国有企业政治工作范文

国有企业政治工作范文第1篇

在新的历史条件下，加强国有企业的思想政治工作，一定要正确 处理和把握好两个关系，即企业的生产经营目的与企业的社会政治责 任的关系和利益驱动机制与思想政治工作的关系。

一、企业的生产经营目的与社会政治责任的关系

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，“要使企业成 为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营 单位”。《中华人民共和国公司法》也明确规定了企业的生产经营 “以提高经济效益、劳动生产率和实现保值增值为目的。”建立了现 代企业制度的国有企业必须以生产经营为中心任务，追求经济效益的 最佳化或利润的最大化。这是企业作为市场主体和法人实体的必然要 求。在这一点上，我们的企业与资本主义制度下的企业并没有什么区 别。它直接表现为企业的自身利益和自主行为，也是企业生存的前提 和发展的内在动力。但如果企业行为仅仅从这一点出发，那就会置政 治方向、经济性质和任何外部效果于不顾，去寻求一切可能的途径， 采取一切可能的手段。近年来出现的一些“法人”犯罪现象大都与此 有关。这不仅是社会主义制度所不允许的，而且在一些比较成熟的资 本主义国家也是行不通的。更何况，我国国有企业担负着党和国家政 治支柱、经济支柱、精神文明建设支柱的社会政治责任，其政治方向

和经济性质直接影响到党和国家的安全，直接影响到社会主义的基本 制度。为此，《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定，企业 必须在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，必须 遵守法律、法规，坚持社会主义方向。《全民所有制工业企业转换经 营机制条例》也明确规定，企业要“坚持党的基本路线”。这些规定 充分体现了党的宗旨和社会主义制度的性质与方向，也是赋予企业的 社会政治责任。

然而，这对企业行为来说，只是外部的约束，是“他律”。要使 企业自觉地作到，还必须有一种体制做保证，使企业能够自觉地体现 党和国家的意志，自觉地坚持社会主义性质和方向，自觉地代表人民 群众的根本利益。这个“自律”体制就是中国共产党对企业的领导， 这个任务只能通过企业党的组织充分发挥政治核心作用来完成。这就 是坚持党对企业的领导和必须加强企业思想政治工作的客观前提。企 业党组织通过发挥政治核心作用，把党和国家的意志，把完成社会政 治责任变成企业的自觉行为，形成自我约束的“自律”机制。这主要 表现为，企业党的组织通过加强思想建设、组织建设、作风建设，提 高自身的凝聚力和战斗力。通过加强思想政治工作，用科学的理论武 装党员干部，教育职工群众，深入进行党的基本路线教育，广泛开展 爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创业精神的教育，深入进 行马克思主义唯物论、无神论和科学精神的教育，加强形势政策、民 主法制和维护社会稳定的教育等等，保证企业的干部和职工具有坚定 的理想信念、高度的政治觉悟和正确的政治方向。与此同时，企业党

组织还要把现代化建设作为新时期全党最大的政治，充分发挥思想政 治工作组织群众、动员群众的作用，紧密结合企业生产经营的中心任 务搞好思想教育，使职工队伍的群体意识和价值取向适应企业的生产 经营目的。这主要是围绕追求利润最大化，进行市场观念教育、形势 任务教育、深化改革教育、企业发展目标教育等等，用“效益至上” 等与市场经济相适应的价值观教育职工，凝聚人心，调动积极性，为 企业的生产经营提供强有力的思想保证和舆论的、精神的支持。总而言之，建立了现代企业制度的国有企业，既具有经济组织的 突出特性，又担负着社会政治责任。这种社会特征的两重性决定了企 业思想政治工作必须担负双重任务：既要保证企业的社会主义性质和 方向，又要保证企业生产经营目的的实现。这正如江泽民同志所指出 的：“没有离开政治的经济，也没有离开经济的政治。愈是改革开放， 愈要加强思想政治工作;愈是加强思想政治工作，愈是促进改革开放。”

二、利益驱动机制与思想政治导向的关系

利益驱动机制是贯彻社会主义物质利益原则的具体体现。马克思 主义承认人的物质利益需求的必要性和争取物质利益的普遍性，认为 “人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。人类要生存和发 展，必须占有和享用一定的物质产品。对于任何个人、任何家庭、任 何民族、任何社会、任何时代来说，对物质利益的需求都是绝对必要 的。多年来围绕着物质利益问题，曾经有两种错误倾向交互干扰着社 会主义事业的顺利进行：一种是忽视社会主义物质利益原则，甚至肆

意践踏马克思主义物质利益观和社会主义物质利益原则，以致于提出 荒唐的逻辑：物质利益等于修正主义资本主义。在这种荒唐逻辑之下， 人民群众的积极性和创造性受到了严重挫伤，社会主义事业遭受了严 重损失。另一种是把物质利益原则推向极端的错误倾向。改革开放以 来，我们恢复了马克思主义物质利益观的本来面目，重新强调社会主 义物质利益原则的重要地位和作用，并通过不断深化改革，逐步调整 原来不合理的物质利益关系，在全社会逐步形成了以社会主义物质利 益原则为核心的利益驱动机制，从而有效地激发了人民群众的积极性 和创造性。改革开放20多年来我国所发生的翻天覆地的巨大变化，与 贯彻社会主义物质利益原则，实行利益驱动机制有着直接的密切联系。 然而，在这个过程中，也产生了“金钱至上”、“一切向钱看”的价 值取向，拜金主义、享乐主义和极端个人主义时有泛滥。目前，社会 生活中的某些丑恶现象无一不与此有着密切的联系。正是针对这两种 错误倾向，邓小平同志曾经深刻指出：“革命精神是非常宝贵的，没 有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生 的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”

