婚庆礼仪公司简介范文

婚庆礼仪公司简介范文第1篇

一、填空题

1、书信可分为 一般书信 与 专用书信 两大类。

2、书信由 封文 和 笺文 两部分组成。

3、笺文即书信的内容，一般由称呼、 问候语 、正文、祝福语、落款等部分组成。

4、家庭成员之间的家书类书信，朋友和同事之间的问候类书信、请托类书信等属于 一般书信 ;求职信、应聘信、感谢信等属于 专用书信 。

5、求职信、应聘信具有 针对性 、 自荐性 、 竞争性 三个特点。

6、 求职信 是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职， 应聘信 是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。

7、求职信的结尾，一般应表达两方面的意思，以示希望对方给予答复，并期盼能够得到参加面试的机会;二是 向对方表示敬意与祝福 。

8、推荐性在结构上一般包括标题、称谓、正文、 祝颂语 、落款五部分。

9、证明信的特点是 凭证性 和 真实性 。

10、对于随身携带的证明信，一般要求在证明信的结尾注明 有效时间 。

11、以单位名义开出的证明信应留有 存根或底稿 ，以备查证。

12、介绍信的特点是 证明信 和 时效性 。

13、介绍性一般有两种类型：一种是 印好格式的介绍信 ，用时按空填写即可;一种是 公用信笺书写的介绍信 。

14、重要的介绍性要留有 存根或底稿 ，并妥善保存，以备考查。

15、按写作形式分，申请书有文章式申请书和 表格式 两种;按 申请者 可分为个人申请书和单位申请书等。

16、申请书的特点是 请求性 、 程序性 、和 单一性 。

17、倡议书具有 公开性 、宣传行、倡导性和 鼓动性 的特点。

18、开幕词具有 宣告性 、引导性 和 鼓动性 三个特点。

19、开幕词的写作一般是在 称谓 之后，用简短、有鼓舞性的语言宣布大会开幕。 20、闭幕词具有 总结性 和 号召性 两个特点。

21、闭幕词是对整个会议的 评价和总结 ，同时，又是对如何落实会议精神的 动员和指导。

22、 欢迎词 是在酒会、宴会、茶话会、晚会及其他形式的集会上，主人为欢迎宾客的到来而发表的讲话文辞。

23、 欢送词 是在宾客结束工作或其他活动，临别前，主人在送别集会或宴会上对宾客表示感谢、送别与祝福的讲话文辞。

24、宾客在受到主人热情款待时，向主人表示感谢的讲话文辞，称为 答谢词 。

二、判断题

1、信尾祝福语是写信人在书信结束时向对方表达祝愿或敬意的短语，一般是正文内容结束后，另起一行空两格写“此致”，下一行顶格处写“敬礼”等。

对

2、发给党政机关、企事业单位或团体的信件，要先写清地址，再写单位名称。

对

3、书信落款处写信人的署名后面可酌情加启禀词，如对长辈用“奉上”、“拜上”、“敬上”、“字”、“谕”等。

错

4、求职信与应聘信是个人在求职应聘过程中向用人单位介绍自己、推荐自己以谋求理想的工作职位的专用书信，所以二者在结构和内容上也没什么区别。

错

5、应聘信要围绕用人单位的聘用条件有针对性地介绍自己，不必面面俱到。

对

6、为了让用人单位充分了解自己，求职信应当全方位地介绍自己，因此，篇幅要尽可能地长，越长越好。

错

7、求职与应聘都是有求于对方，所以写求职信与应聘行的态度要尽量谦卑，从而达到受聘的目的。

错

8、感谢信具有感激和表扬双重作用。

对

9、感谢信的称谓一般写被感谢单位的名称或个人姓名。

对

10、感谢信的正文可以不简述事迹和说明效果。

错

11、感谢信的正文可以不颂扬、不评价对方的品德，但要表示向对方学习。

错

12、写感谢信时对对方的精神和品德评价越高，越能表达自己的感激之情。

