会计人员职责范围范文

会计人员职责范围范文第1篇

一、在公司董事长的直接领导下，根据国家有关会计法规和《企业会计准则》制订或修订公司的财务核算制度、 财务管理制度、财务核算流程、公司的税务筹划以及代表公司财务部发布与财务有关的通知、公告、倡议以及会同行政人事部发起召开有关的财务工作会议。

二、负责公司财务体系和的构建、监督和执行;组织公司的预算的编制和审订。

三、根据公司的实际情况设置相应的一级或

二、三级会计科目，根据公司管理和会计信息的需要，组织财务部各会计岗位对各种费用加以分类记录和整理，对各种损益进行核算和汇总和上报。 为确保会计信息的完整和连续，会计主管一经确定的会计核算方法和核算口径不能随意变更未经同意不得随便变更。

四、负责对公司各种费用和付款进行严格审核，有权对没有按照公司管理制度和财务规定的签字审批程序的费用报销行为予以拒绝报销和审核。对无标准的一些费用应做到先请示后审核。

五、 负责组织对公司各库房、门店、分公司、分厂或办事处等公司直属分支机构定期或不定期地对货品和账务的审计、抽查、盘点。

六、负责组织公司各类生产成本的核算、总账登记、日常票据的审核、报表的编制、会计信息的分析和整理并向公司管理层汇报有关财务事

第 1 页 共 6 页 项。

七、负责公司每月的各类所得税清缴、税负的控制、进销项增值税票总量管控和其它纳税事项;组织公司财务部对会计凭证档案的装订和保管、组织公司的固定资产清查、登记和建账。

九、会同行政人事部制订财务部各岗位的分工、职责范围的界定、各岗位绩效考核标准的制订以及财务部日常事务的协调与管理工作。

十、负责公司各类证书和财务印章的使用管理和使用登记的签字审核及管理层交办的对其他财务事宜。

一、出纳专员

1.职责概述

遵照国家及企业的财务和会计制度，负责办理本企业现金、银行存款的支付、结算业务及现金、银行存款日记账的记账、结账工作，并对企业库存现金、票据及有关印章进行妥善保管、财务资料报送、收取。 2.主要工作