我国国有企业在建立现代企业制度的情况下，必须随时防止两种 错误倾向：一方面要坚定不移地贯彻物质利益原则，充分发挥利益驱 动机制的作用;另一方面又要坚持正确的思想政治导向，教育和引导 职工树立正确的理想信念和人生观、价值观。为此，我们必须深刻认 识贯彻物质利益原则、实行利益驱动机制与加强思想政治教育的统一 性。根据马克思主义经济基础与上层建筑、经济与政治、物质与精神

国有企业政治工作范文第2篇

为了适应国内外市场竞争的压力与挑战，建立现代国有企业制度已成为我国国有国有企业发展的必经之路，而在国有企业改革的过程中，国有企业文化成为了改革的重点内容之一。与此同时，国有企业的发展同样离不开思想政治工作的支持，关系到了国有企业的稳健发展。当前大多数国有企业对自身定位以及建设都是从企业文化开始的，而企业文化的建设需要的是先进的思想作为指导，思想政治工作为国有企业文化的建立和发展提供了更宽广的路径。本文将从国有企业文化角度分析创新国有企业思想政治工作的途径，推动国有企业朝着更好的发展方向迈进。

信息时代的到来为人们的生活发展提供了更加贴心的服务，正是这种潜在的发展，推动了人类对思想程度的审视。国有企业作为社会化的产物，展现的是社会的历史与结果，我们认知中的国有企业已经从机器生产的工厂进入了靠人脑工作的智慧连接体。虽然国有企业社会化程度的加深，如何通过思想管理手段促进国有企业的进步和发展成为众多政工人员思考的全新课题。新时代下，政工人员的責任和义务变得更加广泛，在国有企业文化主导国有企业思想的当下，政工人员应当懂得不断反思自己的工作，使良好的国有企业思想和政治工作能够在发展继承中不断创新。

一、企业文化视角下对国有企业思想政治工作的要求

在新的时代背景下对企业思想政治工作的要求更加严格，企业文化作为新的主导企业发展的体系，对企业思想政治工作的开展有一定的限制作用。企业思想政治工作的跟进也需要与企业文化的方向相符合，随着企业文化的建立，国有企业思想政治工作也应当进行一定的调整。

（一）工作目标直击要害

市场经济下，企业之间的竞争更加厉害，员工的整体工作压力被提升。在这样的环境下，思想政治工作才能够保证员工的生活质量和切身利益。企业思想政治工作要做的就是解决当前企业内部中员工和企业的矛盾，给予员工企业间的关怀。针对企业的下岗员工，企业思想政治工作则重在对他们在下岗之后的生活问题进行结局。无论时在企业时的五险一金还是下岗之后的再就业等问题，在新的企业文化的影响下都被负责企业思想政治工作的政工人员所包揽。

（二）工作方法上的创新和多样

当前的企业文化贯穿的都是我党为民奉献，在经济新常态下的创新和改革思想。企业思想政治工作作为企业文化的附属，更应该重视在工作上的创新。我们都知道，企业的思想在不断的进步，但是无论是什么样的思想都依赖马克思主义理论生存，因此很多员工对于企业的思想政治工作的重视度就不够。这就需要企业政工人员反思自己的工作形式，应当对当前的工作方法进行创新，以此提升员工工作积极性，丰富员工的文化学习生活。发展长久的企业往往存在着两类员工，一种是勤勤恳恳为企业耕耘了几十年但是思想已经不及当前时代的老员工，一种是思想活跃先进愿意尝试但是却在企业工作年数较少的新员工。员工之间素质良莠不齐导致当前企业思想政治工作不能够顺利进行，这就需要政工人员改变思维，寻求突破，提升员工的整体素质，推动企业思想政治工作的进行。

（三）工作的可实行性

面对当前变幻莫测的企业文化，我们谁也不知道今年的企业文化偏重团队，下一年的企业文化就偏重哪个方面。但是因为多变的企业文化而随波逐流，一味追寻符合企业文化的思想政治工作也见得能够为企业发展带来好处。一个好的工作方法能够推动企业发展，但也是经过多次的打磨和修改才能够真正适应企业，然而很多多变的工作方案只是一味的追寻企业文化，并没有实际推行的可行性，这无疑是在浪费企业的时间和资源。为了能够保证企业思想政治工作的可行性，企业应当着重打造一支优秀的政工人员队伍，切实提高政工人员在企业内部的地位。

二、企业文化的界定

企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的能够代表企业形象和发展史的一种特殊的精神凝聚。简单的讲，企业文化就是企业的内部魂魄，它靠着内部群体人共同的心血打造而成，无形中为企业的发展和前行立起了标杆。企业文化的进步一部分来源于员工的自我约束和行为塑造。在多年的职工与企业的磨合中潜移默化的形成了当前的企业文化。企业文化来源于员工，企业的思想文化工作作用于员工，这是推动企业发展的良性生态链条。

