关于基层党建的思考范文

关于基层党建的思考范文第1篇

一、基层统计执法工作中存在的问题分析

(一) 工作环境复杂严峻

在基层开展统计工作的时候, 由于基层群众对我国统计执法工作的认识、了解不够充足, 在具体统计工作开展的时候, 遇到了各种问题, 给基层统计工作的开展带来了一定的影响。在基层统计工作开展的过程中一些工作人员没有较强的工作责任意识, 在深化改革基层统计工作管理体制的推动下, 为了更好地保证统计数据的可靠性以及统计工作的权威性, 需要将统计执法工作落实到位。而基层的干部没有正确的认识统计执法工作, 总以带领基层人民脱贫致富作为工作的核心内容, 在实际基层工作开展的过程中没有领悟到脱贫致富与基层统计工作之间的相关关系。在基层统计执法工作开展的过程中缺乏对法律的敬畏意识, 主要原因是我国的统计法治普及工作没有很好开展, 在统计工作执法工作中一些工作人员随意捏造数据, 蔑视了基层统计执法工作的权威性, 给政府的数据采集整理工作带来了一定的影响。在基层统计执法工作开展的过程中一些被统计对象, 不愿主动的配合统计执法工作, 且一些人员为了一己私利抵触、打击基层统计执法工作, 使基层统计执法的权威性受到了挑战, 直接影响到了基层统计的工作顺利开展。

(二) 基层统计执行工作的边缘化

在我国基层统计执法工作开展的过程中由于管理制度与运行机制的原因, 导致目前的基层管理工作仍旧处于被动的环境下, 在统计工作开展的过程中出现了“轻”结果与“重”过程的情况。出现这些现象原因主要有以下几方面的影响因素:

其一就是“双随机”的管理制度推行阻力较大。基层统计执法工作的主要财务支持来源于当地的政府, 因此基层统计执法工作在客观因素上会受到当地政府的政策安排干预, 从而使得基层统计执法工作的职能不能很好发挥, 在具体执法的过程中会受到外界环境的阻碍, 从而影响到基层统计执法工作的可靠性。

其二就是基层统计执法人员的经验与实力不足, 在处理一些临时问题的时候, 不能展示出执法工作的权威性。如在对当地一些“三无”企业进行信息登记时, 不能严格的依法开展统计工作, 在统计工作开展时思想顾虑太多, 且有时会受到企业和调查对象的“恐吓”, 一些基层人员没有表现出强硬的执法工作态度, 反而是采取了协商妥协的方式, 使得基层统计执法工作失去了真实性。

其三就是对违法案件不能进行详细的参与记录。由于基层统计执法工作需要在当地政府的行政辖区内开展相关的工作, 而一些违法案件涉及了当地的一些政府单位, 当地的政府单位为了避免时态影响的不断扩大, 没有允许基层统计执法人员参与到案件的数据记录中, 从而给基层统计工作的有序开展带来了一定影响。

二、加强基层统计执法工作的对策研究

(一) 基层统计执法工作权威性的建立

在上文中讲到了基层执法工作由于种种原因, 不能进行有效的开展, 其中最大的原因就是没有确定基础统计执法人员的工作权威性, 从而使得基层统计工作困难重重。为了提高基层统计执法工作的可靠性与真实性, 需要为基层统计执法工作建立起绝对的权威。具体的工作变化有以下几点:其一由国家构建统一的基层统计管理系统, 对不同的统计层面实行领导和分级负责的管理制度。其二就是地方各级人民政府与国务院需要加强对统计工作的领导, 且为基层统计执法工作提供必要的工作保障。其三就是加强基层统计数据采集、整理、加工的研究工作, 构建科学合理的基层统计工作指标体系, 改革优化基层统计工作的方式方法, 提高基层统计数据的可靠性与真实性。其四就是由国家统计局为各个地区编制不同的基层统计执法指导意见, 充分地突出基层统计执法工作的独立性和权威性。

(二) 基层统计执法工作的监督检查制度

为了保障基层统计执法工作的质量, 需要构建完善的监督检查制度。由国家统计局进行统一的组织管理, 对全国范围内的基层统计工作进行检查监督, 一旦发现有违法行为立即进行严厉的处罚, 确保基层统计工作的绝对可靠性。

在县级以上基层统计执法工作开展的时候, 监察机关的工作人员可以对下级的人民政府、本级的人民政府进行统计工作的监督。在监察机关开展监督检查工作的时候, 监察人员不能少于3人, 这样可以保障监察工作的公平公正, 在监察人员对某地区的统计工作进行检查的时候, 必须出示自己的工作证件, 若相关的监察证件, 有关单位可以拒绝检查。

(三) 统计法律知识的普及

在基层统计执法工作开展的时候需要加强执法法律知识的宣传, 通过宣传不仅可以促进基层群众主动参与统计工作, 提高基层统计工作的效率。并且统计工作人员的工作责任意识也可以得到很好的提高。通过对基层统计工作人员进行集中的培训, 使其明确以下的“红线”坚决不能越过:第一工作人员擅自修改统计数据资料或者是编造虚假的统计数据信息;第二就是对抵制统计工作的企业与个人进行报复;第三是本单位、本地区的基层统计工作人员有严重的违法私察行为;第四是统计管理人员和其他机构的人员, 因为其他原因对基层统计的数据信息进行更改;第五就是由于基层统计人员违法对外公布统计数据资料, 从而给企业与单位造成严重影响的人员进行处罚;第六是违反我国统计法的条例对统计的资料擅自损毁;第七是基层统计执法工作人员违反保密规定, 泄露国家统计数据的, 依法对其追究法律责任。

