公司基层调研报告范文

公司基层调研报告范文第1篇

2010年以来，在县委宣传部的精心指导下，**供电公司党委党校坚持“学习理论、联系实际、与时俱进、增强党性”的办学方针，加强规范管理，不断改进党校教学模式，大力推进党员素质提升，有力的保障了党建工作的扎实有效开展，极大地促进了**电力事业全面发展。现将工作开展情况汇报如下：

一、强化阵地意识，夯实办学基础

搞好党员教育，必须有固定的教育阵地作保障。因此，**供电公司党委始终把党校建设放在重要位置，把握正确办学方向，因企制宜，求真务实，采取“五项举措”，扎实推进基层党校创建工作。

一是加强组织领导。以党校为思想教育主阵地，建立健全组织机构，党委领导直接参与党校的教学与管理，对办班的年度计划、内容和形式作及时部署和指导;二是优化师资力量。好中选优，优中选强，一批思想素质过硬，政治理论水平较高的党员干部被充实到教员队伍，并适时邀请专家学者举办知识讲座，确保了党校的教学质量;三是改善办学条件。加大资金投入，在办公用房非常紧张的情况下，想方设法腾出教室，配备投影仪、电脑等电教设备，进一步完善图书阅览室、廉政警示教育基地的建设，新成立了“夕阳红职工之家”，使党校的办学条件和软、硬件设施进一步得到改善;四是开展网络教学。充分发挥企业主页、办公自动化等网络工具优势，开辟网上讲堂，将学习计划、学习资料和视频课件等教学资源集中发布，这样既方便党员干部学习，又扩大了宣教工作在员工群众中的影响;近年来，**供电公司党 - 1 -

校共购置理论书籍、培训教材、音像资料等共计2000余册，极

大地丰富了学习内容。五是抓好规范化建设。为了使党校教育规

范有序，**供电公司党校从制订计划、健全制度入手，先后制定

完善了《党员培训计划》、《**供电公司党委党校管理制度》等规

章制度，要求党校全年培训班不少于12期，普通党员受训率在

95 %以上，党员干部受训率达到100%;校务委员会做到职责分

明，分工落实，教学计划、课程提纲、学习总结规范完整。总之，

“五项举措”进一步夯实了办学的基础，推动了我**供电公司党

校建设又好又快发展。

二、强化创新意识，拓宽办学思路

只有创新才有发展，作为基层党校更是如此。只有不断拓宽

办学思路，更新教育内容和教育方法，才能成为党员心目中的“长

青树”，从而达到提高党员素质的目的。

一是教育内容上把握“三个重点”：(1)学习中的疑点。以

十七届四中、五中全会为基点，结合《推动学习型党组织建设》、

《解读“十二五”》等材料学习，组织党员开展了一系列专题的

讨论，让党员及时了解党和国家的方针政策。(2)工作中的难点。

针对企业发展和工作难题，我们特地邀请了专家就如何加强“三

个建设”、电网企业发展战略以及党组织、党员在企业建设中的

作用和意义等方面内容进行详细解读，进一步使大家明晰了工作

思路，破解发展难题;结合工作实际，我们还邀请专家讲解《同

业对标》、《法律知识》等知识，进一步提升企业管理水平。(3)

生活中的热点。针对当前的热点、难点问题，有目的有步骤地开

展一些讲座和讨论，内容涵盖“智能电网和特高压”、“低碳生活”、

“当前国际国内形势”等方面，使广大党员群众对社会热点问题

有正确认识，增强了时代感和社会责任。

二是教育形式上注重“三个结合”。(1)课堂教育与课外教

育相结合：除定期的培训、专题讲座、讨论外，我们还组织举办

一些参与性较强的活动，如开展知识竞赛、演讲比赛、学习测验、

专题调研、外出参观等，创造了生动活泼、宽松愉悦的学习环境。

去年，**供电公司党校组织党员干部赴红旗渠参观学习，接受艰

苦创业的革命传统教育，感悟“红旗渠”精神;以“建党89周

年”为契机，采取红歌会、入党宣誓、重温誓词等形式举办了系

列纪念活动，激励党员不忘责任、不辱使命;组织观看了教育影

片《人民的好儿子焦裕禄》和《情暖万家》，激励学员在工作

中发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神。(2)典型教育与自我教育相

结合：结合“创先争优”活动，组织党员干部参加了“潘国富事

迹报告会”，开展“我身边的潘国富”专题征文活动，撰写心得

体会，切实把学习先进典型活动融入到各项工作中，通过比照先

进典型，找出了自己不足，推动了党员的带头作用。(3)办班培

训与支部生活相结合：平时的党务干部培训班结束后，各支部都

通过每月一次的支部学习生活，巩固学到的内容，加强了党组织

和党员的凝聚力。总之，通过更新教育内容和方式，创造出了党

校良好的学习环境，极大地提高了党员群众的学习积极性。据统

计，近几年来共举办了基层支部培训班15期，各类业务培训班

29期，党建知识辅导班13期，党员理论读书10期，党课教育

21期，全体党员参训率达100%。

以上是我**供电公司近年来基层党校建设工作的主要做法,

通过基层党校教育学习，党员在思想认识、党风党性以及理论水

平等方面有了明显的进步;党员干部中无重大刑事、经济案件发

生，党员民主评议全部合格，党的基层组织得到进一步加强。在

今后的工作中，我们将不断完善规范党校建设的长效机制，积极

探索基层党校管理教育的新途径和新办法，进而推动基层党校建

公司基层调研报告范文第2篇

1、严格执行公司与客户单位的 合同规定，完成领导交给的任务;