(1)贯彻执行企业现金、银行存款管理制度和收支结算规定、完成岗位职责制度规定责任和其他交办财务工作。

(2)办理现金收付业务，并负责现金支票的保管、签发。

(3)建立现金日记账，逐笔记载现金收支，做到每日结算、账实相符、出现差异及时汇报。

(4)按照国家有关法律法规要求，负责企业银行账户的开立、核对、清理等工作。

(5)负责银行存款的支付结算，办理银行存取款业务和转账业务，并定期打印、取回银行对账单。

(6)预先审核资金支付申请，预先审核后交由会计审核批准，根据最终的资金支付申请，按规定办理资金支付手续，并及时登记现金、

第 2 页 共 6 页 银行存款日记账。

(7)协助会计人员审核好各个部门报上来的工资汇总，根据最终工资发放报表，做好企业员工每月工资的发放，并完成社保缴纳相关工作。

(8)负责对所有部门的报销凭证进行预先审核，在审核后交由会计进行复核，根据最终报销批准进行支付，并及时保存相关凭证。

(9)负责企业空白收据、支票等票据的购买、保管、使用、销毁工作，并保持完整记录。

(10)完成库存现金的保管、协助盘点工作。

3.业务业绩指标

(1)现金收付业务办理准确性。

(2)银行结算业务办理及时率。

(3)现金、银行存款日记账准确性。

(4)库存现金管理出错次数。

(5)所负责的财务资料保管的安全性、完好性。

(6)相关票据预审核的错误次数。

(7)交办财务工作的完成情况。

二、资金主管

1.职责概述

根据企业财务管理制度，分析月资金使用情况，组织编制资金使用计划，掌握资金流动状态，提出资金合理化使用建议，确保资金供求平衡，确保资金安全。 2.主要工作

(1)组织制定企业的资金管理制度、资金授权制度和审核批准制度，上报领导审批后监督实施。

(3)分析月度资金使用情况，组织编制企业月度流动资金计划，根据发现的问题提出调整建议。

(6)定期对企业资金的使用情况进行定期或不定期盘点。

(7)对企业资金的使用效益进行评估，并按期撰写评估报告。

第 3 页 共 6 页

(8)协调企业与开户银行的关系，确保合理、安全地调度和使用资金。

(9)记录并备案销售部门的赊销条款、现金折扣。

(10)监督销售部门的应收账款收回计划的执行情况。 3.关键业绩指标

(1)资金预算编制及时率。

(2)月度流动资金分析及计划准确性。

(3)资金使用效益评估报告提交及时率。

(4)应收账款回收情况。

三、会计岗位(兼任财务分析控制岗)

1.职责概述

贯彻国家财经法规、企业财务制度，做好企业总账与明细账的核算、报表及会计资料的提供与管理等工作，保证账目的清晰准确和资料、文件的齐全有序。 2.主要工作

(1)及时汇总各成本中心的原始凭证，审查原始凭证并填制相对应的会计科目的记账凭证，保证记账凭证摘要一栏抓住重点，装订记账凭证。

(2)根据财会制度，完成总账登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性。

(3)负责进行期末结账，进行总账与明细账的对账工作，保证账账相符;定期对所经营的财产、财物进行核对，做到账实相符。

(4)编制整套会计报表。

(5)定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助进行财务分析，为企业决策提供依据。

(6)做好会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。

(7)审核各部门上报的员工考勤及部门员工工资汇总，审核签字后交由上级领导签字，再交由交由出纳进行工资发放。

(8)建立财务制度，实施会计电算化，建立财务控制体系。

第 4 页 共 6 页 (9)财务资料的保管。 (10)编制银行存款调节表等 3.关键业绩指标

(1)会计报表的及时性与准确性。

(2)账务处理的正确性。

(3)财务工作安排与完成状况。

四、财务分析主管

1.职责概述

在财务经理领导下，负责企业各种财务分析工作，做到客观反映企业整体财务状况，为企业的经营决策、财务计划和财务控制等提供支持。 2.主要工作

(1)协助制订企业各项财务分析制度和财务分析计划，并组织实施。

(2)负责企业财务分析体系建设，并根据企业业务变化及时进行调整、修正。

(3)对企业各类财务报表、财务指标进行分析，编制定期或不定期的财务分析报告，提交总经理。

(4)负责企业投资、融资项目的财务分析工作，协助项目负责人编制财务可行性研究报告和财务收益预算报告。

(6)分析企业的销售收入以及成本支出情况，寻找可能的税务筹划措施，进行合理的税务规划。 3.关键业绩指标

(1)财务分析报告编制及时率。

(2)财务报告的科学性。

第 5 页 共 6 页

会计人员职责范围范文第2篇

【摘要】随着高校财务活动的日益复杂，高校会计人员面临的会计核算风险也与日俱增。高校必须高度重视，把会计核算风险控制到最低点。为此，笔者指出了防范和控制高校会计核算风险的多种途径。

高校会计核算风险，是指高校会计人员在从事会计核算工作时所面临的风险。随着高校财务活动的日益复杂，高校会计人员面临的会计核算风险也与日俱增，它主要表现在会计核算出错的可能性越来越大，这些会计差错主要包括：由于会计人员对事实的疏忽和误解而使不合法、手续不完备的票据进入核算过程；会计人员对数据的计算、抄写错误；会计科目与项目的入账错误等等，这样就容易导致高校会计信息失真。因此，高校必须对会计核算风险高

度重视，防患于未然，把会计核算风险控制到最低点。笔者认为可通过以下途径防范和控制高校会计核算风险。

一、高校要高度重视会计核算工作，合理设岗，合理配备高素质会计核算人员

会计核算是高校财务管理的基础性工作，它直接关系到高校会计信息是否真实。同时，会计核算又是专业性、技术性很强的繁重而复杂的工作，会计核算风险具有一定的客观性、不确定性和隐蔽性，因此高校一定要增强风险意识，提高对会计核算工作重要性的认识，并通过以下措施把对会计核算工作的支持落到实处。