错

13、写感谢信，正文部分需简要地叙述对方的好品德、好作风及先进事迹，在叙述过程中，人物、事件、时间、地点、原因、结果不必一一交代。

错

14、写作慰问信要注意较完整的叙事，抒情性不强。

错

15、感谢信与慰问信的写作内容侧重点不同，感谢信侧重于表示感谢，多讲对方对自己的帮助和支持，而慰问信侧重于表示慰问，多是慰勉和鼓励。

对

16、感谢信可以是感谢单位的，也可以是感谢个人的，而慰问信则多是上级对下级表示慰问。 错

17、发送贺信(电)的主要目的是恭贺对方。

对

18、贺信(电)的语言要给人以鼓舞、希望和褒奖之感。

错

19、贺信(电)对对方成绩的评价可以适当夸大。

错

20、接受馈赠的感谢信，不必在信中将收到的款物一一写明，显得很啰嗦。

错

21、申请书正文的内容主要包括申请事项和申请态度两项。

错

22、个人不能使用倡议书。 错

23、个人向上级或有关部门提出请求和愿望时一般需要写申请书。 对

24、倡议书的主体部分应分条列项写明倡议的具体内容和要求做到的具体事项。 对

25、为开展某种社会公益活动，及时向群众发出号召，推动社会精神文明和物质文明的发展，需要写申请书。 错

26、倡议书是在自己想到并且做到以后，希望别人也来做到而写的。 对

三、选择题

1、小王为开拓公司业务，欲与某进出口公司李先生洽谈，应写一份D A倡议书

B感谢信

C申请书

D邀请信

2、信封上收信人的写法不恰当的是D A王坚强校长收

B王坚强收

C王坚强先生收

D王坚强叔叔收

3、当你给舅舅、舅妈写信时，代词应该用D A你们

B您二位

C你们两个

D您们

4、下列不是专用书信的一项是B A申请书

B家信

C贺信

D感谢信

5、下列关于书信格式的表述，不正确的一项是C A称呼应顶格写，当独占一行，后边加冒号

B问候语可在称呼的下一行，空两格位置写，单独成行，以示礼貌 C正文最后一段写完之后，后边可以接着写祝福语的前一半 D日期应在署名的下一行写

6、写作求职信开头称呼不正确的是A A我尊敬的XX公司经理

B尊敬的XX公司经理

CXX公司经理

DXX公司负责人

7、求职信、应聘信的写作要求不正确的是D A篇幅长短适中，重点展己之长

B内容真实，针对性强

C自信、礼貌、不卑不亢 D用彩色打印，产生五彩缤纷的良好效果

8、下列语句中不适合写入求职信的是A A如果贵单位同意，请立即给我回信

B我盼望您的回音

C我希望能和您有面谈的机会D我将静候佳音

9、中国女排在国际锦标赛中取得了优异成绩，国家体育总局发给女排的一封信是B A表扬信

B慰问信

C介绍信

D感谢信

10、学校团委组织团员青年到某社区搞调研活动，得到了大力的支持和帮助。活动结束后校团委写了一封信给该社区，这封信是B A表扬信

B感谢信

C证明信

D祝贺信

11、每年重阳节，单位工会都会给本单位已退休职工送上一封D A祝贺信

B感谢信

C邀请信

D慰问信

12、慰问信的内容不可以是C A表彰

B节日祝贺

C感谢

D安抚

13、属于申请书的特点有D A富于感情

B 迫切性

C 强烈性

D 单一性

14、倡议书不宜使用的传播方式有D A张贴

B 广播

C 登报

D 文件

15、答谢词是B A迎接宾客仪式上主人致词

B欢迎宾客仪式上客人致词

C欢送宾客仪式上主人致词

D欢送宾客仪式上主、宾双方致词

16、欢迎词、欢送词的写作要求不包括D A注意对象

B注意场合

C称呼得体

D大方开放

17、答谢词的写作要求不包括C A尊重对方风俗、习惯

B照应主人致词

C谦虚客气

D篇幅简短，感情真挚

四、简答题

1、感谢信、慰问信与贺信在写作时分别有哪些注意事项?