2、做好防盗、防爆、防破坏、防火、防事故等工作，保障责任区的安全;

3、严格查证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入责任区;

4、做好巡逻检查、守卫、守夜等各项工作，预防责任区内刑事治安案件和灾害事故发生;

5、保护好责任区的案发现场，及时上报公司。对抓获的犯罪嫌疑人交保卫科或派出所处理;

6、保证保护目标和押运物品不受暴力袭击;

7、服从命令，听从指挥，积极完成公司指派的保卫工作。

二、保安队员的值勤纪律

1、一切行为遵守和执行国家的法律、法规和条例;

2、应身着规定统一服装，佩戴保安标志和值勤证件。注意仪表仪容，着装整齐;

3、遵守规章制度，以维护客户正常的工作、生产和生活秩序;

4、精神振奋，严格值勤，礼貌待人;

5、不讲脏话，不粗鲁无礼，不仗势欺人，严禁打骂、侮辱、伤害他人。

三、保安队员着装规定

1、保安队员要严谨大方，仪表端正，有组织，有礼貌，守纪律，作风朴素，形象良好;

2、领花、领带、帽徽肩章、臂章和武装带严格按照规定佩戴;

3、保安队员在工作或值勤时要着保安制服，严紧将制服和徽章及有关证件借给非保安人员。

四、保安队员内务管理制度

1、值班室保持卫生整洁、物品放置有序，地面、桌面、墙面整洁，门窗干净，玻璃明亮;

2、各项规章制度完善上墙，值勤登记记录完整;

3、上岗时着装整洁，姿态端正，始终保持良好形象;

4、床铺被褥叠放统一整洁，各种物品放置整齐。

五、保安队员语言举止行为规范

1、保安队员见到公司领导要敬礼;

2、进领导办公室前要喊“报告”或敲门，得到允许后方可进入;

3、室内不经常来的领导到来时，要自行起立，领导允许后方可进入;

4、不同单位的保安队员接触时，要相互致意或敬礼;

5、着装站岗，值勤交接时，要相互敬礼;

6、遇到上级查岗时，要向查岗人员敬礼，并简要报告当班值勤情况;

7、保安队员接触用户单位职工时，态度要谦虚，姿态要端正;

8、对同级保安队员正式称谓是姓名加“同志”。不许叫外号，称兄道弟。

六、保安队员十不准

1、不准空岗、脱岗、睡岗;

2、不准值勤时吸烟、喝酒、打闹;

3、不准耍特权，侮辱人格;

4、不准传唤、审查、扣押他人;

5、不准为客户催要欠款、索要客户款物;

6、不准代客户收、罚各种款项;

7、不准随意接受客户馈赠;

8、不准耍态度，蛮横生硬对待客户;

9、不准动用客户的设施、车辆和其他物品;

公司基层调研报告范文第3篇

新的视点

日前，2000多名来自海内外的金融保险官员、专家及业界精英云集贵阳，参加了以“3H”为主题的2012亚太金融高峰论坛暨九鼎奖颁奖典礼。

此次盛会的3H视点颇具新意，引发了业界的广泛关注。3H是指高品质（High quality）、健康（Health）、诚信（Honesty）。贵州省委书记、省长赵克志，省委副书记陈敏尔，省委常委、贵阳市委书记李军，省委常委、常务副省长谌贻琴等党政领导出席了“金博会”开幕式。中国证监会副主席姚刚、中国保监会副主席周延礼、中国人民银行行长助理郭庆平等中央金融机构领导先后在开幕式上致辞，热情表达了金融业“营造良好金融生态、助推贵州跨越发展”的意向和措施。贵州省人民政府副秘书长、省金融办公室主任周道许表示：“ 2012亚太金融高峰论坛提倡以高品质、健康、诚信---可持续发展为主题的理念，是符合现代金融业发展的潮流趋势，有着极强前瞻性和带动作用。”

