工会5月工作总结范文

工会5月工作总结范文第1篇

报告人：XXX

一、受聘岗位

XXXXXX能源开发有限公司XXX矿工会主席

二、履行职责情况

我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。

1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益

公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。 职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的

8、9月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。

7月份公司工会为会员发放购物卡200元/人，绿豆5公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高

了员工对企业的满意度与积极性。

2、多措并举，为困难职工排忧解难

公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。

为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。公司今年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元， 开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象与声誉。

3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异

为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加XX市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。

4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设

文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。

3月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品;5月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱乐活动;9月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

5、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。开展“六五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了《XXXXXX公司培训教育计划》，从科(队)长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培

训都做了系统的安排。公司今年对一般工种培训21期，2128人;特殊工种培训77人，复训3人;安全管理人员培训25人，复训34人。调动了职工学知识的积极性。

6、多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转

根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。

一年来的成就集中表现在：工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升;搬迁工作取得重要突破，XX村新农村建设实现新进展;矿群关系建设基础更加坚实;宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变;我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。在XX村、XX村的搬迁建设、碴山协议签订、XX村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、XX村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。

(1)克服重重困难，解决新农村建设难题

今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的赞助，累计为公司节省资金近千万元。各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基

础。目前，XX新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。

(2)履行社会责任，惠及当地群众

公司在不断发展的同时，不忘回报社会。通过各种形式的帮扶活动，充分发挥自身优势，为矿区群众办好事实事，同时，企业的发展也得到群众的大力支持，形成了“企业关注群众冷暖，群众拥护企业发展”的良性循环，谱写了一曲曲矿群和谐的新篇章。

XX村

四、五组地处山区深处，村民以外出打工或种植农作物维持生活，上级财政拨款有限，村基础设施建设经费紧张，无力筹资铺设水泥路，改善居民出行难题，严重制约当地经济发展。为改善居民出行难题，促进当地经济发展，增加居民收入，提高生活水平，工农办主动向公司领导汇报村里实际困难，公司领导的高度重视并为村里拨付20万元建设资金，切切实实解决了村民长期出行难问题，为居民经济生活改善打下了坚实的基础。并通过定期举办座谈会、联谊会及走村访民等方式，与当地社区、村委、村民进行沟通，深入了解与群众生活息息相关的事，帮助群众解决一些企业力所能及的事情。

矿群关系和谐后，企业为地方经济社会发展做出了贡献，群众感受到企业发展给自己带来的好处，从而积极支持和帮助企业发展。良好和谐的矿群关系正在逐步建立，村民纷纷表示今后一定大力支持我矿各项工作。

三、廉洁自律情况

1、职权行使和职务影响方面。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用;没有用公款参与高消费娱乐;没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。

2、在个人有关事项方面。没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作

中，我将扬长避短，再接再厉，有针对性地采取措施，认真加以解决。

四、存在的主要不足及改进措施

存在的主要不足：一是工会工作管理制度还需要进一步完善、持续推进;二是员工心理健康管理有待于进一步拓展丰富，特别是有一些员工长期在外，工作压力大，家庭照顾不上，心理情绪易出现波动状况，需要及时进行疏解;三是工会活动内容单一，创新不够，围绕公司生产经营这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要进一步加强;四是公司地理位臵偏僻，工会开展各项工作的平台，社会依托较差，员工反映缺少必要的户外活动场所。

改进措施：

1、围绕公司生产经营中心工作，积极探索加强和改进工会 工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持员工队伍稳定，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上，为公司的持续协调高效快速发展创造良好条件。

2、进一步强化民主管理，充分发挥工会组织维护职工权益的作用。深化职代会建设、广泛开展合理化建议活动，积极动员引导广大员工为公司发展出谋划策。

3、加强工会自身建设，提高服务水平。进一步加强《劳动合同法》和《企业工会工作条例》的学习，增强依法维权和解决实际问题的能力。不断创新工会工作，建立健全工会管理制度，使工会工作逐步走向‚法治‛化轨道。

4、深入推进职工之家建设。紧紧围绕生产经营中心工作，在重大工程项目中大力开展劳动竞赛活动，激发广大员工的工作热情和劳动干劲，强化品牌意识。不断总结以往的工作中经验，深化扶贫帮困工作，动态掌握困难员工的情况，为他们提供实实在在的帮扶。创新人文关怀工作，总结推广人文关怀好的做法，进一步拓展人文关怀的内容，为员工提供细致入微的人文关怀，增强员工的归属感、自豪感和满意度。

