防止扰民措施方案范文

防止扰民措施方案范文第1篇

制

扰

民

措

施

编制： 审核： 批准：

年 月 日

控制扰民措施

一、做好与社区居委会、城管、环保等部门的沟通、协调工作。 1)加强与社区、街道、居委会和当地派出所的合作。

2)对工程可能发生的扰民和民扰问题承担施工管理职责，全面负责协调各方面工作。

3)做好环保受监登记，随时接收环保监测。

4)经常走访当地居委会，倾听居民意见建议，积极采取措施，并对工程施工影响请求居民谅解和支持。

5)对附近居民做些力所能及的帮助，创建和谐的施工环境。

2、做好施工现场噪音的控制

1)及时办理夜间施工许可证，为减小施工期间的连续作业对周围环境的影响，控制连续作业三天休息一晚。

2)在较狭窄的施工场地内，大型施工机械较密集，对施工机械的噪声应严格控制，进场之前做好例保工作，所有机械夜间施工禁止鸣喇叭，必要时装上消音器或发动机搭设棚遮盖，防止噪音污染。

3)材料应严格按施工计划进场，进场材料的卸货尽量安排在白天进行，晚间需要卸车时采用吊车进行，进场后按场布图整齐堆放，保持现场整洁。

4)生活区距离居民较近，做好员工的思想教育工作，严禁员工在夜间大声喧哗，嬉闹玩耍，减少对居民的影响。

3、做好对周边环境的保护

1)施工过程中，土方车辆往返频繁，对驶出工地的车辆轮胎需派专人在大门出入口冲洗平台处进行冲洗清扫，防止污染交通道路。

2)现场施工所排污水，应先集中经沉淀过滤后方准排入城市管网，防止堵塞下水道。

3)防台、防汛期间，应备好足够的污水泵，做好场内的强排水，防止外溢，污染环境。

4)凿除的连续墙顶部浮渣等建筑垃圾定期清运，废钢筋头集中堆放在废弃物堆场，生活垃圾分类收集，由环卫部门收集。

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发生扰民问题报告业主及住建局报告项目部负责人及公司分管领导报告街道、居委会及派出所相应负责人与受扰群众座谈沟通、协调编制修正方案实施修正方案继续施工编制扰民处理报告

防止扰民措施方案范文第2篇

1、界格缝设置根据«地面辐射供暖技术规程»规定，房间面积超过40m2或长度超过6m时，应设置界格缝，界格缝应延柱子周边及内墙周围留设，并与房间内留设的界格缝相通。界格缝应设置在应力集中的部位，把面积较大的楼面、地面合理划分，界格缝处构造层(砂浆、混凝土及配筋)必须完全断开，上下层缝贯通并保持顺直，位置一致，界格缝宽度一般为15~20mm，中间应填充较大密度的苯板。

2、混凝土原材料及配合比

混凝土配合比设计不当，直接影响混凝土的抗拉强度，是造成混凝土开裂的不可忽视的原因。混凝土的塑性收缩裂缝与混凝土的流态有关，中等流态混凝土相对收缩变形为60x10-4~100x10-4，大流态的混凝土相对收缩变形比中等流态混凝土收缩大10倍，因此混凝土原材料及配合比的选择对地暖管的地面裂缝影响很大，配合比设置时应严格控制水灰比，尽量减小塌落度，同时注意高温季节给硬化带来的影响，采取适当的措施缓凝，此外，应派专人负责检查、监督用料、配料及搅拌时间，尤其应严格按照配合比进行外加剂的掺加，并应加强混凝土面层的保护，为了减少混凝土早期的收缩，可以适当掺入一定量的膨胀剂。

二、施工方面

1、填充层浇筑工艺

填充层施工建议采用二次浇筑工艺，第一次浇筑30mm厚的细石混凝土，将地暖管地面包裹，初凝前先垫好钢筋网片，再浇筑25~30mm的水泥砂浆。

2、面层厚度

地暖敷设前应当先行施工找平层，严格按照工艺要求验收，并保证基层的平整度，待找平层凝固硬化后方可敷设保温层，浇筑混凝土时，用平板振动器振实至表面出浆，并控制混凝土抹光的时间，一定在终凝前刮平抹光，保证加热管上面层厚度应不小于20mm，防止由于地面高低不平引起地暖管地面面层厚度较薄导致开裂。

3、养护工艺

早期微裂缝在很大程度上将成为后期宏观裂缝的源头，危害结构的耐久性甚至安全性，养护不当是混凝土早期开裂的重要原因，填充层浇筑后，应根据外界气温在混凝土浇筑完后3-12小时内用草帘、芦席、麻袋等适当材料将混凝土表面予以覆盖，并经常浇水保持湿润，混凝土的浇水养护时间，对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于7天，并派专人进行养护，在初期应铺薄板尽量减少走动对混凝土的影响，采用二次浇筑工艺进行填充层施工时，注意第2次浇筑应在第1次浇筑完毕并养护7天后进行。

4、管道的弯折与固定

地暖盘管在布设时，由于对塑料管材的性能掌握不够熟练，容易发生在浇筑填充层时，保温层不平或地暖管地面在局部翘起，给下一道工序的填充层浇筑留下开裂隐患，因此地暖管道地面固定时一定要平实、牢固，严禁管道翘起，在填充层作业时应当配合检查，切不可存在管道飘起的现象，以免管道上部的混凝土部分不够规定的厚度，引起面层开裂以致影响装修和后续使用。

三、分格缝切割

地下车库耐磨混凝土地面施工时，为避免结构柱周围地面开裂，必须在地面与结构柱之间设置分格缝，缝宽5mm，分隔缝在地面细石混凝土强度达到70%后，用砂轮切割机切割。切割前，必须弹线，保证分格缝缝宽笔直。柱边，通风、电气、水箱间、消防等设备基础边均应设置分格缝，分割缝距设备基础边100mm，填充弹性材料。