全国政协委员、国务院国资委前监事会主席解思忠、北京大学著名教授曹和平、中国保险学会会长孙沛城、中国保险报业股份有限公司董事长赵健、融信资本基金管理有限公司董事长萧辉成、久银投资基金管理有限公司董事长李安民、韩国国际投资促进会会长郑升哲、台湾著名理财专家刘靖宇、香港银行学会行政总裁梁嘉丽、中央财经大学保险学院院长郝演苏等嘉宾领导，与来自我国两岸三地和新加坡、泰国、美国、韩国的金融业精英代表还参加了九鼎奖颁奖典礼会议。

业界人士对这次大会给予了很高的评价：“这次大会是首次集银行、保险、证券三大领域为一体的一次盛会，是一次超越国界，打造亚太金融品牌的盛会，是海内外多家知名金融企事业单位精诚合作的结晶。”

鲜明的特点

作为贵州影响力最大的本次金融盛典，由中国银行业协会、贵州省人民政府金融办、贵阳市人民政府、中国人民银行贵阳中心支行、中国银监会贵州监管局、中国证监会贵州监管局、中国保监会贵州监管局联合主办，中国保险报与贵州银行、证券、保险、小额贷款四家行业协会，久银投资基金管理（北京）有限公司、北京歸云轩文化艺术发展有限公司和贵州金石矿业集团协办，北京九鼎诚信文化传播有限公司承办。

活动从始至终彰显一个鲜明的特点，就是为中国西部寻求和把握金融发展机遇提供平台。中国银行业协会专职副会长杨再平评价道：“金融是现代经济的核心，此次盛会，对进一步加强贵州省对外金融交流与合作，对于打造贵州地区域金融中心，增强自主创新能力，加快实施西部崛起战略，积极推进亚太金融发展，促进全省经济社会又好又快的稳健发展，具有重要的历史意义。”

承办此次活动的北京九鼎诚信文化传播有限公司负责人向记者表示，此次活动得到当地政府相关部门高度重视，展现出政府管理者借船出海、推进本地金融业快速发展的睿智与开放性思维。

本次盛会还有一个鲜明的特色是关注保险。一位业内人士认为：“我国保险业在金融业中的比重明显偏低，从总资产的角度看，金融业三驾马车，银行、保险、证券比重悬殊，银行业总资产比重占到近9成，保险业总资产比重排在末位，仅占5%左右，这和发达国家银行、保险、证券三足鼎立的格局相去甚远，从另一个角度看，中国保险业还刚刚起步，前景广阔，应当在探寻中国保险业发展之路上引起足够重视。”有专家认为，保险业潜力巨大，保险保障功能不仅对我国社会经济健康、稳定、和谐发展有着重要的支撑，而且保险业涵盖甚广，其附加的储蓄、信托、投资、理财、抵押、养老、健康等多项功能昭示着中国保险业任重道远。

引人关注的重点

诚信建设是本次盛会引人关注的重点。参会者的共识是，随着中国金融业的快速发展，诚信已是消费者选择金融业的首要标准。在诚信建设方面，新兴的保险产业有着更强烈的紧迫感。年初有权威人士指出，中国保险存在“三个不认同”，格外令保险业界警醒：一是消费者不认同，理赔难、销售误导、推销扰民等问题反映强烈；二是从业人员不认同，保险业基层员工压力大、收入低，自身没有自信；三就是社会不认同，行业总体还停留在争抢业务规模和市场份额的低层次竞争水平，甚至有从业人员为了揽业务不惜弄虚作假。

与会人士表示，“三个不认同”是中国保险业面临的最大困局，中国保险业恢复30多年来，艰难开拓，换来的却是“三个不认同”，许多业内人士感觉心里很不舒服。中国保险业恢复以来的高速发展有目共睹，但现实是我们获得了业务上的长足进步，却掩盖了一个方面的缺失，那就是商品经济支柱诚信建设的缺失。我们现在吃的苦就是萝卜快了不洗泥带来的。此次活动把诚信作为一个重要的主题很有意义，将鼓励业界以此盛会为新契机，积极运用主流媒体推进行业诚信文化建设。

本次论坛秘书长谢清顺在演讲中说：“金融界诚信体系建设应具有全局性和长期性，努力营造良好的金融界信用环境，发展金融文化，提倡绿色发展和可持续发展，是当今世界的时代潮流。”

论坛上，中国对外经贸大学金融学院全球风险协会联席会长张海云、北京大学著名教授曹和平、国内著名品牌专家李光斗等行业专家学者分别就行业发展和诚信建设发表了主题演讲。

新加坡大东方人寿保险公司集团经理张国全作了题为“诚信与专业打造终身事业，寿险业迈入新纪元”的演讲，台湾三商人寿保险公司高级经理谢清辉演讲的题目是“如何提高团队产能”，美国友邦人寿上海分公司高级经理罗若远的演讲题目是“团队持续发展之道”。40多位专家的精彩演讲使会议气氛持续热烈，现场笑声和掌声接连不断。许多观众表示收获良多，不仅有利于提高对诚信建设的认识，而且还有助于增强从业的自信。

