须根据女职工的胜利特点和所从事的工作的

职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职

工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健和妇科病防治知识，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第十一条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，严

禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。

企业在发展生产的同时，逐步改善女职工劳动卫生条件，设

立女工卫生室等女职工保护设施，对在职女职工每月发放5元-20元的卫生费或卫生用品。

第十二条 企业按规定每1-2年对女职工(含退休、下岗女职

工)进行一次妇科病检查，做好防治妇科病、艾滋病等工作。

第十三条 企业规定缴纳剩余保险费;有条件的应为女职工购

买特殊疾病保险。

第十四条 女职工经期保护

(一) 对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家

规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调离原岗位，安排适当劳动;不能调离的，应给休假两天，按出勤计算。

(二) 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能

坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第十五条 女职工孕期保护

(一) 女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害作业岗位，

不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(二) 对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动

时间，对不能胜任原岗位工作的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或安排其他工作。

(三) 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间

算作劳动时间。

(四) 对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得安

排其从事夜班劳动;在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。

第十六条 女职工产期保护

(一) 正常生育者，给予产假90天;晚育者增加产假30

天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天;自愿终身至剩余一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，女职工生育增加产假30天。

(二) 女职工怀孕流产的(含人工流产)的，3个月以下

的，产假15天;3-4个月的，产假30天;4-7个月的，产假42天;七个月以上的，产假90天。

(三) 产假期满恢复工作的，允许有1-2周的时间逐步恢

复原定额的工作量。

(四) 没有参加生育保险的企业，女职工孕期检查费、生

育期间的费用由所在单位报销;产假期间必须全额发放基本工

资，且不得低于当地职工最低工资标准，奖金、福利等由企业确定。

第十七条 晚育女职工休产假时，给予男方10天的护理假。第十八条 女职工哺乳期保护

(一) 育不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟;多胞胎生育者，每多哺乳一个婴

儿，每次哺乳时间增加二十分钟。

(二) 女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，途中往返时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动额。

(三) 婴儿满一周岁后，经市级以上医疗机构单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。

第十九条 女职工更年期保护

经市级以上医疗机构单位证明，患有严重更年期综合症的女

职工，企业可给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第二十条 企业按照内蒙古计划剩余有关规定发放独生子女

奖励费。子女入托、入园、入学和医疗费用等费用科根据企业情况给予补助。

第二十一条 女职工怀孕、生育等方面涉及到计划生育政策

的，按照国家和自治区剩余的有关规定办理。

第四章合作与监督

第二十二条 为切实保障企业和女职工双方的利益，企业行政与工会应密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工劳动保护情况相互通报和协商，共同探索维护女职工权益、调动女职工积极性、促进企业发展的新方法、新路子。

第二十三条 为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检

查，并将检查结果想联席会议通报。

第五章 附则

第二十四条 双方因履行本合同发生争议时，应协商解决，协商未能达成一致意见时，按劳动争议处理程序处理。

第二十五条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。

第二十六条 本合同签订之后，不因人事变动而变动。

第二十七条 本合同有效期为一年。

第二十八条 本合同自签订之日起生效。

工会女职工委员会职责范文第2篇

二、女职工委员会每年要定期召开女职工委员会工作会议，制定规划、总结工作，不断提高女职工工作质量。

三、女职工委员会要认真开展女职工的思想政治工作，教育广大女职工讲学习、讲政治、讲正气，使她们立足本职，爱岗敬业，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求优秀，争创一流的业绩，塑造二十一世纪制药女工的新形象。

四、女职工委员会要切实履行职责，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，加大源头参与和源头维护的力度，让广大妇女职工的工作充满生机和活力。

五、女职工委员会要针对职工的特点，大力推动“岗位创新、自学成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”等活动的开展。同时，要结合实际，积极组织开展各种丰富多彩、寓教于乐、寓教于学的文体活动和劳动竞赛。充分调动广大职工的工作热情和开拓制药工作的主动性、积极性、创造性，引导她们努力做好本职工作，充分发挥“半边天”的作用。

