工程项目周工作汇报范文

工程项目周工作汇报范文第1篇

本周工作以抓工程质量和安全为主，督促项目部加强内部管理。加强巡视和检查，对施工现场进行规范，严抓质量工作。

一、 进度情况：

1、一标进度情况：

北龙门隧道：左右洞均为4级围岩。本周左洞上导坑进尺18米，共计1429米，下导坑累计1354米。右洞上导坑进尺22米，共计1350米，下导坑共计1269米。左洞二衬完成1267米，右洞二衬完成1158米。

太平庄隧道：洞口施工套拱。

2、二标进度情况：

林里隧道：围岩为四级，左洞上导坑本周进尺12.5米，累计进尺707米，下导坑累计进尺650米。右洞上导坑本周进尺0米，累计进尺467米，下导坑累计400米。左洞二衬累计进尺500米，右洞二衬累计进尺268米。

北庄隧道：围岩为V级，左洞上导坑本周进尺0米，累计进尺559.5米，下导坑累计进尺376米，右洞上导坑累计进尺552米(右洞上导坑已完工)，下导坑累计进尺507米。左洞二衬已施工319米，右洞二衬施工473.2米。

北庄大桥：桥面系湿接头 12 道，湿接缝18 孔(湿接头、湿接缝已完工);桥面铺装右幅全部完成，左幅左侧全部完成;护栏275 m。

山南大桥：累计预制72片(梁板预制已全部完成);已架设T梁0片。

3、三标进度情况：

东马各庄隧道：左洞进口3级围岩，出口4级围岩，左洞上导坑本周进尺20米，累计1122.75米，下导坑累计进尺964.3米;右洞进口3级围岩，出口4级围岩，上导坑本周进尺10米，累计进尺1107.5米，下导坑累计进尺962米。左洞二衬完成734米，右洞二衬完成655.2米。

小西河梁场:累计生产、架设T梁360片(梁板已预制、架设完成)，峨峪梁场累计生产144片(梁板已预制完成)，已架设128片，峨峪梁场正常生产。

4、四标进度情况：

路基工程：

主线填方本周完成10930立方米，累计填筑871542.3立方米。 隧道工程：

左洞设计总量为1422米，上坑道左洞本周进尺5米，累计1352.5米。右洞设计总量为1467米，已贯通。

二衬混凝土施工：左洞进尺11.9米，累计进尺1119.4.5米。 桥梁工程：

交界口大桥钻孔桩本周完成1棵，累计完成69棵。梁板预制本周完成9片，累计163片。台背回填本周完成1050立方米。累计完成1050立方米。

5、五标进度情况：

桥梁工程：

南台分离式立交桥本周立柱完成1棵，累计完成16棵。盖梁完成2个，累计完成11个。

南台3号桥立柱本周完成1棵，累计完成1棵。

隧道工程：

南台1#隧道本周二衬左线完成45米，累计完成763米。右线完成18米，累计776米。

南台三号隧道本周二衬左线完成18米，累计完成862米

二、 管理情况

本周加强了对监理的管理，对工地每个施工工点进行巡视和检查，加强对施工过程监理的管理。

现场的质量问题有：

一标:左洞渗水严重，组织驻地总监办项目部，制定有效的排水措施。

二标：北庄隧道隧道二衬主钢筋数量少于设计数量，正在整改。

北庄大桥防撞护栏养生不到位，指示项目部进行了整改。 三标：三级围岩欠挖，通风设施不能达到掌子面，目前正在整改。

四标: 现浇桥未压浆便进行模板拆除，立即对项目部进行阻

止，停止了模板拆除，目前压浆进入尾声。

五标：预应力盖梁养生不及时，指示驻地办督促项目部进行了整改。

三、 受地方问题干扰，需解决的主要工程有：

二标:A匝道AK0+300涵洞两侧引线征地未解决。

四标:由于紫石口村民的阻工部分剩余的路基主线和宿办区及部分左广场不能震动碾压。G108阻断路未解决，影响了该线施工，影响主线涵洞和桥台施工。

下周工作重点仍是隧道的掌子面施工和仰拱检查，对二衬钢筋加强检查，重点控制桥面湿接缝和铺装混凝土的质量及护栏的外观质量。加强安全工作的巡视和检查。

李天会

工程项目周工作汇报范文第2篇

技术人员姓名 销售公司 民星动保 负责区域 江西宜春 联系电话 填表日期 1月 日

一、本周工作总结(本周时段： 2013 年

1、本周拜访猪场、处方数量统计 项目 处方数量 拜访猪场数 周目标 周实际 完成率

1 月

偏差

日

至

1 月

日)