（一）合理设置会计核算岗位

目前，高校会计核算人员普遍感觉工作强度大，任务重，在这样高强度的工作条件下容易出现会计核算差错，引发会计核算风险。按需设置会计核算岗位，切实减轻会计核算人员的工作压力，是防范高校会计核算风险的必由之路。因此，会计核算人员的配备应在按岗定人的基础上，结合业务量合理配置人员，使各项业务都能做到双向复核，并加强岗位间的相互制约，杜绝兼岗、混岗现象，将会计核算业务的各个环节都置于有效监督之下。

（二）配齐配足高素质会计核算人员

会计核算风险可以通过会计人员避免，也可通过会计人员产生。因此，选派业务素质高、思想品质好的会计人员到会计核算岗位工作，是防范高校会计核算风险的重要措施。所以，会计核算岗应配备具有良好的思想品德、坚持原则、忠于职守、认真负责、熟悉会计业务、具备较高业务水平、较丰富的实际工作经验和较强的计算机操作技能的会计人员。

二、高校要建立健全各项财务管理规章制度，加大执法力度，利用法律法规抵御会计核算风险

为确保会计核算工作的合法性、规范性，防范高校会计核算风险，必须狠抓内部会计控制制度、财务会计制度和会计岗位责任制等制度的建立，规范会计核算程序和会计核算行为。

（一）建立健全内部会计控制制度，强化会计监督是防范与化解会计风险的重要措施

要防范会计核算风险，高校应当制定内部会计控制制度，并且要做到人员岗位分离和操作权限分离，使岗位和权限彼此牵制，相互制约。

（二）制定并落实会计核算岗位责任制，明确每个会计核算岗位的责任与权利，层层落实、责任到人，并且严格日常操作，加强会计核算业务监控的实时性

具体地说：审核人员要严把凭证的受理审核关，杜绝假冒、变造，手续不完备的凭证进入；核算人员要仔细计算每张原始凭证的金额，减少核算差错，严格按《高校会计制度》进行会计入账处理；复核人员要严格履行复核岗位职责，把好复核关。高校还应建立会计人员责任追究制度，以制度形式督促会计核算人员必须加强工作责任心，严格执行各项财经制度。

（三）建立健全并大力宣传本校财务规章制度

高校要依据《会计法》及相关法规并结合本校实际建立健全并大力宣传本校财务有关报销、借款等的制度，这样会计核算人员就有可能在工作中真正做到有章可循、有法可依、执法必严、违法必究，从源头上防范票据不合法、手续不完备的风险。

三、加强会计核算人员的培训工作，提高会计核算人员的业务素质

会计核算人员的责任心、道德水平、业务技能如何，直接影响到会计核算工作的质量。会计核算人员业务素质高，核算能力强，则可降低错账引发的会计核算风险。所以提高会计核算人员的素质，是有效防范会计核算风险的基础。

高校要提高会计核算人员的业务素质，开展培训学习是有效途径。高校应针对不同对象，通过多种形式激发会计核算人员的学习热情，提高培训效果，使其能及时了解会计政策，掌握会计事项处理方法，不断提高其职业判断能力，具体地说：

（一）强化会计核算人员学习意识

高校可通过多种形式印发各项规章制度以及相关业务知识、法律法规及微机操作技术等学习材料，提高会计人员的认知能力，增强会计核算人员的抗风险能力。

（二）加强业务技能培训

高校要根据业务发展的需要，开展有针对性、适用性强的岗位培训，开展业务知识竞赛和业务理论研讨会。通过集中学习、辅导和自学相结合的办法，提高会计人员业务技能。

四、以人为本，强化会计职业道德教育，是防范高校会计核算风险的重要途径

（一）要以人为本，尊重会计核算人员，激发会计核算人员的积极性和创造性

“人是生产力的第一要素”，高校各项规章制度的落实，都要靠会计人员去执行。因此，高校应为会计核算人员创造一个良好的工作环境、生活环境、舆论环境和制度环境，使人尽其才，才尽其用。