柱边分格缝位置缝见下图：

嵌缝膏填充碎苯板填充粗砂填充楼面分格缝示意图

防止扰民措施方案范文第3篇

摘要：近年来，随着社会竞争的日益激烈，在社会职业群体中形成了职业倦怠心理，使得职场人员由于工作压力较大而产生一种疲倦、压抑、焦虑和工作效率降低等现象，对人们的身心健康产生了十分不利的影响。本文以财会人员为例，对职业倦怠问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。

关键词：企业；财会人员；职业倦怠

企业财会工作容易引发职业倦怠，而职业倦怠既对人们的身心健康有害，又不利于工作绩效的提升，甚至影响财会人员的业务素质，严重地阻碍了财会人员的职业发展。由于职业倦怠问题没有纳入会计的研究视野中，未能引起理论界的充分重视。但是，财会工作不仅繁琐，而且责任重大，一旦出现问题就有可能要承担一定的民事及刑事责任，无疑会增加财会人员的心理压力。另外，财务工作紧张，而发展空间又较小，很容易使会计人员丧失自我认同感，从而形成职业倦怠。

一、财会人员的职业倦怠问题分析

（一）财会人员的工作情绪低落，表现出明显的心理生理问题

1、工作压力较大，财会人员情绪异常多变

在财务工作中，工作压力较大。随着工作压力与负担的增加，一些财会人员往往会感觉到一种挫折感，表现出倦怠的状态。在个人情绪方面，一般表现为易怒、烦躁和喜怒无常等，逐渐消减对工作的兴趣与热情。

2、心理问题与疾病有所加剧

职业倦怠通常会伴随一些心理问题的发生。随着压力感与挫折感的逐渐积累，财会人员很可能产生抵触工作的不良情绪，怀疑自己的工作能力，不能有效地调整自身以适应新的环境。这样一来，就会形成恶性循环，在长期的压抑中，财会人员难免会产生暴怒或焦虑等情绪，带来一些心理问题，加剧心理障碍。

3、身体健康受到损害

由于职业倦怠的财会人员会长期处在较大的情绪波动状态中，很有可能导致其心理极度抑郁，损害身心健康，甚至会引起失眠、多梦、消化不良、高血压与自杀等行为。与此同时，职业倦怠会使财会人员感觉到身心疲惫。一般情况下，财会人员的工作环境比较紧张，一旦遇到困难或者失败很难进行积极的自我调节，一旦财会人员形成了职业倦怠，就难以摆正心态，从而导致身心俱疲，有害健康。

（二）财会人员的人际关系比较冷漠，态度比较消极

如果产生了职业倦怠，那么，财会人员的人际关系就会变得十分冷漠，与和工作相关的人、事保持距离，有时会刻意回避相关社交活动，失去人际交往的信心。另外，在当前社会“官僚文化”的影响下，人际关系十分复杂，这样一来，财会人员往往会丧失对集体和个人的信任，加重猜疑心。在工作中往往是谨小慎微的，从而做到明哲保身，而利益小团体也造成了组织公平性的缺失。也就是说复杂甚至扭曲的人际关系让财会人员的工作责任感逐渐淡漠，缺少热情，无法积极进行财务工作。

（三）工作态度消极，工作效率低下

由于财务工作自身具有繁杂的特点，所以，财会人员需要及时、准确、完整地处理相关的会计信息，不仅会给财会人员带来压力，同时又缺乏挑战性，因而易于产生职业倦怠，从而使财务人员缺乏工作动力、工作热情与工作积极性，往往是被动去完成工作，缺乏自我效能感。这样一来，财务人员对自身的工作缺乏足够的认识，难免会造成办事拖沓，只求完成工作任务，而不追求出色，也不追求效率，逐渐失去对财会工作的兴趣。在财务工作，财会人员不愿意承担责任，也不去履行相应的义务，总是推脱一些应该负责任的工作，真的出现问题，往往会互相推诿，往往会争抢一些清闲而轻松的工作。另外，财会人员的工作目的也不够明确，通常会受到私欲的影响，不愿意去做那些无利可图的工作，对财会工作的绩效产生严重的影响。一般来说，工作效率会受到自信心的直接影响，如果具有一个积极乐观而自信的心态，不仅能让人具有强烈的工作热情，也能够提升其业务能力与工作效率。相反，职业倦怠会对财会人员的信心带来不利的影响，从而降低工作效率，阻碍个人职业发展，从而影响到企业的进一步发展。

（四）缺乏愉悦感与成就感

对于日常的财务工作来说，往往集中于高重复性的事务，缺乏自主创造性。另外，财会人员的升职渠道相对狭窄，缺乏完善的奖励机制，因而职业公平性较差。可见，财会工作关系比较复杂，而财会人员通常具有心理多重性，难免会出现逆反情绪，因职业生涯的碌碌无为而迷失自我，并失去工作的积极性，使得离职率大大上升。与此同时，职业倦怠的财会人员难以从自己的工作中获得愉悦感，不相信自己的能力，甚至怀疑自己的价值，心理逐渐变得偏激起来，很难在工作中收获成就感。

二、企业财会人员职业倦怠问题的原因分析

目前，财会人员的职业倦怠问题大量存在，无论是对财会人员自身，还是对企业来说，都是不利的，而引起这种职业倦怠情况的原因有许多种，具体如下：

（一）财会工作的个体发展和财会工作自身的公共性要求产生矛盾

一般情况下，社会上各个行业基本都会涉及到财会工作，而财会工作又具有自身特定的内容与底线，所以，是一个相对独立的领域。面对一个行业整体，财会工作中的很多事务是公开的，其价值诉求为群体利益或公共利益，从这个意义出发，财会工作有着公共性质。但是，为财务工作服务的个体具有人格特质的差异，其社会经历、自身利益与价值考量不尽相同，所以，这种个人自然本性的发展同财会工作的职业要求之间是相互矛盾的，具有一定的冲突。

