非公有制企业工会范文

非公有制企业工会范文第1篇

避免行政命令、一刀切

非公有制企业的性质决定了非公有制企业党建不像机关、农村、国有企业那样，具有稳定的组织依托、严密的行政约束、畅通的工作渠道和成熟的工作方式。因此，在非公有制企业建立党组织，既要避免简单照搬国有企业、机关和农村党建的做法和经验，避免用行政命令、一刀切、运动式的思维去搞非公有制企业党建，又要防止出现党组织丢掉阵地意识，不发挥作用的局面。要从企业发展的实际出发，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，积极探索和把握非公有制企业党建工作规律和特点，不断提高非公有制企业党建工作水平。连续三年荣获省优秀私营企业称号。

所有这些成绩的取得，与企业重视党员队伍建设，发挥党组织核心作用分不开。几年来，公司党委紧扣企业特点，按照"三个代表"的要求，与时俱进，开拓创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作与企业发展互融互促、协调发展。

坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子。

2、夯实基础，努力建设一支高素质的党员队伍。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。我们坚持严把"四关"，不断提高党员队伍的综合素质。 二是把好"教育关"。坚持“三会一课”制度，每周五晚上采用电化教育等形式，组织党员认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，使他们掌握社会主义市场经济知识，不断提高驾驭市场经济的能力，使党员干部自觉遵守并带头执行厂纪厂规和街道办党委各项政策，做“三个代表”的实践者。三是把好"管理关"。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持公司行政工作，积极参与企业管理;带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优;带头讲理想、讲政治、讲奉献;带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。四是把好"纳新关"。按照发展党员"十六字"方针要求，注意从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好

发展党员工作。97年以来，先后发展6名年纪轻、文化高、素质好、技术精的优秀对象，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。

3、积极开展活动，增强党组织活力，促进企业两个文明建设。党支部在组织党员积极开展“三会一课”**评议党员等组织活动时，

二、围绕中心，积极发挥党组织和党员的核心作用。

1、发挥党员技术骨干作用，为企业排忧解难。党支部特别注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术功关，为企业的发展解决技术难题。

3、当好主角，开展强有力的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。一是开展以尊重人理解人关心人，凝聚人为主要内容的凝聚力工程建设活动。形成联系职工、宣传职工、组织职工和团结职工的格局。二是开展以塑造企业形象，陶冶职工情操、确立企业价值取向、培养企业时代精神为主要内容的企业文化建设活动，充分发挥了企业精神的导向作用，使企业形成了内聚力和向心力。开展了丰富多彩的群众性文体活动。使每个职工都有机会参与，使其精神得到充实，思想受到熏陶。三是开展了以提高思想素质、提高业务技术水平为内容的“四有”职工教育活动。对职工进行爱岗敬业教育、“三德”教育(社会公德、职业道德、家庭美德)，进行业务知识培训，在职工中开展技术革新、劳动竞赛等活动。四是以宣传教育、传播信息、营造气氛为目的，运用好各种宣传教育的阵地和工具。

三、把握共振点，党建工作与企业协调发展

1、统一思想，准确定位。我们坚持发挥党组织政治核心作用，促进企业健康发展的非公有制经济组织党建工作指导思想，组织党员认真分析非公有制经济组织党建工作现状，引导党员正确认识企业与职工的合作关系，企业与社会的服务关系，企业与政府的服从关系，进一步统一思想认识，更加理直气壮地抓好企业党建工作。坚持摆正位置，尊重、支持厂班子的经营决策权。准确把握党建工作与企业的内在联系，围绕提高企业经济效益开展党的活动，做到既维护业主的利益又维护职工的利益，使企业主充分认识企业党建工作的重大意义，取得了企业主对党建工作的支持，保证党建活动经费的落实，促进公司党建工作有序有效开展。

2、协调关系，化解矛盾。只有切实维护好广大员工的合法权益，党组织才有凝聚力和吸引力。我们充分发挥厂思想政治工作研究会的职能作用，深入职工开展调查研究，了解职工疾苦。建立职工代表大会制度，认真听取职工的意见和建议，及时向厂行政领导反映，争取厂理解和支持，及时帮助员工解决困难和实际问题。引导员工树立"厂兴我荣，厂衰我耻"的观念，努力营造一种"用对员工的关爱换取员工对企业的热爱"的良好氛围。关心员工生活，坚持做到"四必访"(职工遇到工伤事故必访，生病必访，结婚必访，怀孕必访)，让职工感受到集体的温暖。认真做好过细的疏导工作，化解矛盾，理顺情绪，及时把劳动纠纷消除在萌芽状态。

3、参与企业重大问题决策，当好企业决策的智囊。一是党组织做到了了解和关心企业发展的重大问题。二是经常性地动员党员职工提意见和建议。对关系到企业发展方向、生产经营管理中的重大问题提出意见和建议。三是号召职工深入实际调查研究，广泛听取党员和职工意见。并对提出的意见和建议，经过党组织集体讨论确定。四是把握参与决策的方式方法，通过开展党员职工献计献策活动，通过决策层中的党员参与，特别对一些重要的问题，通过党组织集体讨论形成正确意见后向企业决策层提出，充分发了党员的聪明才智。