（二）加强会计核算人员职业道德教育

通过一定的方式和手段系统传播、阐释会计人员职业道德规范，营造浓烈的舆论氛围，使职业道德观念渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善其认知标准，建立符合道德规范的价值观，提高每个会计核算人员的自律意识，使之具备“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、提高技能”等良好职业道德，自觉提高责任意识，坚持原则，认真做好本职工作，规范日常业务处理，严防会计核算风險。

（三）培养会计人员敏锐的风险防范意识

会计核算人员在严格执行各项规章制度，规范日常业务操作的同时，还应对每笔业务的合法性、合规性进行仔细审查核对，防范虚假凭证、会计错账等造成的会计核算风险。

总之，高校会计核算风险虽然不可能完全消除，但可以通过多种途径对其加以防范和化解，将其控制在一个合理的范围内，从而确保高校会计信息的真实性，最大限度地降低高校会计核算风险。

本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文。

会计人员职责范围范文第3篇

一、当前会计行业与会计人员监管中存在的问题

(一) 企业内部监管不力

企业内部监管是保证会计行业健康运行, 以及会计人员职业素质的基础, 如果企业内部没有形成健全完善的监管体系, 那么就会出现信息失真的问题, 行业监督也就无从入手。目前在企业内部管理中, 财务会计监管不力的问题比较突出, 例如企业在监管组织结构设计中缺乏认识, 认识监管工作是对企业发展的制约, 即使是在国家会计行业的法律法规的相关规定下形成的监管机构, 其在实际工作中也缺乏独立性, 难以客观公正的执行会计监督职能, 从而影响了会计信息质量, 使得企业内部监管产生形式化的弊端。

(二) 社会监管机制不健全

我国新修订的《会计法》中对社会监督提出了明确要求, 以期利用社会力量, 建立行业组织规范, 推动会计行业与会计人员监管工作的有序开展。但是从目前我国会计行业的社会组织机构发展情况来看, 其监管能力弱化的问题十分突出。例如在上市企业的经济监管中, 注册会计师的工作职能不可或缺, 根据会计师的信息披露政府、会计行业组织实现对企业经营行为的监督, 但是由于注册会计师的专业素质不足, 行业组织的监管标准不完善, 且缺乏执行力度, 使得注册会计师工作得不到有效保障, 使得企业财务会计监管缺乏有效的社会约束。

(三) 政府监管执行不到位

政府各相关部门制定相关法律法规, 并严格落实监管措施是保证会计行业信息质量的基础。但是在当前我国市场经济快速发展的背景下, 政府相关法律法规的执行与会计行业发展现实之间存在一定差距, 影响了政府监管工作与市场经济的契合度, 影响了政府监管的权威性。例如在监管过程中存在着法律法规不完善的地方, 造成了监管部门缺乏法律依据, 影响了对会计行业和会计人员的约束力;政府各部门监管权力划分不完善, 相关追责制度不健全, 经常出现监管失职的问题;监督人员职业素质不高, 职业责任感缺失, 弱化了监管工作效果。

