工会与企业社会工作范文

工会与企业社会工作范文第1篇

摘 要：近年来，煤矿企业的发展脚步逐步加快，煤矿企业转型速度也越来越快，这使得新时期煤矿工会工作的工作内容发生了转变，工作要求逐渐提高。工会组织是企业经营管理过程中的一个主要组成部分，在企业与员工之间起到沟通的桥梁和纽带的作用，同时也是员工维护自身合法权益的重要保障。由于新时期煤炭工会工作也发生了一系列的变革，传统的煤炭企业工会工作模式已经不能满足目前员工的内在需求。所以，在新时期的时代背景下，如何对煤炭工会工作进行创新与发展已经成为煤炭企业的重点工作内容。本文将结合社会经济发展的环境以及煤炭企业发展的现状浅析如何更加科学合理的进行煤炭工会工作的创新与发展。

关键词：煤矿企业；工会工作；创新与发展

工会组织是各行业中的群众性组织，在企业的日常经营管理过程中占据着重要的地位和作用，并且在当今建设构建和谐社会的新时期的时代背景下，对工会工作也提出了更高的要求。工会组织的工作内容主要是在实际工作过程中维护职工的利益，为职工解决在工作中遇到的各类问题，最大化的保障职工的权利，这样才能够凝聚企业员工，企业员工的存在感和主人翁意识会不断增强，从而促进企业更好更快的向前发展。因此，为了工会组织能够在企业发展过程中更有效的发挥作用，企业管理者应该根据时代发展状态的变化，不断进行工会工作的创新，从而实现企业的稳定健康可持续发展。

1.煤炭工会工作的现状分析

为了煤炭工会工作能够更好的保障员工的权益，煤炭企业就要对工会工作的内容、模式不断的进行完善和创新。在新时期的背景下，煤炭工会工作的现状主要表现在以下几方面：

1.1煤炭企业员工需求越来越高

随着社会经济水平的不断提高和煤炭企业发展脚步逐渐加快，煤炭企业员工在物质需求和精神需求等方面的需求也越来越高。社会经济水平的提高，使得人们在现实生活中的欲望不断增多，并且随着社会贫富差距不断拉大，煤炭企业员工最关心的就是工会工作能够保障他们最实际的经济利益。所以，在这样的情况下，煤炭企业工会工作要充分分析企业员工的心理，尽量满足职工的各项需求。

1.2协调劳动关系工作面临挑战

煤炭企业工会工作的另一项主要工作内容就是协调劳动关系，而劳动关系也是企业经营管理过程中最错综复杂最难以处理的关系，煤炭企业的劳动关系不仅涵盖了这个企业与劳动者之间的关系，还包括了劳动者与劳动者之间的关系以及劳动者与企业外部其他群体之间的关系等等。企业工会组织的工作任务就是采取科学合理的有效措施来协调企业中的各类劳动关系，进而保障煤炭企业的劳动关系可以和谐发展，实现稳定健康的发展目标。但是，随着煤炭企业的不断壮大和发展，煤炭企业的员工关系也越来越复杂多变，这使得煤炭企业工会在协调劳动关系时面临了更大的挑战。

1.3保持煤炭企业员工队伍的稳定性困难

近年来，煤炭市场的发展形势也更加的复杂严峻，主要表现为煤炭企业产能过剩，煤炭企业的日常经营活动陷入了一系列的困境。正是由于企业大环境的变化，使得煤炭企业不得不做出给员工降薪或者是裁员的决定，这对煤炭企业员工队伍的稳定性带来了非常不好的影响，员工也因此对企业产生诸多埋怨。这个时候就需要煤炭企业工会组织做好员工的思想工作，引导员工正确看待此问题，与企业共度发展难关。所以，关于煤炭企业员工队伍的稳定性的工作也成为了工会工作的一项主要内容。

2.新时期煤炭工会工作创新与发展的有效措施

随着新时期煤炭工会工作的要求越来越高，如何进行煤炭工会工作的创新与发展已经成为了煤炭企业发展中的工作重点。对此，笔者有以下几点具体建议：

2.1构建和谐的劳动关系

工会组织是企业与员工之间沟通的桥梁和纽带，所以构建和谐的劳动关系自然成为了工会组织的一项重要工作内容。首先，工会组织应该立足于企业全局的角度，对企业中包含的各项社会利益关系进行协调。随着社会发展脚步不断加快，员工的物质需求和精神需求都越来越高，工会组织的主要工作之一就是积极参与社会利益关系；其次，工会组织还应该做好企业与员工之间的沟通工作，对双方之间出现的矛盾和问题要及时的解决，了解员工内心真实的想法，代表企业与员工之间建立和谐的关系。

