dc储运部经理岗位职责范文

dc储运部经理岗位职责范文第1篇

(一)理念不同。现代物流的理念是：走向市场，参与竞争，以市场为导向、以客户为本、一切为客户。而传统储运主要是封闭的自我的服务理念和守株待兔的陈旧作法。

(二)目的不同。现代物流的最终目的是消费者需求的满足。传统储运的目的是向社会供应商品。

(三)源动力不同。现代物流的源动力来源于消费者需求的拉动，即由消费者需求开始，通过物流大系统各个环节的信息传递，最终决定了商品生产企业应如何进行生产，因而现代物流也称为反应式物流。而传统储运的推动力是生产，是由于生产的需要导致传统储运的。

(四)主要功能不同。现代物流的主要功能包括包装功能、装卸功能、运输功能、保管功能、流通加工功能、配送功能、物流情报功能等。而传统储运的功能则包括商品的收货入库、储存保管、搬运装卸和发货等。

(五)连续性不同。现代物流是与社会进行有机联系的，而传统储运是孤立、不连续的。

dc储运部经理岗位职责范文第2篇

二、 领导部门实施物流过程工作，提升效率、控制费用。

三、 制定部门阶段性工作计划并领导实施，督导各项工作的有序开展，定期对不完善的地方制定出有效的改进措施。

四、 合理规划部门的岗位设置，为部门员工构建良好的工作平台。

五、 贯彻和执行公司各项决策和经营理念、企业文化。在日常工作中身先士率，并通过各种平台对部门员工进行方向引导、检查和纠正，。

六、行使对公司仓储管理、物资和产品配送服务管理的权限，并承担执行公司规章制度、管理章程及工作指令的义务。

七、负责组织公司物资仓储管理及配送、运输管理，积极合理地展开产品调度工作。

八、负责对部门员工的考核、评比，调动员工工作积极性。

九、加强对部门员工的自身素质、纪律性、向心力的培养。

十、负责对仓库的规划(货物堆垛、库容、库貌、环境卫生)及库区安全维护(设备安全、防火、防盗等)。

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dc储运部经理岗位职责范文第3篇

储运部内勤岗位职责：

1、完成仓库内部票据以及相关文职类工作;

2、根据业务系统的信息，及时打印拣货单并整理装订票据;

3、对票据分类管理，及时整理装订并保存;

4、对当日车辆配送信息的登记，做好运输记录;

5、对当日零担信息、整车信息的登记，做好运输记录;

6、对办公区域的卫生进行清扫;

7、统计每月物流成本。 每天的具体工作内容：

1、对办公室及外围区域的卫生进行清扫;

2、开电脑，打印二库票据(X、Y、Z货位的)，票据不发货，转交给复核员签字;

3、对昨天下午零担信息的登记，首先安部门区分开(医院部、二产、新药部、终端)，以便登记。登记好之后上传给内勤，再将零担信息按所发地址相同的或货运站是同一个的统计在一起交给全师傅查看;

4、配送信息的及时登记，如有改动及时上传到退货群反馈给内勤;

5、拣货单的打印，每打印拣货单的同时注意一下后面备注的内容，根据实际情况做好区分(配送、零担、终端)存放在不同的框子里，以便保管员发货;

6、对已出库的拣货单安保管员发货签名分开整理及装订(同时也安时间顺序排列)，小批号的登记。每个星期整理装订一次;

7、内勤送的派车单进行分类存放，按单位、流水号叠夹在一起，如有备注需要产检单的及时跟质管部联系;

8、在系统里对运输记录的录入，对运输回执单的签名整理及装订;

9、每周两次对零担运输成本的统计;

10、对非仓库人员登记记录;

11、每周五进行卫生打扫除。

dc储运部经理岗位职责范文第4篇

管理职能：在部经理领导下，全面负责调研、文秘、接待、信访、值班、通讯、公务车、文印、收发、档案、年鉴、财务对口等本单位日常行政事务工作。

主要职责：

1.执行QHSE管理职责，积极开展调查研究，督办布置的各项行政工作，发挥综合协调、参谋助手作用，保证政令畅通。

2.负责起草行政工作计划、工作总结、汇报材料等文字工作;负责经理办公会、行政例会等主要会议会务准备工作，及时撰写会议纪要;负责公司年鉴相关材料的编写、审核及修订工作。

3.负责上报、下发或外发的请示、报告、批复、通知等文件以及其他文字材料的审核和付印工作;做好外来文件、信件、传真的收发、登记、传送、归档等方面的工作;做好机要文件的保密工作。

4.做好信息传递工作，负责向单位领导、公司总经理办公室等报送重要信息工作，对下属部门的信息工作进行检查和指导，做到上情下达，下情上报。

5.根据股份公司接待、信访工作制度，完成公司下达的各项接待任务;负责办公室管理范围内，各类费用的控制和审核工作;负责做好信访工作，及时协调、处理，汇报信访动态和处理结果。

6.负责厂休日及夜间值班的管理，安排、落实值班人员;负责印章管理及介绍信使用管理;负责办公用房调配。

7.负责确保本单位通讯畅通，负责视频会议室的管理，负责OA办公系统、因特网用户的管理和审核。

8.负责公务用车的使用、管理、保养，确保行车安全。

9.负责本单位科技、文书、荣誉、照片等档案的收集、归档、保管、利用、移交、鉴定、销毁的管理工作。负责档案信息的输入、图纸扫描、电子文档的挂接和系统用户的管理等工作。