为表彰为我国金融业发展作出贡献的业务精英，以榜样的力量倡导诚信服务，本次盛会举行了中国金融业诚信服务大奖“九鼎奖”的颁奖盛典。经过广泛推荐、专家评审、并征求业界意见，亚太金融论坛九鼎奖组委会对候选人进行了多方面的严格考核和评审。最终，来自中国人寿保险股份有限公司欧阳曲波以及新华人寿的王玉娟等122名嘉宾赢得了九鼎奖之银鼎奖，来自中国人寿保险股份有限公司信阳、天津、宜春、湖南分公司以及新华人寿金华中心支公司的96名嘉宾获得九鼎奖之铜鼎奖。中国保险行业协会原会长王宪章、中国保险学会原会长戴凤举、中国人保集团原总经理唐运祥、中国人保集团顾问邓昭雨等老领导分别给获奖者颁奖。中国人寿连续开单冠军吕启彪、泰康人寿总公司销售高手高水岭、新加坡大东方人寿保险公司集团经理张国全、台湾三商人寿保险公司高级经理谢清辉、美国友邦人寿上海分公司高级经理罗若远荣获九鼎奖之恒鼎奖。中国保险学会会长孙沛城和中国保险报业公司董事长赵健等领导为获得九鼎奖之恒鼎奖的行业代表颁了奖。