2.2提高煤炭企业员工的素质

随着社会发展脚步的加快和市场竞争环境逐渐激烈，企业之间的竞争也逐渐转变为人才的竞争，一个企业的员工素质水平直接决定了整个企业的发展水平，所以，煤炭企业工会组织在工作过程中要注意提高煤炭企业员工的素质水平。首先，煤炭工会组织要充分清楚企业员工的优势，在实际工作中尽量发挥每个岗位员工的自身优势，对员工进行职业技能培训，提高员工的综合素质；其次，煤炭工会组织还应该鼓励员工继续学习新的知识和技能，处于终身学习的状态才能保证自己不会被淘汰，从而加快煤炭企业员工队伍的建设脚步。

2.3不断加强工会组织的建设

要想让煤炭企业工会组织更好的服务于企业员工，还要不断加强工会组织的建设。首先，要不断完善工会组织的制度建设体系，明确工会组织的工作目标，保证在日常工作中能够履行应付的责任，更好的维护企业员工的利益；其次，要不断提供工会组织工作人员的素质水平，改变以往工作中不良的工作作风，深入基层了解企业员工的实际需求和需要解决的问题，站在企业全局的角度找到妥善解决问题的方法，及时的为企业发展变革提出正确合理的建议和措施，从而煤炭企业的向前发展提供有力的保障。

3.结束语

综上所述，随着煤炭企业发展脚步不断加快，煤炭企业工会组织应该充分考虑企业员工的切身利益，站在企业全局的角度，选择有效的措施对工会工作进行不断的创新和改进，促进煤炭企业的健康发展。

参考文献：

[1]赵玲. 浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J]. 东方企业文化,2013,14:42-43.

[2]李元. 浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J]. 商业文化(上半月),2011,09:68.

[3]杨亮霞. 以创新的精神引领煤矿工会工作[J]. 东方企业文化,2012,08:211.

工会与企业社会工作范文第2篇

摘 要：国有大型煤炭企业作为国家的能源命脉，经过“十年黄金发展期”之后，进入了产能过剩、市场疲软、煤炭企业效益下降和转型发展的新时期，煤炭企业面临着巨大挑战。面临“十三五”发展规划的即将推出，国务院办公厅印发了能源发展战略行动计划，同时要认真贯彻习近平总书记关于工会工作和工会组织保持和增强政治性、先进性、群众性的要求。在此背景下，本文就“十三五”蓝图中煤炭企业工会的功能与作用加以讨论，希冀为煤炭企业工会的管理提供新思路。

关键词：十三五；国有煤炭企业；工会

国有大型煤炭企业作为国家的能源命脉，在相当长的时间里都将在能源结构里占绝对优势。十二五时期，国有煤炭企业在转型跨越发展的大势驱动下，更加注重企业和民主和谐创建。近十几年来，各煤炭企业从不同角度对工会的功能职责、面临问题、创新探索等方面做了一系列探讨，发表的报道及论文总体呈递增趋势（图1）。针对“十三五”规划的即将推出，国务院办公厅下发《关于印发能源发展战略行动计划（2014-2010年）》，提出构建清洁、高效、安全、可持续的现代能源体系。党的十八大报告也提出：“充分发挥工会的桥梁纽带作用，更好地维护群众的合法权益”。在此背景下，中国煤炭企业工会如何在维护职工权益的基础上实现煤炭企业新能源的健康可持续发展以适应新时期下的经济环境和政策环境，将是煤炭企业工会工作的着力点与创新点。本文就“十三五”蓝图中煤炭企业工会的功能与作用加以讨论，希冀为煤炭企业工会的管理提供新思路。