本月累计

简述本周偏差原因分析

2、本周工作总结分析(围绕业绩提升措施、重点产品推广阐述)

、

3、本周存在的主要问题及解决措施及市场上其它厂家的促销、推广活动

二、下周工作计划(下周时段： 1 月

1、下周目标任务 项目 目标

2、本周差旅实际表 差旅时间 星期日 (月日) 星期一(月日) 星期二(月日) 星期三(月日) 星期四(月日) 星期五(月日) 星期六(月日)

2、下周差旅计划表 差旅时间 星期日(月日) 星期一(月日) 星期二(月日) 星期三(月日) 星期四(月日) 星期五(月日) 星期六(月日) 签 名：

日

至

1 月

日)

下周目标任务

目的地(休息请注明)

工作安排

目的地(休息请注明)

工作安排

上级主管签名：

工程项目周工作汇报范文第3篇

1.教导处排好课表，正月十八正式开课开作业，办好学生异动手续，学籍入网，统计各班人数，上期807人，本期转入34人，转出17人，净增17人，其中无一人转出的班级有汤雪莲带的801班，沈丹带的802班，周立军带的1002班，苏敏带的1101。

2.制定教学线的各项计划，迎接中心校的开学工作检查。

3.进行第一次教学检查(计划、家访资料)。

4.上交随班就读学生花名册，全校共十人，六年级2人，五年级4人，四年级1人，二年级2人，一年级一人。

5.筹备学校社团活动。

6.派李旺老师参加仪器装备培训，2月21日上午在政通学校。

7.教导处制定好借读协议书，将于不能入学籍的学生、家长签订好协议。

下周工作安排：

1.下周一召开教研组长会议，制定教研组计划，学习优秀教研组评比方案。

2.全校集中教研活动，结合具体的课例学习“163”课堂新模式，本学期每人上出一堂课改课，并指出具体的课堂评价表。

3.制定社团计划，召开辅导教师会议。

4.继续开展好小组评价活动，督促各班日评、周评。

工程项目周工作汇报范文第4篇

物业管理部

2016 年 09 月第 5周

工作报告

报告人：

杨

辉

日期：2016.10.10

一、 本周工作概述

1、物业维修：本周主要台风天气过后对全园区物业水电日常维护检查，国庆假期值班，临时及紧急的突发事件处理等;

2、网络维护：本周对公司的一些电脑进行检查维修、软件安装，领导临时交办的问题处理，各区域LED广告灯的检查维修等;日常网络维护保证网络通畅等;

3、绿化维护：主要对园区花木的修剪清理，其他的日常花草树木的绿化、养护例行事宜、卫生清理等;

4、宿舍管理：日常员工的入住、离宿安排事宜;9月份水电表查抄;其他需要配合完成的事项等;

5、保安消防：日常的巡查、安保工作，持续整顿车场停车秩序，规范门禁管理出入秩序等。

二、 下周工作计划

1、物业维修的日常正常工作;

2、网络维护的日常正常工作及临时性工作;

3、宿舍日常入住、离宿安排，4#楼玻璃门滑轮更换;

4、绿化队日常正常维护工作;

5、保安队日常正常工作;

6、各支公司物业费用计算核对;

7、继续跟催外请的玻璃安装人员对车间及宿舍楼的破损玻璃更换安装;

8、继续跟踪车间厂房及办公楼、宿舍楼各区域漏水维修情况。

三、 对公司管理改善的提案和建议

工程项目周工作汇报范文第5篇

第一节 导游人员概述

1.导游人员是指持有中华人民共和国导游资格证书，受旅行社委派，按照接待计划，从事陪同旅游团(者)参观、游览等工作的人员。

2.参加导游人员资格考试，要求：具有高中或同等及以上学历，身体健康(体检证明)，具有导游需要的基本知识和语言表达能力的中国公民。2008年6月底，允许港澳永久性居民中的中国公民参加该考试。

3.港澳居民报考需提交的证件：港澳永久性居民身份证、特别行政区护照或来往内地通行证(回乡证)或未放弃中国国籍的证明、对应内地高中毕业(港中

五、澳中六)或以上学历、港澳政府批准设立的医疗机构或内地二甲以上医院出具的健康证明。

4.港澳居民报名地点：在港在澳者，在广东省公布的报名点报名;在内地者，在广东省报名，或在所在地省级旅游行政管理部门公布的报名。报名时，健康证明提交原件，其他提交原件和复印件(原件经现场审验后退回，复印件留存)。