二、加强会计行业与会计人员监管的相关对策

(一) 健全内控制度, 加强内部监管力度

财务会计工作是企业内部控制管理的核心环节, 而加强对企业内部会计工作的监督与管理则是实现企业内部控制制度建设的重要内容。从上文叙述中能够发现企业在内部监督机制构建中, 缺乏对会计工作的有效控制, 从而出现会计信息失真的问题, 影响了企业的内部控制建设效果。在企业内部控制建设中, 内部监管工作能否得到有效的开展一方面与会计信息质量的高低相关联, 另一方面与会计信息能否在社会上得到广泛认可相关联, 尤其是对于上市企业而言, 后者直接影响着企业参与市场竞争的能力。基于此, 企业应加强内部监管, 健全监管机制, 对会计人员的工作进行全面规范。首先, 企业要建立专门的监督部门, 对财务会计人员的工作行为进行检查与考核, 确保其符合我国现行的会计行业标准, 以维护企业经济利益;其次, 要加强对企业会计人员的激励与考核, 一方面要建立严格的追责制度, 对会计工作人员的违规、违法操作及时识别, 并落实监管责任, 另一方面制定奖惩激励措施, 对积极履行职责, 并有效防范企业财务风险的从业人员给予奖励, 以提高其对自身责任的重视;最后, 企业还应根据现代管理制度要求, 建立健全内部治理方式和管理结构, 理顺企业内部各部门、各环节在财务管理中的责任, 以提高信息传递的及时性和全面性, 进而准确判断会计信息是否失真, 以提高日常监管效果。

(二) 完善监管制度, 保证社会主体参与

社会组织是实现对会计行业和会计人员有效监管的重要力量, 其中注册会计师审计制度是形成行业规范, 体现社会监管价值的关键内容, 在当前市场竞争环境下, 我国应积极发挥社会监管的力量, 并结合相关的法律规范, 逐渐形成会计行业运行标准, 以推动会计行业的顺利运行, 提高会计人才的监管效果。在加强社会监管工作过程中, 首先要建立健全注册会计师制度, 实现注册会计师行业的有序运行。根据相关政策和法律法规对注册会计师的考核与审查制度规范进行设计, 并吸收西方国家的相关经验, 推动我国会计行业与国际接轨;其次, 注重会计师队伍的整体建设, 根据当前我国市场经济发展需要以及注册会计师行业发展规范, 制定并完善注册会计师培养机制, 加强与高校会计专业的合作与交流, 提高会计人才对注册会计师制度的认识, 并主动接受会计行业监管, 提高会计师的职业素养;再次, 加强对会计师事务所运行机制的改革, 利用注册会计师协会、会计学会等组织实现对事务所人才聘用的监督与规范, 在避免行政干预压力的同时, 也提高会计师人才培养水平;最后, 利用行业标准践行会计行业和会计人员的职业道德要求, 拓宽社会监督渠道, 引导会计从业人员严格遵守职业纪律规范, 进而体现社会监管力量, 推动我国会计行业的有序发展。

(三) 加强政府监管, 建立健全约束体系

在会计行业与会计人员监管中政府最具权威性, 因此在监管工作中占据着主导位置。针对当前政府监管中存在的问题, 相关部门应从市场经济制度改革以及会计行业发展的角度出发, 不断完善监管责任, 优化监管办法, 进而提高监管效力。在实践中, 政府首先要将监督与服务工作相融合, 针对企业在信息披露中存在的问题依法纠正, 对于会计从业者的违法操作应依法处罚, 以维护行业规范, 保证市场经济秩序;此外, 还应做好服务工作, 为企业会计工作的有序开展提供多方面服务形式, 避免行政权力过度干预, 为企业的自主经营创造良好条件。其次, 加强对法律法规体系建设, 对各个监管部门的主要职责进行明确分工, 并逐步落实, 提高对企业信息监管效力, 提高相关法律法规的执行效力。最后, 加强政府监督部门执法人员的职业素养建设, 根据会计行业工作内容提高其专业素质, 提高其对监管流程的掌握与执行, 确保监管工作的依法开展, 同时提高其工作的责任感, 严格根据法律法规落实监管责任, 以提高政府在会计行业和会计人员监管中的力度。

三、结语

综上所述, 在市场经济发展新形势下, 加强对会计行业与会计人员的有效监管是推动企业发展, 维护市场秩序的必然选择。在当前我国会计行业与会计人员的监管工作中, 由于企业自身内部监督机制缺乏、市场监管途经单一, 政府监管不到位等问题导致监管力度难以保证, 基于此, 我们应多方发力, 从企业、社会、政府等角度健全监管体系, 进而为会计行业的健康发展, 以及会计人员综合素质的提升提供保障。

