方案人员工作职责范文

方案人员工作职责范文第1篇

庙头镇严格按照市、县对重点人员排查整治工作的要求，就重点人员管控工作采取四项措施，努力做到各类重点人员和治安危险分子不漏管、不失控，严防重点人员赴京聚集上访、滋事闹事、行凶伤人等案事件。

一、群策群力用好“信息人”。立即向党政报告会议精神，依托组织、群防群治组织和治安积极分子，采取专群结合、公秘结合方法，充分发挥其人熟、地熟、事熟的优势，采取切实有效、个性化的措施协助公安机关管控各类重点人员，及时、准确获取情报信息，对象活动纳入单位安排，做到未雨绸缪、未动先知。

二、深入排查重点人头。各部门对近年来掌握的重点对象基础上，继续开展全面滚动排查，排查对象及时纳入视线，化解矛盾纠纷，落实包保责任。。

方案人员工作职责范文第2篇

(草稿)

第一章总

则

第一条根据《中华人民共和国刑法》、《上访条例》、《中华人民共和国刑法修正案(八)》草案和有关规定，结合实际，制定本细则。

第二条教育矫治工作的目的是，通过综合运用各种教育矫治方法和手段，帮助拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员提高法律道德意识，改变不良心理，回归社会，成为守法公民。

第三条对拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员的教育矫治采用课堂化、个案化及社会帮教等方式进行。

第四条对拘役犯、缠访闹访及酒驾类人员采取长短期分别适用矫治的原则，即六个月以上包括六个月适用长期教育矫治，接受全程教育矫治内容，六个月以下适用短期教育矫治，接受教育矫治内容以针对性矫治所属分类教育为主，如酒驾类人员主要接受《道路交通安全法》及《中华人民共和国刑法修正案(八)》草案关于酒驾人员的新规定。

第五条入所期教育矫治是指拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员入所后的第一个月。主要教学内容为：所规纪律、权利义务、法制教育、心理健康、行为规范训练及对适用短期教育矫治分类教育等。 第六条入所期教育矫治目标在于使拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员增强身份意识、做到知错认错、熟悉所规纪律。此阶段课堂化教育不得少于25课时。其中，入所教育10课时、法制教育5课时心理健康5课时、行为训练5课时。

第七条所规纪律课程内容包括：省局下发管理要求及所制订实施的相关管理制度等。

第八条法制教育课程内容为相关刑法内容。

第九条心理健康教育目标在于普及心理健康知识，了解 心理咨询、掌握一定的心理调适方法。

第十条行为规范训练主要是组织强制隔离戒毒人员开展日常行为规范训练、队列训练、文明礼貌训练和内务训练。制定拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员行为训练的有关要求实施。

第十一条入所期教育矫治结束后，应对接受教育矫 治的拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员进行考核，教育矫治考核内容应包括：掌握基本知识的书面测试;应知应会的现场测试：是否知错认错的书面认识评定等内容。

第十二条入所期教育结束后至出所前一个月为全面矫治期，此阶段主要教学内容为：法制教育、思想道德教育、心理矫治、行为矫治和文化补习等。

第十三条全面矫治期教育矫治目标在于帮助拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员树立法制观念、掌握公民基本道德规范、促进心理健康、提高文化素质。此阶段课堂教育不得少于100课时。其中，法制教育20课时;公民道德建设20课时;文化教育20课时;行为训练20课时;心理健康教育20课时。

第十四条法制教育目标在于普及法律常识，培养拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员的知法守法观念，其内容应包括：刑法、《上访条例》、《中华人民共和国刑法修正案(八)》草案和有关规定，治安管理处罚法等。

第十五条公民道德教育，目的在于培养拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员增强公民意识和社会责任感、家庭责任感，培养正确的是非善恶和荣辱观，提高道德素质和文明素质，改变道德水准低下的状况。

