大学生学生会招新策划范文

大学生学生会招新策划范文第1篇

一、招新目的

为了保证我院有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现团总支学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证团总支学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现面向2011级新生广招团学干部。

二、招新领导小组

1、指导老师：张朝登、肖亚聪

2、学生指挥：(待定)

3、策划：医药健康学院团总支学生会秘书部

三、招新原则：公平、公正、公开择优录取。

四、招新细则

1、招新对象：医药健康学院2011级新生

2、招新要求：

(1)承认团总支学生会规章，自觉遵守团总支学生会各项规章制度。

(2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

(3)有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的组织能力和有良好的心态。

(4)具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。

3、招新人数：

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行之前，应将初步计划招新人数上报秘书部。

4、招新形式：

各班级派发申请表，在26号中午12点半之前将申请表交到指定地点进行登记报名，之后各部门进行人数统计，分别进行面试，面试合格者经1个月试用期方可进入团总支学生会。

5、招新时间及地点：

时间：第一轮(待定)第二轮(待定)

地点：(待定)

6、前期宣传：辅导员协助在各班级进行宣传，

24、25号摆摊宣传。

五、面试阶段

(1)进行面试当天各部门提前到相应的教室进行简单布置，方便进行面试。

(2)评委由各部门部长和代理正副部长 (也可由10干事) 组成，采取评分的形

式取其平均分，高分者入选。

(3)当天晚上6：00开始进行面试，共12个部门，分为7个组，每两个部门一

个组，每个组一个教室，其中文娱部因招新人数多为1个组，实践部因单数也为1组，分区域进行面试，到9：30结束。面试以其签到顺序排队等

候。

分组如下：

第一组：秘书部、外联部

第二组：组织部、生活部

第三组：学习部、宣传部

第四组：纪检部、爱心团队

第五组：体育部、《笺香园》文学社

第六组：文娱部(礼仪队附属于文娱部)

第七组：实践部

(4)面试分两轮：

第一轮：进行粗略筛选

①两分钟自我介绍(测试其对本次面试的重视性及其仪表等)

②应聘者回答评委的问题(测试其应变能力、协调能力等)

面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

第二轮：精益求精

可不拘于问问题的传统方式，采取玩小游戏等新的面试方法来考察其

真实能力(如应变能力、组织能力、协调能力等)

六、面试阶段的工作要求

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交申请表时，

通知其在相应的面试段时间内准时到相应的面试地点面试。

(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公

平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可通知应聘者

在该部门下个面试时间段再来，或者通过增加面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员滞留。

(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人员相对较少

时，可根据招新表选择一些相对适合的应聘者采取征求意见确认的办法，安排其到报名人数较少的部门面试，具体听从负责部门的意见。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向指挥和秘书处协商解决。

(6)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各

部门人选名单，并上报秘书部。

七、工作人员安排：

每个部门两个工作人员布置会场和维持会场秩序，协助签到、安排面试者进入教室。

医药健康学院团总支学生会

大学生学生会招新策划范文第2篇

招新组织者：服务站新任委员 2010年9月3日星期五

招新活动策划书

一、招新背景

在过去的一学年内，广东海洋大学职业技术学院团委青年志愿者服务站在学校有关部门和领导的支持领导下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。“尽心尽力倡导爱心事业”，青年志愿者服务站虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出影响深远。

金秋的广东海洋大学海滨校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的10届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，为我们服务站的工作带来新的活力和希望，让青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神永存!

二、招新目的

服务站每一年的招新活动，是关乎其盛衰的重要活动使社团可持续发展和不断壮大的源泉。为了保证我们服务站会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者服务工作，实现服务站的新老交替;同时也为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着“尽心尽力倡导爱心事业”的团委青年志愿者服务站精神，我院青年志愿者服务站将举行10年招收新进青年志愿者活动。

此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、招新领导小组 服务站新任委员

三、招新细则

(一)招新对象

全院10届新生以及有志向加入青年志愿者队伍的在校09届学生

(二)招新要求

1、具有奉献精神，根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目。

2、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、承认并拥护团委青年志愿者服务站，具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数 300人左右。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人到指定地点领取申请表，填写后交回并进行登记报名。

(五)招新时间及地点

时间：新生军训期间(9.2610.9) 地点：教学楼(具体待定)