10.负责本单位财务对口工作。 11.完成领导交办的各项任务。

部门名称：生产技术科

管理职能：在部分管经理的领导下，负责部生产管理、计量、质量贯标、工艺技术、节能管理、合理化建议、科研开发、水质管理、三剂管理、技术资料、技措技改、基层建设、信息化管理等工作。 主要职责：

1.贯彻执行国家有关的法律法规，执行上级和部的管理制度。 2.贯彻实施公司《内部控制手册》，严格按照《内部控制手册》的要求规范操作。

3.组织制订设备大检修停、开车衔接计划和大检修期间的物料平衡。安排好外管道的停复役吹扫计划，协助装置做好停、开车工作。

4.负责各装置生产的总体物料平衡，公用工程、燃料的平衡，组织安、稳、长、满、优生产。

5.负责处理和解决生产装置运行中发生的工艺技术问题，根据生产装置的运行情况，组织协调对联合装置进行技术标定。

6.负责审核联合装置的工艺技术指标及联锁报警值，审核主要生产岗位的工艺技术规程、岗位操作法。对各联合装置工艺指标执行情况、工艺台帐管理情况进行检查和考核。

7.负责能源管理，组织编制能源管理工作规划和管理制度，保证节能计划的完成。

8.负责质量管理和贯标管理，建立和完善质量管理体系，并对质量管理体系的运行实施管理、协调、监督。

9.负责计量管理工作，接受公司计量所的监督检查及业务指导。负责计量器具管理;负责能源、物料计量检测及内部计量纠纷协调工作;执行计量所编制的外送量值溯源/校准计划;参与改扩建、技术改造等项目的计量审查和报批工作;组织计量培训和考核工作。

10.掌握各生产装置的生产信息，及时组织处理生产中发生的各类问题，并按制度要求向上级领导和有关部门报告。

11.负责投资计划、技措技改、科研开发及相关技术资料管理等工作。

12.负责非计划停车和跑、冒、串料等生产事故的调查处理，参与其它上报公司以上事故的调查，并提出部门处理意见。

13.负责基础管理和基层建设管理。负责现场管理制度的修订和完善，组织和协调岗位责任制检查和基层建设升级达标工作。

14.参与新建、改扩建装置、重大技措技改项目的物料平衡，公用工程平衡及供应方式的调整，参与生产准备的协调工作。

15.参与经济活动分析，上报统计资料，编写生产月报。 16.本部门HSE职责见“HSE生产责任制”。 17. 完成领导交办的各项任务。

部门名称：设备科 管理职能：在部分管经理的领导下，负责部检修计划和管理、检修质量控制、备件计划、ERP数据维护、固定资产、预决算审核、基础技术资料、关键机组、转动设备、压力容器、压力管道、特种设备、锅炉、加热炉、静设备、防腐管理、电气仪表管理、装置区域内3000万元以下投资项目管理、施工管理等工作。

主要职责：

1. 贯彻执行国家、中石化股份公司、公司有关设备动力管理的方针、政策、法规和有关规章制度，负责本单位设备管理工作。

2. 结合本单位实际情况，制定设备管理细则或实施细则，制定考核办法并实施考核。

3. 根据公司设备管理工作要点，制定本单位设备管理工作目标、计划和措施，并组织落实。

4. 负责本单位设备安全管理工作，编制锅炉、压力容器、压力管道、加热炉及特种设备检验、检测和监测计划，并组织实施定期检验、检测和监测工作。负责设备隐患的排查、消除及监控措施的落实。

5. 负责本单位固定资产管理工作，根据中国石化、公司下达的更新项目计划，负责编制设备更新实施计划以及固定资产申购、报废、调拨、租赁等申报工作和办理相关手续。

6. 负责本单位检修计划管理，根据公司下达的检修费用预算，负责编制和月度检修计划、大检修计划、备品配件及材料计划和费用预算计划。

7. 负责检修项目立项申报、编制合同文本和签约、合同履行、工作量签证、预决算审核以及费用结算。

8. 负责本单位检修项目管理工作，编制大检修网络计划和关键路线、主要设备检修方案，审查主要设备检修施工方案以及负责检修项目的实施和质量控制。

9. 负责装置区域内3000万元以下工程项目详细设计联络、设计变更确认、设备和材料技术洽谈、技术协议的签订、工作量的确认、质量控制、现场施工协调、预结算审核、遗留问题整改、竣工验收资料的整理、归档。

10. 编制装置区域内3000万元以下工程项目合同附件文本、设备、材料需求计划、建设期报告。

11. 组织装置区域内3000万元以下工程项目施工承包商编制施工方案、进度计划、质量控制计划的审查和监督以及重大作业方案、装置区域内特殊作业方案、施工和监理承包商交工验收报告的审核，组织开展1000万元以下工程项目中间交接以及“三查四定”工作。