为了促进基层人们协助统计执法工作的积极性, 当地人民政府进行基层统计法律法规规章等宣传也是非常重要的, 让基层的群众明确基层统计执法工作的重大意义与绝对权威性, 以及违反法律、条例、法规等规定时依法进行处罚。我国统计法明确规定, 当发生以下行为与情况时可根据实际情况对当事人进行处分与行政处罚。

其一就是企业或个人拒绝为统计工作人员提供相关数据资料, 且在催促之后仍未按照规定时间提供相关资料, 可以对违法对象进行处罚。其二当统计对象提供虚假信息资料的时候, 可以依法对其进行行政处罚。其三当对企业开展统计工作时, 企业法人拒绝答复有关统计问题, 且在统计查询统计中不如实答复的企业, 依法进行警告处理。其四在基层统计执法工作开展的过程中拒绝开展统计工作, 严重阻碍、打击报复统计工作的个人与单位, 依法进行严肃处理。其五在统计执法工作开展的时候, 对应的单位对原始的数据资料进行篡改、转移、藏匿、销毁等, 当发现这些情况时依法对其单位进行相关的处罚。

三、结语

综上所述, 在基层统计执法工作开展的过程中常常会遇到执法难的问题, 以及管理制度不完善与运行机制不合理等情况, 都给我国的基层统计执法工作带来了严重的影响。为此需要以国家层面构建完善的统计管理体系, 保障基层统计执法工作的权威性与真实性, 通过加强法律知识的宣传与工作人员的培训, 不断提高统计工作的可靠性。

摘要：随着我国社会经济的快速发展, 为了及时地了解社会各行业的变化, 以及人民群众的实际生活情况, 需要开展基层统计工作。为了提高与维护基层统计执法工作的权威性, 需要不断完善我国基层统计的法律法规建设, 保证统计数据的可靠性。本文主要就加强基层统计执法工作的对策进行研究分析。

关键词：基层统计,执法工作,提高措施

参考文献

[1] 吴晓红.关于加强基层统计执法工作的思考[J].中国统计, 2017 (1) .

[2] 刘洲.对提高统计数据质量的思考[J].农场经济管理, 2017 (10) .

[3] 陈辉.浅析基层统计执法的现状及对策[J].现代经济信息, 2016 (6) .

关于基层党建的思考范文第2篇

1 油田企业基层政工干部进行素质建设的重要意义

基层政工干部作为石油企业基础设施的一个重要组成部分, 对企业的正常发展和运转都有着重要的意义。通过提升和加强基层政工干部的素质, 对提高基层政工干部的思想觉悟, 提升行动力有积极作用。基层政工干部的意识得到提高, 能够使基层干部充分认识到自己自己当前所处的位置, 明确自己的工作的重要性, 进而主动地参与到基础职责和任务当中。在这一过程中, 就增强了员工的凝聚力, 发挥自身的主观能动性, 解决在工作中出现的问题, 并根据自己所掌握的技术和知识进行作业, 从而保障了企业基础工作的顺利进行, 进而推动企业的大发展。

2 当前石油企业基层政工干部出现的素质问题

随着市场经济的快速发展以及国家对企业的深化改革进度的加快, 使我国石油企业中的问题也逐渐凸现出来。特别是在当前人们的生活节奏较快的背景下, 在一切以经济利益为重的前提下, 很多人的价值观和人生观被扭曲, 人性中的假丑恶也显现出来, 具体表现为“自私自利、损人利己”等。所以, 油田企业中基层正干部也存在这样的问题, 油田企业政工基层干部的素质参差不齐, 在很大程度上严重影响了企业的发展和员工的工作效率。同时, 在以经济建设为中心的大背景下, 石油企业大多都是抓紧时间搞建设, 促发展, 在繁重的工作状态下, 企业对基层政工干部的素质建设有所忽视, 从而使员工整体的工作态度不端正, 得过且过, 使很多重要的工作得不到开展。除此之外, 油田企业没有对基层政工干部进行系统的、统一的培训, 没有建立起自身固定和统一的理论知识和素养, 导致企业有一点变动, 就会导致很多员工心神不宁, 最终导致企业在国家进行企业深化改革的过程中遭受巨大损失。

3 对当前油田基层政工干部的素质建设

在清楚地认识到当前油田企业基层政工干部所存在的问题之后, 就要结合当前社会发展的实际形式, 完善相应的管理制度, 培养提高基层政工干部的素质, 促使政工干部具有良好的思想意识和行为能力, 为油田企业的发展做出伟大贡献。

3.1 加强对油田企业基层正公干部的政治素质建设

作为一名企业的基层干部, 首先自身就必须要具备良好的政治素质。政治素质是指导政工干部行为的标准。只有基层政工干部的政治素质过硬, 才能够充分地透彻地理解国家的发展方针, 才能明确上级的指示, 才能升华社会主义科学发展观。同时, 基层政工干部还要具备良好的工作作风和思想道德, 这是对基层干部具备政治素质的具体体现, 在行为工作的过程中, 要充分展现自己干部的模范作用。由于基层干部通常都是在企业基层工作, 很多工作都需要亲自动手工作, 因此养成良好的行为作风, 端正自己的工作态度, 在工作中以身作则, 严格要求自己, 和别的员工之间进行和睦相处, 不仅有利于为威信的建立, 而且还能提高员工工作的积极性。