工会女职工委员会职责范文第3篇

工会女职工组织组建工作调研提纲

一、贯彻落实《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会女职工委员会工作条例》关于女职工组织与工会组织同时建立规定、推进工会女职工组织组建工作的基本情况。

二、推进工会女职工组织组建工作，特别是推进女职工组织与工会组织同步组建、创新组建形式和加强区域性、行业性工会女职工组织联合会、“小三级”工会女职工组织组建工作的典型经验和具体做法。

三、工会女职工组织组建工作中存在的主要问题及原因。

四、对贯彻落实《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会女职工委员会工作条例》、推进工会女职工组织组建工作的建议。

附件2：

基层工会女职工组织建设情况统计表

注：

1、此表发至已建立工会组织的企业、事业、机关等基层单位。统计时间截止2009年6月底。

2、基层单位填写时，请在符合本单位情况的对应栏内填写数字或打“√”，与己无关栏目则不填写。

3、各县(市、区)工会上报此表时，请在各栏中填写统计数字。

4、组建率=已建女职工组织数÷应建女职工组织数。

附件3：

工会女职工委员会职责范文第4篇

把女职工工作推向新阶段

各位代表、同志们：

我受排水处第二届女职工委员会的委托，向大会做工作报告，请与审议。

一、五年工作简要回顾

五年来，处女职工委员会在处党委和处工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思

想为指导，围绕全处工作大局，紧紧依靠广大女职工，圆满完成了第二次女职工代表大会提出的各项任务，全面履行了女职工委员会的各项职能，为排水处的改革发展做出了应有的贡献。五年来，先后有1人次荣获省、市级劳动模范，110人次荣获处级以上先进个人，11名女职工被提拔到中级领导岗位，30名女职工加入了中国共产党，这些成绩的取得，主要得益于以下几项工作：

(一)抓教育、搞活动，全面提升女职工的整体素质

五年来，处女职工委员会认真贯彻党的基本路线，以强化女职工思想素质和业务素质为根本，以提高女职工“四有”精神为重点，加强女职工理论和岗位技能培训，结合我处工作实际，形式多样地开展了理论教育和岗位竞赛活动，使女职工整体素质得到进一步提高，为我处两个文明建设做出了重要贡献。

1、以教育活动为载体，使“四有”、“四自”观念深入人心。五年来，处女职工委员会以强化政治素质为重点，狠抓女职工队伍的思想理论建设，利用各种有利时机，采取不同形式对女职工进行思想理论教育。其中包括对女工干部的专门培训，主要内容是在新形式下如何作好女职工工作。各基层工会通过召开座谈会、三八节茶话会等形式对女职工进行“四有”、“四自”教育，全处先后举办理论教育培训班两期，宣传版报20期，培训女职工600人次，使广大女职工进一步转变思想观念和思维方式，增强了市场竞争的危机感，增强了和企业荣辱与共的主人翁责任感。

2、以岗位培训为手段，有效提高劳动技能。五年来，全处共举办技能培训班10期，培训女职工398人次，通过考核，收到一定效果。此外，各级女工组织结合本单位实际，还对女职工进行了专业技术培训、岗位练兵活动。

