公务员面试试题总结范文

公务员面试试题总结范文第1篇

1、 日前，国家广电总局下发通知：在非外语频道，播音员主持人在口播、采访、影视记录字幕等方面，不要使用外语及其缩写词。这意味着，诸如NBA、GDP、WTO、CPI等大家熟悉的英文缩写，将被尽量避免使用。如何看待?

2、 近日，四川省眉山市2010年公开选拔30名科级领导干部，面试环节评委中有50名群众评委，群众评委的评分在面试分值中占三成，对此，你怎么看?

3、 6月7日,广东省出台农民工积分制入户城镇工作的指导意见,积极引导和鼓励农民工及其随迁人员通过积分制入户城镇、融入城镇。指导意见还附有详细的加分项目和分值,农民工积满60分就可以申请入户。对此你怎么看?

4、 一个少数民族代表团来上海参观世博会，有20个人，你怎么安排?追问：如果参观过程，有一个人掉队了，你怎么办?

以上是我们今天uc课堂练习题目，下次uc课堂 上课时间为6月17日，下午2点到4点;6月18日上午9点半到11点半，请大家注意时间!

6.17UC辅导题目：

1、 把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。你怎么理解?

2、 官员开微博收取民意，你的看法。

4、现在农民工返乡就业问题突出,你认为,政府应该有什么整改措施解决农民工返乡就业问题。

3、让你组织一批年轻干部去参观世博会，你怎么办?

思路：意义：开阔党政领导干部视野，进一步转变党员领导干部的思想观念的良好契机，是增强党员领导干部的科学发展观念、提升党政领导干部管理水平执政能力的重要平台，让上海世博会成为普遍提升党政领导干部素质的一个大课堂。我会采取如下方式：

1、对世博园区进出和场馆参观的合理线路、大致时间有相对准确的了解，再来考虑整个活动的安排，一方面是按照领导的设想和同事们的意见，设计出游计划，征得同意之后，收集出游人员的具体信息，根据人数、年龄、职务、兴趣、身体状况、男女比例等因素制定详细出游行程，并提前预定车辆、食宿和当地接待。参加学习考察的领导干部要像进党校学习一样严格要求自己。要带着问题学习，结合学习转变观念，把先进的理念成果融入实际工作。通知大家带好，遮阳帽，防赛霜，运动鞋等。

2、参观过程中，严格参观纪律，作好队员的安全工作。发放标志以识别队友。设置小组长和和队长，要求队员手机保持开机状态。小组长对组内成员负责，并向队长汇报成员每天的安全情况，对于出现临时的突发事件，由小组长和队长协商解决。

3、参观活动之后，作好人员的摄影留念工作，同时安排一定的自由活动时间来购买世博会纪念品。

公务员面试试题总结范文第2篇

2. 您的缺点或不足是什么?优点或者特长是什么?

3. 为什么离开原来的单位?

4. 我公司什么地方吸引您?

5. 您以前具体的日常工作是什么?如何开展的?做的怎么样?

6. 您对应聘的这个工作岗位有哪些可预见的困难?

7. 如果公司录用了您，您将怎么开展工作?

8. 您到我公司工作的目的是什么?

9. 您期望的工作环境和工作状态是什么?希望公司给您什么样的支

持?

公务员面试试题总结范文第3篇

第一.这个社会没有绝对的公平，不排除个别人有走关系的可能!我是一个比较细心，观察认真的人，也可能是我多疑吧，在考场我发现了两大疑点：一是考场工作人员居然口袋里藏着手机;二是我面完之后，考场里的工作人员居然跑出来对另一个工作人员说：你刚才提到的那个人叫什么名字?怪哉!

第二.很不幸，抽到尾签。当轮到我去面试的时候，已经将近晚上六点了，这时我着实有点疲乏，一进考场发现几个考官还低着头，唉而且，经过一个下午的面试，如果最后的考生无法答出一些比较新颖的观点，考官基本上不会给你打高分―――这是很多有试的考面试的考官一致答成的共识!当倒数第二个考生进去面试后，候考室的工作人员还特地问了一下我是第几名，我说是第四名。他简单地说了一句，“挺前面的，可是后面的考生面试分数一般不会高，不过你还很年轻，放轻松点。”

第三.与考官眼神的沟通太少。这次，我发现给我打分的考官，中间的那五位考官给我的分数相对较高，旁边的四位考官分数却极其的低。切记：下次面试的时候，眼神千万别只盯着中间的考官，要注意与旁边的考官进行眼神的交流，这样才能够得高分!