答：①感谢信：叙事要简洁，内容要真实;情感要真挚、朴素。

②慰问信：要根据所慰问的不同对象，确定其内容;语言要亲切、生动，感情要真挚、充沛。

③贺信：内容要实事求是，评价、颂扬和祝贺要恰如其分;语言要简练流畅，篇幅力求短小精悍;感情要热烈真挚，发自内心;要注意时效性，应及时、迅速发出。

2、开幕词的主体部分通常写哪些内容?

答：说明与会议有关的形势、会议的目的或任务;阐明会议的指导思想、主要任务、会议的意义，并对会议作出预示性的评价;对与会者提出希望和要求。

3、开幕词的标题一般有哪几种写法?

4、答：①直接写文种“开幕词”作为标题;②“会议名称+文种”构成;③“致辞者姓名+会议名称+文种”构成;④正副题结合式。

五、写作题

1、请以XX公司的名义，给XX大学开具一份证明，证明该校经济管理系2008级学生张XX曾于2010年3-7月在XX公司实习。

婚庆礼仪公司简介范文第2篇

新时期的青年大学生，言谈举止自应成为引领社会生活的风向标。为此，大学生应该具有社会责任心和道德使命感，积极发挥表率作用与示范主义。打造大学生优雅文明形象，树立多姿多彩的大学生风采，就更加成为大学生的责任。 近几年，杭州正在积极的全面打造品质之城。新时期的青年大学生即将成为社会的骨干力量，培养大学生文明礼仪的思想观念，弘扬礼仪文化，使大学生成为礼仪文化传播的先锋，在打造品质之城的活动中起到积极的影响作用。

二、 主旨：

* 立足校园，传播礼仪文化，优化在杭高校学生素质

* 放眼社会，在杭交流时代信息，构建杭城和谐校园

* 力求创新，提升浙江品质生活

纵观当今社会的发展形势，建设和谐社会越来越受到各界重视，越来越意识到提高个体，团体，群体礼仪文化素质的重要性和迫切性。积极完善新时期青年大学生自身良好的礼仪形象，形成一个美丽团队，将成为礼仪文化风潮的首批迎接者，展现年轻的大学生群体，张显朝气的大学校园，形成亮丽的大学风景线。

三、 主题词：

礼仪文化 和谐校园

四、 口号：

用自信描绘人生

五、 目标：

* 与时具进，倡导文明礼仪，搭建大学生礼仪文化的交流平台。 * 弘扬文化，彰显青年大学生个人魅力。

* 提高礼仪文化素质，加强自身文明修养。

* 营建现代校园文明礼仪氛围。

大学生是一支具有青春活力的队伍，这种魅力受到社会的广泛肯定。所以大学生形成一种良好的礼仪形象，就更加是对社会的建设贡献力量。礼仪体现于细节，细微之处呈现出优雅的内涵修养。

六、 效果：

“礼仪文化”事业的传播程度，是一个国家、一个民族发展程度的重要体现。中华民族自古就是礼仪之邦，而目前作为经济大国的中国，更加需要国民展现素质。无论是在平时工作、生活还是在日常交往中，都需要以“礼”取人，营造出一种和谐的氛围。大学生公共礼仪风采大赛是展现新时代大学生风范的一次良好的契机。同时也将推动各高校在浙江省及全社会上的风貌宣传和展现。

七、 参加人员：

在校大学生，男女不限。(具体选手要求见附件)

八、 组织机构：

主办单位：浙江财经学院公共关系协会

九、活动安排：

1) 大学生公共礼仪风采大赛报名

时间：待定

报名方式：

1、班级报名(11月4日)

2、现场报名(11月6日)

3、短信报名

现场报名地点：财经西门口

2) 大学生公共礼仪风采大赛初赛

时间：待定

地点：待定

内容：以面试为主，自我解说和才艺展示(道具自备)。主有形象气质考核，简单形体展示包括站、坐、行，简单的语言应用能力以及现场回答。根据评委打分选出前十五名。

3) 大学生公共礼仪风采大赛复赛

地点：待定

时间：待定

内容：

开场：序(选手的总体展示及选手简介)(共15位选手)

第一轮：各选手才艺表演，展示自我风采，张扬个性。

(整分，嘉宾表演)

