股权赠与激励协议范文

股权赠与激励协议范文第1篇

为强化公司的核心竞争力、凝聚力，提高员工对公司的忠诚度，公司引进虚拟股制度，以便建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才。在

本制度为公司的首次制度，当受益人的范围，受益人的职务、职责、工作能力、业绩等发生改变时，受益人的受益额度也会做相应调整。需要的时候，甲方可做调整。

鉴于甲方对乙方人品、能力的认可，以及公司骨干员工归属感的考虑，公司决定以虚拟股的方式对乙方的工作进行激励及奖励。

一、公司股权

公司由潘殿波发起设立，由杜忠出资并注册为法人，杜忠拥有公司百分之百股权，为促进公司更好发展杜忠愿意将部分虚拟股权赠与参加公司管理的人员。

二、虚拟股

指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权(分红)，而无所有权和其他权利，不得转让、不得抽出、不得继承;对外不产生法律效力。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

三、分红

指公司年终按照财务核算可分配的利润。

四、甲方的权益

甲方作为公司出资人，同意将 (2%或以上)的虚拟股权赠与乙方，乙方接受赠与后必须履行管理公司经营的义务，如不履行时甲方有权撤销虚拟股权赠与协议。

五、双方的权利义务

1、

2、 签订本协议起乙方即具有公司 %的虚拟股份。 具体职务及职责如下： 1)乙方职务：

3、

4、

5、

6、 2)乙方工作职责：

在劳动合同终止的情况下，乙方的离职时间要充分考虑公司的需要，在公司允许的情况下方可离职。

如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失的，乙方要承担全部经济赔偿损失，甲方也有权单方决定收回乙方的虚拟股权，取消当年分红。 如乙方不在公司任职(劳动合同终止)，股权自动回归甲方，本协议终止。

如乙方因违反公司规定而被解聘，公司的补偿金仅限于工资部分，不包括红利。

六、保密义务

本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司的经营和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方损失的，乙方要承担全部赔偿责任。

七、利润分享和亏损分担

1、

2、

3、

1、

2、

3、

4、

5、 公司规定利润分配期为十二个月。

乙方按自身虚拟股权比例分享公司的利润。

公司规定每年只分配当年虚拟股份的30%，在公司持续盈利的情况下，分3年付完。

如某一出现公司经营亏损时，剩余分红顺延。

本协议生效后，乙方如因病、事请假全年超过30天(不含第30天)的，取消当年虚拟股权。 中间离职，取消当年分红。

如因乙方过错导致公司损失的，取消当年分红。

工作成绩欠佳者，即考核低于85分两次，连续低于90分三次，90分以上次数少于8次者，满足上述的其中一项，即为工作成绩欠佳。取消当年分红。(无考核时不执行)

6、 上述八中的1-5项有一项产生时，取消当年分红。 九 、协议的生效及其他

本协议经双方签字或盖章后生效，本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。

十 、突出贡献定义：至少能为企业带来30万元以上的直接经济效益。(如项目、整改方案、工艺改进等)

十

一、优秀定义：

1、财务：1)全年资金安全零事故 2)税务零风险 3)资金筹划到位

4)库存零增长(万元以下忽略不计)?

5)系统运行无24小时以上故障，次数不超过2次。 6)账实相符≥98%

2、资财：1)采购物料合格率≥98% 2)采购物料按期到货达成率≥98% 3)账实相符≥98% 4)收发货正确率100% 5)库存零增长(万元以下忽略不计)?

3、研发：1)成熟样品制作任务达成率≥98% 2)图纸资料制订准时准确率≥100% 3)开发项目成功率≥100%? 4)

4、工艺工程：1)全年设备、仪器无24小时以上故障，故障次数不超过3次。 2)

甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章):

6、 销售：1)

2)

股权赠与激励协议范文第2篇

为强化公司的核心竞争力、凝聚力，提高员工对公司的忠诚度，公司引进虚拟股制度，以便建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才。在

本制度为公司的首次制度，当受益人的范围，受益人的职务、职责、工作能力、业绩等发生改变时，受益人的受益额度也会做相应调整。需要的时候，甲方可做调整。

鉴于甲方对乙方人品、能力的认可，以及公司骨干员工归属感的考虑，公司决定以虚拟股的方式对乙方的工作进行激励及奖励。

一、公司股权

公司由潘殿波发起设立，由杜忠出资并注册为法人，杜忠拥有公司百分之百股权，为促进公司更好发展杜忠愿意将部分虚拟股权赠与参加公司管理的人员。

二、虚拟股

指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权(分红)，而无所有权和其他权利，不得转让、不得抽出、不得继承;对外不产生法律效力。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