12. 参与装置区域内3000万元以下工程项目基础设计审查、招标和议标。

13. 实行设备全过程管理，参与设备前期管理工作。

14. 负责设备专业技术管理工作，执行公司设备专业管理制度。 15. 负责设备基础资料管理工作，建立和健全主要设备技术档案，建立各类设备专业台帐、报表、记录资料。

16. 负责设备故障和一般事故的处理分析，及时上报主管部门;参与重大设备事故调查分析工作。

17. 编写和上报设备技术月报，总结设备专业技术工作，积累设备技术和经济数据，定期编写和上报设备技术经济分析报告。

18. 推广设备新技术、新材料以及节能降耗技术的应用，制定进口备品配件国产化计划，并组织实施。

19. 组织设备管理和检维修技术交流和设备专业培训活动。 20. 执行公司有关设备管理考核规定，组织开展设备管理检查活动以及考核工作。

21. 本部门HSE职责见“HSE生产责任制”。 22. 完成领导交办的各项任务。

部门名称：安全环保科

管理职能：在部HSE管理委员会、分管经理的领导下，负责部消防管理、安全活动、事故管理、隐患治理、安全检查、安全台帐、HSE体系、HSE培训、方案审核、应急管理、特殊工种管理、重大作业管理、关键装置管理、环保管理、职业卫生、承包商管理等工作。 主要职责：

1.在部HSE管理委员会、部分管经理的领导下，全面负责组织开展本单位HSE管理工作。

2.贯彻执行国家、上海市有关HSE的方针、政策、法律、法规和集团公司、公司HSE管理制度及规定，组织制定、修订本单位HSE管理体系文件，检查、督促各部门实施。建立健全各级人员和每个岗位的HSE职责，使HSE管理在本单位覆盖全面、实现网格化管理。

3.贯彻实施公司《内部控制手册》，严格按照《内部控制手册》的要求规范操作。

4.贯彻执行公司、本单位HSE方针目标和工作计划，负责将HSE目标和计划进行分解，并督促、检查HSE工作计划的落实和执行情况。 5.组织开展各类HSE检查，督促有关部门制订事故隐患和不合格项的整改、纠正和预防措施，检查监督事故隐患和管理问题的整改完成情况，保持HSE体系的正常运行。

6.建立健全本单位HSE管理网络，指导有关职能部门和各联合装置开展HSE工作，定期组织召开HSE管理人员会议。

7.组织开展各种HSE活动，负责做好领导参加班组HSE活动工作。

8. 负责组织本单位消防气防管理、防台防汛工作计划的制订和实施。

9.负责组织关键装置重点部位管理、重大作业施工方案审核、应急预案演练等各项工作的开展。

10.负责本单位HSE考核评比工作，提出考评奖惩意见。 11.负责监督审查承包商的HSE资质及建设项目开工报告，并审查重大项目施工方案中HSE管理篇。

12. 负责特级、一级动火作业票等安全许可证的签发和申请工作，并组织落实安全防护措施。

13.总结交流HSE管理经验，开展HSE技术研究，推广HSE技术与成果，会同有关部门开展HSE管理竞赛活动。

14.组织重大危害辨识及风险评价工作并提出安全防范措施。 15.配合人力资源处对本单位职工进行HSE教育和培训，抓好装置事故预案编写和计划演练，开展安全练兵活动。负责承包商HSE教育培训。

16.负责组织特殊作业人员的安全技术培训和考核工作。 17.负责各类事故的汇总、统计上报工作，主管本单位各类人身伤亡、火灾、爆炸事故及环境污染事故的调查。参加其他各类事故的调查、处理和工伤鉴定。负责申报、办理工伤认定手续。

18.按国家标准要求，做好各类消防、气防器材、便携式安全卫生环保检测仪器及各类应急器材的管理工作，检查、监督各部门做好日常维护保养。

19. 指导检查、监督各职能部门、各联合装置做好HSE管理体系的推进和运行。

20. 负责对本单位各类现场作业开展监督检查，监督各部门及承包商严格执行公司及本单位安全生产监督管理制度，发现偏差及时制止，并下发整改通知单督促整改。对承包商的违章行为进行处罚。

21.负责组织硫化氢防治工作计划的制订，督促、检查各部门硫化氢防治工作的开展。督促各部门抓好炼制含硫原油和硫化氢综合防治工作，杜绝中毒伤亡事故的发生。 22.负责组织清洁生产工作计划的制订，督促、检查各部门清洁生产工作的实施情况。

