办公室员工规章制度范文

办公室员工规章制度范文第1篇

员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部) 1、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

4、义乌市外来人口居住证(义乌籍除外)。

二、试用等的有关规定

1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

2、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。

3、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。

4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》

5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等;员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续;未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资;达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资;

8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》;

9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等;

员工入职须知

编制日期：2011-8-16

浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议(特殊岗位)，并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。

11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)，相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，(请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划) ;签名： 手印：

12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可;

13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系(非本地员工)在向财务部交纳了“住房暂押款”后(500元/人)，必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续;其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。

三、会所有关规章制度

1、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须;留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等; 2、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼;

3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间; 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品;

5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员;

6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内;

7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。

8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工;

四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。

行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：

员工入职须知

编制日期：2011-8-16

办公室员工规章制度范文第2篇

二、本人保证居住环境内用电、用水、饮食、防火、防盗及人身等安全。在校外住宿期间保证自己的人身安全及财产安全，如发生一切人身伤亡及财产损失，以及发生民事、刑事案件，由本人自负，与学校无关。

三、在校外住宿时保证定期向所在学院汇报个人情况，保持通讯联络随时畅通。如住所地址及联系方式发生变化随时告知学院及辅导员老师。保证自觉遵守国家法律和法规，不做有违社会公德和学校声誉的事。保证增强安全防范意识和自我保护意识。家长随时了解在外住宿情况，切实履行教育与监督责任。

四、本人保证不会因校外住宿耽误正常的教学活动及学校各项活动安排。

五、本人如有下列情况之一，愿意接受学校给予的相应纪律处分。

1、在校外住宿期间有违法、违纪行为的;

2、提供虚假证明骗取校外住宿的。

六、如遇国家有关规定发生变化或出现紧急状态等特殊情况，本人执行学校有关规定和要求，并承担由此引起一切经济损失。

学校签字：

管 理 员签字员工安全承诺书 篇2

安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起;要坚持“安全第一、预防为主”的方针。我郑重承诺在第四季度的工作中将做到以下几点：

1、不违章作业;违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。

2、提高安全意识;安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故发生的不二法门。

3、履行安全操作规程;坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“三不伤害”;不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这"三不伤害"始终是安全生产管理工作的基本内涵。

5、明确施工环境;明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。

搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产;坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，就很容易堵塞安全漏洞，不给事故以可乘之机;多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。

承诺人：

日期：员工安全承诺书 篇3

作为家庭的一员，我深刻认识到安全是家庭幸福的基础，事故是痛苦的根源;作为公司的一名员工，我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员，也是公司的一分子，安全不仅仅是我的权利，更加是我对企业应尽的义务;作为从事电力行业的一名员工，我深刻认识到了电力生产电气设备多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋转机械多、特种作业多，劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在的危险性大，工作中稍有疏忽，潜在的.危险会转化为人身事故。因此，我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点：

1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。

2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守交通安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。

4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路。

5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。

6、自觉接受公司、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理

7、支持公司质安部和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正。不抱抵触心理、不打击、报复安全管理人员和其他指出自己不安全行为的人员。

8、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

9、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

积极参与公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。

以上是小编为大家整理好的范文，希望对大家有所帮助。

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8.电力员工安全承诺书

办公室员工规章制度范文第3篇

一.园内实行早上入园晨检制度，由值周人员、医生、教师、保卫员四层晨检把关，观察幼儿情况，收集家长意见，防止幼儿跑出。

二.严格交接制度，幼儿一律由家长接送，特殊情况由别人代接送，必须凭接送卡，否则不放行。

三.工作人员上班时要认真负责，坚守岗位，不得随意串班，擅离职守，出现意外必须及时汇报，处理不得隐瞒。

四.带幼儿户外活动，必须由三人以上照看，并在活动前讲明要求，清点人数，注意安全，以防外伤事故发生。带幼儿离园活动，必须上报园长，批准同意后方可带出。

五.严禁幼儿独自送餐具到厨房或倒垃圾以及安排幼儿独自到园内任何部门。

六.热菜，开水等要放在安全地，防止幼儿烫伤。 七.中午幼儿午睡时，由园医和值周人员轮流值班，处理偶发事件。

八.工作人员学会使用灭火器的方法，记住火警电话119，匪警110。救护120。 九.教师必须加强对幼儿进行安全知识教育和自我保护能力的培养。教育幼儿知道幼儿园名称，家庭住址，父母姓名、单位及电话号码。

十.教育幼儿不得带尖锐和危险物品，防止异物落入耳、口、鼻等处， 保健医生及班级教师要严格把关，早晨入园时家长必须亲自将药物交给班级教师。幼儿午睡时间及中途一律不接待家长送药。对带药幼儿作好记录。以免服错药。