三、分红

指公司年终按照财务核算可分配的利润。

四、甲方的权益

甲方作为公司出资人，同意将 (2%或以上)的虚拟股权赠与乙方，乙方接受赠与后必须履行管理公司经营的义务，如不履行时甲方有权撤销虚拟股权赠与协议。

五、双方的权利义务

1、

2、 签订本协议起乙方即具有公司 %的虚拟股份。 具体职务及职责如下： 1)乙方职务：

3、

4、

5、

6、 2)乙方工作职责：

在劳动合同终止的情况下，乙方的离职时间要充分考虑公司的需要，在公司允许的情况下方可离职。

如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失的，乙方要承担全部经济赔偿损失，甲方也有权单方决定收回乙方的虚拟股权，取消当年分红。 如乙方不在公司任职(劳动合同终止)，股权自动回归甲方，本协议终止。

如乙方因违反公司规定而被解聘，公司的补偿金仅限于工资部分，不包括红利。

六、保密义务

本协议签订前或签订后，协议生效前或生效后或协议终止后，不管双方是否继续合作，双方均应对本公司的经营和协议所涉及的一切内容进行保密。如因泄密行为导致甲方损失的，乙方要承担全部赔偿责任。

七、利润分享和亏损分担

1、

2、

3、

1、

2、

3、

4、

5、 公司规定利润分配期为十二个月。

乙方按自身虚拟股权比例分享公司的利润。

公司规定每年只分配当年虚拟股份的30%，在公司持续盈利的情况下，分3年付完。

如某一出现公司经营亏损时，剩余分红顺延。

本协议生效后，乙方如因病、事请假全年超过30天(不含第30天)的，取消当年虚拟股权。 中间离职，取消当年分红。

如因乙方过错导致公司损失的，取消当年分红。

工作成绩欠佳者，即考核低于85分两次，连续低于90分三次，90分以上次数少于8次者，满足上述的其中一项，即为工作成绩欠佳。取消当年分红。(无考核时不执行)

6、 上述八中的1-5项有一项产生时，取消当年分红。 九 、协议的生效及其他

本协议经双方签字或盖章后生效，本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。

十 、突出贡献定义：至少能为企业带来30万元以上的直接经济效益。(如项目、整改方案、工艺改进等)

十

一、优秀定义：

1、财务：1)全年资金安全零事故 2)税务零风险 3)资金筹划到位

4)库存零增长(万元以下忽略不计)?

5)系统运行无24小时以上故障，次数不超过2次。 6)账实相符≥98%

2、资财：1)采购物料合格率≥98% 2)采购物料按期到货达成率≥98% 3)账实相符≥98% 4)收发货正确率100% 5)库存零增长(万元以下忽略不计)?

3、研发：1)成熟样品制作任务达成率≥98% 2)图纸资料制订准时准确率≥100% 3)开发项目成功率≥100%? 4)

4、工艺工程：1)全年设备、仪器无24小时以上故障，故障次数不超过3次。 2)

甲方签字(盖章): 乙方签字(盖章):

6、 销售：1)

2)

股权赠与激励协议范文第3篇

转让方： (以下简称甲方)

受让方： (以下简称乙方) 身份证号码： 鉴于：

1、甲方共持有 公司股份 %，现甲方愿意将所持有的股份的 %作为股权激励无偿转让让给乙方。

2、乙方愿意接受甲方的出让股份，为此现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的规定，经协商一致，就转让股份事宜，达成如下协议：

一、股份转让的价格及费用负担：

1、甲方将其所持公司 股份，现甲方愿意将所持有的股份的 %作为股权激励无偿转让让给乙方。

2、自签定合同之日起甲方共所持有公司 股份，占公司总股本的 %作为转让股份计入乙方名下。

3、乙方以接受甲方转让后获取的实际股份比例行使该股份对应表决权、分红权、转让权和继承权等权利。

4、在本次股份转让过程中发生的有关费用(如鉴证或公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

二、甲方保证对其拟转让给乙方的股份拥有完全处分权，保证该股份没有设定质押，保证股份未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起的一切经济和法律责任。