四、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

(1)服务站宣传部利用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及服务站的大致信息。

(2)服务站新任委员轮流在食堂主干道摆摊散发招新申请表时，向新生作出口头宣传。 (3)将招新信息通过海浪BBS、学院广播站、服务站Q群等形式公布。

(4)在新生军训期间，由新任站长选择恰当时间召开动员大会，地点选择在电101。由新任站长介绍服务站的总体情况，并由各新任部长介绍各自部门的情况。

2、要求

(1)宣传板内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便有志向竞选干事的会员选择合适自己的部门。 (5)各部门在动员大会上的部门介绍的PPT应提前准备好。

3、时间

9月(具体时间待定)

4、其他可行性措施

在平时生活中，大二大三的服务站会员向新生宣传。 (二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

(1)9月某天(具体时间待定)早上由新任站长统一安排人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)摆摊人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询自己关心的一些问题，比如服务站的具体运作，服务站的部门设置，服务站的工作成绩，服务站的发展方向，服务站各部门干事的要求等问题给予解答。

(3)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。

(4)工作开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(5)应聘者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。

(6)晚上待招新工作结束，由新任站长负责，组织人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

(7)新任站长安排好服务站办公室值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (8)各部门要提前准备好此次活动各个部门的资料，内容应包括部门特色、部门的工作职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解服务站各部门的工作。

(9)服务站财务部负责招新费用的管理。

(10)服务站人事部负责招新表的发放和统计工作。 (11)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新任站长或者人事部新任部长报告。

面试部分

(1)某日(具体时间待定)，由人事部新任部长负责面试教室安排，并做好服务站新任委员的任务调配，统筹好面试的各个环节。

(2)面试内容

① 简单自我介绍(不超过两分钟)。 ② 应聘者回答面试官的问题。

③ 在对面试干事的会员进行第二次面试时，对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以各自进行现场测试。

④ 面试部门的具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 ⑤参考面试问题详见附录部分。 以下是对面试阶段工作的要求：

(3)各部门人员熟悉服务站的面试时间安排。

(4)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(5)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

(6)如果报名部门干事工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

(7)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向人事部新任部长或者新任站长报告进行安排解决。

2、时间

9月(具体由人事部拟定)

(三)审核确定人员名单

1、由人事部整理并存档新会员的资料。

2、各部门新干事面试完后，各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定各部门人选名单，汇报给人事部整理存档。

3、公布服务站各部门干事名单。(由宣传部负责)

(四)召开

1、由人事部组织分批召开培训大会，各部门新部长向新会员介绍各自负责的活动中应注意的事项。

2、以部门为单位，由分管该部门的新任部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，更好地跟服务站其他部门合作。

五、总结本次院学生会招新工作 注意事项：

a) 服务站各部门要按照人事部的统一安排高效的开展招新工作; b) 服务站各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

c) 服务站各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

附录： 面试的问题

1. 为什么你希望加入我们青年志愿者的行列? 2. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3. 你觉得我们部门最吸引你的地方是什么? 4. 你希望在活动中能够获得什么? 5. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么? 6. 你对我们服务站有多少了解?

7. 假如你知道你在服务站所学到的，到了社会工作时全都没有用，你有何感想? 8. 你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想? 9. 和别的学生相比，你有何优势? 10. 你对今后大学生活又怎样的理解和期望? 11. 你为什么不去其他部门面试?

12. 假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么? 13. 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么? 14. 你谈谈加入我们服务站的动机? 15. 你认为自己最大的缺点是什么?

16. 你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么? 17. 你比较喜欢独立工作还是集体工作? 18. 你如何看待缺少工作经验这问题? 19. 你喜欢和何种人共事?

20. 如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择? 21. 能否介绍一下你的社会活动能力?

22. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ? 23. 你选择我们服务站考虑的主要问题是什么? 24. 请给我们谈谈你自己的一些情况?

25. 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

26. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

27. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

28. 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

29. 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历? 30. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 31. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

32. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

33. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

34. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

35. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

36. 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

37. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

38. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质? 39. 你认为你的工作效率怎么样?

40. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

41. 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?

42. 打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?

43. 你认为这些年来同学对你怎么样?

44. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚? 45. 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?