公司基层调研报告范文第4篇

年以来，区纪检监察机关共立案查处违纪违法案件292件。从案件涉案人员的构成来看，涉及基层及农村干部259件，占案件总数的88.7%，其中农村干部违纪违法案件203件，占案件总数的69.5%。从这个简单的数据中可以看出，近年来，随着经济的不断发展和社会利益分配格局的进一步细分，基层、农村干部违纪违法案件呈现出频发多发趋势，极大地破坏了党群干群关系，影响了农村地区社会稳定，严重制约了农村经济发展。为了进一步掌握基层、农村干部违纪违法案件的特点与发展规律，有针对性地制定出预防和纠正措施，区纪委案件监督管理部门历时一周，深入到13个乡镇街道，对当前农村基层干部违纪违法案件的主要情况、特点、发生的原因及应采取的对策进行了调查研究。(一)“贪贿”案件明显增多。在近五年来查处的案件中，牵涉到“贪贿”问题的案件共有23起，占案件总数的7.9%，同期增长117.3%。如袁集镇原党委书记张某，利用职务上的便利贪污公款4.95万元;原三合镇卫生院原院长刘某，利用职务之便，收受贿赂13.68万元(含建筑商送商品房1套，时价9.3万元)。(三)套、截国财。如区疾控中心原主人徐某，通过虚开或多开发票金额等手段，大肆套取国家下发的“防艾”专项资金，西湖景区办事处部分党员干部谎报种粮大户，从中骗取国家下发的种粮大户补贴资金。区农机局弄虚作假套取国家农机补贴等。(五)违反效能。近年来，我们多次组织暗访组深入到各单位进行明查暗访，严肃查处了一批基层干部违反效能建设规定的案件，对有关当事人进行了严肃处理。例如年，我们立案查处了程集镇经济发展办公室原主任王某上班期间玩游戏案件，给予了王某撤销职务处分。(七)基层系统“小金库”。系统小金库的主要来源，多是通过采取收取捐资助学费、借读费、补课费、停车费、住校费、学籍管理费以及截留学生膳食收入、隐瞒房屋出租收入等办法，违规私设“小金库”。近年来我们查处的8起系统违纪案件中，有7个案件都牵涉到私设“小金库”。这类收费名目繁多，管理混乱，自收自支，隐蔽性强，取证难度大，有些举报根本无法查证。1、信访量及发案数量呈下降趋势，但依然很高。年，我区纪检监察机关共收到群众来信来访及电话举报182件(次)，立案查处案件62件。年收到群众来信来访及电话举报195件(次)，立案查处案件94件，年收到群众来信来访及电话举报143件(次)，立案查处案件75件，年收到群众来信来访及电话举报68件(次)，立案查处案件49件。3、引发群众上访多。农村干部贪污受贿等经济违法犯罪问题，严重制约村级集体经济发展，再加上基层农村家族势力影响等原因，最容易激起民愤，造成干群关系紧张，引发群体性上访，甚至出现集体访、越级访，严重影响农村的社会稳定。从近年来的信访情况看，查处村干部有违法违纪案件的一些村，基本上都是些群众上访的重点村。5、涉案人员反侦察意识有所增强。在查处袁集镇殡葬改革案件中，涉案人员在听到风声后，相互之间立即制定了攻守同盟，并且与收取贿赂的对象之间形成了默契。在查处鹿某截留低保金一案中，案发前他本人就已经将低保户的低保发放存折全部烧毁，并且安排第三人来冒充低保户，声称将低保户的低保金转给了其他人，以摆脱自己的责任。三、农村基层干部违纪违法案件频发多发的原因分析2、“最后一次”心理严重。大多数被查处的干部在阐述自己违纪违法时的心理及动因时，都表现为从最初的战战兢兢，到后来的乐在其中，以致最后的不能自拔。在作案的过程中，大多认为自己做的很隐蔽，不会被人发现，也有的时常怀有“最后一次”心理，下次不再做了，但是却总是无法收手。4、监管严重缺失。由于乡镇纪委专职人员少，力量薄弱，中心工作又多，无力开展对村组干部的监督。乡镇在对村干部提拔任用时，缺少一套成熟的考察、考核机制，尤其是在政治关的问题上把握不严，片面强调在当地的“影响力”和工作的“推动力”上。这样就造成一些宗族势力较强的人进入了干部队伍，群众对村干部的所作所为敢怒不敢言，监管乏力。6、线索发现及调查取证难。当前，农村大量有知识有觉悟懂政策的年轻人都外出打工，即使想举报但也嫌举报费时、费力影响自己的工作而放弃了举报。有的群众慑于“宗族势力”的威胁、报复，不敢举报。有的群众虽然举报，但由于线索不清，内容不具体，或反映问题时间久远从而使调查无从入手。有的涉案人员或知情人为农民工，大多时间外出务工，难以配合取证。另外基层纪委查办案件的手段简单有限，措施单一，一些疑难复杂案件难以办理。基层干部直接与群众打交道，他们的违纪违法行为就发生在人民群众眼前，其影响力及负面效应非常强，如果得不到及时查处和纠正，会严重影响到党委政府的形象。因此必须要加大查处力度。为此提出如下建议：(二)要给基层纪检部门“补钙”。将基层纪检部门人权财权上划到县区纪委垂直管理，实行派驻制度。加强基层纪委班子建设，每个乡镇配备3-5名专职纪检干部。要将乡镇纪委书记不分管与纪检工作无关的其他工作的规定切实执行到位，将基层纪检干部从繁杂的事务中解脱出来。实行基层纪检干部尤其是纪委书记任期制度，建立一支相对固定的纪检干部队伍，避免纪检干部经常性流动。要着力在提高基层纪检部门的影响力和执行力上下功夫，赋予基层纪委相对本地党委、政府以更大的决定权和自由裁量权。(四)要落实基层农村干部经济责任审计制度。对基层农村党员干部进行经济责任审计是一种有效的监督形式，有利于发现村级组织财务管理上的漏洞和不足，避免给集体造成更大的损失，并及时发现村干部的缺点错误，最大限度地和保护干部。尤其是对村支书、村主任，要在其任前、任中和离任时分别进行责任审计，审计的重点内容主要包括财务管理基本情况，财务制度建设情况，财经法纪执行情况，农民群众关注的集体资产处置，债权债务管理，土地的发包、承包、专项资金管理，财务公开等情况。审计结果要在本村范围内广泛公示，并计入村干部廉政档案，作为今后继续任用的依据。(六)要加大对违纪案件的查处力度。要把查处基层农村党员干部违纪违法行为作为办案的重点，坚决查处涉及群众利益的案件，突出“七类”查办重点。一是突出查办农民建房过程中的违纪违法案件。严肃查处违规批地、在办证过程中吃拿卡要等违法违纪问题。二是突出查办破坏国家惠农政策类案件。严肃查处违反惠农补贴、惠农补偿等惠农政策问题，认真查处转移支付、扶贫开发、农村经济合作组织扶持等支农政策执行过程中的违法违纪问题，着力查处义务、合作医疗、优抚救助等政策落实中的各类违法违纪问题，保证各项惠农惠民政策落实到位。三是突出查办项目建设中的违纪违法案件。加强对“新农村建设”、“村村通”工程、农村安全饮水工程、农田水利设施建设、中小学危房改造等项目的监管，定期开展对项目资金运行和质量安全的执法检查和督查，一旦发现违纪违法案件线索，立即组织调查处理。四是突出查办集体资产处置中违纪违法案件。深入开展农村集体资产、资源、资金等“三资清理”，坚决查处农村“三资”管理中的各类违纪违法问题，维护农村经济管理秩序。五是突出查办基层干部乱权、滥权类案件。严肃查处乱用滥用手中的权利中饱私囊、谋取利益的案件，严肃查处侵犯、破坏农民土地承包经营权、土地流转自由权、村民自治参与权和农民工合法权益。六是突出查办基层干部涉黑案件。重点打击为了维护宗族家族的势力，压制农民表达意见的良好愿望、打击报复群众、以及非法组织策划、幕后操纵群体性事件，从事非组织活动和干扰、破坏基层换届选举等违纪违法案件。七是突出治理“小金库”顽疾。当前，随着国家对系统经费投入的不断加大，系统“小金库”渐成顽疾，并呈现飞速发展的势态。因此，纪检监察机关要把查处系统“小金库”作为一项重要内容来抓，协调审计部门、组织人事部门，加大对领导干部经济责任审计，对查出的“小金库”问题，要依据相关法律法规和《中国共产党纪律处分条例》的规定，该收缴的要坚决收缴，该罚款的决不轻饶，对相关责任人根据其情节，给予党政纪处分;构成犯罪的，依法移交司法机关追究其刑事责任。让“小金库”无生存的土壤和条件，使其不敢为。

