公司员工表彰通报范文

公司员工表彰通报范文第1篇

表彰性通报是党政机关、企事业单位和社会团体内部经常使用的一个通报文种。写好表彰性通报,对表彰先进、弘扬正气有非常重要的意义。本文是小编为大家整理的优秀员工通报表彰范文，仅供参考。

优秀员工通报表彰范文一：

公司属各部门、企业：

为进一步做好绩效考评工作，弘扬先进，根据《XX管理办法》的有关规定，对20xx年第三季度绩效考核等级为A的张

三、李四等20人予以通报表彰(名单附后)。

希望受表彰的员工再接再厉，继续保持优良的工作作风，营造良好的工作氛围，做好模范带头作用，为公司能更好的发展作出贡献。

人力资源部

xx年x月x日

优秀员工通报表彰范文二：

20xx年，将会是百姓连锁发展历史上极不平凡的一年。面对国内医药行业的机遇和挑战，在以王华董事长为首的领导班子带领下，根据公司发展战略部署，本着做强做大、稳步发展、有效投入的指导思想，百姓制定了市场拓展战略规划，决定在2013年底争创百姓连锁百家药店高峰!届时，公司人才储备，文化、制度、规范建设必将有所改善，公司凝聚力、向心力将得到加强。一个组织机构健全，管理规范、稳步发展的公司已初步建成，"百姓"正蓄势待飞!

在过去的八年中，公司上下全体员工团结向上、锐意进取，在各自的岗位上发挥着聪明才智，涌现出一批先进个人。以近期实事为例：

20xx年3月15日，公司总部收到来自假日豪苑的一封感谢信。该信出自郭女士之手，信中讲述郭女士孝顺的女儿2009年为母亲买回2盒价值近千元的东阿胶，因为一时疏忽直到2011年8月份才回想起还有这二盒珍贵补品，可惜看有效期：已过期近一年。抱着试试看的态度，郭女士走遍了大街小巷的药店，终于在百姓赢之城店得到欧焕群店长的热情接待和正确指引，将尚未发霉变质的阿胶磨成粉状并详细告知郭女士几种科学食用方法。

"变废为宝"、"真心助力孝心"，这正是我们百姓上下全体员工"立业为民、关怀民生"的真实写照!

员工是企业发展壮大的生力军。为总结经验，表彰先进，树立典型，激励全体员工开创公司新局面，经公司研究决定：授予赢之城店店长欧焕群先进个人荣誉称号;对获得提名的赢之城店全体人员给予通报表扬。

希望受表彰的先进个人和团体谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功!

公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑的员工予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

公司号召：全体员工要学先进、赶先进，立足本职工作，争创新的业绩，为百姓的发展作出更大的贡献!

人力资源部

xx年x月x日

优秀员工通报表彰范文三：

关于表彰20xx优秀员工的通知 各部门、车间：

20xx年公司在全体员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的生产经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。

为了鼓励先进，再创佳绩，经员工自评、部门互评、决策会总评，决定对彭传勇、沈克芬等几位同志予以通报表彰。希望受到表彰的同志在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。 受表彰员工名单附表：

特此通知。

xxx有限公司

公司员工表彰通报范文第2篇

市公共交通公司各公交分公司，市公共交通公司巴士公司：

2010年9月30日下午，周长水夫妇乘上我公司397路877号公交车。行车途中，乘客周长水突然晕倒，头冒虚汗、身体僵直，周妻见状，立刻求助。售票员张学燕急忙上前采取急救措施，见病人无好转，于是便陪同周妻将周长水送至医院，并为病人忙前忙后，安顿好乘客周长水，才赶回工作。

对于张学燕同志这种乐于助人，不求回报的事迹予以通报表扬。 希望我公司全体工作人员向张学燕同志学习这种急乘客之所急，热情为乘客服务的精神，为树立我公司良好的企业形象尽一份力。

市公共交通总公司

2010年10月3日

公司员工表彰通报范文第3篇

员工犯错误也是会有通报批评的，那么员工犯错误的通报批评格式是怎样的呢?下面我给大家带来，供大家参考!

一

公司各单位、机关各部室：

20xx 年 3 月 19 日上午 9 时和 4 月 9 日上午 10:30,xxx 分公司部分 20xxx年退出岗位休息员工(分别有 88 人和 120 余人)聚集 xxx 分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：

一是要求按照 xxxxx 出台的 20xxx 年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均 122.50 元;

二是要求按照 20xx 年内退待遇标准把绩效工资的 50%纳入退休工资内;

三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20xx 年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx 分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78 号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情

况通报》第 3 期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：

徐 xx,xx 分公司总经理助理、xxx 铝业公司经理、xx 铝管理部党委书记。该同志作为负责 xx 铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到 xxxx 自治区有关调整 20xx 年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给 xx 公司起草并上报《xx 铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放 20xx 年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，"四个不汇报"是这次导致 20xx 年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

肖 xx，公司人力资源部经理。在 20xx 年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次 20xx 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道 xxxxxx 已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及 xx 铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的

直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

刘 xx，xx 铝业公司副经理、xx 铝管理部党委副书记。作为 xx 铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分 20xx 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资 2000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

杨 xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资 1000 元，当月兑现。

xxxxx

年月日

二

兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规

行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!