46. 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?

47. 如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系? 48. 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌? 49. 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的? 50. 请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的?

大学生学生会招新策划范文第3篇

二.招新目的：随着时间的推移，很多社员成员迫于时间的压力不得已离开学校到社会发展，xx文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着南昌理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了积极响应学校的文化号召，本社团决定开展2015年的社员招新活动。希望能借此活动达到以下效果。

1：宣传xx文学社，使其所有学生了解xx文学社了解社团的的基本情况。

2：招进对文学感情去的同学及其有特殊能力的同学，给予广大学生一个自我发展的平台，让大家在此让自己的能力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织能力方面使其自己物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。

3：对于能力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在xx文学社得到应有锻炼与提升。

4：xx文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，可以让自己在锻炼的同时让自己随着文字走得更远。

三：招新对象：南昌理工学院全体同学

四：招新要求

1：热爱文学，乐于上进。

2：服从组织安排，乐于奉献自己的时间。

3：工作积极，有上进心，敢于创新。

五：招生新式

1：通过海报传单等告知新同学有关xx文学社的报名的地点，时间等。

2：学期开始，设有先关的招生点，广大新生可通过xx文学社设的点进行咨询与报名。

通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧..)

3：通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧..)

六：招新前期准备

1：由xx文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新内容。

2：xx文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。

七：活动流程

1：提前两天到指定地点进行海报的张贴。

2：在军训期间由xx文学社社员到指定的点进行现场招新。

3：活动结束后由社长做相应的工作总结。

八：人员安排

九：活动用具：两套桌椅，宣传海报，xx文学社社旗，展板两张，宣传单若干，文件夹两个，注册表两套。笔记本一台(带有本社团ebook)，签字笔两支..

大学生学生会招新策划范文第4篇

招新组织者：服务站新任委员 2010年9月3日星期五

招新活动策划书

一、招新背景

在过去的一学年内，广东海洋大学职业技术学院团委青年志愿者服务站在学校有关部门和领导的支持领导下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。“尽心尽力倡导爱心事业”，青年志愿者服务站虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出影响深远。

金秋的广东海洋大学海滨校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的10届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，为我们服务站的工作带来新的活力和希望，让青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神永存!

二、招新目的

服务站每一年的招新活动，是关乎其盛衰的重要活动使社团可持续发展和不断壮大的源泉。为了保证我们服务站会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者服务工作，实现服务站的新老交替;同时也为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着“尽心尽力倡导爱心事业”的团委青年志愿者服务站精神，我院青年志愿者服务站将举行10年招收新进青年志愿者活动。

此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、招新领导小组 服务站新任委员

三、招新细则

(一)招新对象

全院10届新生以及有志向加入青年志愿者队伍的在校09届学生

(二)招新要求

1、具有奉献精神，根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目。

2、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、承认并拥护团委青年志愿者服务站，具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数 300人左右。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人到指定地点领取申请表，填写后交回并进行登记报名。

(五)招新时间及地点

时间：新生军训期间(9.2610.9) 地点：教学楼(具体待定)

四、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

(1)服务站宣传部利用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及服务站的大致信息。

(2)服务站新任委员轮流在食堂主干道摆摊散发招新申请表时，向新生作出口头宣传。 (3)将招新信息通过海浪BBS、学院广播站、服务站Q群等形式公布。

(4)在新生军训期间，由新任站长选择恰当时间召开动员大会，地点选择在电101。由新任站长介绍服务站的总体情况，并由各新任部长介绍各自部门的情况。

2、要求

(1)宣传板内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便有志向竞选干事的会员选择合适自己的部门。 (5)各部门在动员大会上的部门介绍的PPT应提前准备好。

3、时间

9月(具体时间待定)

4、其他可行性措施

在平时生活中，大二大三的服务站会员向新生宣传。 (二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

(1)9月某天(具体时间待定)早上由新任站长统一安排人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)摆摊人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询自己关心的一些问题，比如服务站的具体运作，服务站的部门设置，服务站的工作成绩，服务站的发展方向，服务站各部门干事的要求等问题给予解答。

(3)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。

(4)工作开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(5)应聘者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。