摘要：在经济发展新常态下, 我国市场经济体制改革不断推进, 而日趋激烈的市场竞争也对会计行业的运行以及会计从业人员的综合素质提出了更高的要求。但是从我国当前会计行业的发展现状, 以及会计人员队伍建设效果来看, 其中存在的问题也比较突出, 而要想实现我国会计行业的健康发展, 相关部门必须要加强监管工作。本文从会计行业与会计人员监管中存在的问题出发, 结合实际对如何实现有效监管提出几点建议, 以期促进我国会计事业的健康发展。

关键词：会计行业,会计人员,行业规范,监管

参考文献

[1] 安茂亮.论会计行业与会计人员的监管[J].全国流通经济, 2017 (20) .

会计人员职责范围范文第4篇

摘要：会计人员管理是整个经济管理体系中最基础的部分，会计管理水平决定会计队伍建设的层次，决定着企业发展和经济运行的整体质量，意义重大。目前，会计管理改革正在全面深化之中，如何有效提升会计人员的管理水平，成为各企业思考的重点问题。文章阐述了提高会计人员管理水平的意义，分析了当前管理工作总存在的不足，并提出了相应策略，以供参考。

关键词： 会计人员管理；会计管理改革；财务管理

随着我国市场经济的发展，市场竞争日趋激烈，企业经营的方式多样化，经济往来的多样化，都已经成为大势所趋，在此背景下，会计人员的素质，对企业生存和发展影响越来越大，甚至起着决定性作用，如何提升会计人员管理工作的水平，成为企业必须面对的重大课题。

1 提高会计人员管理水平的意义

提高会计人员管理水平会计职业化发展的需要。现代财会工作，对会计人员的职业化素质提出了更高的要求，会计职能在不断丰富和扩展，只有不断加强会计人员管理，才能打造出一支专业能力过硬，职业道德素养优良的会计队伍，才能为经济发展提供坚实的人力资源保障。

2 目前会计人员管理工作中存在的不足

1、会计管理制度不完善。会计管理制度是提高会计管理水平的基础保障。目前，相当一部分企业对会计管理工作缺乏足够的重视，会计管理制度缺乏科学性、合理性。具体表现在，有的企业虽然有相关的会计管理制度，但只是照搬有关法律法规，或者照抄其他企业，没有真正结合本企业的实际情况，这样的制度缺乏操作性，难以落实，最终只是一纸条文，流于形式。有的企业确实制定了符合本企业实际的管理制度，但是执行力度不够，日常管理依然靠行政命令或者领导意志，有法不依，有章不循，使制度没有严肃性，不能发挥出其应有作用。还有的企业缺乏相应的监督机制，在执行制度过程中，没有监督，没有评价，长此以往，一方面，不能及时发现执行过程中存在的问题，无法及时对制度进行修正完善，使制度逐渐落后于发展实际，另一方面，也会使会计人员对制度的敬畏感消退，工作中没有约束感，使工作陷于混乱。

2、在会计管理工作中缺乏法律意识。部分企业对会计管理工作的认识，局限于一切为了服务于本企业的发展和获取更大的经济利益。对会计人员的管理要求标准，错误的认为只要符合本企业利益即可，无视国家相关法律，甚至在会计工作出现问题，与国家法律法规相冲突违背时，常常采用打擦边球，钻漏洞等手段进行规避，使会计管理形同虚设。同时，这样的行为也对会计人员的思想产生错误的引导，使他们认为，只要按照领导的要求去做，就是圆满完成了任务，至于工作是否合法合规，那与自己无关，有了问题也有领导担着。甚至个别会计还趁机满足自己私欲，出现贪污腐化等恶劣行径。

3、会计人员从业入口管理混乱。有些企业领导不相信科学管理的作用，认为会计这样重要的岗位，必须交给自己信得过的人才放心。因此，在会计人选上，以与自己的亲疏远近为标准，不考虑人选的实际能力和道德素养。任人唯亲的做法，使一些不合格的人员进入会计队伍，也严重影响了会计工作的质量。