公司基层调研报告范文第5篇

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基层商会工作调研报告 新形势下做好基层商会工作的调查与思考 近几年来，随着我县非公经济的快速发展，基层商会在县域经济社会建设中发挥着积极的作用，同时也出现了一些新情况、暴露出了一些新问题。如何做好基层商会工作,发挥商会的独特作用，促进我县经济健康发展，已成为我们面前亟待突破的一个现实问题。为此，我们走访了多家基层商会和部分企业界人士，对全县基层商会的情况进行了专题调研。分析全县基层商会工作的现状与成效，剖析存在的问题，并据此提出相应的建议。对于进一步做好全县基层商会工作，促进非公经济又好又快发展具有重要意义。

一、我县基层商会工作的现状与成效 为适应形势发展的需要，认真执行党赋予工商联的历史使命和重要任务，至恢复工商联组织以来，已相继组建了 31个基层商会(14 个镇区商会、17 个行业商会)。目前，31 个基层商会各设会长一名，副会长若干名，会长都是由热爱工商联事业的非公经济人士担任。各基层商会成立以来，坚持以《中国工商业联合会章程》为准则，以“服务立会”为宗旨，在实践中展示了生机和活力，在当好党委政府参谋助手、服务民营经济方面发挥着越来越大的作用。

1、培育了一支优秀的队伍。各基层商会紧紧依靠镇、

报告文档借鉴学习 word 可编辑实用文档 区党委、政府，认真贯彻“团结、帮助、教育、引导”的工作方针。通过座谈会形式，积极宣传党和政府的方针政策，使非公经济人士不断增强了大局观念，提高了政策理论水平。同时，帮助会员企业树立科学发展观，拓思路、谋发展。通过组织培训形式，对会员企业及企业员工进行爱国主义、集体主义教育，提高员工爱岗敬业、爱厂如家的职业道德素质。通过举办各类活动，引导会员企业加强企业文化建设，依法维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系。还通过组织企业家外出考察，拓宽他们的视野，增强企业发展后劲，把企业做大做强，推动县域经济发展，积极回报社会。

2、促进了地方经济的发展。各基层商会团结和组织会员积极参与地方经济建设，逐步成为镇、区经济发展的骨干力量。服务会员积极开展活动，经常性地为会员企业与政府职能部门牵线搭桥，面对面地研讨、交流和解决企业发展过程中所遇到的困难和问题，努力为会员办实事、办好事。经常组织会员学习党的方针政策，定期编发经济信息简报，帮助会员企业解决生产经营中的实际问题，还组织会员企业进行同行业先进技术观摩。部分行业商会实施了行业自律、用工协商标准，稳定了当地企业的生产。

3、增强了基层商会的影响力。各基层商会在做好各项服务工作的同时，采取多种形式倡导会员致富不忘回报社会。引导会员参与光彩事业和社会公益活动。在安排就业方

报告文档借鉴学习 word 可编辑实用文档 面，吸纳了当地大部分闲散劳力就业。在参与公益慈善、光彩事业捐赠(救助灾害、救济贫困、资助贫困生、环境保护、公共设施等)方面成效明显。在参与与村结对帮扶方面，为增加农民收入、加快新农村建设做出了贡献，嬴得了社会的好评，也提高了商会、会员的知名度。同时，还积极参政议政，提出了许多建设性的意见和建议，其中不少被县委、县政府及有关部门采纳，增强了基层商会的影响力。

二、基层商会工作面临的主要问题及原因 在看到基层商会工作取得成效的同时，我们也发现全县各基层商会工作还面临着一些不可忽视的问题，这些问题有些是外部体制等因素引起的，有些是由自身状况决定的。种种问题的存在，既影响了基层商会的发展，也制约了其功能的发挥。主要表现在：

1、认识障碍。长期以来，由于商会发挥的作用较为有限，自身的定位模糊不清，没有相应的作为,难以获得社会各界的认同和赢得政府的支持。正是在这种情况下,部分政府工作人员对商会工作的认识存在一定的误区,有的认为商会是民间社会团体,政府不能干涉或支持商会工作，对商会工作不加引导或支持;有的认为商会没有行政职能与财力支持，干与不干一个样，很少主动问津。从我县情况来看，个别基层商会缺乏当地党委、政府的关心支持，相关工作处于停滞状态。总之，当前不少政府部门对商会工作的认识不足、

报告文档借鉴学习 word 可编辑实用文档 关心支持不够，对商会性质认识不清。正是这种认识障碍极大地制约了商会工作的正常有序开展，影响了商会桥梁、纽带、助手作用的发挥。

