公司工服管理制度范文

公司工服管理制度范文第1篇

一、工服配置

1、当员工新入职或调岗时，由所在部门领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》仓库按配装标准领取工服及配装用品，并办理办理登记手续，若无合体的备用工服时，有仓库上酒店，经总经理批准后，方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门统计人员名单及配用品数量，酒店签字后上报公司，经公司总经理批准后，由仓库申购，部门到仓库领取，并发放给员工。

3、外购在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改，凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二,工服制作标准

公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.

2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定

1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.

2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.

4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.

5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.

四,工服购置安排

2

1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;

2,特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;

3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.

4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.

5,工服配装标准,款式,数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.

(2)数量:春秋,冬服装各2套/人.

(3)尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.

6,工服换季:

夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.

五,工服换洗

1,二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.

2,员工工服不得他人代领或代替换洗.

3,工服换洗周期要求:

工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.

六,工服报损处理

1,领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.

2,领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.

3,工服丢失者,按原价格赔偿.

其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.

七,员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.

八,各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.

九,本制度自颁布之日起施行.

公司工服管理制度范文第2篇

一、店铺员工每一季发两套工服和两双工鞋。

二、店铺员工在岗时必须穿着工服、工鞋，在岗时如未穿着工服、工鞋，罚款30元/次;新入职员工未满一周不在此管理规定内。

三、员工入职后工作一周时领取工服、工鞋。领取工服、工鞋当天交纳工装押金300.00元于店铺收银员处，店铺收银员开押金单给该员工，双方并签字确认。收银员次日将工装押金与营业款一并汇入店铺帐号，押金于离职时退还。

四、员工离职时，该工服未穿着满3个月，必须按零售价的5折买单，于薪资中扣除;穿着期限满三个月以上工服、工鞋属个人所有。

五、收银员于当月29日前统计好所有领取人员名单交片区主管，片区主管审核确认于次月2日前交片区财务，片区财务审核确认后于4日前传回公司财务部门及人力组长处，人力组长统计好后在考勤表里注明，于12日之前将考勤表转交财务部。

六、执行时间：2008年1月1日起。

审批：

审核：

编制：

公司工服管理制度范文第3篇

工服、工牌管理规定

第一章总则

第一条

遵守。

第二条

行。 本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执 为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示 员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同

第二章 工服着装的通用规范

第三条

第四条

第五条 公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放 工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持 着装标准： 工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。 清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。

1)按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装;非正常出勤，可自由着装;未领取工作服的员工，应按《*************有 限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。 2)夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆扎到 裤子里面;女性员工统一着职业套装。

3)春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。(男女区分)

第六条

第七条

第八条

第九条

员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应 因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理 对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按 离职员工在公司服务满一年的(含试用期)，离职时工服归本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。 中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。 相应制度处以重罚。

所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。

工作服补偿费用 = 成本费–成本费使用月数÷12

第十条

据之一。 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依

第三章工装换季时间

夏装：5月1日至9月31日

冬装：10月1日至次年4月30日

第四章工作牌管理规定

第十一条 工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行 签收手续，领取时不收费用。

第十二条 员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏， 应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。

第十三条 员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。

第十四条 工牌应挂在左胸前衣袋正上方(工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝)，正面朝上。

第十五条 严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。 第十六条 工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职(岗)时 须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。

第十七条 以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的 处分或送检察机关：

⑴利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的;

⑵故意损坏或恣意涂改的;

⑶无正当理由的未佩戴工牌者;

⑷将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。

第五章相关事项

第十八条 上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;

第十九条 员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

第二十条 应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;

第二十一条员工不得擅自转借工作服;

第二十二条工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 第二十三条违反着装管理规定者，对当事人罚款10元，由各部门负责人 监督执行。对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责人20元。

第二十四条本制度监督执行参见《*************有限公司工作纪律管 理制度》第六章。

第六章附则

第二十五条本制度自下发之日起实施。

第二十六条本制度由管理中心修改、补充和最终解释。

*************有限公司

公司工服管理制度范文第4篇

为了在上班时间xxx办公室人员能达到统一着装的要求。提高xxxx的整体形象，增强员工岗位责任意识。特申请购买办公室3名员工工装(西服六套、白衬衫6件、黑色高领衫6件)。

否妥，请领导指示!

xxxxxxxxx

公司工服管理制度范文第5篇

尊敬的公司领导：

为迎接安监系统领导检查观摩,展现我公司员工良好的精神风貌,现申请为新员工发放工服(短袖)。按照公司要求,入职时间不足3月的新员工不予发放工服。特提出申请给予2017年2月1日至4月30日入职的员工发放短袖工服，请领导批准!

生产制造部

公司工服管理制度范文第6篇

甲方：

乙方：

一、 制作项目：10 分钟宣传片

二、 制作总金额：

三、付款方式：

1、本合同签订时，甲方需向乙方支付制作总金额的50%预付款，计 圆整(即 元)。现金方式给乙方。预付款到账后进行正式制作。

2、2011年1月23日，付清余款后，交付第一稿。计圆整(即元)。

制作事项：

1、本合同签订后，乙方按照创意稿内容及合同所定内容周期完成各个阶段的拍摄制作，并按时交付甲方成品带，甲方负责验收。

2、甲方制作周期内可委派相关人员监督制作。

3、制作周期：2011年1月23日付第一稿，积极提出修改意见;

2011年1月29日交付最终稿。.

四、 双方责任细则：

1、乙方应按质按量完成制作，按时交付成品带(DVD光盘10盘)。

2、甲方有责任和义务监督协助制作。

3、甲方承担所提供资料(文字、文稿、标志、图片、影像素材)发生的法律责任。

4、宣传片后期制作初稿完成后，甲方审阅时应集中意见并及时提出明确修订方案，限三次修订。

5、本合同签订后，甲乙双方不能单方面终止合同，违约方将向对方支付违约金，违约金金额应为合同制作总金额的20%。

6.如因甲方未及时付款，乙方将交片时间顺延。

7、在甲方付清余款后，乙方向甲方提交成品带及DVD成品光盘，同时，该广告版权归甲方所有。

五、 如因执行合同引起的或与本合同有关的争执，甲乙双方友好协商

解决，如协商不能解决时，应提交乙方所在地的法律仲裁机构进行裁决。

六、 本合同双方代表签字及单位盖章后，立即生效。本合同一式两份，

甲乙双方各执一份，所带附件为本合同不可分割的一部分，均具同等法律效力。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

电话：电话

日期：年月日日期：年月日