十一.对全园的重点部门，贵重物品，要有防盗措施，专人专管，做好安全保卫工作。避免刑事案件发生。

十二.幼儿园安全保安员对园内房屋结构，设备、桌椅、床、玩具等每周检查一次，发现损坏及时报告，修理，清除不安全隐患。

十三.禁止腐烂，变质的食物进入幼儿食堂。 十四.门卫人员严格把关，按规定时间开关大门。对公事来访者问清事由，进行指点登记(来访人数、来去时间)。工作人员上班时间不得私人会客，严禁私人串门者及推销人员进入幼儿园，实行封闭管理。

十五.全园教职工按照岗位职责和操作程序工作，强化安全意识，避免责任事故发生。

十六、为落实幼儿园安全管理制度，确保单位人员生命和财产安全，领导小组如下:

一、安全主管领导：刘丽，负责幼儿园安全工作的开展。

二、安全分管领导：杨素红，具体督促落实各部门的安全工作。

三、总务负责人张朋，配合领导执行落实全园安全工作。负责幼儿园安全工作的计划、检查、整改和落实工作。

四、张朋：负责幼儿安全的宣传工作。

五、杨素红：负责幼儿的饮食安全工作。

六、徐亚岩：负责幼儿一日生活的安全工作。

办公室员工规章制度范文第4篇

招标文件

招标单位：某某有限公司 编制单位：某某公司工程部 日期：2012年6月25日

- 0

投标邀请书

致： 某某公司位于某地的办公室装修工程。现诚邀贵公司前来施工投标。 请贵单位于2012年6月30日16：00前到某某办公室领取招标文件。 请贵单位收到本招标文件后，认真阅读各项内容，进行必要的投标准备，并按照招标文件的要求详细填写和编制投标文件。

1. 招标范围：工程量清单中的所有施工项目 2. 建设地点：某某地址 3. 工程规模：按工程量清单。

招标人：某某公司 地址：某某地址

联系人：某某(先生) 某某(小姐) 联系电话：1xxxxxxxxxx 1xxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx 邮箱：xxxxxxxxxxx@163.com

某某公司

投标须知

一、 工程概况

1. 工程名称：某某公司办公室装修工程

- 2招标人同意不得擅自离开工作岗位。中标人在投标文件中拟定的项目经理及主要技术、管理人员，在施工过程中不经招标人同意不得更换，若擅自更换予以处罚。对不称职的施工管理人员，招标人有权要求中标人更换;施工组织设计中的项目管理成员全部到位并且不在其他工地兼职。

3. 本工程采取包工、包料、包质量、包工期、包安全、总价承包的方式，合同价在合同实施期间内除招标人提出的变更外不作调整;如果中标人在施工过程中违反招标书和合同要求，招标人有权终止施工合同。

4. 中标人必须使用本单位的施工队伍进行施工，不得以任何形式转包给其他单位。如发现有转包给其他单位或承包人临时拼凑的工程队伍进行施工的情况，招标人有权终止施工合同，由此造成的一切经济损失，由投标人承担;经招标人的同意，中标人可将部分工程进行分包。

5. 装修材料的性能检测和使用：本工程所使用的主要材料投标必须标明品牌等级，符合经过甲方核准的明确的规格、型号、材质标准、设计要求和国家规定的质量标准。如果材料不合格，招标人有权要求中标人更换合格材料，或直接指定供货商，所发生的费用均由中标人承担，不再调整合同价格。

6. 施工用水用电分别按有关规定结算;招标人在中标人拨付工程款时，扣除代中标人缴付的水电费。

- 4卸限制、施工时间限制及任何其他可能影响施工报价的情况，任何疏忽或误解工地情况而导致的索赔或工期延长申请将被拒绝。 5. 投标人的投标预算书中若出现招标范围内的漏洞、错项、未列项时，均视为投标人利用投标技巧，已综合在报价以内，以后一律不作调整。

6. 投标人的投标预算书中若出现重复计算项目时，将在竣工决算中扣除。

7. 招标范围内的各分部分项工程，须按照规范考虑可靠详细的施工组织设计，并在投标预算中计算各项措施费用，施工中若出现按其施工组织设计无法实施的情况，则改变施工组织设计所增加的一切费用均由投标人自理。

8. 投标人对该工程只允许有一份报价，招标方不接受任何有选择的报价。

9. 投标报价包括招标文件所确定的招标范围内的全部内容，以及为完成上述内容所必须的脚手架、运输机械使用费用，临时设施、材料、材料试验、复检费、税费、劳务、施工配合和安全方面等所需的全部费用，以及投标人派往现场的所有人员的保险费和本工程的保险费。所报价格必须包括为完成本工程可能发生的一切费用。 10. 投标人应综合考虑与其他施工单位配合作业的情况(招标人不支付配合费)。