工会5月工作总结范文第2篇

1、为了适应企业发展的需要，市场的变化，技术质量部修改了“***”企业标准，并通过审核，现已应用与新的标签中。

2、对进厂原辅材料的验收。在这一个月中，技术质量部严格按公司新制定的文件执行，不合格品坚决予以拒收，合格品仔细检查其合格率，基本上将各车间常用的辅料损耗控制在扣除数的范围内。

3、对公司现有的条形码进行全面审查，并对新办理的条码进行申请、备案。同时应上海销售商的需求，将“**干红葡萄酒”和“***干红葡萄酒”的条形码相关信息输入到“GDS”中，以适应当地的需求。

4、随着葡萄酒市场的变化，消费者对葡萄酒的理解程度也发生着相应变化，根据这一变化，按照公司领导和顾客的要求，进行反复试验、品尝，新开发“***等葡萄酒等产品，丰富了市场，满足了不同消费者的需求。

5、在包装车间生产期间，技术质量部人员不分节假日轮流长期坚守灌装现常在工作现场，质检人员仔细查看各生产环节，杜绝一切细菌进入的可能性，并随时检查原辅料的使用情况，发现不合格或不安全隐患时及时加以解决。

6、化验人员每半月到一个月对酿造车间里所有罐的酒进行一次检测，以便观测酒的变化状况;每季度对所有酒进行全项分析。对车间新调的酒如：***干白*干红、***葡萄酒及时进行检测，为车间的生产提供了方便。同时，检验人员对生产的每一批酒都及时地做全项分析，为生产提供了可靠保障，并每天对灌装酒及其它环节做微生物检验。

7、为了使检验、化验数据准确无误，本部门制定了相应的自校规程，并对现有的仪器、器皿进行自校。

8、为了保证葡萄酒的质量，除了车间严格的监控外，还每月至少1次检查库存原酒状况。对于出厂的成品酒，不管数量的多少，全部进行检查，不合格品坚决不予出库，然后再对这些酒进行检验、提出、落实，确保成品酒出厂率达到100%。

9、技术质量部在工作中积极响应总公司的要求，为了便于“质量一体化”的顺利实施，本部对其进行了认真的学习，并就其相关文件进行讨论，为今后的工作打下了良好的基矗

10、为了丰富员工由好范文收集整理的生活，总公司举办了“篮球比赛”和“拔河比赛”，本部门积极响应，为公司争取了好的成绩。

11、为降低生产成本，节约资金，本部门制订了“原辅材料定额损耗指标”和“物料损耗管理办法”，指导了今后的工作生产。

工会5月工作总结范文第3篇

由于刚从六渡桥调入，对岗位不是特别的熟悉，四月份上半个月主要工作是了解本部的情况，并与部门人员进行沟通，做好思想交流，加强动力安保人员日常管理，同时对前期工程遗留问题进行清理，出外采购物品，四月份主要工作如下：

1、 对抽水处的不锈钢盖及铁门的安装。

2、 热水机组出现故障，后查原因为温控器烧坏，协同工程人员进

行处理，并排除故障。

3、 对西侧墙面下水管道进行了更换，并对5楼走廊拐角处进行防

水处理。

4、 对房间的抽屉拉手坏的，进行了采购及更换，已经到位。

5、 对工程部进行了清理分类。

6、 参加酒店动员大会，为第二季度的工作做准备。

7、 采购排风扇，并对部分房间进行更换，由于房间排风扇坏的比

较多，将分批更换，以控制月成本。

8、 采购马桶盖，并进行更换，本月更换马桶盖的房间有：

311、

213、

512、

411、40

3、210。更换马桶的房间有：306房。

9、 跟进210卫生间的大理石台面的安装配备，并联系422房浴室

门的安装。

10、 跟进酒店卫生、消防年检事宜。

11、 月底协助财务对工程物品进行盘存工作。

本月工程易耗品统计

与上月水、电能耗相比

注:本月电费比上月少了7867度,费用少了7709.66元,酒店用水本月比上月多了462元,费用多了304.98元,分析原因为天气温度上升,房间空调开的较少,从而使电费相对就较低,但由于温度上升的原因,热水用的比较多. 5月工作计划

1、做好部门的培训;

2、各部所需零星物品的采购;

3、动力安保日常管理;