3.2 要着重培养基层政工干部的理论知识

丰富的理论知识是基层干部的行为指南。, 只有员工具备了丰富的理论知识, 才能在实践中充分发挥自身的才干, 用丰富的理论知识指导行为。所以, 企业要对基层政工干部进行系统的, 科学知识和理论知识的培训, 充分掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想。以这些丰富的理论知识充实基层干部, 使其树立正确的认识, 在不断的工作和学习的交替过程中, 使基层政工干部具有有效的素质, 从而指导员工做好基层工作。

3.3 切实培养油田基层政工干部的专业素质

油田基层政工干部具备良好的专业素质, 是实现基层干部熟练工作的基础。首先, 政工干部需要和别的员工和上级进行沟通, 因素, 需要具备良好的语言沟通能力, 在工作过程中遇到问题或是要传达上级指令时, 能够清楚明白的表达出来。在遇到各种矛盾时, 要以清晰的思路和说理说服被人, 做到处事公平公正。其次, 基层干部应该能够在工作中把握重点, 整理资料和汇报工作的过程中简明扼要, 抓主要点, 提高工作效率。从而使石油企业的基层工作得到良好的开展。

4 结语

基层政工干部的素质建设是油田企业发展过程中的软实力体现。切实加强基层政工干部的素质, 才能促进基层员工工作的积极性。才能在企业深化改革的潮流中得到稳健发展, 推动各项基础工作的顺利开展。

摘要：近年来, 随着工业化进程和社会主义建设进度的快速发展, 我国的石油企业也得到良好的发展。石油是保障我国工业正常开展和能源正常供应的基础, 因此, 石油企业的工作质量是非常重要的, 特别是对油田企业的基层政工干的素质要求非常高。油田企业的基础政工干部推动了石油企业的基础工作的进行, 同时也有力地促进了石油企业的员工凝聚力。在当前的经济背景和社会背景下, 要极力提高基层政工干部的素质, 才能最大限度地保障石油企业实现高质量的发展。本篇文章主要针对石油企业基层政工干部的素质建设进行相关探讨, 通过发现问题, 解决问题, 全面提高政工干部的素质。

关键词：油田企业,政工干部,素质建设

参考文献

[1] 耿爱红, 刘光雷.浅议提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径[J].才智, 2010, 13:281~282.

[2] 刘明星.提高电力企业政工干部素质的策略分析[J].中国电力教育, 2013, 30:136~137.

[3] 李彤.浅谈新形势下如何做好当今油田企业政工工作[J].科技创业家, 2014, 03:232.

[4] 贺小芹.新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径[J].东方企业文化, 2013, 10:42.

关于基层党建的思考范文第3篇

一、不断创新党建工作观念

思想理论建设是党建工作的根本, 思想建设创新是党建工作创新的根本, 在现阶段高校党建工作应该不断创新思想理论和观念, 用社会主义核心价值观和科学发展观来不断武装自己的思想, 同时将社会主义价值观作为自己工作的根本, 以此来对全校的师生进行思想政治教育, 并将其贯穿在整个党思想建设工作全过程当中, 不断发挥社会主义价值观这一思想利器作用, 以使高校中的党建工作始终和社会、时代保持在抑制状态中, 不断激发党的生机和战斗力, 将社会主义价值观作为自己的思想武器, 不断进行创新, 推动党建工作的进行。当前, 高校在进行党思想建设过程中要注意以下几点, 一是要充分突出党思想建设的时代性, 充分认识社会主义价值观是对马克思主义和社会主义现阶段各种问题的新概括和新总结, 高校思想建设工作应该密切围绕社会主义核心价值观这一根本, 始终坚持改革开放, 始终坚持解放思想, 始终坚持与时俱进, 指导高校党建发展不断前进。二是高校党组织在进行思想建设过程中应该要注重实效, 不搞形式主义, 实事求是, 不脱离实际谈论问题, 始终坚持用社会主义核心价值观来感染师生、教育师生、武装师生, 让高校中的教师和学生能够形成坚定信念, 振奋精神, 排除一切疑虑将自己的行动思想与学校的思想建设统一起来。三是不断探索社会主义价值观教育的新道路, 不断创新教育手段和方法, 坚持将学生放在教育的首位, 坚持学校教育应该以学生为本, 不断促进学生的全面发展, 并注重发展学生的个性, 不断提升高校的教育水平, 不断攻克教育道路上遇到的各种问题和障碍, 做到教书育人、服务育人和管理育人的目的。通过这些思想建设工作, 高校党建在思想观念方面要实现校内每位党员都能够成为社会主义核心价值体系时间的模范这一远大目标, 从而不断促进高校中学生不断全面发展, 提高学生的综合素质。

二、不断创新党建工作机制

高校党建工作的不断创新离不开机制的保障, 不断创新制度建设, 对于保障高校党建工作高效率、高实效的完成具有重要作用。机制是体制和制度的表现, 高校中的党建工作要想持续发展下去就应该建立起富有成效的创新机制, 不断提升自身抗变能力, 推动高校党建工作健康持续发展。而从当前的时代和社会形势来看, 高校党组织要在校内建立起长效运行的机制主要可以通过以下几条途径:

一是通过不断建立健全党建体系。党建体系是高校党建工作的依据, 建构新型的党建体系和网络, 对于实现高校党建工作创新, 不断健全党组织体系和治理网络具有重要作用。高校党组织应该不断加强对自身和领导干部拒腐抗变能力, 不断对党建体系中的有机构成成分进行优化, 不断为高校党建工作提供全新的、健全的载体, 使高校党组织能够有效应对内外部各种风险, 迎接各种挑战, 永远保持活力。