第二轮：礼仪演讲，主要是针对不同话题谈谈看法，如奥运会、

西博会、冬运会、仪表、仪态、儒学、形象、气质、等等，和礼仪有关的话题，主要考察选手的语言、情感等表达能力等。

第三轮：.舞艺PK：交谊舞比拼(赛前安排训练)

(整分，嘉宾表演)

十、宣传计划

1 . 报名宣传：大型喷绘放在西门口、横幅挂在西门操场的铁丝网上，海报贴在教学楼、西门口、食堂、寝室进行全面的宣传。

2. 初复赛晋级名单:用海报贴在西门口。

3. 决赛: 将决赛名单贴在西门口和食堂前

4、校内网发帖宣传

十一、.可能遇到的问题及解决方法

为保证本次大赛的公正公平，有序进行，特设以下可能遇到的问题，以备不时之需：

1、若比赛时出现作弊现象，当场取消参赛资格，并通报参赛者所在的二级院校.

2、晋级复赛选手若单方面退出比赛，必需公开向大赛组委会致歉。

3、 若对本次大赛的公正性和理性或其他事宜有意见，均可向大赛组委会投诉，请求予以裁定。

婚庆礼仪公司简介范文第3篇

礼仪社团是本着提高同学自身形象，自身修养，美化生活，促进社会交际，创造良好的学习氛围而创办的。礼仪社团也是学校重大活动时的积极活跃分子。在平时的校园活动中，礼仪社团派出的礼仪以优雅的动作、高贵的气质和较为专业的水平获得了校领导、老师、同学们的一致认同和好评。在文娱等各类活动中，礼仪社团也以青春靓丽的外型，高雅端庄的气质演绎了一段段轻舞飞扬、热情奔放、激情四射的舞步，同时也赢得台下阵阵欢呼和掌声。

礼仪社团目标立足于提高大学生自我形象和精神风貌，使同学们校园人际关系更加和谐美好，我们礼仪社团将以独特的方式面向全校同学，传达礼仪知识，开展礼仪方面的教育，提高大学生内涵素质，展现独有的风采!以传统的礼仪文化和现代礼仪文化的完美结合，向广大同学展示交往中的良好规范和交流艺术。最大限制地使同学们的能力得到锻炼，努力使礼仪社团发展成为实践型的社团。推进校园精神文化建设。礼仪社团不论参加什么活动，都会以十二分的热情去完成自己分内的工作，相信在今后的道路上，礼协更会用最大的热情最高的质量去完成各项任务，真正成为社团中的一枝独秀。

婚庆礼仪公司简介范文第4篇

整顿工作作风和劳动纪律的总结

为进一步推进集团公司关于整顿工作作风和劳动纪律工作的深入开展，全面贯彻落实冀国集办字[2011]28号文件精神，12月份在新建筑公司上下掀起了以董事长提出的 “创新思路、增添措施、明确职责、高效工作、促进发展”为主题的“整顿工作作风和劳动纪律” 工作。这项工作的开展，不仅增强了本公司管理层的责任感和执行力，而且提高了广大职工履职尽责、爱岗敬业的意识，同时也进一步激发了广大职工的工作热情。

本公司紧紧围绕“履职尽责、整顿作风、解决问题、提升形象”的主题，以学习求提高，以实际检成效，强化组织领导，完善整顿措施，领导带头，制度匡正，敞门纳谏，虚心整改，员工面貌焕然一新，履职尽责、整顿作风工作取得明显成效。

对于查摆的问题，现汇总如下：

一、存在的主要问题。

1、部分同志履行岗位职责不积极、岗位能力不足、岗位贡献不够的问题;存在当"老好人"，不敢同不良现象作斗争的问题。

2、部分同志存在意志衰退、精神萎靡，安于现状、不思进取，只求过得去、不求过得硬的问题;存在上班脱岗窜岗、聊天嬉闹等问题;存在履职尽责积极性不高、缺乏创新精神的问题;

3、存在部门利益至上、本位主义严重的问题。部门之间，科室之间，甚至岗位之间，缺乏相互支持、相互补位的协作精神和大局意识，有的部门在处理问题上考虑部门利益多，考虑全局利益少，行动迟缓，措施不力，造成政令不畅，效率低下。