4、管理技术手段落后。随着科技的发展，现代财会工作中，信息技术正在被广泛应用，对财会工作的质量提升起到了极大的促进作用。但是在会计管理工作中，信息技术的使用程度相对滞后，传统的开会、检查、人工检查、手工统计等方式依然被沿用，這一方面，使管理工作效率低下，质量不高，浪费大量的人力物力，却没有受到相应效果。另一方面，传统的管理方式，无法对信息化会计工作进行有效管理，存在着管理盲区。如果信息化会计工作处于无监管状态，那么会给会计人员违纪违法可乘之机，也会给通过网络攻击财务系统，实施网络犯罪留下漏洞。

3 提高会计人员管理水平的策略

1、健全会计管理制度。会计管理制度，是企业整体管理制度的重要组成部分。健全会计管理制度，不但是提高对会计人员管理水平的需要，更是企业健康有序发展的需要。健全会计管理制度，一定要注重规范性，所有内部制度要以国家有关法律法规为指导，都不能与相关法律法规相违背冲突。一定要注重可操作性，要充分结合本企业的实际情况，包括企业规模、经营方式、组织结构等，使制度可操作、易落实。一定要注重全面性，会计管理制度要与整体管理制度相配套，要涵盖会计工作的所有流程环节，不留死角，不留空白。一定要权责分明，要赋予财务部门相应的独立权力，并明确其承担职责，做到有人管事，有人负责。

2、加强会计人员的教育培训工作。会计人员的素质，是决定财会工作质量的关键，提升会计人员的素质，是会计管理工作的重点。一是要加强会计人员的上岗培训。将业务能力和职业道德作为上岗培训的重要内容，使走上会计岗位的人员都能具备过硬的专业技能和优良的职业素养。二是加强法制教育。要定期对会计人员进行普法宣传，通过讲解法律知识、介绍正反典型事例等形式，让会计人员强化守法意识，时刻紧绷法律弦、纪律弦、规矩弦。三是加强财会工作新技术培训。要结合会计工作现代化发展的实际，将财会工作的新理念新方法进行及时传授，特别是要让会计人员紧跟科技发展，不断提高信息技术、网络技术在财会工作中的应用能力。此外，还要重视对企业管理人员的培训，使他们了解会计管理的先进经验，能够在实际管理工作中，取长补短，提升管理水平和质量。

3、做好会计风险评估管理。要重视会计风险评估管理工作，建立健全相应的风险评估机制，结合企业当前的运营状况，发展目标等，对会计工作的风险作出科学、客观的评估，对可能出现的问题，有预见性和预判能力，通过预警机制，及时反馈给企业管理者和会计人员，并建立相应配套的避险和纠错预案措施，能够将问题解决在发生之前，确保会计工作的安全平稳运行。

4、做好会计基础工作管理。一是做好会计工作标准化制定工作，使会计工作标准统一化、稳定化，并符合经济社会发展和国际经贸需求。二是完善逐级管理体系，在会计人员管理中，积极引进现代管理理念，与企业整体管理体系充分融合，并成为核心管理内容，形成逐级管理、权责分明的管理模式，确保会计职能的正常发挥。

5、采用信息技术优化会计人员管理。要充分认识到现代科技对管理工作水平提升的重要作用，积极在会计人员管理工作中引入和应用信息技术，发挥其优势，推动会计管理工作向科学化发展。一是加强信息安全管理。建立信息化的会计安全管理系统，通过防火墙等技术手段，强化安全防范措施，设置明确的会计管理者和工作人员权限区分，施行授权制，杜绝私自操作，违规操作。同时，也要主动防范网络入侵，做好重要资料和数据的安全防护。二是加强信息化管理平台建设。将会计人员档案、工作考核、分工设置等纳入信息化管理平台，实现对会计人员的动态化、数字化管理，提高管理的实效性。