23.负责组织职业卫生管理工作计划的制订，督促、检查、协调各部门职业卫生工作的开展。

24.负责组织环保技术、环保监督、环境监测日常工作的开展，并对存在问题进行协调解决。

25. 本部门HSE职责见“HSE生产责任制”。 26. 完成领导交办的各项任务。

部门名称：人力资源科

管理职能：在分管经理的领导下，负责部劳动人事、薪酬福利、教育培训、绩效管理、企业管理(“三基”、制度、经济责任制、现代化管理创新)等工作。 主要职责：

1.全面负责本单位人力资源管理工作。

2.贯彻执行上级颁发的管理制度，按要求组织制定管理制度实施细则及办法。

3.贯彻实施公司《内部控制手册》，严格按照《内部控制手册》的要求规范操作。

4.根据公司人力资源发展规划及生产经营发展需要，编制本单位人力资源计划;合理配置使用人力资源，做好劳动力的余缺平衡调剂工作。

5.根据生产经营发展、人力资源结构及员工职业规划，制订和组织实施员工培训计划，提高员工队伍素质。

6.负责体制改革和行政机构的设置、调整和变更等工作，不断优化劳动组织。做好定员定编、岗位说明书和劳动合同管理工作。

7.组织开展员工绩效管理，做好员工考核评价工作。

8.组织开展工作目标的制订、展开、评价和总结工作，起草制订、修改本单位内部经济责任制考核办法，并组织实施。

9.编制薪酬福利等费用的预算及实施计划，做好费用核定和发放使用工作，对人工成本进行有效管理。

10.按照公司劳资系统集中管理要求，负责工资、保险福利、统计的日常管理工作。

11.根据公司劳动保护制度，负责劳动保护用品需求计划和发放等工作。

12.按“三基”工作要求，组织开展“三基”工作，提高装置“三基”水平。

13.配合公司总务部，做好本单位总务后勤系统的对口协调工作。

14.本部门HSE职责见“HSE生产责任制”。 15.完成领导交办的各项任务。

部门名称： 保卫科

管理职能：在分管经理的领导和公司保卫部指导下，负责部治安保卫、综合治理、人武工作等工作。 主要职责：

1.负责检查、督查管辖范围治安责任书的落实情况，做好日常考核工作。

2. 落实治安保卫工作制度和治安防范措施，检查、督促、落实管辖单位的治安防范工作，保障生产和基建工作正常有序进行。

3. 负责管辖范围内的治安防范巡检，检查、督查管辖范围内重要生产装置、要害部位治安防范设施的日常维护工作和治安防范措施的落实情况。

4. 定期排查治安隐患，建立检查和隐患整改记录，及时解决管辖范围内的治安突出问题。

5. 负责管辖范围内承包商的治安管理，检查承包商治安管理责任协议书的履行情况，督查、落实施工现场治安防范工作

6. 负责管辖单位门卫业务管理工作，按要求检查进入管辖单位人员的证件，登记出入的物品和车辆。

7. 维护管辖范围内的治安秩序，制止发生在管辖范围内的违法行为，配合公安机关查破发生在单位内部的治安或刑事案件，参与重大灾害事故的调查和处理。协助处理各类违纪、违法和犯罪案件。

8. 负责管辖范围内治安信息的报送工作，协助保卫部做好公司重大活动和突发事件的现场保卫工作。

9. 根据公司稳定工作责任制，逐级签订稳定工作责任书，认真落实稳定工作各项措施和任务。

10. 建立健全稳定工作网络，明确成员部门工作职责和任务，形成协调一致、齐抓共管的稳定工作合力。

11. 执行公司稳定工作各项制度，认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，及时发现和掌握单位内部的矛盾纠纷和不稳定因素，重点抓好可能引起激化、影响全局的各种不安定因素的排摸和化解，确保单位内部的稳定。

12. 采取多种形式，有针对性地开展法制宣传和道德教育，增强职工法制观念，有效预防和减少职工的违法犯罪。

13. 负责落实民兵参训人员及政治教育和拥军优属工作。

14. 负责民兵、预备役人员战备执勤，组织民兵、预备役人员参加防台防汛、抢险救灾等任务。

15. 配合武装部队对重点目标的守护。战时负责组织动员民兵、预备役人员参军参战、支援前线、保卫后方和协助转产等工作。

部门名称：党委工作部

管理职能：在党委书记的领导下，负责部干部管理、后备干部管理、党组织建设、党务管理、文秘、调研、信息、保密、接待、宣传教育、理论学习、企业文化建设、精神文明建设、统战、老干部、人事档案等工作。 主要职责：

1.负责抓好党的基层组织建设，组织开展党内主题活动。 2.负责抓好党员的教育管理，组织开展民主评议党员工作，指导检查党内“三会一课”制度的贯彻落实。

3.负责党员发展、党费的收缴、使用和管理工作。

4.负责开展政工专业技术职务的评审、聘任、考核和管理工作。 5.负责配合公司收集领导干部述学述职报告及领导干部收入申报、个人重大事项报告的审核和领导干部考核工作。