三、国有企业思想政治工作的内涵

上文提到企业思想政治工作作用员工，也就是说企业思想政治工作是以改变“人”的思想来引导企业员工争取的工作行为从而达到提高员工素质的目的。另一方面，企业管理靠的也是对企业内部员工思想的约束，企业思想政治工作能够为企业员工明确正确的思想方向，在工作时能够时时考虑企业的利益，为企业的发展贡献自己的一份力。就其本质而言，与企业文化的目的最为一致，都是充分调动人的创造性和主动性。而国有企业本往往存在着员工吃死工资的现象，这对当前国有企业的改革和发展都不利，想要发展，就要从自身出发，解决当前国有企业普遍存在的问题。

四、企业思想政治工作的执行者是政工人员

上文中我们提到企业思想工作对企业以及员工之间的作用和推动力，然而企业思想工作有再大的作用，也是需要政工人员的切实推动和传播。“为政之道，要在得人”，只有抓好了高素质企业政工人员队伍建设工作，才能保证思想政治工作的落实。尊重人、理解人、关心人、激励人是企业文化建设与思想政治工作共同的出发点，都主张通过协调好企业内部人际关系，提高人的集体意识和思想道德素质，来达到聚集人心、形成企业发展合力的目的。通过建立竞争上岗机制和岗前业务培训等工作途径，打造出政治素质强、业务水平高、有实践经验、纪律严明的思想政治工作专业人才队伍。

（一）政工人员在企业文化树立过程中的保障作用

企业文化是日积月累不断形成的，它是非人为性质的，反映的是一个企业的工作氛围和工作态度。那么企业如何保证自己的企业文化的发展方向是正能量是正确的呢？这就需要政工人员的引导。政工人员的工作是推动企业思想政治工作的开展，除此之外还保障了企业文化的树立。企业文化的树立需要的就是良好的思想氛围，根基决定未来，基础好才能保证发展好。因此政工人员日常的企业思政治工作就能够帮助企业文化净化糟粕，不断发展。

（二）政工人员对企业文化树立的引导作用

上文中我们提到，企业思想政治工作的一部分作用就是引导员工的思想。这个作用不仅仅能够引导员工的思想，还能够起到企业的文化方向。思想与文化可以说是不可分割的，思想产生文化，文化推动思想，二者之间有一定的关联关系，且不可分割。因此对思想有引导作用的，那么对文化也就有相应的引导作用。適当的将思想和文化进行结合，并加以引导，能够得到意想不到的效果。

五、加强国有企业文化建设，创新思想政治工作的几点做法

在传统媒体方面，国有企业在长期发展过程中，对传统思想政治工作载体已经产生了较全面的认识，而且灵活应用的能力较强，所以优化传统媒体实现思想政治工作创新载体运用的可行性较强;在网络载体开发方面，网络具有隐蔽性、直观性、快捷性的优势，使思想政治工作开展的形式更加多样化，教育客体处于与思想政治工作者的平等地位，而且教育客体与思想政治工作者可以利用网络实现实时互动，所以，积极应用网络传新载体是国有企业思想政治工作开展的必然选择。

在企业文化角度不断的完善国有企业的企业管理制度，并且为员工创造更好的企业文化。企业文化的建立要求的是企业的核心价值观已经精神文明建设的参考，而良好的企业管理制度才能够营造正确的价值观以及员工的精神素养。因此我们指出企业管理是企业文化的基础。另一方面，市场经济瞬息万变，企业的经营方式也在不断的变化，而企业管理体现的就是企业的经营方式和理念。而企业文化的转变也参考着企业的经营方式，因此企业文化在确立的过程中都会参考企业的管理制度。其次，文化是随着时间的推移而逐渐积累的，而管理制度确是要在最初就确立起来的，有了企业的良好管理制度才能够推动企业的发展，才能够建立企业的文化。

六、结语

思想政治工作的树立需要长时间的员工与企业之间的摩擦，在企业文化逐渐趋于党性的当下，国有企业应当认清自己的位置，在企业的思想政治工作中改被动为主动，主动转化工作职能，帮助企业凝聚企业核心力。在新的企业文化下，每一个国企人员都应当肩负起自己的责任，做到各个阶层员工的思想工作，选择更好的创新方法和路线，帮助企业文化和企业思想文化的有机结合，为企业的发展提供支持。（作者单位：河南省南阳市城区烟草专卖局（分公司））

国有企业政治工作范文第3篇

一、国有企业思想政治工作的重要意义

国有企业持续健康稳定发展离不开全体员工的辛勤付出和努力, 而思想政治工作是国有企业实现经济效益的前提和保障。它可以为国有企业发展指明方向和道路, 并凝聚力量和共识。当前, 正处于国有企业全面深化改革、加快转变发展方式的关键时期。为了实现企业持续稳定健康发展, 思想政治工作必须把处于突出重要位置, 必须坚持抓紧、抓实、抓好。

(一) 思想政治工作是国有企业不断改善强化党建工作的助推器

对于国有企业而言, 完善党建是推动业务工作的前提。做好党建工作关键在于充分发挥党建工作的引导、保证、协调、服务的作用。发挥党建工作的作用最有效的方式就是思想政治工作。无论是党委, 还是党总支、党支部, 都是要从政治、思想和组织上, 对不同层次的干部职工进行领导, 针对各种矛盾和疑虑, 通过推广普及科学正确的理论, 解决好员工的思想政治问题, 帮助员工树立正确的人生观和价值观, 让国有企业员工全身心地投入工作中, 共同为企业发展奋斗。