11. 报出详细工程预算书及预算书编制说明(分专业)、报价汇总表及

- 63. 《建筑电气工程质量验收规范》(GB 50303-2002)

4. 《建筑给水排水及采暖工程质量验收规范》(GB 50242-2002) 5. 《建筑地面工程质量验收规范》(GB 50209-2002) 6. 《建筑玻璃应用技术规范》(JGJ113-97)

7. 《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(GB 50325-2001) 8. 《建筑工程文件归档整理规范》(GB/T50328-2001) 9. 《建筑施工安全检查标准》(JGJ56-99) 10.《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ80-91) 11.《建筑机械使用安全技术规程》(JGJ33-2001) 12.《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ4-2005)

13.其他国家、地方和行业执行的有关技术规范、规程及要求，国家最新颁布、执行的与本工程有关的规范、标准等。当新规范与老规范不一致时，以新规范为准。

二、对装修工程的总体技术要求

原则上按给定的图纸进行施工。施工单位发现图纸中有不完善的地方应及时向招标人提出，以便招标人能够及时完善相应图纸。

投标书文件及格式

投标文件一式叁份，其中正本壹份，副本贰份。文字内容采用A4纸张。方案图纸采用A3纸张。投标文件正本与副本均应使用不能擦去的墨水书写或打印，加盖法人单位公章，并由投标单位法定代表人(或委托

- 8 3. 合理化建议。

注：投标人必须按照招标人给定的格式、要求编写、装订投标文件。

办公室员工规章制度范文第5篇

第一节员工考勤管理制度

第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定试用于公司办公室。

第三条员工工作时间为早上8：00至下午18：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：00至14：00分。

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次)

第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处;超过15分钟以上者，按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。

第二节请假与休假

第一条员工每周按轮休表休息。

第二条员工全年政府指定假日：

1. 元旦1天;

2. 五一劳动节3天;

3. 国庆节3天;

4. 春节3天;

5. 婚、丧、产假按国家规定;

6. 探亲假 工作满一年者，视路途远近而定5-7天;

第三条事假

1.如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天;

2.全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理;

3.事后请假者视为旷工;但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

4.凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣;

第四条病假

1. 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记;

2. 请病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效);

3. 全年病假累计不得超出24天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限;住院者视情况处理;

4. 当月请病假一天者，本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理);

5. 不按上述规定请假者，均以旷工处理;

第五条员工请假批准权限

1、员工请假必须事前向公司领导说明;

第六条员工公出

1、员工公出办事须在签到处上填写因由;

第七条加班

1、节假日加班须经领导批准方可生效;

2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效;

第八条迟到

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

第九条早退

办公室员工规章制度范文第6篇

第一条：例会考核制度

一：社团联合会全体干部会议由秘书长、主席团、各部门正、副部长和各学生社团负责人组成。

二：社团联合会例会为每两周召开一次，每次到场签到，不得无故缺勤，迟到或早退，因故不能参加例会者，须提前请假，请假不得弄虚作假，准时参加。

三：每位干部基本分100分，无故迟到、早退者扣2分/次，请假3次记为一次缺席，无故缺席者5分/次，本学期如有2次给予警告处分，如有3次就取消评优资格，如果拒不悔改者视为自动退出社团联合会。

四：干部表现优异者可酌情加25分。此考评作为以后评优的参考。 五：每月评级：每月办公室对部门的每一个干部这一月的工作进行打分，分为A、B、C级，然后交给办公室存档，作为以后评优的参考。

第二条: 例会请假程序

一：社团联合会例会分为:周一(三教104)社团联合会大会以及周三(团委办公室例会)

二：社团联合会大会由社团联合会主席团，秘书处以及各部门正副部长组成，每两周开一次会议，原则上无特殊原因不允许迟到早退以及请假。

三：社团联合会周三例会，由主席团，秘书处，各部门正副部长组成，每周向团委老师汇报社团联工作情况。例会每周召开一次，原则上无特殊原因不允许迟到早退以及请假。

四：请假事由：请假分为三种：第一种请事假，第二种请病假，第三种请课假

一：事假：如过因家中急事，或因班级或院系上的事情，需要请假。请当事人，写好电子档情况说明，发邮件到办公室邮箱，由办公室审核通过后，予假。

二：病假：如果当事人因身体不适，未能参与例会，请当事人写一份病假请假单(电子档)，发送到社联办公室邮箱，由办公室审核批准。

三：课假：因为例会时间是周三下午第一节，大家都没课，所以无特殊原因不予请假。如需请课假请发送一张电子档课表到社联邮箱和一份情况说明。由办公室审核并且存档。

五：多次无故旷会不到者，情节严重，视为自动退出社团联合会，且取消在社联获得的一切荣誉。