3、以竞赛活动为契机，激发广大女职工学技术、学业务的热情。我处共有女职工410多名，大部分战斗在生产第一线，肩负着市政排水设施收费管理、养护等工作。根据这个特点，我们组织全体女职工开展了“巾帼双文明立功竞赛活动”，号召广大女职工围绕全处经济建设这个中心，充分发挥女职工的聪明才智，为我处两个文明建设贡献力量。各基层女职工组织结合本单位实际，组织女职工参加各项劳动竞赛活动。涌现出大量的先进个人和先进集体，形成了以点带面，以面带全的良好竞赛氛围，并且使竞赛活动渗透到每一角落，深入人心。一是积极参加以排水养护为主的“排水杯”主人翁劳动工程竞赛和创精品工程劳动竞赛活动。广大女职工克服种种困难，不甘人后，圆满完成了各项任务。二是积极参加处工会举办的四届职工职业技能大赛活动。先后有20多名女职工获得处技术标兵和技术能手称号，并在局工会组织的职工职业技能大赛中，取得了优异成绩。三是积极参加增效降耗、增收节支，提合理化建议竞赛活动。共征集合理化建议35条，采纳实施10条，创价值5万余元。

4、以表彰活动为动力，促进“双文明建功立业”竞赛活动进一步深入。2002年初，处女职工委员会，结合几年来开展的双文明竞赛活动情况做出关于表彰女职工“双文明建功立业”竞赛先进个人的决定，评出竞赛能手10名。另有三百余名女职工参加了“学先进、比贡献，为排水事业建功立业活动”及“精一业、会两手”活动，有二十余名女职工取得了好成绩，有两名女职工获得了局职工技能大赛的两项第一名。通过这项活动，极大地激发了广大女职工的工作热情。

(二)多措施、多角度，全力维护女职工的合法权益

1、抓好《劳动法》和《妇女权益保障法》的学习和宣传贯彻工作。我们采取集中办班培训、日常学习和有针对性自学等方法，并通过知识竞赛、观看录像等形式，对女职工进行“两法”的学习和宣传，使广大女职工能够依法规范自己的行为，依法维护自己的权益，从而提高了自我保护能力。

2、女职工的权益受到切实的维护。一是充分行使女职工参政议政权利。例如：在处二届七次职代会上，女职工代表提出“入冬后不宜马上封井盖，不利雨水流淌”的意见，各基层单位采纳后，收到了一定效果。二是在工资福利待遇方面做到男女同工同酬，女职工同男职工一样多劳多得。

3、时刻关心女职工的工作和生活。一是坚持为全处适龄女职工进行妇科体检，对有病的女职工及时给予治疗，并且为全处398名女职工办理了安康保险，总金额达到7960元。二是坚持到困难女职工家进行慰问，2000年当得知女职工张丽君身患癌症，生活严重困难时，立即向领导汇报，及时将困难补助送到这位女职工手中。

(三)学理论、建制

度，不断强化女工组织建设

按照处第二届女工委员会的工作部署，搞好女职工的组织建设是搞好女职工工作的重要保证。因此主要从提高认识和基础建设两方面下工夫，保证了女职工组织的健康发展。首先加强女工干部理论和业务培训，组织专门的培训班，开讨论会，交流经验，互相学习借鉴，形成了一支凝聚力和战斗力较强的女工组织队伍。其次，建立健全女

职工工作制度，并且将工作落到实处，实实在在地为女职工说话，为女职工办事。

五年的工作取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要表现在：对女职工工作实践的理论提升和规律性把握不够;对基层女职工各方面情况和存在的问题了解的还不够全面，需要在以后的工作中加以改进。

二、今后工作的基本任务

2003年是全党全国人民贯彻十六大精神，开始向全面建设小康社会目标进军的重要一年，也是我处以十六大精神为指针，抓住新的发展机遇，大力推进经济工作跃上新台阶的关键一年。结合我处的形势和女工工作的特点，今年女职工工作的总体要求是：以党的十六大精神为指针，认真贯彻处三届一次职代会、政治工作会议精神，切实维护女职工的合法权益，加强女工委员会建设和和女工干部素质建设，热心为女职工服务，充分调动全处女职工的积极性、创造性，把女职工工作推向新阶段。