第十六条对于文盲和文化水平较低，年龄在四十周岁 以下的拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员应开展文化补习，通过文化教育促进拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员认知能力的提高。

第十七条在全面矫治期应大力开展心理矫治，目的： 改善不良心态，学会自我心理调节方法。积极开展心理健康教育，使拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员掌握心理健康知识。按要求努力开展心理咨询、心理治疗、团体心理辅导、心理危机干预等矫治活动，帮助拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员改善心理状态。

第十八条在全面矫治期应积极开展行为矫治，目的在 于改变拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员不良的行为习惯，养成文明、健康的行为习惯。

第十九条在全面矫治期应大力开展社会帮教、创建浓 厚的所区文化、开展经常性的文娱体育活动等矫治方式开展 教育。

第二十条全面矫治期教育矫治按四个月为一个教学周期。

第二十一条各科教学任务完成后应组织考试或考核，考试考核结果记入档案，并作为诊断评估的依据。

第二十二条拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员完成全面矫治期教育矫治内容并离出所时间一个月为出所期教育矫治。此阶段主要教学内容为：就业指导训练、社会适应训练、回归社会心理训练、形势政策教育。

第二十三条此阶段矫治目标在于帮助拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员增强社会适应能力。教学时间不得少于20课时。

第二十四条就业指导训练主要内容是择业观教育、就业形势、就业需求、应聘技巧、就业推荐、自我创业等。目的是使拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员树立正确择业观，了解就业形势、掌握应聘技巧，提高拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员回归社会后的就业率，树立生活信心，开始新的生活。

第二十五条社会适应训练的主要内容是帮助即将出所的拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员预测生活环境、社会变化所带来的困难和问题，在做好回归思想准备的同时，学会应对各种困难和问题的技巧和一定生活技能。目的是使拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员正确认识自己、他人、环境、家庭和社会，确保回归社会后能够采取恰当的行为，有效应对和处理回归后生活中的各种需要和挑战。

第二十六条形势政策教育主要内容是国家政治、经济形势及基本政策。目的是使拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员了解并能用正确的观点观察、分析和认识国际国内形势，掌握国家低保、医疗、就业等政策及救济渠道，认识到党和政府的关怀，打消顾虑，树立生活信心。

第二十七条回归社会心理训练重点是回归前心理调查、 团体心理活动、回归心理指导等。目的是进一步强化健康心 理的形成，增强拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员回归前的心理准备，以积极的心态投入社会。

第二十八条各项训练或教育内容完成后均应组织拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员考核或考试，考核或考试结果应作为诊断评估的依据。

第二十九条积极主动向社会有关部门提供拘役犯、缠访闹访问及酒驾类人员在所情况、提出接茬帮教建议、定期开展跟踪调查、协助地方对重点人员开展帮扶工作，以预防和减少再犯罪率。

方案人员工作职责范文第3篇

随着施工任务的增多，需要大量的人员上岗，公司经过历年清理人员，仍存在部分人员长期脱岗、有岗不就等现象，在职工中产生了极坏的影响。为了体现公平、公正，杜绝不劳而获现象，根据股份公司2016年3月21日清理人员会议精神和劳动法相关规定，为了进一步理顺劳动关系,规范人员管理,结合我公司的实际情况特制定本方案。

一、成立清理人员工作领导小组 组 长：栾庆志 副组长：孙祥柱、杨士杰

成 员：邓士生 、顾宪彬、岳波、张文宝、张中洋、

付英文

二、成立清理人员工作小组

(一)第一小组：清理中层干部人员小组

组 长：孙祥柱 副组长：邓士生

成 员：郭明、崔崇英、于广东、王晓雷、高善春、赵红艳、

宋芳

(二)第二小组：清理职工工作小组 组 长：杨士杰 副组长：张中洋

成员：郭明、崔崇英、苏本连、高善春、崔世梅、赵红艳、 宋芳

公司对此次清理人员工作非常重视，成立清理人员工作领导小组和清理人员工作小组，清理人员工作小组组长每周定期把清理人员谈话情况汇总上报给清理人员工作领导小组，由清理人员工作领导小组做出处理意见后执行。