(二) 思想政治工作是国有企业进一步推进改革的驱动力

国有企业改革是新时期面临的重大课题, 同时也是国有企业实现转型发展的重要机遇。虽然, 国有企业经历一段时间的改革推进, 已经取得一定的改革成效, 但是很多企业还存在诸多难点和堵点, 对于基层而言, 压力传导不够, 责任传递不到位, 对于改革重大意义还是理解地不够透彻、不够深刻, 从而造成了改革不彻底、不深入, 这些仍是当前亟待需要解决的问题。而解决这些问题的关键是通过强有力的思想政治工作, 教育发动广大干部职工, 自上而下形成统一思想, 做到步调一致, 凝聚共识和力量, 保障国有企业改革发展向纵深推进。

(三) 思想政治工作是国有企业营造良好氛围的润滑剂

国有企业因其社会属性, 在新常态下被赋予了新的历史使命。为履行好国有企业应有的责任, 有序稳定地推进各项工作, 企业必须处理好集体利益与个人利益之间的关系, 必须处理好国有企业自身与社会外在需求之间的关系, 及时处治各种不稳定、不和谐因素、及时化解各类矛盾纠纷, 营造良好的发展氛围。而营造良好氛围的核心就是要通过思想政治工作, 进一步提振员工精神、改进工作理念、转变企业形象, 大力营造稳定健康的工作关系和积极向上的工作氛围, 更好地面向社会做好生产和服务工作。

二、国有企业思想政治工作的功能定位

思想政治工作必须紧扣国有企业发展实际, 服务于企业改革发展大局, 找准思想政治工作在企业管理中的定位, 才能有针对性地开展思想政治工作, 达到预期工作目的, 为企业经营管理工作提供保障。

(一) 找准党组织在国有企业思想政治工作中的定位

国有企业思想政治工作基本都是各级党组织在开展、党员在组织。因此, 国有企业思想政治工作要运用好党组织的传统优势、阵地作用, 结合党团建设、企业文化等, 结合本地区实际情况, 采取员工喜闻乐见的形式开展活动, 让党的政策方针和国家法律、法规得到有效地贯彻执行, 引导国有企业依法依规从事经营活动, 为企业的生产发展、效益攀升发挥应有的作用。

(二) 找准党员在国有企业思想政治工作中的定位

国有企业中的党员具有党员和职工的双重身份。因此, 党员职工要与一般职工有所区分, 党员职工要在思想政治工作中, 大力发扬党员的优秀品质, 真正发挥好“领头雁”作用, 特别是面对难以解决的问题, 鼓励党员职工要敢于担当、勇挑重担、冲锋在前, 团结带领更广泛的职工迎难而上, 为国有企业改革和发展作出自己应有的贡献。

(三) 找准思想政治工作在国有企业经营管理中的定位

找准思想政治工作在国有企业经营管理中的定位, 是实现企业改革发展和思想政治工作协调推进的关键核心。只有把思想政治工作根植于国有企业经营管理中, 把思想政治工作与企业发展实际紧密结合, 把思想政治工作与核心业务工作深度融合, 把思想政治工作贯穿到生产管理的各个环节中、深入到在企业生产经营的各个节点上, 才能更全面、更充分地发挥思想政治工作的作用。

三、国有企业思想政治工作要点

国有企业追求的是效益, 思想政治工作谈的是效果。特别是处于改革发展关键期、合力攻坚机遇期, 重点是要把国有企业效益与思想政治工作联系起来, 把握好思想政治工作的关键节点, 脚踏实地的做好思想政治工作。

(一) 思想政治工作要贯彻落实党的方针政策为关键点

思想政治工作必须坚持贯彻落实党的各项方针政策, 必须准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性。坚持把新理念、新思想作为管理国有企业的思想基础, 把答疑解惑与解决困难相结合作为关心职工的有效途径。不断强化信念教育、政治教育、思想教育、道德教育、文化教育, 不断完善国有企业思想政治工作体系建设, 推动思想政治工作落到实处。

(二) 思想政治工作要以队伍建设为着力点

人心齐, 泰山移。国有企业发展需要一个稳定良好环境, 而企业发展环境靠的是自己的员工队伍来共同营造。思想政治工作是团结员工队伍最有效的方式, 思想政治工作到位了, 员工队伍肯定也就稳定了, 这两者是相辅相成、相互促进。为此, 思想政治工作一定要以队伍建设作为重点加以研究和深入, 及时掌握了解员工思想动态, 不断加强员工队伍的思想建设、组织建设、作风建设。

(三) 思想政治工作要以企业文化为切入点

做好企业思想政治工作, 要形成广大职工共同认可的价值导向, 结合国有企业自身的特点和优势, 打造符合自身实际的企业特色文化, 为企业发展奠定坚实的思想基础。思想政治工作不仅是国有企业文化建设的主要内容, 也是影响国有企业文化建设的关键因素。因此, 思想政治工作要注重以员工共同认可的价值观念为核心, 培育企业精神、塑造企业形象, 使员工在强大的文化氛围内接受思想教育, 提高综合素质, 培养道德情操。通过做好思想政治工作, 促进企业文化发展和核心价值观念的形成, 增强职工认同感和归属感, 为企业发展凝聚共识、凝聚力量。