（二）财会工作的行业制度和职业性特征存在缺陷

财会工作通常具有较强的程序化或者机械化特点，但是业务培训制度不够完善，行业制度和职业特征也存在一定的缺陷。事实上，财会工作的内容要求财会人员在工作中理性而谨慎地对待每一步细节，同时，财会人员的日常工作内容往往是一些枯燥而繁重的数据核对与核算、审验票据凭证和制定财务报表等工作，表现出单一与重复的特点，导致财会人员难以大幅度提高其工作能力。而这种具有较强机械化与程序化的工作，很可能会使财会人员的情绪变得急躁、抑郁，产生职业倦怠。若是业务培训制度比较完善，将会在一定程度上改善与改良财会工作，防止倦怠状态的发生。但是，我国企业现行的业务培训制度还存在一定的缺陷，主要体现在以下两个方面：其一为培训对象基本是业务精英，难以在广大财务人员中普及，使真正需要提升业务水平的人员反而得不到机会；其二为培训的内容比较粗糙，实用性不强，难以满足行业发展的要求。若继续下去，难免会使财会人员丧失认同感，难以体现培训的激励作用，当然，职业倦怠问题也在所难免。

（三）财会工作环境和社会文化有所冲突

由于财务工作的环境处于长期紧张的状态中，缺乏畅通的心理疏导方式和有效的沟通交流手段，积极而充满活力的财会文化尚未形成。目前，多数财会人员缺乏主动进行沟通交流的意识，不能在工作中形成良好的互动，导致工作认同度与支持度降低。而财会工作的复杂性与知识的不断更新，会使财会人员被动地走进思维定势中。事实上，沟通与交流需要双方的信任与共同努力，在方式方法上应该讲求时效性与技巧性，然而，多数财会工人员并不具备这种人际交往的艺术性，产生职业倦怠。如果能够进行及时有效地心理疏导，加大信息分享力度，便能够保持健康的心理。但是，畅通沟通渠道的缺乏阻碍了这种情况的发生。另外，在实际工作中，财会人员缺乏和上级的沟通，难以排解对工作的想法与感受，使其无法了解上级对自己的评价，也就难以对自己的工作价值做出正确的评估，一旦遇到什么问题，也不能得到相应的理解、帮助和指导。而且上层领导对交流沟通也缺乏充分的重视，不能全面深刻地了解财会人员的工作业绩和工作能力。可见，财会文化氛围缺乏向心力，也会引起职业倦怠问题。

三、企业财会人员职业倦怠的解决措施

（一）增加财会工作的文化底蕴，营造愉快的工作氛围，创设良好的心理环境

社会心理环境对人们的发展起到了十分重要的作用，而财会文化约束并规范着财会人员的思想及行为，影响着工作效能的提升。财会人员普遍认同与接受的财会文化是积极向上的，将其内化为自身的工作动力，并增强企业内部的凝聚力。也就是说，和谐的人际氛围，通畅交流沟通有助于财会人员工作责任感和与积极性的提高。具体来说，企业应该采取有效的措施，来营造一个积极、宽容而公正的工作氛围，并强化财会人员的职业道德建设，使其形成正确的职业价值观，将公共利益放在首位，对其合法合理的个人利益应该予以保护。同时，应该根据时代的发展，在财会文化中注入新的内容，构建学习与培训机制，定期进行业务培训和工作经验交流，让财会人员对前沿财务管理理念与行为规范有一个深入的了解与掌握。另外，还应该注意财会人员工作兴趣的培养。如果财务人员具有强烈的工作兴趣，那么就很容易消除职业倦怠心理。

（二）健全财会工作制度，成立科学的评价体系及心理援助体系

科学而公正的考评会激励财会人员的工作，并为其提供职业目标上的帮助，以防因目标的缺失而导致职业倦怠。具体措施如下：第一，应该构建客观具体的考核标准，结合定量与定性，其中定量是主要的考评标准，使不同岗位上财会人员的责任与义务得到明确，并为考评提供参考，注重绩效考核。第二，应该在一定程度和范围内，由财会工作的被服务者来考核财会人员的绩效。第三，应该加大考评过程公开透明的程度，将考评结果客观公正地反馈给财会人员，从而便于其有的放矢地调整以后的工作。另外，企业还应该建立一套财会人员心理健康评价体系，来诊断财会人员的心理问题，并提供相关的咨询服务，对于那些存在心理健康问题的财会人员，要通过积极有效的手段加以援助，可建立情绪发泄场所或者成立心理咨询机构等等。与此同时，企业还应组织财会人员参与一些体育娱乐活动和拓展训练等，以丰富其日常生活，消除职业倦怠心理。通过文娱活动的举办，能够为财会人员创设一个放松身心压力的机会与环境，而财会人员在这样的活动中，既能够减轻财会工作的压力，也能够促进财会人员同企业其他工作人员的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。

（三）财会人员自身要做好心理调适，提升工作应对能力

企业应该合理安排财会人员的工作目标，让其正确调整相关工作的先后顺序。对于工作中的一些难题，要积极地寻找应对措施，并做好必要的自我调适。在实际的工作中，难免会遇到一些麻烦与难题，让财会人员产生相应的负面情绪，因此，应该主动积极地去应对这些问题，与此同时，要学会情绪和心理的调整，不断地提升自身心理素质，不仅要养成乐观向上的心态，还应该在负面情绪带来严重的后果前，找到这种情绪产生的原因，从而采取有效的措施予以解决。