三、乙方受让甲方股权成为公司股东后，其拥有的公司股权应当遵守以下约定：

(1)在乙方受让甲方股权后，不得以任何方式将公司股权用于设定质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

四、锁定期及乙方丧失行权资格的情形

1、本次甲方转让给乙方的股份锁定期为三年，锁定期内，激励对象乙方不得质押、转让、赠予或其他方式转让该股份。

2、锁定期内出现下述情况后，甲方有权收回赠送给乙方的股份： (1)因辞职、辞退、解雇、退休离职等原因与公司解除劳动关系协议的;

(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的; (3)刑事犯罪被追究刑事责任能力的;

(4)执行职务时的错误行为，致使公司利益遭受重大损失的; (5)执行职务时，违反《公司法》或者《XXX公司章程》，损害公司利益的行为;

(6)乙方因其他原因导致不符合股权激励的事宜;

四、有关公司盈亏(含债权债务)的分担：

1、本协议书生效后，乙方获取的实际股份比例分享公司的利润，分担相应的风险及亏损。

2、如因甲方在签订本协议书时，未如实告知乙方有关公司在股份转让前所负债务，致使乙方在成为公司的股东后遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。

五、违约责任：

1、本协议书一经生效，双方必须自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定承担责任。

2、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严重影响乙方实现订立本协议书的目的，如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必须另予以补偿;

六、协议书的变更或解除: 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。

七、争议解决方式：

因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不成时，向甲方所在地人民法院起诉。

八、附则

1、本协议书经甲、乙双方签字后生效。

2、未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

3、本协议书一式五份，甲乙双方各执一份，公司留存一份，其余报有关部门，具有同等法律效力。

转让方(签名)： 受让方(签名)：

股权赠与激励协议范文第4篇

为了进一步完善____________公司(下简称公司)治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：

2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件

2.1 乙方股东___将其持有乙方___%出资额中的___%、 ___将其持有乙方___%出资额中的___%、___将其持有乙方___%出资额中的 %及___将其持有乙方___%出资额中的___%，以上总计乙方___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。

2.2 甲方所获得的上述___%出资额中的份额(以下简称“激励股权份额”)由公司委托的员工股权考核及持股委员会(以下简 称“股权激励委员会”)确定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。

2.3 除本协议第3.6款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。

2.4 根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。

2.5甲方属于以下第情形的(只能选一项)：

1 (1)甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。

(2)经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。

3、权益分配

3.1 根据员工持股奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行相应的分配，并向员工发放内部员工持股凭证。

3.2 自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本协议另有规定，视为乙方同意于本协议规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。

3.3 除本协议第3.6款外，甲方根据2.5条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。

3.4 甲方自收到内部员工持股凭证之日起，如果其次年的考核分数在分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工可以获得当年员工股权激励资格。 3.5 自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出贡献，或经公司决定给甲方升职，经股权激励委员会确认后可以由股权激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调整到更高的等级，享有该等级的份额。

3.6 如公司成功上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完成时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利;若上市交易地的法律法规另有规定，则依照该规定。

3.7 在乙方进行重组或资本运作的情况下，甲方获得的激励股权份额之相应收益仍按上述规定进行处理和分配。

3.8 甲方不得就其所持有的股权份额主张超出本协议规定的股东权益。除了3.6条的规定外，甲方不享有3.3条所述的资产收益权以外的其他股权权益，包括但不限于表决权，剩余资产分配权等。

4、股权份额的调整

2 4.1 若甲方于本协议签署后的在职期间发生不再适用原股权激励资格等级的情形(比如高于或低于原资格等级的情形)时，经股权激励委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调整为与其实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再适用。

4.2 若甲方经股权激励委员会(或公司股东会)认定为不再符合获得股权激励的资格要求，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。

5、 股权份额的收回，回购及其他相关约定

5.1 甲方因自身原因离职或公司将其辞退等原因离开公司，或因其它任何原因不再继续在公司工作的，若公司还未上市，股权激励委员会有权决定无条件收回甲方的激励股权份额。但股权份额收回前甲方已经分取的红利不受影响。甲方应自股权激励委员会发出决定收回甲方的激励股权份额的通知之日起，向股权激励委员会交回持股凭证，股权激励委员会将甲方从持股员工名册中注销。