6.负责中层干部任(聘)免、解聘的考察及中层干部管理、考察和考核工作。

7.负责落实领导班子、中层干部民主生活会制度。 8.负责后备干部的培养、考核和调整工作。 9.做好老干部工作和统战工作。

10.负责干部信息和人事档案的管理工作。

11.负责组织干部政治理论学习，落实二级中心组学习及干部政治学习制度。

12.负责组织开展形势任务、党内外主题宣传教育和理想纪律等教育活动。

13.负责收集企业文化故事，指导基层开展企业文化建设，组织开展职业道德教育等各类主题实践活动。

14.负责协调开展精神文明建设活动，组织开展文明单位、文明装置(科室)等群众性创建活动。

15.负责对内宣传、环境布置及对外宣传报道工作，挖掘推广基层典型经验。 16.负责党建调查研究、中心组课题调研及信息工作，落实党内会务工作的组织协调管理工作。

17.负责起草党委工作纲要、计划、总结及专题报告等文字工作，协调、督办党委工作及领导交办任务的实施工作。

18.负责党组织系统的文件阅办、报表填写、管理外调信函、组织关系转接工作，按规定使用党委印章。

19.负责开展保密委员会的日常工作。 20.完成领导交办的其它任务。

部门名称：纪委监察室

管理职能：在公司纪委和储运部党委的领导下，负责部党风廉政、党纪条规等教育、信访案件查处、效能监察、专项监察、合同审查、企业廉洁文化建设等工作。

主要职责：

1.认真学习贯彻党章，维护党纪党规，实施党内监督，严肃执行党的纪律，加强党风党纪教育，增强党员干部廉洁从业的自觉性。

2. 负责监督、检查事业部党的各级组织和党员遵守党章、《纪律处分条例》和《准则》等党纪条规以及贯彻执行党的路线、方针、政策的情况。

3. 协助党委开展党风廉政、党纪条规、正反两方面典型等教育，增强廉洁自律意识，不断提高党员干部拒腐防变的能力。协助党委开展党风廉政建设检查，并按规定向公司报告事业部的检查情况。

4. 接待和受理党内外群众有关党风党纪和廉政方面的来信来访、申诉和控告，保护党的组织、党员的民主权利不受侵犯，从党风党纪廉政方面保证企业生产经营活动的正常进行。负责检查、审理党员违纪案件，并做好党员违纪案件的查处工作。

5. 认真履行纪委教育、保护、惩处、监督四项职能，协助党委及有关职能部门，加强党员干部队伍的组织建设和思想建设，做好党员干部考察选拔和聘用的有关工作。

6. 加强企业廉洁文化建设，促进企业规范、持续和谐的发展。 7. 加强纪检队伍组织建设、思想建设和业务建设，提高纪检干部的自身素质。

8. 加强事业部纪委的制度建设，不断提高纪检工作标准化、规范化、程序化。

9. 认真贯彻执行“事业部HSE生产责任制”。 10. 做好上级纪委布置的有关工作。

11.贯彻执行上级关于监察工作的各项方针、政策、法规和有关规定，坚持监察工作为企业生产经营服务的指导思想。

12.根据上级要求，结合实际，制定和阶段工作计划，并组织实施。

13.围绕本单位管理效率和经济效益，开展效能监察和专项监察工作。

14.定期对干部廉政勤政情况进行监督、检查和考核，针对存在问题提出解决措施。

15.协助公司监察室做好信访调查、案件协查和案件查处工作。负责审理行政处分的案件。

16.加强企业廉洁文化建设，促进企业规范、持续和谐的发展。 17.加强监察队伍思想建设、组织建设和制度建设，提高监察工作的管理水平。

18.协助有关部门做好干部选拔考察有关工作。

部门名称：部工会

管理职能：在党委和上级工会的领导下，依法独立自主地、创造性地开展工会工作，负责部民主管理、女职工工作、生活福利、工会组织、劳动争议、经济工作、劳动保护、宣传教育、文体工作、工会财务等工作。

主要职责：

1. 根据企业形势的要求，依据上级和公司有关制度，开展厂务公开2. 组织筹备本单位职代会，组织职工依法参与企业民主参与、民主管理和民主监督。

3. 依据平等协商有关制度，配合做好公司集体合同的检查督促，了解职工意见建议，维护职工合法权益。

4. 根据企业和职工的需要，督促行政做好职工培训工作，开展群众性职工素质工程各项活动，提高职工的职业道德和业务水平。

5. 围绕党政中心工作，深入基层了解职工思想状况，开展各项活动，引导职工为企业努力工作。

6. 依法参与企业管理，协调企业与职工劳动关系，对企业安全生产和职工劳动保护等工作进行督促检查并提出建议。

7. 组织职工群众对企业福利制度的制定和执行提出建议，督促和帮助行政完善职工福利工作，帮助困难职工。

8. 依法加强工会组织建设，根据企业形势的要求完善工会组织结构和人员配置，建设富有凝聚力和战斗力的工会组织和干部队伍。

9. 根据上级有关精神和本单位工会干部实际情况，配合公司工会做好工会干部的综合与业务培训。 10. 根据《劳模管理办法》，在公司工会指导下，负责本单位先进劳模的培育、评选、表彰和管理工作。