一、“十三五”时期，继续充分发挥工会职能，凝聚共识，营造民主管理氛围

工会的基本职责是维护职工合法权益，同时具有建设、参与、教育和维护等四项基本职能。充分发挥好工会的这四项基本职能，营造和谐、宽松、民主的良好氛围，是促进煤炭企业发展的重要手段。具体表现为：一是发挥工会的建设职能，在经济建设中寻求创新。工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参与改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动，努力完成各项生产工作任务。二是发挥工会的参与职能，在政治建设中发挥作用。通过推进民主管理工作制度化、规范化建设，完善厂务（校务、院务）公开、职代会、职工董（监）事等制度，提高职工代表大会中一线工人的代表比例，降低党政领导干部代表的比例，保障和落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权，加强基层民主政权建设。强化厂务公开民主管理，保障和落实职工的民主政治权利。深化厂务公开制度，不断完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式，提升公开质量。通过建立QQ群、微博、微信、互联网投诉等群众监督渠道，引导职工积极参与政策法律执行的监督。三是发挥工会的教育职能，在文化建设中丰富生活。先进的职工文化是培育职工核心价值观的有效载体，是凝聚职工精神力量的重要源泉。工会组织要积极推进企业文化职工文化建设，用先进文化引领职工、凝聚职工、发展职工。加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，加强对职工的思想引导，协同推进全素质建设，引导职工在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。加紧推进各级工会文化场所和职工书屋建设，广泛开展职工读书活动，创造浓厚的职工文化氛围。充分发挥工会“大学校”作用，以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为主要载体，广泛开展职工技术创新活动，扩大职工参与面，促进职工科学文化素质和职业技能提升。逐步完善激励职工岗位成才和技能成果评选机制，激发广大职工提升素质的积极性，不断提高职工的知识水平和业务技能，努力培养更多的知识型职工和一线技能人才，为加快经济发展方式转变提供强有力的保障。四是发挥工会的维护职能，在社会建设中突出贡献。健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。依托工会职工服务中心、职工法律援助中心，强力推行信访制度，按照首问首接责任制、领导包案制、限时办结制等制度，协助政府和企业行政解决问题，化解矛盾。加强与劳动人事仲裁机构和地方法院的合作，不断完善裁调对接、诉调对接，妥善处理劳动关系矛盾纠纷，深化面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动。

二、“十三五”时期，继续加大民生保障，提高服务水平，满足职工需求

保障改善民生、维护职工合法权益是工会的基本职责，也是工会参与社会治理、维护社会稳定的重要手段。工会组织要积极协助党政解决困难职工在生活、子女上学、就医、就业等方面的实际困难，努力把以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求进一步落实到工会工作中。一是积极开展帮扶救助。建立困难职工扶助机制，如设立困难职工子女助学金、困难职工扶贫济困金、专项慰问金、职工互助金、城市居民最低生活保障金、职工大病救助金等，做到雨中送伞，雪中送炭，为困难职工提供直接方便的帮助。二是充分利用社会资源。积极协调社会各界和政府部门支持和参与帮扶工作，整合生活救助、医疗救助、就学资助、就业援助、法律援助等各类资源，把帮扶工作落实到教育、医疗、就业、社会保障等工作中，增强工会参与社会治理的群众基础。三是促进创业就业。充分利用职工帮扶中心平台作用，深入开展就业咨询、职业介绍、技能培训、创业培训、小额贷款、创业服务一体化，发挥创业带动就业的倍增效应。

三、“十三五”时期，全面深化改革，努力加强工会自身建设

全面深化改革，要切实把自身建设摆在更加突出的位置，努力建设适应时代发展和要求的工会组织和工会干部队伍，不断增强内在动力。人才与文化都是煤炭企业的“软实力”，是支撑企业发展的重要保障。一是要坚持人才资源是第一资源，把人才作为企业创新发展的重要驱动力，突出人才强企战略，坚持以人为本和适人、适才、适岗的原则，让合适的人做合适的事，把合适的人用在合适的岗位上，遵循市场化规律，坚持人才开发社会化、配置市场化、使用业绩化、分配价值化，构建结构优化、配置合理的人才体系，优化人才引进开发、培养提升、考核评价、选拔聘用、流动配置和激励保障机制。打造一支规模适当、数量充足、结构合理、能力突出的高素质人才队伍。二是要塑造并发挥企业文化对员工行为的激励、导向、规范、约束的重要功能，树立“企业和员工价值共同提升”的理念。遵循企业文化建设与发展规律，科学导入文化强企战略，引导全体员工形成高度的文化自觉、文化自信、文化自律，形成独具中国特征、行业特点和本企业特色，得到全体员工和市场客户认同的企业文化体系，使企业文化更好地适应企业变革的需要，更好地支撑和服务于煤炭企业安全发展、转型发展、持续高效发展。

总之，新形势下的煤炭企业工会将面临一系列的新问题和挑战，工会工作做得好坏，依赖于工会组织自身是否坚强有力，因此应当加强思想重视和工作模式创新，只有这样才能提高工会工作质量和效率，才能确保煤炭企业的可持续发展，为国有煤炭企业的转型创新事业发展提供有力保障。

参考文献：

[1] 郜艳艳. 浅析“十二五”时期大型国有煤炭企业工会工作的新重点. 法制与经济. 2011， 284： 61， 63.