4、存在对发展机遇认识慢，对上级意图理解慢，推动发展动作慢，影响又好又快工作局面形成的问题;

二、存在问题的原因分析。

1、是学习意识淡化。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对工商工作理论知识的学习比较认真系统，对其他业务知识学习较薄弱，特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

2、是精神状态还不能很好的适应目前工作形势的要求。认为现在正是转轨的关键时期，对工作中出现的困难考虑过多，担心事情做得多，错误出得多，成绩取得难、出力不讨好，因此工作热情有所降低，精神状态不佳，安心满足于现状，存在不求有功，但求无过的想法，还需要进一步增强事业心和责任感。

3、是工作作风还不够扎实。工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

4、制度不完善、考核不到位、结果运用不充分。不可否认，经过实践，我们都建立了一套关于公司建设责任制的制度。但制度的针对性、可操作性和有效性不强，原则性要求过多，很难执行到位。如责任考核方面的制度，考核内容还不能全面反映实际工作情况。考核结果只是在一定范围内从经济上兑现了奖惩，还没有完全与领导干部的绩效挂钩。同时，受考核结果权威性的影响，责任追究、整改存在问题的力度也都很小。

三、今后的整改方向和措施。

1、是转变思维观念，树立新理念。思想是行动的先导。思想观念转变的长期性、复杂性，要求我们必须根据形势任务的变化，不断去更新、去超越，接受和打造全新的理念。要树立以人为本的新理念，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性;树立整体发展的新理念，既集中精力抓好生产经营、队伍建设等重点任务，又统一思想举全公司之力加快内业管理、资质等级提升;树立精细管理的新理念，在工作决策、部署、措施、和推进上求精求细，对重点工作在每个细节上保证、在精益求精中做强;树立和谐稳定的新理念，牢牢把握维护稳定工作的主动权，实现保持职工思想稳定、队伍稳定、治安稳定的目标;树立敢于突破的新理念，敢于迎接挑战，善于攻坚克难，促进全公司各项工作健康发展;树立新的选人用人理念，创新选人用人机制，营造"想事的给机会，干事的给舞台，成事的给位置"的浓厚氛围。

2、是把握推进公司跨越式发展关键，在创新有为、奋发进取上着气力。要以这次集中学习教育活动为契机，进一步推进思想大解放，潜心研究思考突破制约我公司改革发展的重大问题，进一步理清发展思路，创造性地抓好落实。始终紧紧把握发展这一主题，形成发展新理念，理清发展新思路，努力在生产经营方面体现发展的整体效果。创造性地抓好本职工作。创新既是要求，也是方法手段。作为管理人员，必须勇于创新，变"坐等上面布置"为"主动开创局面"，变墨守成规为敢试敢闯，变被工作拖着走为主动超前地驾驭工作。要着眼于管理体制改革新的实践，针对公司改革发展、安全生产、经营管理、资质升级等重点工作的推进，动脑筋、想办法、定措施，力争在一些重点工作上有特色，在一些难点问题上有突破。

3、是强化大局观。以大局为重，坚持在大局下行动，是整顿机关作风的重要任务。以大局为重，就要正确处理局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益、个人利益与集体利益的关系。从大局出发，就是要按大局要求思考和处理问题，树立全局一盘棋思想，搞好部门间协作，共保大局。要注意防止游离大局、服务不力的现象;自觉摒弃个人主义、小团体主义和部门保护倾向;自觉克服各自为政、各行其是，对上级要求执行不力、打折扣、梗阻的问题;坚决杜绝上有政策、下有对策、谋取小团体利益的行为。