11. 配合公司工会做好新年起步仪式、读书节、文化艺术节、“月月有活动”、职工运动会、职工冬锻等有关文化体育活动。

12. 负责开展本单位创建学习型组织，争做知识型职工的活动和职工读书活动。

13. 检查督促有关部门贯彻执行女职工劳动保护的规定，负责本单位“三八节”纪念活动等开展有益于女工身心健康的各类活动。

14. 指导本单位劳动争议调解委员会加强业务培训，妥善处理好处理职工来信来访，及时调解各类矛盾争议，保持职工队伍稳定。

15. 按要求安排职工参加公司的疗休养，做到疗休养工作的安全有序。

16. 负责与有关部门协调，组织职工参与公司职工技能竞赛和本单位开展的各项技能竞赛。

17. 依据《工会法》有关规定自主合理地征收、上缴、管理和使用好工会经费和会费，接受工会经费审查委员会对经费使用情况的检查监督。

18. 配合安全部门做好劳动保护工作计划的制定，配合开展“全国安全生产月”、“安康杯”竞赛等主题活动，落实“防暑降温”等各项劳动保护措施。

19. 配合有关部门协调开展好群众性合理化建议各项活动，协同生产部门组织开展好生产装置的劳动竞赛工作。

20. 完成上级工会交办的工作。

部门名称：团委

管理职能：在储运部党委的领导下，负责部团员思想建设、青年人才培养、服务企业发展的各类创新创效活动、青年文化活动等工作。

主要职责：

1. 开展以社会主义核心价值体系为主要内容的政治思想教育，在团员青年中进行爱党、爱国、爱企业、爱本职工作的教育，努力培养一支“四有”青年职工队伍。

2. 围绕公司的生产、经营等工作中心，开展青年岗位能手、青年文明岗活动，不断提高青工的知识水平和操作技能，引导青年岗位成才，并广泛开展各类创新、创效活动，为企业的改革、发展作贡献。

3. 加强团的自身建设，抓好团干部队伍建设和团员队伍建设，充分发挥团员的模范作用，团组织的生力军和突击队的作用。

4. 开展调查研究，了解团员青年在生产、工作、学习、生活中的思想动态，并积极向有关组织、部门反映，协同解决相关问题。

5. 开展丰富多彩的青年文化活动，充实青年的业余生活，为企业文化建设作出贡献。

6.完成上级领导交办的工作。

部门名称：陈山管理科

管理职能：在储运部经理的领导下，接受储运部各专业部门的业务指导，负责陈山各车间的安全生产运行的协调、管理工作，全面完成生产任务。

主要职责：

1、贯彻执行国家有关的方针、政策、法规和中石化股份公司、公司有关规章制度，做好安全、生产、设备及其他各项管理工作。

2.加强ERP系统的日常操作维护，保证ERP系统的正常运行，提高企业生产、工作效率。

3.严格执行公司和储运部各种生产指令，协调陈山原油车间和动力车间等两车间生产关系，使之安稳生产。

4.搞好陈山设备管理，抓机泵运转率及设备无泄漏工作，搞好电气仪表运行管理，并落实大修方案和实施工作。负责陈山备品配件计划申报。

5.加强内部管理，组织抓好班组建设，提高管理人员的管理水平和操作人员的业务素质。认真规划和组织职工培训工作。

6.配合生产技术科做好生产装置的技术改造，质量攻关工作。加强技术管理、经济核算，降低生产成本。

7.认真做好原油的收舱分析工作，全程控制和监测，努力控制和降低原油途耗。

8.承担上级赋予的其他职责。

部门名称：车间

管理职能：在储运部经理的领导下，接受储运部各专业部门的业务指导，组织本车间生产运行和队伍建设，确保安稳运行，全面完成各项生产任务。 主要职责：

1.贯彻执行国家有关的方针、政策、法规;遵守中石化股份公司、公司和储运部有关规章制度和细则，做好安全、生产、设备及其他各项管理工作。

2.严格执行公司和储运部的生产作业指令，并协调与储运部内相关部门的生产联系，保证安稳生产。 3.配合生产技术科做好生产装置的技术改造、质量攻关工作，提高产品质量，加强技术管理，降低生产成本。

4.配合设动科做好设备日常维护保养工作，按照检修方案，做好实施工作。

dc储运部经理岗位职责范文第5篇

10储运部部门职责及各岗位说明书 .............................................................................................. 4

10.1储运部部门职责 .............................................................................................................. 4 10.2储运部岗位说明书 .......................................................................................................... 5

10.2.1储运部负责人 ........................................................................................................ 5 10.2.2养护员.................................................................................................................... 6 10.2.3驾驶/配送员 .......................................................................................................... 7 10.2.4发货/复核员 .......................................................................................................... 8

3.2.3验收员

基本情况

岗位名称 所在部门 岗位目标

工作场所

工作工作时条件 间

办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 验收员 质量管理部

岗位编码 汇报关系

质管部负责人

在部门负责人的领导下，负责公司购进和销退药品的入库验收，收集入库药品质量的相关证明文件并扫描存档。 一般在库区内和办公室办公。 一般为正常日班，一周40小时

主要为电脑、电话等办公设备，红外线测温仪

公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升

任职资格

专业学历

资质证书 基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。

推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历 药学初级以上专业技术职称

计算机、外语 电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 工作经验 能力素质 有1年以上药品保管、验收工作经历

熟悉《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、验收管理制度、验收工作流程; 工作敬业、责任心强，良好的团队合作意识。