（四）培养财会人员的成就感

企业应该注重对财会人员进行职业倦怠有关的思想教育，帮助他们找到职业倦怠产生的原因，从而有效地缓解和消除这种不健康的心理。具体可以通过讲座和交流方式，让财会人员了解、把握一些克服职业倦怠的办法，在这种情绪出现时，及时地进行自我调节。另外，财会工作由于具有较强的内容重复性，岗位流动性较差，成就隐蔽，容易被人们忽略，引起成就感的缺失。因此，企业应该建立一套完整的评价系统，通过量化、可控的指标对财务人员进行评估，从而肯定财务人员的价值，提升财务人员工作的积极性，从而提升其自我成就感，促进工作质量的提高，推动企业的发展。

四、结语：

综上所述，在企业的财会工作中，职业倦怠问题大量存在着，对财会人员的身心健康带来了十分不利的影响，并制约着财会工作效率的提升，因此，企业和财会人员应该共同努力，积极消除职业倦怠心理，企业要努力为财会人员创造良好的工作环境，而财会人员也要学会自身心理调节，从而克服职业倦怠情绪，积极工作，在提升工作效率的同时，提高工作质量，促进企业的长足发展。

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防止扰民措施方案范文第4篇

1、变电运行人员经过《吉林省电力有限公司防误操作管理规定》考试和倒闸操作权限考试合格方可进行倒闸操作。

2、坚持“操作即使用”的原则，每次模拟操作及实际操作均应使用防误装置，未经有权限人员批准，不得使用万能钥匙及其它解锁工具，特殊情况下需异常解锁应严格履行解锁手续。

3、变电运行人员要掌握本工区(供电分公司)、供电公司防误专责人联系方式。

4、变电运行工区、监控中心(集控站)、操作队、各变电站要定期组织运行人员学习《典型误操作事故案例》，每月不少于1次，并做好记录备查。

5、防误装置必须与新建(改建、扩建)工程同步建设、同步投运。

技术措施

6、加强防误装置的检查、检修与消缺，坚持每月定检制度，并纳入缺陷管理流程，认真检查防误装置运行情况，发现问题及时处理，确保防误装置完好率100%。

7、加强防误系统遥控闭锁控制器的管理，严禁在变电

站运行时将遥控闭锁控制器运行在解锁状态。

8、加强防误装置的防误功能的检查，每年春、秋检开

始前对操作票系统和防误软件的防误逻辑进行全面核对，确保防误逻辑正确。

操作措施

在执行倒闸操作任务时要做到“三禁止、四对应、五不

准、把六关”。

9、三禁止：

1)禁止操作人、监护人一起动手操作。

2)禁止有疑问时盲目操作。

3)禁止边操作边做其它工作。

10、四对应：

1)操作票与调度令内容对应。

2)设备实际运行方式与模拟图板(微机防误操作闭锁

装置)对应。

3)危险点控制措施与操作任务对应。

4)人员分工与岗位责任对应。

11、五不准：

1)操作任务不清，不准操作。

2)应有操作票而无操作票，不准操作。

3)操作票不合格，不准操作。

4)应有监护而失去监护，不准操作。

5)设备编号不清，不准操作。

12、把六关：

1)操作票填写关。

2)操作准备关。

3)操作模拟关。

4)操作接令关。

5)操作监护关。

6)操作质量验收关。

检修措施

13、经变电站(操作队)当值值长批准方可进行检修设

备开锁操作。必须由运行人员用防误电脑钥匙对检修设备解锁，不允许使用万能钥匙解锁，同时应做好安全措施，运行人员验收后立即加锁。

14、不准在运行开关、刀闸的操作机构上进行检修作业;

不准在运行设备的控制回路上作业。如需要打开开关机构门进行本体补气等作业时，应由运行人员开门并监护。

15、进行计算机监控系统校验、保护校验、开关检修、

电动刀闸检修等作业时，必须断开相应的遥控回路。当一次设备运行而计算机监控系统检修时，必须断开所有遥控回路。

防止扰民措施方案范文第5篇

我们这里所说的行政执法领域是指所有具有行政执法和行政执法监督职能的行政部门。近年来，尽管各级对行政执法领域的腐败现象的治理力度日益加大，取得了很大成效，但依然存在着一些不容忽视的问题，值得引起我们纪检监察部门的关注和重视。

一、行政执法领域腐败现象的表现形式

行政执法领域的腐败现象主要表现在以下四个方面：

(一)执法过程腐败。这是由于一些执法部门和人员为了单位或个人利益，在执法过程中，因主观故意而产生的一种腐败现象。表现为：

1、执法不严。一些执法人员不严格执行法律法规，对有利害关系的人执法较松，办“人情案”，不能做到对同样的违法行为用同一尺度执法，特别是对一些政府单位的违法行为，不能做到严格依法处理。 还有的不按照法定程序执法、随意性大。

2、执法不公。一是对多个违法行为的处罚该并罚的不并罚，或只处罚一种违法行为;二是定性不准，处罚不当。如对某些违法行为本应适用此类行政处罚而用彼类行政处罚，或不能根据案件的性质、情节、危害后果等因素该从重的不从重，该从轻的不从轻，该免除的不免除;三是滥用自由裁量权，对罚款的幅度把握不准。这些都使得执法过程中存在不公正、不公平。

3、以罚代法。当前一些执法单位特别是基层执法单位，由于地方财力有限，单位人员工资及经费得不到保障，这样，一些执法单位的执法目的就是为了收费和罚款，多数情况通过罚款代替执法，通过罚款一了百了。