2、工作障碍。基层商会规范化建设带来的商会运行机制、工作手段等方面的变化，还处于不断摸索的阶段。从国家层面来看，有关基层商会的规范性法律文件尚处于缺位的状态。基层商会工作的开展，还不能做到有法可依，有章可循。基层商会的工作总体上还处于“摸着石头过河”的阶段，具有很大的主观性、随意性和不可持续性。因此，我县基层商会工作目前还存在着工作手段单一、管理制度缺乏、服务水平不高、工作随意性强、创新能力不足等诸多工作障碍,难于形成自身工作特色，从而直接影响了基层商会的生命力和公信力。

3、体制障碍。从目前我县基层商会的运行机制和工作开展情况来看，面临着三大障碍，一是职能性障碍。由于商会缺乏行政职能和财力支持，在协调政府各部门和服务企业方面发挥的作用较为有限。二是经费保障机制障碍。按照商会章程规定，工作经费的主要来源向会员收取的会费。由于基层商会的工作开展不力，程度不同地失去了公信力，势必影响了会员的信心。这样，不仅工作经费得不到保障，而且影响了会员队伍建设和商会发展的可持续性。三是活动机制障碍。这是基层商会当前普遍存在的共性问题，缺乏规范化、

报告文档借鉴学习 word 可编辑实用文档 制度化、正常化的正常活动机制，使得基层商会工作的主观性和随意性很强,难以有效地开展工作。

4、发展障碍。目前从全县镇、区商会整体情况和发展趋势来看,基层商会的发展不够平衡，一定程度上制约了全县基层商会整体性发展。从办公条件来看，各基层商会参差不齐，部分商会还没有独立的办公场所、必要的工作经费和工作人员队伍，因而难以形成规范的商会运行机制。从工作开展情况来看,各基层商会也具有较大的不平衡性，少数基层商会的工作还处于停顿状态，对非公有制经济的发展没有较好地进行有效服务和发挥应有的促进作用。事实上，基层商会虽然由非公经济人士担任会长，但其很难抽出更多的时间，投入更多的精力来做商会日常工作和基础工作。

三、进一步做好基层商会工作的建议 2010 年，中共中央、国务院颁发了《关于加强和改进新形势下工商联工作意见》，为加强和改进新形势下工商联工作，促进非公有制经济健康发展和非公经济人士健康成长而作出的一项重大举措，在工商联事业发展历史上具有里程碑意义。加强基层商会建设、做好基层商会工作，就是要全面贯彻落实《意见》精神，以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，履行职能，当好党委、政府联系非公经济人士的桥梁纽带，政府管理和服务非公经济的助手，促进非公经济健康发展和非公经济人士健康成长。具体来讲，就是要从以

报告文档借鉴学习 word 可编辑实用文档 下四个方面入手。夯实基层商会工作基础，提升基层商会工作能力，进一步做好基层商会的工作。

1、提高思想认识，创新基层商会工作理念。要切实加强商会工作的宣传力度。强化基层商会工作重要性的认识，普及商会工作的基本知识。要切实加强对基层商会的培训力度。提高工作人员的思想认识和业务能力水平。要创新工作理念。在开展基层商会工作的过程中，做到四个坚持：坚持商会工作必须以会员企业主体;坚持商会工作必须赢得党委、政府的重视与支持;坚持商会工作必须以服务立会为宗旨;坚持商会工作必须以创新求发展。

2、加强组织建设，夯实基层商会工作基础。积极做好原有商会换届改选工作。认真物色一批热心商会工作、综合素质高、工作能力强、社会形象好、在行业中具备一定代表性的非公经济人士充实到基层商会班子中来，特别注意选聘得力的专职工作人员协助领导班子处理日常事务，推动商会工作的顺利开展。努力改善商会工作条件。寻求政府和非公经济人士的支持，从经费、场地、人员三方面入手，实现基层商会从“有形无实”到“形实兼备”的转变。按照规范健全规章制度。建立健全工作分工、学习活动、外出考察、服务企业、联络汇报等规章制度。定期向党委、政府汇报工作情况，反映存在问题和困难，提出建议意见。按时开展示范评比活动。结合商会工作实际，制定明确细化的目标考核办

报告文档借鉴学习 word 可编辑实用文档 法，通过示范评比增强基层商会工作的有效性。

3、完善体制机制，消除基层商会工作障碍。建立健全政策保障机制。要争取赋予商会一定的工作职能和必要权限，争取政府给予必要的政策倾斜和支持，争取使基层商会成为政府经济工作协调领导小组的成员。建立健全经费保障机制。争取使基层商会工作经费纳入政府财政财政预算，扩大经费来源，弥补基层商会经费的不足。建立健全活动开展机制。要结合实际制定完善基层商会工作章程，实现基层商会工作的规范化、制度化、经常化，确保基层商会工作有章可循，避免主观性、随意性和盲目性。建立健全沟通协商机制，完善与党政相关部门合作的机制、上下联动和左右互动的机制，通过有效的沟通相互借鉴、取长补短，争取更多的理解与支持。