工作职责

1、接受质管部负责人的领导、质管员的验收技术指导和工作支持。

2、坚持质量原则，拒绝不合格药品入库，有效行使否决权。

3、凭《随货同行单》、《销售退回单》在规定的时间和场所，按法定标准和质量验收规程细则对购进药品、销售退回药品逐批进行验收。

4、负责冷链药品运输温度、运输设备、到货时间的验证和记录。

5、验收时对包装变更的药品索取包装变更证明文件并存档。

6、验收完毕，负责将抽样药品包装复原，并标明抽样标记。

7、负责给质量档案管理员提供最新、有效的药品信息，保证实际入库药品信息与业务字典信息内容一致。

8、负责验收记录的电脑录入和文字记录，记录项目齐全，内容真实、批号、数量准

2 验 收 员 岗 位 职 责

确、结论明确。

9、做好总部、药监部门和公司对验收岗位内外审检查准备和现场检查工作。

10、配合保管员、复核员做好药品的收货、退货和发货的管理工作。

11、负责索取、收集和扫描、建立合法有效的、验收入库的同批次药品检验报告档案、生物制品批签发合格证和进口药品注册证档案。

12、及时向质管部上报验收时发现的假、劣药品的信息。

13、及时向质管部上报验收的不合格品的情况，并按要求处理。

14、定期向质管部上报验收信息并汇总分析。

15、根据质管部通知，执行对经营药品紧急情况的核查。

16、完成上级领导交待的其它工作。

4.2.3开票员

基本情况

岗位名称 所在部门 岗位目标 开票员 采购部

岗位编码 汇报关系

采购总监

协助采购总监工作，保证门店药品供应的及时性、准确性。

工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时

条件

办公设备 主要为电脑、电话、传真机、打印机等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升

任职资格

专业学历

资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质 基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历。 推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历 无要求

电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 1年以上医药连锁企业采购工作经验 沟通能力、执行力、ERP系统操作能力

工作职责

开 票 员 工 作 职 责

3 工作场所 一般在室内办公，偶有外出

1、严格依GSP规程，根据公司相应规定开票，遵循“先产先出”、“近期先出”、“按批号发货”的原则，避免错开、重复开票和少开，如违反规定则承担相应的经济责任。

2、做好与门店的沟通协调，发现相关问题及时向领导汇报。

3、认真执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等有关药品法规，依法经营。

4、认真登记已缺货的药品，及时向业务部门传递信息。

5、及时完成领导安排的其它事项。

6、严格遵守公司有关规定，保守公司商业秘密。

10储运部部门职责及各岗位说明书

10.1储运部部门职责

部门定位

做好公司药品的存、转、运，保证门店请货的及时配送。

部门职责

1、按照《药品入库储存程序》做好购进药品的入库手续。

2、对经质量检查验收合格同意入库的药品，应按其药品储存条件要求及药品性质、实行分区、分类储存保管。

3、负责在库药品的色标管理。

4、做好仓库内温湿度观测、调控并作好记录工作。

5、严格按照《药品经营质量管理规范》及附录的规定进行药品的储存、养护、出库、运输及配送。

6、做好药品储存期间的效期管理工作，对近效期药品，应配合质管部做好近效期药品催销。

7、按照《药品出库的管理》对出库药品进行复核。

8、负责做好出库药品的出库复核记录。

9、按照《药品运输的管理》进行运输及配送。

10、按照《药品退回的管理》对退回药品进行处理。

11、按照《不合格药品管理》对不合格药品进行处理。 储 运 部 部 门 职 责

10.2储运部岗位说明书

10.2.1储运部负责人

基本情况

岗位名称 所在部门 岗位目标 储运部负责人 储运部

岗位编码 汇报关系

采购总监

全面掌握公司药品的存储、养护、及运输工作，保证门店请货的及时配送。

工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时

条件

办公设备 主要为电脑、电话、传真机、打印机等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升

任职资格

专业学历 基本要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称

推荐要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历或者具有药学中级以上专业技术职称

具有药学初级以上专业技术职称 电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 3年以上医药连锁企业储运管理工作经验

较强的调度、协调及管理能力、处理应急问题的能力、抗压能力

工作职责

储 运 部 负 责 人 工 作 职 责

工作场所 一般在库内办公，偶有外出

资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质

1、加强“质量第一”的观念，认真贯彻国家各项有关药品质量的政策、法令、法规，加强药品进、配、调、存、运全过程的质量管理工作。

2、加强对储运部全体人员的质量意识教育，坚持“质量第一”的原则。

3、加强库房场地、设施、设备的建设和管理，努力提高药品的质量保证能力，使之适应经营规模和质量控制的需要。

4、组织有关人员编制上报各种报表、及时填写记录帐和做好动态盘点工作。

5、掌握药品进、销、调、存、运全过程的质量动态，发现质量问题及时与质管部联系。

6、督促员工把好进货、验收、储存、养护、出库、运输关、严格批号管理，效期药品管理，保证药品质量，对把关不严格造成的后果负具体领导责任。

7、实施验证具体工作。

10.2.2养护员

基本情况

岗位名称 所在部门 岗位目标 养护员 质量管理部

岗位编码 汇报关系

质管部负责人

在质管部的领导下，负责在库药品的养护和质量检查工作;负责仓库环境监测;负责设施设备档案的建立、仪器设备的定期维护和记录。

工作场所 一般在库区内和储运部办公室办公，偶有外出

工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时

条件

办公设备 主要为电脑、电话办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升

任职资格

专业学历

资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质 基本要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称。

推荐要求：具有药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历 无要求

电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 有1年以上药品保管、养护工作经历

熟悉《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、养护管理制度、养护工作流程; 工作敬业、责任心强，良好的团队合作意识;工作计划性和执行力强。