4、大案小办。领导干部或执法人员为了各种利益，故意将大案件化小或是不移送，或把一般程序的案件当做简易程序案件来办;对涉案金额大的案件，以及复杂疑难的案件不做深入调查，以查无实据来敷衍;对涉嫌犯罪的案件，不按法律程序及时移送，或以行政处罚代替刑事处罚。

5、行政不作为。一些执法者对相对人的违法行为视而不见、不敢管理，以及对相对人寻求权益保障的要求应作为而不作为，随意放弃职责等等。

(二)执法人员素质腐败。这是由于执法人员自身素质低下而产生的腐败现象。表现为：

1、野蛮执法。一些执法人员仗着手中掌握着政府给予的执法权，在执法管理中，颐指气使，作风粗暴，不是多做教育、引导、解释工作，而是动辄踢篮子、掀摊子、拍桌子、赶车子，甚至侮辱谩骂，拳脚相加，群众称之为“猛虎下山”，严重影响了党和政府在人民心目中的形象，疏远了党群干群关系。

2、以权谋私。一些执法人员，以手中的权力进行权力寻租，借机吃拿卡要，甚至把手中的权力异化为谋取私利的工具，面对“糖衣炮弹”的袭击，不仅不加以警觉、予以反击，反而以受到“捧场”为荣，以权力作为交易资本，平时接受小恩小惠，参与吃喝玩乐等活动，案发时则进行权钱交易，在接受违法者(或其斡旋者)的贿赂之后，不惜以牺牲国家利益、公共利益、行政管理秩序和受害者的合法权益为代价，对违法行为不依法进行处罚，甚至充当违法者的保护伞。

3、知情不报。一些执法人员对群众举报、日常工作检查中发现的与自己关系密切的单位与个人的违法、违规行为，不记录、不汇报、不按程序立案，致使案件得不到及时、有效处理，贻误查处时机。

4、通风报信。执法人员在执法过程中，将查出的问题事先告诉问题人员，加大了纪委检查部门的工作难度。

(三)执法依据缺位腐败。这是由于执法依据缺位而产生的腐败现象。在一些行政管理交叉领域和地域的行政执法中表现比较突出，给执法工作造成很大困难，使得行政执法难以保持连贯性和一致性。如在部分设有区的地级市，由于一些市区职能部门执法地域和管辖范围不清，就会导致重复执法现象。技术监督局和医药管理局的执法职能也有一些交叉现象，有可能会导致多头执法。

(四)执法主体不清腐败。这是由于执法主体不清或不具备执法资格人员执法而产生的腐败现象。表现为随意委托、聘用不合格组织和人员实施行政执法，某些不再承担行政职能和未得到授权的组织仍变相实施检查、处罚等执法行为。如公安部门聘用的治安队、保安队，城管交通部门聘用的协管员等，都可能因为这些人员自身素质能力问题而导致执法过程中产生问题。

二、产生问题的原因

一是思想教育不到位。我国正值社会转型期，西方社会消极腐朽的拜金主义、享乐主义、极端个人主义渗透进来，一些执法人员的世界观、人生观、价值观受到侵蚀，至使其理想淡化、信仰丧失、观念扭曲、行为失范。同时，一些执法部门在对执法人员的思想教育上不到位，导致他们放松了对世界观的改造，放松了对自己的严格要求，自我控制能力降低，不能真正站在维护法律的公平正义、维护党和国家的利益、维护国家执法人员在人民群众中的形象来公正执法。

二是法律法规不完善。改革开放以来，我国法制建设虽然日益加强，但有些法律法规条款规定仍不够严密，其伸缩性大，法律法规的覆盖面还不够细化、具体化，这样无形给执法人员的裁决提供了自由空间和产生腐败的土壤、腐败的温床。一些执法单位及其工作人员为了追求“经济利益”，就专钻法律法规的空子，导致执法出现了随意性、人为性，由此而引发滥用职权、徇私舞弊、以权谋私问题的发生。因此，法律法规的伸缩性成为一些执法部门成为部门利益的平台，执法人员的手中权力成为少数执法人员腐败的工具。 三是监督制约不严格。近几年来，我国先后制定了一系列关于加强党内外监督的条例和制度，但这些规定和制度仍然存在监督内容不全、监督对象不广、监督方法不行、监督措施不力的问题，尽管有些制度比较健全，受诸多因素制约，导致有些制度流于形式。各执法单位虽内外都有纪检机构，但由于行政执法中腐败行为大多数不像大案要案那样“打眼”，如果“民不告”，则“官”无法“究”，使“体外监督”乏力。就内部而言，由于部门保护主义的影响，护短遮丑思想作怪，除非“民愤”太大，否则，会失之于宽、失之于软。尤其是有的权钱交易十分隐蔽，尽管损公肥私，却难以查实。

三、治理问题的对策与建议

(一)建立思想教育防范机制。思想政治教育是我党的一大传统，也是新时期党风廉政建设的根本措施。执法人员执法意识不高、廉洁意识不强，是滥用行政处罚自由裁量权的主观因素。因此，必须加强对执法人员理想信念教育、党风党纪教育、执法为民的服务意识教育、法纪教育、依法行政观念和知识教育，强化依法行政理念，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制以权谋私的不良风气，从思想意识上树立起反腐倡廉的钢铁“长城”。通过加强执法教育，坚决纠正执法就是管人、执法就是罚款、执法就是“创收”、执法就是“完成指标”等错误认识;通过执法教育，改进执法作风，坚决纠正执法过程中趾高气扬、态度冷漠、敷衍塞责甚至言行粗暴、动辄训斥等现象;坚决纠正吃拿卡要，以权谋私，故意刁难，办人情案、关系案等现象;坚决纠正乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派以及设置行政处罚“陷阱”等现象;坚决纠正门难进、脸难看、话难听、事难办等现象;通过开展执法教育活动，有效规范执法行为，积极探索高效便民的执法方式。