(四) 思想政治工作要坚持以宣传教育为出发点

思想政治工作必须立足于新形势, 并应顺应时代潮流。要定期开展职工兴趣高、积极性强的教育活动, 让广大职工掌握了解大事大局, 增强顺应新形势、适应新常态的能力。要采取多种渠道、多种形式弘扬正能量、唱响主旋律, 深入挖掘先进案例, 大力选树先进典型, 讲好自己身边的故事, 用榜样的力量鼓励带动广大职工。要提高政治站位, 学会从大局中思考问题、在大势中谋划工作, 让广大职工保持清醒头脑和高昂士气。特别是处在信息时代, 舆论宣传可以形式多样, 也非常便于人们接收交流。为此, 思想政治工作者要积极探索新形势下加强思想政治工作的方式方法, 将传统的宣传模式, 与当前流行的新媒体结合起来, 多采用微博、微信等形式, 加强互动交流, 使思想政治工作鲜活起来, 让广大员工乐于接受、易于接受, 更好地引导员工把思想行为统一到企业发展、创新和改革上来, 实现企业与职工共赢。

摘要：思想政治工作在企业、特别是在国有企业总体工作中具有特殊的地位和作用。国有企业思想政治工作是有目的地培养员工思想觉悟的活动, 对员工进行党的政策理论、大政方针、思想品质的教育, 提高行动自觉, 促进思想统一。做好思想政治工作是国有企业党务工作者义不容辞的责任和责无旁贷的义务。

关键词：国有企业,党建,思想政治

参考文献

[1] 钟惠.浅析新形势下工会思想政治工作的改革与创新[J].经营管理者, 2011 (13) :326.

[2] 吴小松, 薛娜.当前工会思想政治工作思考[J].现代商贸工业, 2010, 22 (13) :100.

国有企业政治工作范文第4篇

1 坚持以人为本, 尊重员工的主体地位

国有企业思想政治工作的目标是最大限度地促进员工个人的全面发展。但是, 在现实的情况中, 思想政治教育工作出现了很大的偏差, 导致工作浮于表面, 流于形式, 没有发挥出应有的作用。坚持以人为本, 国有企业要做到以下两点:第一, 尊重员工的主体地位。这就迫切需要转变国有企业文化中固有的等级森严的管理模式。国有企业作为准事业单位的运行方式, 严格奉行的是管理者与被管理者的单向管理思路。这从客观上阻碍了企业的基层员工的发言权, 挫伤了企业基层员工的积极性。他们会不自觉地产生被忽视的心态, 缺乏归属感和认同感。因此, 我们需要建立新型的合理的管理模式, 在实践中做到尊重员工主体地位和加强企业管理的有机统一。

第二, 注重维护员工的正当权益。人作为社会性的存在, 有着生存、尊严、自我实现等多层次的内在生理和心理的需求。在国有企业进行思想政治工作中, 即要注意维护员工的正当经济利益, 又要关注员工的精神需求。应采取定期进行人力资源培训, 定期组织参观学习, 引导员工树立积极的业余爱好等多种措施, 有效满足员工精神成长的需要。

2 加强企业文化建设, 营造健康向上的企业工作氛围

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的, 被广大员工接受的企业精神和企业形象。建立健康向上的企业文化, 能够有效增强企业的凝聚力和向心力。传统的企业思想政治工作往往采用了生搬硬套的灌输教育方式, 在灌输内容上也更多的是政治性的套话。这样, 使得思想政治工作不但与企业的客观实际情况相脱节, 而且与员工的客观思想状况相脱节, 自然无法产生良好的教育效果。

因此, 加强企业文化建设, 营造健康向上的企业工作氛围, 是加强国有企业思想政治工作的有力措施。这里有两方面的有效措施:第一, 积极改善企业软件设施, 培育国有企业文化的核心价值观。价值观念不但是企业文化的核心, 而且是建设企业文化的首要任务。思想政治工作应该为企业文化建设提供支持和保证。[2]首先, 应该对于国有企业的有效特征进行概括和总结, 结合企业发展的需要, 提炼出企业文化的核心价值观。其次, 在国有企业思想政治教育的工作实践中, 要反复检验核心价值观的激励作用和示范效应, 在广泛听取多方意见的基础上, 补缺查漏, 科学合理的确立企业的核心价值观。再次, 紧密围绕企业的核心价值观, 逐步演化出系统的企业文化精神。最后, 要深入持久的进行企业核心价值观和企业文化的宣传工作, 有目的有计划的的进行全员培训, 在潜移默化中得到全体员工的认同, 使其深入员工的心灵深处, 逐渐演化成为全体员工的精神动力和精神支柱。最终, 有效实现“精神变物质”的辩证转化, 促进国有企业更快更好的向前发展。

第二, 积极改善企业硬件设施, 提升国有企业的正面形象。企业形象是企业外在要素的综合表现, 它的好坏取决于企业的软件设施和硬件设施的共同完善和发展。提升硬件设施, 包括以下方面。一是要更新企业工作设备, 提高工作效率。受历史原因的影响, 国有企业设备老化的问题特别明显。这就需要我们首先要提高工作设备的科技含量, 改进工作装备, 改善工作环境。二是要适当提高工资待遇, 发挥物质奖励的巨大激励作用。在传统的国有企业思想政治教育工作中, 过多的强调集体主义绝对优先的观点, 忽视并抹杀了个人利益和个人的生理心理需求。应该说, 为个人提供良好的工作待遇, 是提高企业向心力, 加强企业凝聚力必备的的硬件条件。