按照这一指导思想和总体要求，我们重点要抓好三个方面的工作：

(一)进一步提高女职工队伍整体素质，深入学习贯彻十六大精神

党的十六大是我们党在新世纪召开的第一次代表大会。十六大报告以“三个代表”重要思想为灵魂，以解放思想、实事求是、与时俱进为精髓，以发展为第一要务，以全面建设小康社会为奋斗目标，深入学习领会十六大精神，要结合我处实际，突出重点，促进广大女职工的思想进一步解放和理念进一步更新。

一要认清形势，把握机遇，牢固树立强烈的发展意识。目前我处正处在改革发展创新阶段，对我们提出了许多新的挑战，形势逼人，不进则退。广大女职工必须把发展作为第一要务，抓机遇，求发展，在推动全处经济发展的同时，实现自身的进步和发展。

二要认清使命，明确定位，牢固树立强烈的责任意识。我处女职工队伍在人数上虽然比男职工少，但仍要发挥最大的作用，努力做好本职工作。

三要解放思想，与时俱进，牢固树立强烈的创新意识。面临新的形势，处女职工委员会要积极发挥优势，创造性地开展突出女职工特长，受女职工欢迎的竞赛活动，以充分调动广大女职工的积极性。

(二)继续深入开展“四自”教育，促进四有精神的培养

一是坚持多种形式，开展“四自”教育，帮助女职工正确处理事业、婚姻、家庭等问题，积极配合行政，为女职工提高文化技术素质创造条件。以确保“自尊、自信、自立、自强”为主要内容的“四自”教育贯彻女职工教育工作的始终。

二是建立“学习型班组”，推动女职工参与先进知识和文化的学习。引导广大女职工将与时俱进的时代精神融入“四自”精神教育中，树立个人与企业的共同理想和女性的自尊意识，增强自信精神、培养自立能力、倡导自强品格，提高修养，参与社会竞争，敢于应对挑战，塑造新世纪女性发奋图强、艰苦奋斗、自强不息、开拓创新、建功成才的崭新形象。

三是加强宣传树立典型工作。倡导“学先进比贡献”，为排水处的发展与创新贡献自己的力量。

(三)充分发挥女职工的积极作用，推动“双文明”建功立业活动蓬勃发展

深入贯彻党的十六大精神，坚持以经济建设为中心，深化改革，是我处今年的工作中心。我们要围绕这个中心，根据女职工的自身特点，继续深入开展“双文明建功立业”活动，组织好岗位培训、岗位竞赛、“精一业、会两手”和创建“文明家庭”竞赛活动

第一，结合各单位实际情况，抓好岗位培训工作。在全处女职工中有计划地开展与提高企业经济效益相关的岗位培训、技术练兵活动，引导广大女职工加快观念转换，以平稳的心态面对我处改革的同时，苦练基本功，精通本职业务，争当岗位能手，努力学习掌握多种技能，做到“立足岗位精一业，面对竞争会两手”，不断拓展女职工的成材渠道，以适应改革和发展的需要。

第二、围绕我处的中心工作，积极开展岗位竞赛活动。结合岗位特点，广泛开展爱岗敬业、岗位立功，岗位奉献和技术比武活动，并发动广大女职工开展技术创新、提合理化建议等技术竞赛活动，广大女职工要把个人理想与企业发展结合起来，把个人利益与集体利益结合起来，提升企业的窗口形象，充分发挥女职工的积极作用。

第三、提高生活质量，继续开展创建“文明家庭”活动。家庭是社会的细胞，在社会主义市场经济条件下，搞好家庭的两个文明建设，对推动经济建设和社会主义精神文明建设有着十分重要的作用和意义。继续开展“五好文明家庭”创建活动，宣传培养一批特色家庭和优秀家庭角色;继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展“绿色家庭健康行动”;通过家庭美德建设，提高家庭生活质量，促进社会形成良好风尚。