二是通过不断建立良性规则。规则在党建工作中具有规范作用, 不断建立健全党组织制度规则和管理规范, 不断创新和优化党组织当前的制度规范, 使党建规则成为党建工作的保障, 保护党组织内部不受外部风险威胁。不断对制度规范中的各个构成单元进行细致优化, 使得文件和措施之间能够实现协调统一, 同时不断对监督控制、检查反馈等环节进行细致优化, 使得高校中的党员自身廉洁自律能够和学校各种管理文件直接结合起来。

三是通过不断创新战略方法。战略方法是建立长效机制的手段, 高校党组织应该从自身的眼光和观念上不断创新, 从而用全球的眼光来看待当前党建工作形式, 不要用短浅的目光来进行短期战略筹划, 以免影响党建组织之后良性有序的发展。高校党建工作应该着眼于长远, 不要好高骛远, 脚踏实地树立全局意识, 从整体上进行战略策划的筹划, 主动出击, 减少被动事件的发生, 为党建工作长效机制的建立提供前提准备条件。

三、不断创新党建工作方法

高校开展党建工作要不断从之前的工作中总结出经验, 不断获得解决问题的新方法, 从而不断提高党建工作的效率和成效, 因而在现阶段高校党建工作中不断创新工作方法就尤为重要。在当前高校中, 要不断创新党建工作方法可以从几点入手。

一是不断更新党建领导班子。领导班子在党建工作中的地位非常重要, 是党建工作的灵魂, 领导班子自身的思想、观念和方法很大程度上影响着整个高校党建工作的进行, 因而在创新党建工作方法时对党建领导班子进行不断创新, 对于方法创新具有重要影响。高校中的党建领导班子应该符合当中应社会主义教育家和政治家的要求, 符合党建所要求的业务能力和思想境界。高校可以通过开展各种学习活动来进行创新新型领导班子, 不断提高校内各级领导班子自身的素质, 提高领导班子掌握教育规律的能力, 使高校内的各级领导班子能够成为当前形势下高等教育改革的领导人和主心骨, 成为高校素质型人才培养的领导核心。

二是不断创新党员队伍建设。将人才的用处完全发挥出来, 才能保证工作的效率达到最高, 因而在党建工作中应该坚持正确的用人导向, 在选拔干部上应该按照群众公认、德才兼备和实绩三个方面标准进行选拔, 同时应该在党内建立起健全的用人机制, 人尽其才, 将党内每位干部和成员的才能充分发挥出来, 不断吸引优秀人才投入到我们的党建设事业中。尤其是在高校党建工作中, 高校本身就是一个巨大的人才库, 有着无限的潜力, 高校应该不断加强人才强效这一战略, 不断深化干部队伍管理, 不断发掘校内的高素质人才, 本着公开公正、竞争择优等原则, 选拔真正具有才能和服众的党内干部, 不断健全人才机制, 将党内干部和人才的创造力和创业热情不断激发出来, 不断丰富高校的人才资源。

三是不断创新党基层组织建设。在当前形势下, 高校中的党基层组织需求很大, 校内党组织应该根据当前形势和办学规律, 不断扩大党基层组织, 不断调整基层党支部, 使得基层的党支部能能够覆盖到班级、宿舍和教研室当中, 满足校内各组织对党组织的需求, 实现哪里有党员需要, 哪里就有党基层组织支援。同时在学校教学管理的机构当中, 也应该设置相应的党基层组织, 将党建工作和教学管理直接联系起来, 在高校内构建起与教学、高校管理相结合的党建机制, 通过不断创新党基层组织来扩大党建工作的覆盖面。而在党建工作覆盖面得到不断扩大之后, 党建工作的渗透力也将不断增强, 真正将党建工作渗透到高校教学和管理的各个环节当中去, 促进高校党建工作的不断深入。

四、结语

综上所述, 高校中的党组织应该不断思考当前校内党建工作的新方向和创新思路, 从而不断丰富高校党建建设成果, 让高校党建工作在高校中积极发挥其推进教学、科研和管理的核心作用, 不断提高高校人才质量, 为社会培养更多符合新时代要求的高素质人才。

摘要：随着时代的发展变化, 高校中的党建工作也不断面临着新的挑战和要求, 在新时期, 高校党建人员应该切实从新的角度和方向对高校党建工作进行创新, 以求将党建工作的核心作用充分发挥出来, 促进高校党建工作在学校中的不断深入。本文主要对现阶段高校中的党建工作情况和创新进行了分析探讨, 以期能够作为高校相关人员的工作参考。

关键词：高校,党建工作,思想教育

参考文献

[1] 李立峰, 高晓英, 张文等.基于群众路线教育实践的学生公寓党建工作探究[J].内蒙古师范大学学报 (教育科学版) , 2015 (01) .

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[3] 李源潮.以改革创新精神推进高校党的建设[J].求是, 2008 (04) .

关于基层党建的思考范文第4篇

1 更新观念, 加大对劳务派遣人员党建工作的重视程度

高校历来十分重视在高级知识分子、青年教师及大学生中发展党员, 在劳务派遣人员中发展党员还没有引起足够的重视。有人认为, 劳务派遣人员文化水平低、年龄大、形象差、群体素质较低, 党员的模范带头作用有限。这是因为他们对后勤工作不了解, 忽视了后勤工作的特殊性。服务是高校后勤的天职, 优质服务是高校后勤工作的永恒主题, 劳务派遣人员不仅是优质服务的创造者, 而且肩负着管理育人, 服务育人的重任。劳务派遣人员不是教师, 但他们的思想观念、行为规范、服务态度对学生的养成教育和思想品德的培养起着教师不能替代的教育作用。例如:高校学生宿舍是管理育人重要阵地, 是后勤服务育人的重要场所, 后勤宿舍管理人员不仅仅是保洁和对宿舍家具设施的管理, 更重要的是对人的管理, 是对当代大学生的生活管理和思想政治教育工作相结合的管理。后勤员工的责任感、不怕苦、不怕脏、不怕累、忠于职守、真诚奉献, 把全部精力投入到本职工作中去的一言一行, 对大学生的心理品质起着春风化雨、润物无声、潜移默化的启迪作用。因此必须加大对劳务派遣人员党建工作的重视程度, 加大在劳务派遣人员中发展党员的力度, 这是提高广大后勤员工政治素质、思想素质的必由之路, 是服务育人的重要途径, 也是高校后勤保障优质服务的迫切需要。