工作职责

1、接受质管部负责人的领导、质管员的养护技术指导和工作支持。

2、检查在库药品的储存条件，指导并配合保管人员进行库房温、湿度的管理，做好库内温、湿度记录;对温度出现异常情况采取相应的措施。

3、做好冷链药品在库温度监测、跟踪和记录，定期分析，总结养护经验。

4、定期对库存药品进行质量养护检查，并做好养护检查记录。

5、对检查中发现的问题及时通知质量管理部复查处理，并对质量异常药品下达停止发货通知。

6、结合库存养护管理检查工作的情况，确定重点养护品种并报质管部确认。

7、做好药监和质管对养护岗位审核检查前的自查和现场检查工作。

8、对由于异常原因可能出现问题的药品、质量易变药品、首营品种、冷藏药品建立养护档案，每月进行在库养护。

9、负责养护用仪器设备、温湿度检测和监控仪器、仓库用计量仪器及器具等的管理和使用维护，建立设备档案，做好设施设备的维修、维护和使用记录。

10、对储存和养护用仪器设备定期检定、校准，保证仪器设备的精准度。

11、定期汇总、分析和上报养护检查、近效期药品等质量信息。

12、及时向质管部上报养护时发现的质量异常药品信息。

13、完成部门经理交待的其它工作。 养 护 员 岗 位 职 责

10.2.3驾驶/配送员

基本情况

岗位名称 所在部门 岗位目标 驾驶/配送员 储运部

保证门店药品及时、安全的配送。

岗位编码 汇报关系

储运部负责人

工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时

条件

办公设备 主要为电话等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升

任职资格

专业学历

资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质 基本要求：高中及以上学历

推荐要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历 无要求

电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 3年以上相关工作经验

处理应急问题的能力、沟通能力

工作职责

1、根据国家有关规定,结合公司具体情况，参与制定有关驾驶员(配送员)工作规章制度。

2、加强对《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及附录以及药品基础知识的学习，尽量减少药品在运输途中的非质量性损耗，保证药品在运输途中的质量不发生变化，特别应注意冬季的防冻保温措施和夏季的降温措施的执行。

3、严格遵守交通规则和公司车队管理的有关制度，预防和减少交通事故，确保公司员工人身和财产的安全,准确、及时、安全地完成各项运输任务。

4、加强对车辆的保养管理，凡属影响行车安全的故障，一经发现，一律不得上路行驶，否则追究有关人员的责任。

5、对于公司发生的交通事故及时进行处理，查明原因，分清责任，及时按有关规定,进行处理;加强对车辆的维修管理，严格维修报批手续，控制和降低维修费用。

6、做好公司各种证照、维修档案、行车档案、用车档案、年审档案、车辆保险档案等资料的记录，整理和保管存档工作。

7、加强廉洁自律，杜绝与公司业务工作无关的私人用车、关系用车。 工作场所 一般在室内办公，偶有外出

驾 驶 /配 送 员 工 作 职 责

10.2.4发货/复核员

基本情况

岗位名称 所在部门 岗位目标 发货/复核员 储运部

岗位编码 汇报关系

储运部负责人

根据配送单进行发货、复核，保证出库药品的质量过关、数量准确。

工作工作时间 一般为正常日班，一周40小时

条件

办公设备 主要为电话等办公设备 培训机会 轮换或晋升机会 公司为本岗位提供岗位培训及相关业务和管理方面的培训机会 按公司岗位层级/职级体系轮换或晋升

任职资格

专业学历 基本要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称

推荐要求：药学或者医学、生物、化学等相关专业专科以上学历或者具有药学初级以上专业技术职称 无要求

电脑操作熟练，外语一般无特殊要求 1年以上相关工作经验 较强的反应能力、抗压能力

工作职责

1、在储运部负责人的领导下，认真学习和贯彻《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及附录等有关药品质量的方针政策，按GSP的要求规范本员工作。

2、准确及时组织按单发货，按出库单上所列的项目，逐项认真审核所要发放货物的品名、规格、数量、批号、生产厂家以及票单的真伪、是否有效等。

3、依据《药品出库的管理》，认真做好复核工作和批号的登记检查工作，保证发出的货物不出现任何差错，保证药品质量跟踪工作顺利进行。

4、根据发货情况及时组织调货，确保发货区药品库存充足。

5、依据《药品储存管理》，随时清理所管理库区的清洁卫生，按GSP 标准保管养护所辖库区药品，做到堆码整齐、牢固、“五距”适当、无倒置、无混垛，严格按批号远近分开或按层次依次堆码存放。

6、严格按照“先产先出，近期先出”和按批号发货的原则组织发货。

7、按月向储运部负责人通报药品短、少、损、废情况，做到数据真实,原因明确。

8、按月向储运部负责人通报近效期药品的情况，由储运部部长向有关部门反映，以减少近效期药品的损失。

9、按月向储运部负责人通报零散药品需处理情况，避免给公司造成损失。

10、接受业务知识学习，增强对药品知识，外观检查的识别能力，发现不合格药品和质量可疑的， 一律不发，并报质管部门确定的同时，作出相应隔离处理措施。

11、发货时发现如下问题应停止发货，并报有关部门处理： (1)药品包装内有异常响动和液体渗漏;

(2)外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实、封条严重损坏等现象; (3)包装标识模糊不清或脱落; (4)药品已超出有效期。

8 工作场所 一般在室内办公，偶有外出

资质证书 计算机、外语 工作经验 能力素质