4、提升服务水平，扩大基层商会工作影响。

提升商会服务水平，要时刻掌握并满足会员企业的多方面需求，不断创新服务思路和载体，想方设法满足企业在培训、融资、人力资源、法律维权、科技等方面的需求。提升商会服务水平，要重点突出服务会员企业阶段性特征，也就是说在特定的阶段企业更有着不同的主题需求的。例如，在目前情况下，“融资难”、“用工荒”等是我县中小企业迫切需要解决的难题，相关基层商会应当在解决这些方面问题上有所作为。提升商会服务水平，要搭建社会实践的平台，为企业承担社会责任、

报告文档借鉴学习 word 可编辑实用文档 积极回报社会提供必要的途径。通过引导企业投身光彩事业、回报社会，不断提升企业的正面形象和扩大基层商会的社会影响力。

公司基层调研报告范文第6篇

鲁林造字〔2012〕125号

山东省林业局

关于开展基层林业工作站建设情况调研

的通知

各市林业局：

当前，林业在国民经济建设全局和发展战略中的作用和

地位日益突出，为深入研究加强林业站建设的政策和措施，为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展提供强有力的支撑和保障。决定对全省基层林业工作站建设情况进行调研，具体方案如下：

一、调研的目的

通过调查研究，全面了解我省林业工作站建设的实际情

况，总结林业工作站建设经验和成绩，掌握林业工作站建设存在的深层次矛盾和问题。认真研究和探索全省林业工作站在科学管理、合理布局、机构设置、编制核定、队伍优化、

资金投入、基础设施建设、职能发挥等方面有效手段和措施，研究新时期林业工作站的发展方向和建设重点，为全面加强林业工作站建设，深化林业工作站改革，实行科学管理、分类指导等提供决策依据。

二、调研的主要内容

(一)林业工作站管理体系建设情况

1、市、县(市、区)二级林业工作站管理机构设置、归口管理、经费来源、设施设备状况等情况;

2、市、县(市、区)二级林业工作站管理机构人员文化程度、年龄结构、岗位培训等情况;

3、市、县(市、区)二级林业工作站管理机构在科技推广、林业行政执法、森林保险等方面的职能定位及相关工作情况;

4、市、县(市、区)二级林业工作站管理机构运行中存在的困难和问题;

5、加强市、县(市、区)二级林业站管理机构建设的意见和建议。

(二)乡镇林业工作站情况

1、机构情况

(1)乡镇林业工作站在机构设置、人员编制、管理体制、经费渠道等方面的情况;

(2)乡镇机构改革中林业工作站机构变化情况，稳定林

业工作站机构的主要做法;

(3)乡镇林业工作站站房、交通工具、通讯设备等基础设施建设情况。

2、职工队伍情况

(1)乡镇林业工作站职工人数、年龄结构、技术人员数量、文化程度、林业院校毕业人员比重等;

(2)乡镇林业工作站职工队伍培训及素质教育情况，培训经费来源及使用情况，制定或出台的林业工作站岗位培训及素质教育的相关意见或方案等;

(3)乡镇林业工作站岗位考核考评标准建立情况，主要内容等。

3、职能作用发挥情况

(1)在现代林业建设中乡镇林业工作站职能作用发挥情况;

(2)集体林权制度主体改革完成后，乡镇林业工作站如何进一步转变和拓展职能等;

(3)乡镇林业工作站受县级林业主管部门委托参与林业行政执法情况;

(4)乡镇林业工作站开展林农培训的情况，主要形式和方法，典型案例等;

(5)乡镇林业工作站在林业科技推广中主要作用，具体做法、典型经验等。

4、当前乡镇林业工作站建设面临的主要矛盾和问题。

5、新时期乡镇林业工作站建设重点和发展方向，加强乡镇林业工作站建设，充分发挥职能作用的建议和意见，需要各级管理层面解决的主要问题。

6、其他行业基层站所建设可供借鉴的主要经验和典型做法等。

三、调研的形式和方法

每市最少要选取所辖县(市、区)一半的有代表性的单位进行调研，每个县(市、区)最少选取一半的乡镇林业工作站进行实地调研。

调研采取召开座谈会、听汇报、查阅有关资料等形式进行，调研组要深入基层、深入农村、深入乡镇林业工作站进行实地考察，要充分听取基层同志和广大林农的意见，掌握林业工作中主要经验和问题，了解广大林农的迫切需要。

各市要按照调研方案的要求，认真扎实地开展调查研究工作。调查工作结束后，要进行认真的总结和分析，形成真实、客观、全面的调查报告，于6月底前报省局造林绿化处。

联系电话：0531-88557946

电子邮箱：WQJYH114@163.COM

联系人：王玉华