[2] 安景文， 张志强， 孔德泰. “十三五”煤炭企业发展路径研究. 煤炭经济研究， 2015， 35（1）： 36-39.

[3] 朱洪宝. 工会在新形势下充分发挥职能作用. 光明经济. 2015-03-29. http：//economy.gmw.cn/newspaper/2015-03/29/content_105517660.htm.

[4] 马利明. 在实现“四个全面”中发挥工会组织的作用. 中国共产党新闻. 2015-03-30. http：//dangjian.people.com.cn/n/2015/0330/c117092-26770572.html.

工会与企业社会工作范文第3篇

一、掌握当代职工的基本特点和基本需求是融入中心、服务大局的基础

随着企业改革的不断深入，社会结构发生了巨大的变化，利益群体多元化成为显著特征，职工的思想观念、意识也随之发生了深刻变化。当代职工的基本特点主要表现：一是价值观、思想意识多元化。随着改革开放的深入发展，各种思想和文化随之而来，传统的文化、价值观都受到挑战，思想呈现多元化格局;二是民主意识日渐加强。随着社会经济不断发展，职工要求民主呼声的意识日趋强烈。当代职工的基本需求主要表现：一是成长成才需要，提高自身素质、掌握适用技能是职工最为关心的事情，是职工最迫切的需要;二是维护正当权益的需要，在社会矛盾冲突和激烈的竞争中，由于职工社会地位和心态的两极化，职工需要维护的权益的广度和深度正在变化，要求保护职工劳动权利、经济权益的需求日益突出。

试飞院工会始终把统一职工思想、凝聚奋进力量作为工会思想政治工作的首要任务。组织工会干部集体学习十九届四中全会精神和习近平重要讲话，更好地理解和认识工会在推进国家治理体系和能力现代化中的重要作用，充分发挥党联系职工的桥梁纽带作用，更好地肩负起团结引领广大职工听党话跟党走的重大政治责任。院工会就职工关注热点问题与有关单位磋商，落实办理或答复责任部门。吸引更多职工(代表)参与到涉及职工切身利益的薪酬考核分配管理办法、补充医疗保险方案等有关制度方案的研讨沟通过程，充分保障职工知情权，同时通过参会职工和代表做好向基层职工的宣传讲解。院工会作为职代会的工作机构，始终围绕“提升”和“发展”两大主题，把以人为本、注重提高职工队伍综合素质作为保证试飞事业提升和发展的重中之重，把握工会工作与行政工作、职工需求、单位发展及自身发展的结合点，形成了工会、党建部、人事等部门通力合作，职工广泛参与提高技能的多元化活动格局，营造出了有利于提高职业技能的良好环境。

二、关爱职工，营造良好的环境是融入中心、服务大局的客观需要

职工是企业发展的主体，也是构建和谐企业的主力军。关爱职工，帮助职工解决实际困难是工会的一项重要任务。试飞院工会时刻将党政领导对职工的关怀关爱落实到实处，使工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带作用的具体体现。院工会积极组织，时常到科研一线，针对高温暑期、夜航飞行、节假日加班等，开展形式多样的慰问活动，为奋战在一线的职工鼓劲打气，为全院大干营造氛围。为更好地开展院职工体检，我院先后投入1000多万元购置医疗体检设备，完善体检系统，建立职工健康体检档案，增加体检项目、缩短体检周期。院工会根据型号任务节点，合理安排出差人员补检，确保出差职工及时参加当年体检。工会还对《帮困救助基金管理办法》进行了修订，加大因三供一业移交导致生活负担增加的困难职工救助力度，完成对生活困难职工建档及救助金发放工作。逢春节等节日，工会与各党群部门、基层工会大力开展慰问活动，看望在岗职工、外台值班职工、特困职工、患病住院职工等，送去院党政工领导和各级组织的关怀温暖。