4、跟进电梯大理石的更换事宜。

工会5月工作总结范文第4篇

**大酒店从10月16日正式开业以来,走过了八个多月不平凡的创业历程。回顾2011年，酒店全体员工克服了刚刚起步，经验不足等方方面面的困难，经历了各种大型会议和重要VIP客人的接待工作的考验，逐渐由创业走上了成熟，也取得了可喜成绩，在经营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变,在管理机制上实现了由人管人向制度管人的转变,在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变。在八个多月的时间里共接待客人人次, 创营业收入万元,实现净利润万元(不含对外承包收入)。为此酒店做出了大量的工作，现总结如下：

一、认真作好各项准备工作，切实保障酒店的按时开业。

首先成立了筹建领导小组，先后四次召开小组会议，研究制定了筹建工作方案; 研究制定了采购物品计划;研究制定了临时用工人员招聘和培训方案; 制定了临时用工人员的工资标准;制定了当前一个时期的工作重点和工作思路。并将这些工作分阶段制定出时间进度表, 逐日抓落实, 保障酒店的按时开业,得到了省市局领导的好评。 二是成立了物品采购领导小组，具体负责物品采购方案的落实。在董事会的支持帮助下, 在短短的十多天时间里,会同机关监察、计财等有关科室同志一起对十三大类两千多个品种的筹建物品进行了外出集体采购，按照廉政规定的要求, 对需要政府采购和控办批办的大宗商品, 严格按照规定实行招标采购，并组织人员及时组织到位。

三是按时完成了人员招聘工作，人员招聘是酒店筹建工作的重头戏，能否招到较高素质的人员并及时到位，是酒店能否按时开业的关键，也是酒店以后能够顺利发展的保证。为此，我们认真作了以下工作：

1.充分利用报纸、广播和电视进行广告宣传，尽可能让更多的人知道开来大酒店的招聘事宜;

2.成立招聘工作小组，认真了解应聘人员的基本情况，按照酒店要求严格把关;

3.组织体检，确保受聘人员身体健康，避免了传染病人的进入;

4.对新近招聘的人员进行了军训，此举的主要目的就是为了强化员工的整体观念和组织纪律性，经过四天的军训取得了较为明显的效果。

工会5月工作总结范文第5篇

主要内容：阿尔茨海默病的护理查房

护士长：随着老龄化社会的到了，老年人随之增多，关注老年人的生活质量是一个重大的课题，其中阿尔兹海默病是影响老年人生活质量的重要因素之一。近期我们科室收治了一例该种病的患者，线面我们针对该名患者进行一次护理查房。

责任护士：首先，我们对这名患者先进行了解。患者女，92岁，于2017年0416日因“头晕，咳嗽，咳痰1天”入院。患者入院前1天开始出现头晕，行走不稳，伴有咳嗽，咳痰，咯白色泡沫痰，无剧烈头痛，无意识丧失等症状。

既往史：否认肝炎、结核等传染病史，否认外伤手术，输血史，否认药物过敏史，预防接种史不详，系统回顾无特殊病史。

查体：体温37.0°C，脉搏82次/分，呼吸20次/分，血压140/96mmHg，患者发育正常。

辅助检查：于2017.04.06 行头部及胸部CT，未见异常。 于2017.04.06行心电图检查示：下壁异常Q波。 入院诊断：1.多发性脑梗 2.阿尔茨海默病3.肺部感染 目前治疗措施：

护士长：我们初步的了解了患者的基本情况，下面我想大家都想知道什么是阿尔茨海默病，请李雪梅给我们讲解。

• 护士：阿尔茨海默病是老年人的脑部疾病，患者的脑细胞会急速退化，但并不是正常的衰老过程。脑部功能逐渐减退会导致智力减退，情感和性格变化，最终严重影响日常生活能力。阿尔茨海默病约占老年期痴呆的59%，即通常所说的“老年性痴呆”，阿尔茨海默病一般发生在65岁以后，起病不易察觉，发展缓慢，最早期往往是以逐渐加重的健忘开始，有些老年人说：“哎!人老了，记性也变差了，这可能就是阿尔茨海默病的先兆 。AD患者的临床表现为记忆障碍，认知障碍以及伴随的心境、行为等心里障碍。AD的病程一般为510年火更长。随着疾病的进展，患者多死于营养低下，衰竭、肺部感染和压疮等并发症。我们可以总结为：1.顾前忘后2.词不达意3.时间和地点概念混乱4.判断力降低5.抽象思维能力丧失6.随手乱放物品7.脾气和行为变化无常8.性格变化9.失去主动性10.转瞬即忘。

护士长：我们该怎样对患者的智能减退进行评估呢?