5.经导游人员资格考试合格者，由国务院旅游行政部门或国务院旅游行政部门委托省级旅游行政部门，颁发导游人员资格证书(从业资格)。取得资格证者，经与旅行社订立劳动合同或在导游服务公司登记，可向省级旅游行政部门申请领取导游证(执业许可)。导游证有效期3年，期满3个月前申请换证。

6.旅行社需要聘请具有特定语种语言能力(英语除外)的人员从事导游活动的，可向省级旅游行政部门申请领取临时导游证。该证有效期最长不超过3个月，并不得延期。

7.按业务范围，导游分为境外领队、全陪(受组团社委派并代表之)、地陪(受地接社委派并代表之)、讲解员。全陪又分为国际团全陪和国内团全陪。其中，国际团全陪是国内组团社接受海外旅游团(者)或海外旅行社预定而委派的导游，同行的工作人员还有还有海外旅行社委派的领队。

8.境外领队、全陪的主要业务是组织和协调，地陪既要组织和协调也要讲解或翻译，讲解员主要业务是讲解。

9.按职业性质，导游分为专职导游、兼职导游，人数比例为4:6。专职导游一般为旅行社的正式职工，以带团为主要工作，以带团收入为主要经济来源的导游。兼职导游又分为业余的导游、自由工作者身份的导游，以及取得临时导游证的导游。

10.按使用语言，导游分为中文导游、外语导游。中文导游包括使用普通话、地方话、少数民族语言的导游，服务对象是国内旅游中的中国公民、入境旅游的港澳台同胞;外语导游包括英语导游、非通用语言的外语导游，服务对象是入境旅游的外国旅游者、出境旅游的中国公民。

11.按技术等级，导游分为初、中、高、特。获导游人员资格证书1年后考核合格者自动成为初级导游;获初级导游资格2年以上，考核、考试合格者晋升为中级导游;获中级导游资格4年以上，考核、考试合格者晋升为高级导游;获高级导游资格满5年以上，考核合格者晋升为特级导游。

第二节 导游人员的职责

12.20世纪60年代，在国旅召开的第三次翻译导游会议上，周恩来向翻译导游人员提出3过硬(思想、业务、外语)和5大员(宣传员、调研员、翻译员、服务员、安全员)。

13.境外领队在团结旅游团成员、组织旅游者完成计划方面起着难以替代的作用。其主要职责有：维权、保安;配合监督导游工作、协调导游和旅游者的关系;衔接各段游程。

14.全陪对旅游活动负有全责，在整个旅游活动中起主导作用。其主要职责有：按照合同和计划监督各地接单位;联络和衔接各站;协调领队、导游、司机等之间的关系、配合督促地接单位、照顾旅游者旅行生活;维护安全、处理问题、转达旅游者意见建议;宣传、调研。

15.地陪是旅游接待计划在当地的执行者，是当地旅游活动的组织者。其主要职责有：根据计划合理安排当地活动;落实当地服务、与领地全陪合作做好当地接待;导游讲解、解答问题;维护安全;处理问题。

16.讲解员的主要职责有：导游讲解;安全提示;宣讲(环境、生态、文物保护)知识。

第三节 导游人员的基本条件

17.在当下，不仅要求导游三过硬，还要在观念上、角色上、所起的作用上有新的变化。观念上，建立市场观念和产品质量意识;角色上，导游是导游服务的供给者，以满足旅游者的正当需要为目标;所起的作用上，要实现旅游产品的消费功能，即其价值和使用价值。

18.现代导游是一种服务，也是一门专业和艺术。导游应具有服务的意识、服务的技能，也应具有导演的水平和演员的本领。

19.导游人员的基本条件有：良好的思想品德、渊博的知识(导游翻译工作的前提)、较高的导游技能、身心健康、注意三仪、独立工作能力和创新精神、竞争意识和进取精神。

20.良好的细想品德包括：1)爱国(首要条件)。应把祖国利益、社会主义视野摆在第一位，维护祖国和民族的尊严。2)爱岗敬业。应树立远大理想，将个人抱负与事业成功结合起来，立足和热爱本职工作，钻研进取，全身心投入，热诚服务。3)高尚情操(必备修养)。要不断学习，提高思想觉悟，使个人功利追求与国家利益融合起来，;分清是非、善恶、荣辱;自我控制，抵制精神污染，做到“财贿不足以动其心，爵禄不足以移其志。”4)遵纪守法(公民义务)。应树立法纪观念，守法遵纪，严格执行导游服务质量标准，严守国家机密和商业秘密，维护国家和旅行社的利益;涉外导游，牢记“内外有别”的原则，多请示汇报，切忌自作主张，更不能违法乱纪。