3 合理借鉴现代社会科学理论, 有效更新企业思想政治教育的工作模式

企业思想政治教育的工作模式, 是企业思想政治工作得以存在和延续的载体。在日新月异的二十一世纪, 传统的企业思想政治教育工作模式暴露出了以下三个缺点:一是教育方法的单一性。传统的教育方法以说教为主, 主要是采取召开会议的组织形式, 在会上进行思想政治教育工作。同时, 辅之以个别的一对一的思想政治教育工作。这种方式往往是以强制的命令形式为教育前提, 不能和受教育者进行良性互动交流, 难以达到教育的目的。二是教育过程的单向性。传统的教育方式以说服教育为主, 单向灌输是教育的显著特征。它忽视了教育对象独特的心理需求, 自然难以达到教育的目的。三是教育时间的滞后性。传统的教育方式往往是事后教育, 是在企业员工的思想显现出严重问题的时候, 才开始进行有针对性的说服教育。这种亡羊补牢式的教育方式, 往往很难对于企业员工的思想政治教育工作起到有效监督的作用。

因此, 我们需要合理借鉴现代社会科学理论, 有效更新企业思想政治教育的工作模式。具体来讲:一是实现教育方法的多元化。除了继续采用传统说服教育的方式外, 我们还可以使用情感交流、心理咨询、职业培训等多种手段和电脑、网络、电视等多种媒介来进行教育活动, 达到更好的教育效果。二是实现教育过程的双向性。在企业思想政治教育过程中, 受教育的对象不是一个单纯的僵硬的呆板的听众。我们要发挥受教育者的主体性作用, 更多的倾听受教育者的意见和心声, 形成和谐互动的交流氛围。三是教育时间的超前性。我们要针对国有企业工作的具体特点, 定期进行思想政治教育活动。同时, 针对一些有可能出现的思想问题, 提前进行沟通和教育, 做到预防为主, 防范第一, 争取将错误的思想苗头消灭在萌芽阶段。

总之, 在新世纪全面建设小康社会的新形势下, 国有企业改革步入了新的阶段, 思想政治教育工作的环境、任务、内容都发生了深刻的变化, 仅仅是简单的依靠旧有的处理方法是难以奏效的。我们应该坚持与时俱进, 不断开拓进取, 坚持以人为本, 加强企业文化建设, 有效更新企业思想政治教育的工作模式, 使思想政治工作在国有企业的发展过程中真正体现出“生命线”的作用。

摘要：在新世纪全面建设小康社会的新形势下, 国有企业改革步入了攻坚阶段, 深层次的问题和矛盾不断涌现, 企业思想政治工作面临许多前所未有的新课题和新挑战。本文从坚持以人为本, 加强企业文化建设, 更新企业思想政治教育的工作模式等方面对此问题进行了探讨。

国有企业政治工作范文第5篇

关键词：员工思想政治工作

一、新形势下企业思想政治工作的特点

新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下八个方面：

1、传统型向现代型转变

随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。

2、指令型向沟通型转变

市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

3、说教型向关爱型的传播方式转变

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。

4、要让大道理与小坚持统一

不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合，注重统

一、注重实效。

5、理想与现实需协调

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

6、干路与支路的需一致

要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。

7、不能以言传代身教

片面的把思想政治工作理解为组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，学习对思想政治工作来说很重要。当前大多数企业的干部员工对学习是积极

的，上进的。通过学习，提高了思想认识，转变了工作方法。忽略了模范的实际带头作用效果。

8、经济利益与政治思想时尔纠结难解

马克思都说过：“任何社会现象的背后都有很深的经济根源”，政治思想也概模能外，很都经济矛盾的发生都需要思想政治工作来解决，很多的思想政治工作也不得不带上了经济利益这个影子来参与，现代社会为商品经济社会，可想而知思想政治工作极其它的复杂性、尖锐性、艺术性、重要性就凸显出来了。

二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：

1、内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢?(1)要有针对性的对员工进行“三个代”重要思想和“八荣”“八耻”的思想教育是解决企业

思想政治工作的关键性问题。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究我国社会主义现代化建设和深化企业内部改革的重大问题，研究当代企业思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。(2)积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。(3)把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务

的工作关系;在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

2、方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客

观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。

3、正确处理主要与次要矛盾，做到维护大局

主要与次要的矛盾，也就是整体与局部的矛盾，也叫大小矛盾。在现实中，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，并不绝对地认为全局与局部，集体与个人之间的矛盾不可调和，应在充分尊重对方和他们切身利益的基础上，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，在强调和保证国家利益、集体利益的同时，也注意使局部与个人利益得到必要的照顾，以充分调动各方面的积极性。

4、感情要“真”

党员干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。(1)围绕人的需要做文章。人的需要大体有五个方面：物质、精神、交往安全和被尊重的需要。整个社会主义阶段，在劳动还是一种谋生手段的情况下，这五种需要能起到助政作用。。如果说人们的物质、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。(2)围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨

性和复杂性。 这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容， 使人们的愿 望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。(3)围绕人的观念做文 章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有 争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思 想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任 务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半 功倍的工作。

5、形象要“好” 俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的 见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此，党员干部要时刻注重自身修养，在群众 中树立起良好的形象。要做到这一点，一是，工作能力要强，一个没有工作能力的人，无法 让人敬佩。 只有自己有能力， 有作为， 才能在群众心目中有地位， 你的宣传才能被人所信服。 二是，要言行一致，一个说一套做一套的人，不管他讲的道理多私透彻，话说的多么动听， 除了使人反感外，不会再有别的结果。三是要公道正派。清正廉洁，一身正气，干部、员工 人人敬重。 综合来说，形象的好坏是个素质，而素质从以下几个方面体现出来：(1)忠诚可靠的 政治素质。思想政治工作是领导联系员工的桥梁和纽带。高举旗帜，用邓小平理论和“三个 代表”的重要思想武装头脑是全党的责任和使命，也是党员干部的首要任务和必备的基本 功。忠诚可靠的政治素质，应该包含三方面的