(四)切实维护女职工合法权益，努力加强女职工劳动保护工作

一是认真组织广大女职工学习有关法律知识，开展各种形式的宣传教育活动，努力提高女职工的参政能力和参政水平。要抓好集体合同实施的监督检查工作，确保广大女职工和女职工组织能够依法行使民主权利和维护自身利益。使女职工的特殊利益，在合同中得到充分体现和有效保证，依法保证女职工在劳动就业、住房分配、晋级提干、工资分配、社会保障和劳动保险等方面权利的落实。

二是贯彻实施《劳动法》，强化女职工劳动保护工作，对侵犯女职工合法权益和特殊保护的案件，要予以高度重视。特别要搞好女职工的“四期”保护和女职工体检工作，促进我处女职工工作劳动保护工作的新发展。

三是关心女职工生活，为女职工排忧解难。积极反映女职工的呼声、要求，帮助她们解除后顾之忧，力所能及地为女职工办实事，办好事，深入开展“姐妹献爱心活动”，要特别关心、帮助特困女职工摆脱困境，使她们能安心工作，安心生活。

(五)进一步规范女工工作，全面加强组织建设

随着改革的不断深入，对女职工工作提出了新的更高的要求，我们要自觉地以“三个代表”重要思想为指导，适应经济发展和体制改革的新要求，进一步转变思维方式，强化组织功能，改进工作方法，推进我处女职工工作再上新水平。一是要加强理论学习，在“三个代表”重要思想指导下，结合我处女职工工作特点，大力探索女工工作新途径。二是进一步优化组织结构，继续推进女工组织建设，增强凝聚力和战斗力。三是要要大力推进工作方法创新，力求实效，努力做好思想工作，真正成为广大女职工的贴心人。

工会女职工委员会职责范文第5篇

第一章 总则

第一条 为了加强工会女职工委员会组织建设和女职工工作，根据《中国工会章程》的有关规定，特制定本条例。

第二条 各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第三条 女职工委员会是在同级工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第二章 基本任务

第四条 女职工委员会团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和建立社会主义市场经济中建功立业。

第五条 女职工委员会维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

第六条 女职工委员会参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企、事业的民主管理。企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。有关方面，在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

第七条 女职工委员会对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

第八条 女职工委员会要积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

第九条 女职工委员会要会同工会有关部门和社会各个方面共同做好女职工工作。

第十条 女职工委员会要不断加强与国际妇女组织的交往活动，积极为妇女解放事业作出贡献。

第三章 组织制度

第十一条 县和县以各级工会建立女职工委员会。企业、事业、机关单位工会中有女会员25名以上的应建立女职工委员会，不足25名的可以设立女职工委员。在工会代表大会、职代会、教代会中，女职工应当有适当比例。

第十二条 女职工委员会由主任委员一人、副主任委员若干人、委员若干人组成，县以上工会女职工委员会根据需要可聘请顾问若干人。

第十三条 女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会通过组成，也强召开女职工或女职工代表大会选举产生。

第十四条 女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题要由委员会或常委会进行充分的民主讨论后作出决定。

第十五条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席或相应专职女职工干部担任，并设专兼职副主任若干人。已建女职工委员会的产业工会应配备女副主席。没有女主席或女副主席的基层工会，经民主协商，推荐符合条件的女职工担任主任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。

第十六条 女职工委员会接受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会指导。省、市总工会女职工委员会的工作机构是女职工部，县级工会和中、小企事业工会女职工委员会可根据需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立女职工部负责处理女职工委员会的日常工作。

第十七条 县和县以上各级工会女职工委员会是同级妇联的团体会员。企业工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导。

第十八条 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任期内，当委员的工作变支需要调整其委员职务时，由同级工会提出相应的增补、替补人选，经同级工会委员会或常委会审议通过予以增补、替补。

第四章 工作制度

第十九条 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，定期召开常委会或委员会。遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。

第二十条 各级工会女职工委员会要定期向同级工会委员会报告工作。

第二十一条 县以上各级工会女职工委员会要把工作重点放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

工会女职工委员会职责范文第6篇

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的招待。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。