公司员工请假制度范文

公司员工请假制度范文第1篇

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案;所有员工无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

(1)员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外)，交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

(2)因公事休假时工资照常发给。

2、事假

(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。

(2)若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

(3)事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/26*x)。

3、病假

(1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

(2)员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

(4)病假期间，不发放其病假期间的岗位工资(例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

(1)根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月;在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(2)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

(3) 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

(4)对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

(5)医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

(1)因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

(2)对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

(3)员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假3天，一次休完。

(4)工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

(1)一般产假：休息3个月。

(2)晚育产假：休息6个月。

(3)多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

(4)护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

(5)人工流产，休息15天。

(6)放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、哺乳时间规定

(1)有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

(2)哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

(3)超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

(1)一般婚假：3天;晚婚(男

25、女23)婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

(2)婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

(3)考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

(4)婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

9、公司各种假别的工资、补贴标准：

(1)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

(2)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;

(3)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;

(4)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

(5)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、 假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条;

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件;

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理;

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

公司员工请假制度范文第2篇

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、

1、丧假：父母(或岳父母)去世享受三天假期，祖父母(或外祖父母)去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

公司员工请假制度范文第3篇

目的：为规范员工的出(考)勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时12：00时，下午13：0017：00时，周日为休息日;根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行;

二、考勤制度

1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况;

2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分;

3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务;特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理;员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理;

4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准;

5. 早退：晚16：45至17：00(含17：00)考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%;

6. 迟到：早8：008：15(含8：00)考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%;

7. 旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早

退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理;未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。

8. 旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累

计三天旷工者扣除半月工资，并给予通报，无故旷工达六天(含六天)以上者，给与除名处理;

9. 工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部;

10. 行政人事部每月月初负责统计填写《考勤统计表》，统计周期为本月一号至本月最后一天，及时

提交给财务考勤状况。

三、请假流程

1. 事假：

1.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“事假”一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批;

1.2特殊情况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填《请假单》，月末不予以办理补填，按旷工处理;

1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理;

1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%;

2. 病假

2.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“病假”一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批;

2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续;

2.3病假薪资：按日工资的60%发放;

3. 婚假：

3.1婚假员工需提前一周时间填写《请假单》，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假;

3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理;

3.3婚假期间薪资100%发放;

4.产假

4.1员工休产假需提前两周填写《请假单》，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假;

4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发;

5.丧假

5.1丧假需填写《请假单》，经部门经理批准并安排好工作，未能及时办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理;

5.2直系亲属(子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆)去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计;

5.2丧假期间薪资100%计发;

6. 外出办事：

6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必须填写《外出申请单》由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出;

6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间

6.3如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人;

6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行处罚;

公司员工请假制度范文第4篇

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司有关人事管理规定结合《公司考勤制度》，再次重申规范考勤请假管理工作。

一、考勤制度是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由杨总负责，人力资源部担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、请假范围：

1、年假：公司员工请年假，必须提前一周填写年假申请表申请，征得部门主管领导同意后再请示公司主管人事领导杨总批准，然后安排好年假时间，休年假不得影响工作，否则公司有权不予批准。凡有先休年假后报批年假的行为，公司各部门领导、各级领导均不允许批准。并按照旷工处理。

2、病假：请病假原则上先请假再休假，休病假需提供三甲医院及以上的证明，特殊情况急诊，也需提供急诊证明，可按病假处理。凡事后请病假者，无三甲医院及以上证明或急诊证明均按旷工处理。

3、事假：请事假必须先填写请假单，在不影响工作的前提下，公司各部门领导和公司主管人事领导杨总给予批准，没有事先请事假，打电话、短信、微信和第二天请事假者，公司领导一律不予批准，并按旷工处理。

4、任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者均按旷工处理。

四、上下班签到：

1、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签。正常签到时间为：冬令时上午9：00-17:00、夏令时上午9:00-18:00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班;在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。

2、因公外出无法签到者,须提前填写外出单并经杨总批准后方可外出，并一律把外出单及时送至人力部;原则上外出需早上来公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能来公司打卡者，须提前一天填写外出单并经杨总批准后方可外出;外出不能及时回来签到者，应提前填写未打卡记录并由杨总批准，否则一律按旷工处理。

3、每月有两次忘打卡补签机会，但均需填写忘打卡记录后经杨总批准，如在一个月内有忘打卡忘补签二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按旷工半天处理，第三次及以上补签者均无效。

五、员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，获得杨总批准后方可出差，并把出差审批表及时交至人力部存档;如提前结束或延长出差时间，需到人力部办理相关手续并由杨总签字确认。如未办理出差手续者一律按旷工处理。

六、人力资源部依据员工当月签到记录、“请假条”、“出差审批表”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

七、每月截止日期为每月月末最后一天，如当月有遗漏未交者，人力资源部一概不再受理，按考勤制度严格执行。

以上各项考勤、请假制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知!