非公有制企业工会范文第2篇

避免行政命令、一刀切

非公有制企业的性质决定了非公有制企业党建不像机关、农村、国有企业那样，具有稳定的组织依托、严密的行政约束、畅通的工作渠道和成熟的工作方式。因此，在非公有制企业建立党组织，既要避免简单照搬国有企业、机关和农村党建的做法和经验，避免用行政命令、一刀切、运动式的思维去搞非公有制企业党建，又要防止出现党组织丢掉阵地意识，不发挥作用的局面。要从企业发展的实际出发，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，积极探索和把握非公有制企业党建工作规律和特点，不断提高非公有制企业党建工作水平。连续三年荣获省优秀私营企业称号。

所有这些成绩的取得，与企业重视党员队伍建设，发挥党组织核心作用分不开。几年来，公司党委紧扣企业特点，按照"三个代表"的要求，与时俱进，开拓创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作与企业发展互融互促、协调发展。

坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子。

2、夯实基础，努力建设一支高素质的党员队伍。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。我们坚持严把"四关"，不断提高党员队伍的综合素质。 二是把好"教育关"。坚持“三会一课”制度，每周五晚上采用电化教育等形式，组织党员认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，使他们掌握社会主义市场经济知识，不断提高驾驭市场经济的能力，使党员干部自觉遵守并带头执行厂纪厂规和街道办党委各项政策，做“三个代表”的实践者。三是把好"管理关"。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持公司行政工作，积极参与企业管理;带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优;带头讲理想、讲政治、讲奉献;带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。四是把好"纳新关"。按照发展党员"十六字"方针要求，注意从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好

发展党员工作。97年以来，先后发展6名年纪轻、文化高、素质好、技术精的优秀对象，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。

3、积极开展活动，增强党组织活力，促进企业两个文明建设。党支部在组织党员积极开展“三会一课”**评议党员等组织活动时，

二、围绕中心，积极发挥党组织和党员的核心作用。

1、发挥党员技术骨干作用，为企业排忧解难。党支部特别注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术功关，为企业的发展解决技术难题。

3、当好主角，开展强有力的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。一是开展以尊重人理解人关心人，凝聚人为主要内容的凝聚力工程建设活动。形成联系职工、宣传职工、组织职工和团结职工的格局。二是开展以塑造企业形象，陶冶职工情操、确立企业价值取向、培养企业时代精神为主要内容的企业文化建设活动，充分发挥了企业精神的导向作用，使企业形成了内聚力和向心力。开展了丰富多彩的群众性文体活动。使每个职工都有机会参与，使其精神得到充实，思想受到熏陶。三是开展了以提高思想素质、提高业务技术水平为内容的“四有”职工教育活动。对职工进行爱岗敬业教育、“三德”教育(社会公德、职业道德、家庭美德)，进行业务知识培训，在职工中开展技术革新、劳动竞赛等活动。四是以宣传教育、传播信息、营造气氛为目的，运用好各种宣传教育的阵地和工具。

三、把握共振点，党建工作与企业协调发展

1、统一思想，准确定位。我们坚持发挥党组织政治核心作用，促进企业健康发展的非公有制经济组织党建工作指导思想，组织党员认真分析非公有制经济组织党建工作现状，引导党员正确认识企业与职工的合作关系，企业与社会的服务关系，企业与政府的服从关系，进一步统一思想认识，更加理直气壮地抓好企业党建工作。坚持摆正位置，尊重、支持厂班子的经营决策权。准确把握党建工作与企业的内在联系，围绕提高企业经济效益开展党的活动，做到既维护业主的利益又维护职工的利益，使企业主充分认识企业党建工作的重大意义，取得了企业主对党建工作的支持，保证党建活动经费的落实，促进公司党建工作有序有效开展。

2、协调关系，化解矛盾。只有切实维护好广大员工的合法权益，党组织才有凝聚力和吸引力。我们充分发挥厂思想政治工作研究会的职能作用，深入职工开展调查研究，了解职工疾苦。建立职工代表大会制度，认真听取职工的意见和建议，及时向厂行政领导反映，争取厂理解和支持，及时帮助员工解决困难和实际问题。引导员工树立"厂兴我荣，厂衰我耻"的观念，努力营造一种"用对员工的关爱换取员工对企业的热爱"的良好氛围。关心员工生活，坚持做到"四必访"(职工遇到工伤事故必访，生病必访，结婚必访，怀孕必访)，让职工感受到集体的温暖。认真做好过细的疏导工作，化解矛盾，理顺情绪，及时把劳动纠纷消除在萌芽状态。