二、清理人员办公室设在人力资源部。

三、清理流程和办法：

(一)重新梳理人员确定清理对象

1、长期脱岗、有岗不就和挂靠到期欠缴费用(现已停薪)共计34人，为清理对象。

2、项目开工在即，公司要求项目所有人员都应充实到施工生产一线，凡是有岗不就、拒不到岗人员均停发岗位工资，确定为清理对象。项目人员出勤情况必须是真实的，此项工作清理人员工作小组将深入基层亲自排查，一经发现或经举报有挂人、出勤不真实的，将追究当事人和项目负责人的责任，脱岗人员在脱岗期间的工资、五险一金等一切费用由项目负责人个人承担。

公司将为在建项目配备考勤机，通过网络远程掌握工地职工出勤情况。项目每月的考勤表必须及时准确，由负责人签字后上报到人力资源部(每月26日前报)。暂无施工任务的项目，要求到公司职工食堂一楼考勤，一天内上午、中午、下午三次考勤，根据情况安排培训等活动。

3、提前退养人员：单位职工(男职工：工作年限满30年，女职工：工作年限满25年)或距离法定退休年龄5年内的人员，由于身体等特殊情况，经公司领导批准，可申请提前办理退养。

4、内借、外借人员必须每年1月份与公司重新签订内、外借协议，约定相关事项。借用到期不到公司报到，停发岗位工资，视为清理对象。

5、产假人员：产假期为12个月，产假期满，不到公司报到，停发岗位工资，视为清理对象。

6、病假人员：凡是请病假人员应出据正规医院开据的诊断证书、病例、经基层单位和部门领导签字同意后报送单位主管领导审批同意后执行。凡弄虚作假开证明休病假的，一经查出按旷工处理。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》(黑劳险字[1993]34号)

职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：

(1) 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给;

(2) 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给;

(3) 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。

职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：

(1) 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给;

(2) 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给;

(3) 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

7、事假：请事假人员，请假期限7天以上的，必须由董事长审批，报公司人力资源部备案。事假期间扣除相应的岗位工资和绩效工资。

(二)清理流程

1、依据调查摸底的结果，进行政策论证，分类到人，制定相应的清理措施，清理人员工作小组讨论后上报清理人员工作领导小组。

2、由公司法律顾问哈尔滨龙信达律师事务所协助按照规定的法律程序进行清理。

清理人员的具体时间安排

2016年4月1日到2016年5月1日，限期1个月内报到、登记、清理工作小组人员谈话，上报清理人员工作领导小组。

2016年5月1日至2016年5月15日，清理人员工作领导小组做出处理决定，职工代表表决。

2016年5月16日到2016年6月16日，未报到人员进行当面送达、邮寄送达、公告送达。

2016年 6月20日，按法律程序清理。

(三)清理人员办法

1、清理人员工作小组集体谈话(三人以上)，谈话过程形成谈话记录、作为法律依据。

2、确认要办理调转的可以延缓期限最长为一个月期限，期限内拒不办理的，按法律程序清理。

3、截止期限内来办理的，自脱岗之日起五险费用由公司承担;期限内不办理的，自脱岗之日起五险费用由个人承担。

4、公司将加大对中层干部的管理，对有岗不就的将免职，停发岗位工资、纳入清理人员。

5、本办法下发一个月内，暂无施工任务和待岗的人员，未来公司报到的，停发岗位工资、纳入清理人员。

6、经过公司批准自缴保费的挂靠人员，应一次性缴纳五年的社保费用，到期结算，多退少补。缴纳挂靠费用的同时签订到期解除关系手续，如到期不续缴费用，公司将自动办理解除关系。