6、建立会计人员道德规范约束机制。首先要提高会计人员对本职工作的认识，从管理和维护好国家经济利益的高度，从为国家负责、为人民负责、为企业负责的深度，引导他们树立起强烈的使命责任感和职业认同感。其次要完善会计人员职业道德的考核评价机制，制定奖惩严明的措施，积极树立和宣传优秀典型，及时披露和惩戒错误行为，保持对会计职业道德要求的高压管理。再次是扩大监督渠道，从企业内部监督扩展至社会，建立畅通的反映问题渠道，将会计职业道德行为，纳于群众监管之下。

在市场经济条件下，市场竞争日益激烈，经济形式和经营形式多样化发展，这对会计人员队伍的建设水平提出了更高要求，提高会计人员管理水平，成为确保企业生存发展的关键所在。必须高度重视，及时更新会计管理理念，不断优化会计管理方式，有力推进会计人员队伍建设，更好地为企业服务，为社会经济发展服务。

参考资料：

[1]王志浩.基于市场经济的会计管理问题与几点策略探析[J].中国商贸，2015（01）：163-164.

[2]李存.后危机时代商业银行金融工具会计管理的问题、内涵与策略[J].时代金融（下旬），2013 （06）：103-104.

[3]韩雯.试探企业会计管理的现状和策略[J].行政事业资产与财务，2014（30）：179-180.

会计人员职责范围范文第5篇

1.在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，我具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。

2.工作上，本人自xx-xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为xx行业务的行家里手。我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续，个人鉴定《会计 个人鉴定》。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。

3.学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。

会计人员职责范围范文第6篇

第一条 为规范国有企业领导人员的兼职行为，加强企业党风廉政建设，根据中央纪委四次全会提出的国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”和省纪委《关于贯彻执行国有企业领导干部辩证法自律“四条规定”的实施和处理细则》以及省委、省政府《关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法》和《广东省省属国有资产经营公司管理暂行办法》等有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于省、市、县(区、市)管理的国有资产经营公司、政府授权经营企业(集团)、国有独资企业的董事会、经理班子、党委会(或党总支、党支部，下同)、监事会成员，以及国有资产占控股地位或主导地位的公司中由省、市、县(区、市)党委、政府或者国有资产授权经营单位委派、任命、招聘的领导人员。

第三条 本规定所指兼职报酬包括兼职单位给予的工资、董事会酬金、业务费、奖励、补贴以及兼职单位送给企业领导人员的月份、红利等。

第四条 本规定第二条所列企业领导人员，原则上不得在下属子公司、参股公司、控股公司或其他独立法人企业(单位)兼任领导职务(包括名誉职务);确因生产经营活动需要在下属子公司、参股公司、控股公司或其他独立法人企业(单位)兼任领导职务的，必须经企业党委会、董事会和经理班子讨论同意后，按干部管理权限报组织部门备案，经同意后方可兼职，且不得兼任两个以上(含两个)下属企业的法定代表人。

第五条 企业领导人员经批准在本公司属下的子公司兼职的，一律不准领取兼职报酬;经批准在参股公司、控股公司兼职的，兼职单位给予的兼职报酬全额上交任职企业财务部门，不得据为己有。

第六条 企业领导人员未经批准擅自在下属独立法人企业(单位)、参股公司、控股公司兼任领导职务的，以及将兼职单位给予的报酬据为己有的，视情节给予党内警告至撤销党内职务、行政记过至行政撤职处分。已领取的报酬必须如数上交任职企业财务部门。

第七条 企业领导人员不准在经批准兼职的企业(单位)报销与兼职企业无关的任何费用。违反规定，情节较轻的，给予党内警告或者党内严重警告、行政警告至行政记大过处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看、行政撤职处分;情节严重的，给予开除党籍、行政撤职处分。

第八条 企业领导人员凡违反上述规定的，在本规定下发之日起两个月内必须纠正的，追究纪律责任。

第九条 本规定的落实情况由省纪委负责监督检查。