(二)建立健全执法监督机制。要建立健全行政执法机关监督机制，强化对行政执法的监督。一是要进一步规范行政审批行为。认真贯彻行政许可法，进一步减少和调整行政许可事项。现在，一些行政机关仍然掌握着大量的行政审批权，很容易出现权力滥用和权钱交易。对确需保留的行政审批事项，要进一步规范审批程序、方式，明确各个审批环节的标准、条件、时限和相应的责任，及时向社会公布，做到分工合理、职责明晰、相互制约、相互监督。二是要加大公开公示力度。把执法依据、执法权限、执法过程、执法结果、举报电话等重点内容，告之于民、公之于众，实行“阳光操作”，杜绝“暗箱”操作，预防执法腐败，给老百姓一个明白，还执法者一个清白，从而强化社会各界和人民群众的监督。三是加大错案追究力度。逐步健全统一的行政执法过错责任追究制度，界定行政执法过错行为，明确追究方式，追究程度。错案追究不到位的，特别是大事化小、小事化了、避重就轻、避难就易的，要追究有关领导责任，要切实做到权力民主行使、风险共同承担，要既追下又追上，既追人又追事，既追究具体承办人员责任，又追究单位主管领导责任。要坚决杜绝有法不依、违法不究的现象。四是加大外部监督力度。各级行政执法机关，要努力拓展监督面，广泛接受人大监督、政协民主监督，接受新闻舆论监督和社会公众监督，支持监察、审计部门依法独立履行监督职责。特别是要强化新闻舆论监督力度。要主动争取和配合新闻媒体，加强对自身执法活动的监督，以促进严肃公正执法，让广大人民群众看到和体会到行政执法是公正、公开、透明的。对重大案件的执法查处，通过广播、电视、报纸向社会公开，一般案件通过内部刊物、简报予以通报。公开案件的事实与处理结果，增强案件处理的透明度，广泛接受社会各界的监督。要转变监督方式，变事后监督为事前、事中监督，变结果监督为过程监督，变部分监督为全面监督。

(三)建立案件查办惩处机制。对执法人员违纪违规案件的查处要坚持三个原则：一是不能“抓大放小”。对待执法中的腐败，大的必须除恶务尽，小的也要各有说法，对小腐败的粗放，便是对犯罪的放纵。只要是有碍执法公正的，不管是接受吃请、收受礼品红包，以致索贿、受贿的，一经发现，都要打击。二是不能“内外有别”。对执法人员的腐败行为，不能投鼠忌器，怕影响单位形象。三是不能“只打雷，不下雨”。要敢于动真碰硬，早抓、快抓、主动抓，把一些违法违纪的问题，执法腐败的现象消灭在萌芽状态。要积极探索行查办执法人员违纪问题的新思路、新途径、新举措，建立健全党委统一领导，纪委主动协调，职能部门配合，人民群众参与的查办案件工作机制，形成办案合力，提高办案效率。要根据新时期、新条件下腐败现象滋生蔓延的特点、规律，深入基层执法一线重要部位、重点环节，重点查办执法监督人员滥用职权、以权谋私、贪污受贿、买官卖官、乱罚款、乱收费、乱摊派等方面的案件，达到查处一个、教育一片的目的。要继续坚持从严治党、从严治政的方针，加大案件工作查办力度，保持对查办案件的强劲势头，保持对腐败分子的高压态势;对执法部门内部的腐败分子、腐败问题，不管涉及到什么人，都要一查到底，依法依纪严惩不贷，决不姑息迁就，决不心慈手软。同时，要加大追缴违法违纪款、经济处罚力度，使腐败分子在政治上、经济上付出极大代价，增加腐败成本。篇二：整 改 措 施 个 人 整 改 措 施

通过前一阵多次对照检查，我在群众路线教育实践活动中能找准自身存在的问题，抓住产生问题的根源，现在我明确了今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，决心以下列整改措施弥补思想上和工作上的不足。因此按照上级和党的群众路线教育实践活动的部署要求，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，制定本人整改方案

一、指导思想及思路

围绕抓好学习教育，解决突出问题，进一步树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色，使自己在规范旅游市场秩序工作中自觉坚持以人为本、人民至上，坚持立党为公、执政为民，坚持一切为了群众、一切依靠群众，坚持求真务实、真抓实干，坚持勤俭节约、艰苦奋斗、廉洁奉公，真正树立起为民务实清廉形象。坚持围绕中心，服务大局，紧密联系规范旅游市场秩序工作实际，全面贯彻落实党的十八大提出的各项任务要求，把作风建设放在突出位臵，认真查摆和解决存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风问题的目标要求，切实将实现旅游行业核心价值观“游客为本，服务至诚”与整改工作相结合。

二、存在的问题和不足

(一)在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。我于1999年入党，而且已有近15年党龄，对共产主义理想是坚定的。但是，在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远，所以，坚守不够。自己虽属于70后，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位、处室与一些强势单位、处室的差距心里又不是那么平衡，特别是从行政到事业单位后，看到同与我转业到省上其他机关战友，大家做的都是同样工作，但是待遇差距还是很大，加上生活压力和负担的增重，心里“委曲”。由此，战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾要求以一名优秀党员的标准当先锋、做表率、作贡献，但是，具体做起来又存在较大难度，所以，理想信念坚守不够。

(二)在一定程度放松了宗旨意识强化。上述问题存在的根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。自己考入军校，服务军旅14年，吃过苦，受过累，把宝贵的青春奉献给了党和军队，转业到地方，我也没后悔，端正心态从头再来，自己的理想就是“实实在在干好工作，切切实实为民服务”，因而到稽查队后，积极学习法规，努力钻研业务，使自己能迅速的适应新的工作环境，同时，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是，这次活动让自己猛醒，没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够;考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为企业和群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感。没有倍加珍惜人民赋予的权力，没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，没有认真去细想参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题。