护士：

1、询问患者病情，与患者进行交流，了解患者有无记忆力下降。遗忘及记忆力逐渐减退是AD早期最突出的症状，表现为一些小事不能记住，刚刚做过的事或说过的话不记得，熟悉的人名记不起来，词汇减少等。

2、判断有无认知障碍 认知障碍是AD的特征性临床表现，患者反应迟钝，语言功能障碍，学习、工作、社会交际能力下降。随着病程的进展，患者的计算能力、定向能力和视空间能力出现障碍，常算错账，付错钱，穿外套时手伸不进衣袖，外出时迷路不能回家等。

3、判断有无情感障碍和人格衰退 情感障碍是AD患者就诊的常见原因，常表现为抑郁、情感淡漠、焦躁不安、欣快兴奋;部分患者出现幻想甚至攻击倾向，多数患者有失眠和夜间谵妄。 护士石慧华：那是什么原因引起该病的发生?

护士：阿尔茨海默病的病因有以下几点。

一、年龄。年龄越大发生老年痴呆的几率越高。

二、遗传。有家族史的人患病几率高。

三、生活方式。如吸烟酗酒、不合理饮食、缺 乏锻炼、与社会交流少。

四、教育水平。受教育程度越低，患病率越高。

五、各种疾病。如动脉硬化、高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、脑炎、气体中毒等，可诱发痴呆。 护士长黄丹：该病的临床表现有那些?

护士：该病临床表现可以分为：早期，中期，晚期。

早期症状于最初发病2-3年，健忘(尤其新近发生的事)、缺乏创造力、进取心，且丧失对原有事物的兴趣与工作冲劲。

中期症状 于最初发病的3-4年后，对于人、事、地、物渐无定向感，注意力转移，且一般性理解能力减低。此外，会重复相同的语言、行为及思想，而情绪不稳，缺乏原有之道德与伦理的标准，常有迫害妄想的人格异常等现象，但无病识感。

晚期症状 语无伦次、不可理喻、丧失所有智力功能、智能明显退化。而且逐渐不言不语、表情冷漠、肌肉僵硬、憔悴不堪，以及出现大小便失禁、容易感染等。

护士长：AD的发病机制是什么?

护士：阿兹海默病主要是神经细胞的损失(或退化)，以及脑中出现类淀粉斑以及神经纤维丛。已知遗传因素很重要。在病理学上显示出脑组织萎缩、大脑皮质出现老年斑等现象。

护士长：我补充一下，美国国立神经病语言障碍中心研究所AD及相关疾病协会规定的诊断标准可能为AD的诊断标准，A加上一个或多个支持性特征B/C/D或E.其中A为核心诊断标准，B、C、D、E为支持性特征。

A、出现早期和显著的情景记忆障碍，包括以下特征：1.患者或知情者诉有超过6个月的缓慢进行性记忆减退。2.测试发现有严重的情景记忆损害的客观证据：主要为回忆受损，通过暗示或再认测试不能显著改善或恢复正常。3.在AD发病或AD进展时，情景记忆损害可与其他认知功能改变独立或相关。

B、颞中回萎缩：使用视觉评分进行定性评定，或对感兴趣区进行定量体积测定，磁共振显示海马、内嗅皮质、杏仁核体积缩小。 C、异常的脑脊液生物标记：β淀粉样蛋白浓度降低，总Tau蛋白浓度升高，或磷酸化Tau蛋白浓度升高，或此三者的组合。 D、PET功能神经影像的特异性城乡：双侧颞、顶叶葡萄糖代谢率减低。

E、直系亲属中有明确的AD相关的常染色体显性突变。 我们针对患者的基本情况进行评定，该名患者有那些护理问题呢?

护士：1P语言沟通障碍：与认知改变，包括记忆力障碍，定向力障碍，记忆力缺陷，判断力障碍有关

护士长：他的相应措施有哪些?

护士：1. 注意观察病人非语言的沟通信息2. 鼓励病人说话。3. 当病人试着沟通时要耐心听。4. 不要在病人面前说些伤病人自尊的话。5. 与病人交谈时减少环境中的干扰因素。6. 不要与病人大声说话，排除病人听力障碍。7. 当说话时，要站在病人面前，眼光要注视病人。8.给病人充足的时间回答问题。9.对病人的挫折感表示理解。10.使用简短的句子，一次问一个问题。

护士：排尿异常 相关因素：认知改变，神经原性膀胱，排尿感减少或尿急。

护士长：护理措施?