所有清理人员，清理期间，停发岗位工资、绩效工资及一切福利待遇。此办法与公司其他办法有冲突时，按此办法执行。本办法自下发之日起执行。

本办法的解释权归公司人力资源部

方案人员工作职责范文第4篇

为贯彻执行《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务操作规范》，落实各项食品安全措施，提高学校食堂从业人员业务素质，有效预防食物中毒事故发生，确保广大师生饮食安全。根据我校实际，特制订食品卫生安全培训制度。

一、培训目的：

通过培训，使学校食堂从业人员了解并掌握食品安全法律法规、操作规范及学生营养配餐等基本知识，进一步提高食堂从业人员的安全意识、责任意识、法律意识和服务意识，提高从业人员的业务水平，增强工作主动性，提高食堂规范化、精细化管理水平，消除食品安全隐患，确保学校师生饮食安全。

二、培训内容：

1、《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等相关法律法规。

2、餐饮服务操作规范、新版餐饮服务食品安全监督量化分级管理及五常法管理要求。

3、省、市、县相关食堂管理文件精神。

4、食物中毒的预防及控制。

5、学生膳食营养配餐知识。

三、培训安排

1、每学期至少安排一次集中培训和学习，提高食堂规范化、精细化管理水平。

2、每周召开例会，强化管理细节。

3、及时派员参加上级有关部门组织的食品安全管理及岗位技能培训，严格执行食品安全法，严防食品安全事故的发生。

4、每学期进行一次有关食品卫生安全方面的知识问卷答题。

5、从业人员必须爱岗敬业，互帮互学，钻研业务技术，通过不断的苦练基本功来提高服务质量和服务水平。

方案人员工作职责范文第5篇

中山市天和温泉度假村

MEMO

TO / 致:总经办

From/自:市场营销部

Cc/抄送:集团董事长

No./编号:市场营销部/12

3Date/日期 :2014年4月 8日

Sub/主题:市场营销部编外人员提成及管理制度方案(草稿)鉴于度假村目前产品项目有所调整，为进一步贴合市场提高本地商务、会议

团队占有入住比率;并结合目前部门架构及在编人员情况，现就增设编外销售代

表提成及日常管理制度方案详尽汇报如下：

1、编外销售代表工作性质及职责：

编外销售代表工作性质为度假村市场营销部的一种外围销售渠道的有益补充，

相关人员均为业务合作范畴代理性质，但所有编外人员均须于人力资源部办理编

外人员入职手续并参照市场营销部销售代表日常工作职责规范内容代表度假村

面向客户开展相关销售工作，有权限在约定价格体系中灵活进行客房等相关产品

售卖及团队组织职能;编外销售代表日常考勤不受度假村日常考勤制度约束，在

景区内协调期间需严格遵守度假村各项管理规范及制度;编外人员在职期间薪酬

采用业绩提成+佣金制，个人不纳入度假村正式员工编制，不缴纳社会保险不享

受其他员工福利待遇;

入职程序：所有编外销售人员筛选需符合度假村现行员工基本要求规范，且需由

市场营销部面试后统一递交总经办处讨论批准后方可前往人力资源部办理正式

入职手续;入职手续办理期间需如实填写《员工入职表》并预留个人身份证复印

件二张及个人银行卡账号复印件一份;

离职程序：所有编外销售人员若因业绩未达到相关要求或因其他原因不符合公司

有关规定者以及自行提出解除编外销售代表身份情况下，需按照正常员工离职程

序办理相关手续，并由人力资源部做好相关登记手续;

2、编外销售代表预定流程

编外销售代表预定客房需按照内部规定流程执行，按照客源情况区别填写《散客入住预定单》或《团队预定单》并于跟单负责人处填写预定代表姓名，若有特殊情况无法现场下单可致电总机或市场营销部电话下单预定;若出现重复预定情况则以下单先后为准;

3、编外销售代表结算价格：

为进一步提升编外销售代表积极性，同时进一步规范编外人员销售价格体系，特拟定如下编外销售代表结算价格体系，所有编外销售代表均需参照该价格体系执行;