xxxx

年月日

三

XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

公司员工表彰通报范文第4篇

对2004-2005学年受校级表彰的大学生集体

和个人的通报表扬

20042005学年,我院大学生坚持“以学习为中心，走全

面发展之路”，努力学习文化知识，积极开展科技活动和社会

实践活动，德、智、体全面发展，涌现出许多先进集体和个

人，赢得了学校的多项奖励。现对受校级表彰的集体和个人

予以通报表扬，希望广大学生以他们为榜样，取得更大成绩。

附件：20042005学年校级先进集体和个人名单

二○○五年十二月五日

主题词：学生表彰决定

抄报:学生工作处石油工程学院办公室2005年12月5日印发

- 1 -

附件：

20042005学年校级先进集体和个人名单

先进班集体：

石油工程02-7班石油工程03-5班石油工程03-8班石油工程04-2班石油工程04-15班

优良学风班：

石油工程02-4班石油工程03-8班石油工程04-2班石油工程04-4班石油工程04-12班石油工程04-15班

三好学生：

张修占等264人

优秀学生干部：

张兴波等106人 国家奖学金：

汪旭伟等38人

国家助学金：

顾永华等90人

胜利成才奖学金：

张亮王云风郭青王勇(03级)王立垒高达袁波张化强马凯韩兴玉

中海油奖学金：

齐俊罗丁洪军王晨晨李洋洋

- 2 -

康菲奖学金：

盛杰骆晓楠李艳静赵九猛

哈里伯顿奖学金：

张修占李华周郭辛阳裴海华刘陈伟

博深奖学金：

辛翠平等16人。

紫薇郎奖学金：

赵士静

SPE奖学金：

田波于荣泽于晓聪孟凡召白军伟张世锋学习一等奖学金：

王伟李林凯陈菲菲张安刚马凯张化强白军伟赵文华袁波黄光庆郭天魁刘世华张晓(石工03-11)付金宝王现梅李华周盛杰滕学伟陈曦武广瑗魏江伟梁玉凯学习二等奖学金：

- 3 -

张晓亮王晓

罗福全郑涛林超王青王涛张晓亮田波韩兴玉

李楠齐自远刘晓玲张银蒋珍郭海燕郭辛阳马锡玉张民康浩王德晴杨光张海涛苑庆旺 郭自强张修占

陈翰等182人

学习三等奖学金：

冯益富等343人

文体特长奖学金：

强明宇等147人

科技创新奖学金：

周昊等109 人

组织能力奖学金：

薛成等157人

公司员工表彰通报范文第5篇

根据《广东省卫生计生委关于加强药品和医用耗材临床使用管理，推进医疗费用控制的通知》的文件精神，为加强我院临床合理用药管理，规范医师合理用药行为，保障医疗质量和医疗安全，规范药品和耗材的使用，尽量减少高值耗材的使用，控制医疗费用，制定本制度。

一、临床合理用药和耗材公示通报制度：

1、按照处方和医用耗材点评的结果及时反馈临床科室，对使用科室及医师进行公示，每个月公示一次。

2、对不合理和不规范的使用药品和医用耗材的进行公示通报，并作为医务人员绩效考核、评先评优、职称职位晋升和医师定期考核的重要依据。

3、加强督促医务人员合理使用适宜药品、耗材，尤其加强对高昂药品、高值耗材的管控。依据《处方点评制度》对发现为不合理用药的相关科室和个人通报和公示。依据《处方管理办法实施细则》第39条，对出现超常处方3次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其处方权;限制处方权后，仍连续2次以上出现超常处方且无正当理由的，取消其处方权。 对严重违规不合理用药的个人，给予停薪离岗学习一周的处分。对屡教不改的医师，医院给予低聘一级职称直至解聘处分。

二、约谈整改制度： (1)约谈整改制度适用范围：

1.未达到临床合理用药和合理使用耗材专项整治活动目标并存在严重问题的。

2.不合理使用药物屡次教育不改的。

3.因不合理使用药物引发医疗纠纷、差错或事故的。

4.对临床合理用药管理小组的工作进行抵触、刁难、打击报复者。

(2).约谈整改的对象：

①、临床科室负责人; ②、相关临床医师。

(3)、约谈整改的程序：谈话由临床合理用药管理小组和耗材管理小组提出意见，经院长或主管院长同意后进行。

(4)、约谈整改工作的实施：谈话由院长或主管院长主谈，临床合理用药管理小组参加，并进行记录，被谈话人在记录上签字。

(5)、约谈整改的后续工作：

①、谈话人要明确指出被谈话人的问题，对其进行批评教育，并限期改正。

②、谈话了解问题与事实不属实，应教育被谈话人正确对待，本着有则改之，无则加勉的态度对待问题。

③、经谈话，发现被谈话人确实存在严重问题时，应对其进行核查，并根据其严重程度，依据有关规定和程序处理。

公司员工表彰通报范文第6篇

2016年，在集团公司的正确领导和监管指导下，公司上下齐心协力，拼搏进取，努力践行“让客户满意、让商户放心、让员工受益”的经营理念，抢抓机遇，创优争先，在2015年的基础上又创新佳绩。为树立典型，表彰先进，激励斗志，经集团公司领导研究决定，对2016取得优异成绩的( )名先进个人给予通报表彰。 先进工作者

公司机关： 物业公司： 延大幼儿园： 营 销 部：

对以上( )名同志分别奖励现金( )元。

希望以上受表彰的个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁,勤奋工作，再立新功。公司号召全体员工向他们学习，学习他们热爱本职、勇于争先、无私奉献、争创一流的主人翁精神，为公司繁荣昌盛做出新的更大的贡献。

延边华阳实业集团有限公司