21.渊博的知识包括：1)语言知识(基本功、服务工具)。包括外语知识和汉语或少数民族语言知识。导游讲解是一项综合性的口语艺术，工欲善其事，必先利其器。2)史地文化知识(素材、原料、看家本领、必备条件)。包括历史、地理、宗教、民族、民俗风情、风物特产、文学艺术、古迹园林等。现存问题主要是：知识面窄，一知半解，单调生硬，杜撰欺骗。对于优秀导游，艺术素养可以完善人格、提高讲解层次、有助中外交流。3)政策法规知识(必备知识)。4)经济社会知识。要掌握社会学知识，熟悉社会经济体制，了解当地风土民情、婚丧习俗、宗教信仰、禁忌习惯。5)心理学知识。要随时了

解旅游者心理活动，有的放矢的做好导游讲解和旅途生活服务，有针对性的提供心理服务(比功能服务重要)，是旅游者心理上满足，精神上享受。6)美学知识。旅游活动是一项综合性审美活动，导游既要传播知识，也要传递美。要懂得美、介绍美、展示美(导游本身就是旅游者的审美对象之一，以美学指导自己)。7)旅行知识。包括交通、通讯、货币保险、卫生防病、旅游业知识，及旅行常识。8)国际知识。要了解国际形势和热点问题，及中国外交政策和态度;要熟悉客源国或接待国概况。

22.身心健康包括：1)身体健康(先决条件)2)心理平衡。善于调整心理状态情绪好坏影响旅游产品质量;克服付出与收入不成正比的不平衡心理培养奉献精神;降低物质追求，致力于提供优质服务;克服受指责后的抗拒心理以宾客第一为原则，始终如一热情服务。3)头脑冷静。4)思想健康。

23.三仪包括：仪容、仪表、仪态。仪容要求得体、相称;仪表要求服饰整洁端庄，与环境场所协调，不过分华丽;仪态要求站有站姿，坐有坐相，举止端庄稳重，落落大方。三仪既是导游人员的外部特征，也是其内在素质的体现，与思想修养、道德品质、文明程度密切相关。

24.独创包括：1)独立执行政策和宣讲的能力。2)组织协调能力、灵活的工作方法。3)善于打交道(最重要的素质之一)。要求导游是这样的人活泼、外向;精力充沛、情绪饱满;有爱心、热情、诚恳、富于幽默感;有能力解决问题，可让人信赖、依靠。4)独立分析、解决问题，处理事故(最重要的能力之一)。临危不惧、遇事不乱、头脑清醒、随机应变、处理果断、办事利索、积极主动。

25.联合国专家认为，21世纪需要的人才，高尚的品德永远居于首位。

26.21世纪是知识经济的时代，是知识竞争的时代。其特征是：以智力资源为主要依托，把知识作为第一生产要素。

27.导游服务是一种高智能的服务，它以导游人员的智力资源为主要依托。导游服务的三要素是语言、知识、服务技能。其中服务技能分为操作技能和智力技能，而导游服务主要需要的是智力技能。

28.人们出游的目的：一是消遣，一是增长知识、扩大阅历、获取教益。而导游的讲解和日常交谈，是其获取知识的主要来源。

第四节 导游人员的权利和义务

29.导游人员的基本权利有：受尊重权、安全权、行政复议权、行政诉讼权、旅游行程紧急处置权、要求旅游者配合权和随团资格取消权。

30.对旅游行政部门的行政行为不服时，行使行政复议权的做法是向上一级旅游行政部门申请行政复议;行使行政诉讼权的做法是向人民法院提起行政诉讼。

31.带团中出现可能危及旅游者人身财产安全的紧急情况，征得大多数旅游者同意，并报告旅行社，方可行使旅游行程紧急处置权。

32.旅游者故意不守纪律，严重干扰团队运转，且不听劝告，旅行社可委托导游行使随团资格取消权。

33.导游人员的基本义务有：持证上岗、导游讲解、维护国家利益和民族尊严(必备的政治条件和业务

要求)、遵守职业道德、尊重旅游者、履约、提供达标服务、紧急避险、告知、协助、接受监督、不断学习(更新导游知识，提高导游技能)。

34.导游职业道德指：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务游客、奉献社会。

第五节 导游人员的培训

35.培训的必要性：市场竞争的需要、企业发展的需要、导游人员知识更新的需要。导游人员需要不断更新，是因为客源国及目的地国的政治、经济、社会、旅游业的情况在不断发展和变化。