3.1、客房价格体系：

备注：

1、房间不含餐可以减少30元/间。

2、低于本地商务价必须总经理审批，低于销售部底价不计提成。 3.2、会议室价格体系：

4、编外销售代表业绩指标、返佣及提成方案：

编外人员自入职第二个自然月度开始每月保底业绩指标为1万/月，当月完成业绩≧1万时方能提取返佣及提成;若当月完成业绩

5、编外销售代表禁止及工作约束： 编外人员的要求

编外人员必须提供身份证复印件在营销部备案，由营销部发文至总经办、财务部方能生效.编外人员不纳入公司人员编制，不享受话费、差旅、食宿等报销补贴。 编外人员业绩保底为1万，当月总业绩超过1万方能获得返佣。 编外人员的返佣核算

编外人员可直接电话前台下单或者通过销售部在职人员下单，前台登记好客户信息以及预订员信息。

2、每一个编外人员相当于一个中介机构，超出底价的部分为编外人员的利润。

3、编外人员当月的返佣由财务部核算后，定于次月15日之前给予结算。

四、以上返佣方案于2014年4月12日开始执行!

同时因推广时间设定较短，建议可以针对部分重点客户和区域进行侧重性

公关推广(具体建议如附件三：商户招租首期重点)以上方案妥否，请领导批示!如若此方案有未尽之处，请与市场营销联系并沟通协商!

方案人员工作职责范文第6篇

一、在规定的上班时间内(上午 8：0011：00 下午2：005：00)，不得擅离岗位，因事外出或特殊情况必须与主管领导请假。若不请假、发现一次扣币20元。

二、因病、因事不能上班，须有医院证明并且提前请假以便安排人员替岗，经批准后按教职工考勤办法之规定处理，个人不得擅自串岗或未经允许找他人代岗，违者按矿工处理。

三、按时参加学校例会或后勤工作会议，有事有病要请假。若不请假无故缺席每次扣币10元，迟到扣币5元。(注：会议开始5分钟不到者视为迟到)

四、工作中不得出现迟到、早退等违纪现象，在30分钟以内的视为迟到、早退，超过30分钟视为缺勤半天，每月二次以内迟到或早退，每次扣币5元，超过二次者每一次扣币10元，缺勤扣币30元。

五、炊事人员在食品加工过程中，必须做到人不离岗，杜绝无关人员进入食堂，防止不良人员在师生食物中投毒。若工作人员在食品加工过程中擅自离岗，未发生任何安全事故的前提下发现一次扣币5元。

六、食品加工过程中，对大米、菜蔬数量、品种要有计划，做到

合理调配，杜绝严重浪费现象。若发现有浪费现象，经学校明确提出后，不加以整改的后勤工作人员必须赔偿学校损失。

七、(1)每周

二、四需按学校要求认真做好各项消杀工作，并完成消杀记录。(2)周一至周五每天烧开水两次。若发现存在失职情况。每次扣币5元。

八、食堂卫生包干到人，教师食堂卫生由教师食堂炊事员负责，学生食堂卫生由学生食堂炊事员负责，三位后勤人员要相互协调做好厨房、保管室的卫生工作。(要求：每天保持厨房、保管室内的整洁、做到墙面无灰尘、地面灶面无污水、杂物、房顶屋角无蜘蛛网;食堂用具应做到两勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒)若不按上述要求搞好卫生工作发现一次扣币5元，如当天餐具当天不清洗、发现一次扣币10元。

九、后勤工作人员要勤洗手、勤洗头、勤剪指甲。在食品加工过程中，必须按照学校统一要求穿工作服戴工作帽，若发现不穿工作服不戴工作帽，发现一次扣币10元。

十、在工作中推诿扯皮，不服从领导工作安排或本职工作不尽职，经领导督促无效不予改正的另行处理。

左门乡干海半寄宿制小学