内容：首先，应该具备坚定的政治方向;其次 还应该具备争创一流的工作意识; 第三是应具备强列的责任感和敬业精神， 我们在工作中才 会兢兢业业，任劳任怨，才能真正树立起全心全意为人民服务的宗旨观念。(2)科学广博

国有企业政治工作范文第6篇

思想政治工作是一切企业工作的灵魂, 对于国有企业尤其如此, 不仅是保障企业生存发展的核心力量, 更是沟通管理与经营相互关系的最重要的纽带桥梁。要进一步推进国企改革, 完善各方面机制, 离不开务实而富有成效的、适应新时期特点和需求的思想政治工作。因此, 政工干部必须深刻认识到自身所承载的使命, 以务实的精神去开拓和创新, 推进企业精神文明建设, 坚定企业长远发展目标, 不断增强企业凝聚力, 进一步提升国企的较高的核心竞争力。在这一背景下, 本文结合国有企业思想政治工作存在的问题, 分析了国企政工实务创新的必要性及相应措施。

一、国有企业政工实务创新的必要性

当前, 许多国有企业思想政治工作开展的成效并不乐观, 究其原因, 主要是这些企业的务实精神不够, 过于追求效益和结果, 而没有真正反思理论和精神的重要性, 这样最后的结果往往是迷失于市场经济所一味追求的经济效益中。要真正获得长远的发展, 必须强化思想认识。对政工干部而言, 必须具有务实的精神, 想尽一切办法, 将高高在上的理论指导接上地气, 也就是说要做好理论的转化工作, 使这些思想、观念层面的东西真正内化于人心。如果没有一个为员工喜闻乐见的方式方法, 再好的理论也只能是沦为形式, 无法发挥对实践的指导作用, 更无法转化为生产能力。因此, 政工干部应做到在理念和行动上的不断创新, 增强时代感, 占据主动性, 做好思想政治工作的实务创新研究和落实。

二、国有企业思想政治工作现存的问题

思想政治工作, 是经济工作和其他一切工作的生命线。但在市场经济日益发展的今天, 人们普遍将经济效益的增长奉为衡量一切工作的标准, 思想政治工作的地位不断被削弱, 甚至被忽略。这是亟须引起我们警惕的问题, 因为只有抓紧抓牢思想政治工作, 才能正确认识和处理经济与政治的关系, 从而实现经济、政治、思想文化三位一体的全面发展的奋斗目标。本文经过梳理, 认为在目前的国有企业思想政治工作中, 主要存在以下四个方面的问题:

(一) 对政工岗位的重要性认识不足。

首先, 许多国有企业对思想政治工作的重视程度仅停留在表面, 例如在会议上、文件上屡屡强调, 但在实际的行动中却很少去落实和贯彻, 往往导致政工干部对自身岗位认识不到位, 企业员工对思想政治工作认识不到位, 这对于企业的长远发展是极为不利的。例如, A集团由于思想政治教育不到位, 很多领导干部缺乏大局观, 在企业遭遇经济危机时, 各自为政, 只考虑各自部门的效益, 而没有将本部门效益统一于集团效益, 由此因为部门协作不力, 给集团和国家都造成了巨大的损失。又如, B国有大型企业, 由于内部腐化严重, 上行下效, 最终导致大量国有资产流失, 许多领导干部也因触犯国家法律而被绳之以法。可以说, 贯彻落实正确的思想政治观念, 既是对领导、干部、员工负责, 也是为社会和国家负责。

其次, 在目前普遍追求经济效益的形势下, 大部分国企更加偏重企业发展取得了多少经济增量, 因此往往顾此失彼, 忽略了政工的重要性。从高级领导岗位、中级领导岗位, 再到初级领导岗位和普通员工, 普遍将经济效益视为至高无上, 认为相对于思想政治工作, 其他的诸如人力资源管理、客户管理、财务管理、技术管理等更为重要, 人们往往将视点聚焦在提薪、升职、积累客户资源、提高利润、合理避税等方面, 认为思想政治工作无关紧要, 只要自己不违法乱纪足矣。这一现象既是政工得不到重视的原因, 也是政工得不到重视的后果。因果互相转化, 如此循环下去, 将会不堪设想。

(二) 政工干部的人员配备普遍较弱。

由于政工岗位得不到应有的重视, 因此很容易导致政工干部的配备普遍不足, 主要表现在人员的数量、学历、薪资、岗位职责、业务开展等方面。从人员数量上来说, 在我国持续进行的国企改革过程中, 很多企业的政工部门被精简, 甚至于有些企业不再单独设立政工部门, 而通过企业的一些领导直接负责这一项工作, 往往导致名存实亡的结果。从人员学历上来说, 很多企业认为政工工作只是传达一下文件和精神, 不需要高学历, 往往配置一些学历层次较低的人员。从薪资而言, 笔者通过调查和走访发现, 在很多国有企业中, 岗位工资和绩效最低的往往是政工部门。从岗位职责上来说, 许多企业在改制、发展过程中对政工部门都存在一定的打压现象, 例如直接取消政工干部职位、政工干部负责很多职责以外的杂事等。从业务开展来说, 政工干部在组织一些活动时, 往往难以得到其他业务部门的重视和配合, 往往以各种理由拒绝参加活动, 或者是在活动中难以有效配合。以上这几种现象, 导致了政工干部对自身岗位认识出现了偏差, 对岗位发展失去了信心, 不仅导致了政工干部的流失, 还影响了对新进人才的吸引。