3、参与企业重大问题决策，当好企业决策的智囊。一是党组织做到了了解和关心企业发展的重大问题。二是经常性地动员党员职工提意见和建议。对关系到企业发展方向、生产经营管理中的重大问题提出意见和建议。三是号召职工深入实际调查研究，广泛听取党员和职工意见。并对提出的意见和建议，经过党组织集体讨论确定。四是把握参与决策的方式方法，通过开展党员职工献计献策活动，通过决策层中的党员参与，特别对一些重要的问题，通过党组织集体讨论形成正确意见后向企业决策层提出，充分发了党员的聪明才智。

非公有制企业工会范文第3篇

避免行政命令、一刀切

非公有制企业的性质决定了非公有制企业党建不像机关、农村、国有企业那样，具有稳定的组织依托、严密的行政约束、畅通的工作渠道和成熟的工作方式。因此，在非公有制企业建立党组织，既要避免简单照搬国有企业、机关和农村党建的做法和经验，避免用行政命令、一刀切、运动式的思维去搞非公有制企业党建，又要防止出现党组织丢掉阵地意识，不发挥作用的局面。要从企业发展的实际出发，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，积极探索和把握非公有制企业党建工作规律和特点，不断提高非公有制企业党建工作水平。连续三年荣获省优秀私营企业称号。

所有这些成绩的取得，与企业重视党员队伍建设，发挥党组织核心作用分不开。几年来，公司党委紧扣企业特点，按照"三个代表"的要求，与时俱进，开拓创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作与企业发展互融互促、协调发展。

坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的同志选进党支部领导班子。

2、夯实基础，努力建设一支高素质的党员队伍。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。我们坚持严把"四关"，不断提高党员队伍的综合素质。 二是把好"教育关"。坚持“三会一课”制度，每周五晚上采用电化教育等形式，组织党员认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，使他们掌握社会主义市场经济知识，不断提高驾驭市场经济的能力，使党员干部自觉遵守并带头执行厂纪厂规和街道办党委各项政策，做“三个代表”的实践者。三是把好"管理关"。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到四带头，即带头支持公司行政工作，积极参与企业管理;带头学知识学本领，爱岗敬业，争先创优;带头讲理想、讲政治、讲奉献;带头守纪，执行企业规章制度，带动广大员工共同为企业发展作贡献。四是把好"纳新关"。按照发展党员"十六字"方针要求，注意从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好

发展党员工作。97年以来，先后发展6名年纪轻、文化高、素质好、技术精的优秀对象，优化了党员队伍结构，壮大了企业党的力量。

3、积极开展活动，增强党组织活力，促进企业两个文明建设。党支部在组织党员积极开展“三会一课”**评议党员等组织活动时，

二、围绕中心，积极发挥党组织和党员的核心作用。

1、发挥党员技术骨干作用，为企业排忧解难。党支部特别注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术功关，为企业的发展解决技术难题。

3、当好主角，开展强有力的思想政治工作。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。一是开展以尊重人理解人关心人，凝聚人为主要内容的凝聚力工程建设活动。形成联系职工、宣传职工、组织职工和团结职工的格局。二是开展以塑造企业形象，陶冶职工情操、确立企业价值取向、培养企业时代精神为主要内容的企业文化建设活动，充分发挥了企业精神的导向作用，使企业形成了内聚力和向心力。开展了丰富多彩的群众性文体活动。使每个职工都有机会参与，使其精神得到充实，思想受到熏陶。三是开展了以提高思想素质、提高业务技术水平为内容的“四有”职工教育活动。对职工进行爱岗敬业教育、“三德”教育(社会公德、职业道德、家庭美德)，进行业务知识培训，在职工中开展技术革新、劳动竞赛等活动。四是以宣传教育、传播信息、营造气氛为目的，运用好各种宣传教育的阵地和工具。

三、把握共振点，党建工作与企业协调发展

1、统一思想，准确定位。我们坚持发挥党组织政治核心作用，促进企业健康发展的非公有制经济组织党建工作指导思想，组织党员认真分析非公有制经济组织党建工作现状，引导党员正确认识企业与职工的合作关系，企业与社会的服务关系，企业与政府的服从关系，进一步统一思想认识，更加理直气壮地抓好企业党建工作。坚持摆正位置，尊重、支持厂班子的经营决策权。准确把握党建工作与企业的内在联系，围绕提高企业经济效益开展党的活动，做到既维护业主的利益又维护职工的利益，使企业主充分认识企业党建工作的重大意义，取得了企业主对党建工作的支持，保证党建活动经费的落实，促进公司党建工作有序有效开展。

2、协调关系，化解矛盾。只有切实维护好广大员工的合法权益，党组织才有凝聚力和吸引力。我们充分发挥厂思想政治工作研究会的职能作用，深入职工开展调查研究，了解职工疾苦。建立职工代表大会制度，认真听取职工的意见和建议，及时向厂行政领导反映，争取厂理解和支持，及时帮助员工解决困难和实际问题。引导员工树立"厂兴我荣，厂衰我耻"的观念，努力营造一种"用对员工的关爱换取员工对企业的热爱"的良好氛围。关心员工生活，坚持做到"四必访"(职工遇到工伤事故必访，生病必访，结婚必访，怀孕必访)，让职工感受到集体的温暖。认真做好过细的疏导工作，化解矛盾，理顺情绪，及时把劳动纠纷消除在萌芽状态。