36.培训分为脱产进修、在职培训。脱产进修又分为学历教育、非学历教育。在职培训又分为岗前培训、岗后培训。

37.脱产进修的内容包括：礼仪、政法、导游知识、导游业务、其他相关知识和理论。脱产进修适合文化层次较低、希望提高学历的导游人员。

38.岗前培训是为让导游人员达到岗位标准要求，内容有：敬业精神、服务意识、导游知识、导游业务、旅行社规章制度等。

39.岗后培训为进一步提高导游人员的思想、知识、业务水平，内容有：职业道德、服务意识、导游技能、语言能力、专业知识、应变能力、客源国情况等。

40.培训的方式有：课堂讲授(师说)、直观教学(师做)、专题研讨(生说)、实践培训(生做)。

41.课堂讲授把导游人员集中在课堂，由主讲人进行系统讲授。适用于思想道德教育、法律法规学习、导游知识传播、理论学习。

42.直观教学形象生动，易于理解和接受，有利于提高导游人员的导游水平。

43.专题研讨实用性强，有利于提高导游人员的实际工作能力。

第六节 导游人员的考核

44.导游人员的考核是指对导游人员的政治思想素质、业务素质、身体素质进行全面考察和审核。

45.新进导游人员的录用考核包括5个层次(2个方面)：1)初试。由人事部门(或与用人部门联合)负责，通过问话、目测、验证、填表、测量，考核其文化程度、身体素质、口语表达能力和其他基本情况。

2)笔试。由人事部门与用人部门联合负责，测试其文化水平、外语水平、思维能力、文字表达能力等。

3)面试。由用人部门与求职者面对面交谈，观察其面部表情、动作姿态、谈话态度、思维广度、反应速度、个性需要、择业动机等心理素质和各种能力(外导需增加外语口试，观察其外语水平、口语表达能力)。4)体检和政审。由人事部门负责。5)择优录用。由人事部门和用人部门联合负责。

46.在职导游人员的考核分为考试和年审(主要)两种形式。考核的目的是：全面了解和掌握导游的德能勤绩，建立其业务档案，作为培训、奖惩、晋级的主要依据。

47.导游等级考评工作的原则：自愿申报、逐级晋升、动态管理。

48.在导游考评工作中，国家旅游局负责制定考评标准、实施细则;负责监督检查;并组织设立全国导游等级考评委员会。该委员会组织实施全国导游考评工作;授权和指导各省级(含新疆生产建设兵团)

旅游行政部门组织设立的导游等级考评办公室开展工作;负责统一印制导游员等级证书(获证后向省级旅游行政部门申请相应等级的导游证)。

49.导游等级考评工作的程序：申请、受理、考评、告知、发证。

50.高、中级导游的考核采取笔试的方式，中级考试科目为导游知识专题和汉语言文学，高级考试科目为导游案例分析和导游词创作。特级导游的考核采取论文答辩的方式。

51.参加省部级以上导游大赛获最佳名次者，报全国导游等级考评委员会批准后，可且仅可晋升一级，高级为止。

52.年审是考核导游平时情况，尤其是思想品德。其内容包括旅游者投诉和表扬的情况、业务能力、全年工作量、学习与进修情况。

53.旅行社为做好导游的考核，首先要建立其业务档案;其次要根据所制定的量化的等级标准，对其分等定级;最后要建立奖惩制度，规定条文。

54.在导游年审工作中，国务院旅游行政部门负责制定政策、组织实施、监督检查;省级旅游行政部门负责组织、指导本区域内工作，并监督检查;所在地旅游行政部门具体负责组织实施。(第七节)

55.旅行社确定是否与兼职导游签订劳动合同时，应审核和登记其所在单位的证明、导游资格证、思想品质、身体状况、有无民事行为能力、有无犯罪记录等情况。

第七节 导游人员的管理

(详见本册P219附录，或《法规》)

56.在导游计分管理工作中，国务院旅游行政部门负责制定政策、组织实施、监督检查;省级旅游行政部门负责本区域内的组织实施、监督检查;所在地旅游行政部门负责本区域内的具体执行。

57.导游计分办法实行10分制。10分分之被扣完后，由最后扣分的执法单位暂留其导游证，并出具保留证明(用于带团导游完成行程)，10日内通报导游所在地旅游行政部门和登记注册单位。

工程项目周工作汇报范文第6篇

1、6年级英语“有效课堂”教学研讨交流活动。

(周四上午第一节举行，大课间组织评课。)

2、专题教育教学理论学习构建有效课堂(3)。

3、安排第一次教学质量调研。

(1)周五下午大课间停上，下午的

二、三节上课时间前移，第三节课全校组织语数英质量调研。

(2)16年级语数英老师根据教学进度及课程标准，自己命题质量调研试卷，A4纸两张，于周三放晚学前将电子文稿交校长室。

(3)6年级做好全面调研准备。

(4)相关安排待周四业务学习时宣布。