4、是转变考核方式、完善考核制度、量化考核标准、加大考核力度。要对既有考核管理制度进行认真的梳理分析，围绕这次集中教育活动的目标要求，分类制定加强学习、强化管理、转变作风、改进工作等方面的制度、办法和措施，要以集中学习教育活动为契机，把整改的好经验、好做法，以制度的形式固定下来，纳入到部门自身建设的经常性工作之中，形成长效机制。坚持实践检验、客观评价的原则，把全公司改革发展稳定作为检验自身工作成效的根本标准，把事关全公司经营发展的重点工作、重大活动的推进落实情况作为考核的重要依据，把公司科室部门任务目标完成完不成、上级部门认可不认可、项目基层单位满意不满意作为考核的基本标尺。要使每名员工明确自己承担着哪些责任，工作标准是什么，有哪些工作要求。广大管理人员要明确职责是神圣的、严肃的，尽职尽责作为工作底线，体现在每项工作中，体现在具体的工作作风、工作质量和工作效率上，不允许有丝毫的疏忽、懈怠，不允许掉以轻心、随意为之。要形成“不能发现问题的干部是失责的干部，不能解决问题的干部是失格的干部”的考核导向，盯住不落实的事，追究不落实的人，要加大考核力度，对撞"红线"的，实行刚性兑现，直至末位淘汰。考核结果要与本处室、部门经营责任目标和评选荣誉称号挂钩、与干部的选拔使用挂钩、与考核周期聘任挂钩、与个人的收入挂钩。既注重对行政干部履行思想政治工作责任的考核，又突出对政工干部履行安全生产、经营管理责任的考核。

婚庆礼仪公司简介范文第5篇

从我做起 与公司共成长

公司的企业文化是渗透于公司经营管理全过程的核心理念，也是全体新华人共同遵循的价值主张。2011年末，一个偶然的机会，我走进了新华，开始了我的保险之旅，从零开始，从对保险的一无所知，到一点一点对保险以及我们每一项工作的深入了解，从中寻找着自己的价值，虽然我来新华的时间不是很长，但依然见证了新华的成长。公司所取得的成绩和我们的企业文化是分不开的，企业文化建设是一个战略问题也是企业面临的最为实际的问题，关系着企业向更高层次发展和企业生命力的延续以及企业格局的升华。简单的说，就是为公司员工所共同认同、信奉并身体力行的基本信念和价值观。通过学习让我认识到，一个良好的文化氛围，是我们新华广大员工的共同精神支柱，在公司领导的带领下，在企业文化的指引下，面对公司的未来我们要以打造“中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团”为目标，我们要将四点使命牢记，因为它决定企业未来长期的发展，也直接影响着以后我们的工作，我们这个行业的工作，不份贫穷和富贵，看重的就是人的才华和吃苦的精神，记得刚开始学习的时候，我就像一张白纸，一点一点的去学习、去实践，觉得这份工作还是挺简单的，可是当我真正的去网点开始展业以后才发现，不仅每天的客户不一样，而且每位客户的性格也是不一样的，所以，每天都会有不同的问题出现，这让刚刚开始展业的我很是苦恼，不知道该如何是好，尽管我们在展业的过程中被人冷落过、被人同情过、被人欢迎时，更多的是对我的鼓励，对我工作的支持，我成交的第一位客户让我刻骨铭心，增加了我展业的信心，也让我学会了感恩和回报，让我感到把保单送到客户家的光荣，其中对我触动最大的就是当寿险的保单发挥作用的那一刻，我们就是客户头上的那一把保护伞，不需要客户多么的感激我们，而是这份工作是一份可以在人病于疾患，故于意外之时伸出援助之手的工作，现在的我可以很好的应对每一位客户，还和其中的很多人成为了朋友，现在的我才深刻的认识到这份工作是多么的神圣，赋予我们的使命也是多么的重要。现在我们要立足发展大局，实事求是，爱岗敬业，尽职尽责，增强相互支持、相互协作的服务能力，以自己的实际行动积极配合，在我们的工作中，责任对每个人尤其重要，这份责任不仅仅是对公司、对股东、对客户负责，更是对自己负责，但是“责任”这两个字很多人都怕，因为很多时候，一提到责任就会出现一个十分清楚的界限，那就是关于利益问题。所有人都是站在自己的利益上出发的，所以说就会出现推诿现象，出现事不关己的事情来，出现了事故没有人负责的情况。责任是每个人都应该认真面对的，我们每个人拿着公司的薪水，就应该承担相应的责任，对公司及所从事的工作认真负责。我们有些员工有时会因为太忙碌而在工作中敷衍了事或找种种的理由替自己辩解，其实这是一种不负责任的态度。作为一名保险业工作人员，我们应到不折不扣做到的是：全体新华人用鉴定的信念和坚韧的精神，为一线员工服务、为业务同人服务、为客户服务，这就要求我们要积极主动对自己的行为负责、对公司和领导负责，对公司的客户负责、不管是不是自己的工作职责，只要与公司有关，设计到公司的利益就应该毫不犹豫去做，不要用“那事不归我管”“不知道”等话语来推脱，我们要从提升自我的行为规范和只是架构坐骑，这样才能真正融入新华特色文化氛围中，和公司共成长。