3、参与企业重大问题决策，当好企业决策的智囊。一是党组织做到了了解和关心企业发展的重大问题。二是经常性地动员党员职工提意见和建议。对关系到企业发展方向、生产经营管理中的重大问题提出意见和建议。三是号召职工深入实际调查研究，广泛听取党员和职工意见。并对提出的意见和建议，经过党组织集体讨论确定。四是把握参与决策的方式方法，通过开展党员职工献计献策活动，通过决策层中的党员参与，特别对一些重要的问题，通过党组织集体讨论形成正确意见后向企业决策层提出，充分发了党员的聪明才智。

非公有制企业工会范文第4篇

摘 要：非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，改革开放以来，我们党高度重视非公有制经济党的建设的开展，非公企业党的建设工作也逐渐从探索推广向规范提升转变。新时代，非公有制企业党建工作的开展是一项系统性、长期性和艰巨性的工程，其发展中不可避免存在一些问题和阻力，如何充分发挥党在非公有制企业中的核心作用，促进非公有制企业健康发展需要我们进行不断探索和发展。

关键词：新时代;非公有制企业党建;困境;对策

近年来，非公有制经济发展迅速，已成为我国经济发展的重要增长点和支撑点。随着国家和社会的不断进步，党中央不断深化经济结构和社会结构改革，以适应社会发展的需要，随之出现众多新经济组织和新社会组织，即“两新”组织。非公有制企业是“两新”组织的突出体现，作为主要代表，非公有制企业在国民经济中发挥着不可替代的作用。新时代，如何进一步深化非公有制企业党建工作的开展，巩固党在非有制企业的根基和执政地位，成为当前党建工作亟需研究和解决的重要课题。

一、正确认知新时代非公有制企业党建工作的重要性

新中国成立七十多年来，我国经济体制和社会结构在历史长河中也经历了深刻的变革，非公有制经济作为新的经济组织而出现，其发展态势迅猛，在激发社会经济发展的活力中发挥着重要作用。非公有制企业作为促进非公有制经济发展的主力军，其作用不容忽视。中共中央在2019年公布的《2018年中国共产党党内人数公报》显示，截至2018年12月31日，我国有158.5万非公有制企业法人单位建立了党组织〔1〕。此数据，充分显示了非公企业越来越认识到党建在企业工作开展中的重要性。在此背景下，习近平总书记根据经济社会发展和结构的变化，强调“党要管党、从严治党，要重视基层党的建设，党建要全覆盖”。党的十九大报告指出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”〔2〕要把进一步“把企业……等基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”〔3〕加强基层党建，落实非公企业党建工作进程和工作力度，对非公有制企业健康发展具有助推作用。

首先，定方向、强自信。加强非公有制企业党建工作的开展，有利于发挥党组织引领发展方向的“舵手”作用，强化企业发展的信心和动力。我国非公有制经济是在党的领导下不断发展向前的，其每一步都离不开党的理论创新的指引，更离不开党委政府的扶持帮助。其次，聚人才、勇创新。加强非公有制企业党建工作的开展，有利于发挥党组织领航人才培养的方向，为新时代企业发展创新提供强劲驱动力。人才是企业发展的关键生产要素，是企业永葆活力的源泉，是企业发展的基础。非公企业可以借助党建的政治优势和组织优势，充分发挥党员这一“领头雁”作用，让优秀的党员充分发挥典型、榜样作用，在员工中形成“雁阵效应”，激发员工的活力和热情，通过党建工作与人才培养共振，锻造“党员是骨干，骨干是党员”的目标。最后，筑理念，促发展。加强非公有制企业党建，将党建工作和企业文化工作的开展相融合，用党先进的思想和“红色基因”融入企业管理和企业价值观塑造，有利于企业员工理想信念的增强，有利于提升企业团队的凝聚力和执行力。

新时代，加强非公有制企业党建工作是推进基层党建工作顺利开展的题中之义，是全面推进党的建设的新的伟大工程的重中之重，也是实现非公企业党建可持续发展的必然要求。

二、新时代非公有制企业党建工作的困境分析

我国非公有制企业数量多、分布广、管理难度相对较大，作为现代经济结构的重要组成部分，非公有制企业在工作开展中由于面临企业自身转型升级、地域变动、职工流动等问题，这使得非公有制企业基层党建呈现出“小、流、变、散”的特点，长此以往致使非公有制企业党建处于“非规范”的状态。具体表现：非公有制企业党建无组织、无活力、无保障、无关联、无指导、无精力。