2 创新工作方式, 完善劳务派遣人员党建工作的规章制度

2.1 完善党员发展制度

随着高校后勤社会化改革的不断推进, 后勤单位中的学校在编职工的比例大大降低, 人员组成中外聘员工占了80%以上, 他们多文化水平较低、生活比较困难, 工作辛苦学习时间少, 对党的基本理论、基本知识、基本路线也了解不多, 虽有纯朴的思想情感, 有强烈的入党愿望, 但自信心不足, 一般不会主动写入党申请书。党支部应该转变“坐等上门”的陈旧观念, 积极做好启发和引导工作, 对技术过硬的“老师傅”、乐于助人的“老好人”、踏踏实实的“老黄牛”等群众中声誉好的同志, 给予更多的引导和帮助, 通过谈话、送温暖、树典型等教育形式, 鼓励他们向党组织靠拢, 指导他们写入党申请书, 及时肯定工作中的成绩、指出存在的不足, 帮助他们改变不良习惯, 为工作积极, 进步显著的同志创造入党条件。积极做好入党积极分子的培养、教育、考察工作, 对基本符合党员条件的要及时吸收到党内来, 让更多的人感到党组织就在他们身边, 党组织的大门时刻向劳务派遣人员敞开着, 鼓励他们大胆地向党组织靠拢, 把劳务派遣人员中的优秀分子输送给党的组织, 为党增添更多高质量的新鲜血液。

2.2 健全党员管理制度

由于员工中很多是外出务工的农民工或者社会人员, 党组织关系在当地基层党组织, 为解决这部分同志入党难的问题, 后勤党组织可以主动出函与对方的基层党组织联系, 帮助解决一些实际问题, 发展他们为党员, 并为其办理流动党员证, 参加本单位的党组织生活。对于一些思想认识不高, 怕麻烦的党员同志, 我们在进行用工的时候就做好党员登记, 确定身份后主动出函为其办理流动党员证, 从而保证我们的队伍的完整性。

3 通过学习型党组织建设, 带动劳务派遣人员党建工作

十七届四中全会提出要把党建设成为马克思主义学习型政党, 把基层党组织建设成为学习型党组织。作为服务学校发展大局, 保障师生员工正常的学习、科研、工作和生活秩序的后勤党组织, 更应该积极参与学习型党组织建设, 后勤系统的党员在服务后勤发展、服务后勤社会化改革等方面要发挥模范带头作用, 通过使自己成为“学习型党员”推动后勤员工成为“学习型员工”, 夯实学习型后勤的基础。

针对劳务派遣人员年龄大、文化水平低, 理论学习有一定困难的实际情况, 在学习内容和形式上要不断创新, 开展适合他们群体特点的理论学习和思想政治工作切不可从理论到理论。要紧密结合新形势下后勤工作的特点和后勤员工的思想状况, 灵活开展思想教育, 不断丰富思想教育载体, 提高学习效果。寻找身边的闪光点、宣传党员的典型事迹, 开展主题教育、业务竞赛、技巧展示、节水节电小建议、安全演练、向困难员工和贫困学生送温暖, 以及丰富多彩的群众性娱乐活动等, 这些都是行之有效的教育手段和方法。

在学习型后勤系统中, 员工有参加培训、充实知识、加强技术的内在需要, 通过学习型党组织建设, 能够优化后勤职工的心智模式, 强化团队学习, 凝聚共同愿景。学习型党组织建设, 从根本上满足了党员、普通员工自身发展所需要的各项条件, 提升了他们的综合素质和能力, 提升了党组织服务员工发展的各项能力。劳务派遣人员作为后勤职工的一部分, 通过帮扶带, 使劳务派遣人员积极向党组织靠拢, 自觉参与学习, 不断提升业务水平和理论能力, 从而增强了劳务派遣人员的党建工作。

4 以创先争优活动为载体, 增强劳务派遣人员的创造力、凝聚力和战斗力

在后勤党组织中要积极开展创先争优活动, 通过比学习、比工作、比服务、比奉献来引导劳务派遣人员积极争当求实创新、真抓实干、协调合作的模范, 力争形成勤奋学习、立足本职、积极向上的风气。通过创先争优培养、发现、树立先进榜样, 并予以表彰, 通过这一系列活动, 高校劳务派遣人员能够增强凝聚力和创造力, 爱岗敬业, 能为学校的发展贡献新的力量。

总之, 劳务派遣人员在高校的后勤保障工作中发挥着积极重要的作用, 加强劳务派遣人员的党建工作, 必须从思想上高度重视, 不断完善党员发展、管理的制度, 积极营造比学赶超、创先争优的工作氛围, 深入推进学习型党组织建设。相信通过全校上下的共同努力, 高校的劳务派遣人员党建工作将上一个新台阶, 劳务派遣人员也将以更强的凝聚力和创造力, 为高校的建设发展贡献力量。

摘要：当前, 随着高校各项事业的不断发展, 高校劳务派遣人员的数目在不断地增加, 劳务派遣人员已经成为了高校后勤工作的主力军和提供优质服务的依靠对象。但是, 劳务派遣人员的党建工作还没有引起足够的重视。加强劳务派遣人员的党建工作, 必须从思想上高度重视, 更新观念, 创新机制, 充分运用思想政治教育平台和党组织战斗堡垒作用, 引导一批优秀的劳务派遣人员加入党组织, 通过学习型党组织建设, 开展创先争优活动等, 激励高校劳务派遣人员发挥自身优势, 更好地为学校发展服务。

关键词：劳务派遣人员,党建工作,学习型党组织,创先争优

参考文献

[1] 姜建良.实施《劳动合同法》后高校后勤党建工作新视角[J].高校后勤研究, 2009 (5) .