有个罗伊尔定律说得好，“凡事要往好处想。如果你掉进一个池塘，说不定你的口袋里还装进一条鱼呢?”人生有顺境，也有逆境，我们要学会在逆境中向生活微笑，这是一个人保持心理平衡，不被厄运击倒的法定之一。

困难与失败是难免的，但是困难与失败并不可怕，可怕的是一个人失去信心，失去与困难和失败斗争的勇气。成功者，往往能够做到“胜不骄，败不馁”，既不因成功而沾沾自喜，也不因失败而丧失心志。只要我们能够从中吸取经验教训，以免今后再犯类似错误，就这一点来说，就是一种收获和胜利!

公务员面试试题总结范文第4篇

1， 在单位有时需要你做些端茶倒水的事情，你将怎么办? 不积硅步无以致千里，不积小流无以成江河

(从小事做起，开心的做，只要有助于单位的工作顺利进行~~) 职位型

1， 你被录用了，怎么开展你的工作?

1， 尽快熟悉工作，适应环境，进一步了解本单位的工作职能，组织结构及基本状况，尤其是我所在岗位职责~~~~

2， 积极学习，肯于求教 刚进入新单位，新的环境，新的岗位，需要学习，向领导，老同志，同事，争取早日胜任工作

3， 服从安排，踏实做事 贯彻好领导工作意见和要求，按时 高质量完成，为自己创造有利的环境

4， 谦虚谨慎，低调做人 与同事多交流，沟通，增加感情，识大体，顾大局。 5， 努力工作，开拓创新

2， 如果被录用了，怎么配合同事的工作

1， 领导布置任务，明确要求我在这项工作中配合，那我~~(服从，大力)~ 2， 根据单位工作制度和程序，应当配合的 (积极联系同事。争取做好) 3， 同事需要我的，争取做好本职工作~~ 4， 配合同事工作，不能影响工作正常进行 3， 刚进入单位，现阶段目标和今后打算目标是什么

做为年轻人，我认为，首先虚心学习，要想老同事，向单位，向实践学习，不断丰富，提高自我的政治素养和业务能力，在此基础上，近期能达到尽快的适应工作，投入工作，创造成绩的目标，远期则在工作中有所突破，有所创新，不断提高 工作水平。 4， 怎么处理与同事之间的关系

1， 尊重同事，尊重同事的人格，职权，工作成绩

2， 团结同事，积极向同事学习，取其之长，补我之短，共同把工作做好 3， 与同事多交流，多沟通，积极参加业余活动，加深了解，增进感情

4， 不斤斤计较，不争名夺利，抱着一颗平常心，面对名利，一切以工作为重，识大体，顾大局

5， 坚定的配合同事工作 5， 怎样处理与群众之间的关系 热情~~~深入~~~虚心接受监督 6， 怎么处理与上级领导之间关系

1， 尊重~~领导是单位核心，对整个组织运转有效起重要作用 2， 服从~~坚决的贯彻好领导工作意见和要求，脚踏实地，按时高质量 3， 虚心谦虚，领导工作能力强，工作经验丰富，见多时广，考虑全面 4， 多向领导汇报，以使他们能及时了解工作情况 5， 正确面对领导的批评，有则改之，无则加冕 7，如果这次面试没有被录取，你会怎么办 1， 有个正确认识2， 调整好心态(如果能被录取，固然可喜，我也相信能在新的岗位上有良好的表现，但万一失败，并不意味我不优秀，可能是我不是最适合的人，我不会否定自己，一如既往保持乐观向上) 3， 对此迳行反思

4， 从自身找一些差距，正确对待自己，实事求是的评价自己

5， 无论结果如何，正确处理，吧这次面试的经历和各位考官给我的指点作为我人生中的财富、

综合分析能力

1， 对事物进行宏观方面进行总体考虑 2， ~~~~~~~~~微观~~~~~~~~~~~~~

3， 注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调 4， 能把握事物发展的历史，现状和产生的影响

公务员面试试题总结范文第5篇

1， 在单位有时需要你做些端茶倒水的事情，你将怎么办? 不积硅步无以致千里，不积小流无以成江河

(从小事做起，开心的做，只要有助于单位的工作顺利进行~~) 职位型

1， 你被录用了，怎么开展你的工作?