（一）思想意识落后，难适党建新形势

随着经济的发展，当前我国非公有制企业存在“数量大、规模小、经营不稳定”的特点，这增加了非公有制企业党建的难度。与此同时，企业主和企业员工在追求经济利益过程中忽视非公有制企业基层党建的重要性，这在一定程度上使得非公有制企业基层党建工作开展难度大，在世情、国情、党情变化的历程中难以适应当前党建新形势。截至2018年年底，我国非公有制企业中个体企业和私营企业就业人数分别达16037.6万人、21375.4万人，分别占企业总量的89.7%和60.3%，这使得一些非公有制企業主对加强企业党建存在顾虑，担心加强党建会影响企业的生产经营状况，因而对非公企业基层党建方面存在“重建厂、轻党建”的现象。其次，一些非党员的企业主认为，非公有制企业规模小，党员数量所占比例少，基层党建搞不搞无关紧要，同时非公有制企业隶属关系不清，只需保证企业健康发展即可，对党建工作开展持“事不关己，高高挂起”之态。最后，一些非公有制企业的党员干部在利益驱逐下，在办公室设“镇邪兽”“转运石”，以换来好运，更为甚者迷信于风水大师，对企业布局进行设置，这种封建迷信、缺乏理想信念和精神追求严重阻碍了非公有制企业基层党建工作的开展和推行。

（二）组织机构不平衡，党建工作覆盖率低

当前我国经济处在转型期，我国非公有制企业受历史、现实等多种因素的影响，非公有制企业人员快速、频繁流动，致使企业在追求自身发展效益的过程中，忽视了非公有制企业自身的基层组织建设，进而出现覆盖率低、运行不畅的现象。当前非公有制企业在党建工作中存在一个普遍现象，即党组织中党员数量偏少，个别企业甚至出现企业中没有党员或党员数量不满3人无法建立基层党支部。从微观上来看，这类企业作为一个个独立个体其自身企业员工中党员数量较少，但是将一个个类似状况的企业汇聚，其党员数量也是庞大，这在一定程度上加大了管理难度，部分非公有制企业甚至出现“口袋党员”或“隐形党员”的现象。综合以上，这种一“少”和一“多”的形势使得非公有制企业党的基层组织机构更加不平衡，同时也造成非公有制企业中党的基层组织覆盖率低。这在一定程度上给非公有制企业的基层党建工作的开展和正常运转造成了影响。

（三）党建基础薄弱，党政人才匮乏

随着市场经济新观念的产生和发展，以及现代企业管理观念的引入，一些非公有制企业已经认识到，加强非公有制企业基层党组织建设是实现企业持续健康的重要保证，并设立相应机构践行这方面的建设。但在激烈的市场竞争中，企业的工作重心是经济效益，企业主不可能投入太多的物力、财力在企业的基层党建上，更不用说党政专职人才的培养，因而造成党政人才匮乏。其主要表现在两个方面，一方面是非公企业中党政人才队伍培养困难。由于非公有制企业的党建工作开展不同于国有企业，这要求非公有制企业从企业内部选拔党组织书记和党政专门人才时不能沿用传统选拔方式，此外，非公有制企业中党员数量相对较少，使得选拔专门党政人才的范围缩小，其中综合素质优秀者更是少之又少;另一方面非公有制企业中党政工作队伍人员流失严重。这不仅源于非公有制企业中党务工作人员的内部原因，而且与党务人员缺乏必要的激励、保障等外部原因息息相关，这种内外因素综合作用导致非公有制企业党政人员选人、育才遭遇困难。

（四）党建融合度低，缺乏有效载体

非公有制经济具有特殊性，决定了非公有制企业在开展党建工作中也具有特殊性。这种特殊性使得非公有制企业在加强党建过程中所体现的在“时代性、积极性和创造性的社会适应上同非公有制企业“市场”行为融合度低”。〔4〕其次，非公有制企业在运行过程中难以做到企业主、企业职工群众和党组织三者之间的有效平衡，这不利于非公有制企业党建工作的融合度和影响力的有效发挥。再者，由于《党章》对党务经费的来源未作出明确规定，使非公有制企业对公共服务基础设施建设投入不足，无钱办事成为非公有制企业党建工作中的难点，很多非公有制企业至今党建工作只停留在组织党员开党员大会上，以“读读报”“学学文件”方式进行，这种因党建活动经费不足而形成的的“面子工程”“形式主义”也是党建融合度低的表现。最后，一些非公有制企业对其企业文化建设这一有效载体认识不到位，忽略了企业文化、企业精神对企业员工价值观的塑造、人格培养的重要性，因而没有将非公有制企业的企业党建和企业文化有效融合，这给党建工作的开展带来困局。