(三)在一定程度放松了党性修养升华。存在问题根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的升华。自认为自己近20年的工作经历曲折不少但经验也不少，且有较强的知识积淀，胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，这次活动让自己猛醒，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党是中国的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，这一性质决定了每一名党员必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面党性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对工作负责就不够统一。

(四)在一定程度放松了政治纪律约束。根本原因之四就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多，其中之一就是坚持党的思想路线，即是一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。另方面，“解放思想、实事求是”也做得不够好，特别是到中心任职后，提出了“萧规曹随”，创新驱动做得不够。在实事求是上也做得不够好，随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。再方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。同时，自觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，按党章规定办事也做得不够好，离党章严格要求还是有一定差距。

(五)在一定程度放松了道德品行提升。存在的主要问题的根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。从道德层面来说，我们党早就提出 “以德治国”“讲党性、重品行、作表率”的理念。自己也对自己提出过“以学为基、以干为本、以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求，自认为自己的道德品行还是可以的。这次活动让自己猛醒，自己离“崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸钱”为官的基本操守，对以为全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好，尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么，为什么自己还有一定的奢靡之风呢?正是艰苦奋斗的精神淡化了，由此，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。也由此，考虑个人利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些;学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。

三、整改的目标

1、坚定党的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。

2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为陕西发展服务的典范。

3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立好党员形象。

4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

四、整改的措施

1、加强政治理论和法律法规知识的学习，努力提高自身综合素质。必须全面准确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，要不断学习政治理论和法律法规，树立坚定地依法行政的工作理念。《旅游法》已正式实施，我省的旅游业正处在一个深刻变动而又机遇难得的时代环境中，如何维护保障旅游业的健康发展、稳定发展、持续发展，需要我努力提高自身的综合素质，这最终依赖共产党员思想上必须适应时代要求，必须自觉用科学发展观武装自己。

2、加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。充分利用电视、广播、报刊和互联网等媒介深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合计划生育工作的实际，认真学习宪法和法律、法规，在大是大非问题上坚持原则，随时与党中央保持高度一致，不说无原则的话，不做超越原则的事。要善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物，坚定理想信念和宗旨意识。

3、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名旅游执法人员，我将进一步加强责任意识和服务，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。干工作不能只求过得去，要高标准，严要求，争第一，创一流。

4、谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何篇三：严以用权方面存在的问题及整改措施

严以用权方面存在的问题及整改措施 针对征求到的意见、上级点明的问题、群众反映集中的问题和专题民主生活会上查摆出的问题，进行认真反思，即知即改，立行立改，切实整改“四风”方面存在的突出问题，结合纪检监察工作实际，制定个人整改措施如下：

一、强化理论武装，严明党的政治纪律 1.加强理论学习。端正学习态度，树立终身学习理念，做到学习致用、学以修身、学以为民，筑牢思想总开关。 具体措施： 一是坚持不懈地学习中国特色社会主义理论体系和习总书记系列讲话精神，不断提高理论素养和政治觉悟，切实增强理论自信、道路自信和制度自信，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，做到真学、真懂、真信、真用。(完成时限：立行立改，长期坚持)。 二是围绕党章和行政监察法规定，学习好、运用好、把握好业务，在稳、准、快上下功夫，各个工作环节都严格把关，确保依纪依法安全文明办案。(完成时限：立行立改，长期坚持)。三是每天安排不少于1小时的自学时间，每月读一本综合业务书，读深、钻透业务知识，避免出现因政策法规把握不准而致工作不到位的现象发生，不断增强自己依法履职素质能力。(完成时限：立行立改，长期坚持)。

2.增强政治敏锐性。认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，善于从政治上判断形势、分析问题，保持头脑清醒，正确分析和处理各种社会矛盾，特别是在重大原则问题上划清是非界限。 具体措施： 一是认真贯彻党的路线方针政策，始终保持政治坚定、立场鲜明，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保政令畅通。(完成时限：立行立改，长期坚持)。

二是强化政治责任感和政治敏锐性，保持足够的忧患意识和危机意识，从政治和全局的高度来分析研判和谋划推进反腐败斗争和纪检监察工作，坚持有案必查，有腐必惩，严守办案这道保持党的纯洁、巩固执政地位的重要防线。(完成时限：立行立改，长期坚持)。

三是认真学习中国特色社会主义理论体系，特别是总书记一系列重要讲话精神，认真学习践行“三严三实”要求，把党的政治纪律教育作为廉政党课教育的重要内容，增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，对违反政治纪律的苗头性、倾向性问题坚决及时制止，积极与各种不良风气做斗争。(完成时限：立行立改，长期坚持)。

3.加强组织协调，落实党风廉政建设两种责任。协助县委抓好党风廉政建设责任制落实，较好地实现党风廉政建设与全县各项工作协调推进。

具体措施：自觉履行全县党风廉政建设组织协调人的职责，强化党要管党、从严治党的政治责任，建全客观公正的党风廉政建设责任制考核机制，强化考核结果运用。将平时检查同年终考核相结合，组织考核同群众评议相结合，把考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，保证党风廉政建设责任制考核的规范性、公正性。自己坚持做到每年带队考核党风廉政建设责任制不少于5个乡镇、8个县直单位。(完成时限：年底前完成整改，长期坚持)。