现在的工作虽然是我不曾想过的，但却是我用坚持和努力换来的，证明了自己并不是一个懒惰的人，每个人的骨子里都带着一股坚持的劲儿，只要坚持就会久之。认同公司、认同新华，创业于新华，依存于新华、成就于新华，成就我们自己的人生价值，这是我们共同的理想，将新华保险的企业文化深入到我们心中，在实现公司大目标的同时，也让自己的事业与众不同、卓尔不凡，更让我们的客户、股东为新华感到荣耀和自豪。

婚庆礼仪公司简介范文第6篇

文明礼仪形象大使比赛

策 划 书

电子与信息工程学院学生会

二零一一年十一月

南京信息工程大学电子与信息工程学院

文明礼仪形象大使比赛

目录

主题背景

活动主题

活动目的 活动背景 活动概况

基本信息

活动要求

活动流程

评分规则 工作安排：

南京信息工程大学电子与信息工程学院

文明礼仪形象大使比赛

活动概况

【活动主题】

南京信息工程大学电子与信息工程学院文明礼仪形象大使比赛

【活动背景】

在校方的要求和我院学生会和分团委的积极响应下，为我校大学生树立阳光向上，讲文明，懂礼貌的健康形象，决定举办此次文明礼仪形象大事大赛。

【活动目的】

通过比赛选拔，选拔出学生中阳光向上的形象大使，起到标榜作用，在学生中形成健康向上的风气，营造良好的校园文化氛围。

活动内容

【基本信息】

活动时间：2011年11月16日(星期三)晚7:00 活动地点：待定 活动对象：电信院学生

主办单位：电信院学生会 电信院分团委

【活动要求】

1 电信院各班选送两位同学，男女各一人 2 才艺展示时间不得超过5分钟 【活动流程】

准备前期：1.准备文明礼仪相关问答题

2.准备好活动场地教室，并提前与学校方面联系好

3.提前通知好选手，让选手有充分准备

4.对评委做好培训，做到公平，公正，公开

活动期间：对32名选手进行分组，每组4人，分时段通知到位，做到比赛有序进行，现场无混乱情况出现。

后期安排：总分前10名选手当选电信院形象大使，对形象大使进行宣传工作，号召同学们向形象大使看齐，形成健康向上的风气，同时对形象大使进行进一步的培训，迎接校形象大使的选拔，争取为院争光。

【评分规则】

比赛分为三个部分，第一部分为自我介绍，满分100分，选手可进行5分钟自我陈述，评委根据选手的精神面貌和气质形象给出分数，采取去掉最高最低分的形式算出平均分;第二部分为才艺展示，满分100分，选手自由展示自己的才艺，评委对其打分，采取去掉一个最高分，一个最低分的方式决定其才艺分;第三部分为文明礼仪问答，满分100分，评委从事先准备好的文明礼仪问题中随机抽选10题让选手作答，每题答对获10分，答错不扣分，根据答对题数给定相应分数。最后，三项相加得出选手总分，总分前十名的选手当选电信院文明礼仪形象大使。 南京信息工程大学电子与信息工程学院

文明礼仪形象大使比赛

工作安排

分团委组织部做好赛前的报名和统计工作，学生会文艺部负责比赛的策划与实施。

赛前做好相应准备。

包括：1.准备文明礼仪相关问答题

2.准备好活动场地教室，并提前与

学校方面联系好

3.提前通知好选手，让选手有充分

准备

4.对评委做好培训，做到公平，公