三、新时代非公有制企业党建工作的对策探讨

（一）提高思想认识，构建党建合力

对于非公有制企业来讲，加强非公有制企业基层党组织建设、提升思想认识是实现企业持续健康的重要保证，也是促进非公有制企业（党）组织力转化为企业生产力的催化剂。非公有制企业党建中提高思想认识，首先，要提高企业主思想政治觉悟，引导非公有制企业主树立正确的党建意识。党和国家所提供的好政策和好环境，为非公有制经济的飞跃发展提供了有效条件。因此，非公有制企业的企业主作为“先富起来的人”需要坚决拥护党中央的政策方针，认真学习贯彻党的最新理论成果，以坚定的信心、强烈的思想政治认识构建非公有制企业党建工作向心力和党建合力。其次，以政治功能为重点，充分发挥非公有制企业中党组织的思想政治教育功能，深化非公有制企业对企业基层党建的认识，使其主动接受、重视、支持、配合党建工作的落实。最后，充分发挥地方党委的作用，强化非公有制企业党建认识。非公有制企业党建工作的特殊性，要求各级党委主动作为、不断创新党建方式，根据非公有制企业的特点制定相应的方针政策，使非公有制企业党建工作落地生根。

（二）优化组织设置，扩大党建工作覆盖面

基层党组织是我们党执政的组织基础，激发非公企业基层党建的活力，对加强基层党组织建设具有建设性作用。新时代加强非公有制企业党的基层组织建设在任何情况下都不能放松。在经济发展中越来越多的非公有制企业认识到企业党建对企业发展的重要性，当前，我国有近160万家非公有制企业企业法人单位建立党组织。但与此同时，非公有制企业在扩大党组织覆盖面，减少党建空白点方面需要从以下方面入手，减少误区：一方面，以现代网络信息技术为依托，不断创新党员特别是流动党员教育管理的方式方法。针对当前非公有制企业中基层党员多、流动性大、信息传递快的特点，在党的十九大报告上，习近平总书记提出“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”，不断探索党建新思路，使非公有制企业中党建的工作范围和工作形态得到扩展，不断提升非公有制企业党建体系的整体效能，进而扩大党组织在非公企业中的覆盖面。另一方面，优化组织设置要“有所建，有所不建”，针对具体情况要因地制宜、因“企”制宜。在扩大非公有制企业覆盖面上，企业要根据其生产规模、内部管理、党员人数、聚集情况等具体问题具体分析，来优化党的组织设置，同时坚持“成熟一个组建一个，建立一个巩固一个”。此外，非公有制企业党建工作可将党建工作的相关要求和公司章程相结合，不断发挥党建制度优势，充分发挥二者的合力。

（三）夯實党建基础，培养高素质的党政干部队伍

为政之要，唯在得人;治国理政，关键在人。实践证明，非公有制企业中党政工作人员的政治素质和业务能力对企业党建工作能否顺利开展以及开展成效具有重要影响。一支能力强、素质高的质的党政工作队伍对促进非公有制企业基层党组织工作的顺利开展，对保持党的积极性、创造性，为党组织注入生命的活力具有重要的保障作用。反之，若非公企业中党政工作队伍不强，则其党的组织工作将会停滞不前，战斗力和凝聚力也会大大削弱。因此，非公有制企业要夯实党的执政基础，需要不断加强党政工作队伍建设。一方面，要注重非公有制企业中党政工作队伍的培养和选配，创新选人用人机制。这就需要非公企业抓好党政人才这个基础性“工程”，在党政人才的吸收、培养以及使用上下功夫，加强组织培训，认真学习马克思主义理论，用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑，积极认识落实党的路线、方针、政策。同时，非公企业要打破传统，根据自身发展情况不断创新选人用人机制，如通过个人自荐、组织推荐、公开招聘等方式丰富充实党政工作队伍。另一方面，加强党政工作队伍教育管理。这要求非公企业在党建工作中将党员质量建设放在突出位置。我们党经过九十多年的发展，其党员数量达到八千多万，2014年《中国共产党发展党员工作细则》中更是提出“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展总要求。加强党政工作队伍建设，提升党员质量，不仅可以通过党员教育活动提升党员素质，使其自觉主动接受教育，而且更要在理想信念教育上下功夫，这样才能构建一支政治强、业务精的党政工作队伍。

（四）构建党建衔接点，创新活动载体

从非公有制企业发展现实状况来看，针对当前非公有制企业中党建融合度低，缺乏有效载体这一问题，其有效的解决方法就是从总体上进行把握，找准结合点、不断创新活动载体，构建党建的衔接点，进而实现党建和企业发展的“双赢”。首先，要以企业文化为引领，创新组织载体，构建“党建+企业文化”的新格局。以企业文化为依托，将党建工作和企业文化相融合，不仅有利于激发企业主、企业职工、党组织三者工作的积极性，而且有利于充分发挥党建和文化二者的合力。其次，建立非公有制企业党建工作委员会。非公有制企业要积极发挥企业工会等群团组织，理顺党的组织关系，创新活动载体，以专业机构来抓党建，层层夯实党建的衔接点。再者，完善体制机制，加强经费保障。针对当前非公有制企业中，党建活动经费不足的现象，非公企业要引以为重戒，本着“开源”、“节流”的原则，积極拓展非公有制企业中的经费来源，科学合理使用经费，严格审核经费支出。对此，党的十八大上针对基层组织建设突出强调“健全党的基层组织体系，必须要建立稳定的经费保障制度”，这是非公有制企业开展党建工作的物质基础。此外，当地政府也要充分发挥作用，在构建非公企业党建衔接点上，积极探索“政府引导、政策创新、非公有制企业运作、产业联动”的党建模式。