关于基层党建的思考范文第5篇

一、 金融党建工作中存在的问题

金融系统实施党的领导体制改革以后，更好地发挥了金融企业党的政治优势，切实地加强了金融系统各级领导班子建设和党风廉政建设，适时地造就了一批高素质的金融队伍。系统党建工作的作用是不能低估的，收效是不能轻视的，成绩是不能抹煞的。然而，金融党建工作中存在的问题也是不容忽视的。具体说来，有以下几个方面的问题。

1、是理论学习不够，有些领导班子对党的方针政策学习不够，对科学发展观理解不深，对金融发展大局把握不准，对上级领导的指示执行不力;

2、是工作力度不够，有的领导干部缺乏进取精神，工作打不开局

面，他们忽视了党的建设在经济建设中的作用，忽视了思想工作对业务工作的促进作用，忽视了干部队伍建设对金融群体建设的作用;

3、是自身建设不够，有的领导干部在领导岗位上不是真心地在为人民群众谋利益，而是整天地在打个人的小算盘，他们或者弄虚作假，欺上瞒下，或者相互拆台，闹不团结，有的甚至腐化堕落，走向反面。凡此种种，都说明了金融企业加强领导班子建设的重要性。

二、 创新金融党建工作的思路

深化金融改革，整顿金融秩序，防范和化解金融风险，促进国民经济又好又快地发展，是金融工作的重要任务。当前，金融系统要以科学发展观为指导，以创建和谐社会为目标，充分发挥党的政治优势，从政治上保证与党的政策和决策的一致性，从思想上保证执行党的路线、方针的正确性，从组织上保证党的肌体的纯洁性，从作风上保证执行党的纪律的严肃性，从而促进金融安全、高效、稳健运行，更好地为社会经济的发展服务。

1、 强化领导班子建设的新策略。领导班子是党的建设的重点，有了一个好的领导班子，才能带出好的队伍，才能顺利地完成改革和发展的各项任务，才能真正开创在党的统一领导下的金融工作的新局面。

① 在理论学习上要有新发展。无论哪一级的金融机构，也无论是层次多么高的金融机构领导班子，均必须坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线和金融工作的方针政策。在理论学习上，不能死搬硬套，要学以致用。胡锦涛同志的科学发展观告诉我们：‚坚持以人为

本，全面、协调、可持续的发展观，是中国共产党以邓小平理论和三个代表’重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。‛坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。学习党的基本理论不能停留在毛泽东时代的水平上，运用金融手段，促进经济和社会发展同样也不能停留在改革初期的水平上，要真心实意地为人民的利益谋发展，就要让金融企业的领导班子成员在理论上和思想上有新的发展。不仅要有所发展，而且要以科学的发展观为指导去发展。只有这样，才能实现金融促进经济发展的目标。

② 在党建工作上要有新思路。紧紧围绕金融改革和发展，创造性地开展党的工作，是金融企业党建工作的基本思路。那么，怎样去创造性地开展党的工作呢?问题的关键是不能将党建工作与业务工作对立起来，而应该将有关业务工作融入党建工作，通过党建工作去促进业务工作。党建工作不仅是一项基础性的管理工作，而且是一项高层次的管理活动。在以人为本的现代管理理念下，党建工作已经成为企业管理的重要组成部分。党的工作有必要结合业务发展目标制定相应的具体实施措施。同时，又要有意识地把业务工作的项目管理引入党建工作。要明确相关职能部门的工作职责，并根据项目的重要程度，提出不同的工作要求和与考核相挂钩的比例，使党建工作目标明确、责任到人，更好地服务和促进金融业务发展。

③ 在民主监督上要有新突破。金融企业的领导班子，必须坚持党的民主集中制的原则，必须发挥班子的整体功能，必须自觉地接受群众的监督。所谓民主监督上的新突破，重点是班长在思想上要有所突破。能不能建设好的领导班子，其落脚点也在班长身上。班长的驾驭能力和民主作风，应该体现在保持坚定的政治立场，模范地执行党的路线、方针、政策上;体现在坚定不移地实践党的全心全意地为人民服务的宗旨上;体现在相信群众、依靠群众、善于做群众的思想工作上;体现在刻苦学习，既有政治理论水平，又熟悉金融业务知识上;体现在善于团结同志，集思广益，充分地发挥一班人的作用上;体现在严于律己，宽以待人，廉洁奉公，带头遵纪守法上。在金融企业，不是职工不愿意监督‚班长‛和班子成员，而是班子成员，特别是‚班长‛往往了忽视自觉接受群众监督的必要性和重要性。解决了‚班长‛的思想认识问题，也就解决了民主监督不力的问题。