1， 尽快熟悉工作，适应环境，进一步了解本单位的工作职能，组织结构及基本状况，尤其是我所在岗位职责~~~~

2， 积极学习，肯于求教 刚进入新单位，新的环境，新的岗位，需要学习，向领导，老同志，同事，争取早日胜任工作

3， 服从安排，踏实做事 贯彻好领导工作意见和要求，按时 高质量完成，为自己创造有利的环境

4， 谦虚谨慎，低调做人 与同事多交流，沟通，增加感情，识大体，顾大局。 5， 努力工作，开拓创新

2， 如果被录用了，怎么配合同事的工作

1， 领导布置任务，明确要求我在这项工作中配合，那我~~(服从，大力)~ 2， 根据单位工作制度和程序，应当配合的 (积极联系同事。争取做好) 3， 同事需要我的，争取做好本职工作~~ 4， 配合同事工作，不能影响工作正常进行 3， 刚进入单位，现阶段目标和今后打算目标是什么

做为年轻人，我认为，首先虚心学习，要想老同事，向单位，向实践学习，不断丰富，提高自我的政治素养和业务能力，在此基础上，近期能达到尽快的适应工作，投入工作，创造成绩的目标，远期则在工作中有所突破，有所创新，不断提高 工作水平。 4， 怎么处理与同事之间的关系

1， 尊重同事，尊重同事的人格，职权，工作成绩

2， 团结同事，积极向同事学习，取其之长，补我之短，共同把工作做好 3， 与同事多交流，多沟通，积极参加业余活动，加深了解，增进感情

4， 不斤斤计较，不争名夺利，抱着一颗平常心，面对名利，一切以工作为重，识大体，顾大局

5， 坚定的配合同事工作 5， 怎样处理与群众之间的关系 热情~~~深入~~~虚心接受监督 6， 怎么处理与上级领导之间关系

1， 尊重~~领导是单位核心，对整个组织运转有效起重要作用 2， 服从~~坚决的贯彻好领导工作意见和要求，脚踏实地，按时高质量 3， 虚心谦虚，领导工作能力强，工作经验丰富，见多时广，考虑全面 4， 多向领导汇报，以使他们能及时了解工作情况 5， 正确面对领导的批评，有则改之，无则加冕 7，如果这次面试没有被录取，你会怎么办 1， 有个正确认识2， 调整好心态(如果能被录取，固然可喜，我也相信能在新的岗位上有良好的表现，但万一失败，并不意味我不优秀，可能是我不是最适合的人，我不会否定自己，一如既往保持乐观向上) 3， 对此迳行反思

4， 从自身找一些差距，正确对待自己，实事求是的评价自己

5， 无论结果如何，正确处理，吧这次面试的经历和各位考官给我的指点作为我人生中的财富、

综合分析能力

1， 对事物进行宏观方面进行总体考虑 2， ~~~~~~~~~微观~~~~~~~~~~~~~

3， 注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调 4， 能把握事物发展的历史，现状和产生的影响

公务员面试试题总结范文第6篇

1、关于公务员面试着装问题 女生

一、 有风格而不华丽

女生不一定穿着套装，上下装颜色款式剪裁合适就可以了，衬衫尽量选择浅色系，色彩得体的同时还可以穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。

整体出现的色彩不要超过3种，也不要运用过于耀眼的颜色如荧光色。如果外套的颜色比较深，则可选择颜色亮一点的衬衣;而如果外套的颜色很跳，则要选择深色或白色衬衣进行中和。

二、 干净整洁是必须

你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。干净整洁不仅仅是指衣服，头发的整洁也很重要，无论是穿裙装还是西裤，鞋子都不应该被忽略。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，其次穿高跟鞋的走姿应当自然大方，而不应是痛苦状，那样会让人觉得缺乏素质与自信。

三、 妆容体现气质

职场女性应当适当化妆，令你更加奕奕有神。妆容淡雅自然为宜，浓妆艳抹的，粉底自然肤色即可，眼线与眼影不宜画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神!