当下，我们需要清晰的认识到新时代加强和改进非公有制企业党建工作，是坚持我国基本经济制度，推动非公有制经济健康发展的需要，是构建和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的需要，是扩大党的群众基础，发挥党的积极性、创造性的需要，更是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的现实需要。针对新时代非公有制企业党建工作的问题，找准问题关键点，提出充分、有效的对策，才能更好的实现非公有制企业的科学健康发展。

〔参 考 文 献〕

〔1〕中共中央组织部.2018年中国共产党党内统计公报〔N〕.人民日报，2019-07-01.

〔2〕〔3〕习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告〔EB/OL〕.人民网，2018-03-13.

〔4〕王华斌.非公有制企业党建困局问题研究〔J〕.理论建设，2014，（05）：28-30.

〔责任编辑：张 港〕

非公有制企业工会范文第5篇

抓组建，健全非公企业党组织体系。推动非公企业党建工作深入开展，首先需要完善党组织设置，扩大党组织的覆盖面。一是创新组织设置形式。积极开展机关事业单位与非公企业党建结对共建活动，由结对单位派出优秀党员干部到企业挂职，为企业党建工作出谋划策。同时，本着“出现一个联系一个、成熟一个组建一个”的原则，推行项目建支部模式，达到党组织设立条件的，及时组建党组织;暂时达不到条件的，由结对单位采取“联、挂”的方式，帮助企业发展党员、建立党组织。二是创新组织管理模式。按照“条块结合、以块为主”的思路，将全区重点开发区域划分为13个园区，设立13个基层党委，形成了“党工委统一领导、园区党委具体管理、部门单位结对帮扶”的大党建工作格局。三是推动党群组织统筹共建。深入开展“党旗领航、党群共创”活动，坚持以党组织建设带动工会、共青团、妇女等群团组织建设。近年来，各非公企业先后建立了90多家党员活动室、职工之家、青年之家、妇女之家等活动场所。

抓制度，推动非公企业党建工作规范化。增强非公企业党组织的凝聚力、影响力，提升非公企业党建工作科学化水平和规范化程度，制度是关键、是保障。开发区党工委结合各非公企业的实际情况，积极完善非公企业党建工作联席会议制度、部门单位主要负责人联系非公企业党建工作制度和挂职人员到企业工作制度，要求各部门和单位的主要负责人分别联系12家重点企业、1名机关事业单位党员干部包靠1家企业，指导帮助非公企业党组织建立健全发展党员、学习培训、民主评议等制度;要求非公企业的党员职工在企业中发挥表率、骨干作用，

非公有制企业工会范文第6篇

第一条 为全面贯彻落实“xxxx”重要思想和党的xx大、xx届四中全会精神，进一步加强非公有制企业党建工作，促进非公有制经济快速健康发展，根据《中国共产党章程》和中共中央组织部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见(试行)》等有关规定，结合我某实际，制定本暂行规定。

第二条 非公有制企业党组织是党在非公有制企业全部工作的基础，是团结带领职工群众实现党的奋斗目标的战斗堡垒，是推动非公有制企业快速健康发展的重要促进力量，必须认真履行《党章》规定的职责和义务，充分发挥推动促进、宣传引导、团结凝聚、监督协调和自律示范的作用，努力成为“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的“五个好”党组织，成为贯彻落实“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。

第三条 非公有制企业党建工作要以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，坚持党要管党、从严治党的方针，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，积极探索发挥党组织作用的方法和途径，增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力，促进非公有制企业健康发展。

第四条 非公有制企业党组织的职责是:

1、宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。

2、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，支持和促进企业发展。

3、加强党员的教育管理，做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

4、做好职工思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。

5、加强社会主义精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6、协调企业内部各方面的关系，坚持原则，化解矛盾，维护企业和社会稳定。

7、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。

8、完成上级党组织交办的任务。

第二章 党组织的设置

第五条 凡具备条件的非公有制企业，都要根据《中国共产党章程》要求及时建立党的基层组织。一般情况下，有3名以上正式党员的，应建立党的支部委员会，党员人数超过或接近50名、100名的，可根据工作需要，分别建立党的总支部委员会、党的基层委员会。企业建立党的基层委员会，必须经某地级以上党委批准;党员人数不足3名的，可按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，采取“挂靠、联合、派入”等方式建立联合党支部。对没有党员的，采取派驻党建工作指导员、联系员或依托工会组织等形式开展党的工作。

第六条 党的基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生;总支部委员会、支部委员会由党员大会选举产生。党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期均为三年，任期届满应按期进行换届选举。