金融企业的领导班子只有在理论学习上不断创新，在党建工作与业务工作的结合上不断探索，在民主管理的道路上不断发展，才能创建一个能带领金融职工奋发向上的好的干部队伍。

三、 深化基层组织建设的新措施。

党的基层组织是党的工作的基础，是增强党的战斗力的关键，是发挥党员先锋模范作用的起点。加强党的基层组织建设必须从发挥党组织的作用，加强党员队伍建设和引导党员发挥先锋模范作用等方面去努力。首先，在资源对接上要有新点子。在党的基层党组织建设方面，要通过在资源共享上对接，适时地把党的政治资源、组织资源延

伸到业务发展的各个层面，同时把金融业务的物质资源、人才资源融入党组织建设的各个阶段，努力实现党建工作与金融业务资源的相互融合。在党建资源与业务资源整合方面，要以党政协调为目标，以维护党的领导为先导，以发挥党组织在协调和服务方面的职能作用为基础，促进党建工作资源与金融业务资源交融渗透，相互作用。力求做到业务发展与组织建设同步。坚持围绕金融业务的发展跟进党的基层组织建设，做到金融网点建到哪里，党支部就建到哪里，党的服务就体现在哪里。

关于基层党建的思考范文第6篇

一、农村改革新形势对加强农村党建工作提出的新要求

(一)完成农村各项改革任务对改进党在农村的领导体制和运行机制提出新的要求。近年来,农村通过开展加快农村经营、土地管理、农村金融等六项制度改革。完成这些改革任务，关键在于乡镇基层进一步转变职能,工作重心向以“社会管理”为主的执法监督和以“服务三农”为主的公共服务转变，以服务水平的提升，加快各项改革步伐，激发农村发展活力，优化农村发展外部环境。这对乡镇党委政府如何抓住惠农、助农政策的机遇，充分发挥市场主导因素和农民主体作用，提高公共服务水平提出了新的考验。因此，加强农村党的建设，必须从完善领导体制和规范运行机制入手，适度 1 放权，对乡镇基层职能进行规范，理顺各级与涉农镇(办)、村级组织之间关系，提高其领导新农村建设的工作水平。

(二)农村经济结构和产业结构的变化对村级组织的设置和活动方式提出新要求。随着农村市场化程度的提高，农村经济结构、产业结构发生了重大变化。催生了许多不同类型的新型经济实体和农业协作组织，形成了各自特点的产业链条;城乡市场要素流动性加快，农村党员对土地的依附性减弱，一大批农村党员走出去自主创业或寻求就业。农村新型经济组织的出现，村级组织与村民旧的依附关系打破、农村党员就业方式的多样化、流动的频繁性，对传统的以行政村为单位的党组织设置方式和活动形式提出新的要求。

(三)农村社会结构和利益格局变化对村级组织作用发挥提出新的要求。随着农村改革的深入，农民由以往信赖和受控于集体经济体制，变成了拥有各种自主权的生产经营主体。在“多予少取放活”的政策背景下，村级组织行政行为弱化，服务意识不断增强。但却因“税费改革”以及取消农业税等种种限制，因“无钱办事”而增加了村级组织开展工作、提供服务的难度;加之一些村级组织思想不够解放、市场意识不强，乡镇地方引导不力，导致有些村级组织对如何履行职能思想上缺乏准备，行动上缺乏规范，偏离于经济发展中心，游离于服务群众之外，削弱了党在农村工作的影响力和战斗力。改变这一现状，要求我们必须进一步规范村级组织管理，巩固村级组织在新农村建设中的核心地位。

(四)加快新农村建设的紧迫任务对农村党员队伍建设和素质本领提出新的要求。新农村建设要求广大农民有文化、懂经营、会管理，广大党员成为农民队伍中的先进分子、新农村建设的骨干力量，做发展经济的表率、乡风文明的表率和支持公益事业的表率。但现实情况是农村各类人才严重短缺，党员干部队伍青黄不接，来源不广、本领不高、动力不足。加快新农村建设，迫切需要一支掌握一定实用技术、熟悉市场、懂得经营的技能性人才队伍，需要一支热爱农村事业、扎根基层工作的党员干部队伍。这就要求我们必须进一步拓宽发展农村党员的渠道和办法，抓紧建立支持农村专业技术人才、农村党员干部干事创业的激励机制，抓紧研究改进党员教育培训的具体方式，提升能力，发挥作用。

(五)基层群众渴望民主的期待对转变村级组织领导方式、工作方法提出新的要求。随着市场经济的不断发展，农民群众在关注切身物质利益的同时，也更加关注自己的民主权利，参与决策、管理、监督基层事务和重大问题的要求日益强烈。特别是中央省市关于推进党务公开、村务公开等一系列意见的实施，基层群众积极要求维护自身经济利益、保障自身政治权益，高度关注并积极参与村级重大事务的民主管理和民主监督。这就要求村级组织必须把过去以行政权为依托的领导方式转换到民主的、法治的、服务的、示范的方式方法上来，在市场经济和村民自治背景下，做到联系群众、组织群众、宣传群众、代表群众，逐步建立维护和保障农民民主权 3 利的工作机制。

二、当前影响农村基层组织建设的具体问题分析

在农村改革深入推进的大好形势下，农业基础薄弱、农村发展滞后、农民增收困难这些根本性问题仍然没有得到好转，进而影响农村党的建设顺利推进。

(一)受集体经济历史欠帐的影响，农村基层党建的物质基础极其薄弱。乡镇综合配套改革后，从表面上看，缓解了乡镇财政和村级财务压力。但是，由于改革没有化解历史欠帐，而改革减人的成本相当部分由基层负担，加上乡镇可用财力减少，一些农业型乡镇仅靠有限的国家转移支付维持运转，一些没有集体经济的村维持运转都比较困难。另一方面，国家投资有限、地方财政紧缺、农民“一事一议”筹资难度大，农村兴办公益事业因缺乏资金而耽搁。有的村级组织不会抓经济，有的资源缺乏的偏远村，更是发展无项目、致富无门路。集体经济的薄弱使村级组织无力办公益事业，更无力改善自身工作环境，提高自身待遇。