(三) 思想政治工作缺乏前瞻性和引领性。

在深化国有企业改革的过程中, 改革是一项没有现成套路可循的事业, 我们只有摸着石头过河, 而在这一过程中必须“理论先行”。这是因为理论上的创新可以使人明确方向, 在面对新形势、新任务时能够以新的理念为导向, 克服一切困难。如果没有一个明确的理论指引, 我们每个人都可能会依据自己的利益层次找到自己的理论工具, 这对改革无疑是一桩祸事。由此可见, 思想政治工作必须成为国企改革过程中的主线, 应具备前瞻性和引领性。

在当前的思想政治工作中, 前瞻性和引领性往往没有发挥出来。政工部门所承担的任务仅仅是上传下达, 并配合做一些宣传工作, 但是往往不能将前沿理论深入贯彻下去。政工干部往往不具备理论创新的胆识, 经常是一味求稳, 害怕冒险、害怕改变现状、不敢为人先, 导致理论的贯彻往往落后于实践, 不利于企业改革、发展需求和工会工作的结合。

(四) 思想政治工作的信息化水平较差。

计算机、网络的飞速发展给各个领域带来了翻天覆地的变化, 极大地改变了人们工作的方式、内容、效率等各个方面, 但是政工干部在信息大潮中却显现出一些“落伍”。首先, 在专业人才招聘方面, 政工信息化人才的引进十分不足。其次, 在骨干体系构建过程中, 大多数国企没有提升政工干部“软实力”的意识, 对信息素养的提升不利。最后, 政工服务网络平台建设迟缓, 难以实现高效便捷的信息化服务。

三、国有企业政工实务创新的措施

(一) 理论与实践相结合。

理论来源于实践, 同时又指引实践。政工干部在理论与实践之间, 要架起一座转化的桥梁, 即将理论上的创新切实发挥使人明确方向和提高能力的作用。在面对新形势、新任务时, 应运用自己所学专长, 积极发挥聪明才智, 既要在实践的基础上进行理论探索和创新, 也要努力探索如何将理论与实践结合起来, 使理论促进实践。在当前国企改革深化的新形势下, 政工的开展更需要干部人员具备丰富的组织能力和管理知识, 以及较强的组织协调能力。

(二) 言传与身教相结合。

言传与身教相结合, 指得是政工干部不仅要做好理论宣贯工作, 更要以自己的实际行动和良好形象去影响和带动其他人。言传身教相结合的方法, 既是中国共产党思想政治教育的优良方法之一, 也是新时期政工干部思想政治教育取得实效的关键因素。在言传中, 应注意做到言之有物、言之有情、言之有信。在身教中, 应注意实事求是、品德高尚、作风民主、虚心好学等4个方面。

(三) 奖励与惩罚相结合。

要真正将思想政治工作落到实处, 就要把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展, 强化日常思想教育工作, 完善考核机制, 实行奖惩结合。对于那些有着较高政治觉悟和较强个人素质的人员要给予奖励, 对于那些素质较差的人员要给予一定的惩戒。这样才能不断强化是非对错观念, 防微杜渐。需注意, 在建立奖惩激励约束制度时, 要充分体现党和国家所倡导的先进理论、价值观念及国有企业思想行为准则。

(四) 线下与线上相结合。

国有企业应积极转变政工管理模式, 打造“数字政工”, 以提高工作效率、降低行政成本为目标, 紧紧围绕建设、应用、管理三个环节, 突出强调改革理念, 全面推进政工信息系统建设, 进一步提升政工队伍建设服务的能力和水平。一是可以建设政工网络平台, 运用智能化手段, 通过软件模块群实现政工信息、综合业务、办公一体化的目标。二是应积极提升信息素养, 分层次、有步骤地打造高素质信息员政工队伍, 增强政工信息化软实力。线下、线上管理与服务应同步进行, 互相配合, 做好衔接与互动, 使工作方法灵活多样, 工作成效大大提高。

四、结束语

随着市场经济的深入发展, 当前社会利益分配日益多样化, 成员的价值观日益多元化, 使得国有企业政工工作面临诸多新挑战新问题。所以, 加强政工工作的引导和保障, 切实提升政工干部工作能力已经成为新时期政工队伍建设的重要课题。只有将政工地位放到应有的位置, 不断提高队伍的整体素质, 明确政工工作内容, 运用科学的方式方法, 才能真正发挥思想政治工作“生命线”的作用, 为国有企业的发展树立前进的灯塔, 为其长远发展保驾护航。

摘要：在国有企业改革和发展的新时期, 思想政治工作仍然是一切工作的灵魂和主线, 它不仅是保障企业生存发展的核心力量, 更是沟通管理与经营相互关系的最重要的纽带桥梁。为进一步推进思想政治工作的实效性, 本文首先分析了国有企业政工实务创新的必要性, 之后从四个方面分析了国有企业思想政治工作目前存在的主要问题, 最后提出了应对措施。

关键词：国有企业,思想政治工作,实务,创新研究

参考文献

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