第七条 党组织书记应由企业中思想政治素质好、懂经营管理、党务工作经验比较丰富、善于做群众工作的党员担任。党组织书记由党员业主担任的，可选配一名副书记负责日常党务工作。业主兼任书记或副书记的，其直系亲属一般不得在党组织内兼任其他职务。党组织书记一时没有合适人选的，可以通过组织推荐、双向选择等办法，由上级党组织指派或任命。企业解聘党组织负责人，应当事先征求上级党组织的意见并说明理由。

第八条 非公有制企业党组织建设要与工会、共青团组织建设通盘考虑，同步进行。工会主席是党员的，一般可同时担任党组织负责人;团组织负责人是党员的，应进入党组织领导班子。

第九条 非公有制企业党组织实行行业管理和属地管理相结合的方式，由某、区(某地)个体私营协会党组织或所在地的区(某地)、乡镇、街道党(工)委领导。

第十条 国有、集体企业改制为非公有制企业，或者非公有制企业进行组织结构调整时，应在上级党委的指导下，同步改建或改组党组织，明确相应的隶属关系。党组织隶属关系的变更，必须严格履行审批程序，办理接转手续。企业党组织的撤消必须报上级党委批准。

第三章 党组织与企业生产经营管理

第十一条 凡建立党组织的非公有制企业，应按照《党章》规定，并结合企业自身特点开展党的活动。

第十二条 企业党组织建立后，必须根据本企业及企业党组织的实际，及时建立相应的党组织活动和党员教育管理的有关制度。重点建立“三会一课”制度、严格的民主评议党员制度及党员目标管理制度。此外，制定党员争先创优制度、民主监督制度、党员责任区制度、党员告诫制度等。通过各项制度的建立，有效地激发企业党员的工作热情和争先意识，促进党员思想素质的提高。

第十三条 企业党组织围绕企业改革和生产经营特点开展党的活动，坚持“为企业所需要，为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”和“小型、分散、灵活、务实”的原则。在形式上，坚持相对集中与分散相结合，做到灵活多样;在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度又根据生产经营实际开展活动;在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公有制经济组织中的作用。

第十四条 企业党组织要对事关企业发展方向和国家、企业、职工利益的问题以及企业生产经营的重大问题，采取多种形式广泛听取和吸收党员和职工群众的意见，及时向企业提出建议，促进企业科学决策。

第十五条 积极开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，激励党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，发挥带头和表率作用。组织开展“劳动竞赛”、“业务能手”、“青年标兵”等活动，充分发挥职工的积极性和创造性。

第十六条 组织党员、职工学习经营管理知识、某场经济知识、法律知识和新技术、新工艺，开展技术攻关，促进经营管理，提高企业经济效益。

第四章 党组织与企业文化建设

第十七条 企业党组织要切实加强企业文化建设，在继承企业优良传统的基础上，积极吸收现代文明成果，用科学理论和先进理念提升企业文化建设的水平，努力把企业建设成为先进文化的创造者和传播者。

第十八条 加强调查研究，会同经营者制定企业文化建设的发展目标、规划并抓好组织实施，推动企业形成与全社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育具有时代特征的企业精神，塑造良好的企业形象。

第十九条 运用各种传播工具和文化教育设施，加强企业形势任务教育和宣传，营造团结和谐、奋发向上的环境和氛围。开展健康有益的文体活动，丰富职工群众业余文化生活。

第五章 党组织与职工队伍建设

第二十条 企业党组织应加强职工的爱国主义、集体主义和社会主义的教育，党的基本路线和方针政策的教育，思想道德和民主法制的教育，引导职工正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第二十一条 非公有制企业党员要自觉履行党章规定的义务，带头学习宣传贯彻党和国家的方针政策，带头遵守法律法规，带头完成生产经营任务，密切联系职工群众，充分发挥先锋模范作用。

第二十二条 加强思想政治工作。总结宣传各个层次、各个方面的先进典型，弘扬正气;了解职工思想动态，帮助解决实际困难;协调各方关系，维护企业和社会稳定。

第二十三条 引导和组织职工积极参与企业民主管理，帮助经营者增强民主法制观念和人本意识，依法维护职工合法权益。

第二十四条 开展“党建带工建、党建带团建”活动，发挥工会、共青团组织的作用。

第六章 党员队伍建设

第二十五条 非公有制企业党组织应经常组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，学习党的基本知识和科学文化知识、法律法规。教育党员树立正确的理想信念，带头维护党和国家的利益，带头学文化、学技术。

第二十六条 严格党的组织生活，加强党员的经常性教育。企业党组织应按规定定期开展党的活动，包括学习党的文件、上党课、召开组织生活会等。开展活动要坚持以业余、分散、小型为主，灵活多样，讲求实效。

第二十七条 坚持和完善以“职工群众评议党员、党员相互评议”为主要内容的民主评议党员制度。对优秀党员，要进行表彰;对不合格党员，要按照党章和有关规定，区别不同情况做出处理。