护士：1，必要时留取尿标本送检。2，记出入量，包括排尿型态。3，报告尿失禁或尿潴留的症状4，鼓励病人饮水，并根据病情提供相应的饮料。5，遵医嘱给药并评估用药的反应。6，让病人白天2-3小时去一次厕所。7，晚上使用便盆排尿。8，晚上6点以后减少液体入量。 9，必要时每次排尿后帮助病人进行会阴护理。 10，必要时使用尿布或尿失禁垫。 护士：排便异常：相关因素：1，认知改变导致随意排便。2，不活动。 3，低纤维素饮食。 护士长黄丹：护理措施是什么?

护士：1，每日做好排便记录，注意排便的量、性状及频率。 2，当给病人高纤维素食物时，应考虑病人的嗜好。3，给病人提供喜欢的饮料。4，让病人每日进行锻炼。5，建立排便计划，必要时应用缓泻剂或灌肠。 6，将病人安置于卫生间附近，并在卫生间门上做出显著标记。7，早餐后去卫生间，给病人养成规律排便的习惯。8，为病人提供隐蔽的排便环境。9，注意病人非语言性的排便线索。 10，必要时给病人使用尿布或垫布。

护士：沐浴、修饰、进食自理缺陷 相关因素：与认知改变，包括记忆力障碍，定向力障碍，记忆力缺陷， 判断力障碍，社会自我感障碍有关

护士长：护理措施是什么?

护士：1.对判断力障碍的病人，在其自我护理时陪伴病人。2.为病人提供简明易读的自我护理活动的项目单，如刷牙，梳头等。3.必要时晨晚间做会阴冲洗。4.必要时帮助病人选择衣物，如可能拿出2-3套衣服，让病人自己选择。5.鼓励病人尽可能独立穿衣，给病人易穿的衣物，如带弹力裤带的裤子等。6.辅助病人选择含营养价值高的食物，如可能让其选择自己爱吃的食物。7.辅助病人进食。8.对判断力障碍的病人，在给冷热水液体时要注意温度适宜。9.对协调性障碍的病人，提供易拿取的食物。10.如果病人拒绝配合，可采用分散病人注意力的方法：将每件事情分成几个步骤，使用平静，缓和的语气表扬和鼓励病人 。 护士：社交障碍 相关因素：认知改变，包括社会自我感知障碍，记忆力缺陷，判断力障碍，定向力障碍，不参与社交活动。

护士长：我们应该给予什么措施?

护士：1.与病人讨论他感兴趣的但又不需要许多回忆的事情。2，当谈论过去的经历时，帮助病人与此时此地联系起来。3，帮助病人参与适合其认知水平的社会活动。4，当病人特别窘迫时，帮助病人摆脱困境、5，如果病人有幻觉，将病人的注意力集中于与现实有关的事情，不要纠正病人的想法或告诉他这是幻觉。6，避免过多的刺激，如噪音、光线、活动等。7，制定每日活动计划时要包括活动时间和安静休息的时间，要考虑病人的特长， 8，提供每日社交活动的信息 。

护士：有暴力行为的危险 相关因素：对现实知觉障碍;对挫折的耐受力下降;应对技巧障碍;人际关系界限模糊;过于兴奋。

护士长：我们应该怎样护理?

护士：1，在病人认知范围内，尽可能的让他参与治疗，从较轻的 限制开始，逐渐增加对病人的限制。2，提供适宜的环境，减少感知觉刺激。3，给其语言的反馈，建立良好的人际关系。4，讲话时要慢，清晰，音调轻柔，简明扼要。 5，评估药物治疗对于病人躁动行为的副作用，遵医嘱给予抗躁动剂。6，注意病人有无注意力分散。7，如病人出现漫游/行走等异常行为，则需要监视，尤其当病人表示想离开病房时。8，可能的情况下，可以提供娱乐活动。9，如果病人对自己或他人有损伤的危险，可以考虑使用躯体的束缚。10，允许病人用语言表达烦躁不安的情绪。 护士：营养失调：低于机体需要量1，与营养师合作，制定合理的饮食计划，注意食物的色香味美2，病人出现食欲减退，恶心，呕吐时，尽可能调整用药，减轻药物的副作用 3，做好饮食指导，取得病人及家属情感的支持和理解，提供良好的进食环境。