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公司员工请假制度范文第5篇

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第一条为规范公司薪酬管理工作，合理分配人力成本，充分发挥薪酬的导向和激励作用，激发员工的工作积极性，切实提高公司的经济效益。特制定本规定。

第二条公司薪金管理坚持如下基本原则：

①保证员工生活安定、和谐。

②有利于员工能力开发。

③谋求稳定、合作的劳资关系。

④工资增长率低于劳动生产增长率，工资增长率低于利润增长率的原则。

⑤员工薪酬参考社会物价水平、行业标准、公司支付能力以及员工但当工作的责任轻重、难易程度及工龄、能力、资历等因素综合核定的原则。

第三条本公司薪酬实行层级结构工资制，工资由保底工资、工龄工资、岗位等级工资、绩效工资、福利和津贴构成。

①薪酬结构与标准

薪酬体系分为五大部分组成：岗位基本保底工资、岗位等级工资、绩效工资、福利津贴(工龄、社会保险、公司福利)。

岗位基本保底工资：作为员工的基本生活保障。对所有岗位进行职位排序，从低到高提升。

岗位等级工资：即根据岗位价值能力级别，满足岗位任职要求而得到的报酬。

绩效工资：即对岗位任职人对岗位工作目标和工作计划情况、业绩表现、态度和能力的综合考评结果计算出的报酬。

工龄工资：岗位任职人在公司工作满一年后，每年每人50元、以此类推。

社会保险：按社会保障局规定的具体办法执行员工的人生保障。。

公司福利：企业为员工提供的工作、后勤、生活方面的条件性待遇。

第四条每年年底，人力资源部会同总经理办公室、总经理拟定下一基本工资标准、岗位工资、绩效考核工资和计算公式。

第五条需个别岗位调整基本工资标准、岗位工资、绩效考核工资和计算公式，由人力资源部经理书面上报总经理办公室，并会议讨论，批准后实行。

第六条新员工入职后，开始为期一到三个月的试岗。试岗期间员工薪资按试用工资发放。

试岗工资：新进员工进入公司后，开始3天试岗期，试岗期间公司不负担试岗员工任何费用与薪酬，试岗通过后，3天试岗

时间计入试用期，试岗薪金按试用工资标准执行。

试用工资：试用工资按保底工资的80%计提。

第七条员工在试用期间，可依照公司相关规定，办理相关手续后，享受公司提供的相应待遇。

第八条人力资源部会同相关部门，依据岗位要求、工作量和难易程度、员工前期业绩。

第九条薪资发放管理。

公司全体员工实施月薪制。

工资计算周期为：本月1日至本月31日。

员工日工资标准=月考勤天数，每个月10日发放上个月的工资。

第十条考勤月结束后，人力资源部负责员工考勤汇总及绩效考评结果汇总，经人力资源部经理审核，总经理审批后，由人事管理专员负责工资核算，编制工资表，报总经理审批后，交财务部复核并发放。

第十一条工资采用月度发放方式，财务部应制作发放明细清单，由员工本人签收，企业统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳部分。

第十二条因员工本人原因给企业造成经济损失和处罚的，企业可以从本人工资中扣除。

第十三条公司实行薪资福利制度公开，但个人收入保密的制度，员工间不得相互打探透露个人收入具体情况。

第十四条如员工对工资发放项目、标准、金额等有疑问或异议，可通过本部门负责人或直接向人力资源部咨询。

1.当月新员工、离职人员的工资按实际天数支付。

2.以下情况引起工资变动的，有情况发生的次月执行。 ⑴工作岗位发生变动的;

⑵试用期满，经考核合格后转正的;

⑶岗位工资系数发生变化的;

⑷绩效考评结果存在误差，经审查确凿的。

⑸其他工资变动情况，经总经理批示次月执行的。

第十五条市场营销人员工资根据其能力、资历、业绩等由人力资源部门和市场营销部确定。销售提成比例按照公司具体提成办法执行。该标准由市场营销部门会同人力资源部等部门制定和修订。

第十六条对于公司引进的特殊性人才，经总经理批准，该员工会同总经理、人力资源部签订保密协议后，可以实施特殊政策。

第十七条本制度由总经理核准后实行，修正时亦同。第十八条本制度解释权归公司人力资源部。

资深人力资源管理策划、市场营销策划、品牌策划、生产质量技术管理策划、财务管理策划、行政管理策划、物流管理策划。餐饮酒店行业、装饰装修行业、生产制造行业、美容美发行业、食品服装家具行业、建材电器行业等

公司员工请假制度范文第6篇

今天作为优秀员工站在这里，心里无比喜悦，非常感谢在座的各位领导能够给予我们这份殊荣，谢谢大家对我们工作的肯定。

很感谢我的同事们平日里在工作中给我们的鼓励和协作，以及领导在工作中给我们的指导和帮助。公司给了我这个平台，让我有机会和大家一起分享这份成果，这不仅是对我们工作能力与成绩的肯定，更是对今后工作做的更好的一种鼓励。在此，我要向曾经帮助过我的领导和同事深深的鞠一躬，谢谢你们

心态决定成败，任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的，保持良好的心态，用感恩的心把公司的利益放在最前线。俗话说，多一份耕耘，多一份收获。在这几年里，我们相互鼓励，协作。相信这样坚持下去，一定会有更多方面的收获。