4.加大党风廉政建设宣传教育引导工作和典型腐败案例的通报曝光力度。 具体措施：注重教育引导，培养党员干部自律意识。充分发挥县委党校干部培训主阵地作用，每年针对不同的参学人员“因材施教”开展不同课题的廉政培训。(完成时限：立行立改，长期坚持)。二是开展多样化宣传教育。对易发生“疫情”的敏感节点，如换届选举、人事变动、节假日等，提前通过县纪检监察简报、网站、新闻、手机报等四种宣传平台提前介入严明纪律，向社会公布举报电话、来信、网络等举报途径。(完成时限：立行立改，长期坚持)。三是开展警示活动。把主动接受警示教育作为一名党员干部的必修课，近期将集中组织部分科级领导干部集中观看庭审现场警示教育活动;加大宣传力度，利用沈培平、杨红卫等腐败案例来警醒全县党员领导干部;从各级纪委通报的违反八项规定精神的案例中吸取教训，举一反三，严肃查处典型违纪违法行为。(完成时限：年底前完成整改，长期坚持)。

二、强化宗旨意识，切实保障和服务好群众利益

5.积极回应群众合理利益诉求，以实际行动解决群众反映的热点难点问题。

具体措施： 一是畅通群众诉求渠道。认真落实党务、政务、村务公开和“四议两公开”决策制度，保障群众的知情权和促进权力公开透明运行;有效发挥好我县“五级联动”畅通群众诉求监督平台作用，确保全县20个乡镇、161个村(社区)五级联动监督平台有效运行，实现诉求平台全覆盖、保畅通，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，以积极态度和正确方法排查矛盾、分析矛盾和化解矛盾，切实把群众工作做实、做深、做细、做透。(完成时限：年底前完成整改，长期坚持)。

防止扰民措施方案范文第6篇

1.设计应明确外门窗抗风压、气密性和水密性三项性能指标。

2.组合门窗拼樘料和玻璃必须进行抗风压变形验算。拼樘料应左右或上下贯通，并直接锚入洞口墙体上。拼樘料与门窗框之间的拼接应为插接，插接深度不小于10mm。 3.铝合金窗的主受力型材壁厚不得小于1.4mm，门的主受力型材壁厚不得小于2mm，镀锌钢副框壁厚不应小于2.5mm。

4.塑钢门窗型材必须选用与其相匹配的热镀锌增强型钢，型钢壁厚应满足规范和设计要求，且钢衬厚度≥(窗)1.5mm，钢衬厚度(门)≥2.0mm。

5.选用五金配件的型号、规格和性能应符合国家现行标准和有关规定要求，并与门窗相匹配。平开门窗扇的铰链、螺栓或撑杆等应选用不锈钢或铜等耐腐蚀金属材料。 1.2 施工

1 安装完毕后，按有关规定、规程委托有资质的检测机构进行现场检验。

2.门窗框安装固定前，应根据水平基准线、洞口定位中线和墙体轴线对预留洞口尺寸进行复核，整改处理后，再实施外框或副框固定。外框与墙体间的缝隙宽度应根据外保温厚度和饰面材料确定。当缝隙宽度大于35mm时，应在刮糙层内增设热镀锌钢丝网或采取其它加强措施。

3.门窗安装临时定位用对拔木楔位置要合理，应采用热镀锌钢片和膨胀螺钉连接固定，镀锌钢片厚度不小于1.5mm，固定点从距离转角150～200mm处开始设置，中间间距不大于600mm。严禁用长脚膨胀螺栓穿透型材固定门窗框。空心砖或轻质砌块墙体洞口侧应预埋实心砖或混凝土块，以便固定连接片。

4.门窗洞口应干净干燥后，施打闭孔弹性发泡剂，发泡剂应连续施打，一次成型，充填饱满。溢出门窗框外的发泡剂应在结膜前塞入缝隙内，防止发泡剂外膜破损。严禁水泥砂浆直接接触铝合金框料。

5.门窗框外侧应留5mm宽的打胶槽口，外墙装饰面为粉刷层时，应贴T型塑料条做槽口。

6.基层应清理干净并干燥后才能施打中性硅硐密封胶，密封胶严禁施打在饰面层上。

7.安装玻璃用橡胶密封条或毛毡密封条应符合国家现行产品质量标准，具有良好的耐候性、弹性和抗剪强度，不得采用再生橡胶产品。

8.门窗下框槽口应钻430㎜平底泄水孔，其间距应大于600㎜。

9.窗台面应外倾排水，外倾高差不小于30mm。上窗楣做成鹰嘴形或做20㎜的滴水线。

10.外墙、窗台四周各抹灰层之间及抹灰层与基体之间必须粘接牢固，抹灰层应无脱层、空鼓和裂缝。

门窗渗漏防治技术措施条文释义

1.1 设计

1 由于过去多数设计图上只确定门窗的品种、规格和种类，而未明确外门窗的三项技术性能(抗风压、气密性、水密性)指标，检测后无法判断其是否符合设计要求、是否合格。为此，本条要求门窗选型时，设计单位一定要明确外门窗的三项技术性能指标。同时按节能计算要求，明确规定其传热系数。

2 由于目前工程中组合门窗越来越多，越做越大，但不少门窗安装企业只注重门窗的组合形状，而忽视拼樘料的断面形式与尺寸，造成组合门窗的三项技术性能无法达到使用要求，引起渗漏。因此，本条规定了门窗拼樘料和大块玻璃都必须按JGJ 113的规定，进行抗风压变形验算。门窗横向和竖向组合时，应采取套插，插接深度宜大于10mm，并用密封膏密封。拼樘料还应上下或左右贯通，每端应比门窗框外边缘加长30mm，直接嵌固在门窗洞口边的预留孔内。 3 门窗副框对控制门窗安装质量、解决洞口外保温构造、协调门窗安装和土建抹灰工序关系，都有很好作用，它是门窗框和主体结构连接的重要部件。为要控制副框质量，特提出其防腐和壁厚标准。

1.2 施工