5.2 甲方因5.1所述原因不再继续在公司工作的，若公司已经上市，则股权激励委员工会或公司有权自行决定依照甲方离职、辞退或者因其它原因离开公司之日的股票当日收盘价回购甲方根据本办法的规定获得的激励股权份额。但公司及股权激励委员会无义务回购上述激励股权份额。自股权激励委员会或公司向甲方支付回购款之日起，视为甲方不再持有相应股权份额。甲方应向股权激励委员会或公司交回持股凭证，股权激励委员会或公司将甲方从持股员工名册中注销。 5.3 除本协议规定情形外，在公司运作期间，甲方获得的激励股权份额不得转让、不得交易、不得继承;甲方在职期间不得要求公司购回其持有的股权。 5.4 在任何情况下，除本办法明确约定外，员工持有股权份额所对应的权益、风险及损失，均由持股员工享有及承担。

6、违约责任

本协议有效期间，任何一方如有违约，给对方造成损失的，违约方应按对方的实际损失进行赔偿。

7、保密义务

7.1 协议双方对本协议所涉之内容均负有保密义务。

3 7.2 协议一方因承担法定或其他强制性信息披露义务的，不受保密义务的约束。 7.3 甲方在此特别承诺，本协议内容属公司机密，甲方不得向他人泄露。如有泄露，经公司董事会同意后乙方有权无偿强制收回甲方所持股权，并追究其相关违约责任。

8、争议解决

凡因履行本协议所发生的争议，协议双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意采取下列第____种方式解决：

8.1 向______仲裁委员会申请仲裁，仲裁应依据该仲裁委员会当时的仲裁规则进行;仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力;仲裁费用应由败诉方承担，除非仲裁裁决另有裁定。

8.2 向有管辖权的人民法院起诉。

9、适用法律

本协议适用中华人民共和国法律。

10、协议生效及文本

10.1 本协议经协议双方签署之日起生效。 10.2 本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

11、其他

11.1 本协议的解释权归乙方董事会。

11.2 本协议的修改和补充由甲乙双方以书面方式作出。 (以下无正文)

签章时间：__年__ 月__ 日 签字地点：

法定代表人或委托代理人(签章)

4 签字时间：__年__ 月__ 日

股权赠与激励协议范文第5篇

地址：______________________________

法定代表人：________________________ 联系电话：____________________________ 乙

方： __________________________ 身份证号：____________________________ 购买金额(小写)：__________________

大

写： _______________________________ 地址：_____________________________

联系电话：

__________________________

乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方通过合作进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、 术语解释

除非本协议条款或上下文另有所指，本协议下列用语含义如下：

1.虚拟股权：指新华村镇银行对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，乙方委托甲方代为行使股东职能。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承，员工取得虚拟股权的方式为出资购买银行虚拟股票。

2.分红：指新华村镇银行按照《中华人民共和国银行法》及银行章程的规定可分配的税后净利润总额，同时按照《新华村镇银行中长期激励制度》分红的规定，在满足分红条件时，员工按所持股份比例进行分配所得的红利。

二、 协议标的

1.乙方取得的虚拟股权不变更甲方银行章程，不记载在甲方银行的股东名册，不做工商变更登记。乙方为实际股东，由于虚拟股权拥有保证金的性质，因此不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2.每年度会计结算终结后，甲方按照银行法和银行章程的规定计算出上一年度银行可分配的税后净利润总额。 3.分红方式如下：

第一、

二、三年所购买的虚拟股票冻结到第四年，第四年可以分享当年和前几年购买股票的收益，同时也承担相应的损失(也就是前3年的收益到第四年可以折现，损失在股票净值中反映，股份数不变)，前三年的如有收益按银行同期一年期存款利率计算利息。从第五年开始每年享有所持虚拟股票份额带来的收益，以此来完成中长期激励目标。 每年享受分红=每年所持虚拟股票份额*每股净收益(第1~4年除外)

三、协议的履行

1.甲方应在每年的股东大会上公布上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。 2.乙方在甲方股东大会召开后10日内，凭借虚拟股权协议享受分红，甲方将可得分红一次性支付给乙方。