(二)受市场经济利益驱动的影响，农村党员干部队伍不稳、人才奇缺。长期以来，传统农业一直是弱势产业，见效慢、收入低。随着城乡一体化的推进，农村绝大大数有知识、有文化的人都外出务工或经商，留守党员年龄偏高、文化程度偏低、科技素质偏低、致富能力偏低。加之，村干部职数减少，工作量增加，经济待遇偏低，村干部普遍感到压力大、任务重，对做好本职工作信心不足、 4 热情不够。影响了村级组织的影响力和凝聚力。不少人对入党认识模糊，有的认为做村干部“政治上无奔头、经济上无想头、退休后无靠头”，不愿意当村干部，导致农村党员干部队伍后继乏人。

(三)受历史文化和传统观念的影响，基层群众参与民主的热情不高。近年来，通过“民主选举、村务公开、一事一议”等民主形式的推行，村民民主意识有所增强，但参与民主的渠道还不广、办法还不多，缺乏制度性保障。有的农村干部漠视群众的民主权利，对于村级重大事务决策以个人代表组织，以村支两委会代表群众代表会;有的搞村务公开图形式，走过场，随意性很大;有的对上级各项涉农政策不宣传、不落实;农村信访问题大多数因政策不明、法规不清引发。也有少数村级组织不能正确处理党的领导与人民民主的关系，由于引导不够、集中不够，往往使基层民主偏离正常轨道，引发不稳定因素。

三、加快统筹城乡基层党建的对策建议

当前，加强农村党建工作，必须按照以工促农、以城带乡的思路，以城乡基层组织为龙头，立足经济资源的有效配置，推动党员、干部、人才等党建要素的优化组合，整合城乡党建资源，协调基层组织要素，加快构建统筹城乡基层党建的工作格局，为加快城乡经济社会一体化提供保障。

(一)规划联做，推进城乡领导体制一体化。要建立与统筹城 5 乡发展相适应的领导体制和基层党建工作保障机制，加强对城乡统筹改革发展工作的领导，强化村级组织“推动发展、带领致富、联系群众、维护稳定”的职能，最大限度地发挥党的政治优势。进一步巩固乡镇综合配套改革成果，理顺县、镇与村级组织之间管理体制，强化乡镇党委政府建设与管理职能，适度放权加快其城镇化、现代化进程。既要通过加快推进城乡规划、产业布局、基础设施以及公共服务的一体化建设，改善农民生活环境;也要认真落实好教育、医疗、社会保障等农民群众切身利益相关的惠农政策，提高农民生活质量。各级财政要加大对农村基础设施建设的投入力度，加大对现代农业示范项目的扶持力度，高度重视村级债务的化解问题。要加速培育农业产业协会组织、加强产业协会管理，形成组织管协会、协会做产业、产业联农户的经济模式。着眼于服务农村发展需要，建立健全基层党建工作运行机制，抓好领导干部农村基层联系点制度的落实，确保把联系点变成综合工作示范点。

(二)经济联抓，推进城乡要素流动一体化。农村基层组织要始终处于引领农村改革发展前沿，科学制定发展思路、调整做大优势产业、积极培育市场组织。引导农民自主流转土地经营形式，推行适度规模经营，增加土地收益;引导农民发展“三小”(小种植、小养殖、小加工)产业，做强庭院经济;村级组织要加大集体资产挖掘、开发、整合力度，增强自我造血功能，壮大集体经济，增强为民办事的实力。积极推行党政机关、农业龙头企业、城郊经济强 6 村、城镇中心村党组织与农村经济弱村、偏远村级组织的发展联动，城市社区、非公等不同类型党员与农村党员的分类联户，以提供生产资料、技术指导、人才支持、畅通销售渠道等为主要内容，促进城乡信息、技术、人才、资金各类市场合理流动。

(三)组织联建，推进城乡互助互动一体化。打破地域界限、条块分割、建制束缚和行政壁垒，构建广泛覆盖城乡、直接服务发展的新型党组织体系。一方面，要按照工作目标、工作性质、工作特点基本相同的地域和行业划分，完善在城乡两新组织、专业协会、产业聚集区和重大项目中建立党组织的模式;另一方面，要进一步打破行政村的建制束缚，推行村村联建、村企联建、村社联建等模式，做到经济活动发展到哪里，党的组织就延伸到哪里。

(四)动态管理，推进党员人才培育一体化。通过完善待遇保障激励机制、农业技能培训等方式，多途径选拔培育农村干部人才;逐步完善财政“反哺”、县乡统筹的基层干部报酬待遇落实机制，建立完善养老保险、医疗保险、退职保障等制度，规范优秀村干部招录乡镇公务员制度，激励村干部扎根基层、干事创业;继续采取“两推一选”、村民直选、组织整顿等办法配齐配强村级组织班子;继续推进“一村一名大学生”工程，选派机关企事业优秀年轻干部到乡村挂职任职、从社区和农村互派干部挂职学习;注重人农村致富青年、专业协会负责人、退伍军人、创业标兵和外出务工经商人员中发展党员。充分运用科普示范基地、现代远程教育网络、农业技术 7 推广学校等，多渠道培训农民骨干。