三、积极开展富有成效的劳动竞赛是工会工作融入中心、服务大局的切入点

劳动竞赛是职工在企业建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法。通过多种形式的劳动竞赛，着力提高职工整体素质，为安全生产服务，这是贯彻落实年度工作会议精神的具体行动。试飞院工会多年来坚持开展以即时立功、劳动竞赛、技能竞赛、“五小”创新等活动为主要载体，以业务创新、技术创新和管理创新为基本内容，以广大职工为主体，以创新为灵魂的职工经济技术创新活动。在竞赛和创新活动中涌现出的100多个优秀团队和个人在院各条战线上做出了卓越的贡献。50多个先进集体和100名先进个人，在院重点型号劳动竞赛中建功立业，屡获佳绩，并多次荣获省部级劳动竞赛先进集体及个人;500多项职工“五小”创新成果脱颖而出，多项成果在省科技节中斩获金奖。院工会成功举办第三届职工“五小”创新成果展，集中展出了近年来130多项优秀创新项目，此项工作受到了上级工会高度关注。工会还承办了2019年陕西省职业技能大赛(外勤雷达无线电专业)预决赛，并包揽前五名。正是由于这些竞赛活动的开展，使得试飞院工会的各项工作落到了实处，抓出了成效，因而也受到了院党政领导和广大职工的广泛支持。

四、工会各项工作必须服从服务于企业中心任务是融入中心、服务大局的关键

工会工作服务于企业中心任务，就是要围绕企业安全生产、经济效益的中心，积极开拓思路、找准方向，开展适合工会特点的活动，顾全大局为广大职工群众服务，为企业生产经营服务，突出重点找好定位，在企业实现各项工作目标中发挥桥梁纽带作用，在企业的安全生产中发挥主力军作用，时刻体现工会组织的存在。

试飞院工会按照院型号和经营工作计划，细化工会工作融入中心任务和经营工作重点的具体举措，切实提升工会服务大局的贡献率。2019年，工会明确提出服务科研中心工作五大举措：一是重点型号劳动竞赛立项、中期走访、评先推优紧扣年度“6+1”重点任务开展;二是针对急难险重任务适时开展多形式慰问;三是密切关注任务研制试飞工作亮点，及时给予立功受奖;四是为高温、高寒、高原等艰苦环境下执行任务的骨干人员开展康复性疗休养;五是通过工会系统推荐评选的劳动模范、大国工匠等优先在重点型号参试骨干人员中选拔。

为展现试飞文化丰厚底蕴和内涵，传承、发扬试飞文化优秀传统，院工会先后创作了一批富有试飞文化特色的文艺节目。其中，现代舞《筑梦蓝天》和说唱歌舞《航母STYLE》是结合“航母着舰成功”的大背景，表现试飞人航空报国、与时俱进的精神风貌。工会职工原创歌曲《梦想飞扬》《we are famliy》紧跟时代、紧贴行业，体现出试飞人既深厚又与时俱进的文化内涵和昂扬风貌，也唱出了新一代试飞人的试飞梦、中国梦。音诗画《试飞铺就通天路》带领几代试飞人回顾试飞院60年奋斗史、展望美好未来。情景剧《矢志蓝天勇亮剑》不仅向世人展现了“眼镜蛇机动”背后的故事，更是对新一代试飞精神最直接的诠释。

综上所述，工会工作只有思路与方法不断创新才能顺应新形势对工会工作提出的新的课题和挑战，只有选准切入点，才能使工会各项工作融入中心、服务大局的作用得到进一步的落实和体现。

摘要：融入中心、服务大局是新形势下各级工会组织的使命。工会工作只有思路与方法不断创新，才能顺应新形势对工会工作提出的新的课题和挑战，只有选准切入点，才能使工会各项工作融入中心，服务大局的作用得到进一步的落实和体现。

关键词：工会,融入中心,服务大局

参考文献

工会与企业社会工作范文第4篇

(三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

(四)关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

(五)深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉OK大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

工会与企业社会工作范文第5篇

(三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

(四)关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

(五)深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉OK大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

工会与企业社会工作范文第6篇

摘要：电能是社会发展过程中非常重要的能源，作为主要的电能供应者，电力企业的发展与国民经济的发展有着非常重要的联系，在电力企业的发展过程中，加强其人力资源管理是非常重要的，作为电力企业员工的重要组成部分，在新时期加强电力企业工会女工工作是非常必要的，文章对电力企业工会女工中存在的问题进行简单分析，并提出相关的创新途径。

关键词：电力企业；工会女工；创新途径

随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。

1电力企业女工工作中存在的主要问题

1.1传统观念的影响

随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。

1.2女工自身生理特点的影响

相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。

1.3女工自身心理特点的影响

女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。

1.4工作岗位的制约作用

由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。

2电力企业工会女工工作的创新途径

2.1女工工作管理的创新

实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。

2.2女工任免机制的创新

一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。

2.3女工工作运行机制的创新

在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。

2.4业余文化工作的创新

在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。

2.5企业内部文化观念的创新

女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。

2.6人才培养的创新

由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。

3结语

女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。

参考文献：

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