护士：睡眠形态紊乱

1、减少病人白天睡眠时间

2、睡前减少液体入量，避免使用利尿剂，做好晚间护理，温水泡脚

3、调整治疗和护理计划，避免夜间干扰病人

4、保持病室安静，温湿度及视线适宜

5、遵医嘱应用药物，观察疗效

6、保持床铺清洁、干燥、平整舒适。

护士：有皮肤受损的可能：与大小便失禁，营养不良有关 1，评估病人全身情况，营养状况，感受程度 2，定时翻身按摩，避免拖，拉，推3，做好皮肤护理，温水擦浴 4，保持床单元清洁，平整5，向病人及家属讲解皮肤自护方法及皮肤受损的危险因素。

护士：体温过高 ：感染 1，卧床休息，限制活动量。2，鼓励病人多饮水，选择喜欢的饮料。3，给予清淡易消化的高热量、高蛋白流质或半流质。4，出汗后要及时更换衣服，注意保暖。5，协助口腔护理，鼓励多漱口，口唇干燥时可涂护唇油。6，题为超过38.5℃给予物理降温7，遵医嘱给予抗生素、退热药，并观察记录降温效果。8，指导家属识别并及时报告体温异常的早期表现和体征。

工会5月工作总结范文第6篇

本月开展了主题活动为《小豆子》主题活动，主要让孩子：

1、通过观察和比较，认识各种豆子。并知道他们的用处。

2、通过实践活动熬绿豆汤，让幼儿更深刻的认识豆子，知道豆子的作用。

3、通过种植活动，让幼儿观察了解植物的生长过程。

通过每周活动的渗透与操作：例如通过视频了解豆子的来历，观看图片让幼儿了解豆子的不同，家庭合作制作沙漏，通过植物角的种植让幼儿了解绿豆，红豆，黄豆，并让孩子自己观察并随时记录等等，幼儿对这一主题很感兴趣，并能积极投入到学习之中，调动了幼儿的积极性。识字和儿歌，古诗的学习中，与主题活动相结合，通过摘果子，小草变绿了等游戏调动了幼儿学习的积极性，幼儿学习情况不错，部分年龄较小的孩子还需要巩固复习。打击乐与歌曲的学习方面，培养了幼儿对音乐活动的兴趣，并强调了音乐学习及欣赏的常规要求，大部分幼儿基本能达到，但少数较活跃的孩子还需要加强。在情景数学的学习过程之中，大部分幼儿能独立操作并能掌握其学习内容，家园并进共同促进幼儿的学习，幼儿基本情况不错。

二、保育保健：

春季为发病较多的季节，本月出勤率总的来说不及上个月，针对春季的季节特征，我们采取了一系列的办法：

1、清洁与消毒工作：(教师开窗通风消毒，玩具、餐具消毒、)

2、关注幼儿冷热，及时为幼儿增减衣服。若书包没有要及时通知家长。

3、加强户外活动，增强幼儿体质。

三、安全工作：

1、 班级每周开设安全健康课两堂。

2、 每周五离园活动为幼儿播放安全教育视频。

3、 每天利用离园活动教育幼儿离园安全。

四、本月活动：

1、五月生日会与母情节活动。

2、六一爱心义卖活动。

五、家长工作：

1、利用入园和离园时间和家长沟通幼儿在家在园情况。

2、利用掌通家园上传幼儿在园照片，并及时回复家长留言。

3、对未入园幼儿进行电访，对长时间未入园幼儿进行家访。

4、家园栏内及时更新，让家长了解幼儿的学习情况与我们本月的工作重点。

六、本月不足及改善措施：

1、不足：本月晨间户外活动少。措施：以后加强晨间的户外活动。

2、不足：本月个别家长工作做得不够好。 措施：站在家长的角度去思考问题，对家长的态度要更加柔和，要引导家长尊重理解我们。

3、不足：幼儿积极性不够，特别是喝水。措施：老师在课程教学具准备方面要更加充分、漂亮。在语言组织与身体语言方面要更加生动形象。

七、六月计划：

1、开展《我会吃饭了》主题活动。

2、加强保育保健工作。

3、继续开展安全健康教育课程。

4、及时更新家园联系栏和掌通家园内容。

5、本月开始家访，对幼儿进行半期总结。

6、邀请家长与幼儿一起制作幼儿成长手册。