3.乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、协议期限以及与劳动合同的关系

1.本协议无固定期限，乙方在甲方工作期间，可凭借虚拟股权协议以及分红规则享受相应的分红权。

2.本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互依存，解除劳动合同时，虚拟股票以退出的上一年度每股净值折现冻结，以一年定期存款的模式存入银行指定账户，3年后经查无违法违规行为，对个人予以发放。

五、协议的权利义务

1.甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

2、乙方所购买的虚拟股票兼有岗位保证金的性质，乙方不能申请退出虚拟股权协议，也不能将虚拟股票变卖或转让。

3.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害银行利益和形象的行为。 4.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股份以及分红等情况。

5.若乙方离开甲方银行的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第

2、3项约定。

六、协议的变更、解除和终止 1.发生以下情形：

(一) 合同期满，银行同员工不再续约;

(二) 员工退休;

(三) 员工辞职;

(四) 员工被辞退

(五) 员工丧失劳动能力或身亡;

(六) 员工因违法违规被公检法机关起诉;

(七) 银行终止虚拟股票制度。

当

(一)、

(二)、

(三)、

(五)、

(七)情况发生时，虚拟股票以退出的上一年度每股净值折现冻结，以一年定期存款的模式存入银行指定账户，3年后经查无违法违规行为，对个人予以发放。员工死亡的，折现后的金额可由其亲属继承。

当

(四)情况发生时，区别对待，因员工能力问题被辞退，参照上条的情况处理; 因违法违规被辞退或及因

(六)的原因离职的，没收全部虚拟股票、分红及所产生的利息。

2.乙方须遵守《新华村镇银行中长期激励制度》，在制度约束下，可以书面形式变更协议内容。

3.甲乙双方经协商一致同意的，可以解除本协议，乙方须交回虚拟股权购买协议。 4.乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

七、违约责任

1.如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，乙方有权向甲方收取滞纳金,滞纳金不超过分红额的银行同期存款利率。

2.如乙方违反本协议约定，视为自动退出虚拟股权协议，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

八、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

九、协议的生效

甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《新华村镇银行中长期激励制度》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

安徽当涂新华村镇银行 乙 方 (签署) 盖章

股权赠与激励协议范文第6篇

乙方：XXX身份证号：

现有甲方经营的西安xx科技有限公司(简称xx科技)，目前正处于需要长足发展关键时期，为进一步建立公司的精英团队、塑造公司价值、治理公司结构、开拓市场，真正做大做强。为此，甲方经过慎重思考，并与乙方协商，甲方拿出部分公司作为公司的股份期权激励手段：

第一条 根据双方商定，从2010年月日起出让公司%股权，作为对公司核心人员激励。

第二条 甲方出让股权后，公司的持股比例：

1) xxx：%

2) XXX：%

3) XXX：%

其他未分配股份由甲方代为持有，直至分配。

第三条 股权分置完成后，xxx作为总经理，全权处理公司事务;财务方面，对所有股东按

月通报。根据公司战略发展需要，公司战略方向需要调整，公司所有股东开会商议，但甲方具有最终决断权。

第四条 股权分置完成后，股东的权利和义务遵行《公司章程》，另外，乙方同时享有以下

事物的监督权

1) 公司的每季度的投资预算;

2) 新业务拓展;

3) 核心管理人员变更;

4) 重大的促销活动;

第五条 公司的增资和融：

1) 公司增资、融资事宜，按《公司章程》约定，需要通过董事会决议;

2) 公司如需要增资，从2011年1月1日期，按股份进行出资。

3) 公司融资过程需要股东出让股份的，如无其他协议约定，所有股东按公司股权

整体出让比例同比稀释股份;

第六条 关于股份的转让与股东的退出：

1) 乙方的激励股权在2011年月日前不能以任何方式转让股权。

2) 乙方在2011年月日前离职，视为无条件放弃股份及相应一切权利。

第七条 基于公司的长足发展，股东工资应尽量让渡于公司的长期发展，在2011年1月1

日之前股东的工资应定为：

第八条 如果公司现金流紧张，根据董事会商定，应首先延迟股东的公司发放。

第九条 本协议未尽事宜以公司章程为基准，本协议一式三份，甲乙各执一份，签字股东留

存一份备案，自甲乙双方及第三股东签字并经公司盖章确认后生效。

甲方(签名)：年月日乙方：(签名)：年月日第三股东：(签名)：年月日

公司盖章确认：