四、 发型顺眼得体

发型应该干净利落，不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

虽说一个人的内在是最重要的，在职场上能力强经验足是硬道理，但在当今人与人之间接触频繁紧密的全球化发展模式下，外表的大方得体是对合作人的尊重，也能让人感觉舒适，促成合作愉快! 男生

一、 套装是首选

西装西裤最好选择套装，实用又方便。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。衬衫应与西服颜色协调，不能是同一色，白色衬衣配各种颜色的西服效果都不错。衬衫衣袖要稍长于西装衣袖0.5～1厘米，领子要高出西装领子1～1.5厘米，以显示衣着的层次。

裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄太紧身，保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。背带裤、牛仔裤、运动裤、短裤不适宜正式场合。

二、 领带是亮点

领带的色调、图案丰富多样，搭配空间非常大，而领带在整体所占的面积说大不大，说小不小，决定了领带可以成为职业装的亮点!在视觉上领带占领着相当重要的分隔线作用，因此领带与衬衫、西装的搭配就显得相当有影响力了!搭配得当就能将品味提升。即使身穿经典的西装衬衫，搭配不同风格的领带就能将整体风格变换。

三、亮点一个就够了，皮鞋、皮带、袜子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，点缀的功能就让给领带吧!

皮带要低调，颜色以黑色为最好，皮带头避免过大过亮，花纹与图案也简单为宜。 袜子要隐藏，以深色为好，不需要明显的图案与花纹，深色的袜子能够在视觉上隐藏起来。皮鞋要稳重，尽量选择黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、最保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮，让人感觉你是个注重形象、值得依赖跟长期合作的人。

2、公务员面试培训班

一家好的面试培训班具备哪些条件?在广告狂轰乱炸的今天，考生该如何选择?

1、师资!在选择一家公务员面试培训机构的时候，大家首选要考虑的是这家机构的师资如何。在十四省联考的今天，全国性机构的师资根本调配不过来，平时没事机构不会白白养着这么多老实的。这个道理显而易见的。本土机构相比较之下，这个时候的优势就凸现出来了，不存在师资不充沛的情况。

2、不看广告看效果。不是说哪家机构的广告多就说明他们培训越好。相反广告越多可能说明那家机构的招生不理想，凭借广告扩大影响力。真正好的机构考的是口碑，拼的是师资。

3、看服务。好的机构肯定是把服务放在首位的。大家在选择培训机构的时候，不妨把所有机构都走访一遍。咨询一下比较一下。一般机构夸大其词说什么押题说什么通过率都是骗人的事。其实通过率是双方努力的结构，通过率也只能代表过去，真正还是靠自己。押题就更不用说了，一个班所有的学员都不是一个岗位的，怎可能会压倒题。 这里给大家推荐一个公务员面试培训机构--江西巨人教育

2004年就做公务员培训了，老师都是省委党校的老师。虽然广大打的不多，但是一直都是靠口碑营销在做。

祝广大入围面试的童鞋备考顺利!

3、公务员面试流程、测评内容、面试技巧

一：面试流程

1. 报到

一般需要提前1030分钟到达指定地点报到

2. 核对身份

考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书

3. 抽签

抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。

4. 候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

5. 进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

6. 面试开始

考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号。等考官宣布导语后，考试开始。

特别注意的是，考生不能自报姓名，光华教育陈潇老师指出，有些面试书上所介绍的考生自我介绍是与当前考试严重不符的，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。

考试时间一般是15分钟，题目一般为35道。

7. 退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，黑龙江省各地区几乎全部实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

8. 计分

考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

9. 公布成绩

计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在侯分室张贴。

10. 面试结束

考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

2010年国家(江西)公务员笔试已经结束，现在考生就要为面试做好准备，面试对考生来说也是很关键的一步，为了能让大家顺利的通过面试告诉大家一些注意事项和面试技巧：

二、面试测评内容

从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：

1.仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

2.专业知识和工作实践经验

一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。

3.组织、计划协调能力

考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

4.口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

5.综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6.反应能力和情绪控制能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

7.人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

8.工作态度和进取心

主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

9.求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

10.业余兴趣与爱好

应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

三.面试技巧：

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清

一、

二、

三、四，这样会更加条理，答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

总结：

1、如果有时间，有条件，可以在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。