(6)晚上待招新工作结束，由新任站长负责，组织人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

(7)新任站长安排好服务站办公室值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (8)各部门要提前准备好此次活动各个部门的资料，内容应包括部门特色、部门的工作职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解服务站各部门的工作。

(9)服务站财务部负责招新费用的管理。

(10)服务站人事部负责招新表的发放和统计工作。 (11)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新任站长或者人事部新任部长报告。

面试部分

(1)某日(具体时间待定)，由人事部新任部长负责面试教室安排，并做好服务站新任委员的任务调配，统筹好面试的各个环节。

(2)面试内容

① 简单自我介绍(不超过两分钟)。 ② 应聘者回答面试官的问题。

③ 在对面试干事的会员进行第二次面试时，对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以各自进行现场测试。

④ 面试部门的具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 ⑤参考面试问题详见附录部分。 以下是对面试阶段工作的要求：

(3)各部门人员熟悉服务站的面试时间安排。

(4)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(5)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

(6)如果报名部门干事工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

(7)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向人事部新任部长或者新任站长报告进行安排解决。

2、时间

9月(具体由人事部拟定)

(三)审核确定人员名单

1、由人事部整理并存档新会员的资料。

2、各部门新干事面试完后，各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定各部门人选名单，汇报给人事部整理存档。

3、公布服务站各部门干事名单。(由宣传部负责)

(四)召开

1、由人事部组织分批召开培训大会，各部门新部长向新会员介绍各自负责的活动中应注意的事项。

2、以部门为单位，由分管该部门的新任部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，更好地跟服务站其他部门合作。

五、总结本次院学生会招新工作 注意事项：

a) 服务站各部门要按照人事部的统一安排高效的开展招新工作; b) 服务站各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

c) 服务站各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

附录： 面试的问题

1. 为什么你希望加入我们青年志愿者的行列? 2. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 3. 你觉得我们部门最吸引你的地方是什么? 4. 你希望在活动中能够获得什么? 5. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么? 6. 你对我们服务站有多少了解?

7. 假如你知道你在服务站所学到的，到了社会工作时全都没有用，你有何感想? 8. 你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想? 9. 和别的学生相比，你有何优势? 10. 你对今后大学生活又怎样的理解和期望? 11. 你为什么不去其他部门面试?

12. 假如你是一名村官，政府给了你很多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么? 13. 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么? 14. 你谈谈加入我们服务站的动机? 15. 你认为自己最大的缺点是什么?

16. 你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么? 17. 你比较喜欢独立工作还是集体工作? 18. 你如何看待缺少工作经验这问题? 19. 你喜欢和何种人共事?

20. 如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择? 21. 能否介绍一下你的社会活动能力?

22. 谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的 ? 23. 你选择我们服务站考虑的主要问题是什么? 24. 请给我们谈谈你自己的一些情况?

25. 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

26. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

27. 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

28. 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

29. 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历? 30. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 31. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

32. 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

33. 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?

34. 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的?

35. 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点?

36. 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的?

37. 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉?请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

38. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质? 39. 你认为你的工作效率怎么样?

40. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?

41. 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?

42. 打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突?

43. 你认为这些年来同学对你怎么样?

44. 你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚? 45. 你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么?

46. 假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助?

47. 如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系? 48. 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌? 49. 你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的? 50. 请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的?

大学生学生会招新策划范文第5篇

二.招新目的：随着时间的推移，很多社员成员迫于时间的压力不得已离开学校到社会发展，xx文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着南昌理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了积极响应学校的文化号召，本社团决定开展2015年的社员招新活动。希望能借此活动达到以下效果。

1：宣传xx文学社，使其所有学生了解xx文学社了解社团的的基本情况。

2：招进对文学感情去的同学及其有特殊能力的同学，给予广大学生一个自我发展的平台，让大家在此让自己的能力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织能力方面使其自己物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。

3：对于能力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在xx文学社得到应有锻炼与提升。

4：xx文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，可以让自己在锻炼的同时让自己随着文字走得更远。

三：招新对象：南昌理工学院全体同学

四：招新要求

1：热爱文学，乐于上进。

2：服从组织安排，乐于奉献自己的时间。

3：工作积极，有上进心，敢于创新。

五：招生新式

1：通过海报传单等告知新同学有关xx文学社的报名的地点，时间等。

2：学期开始，设有先关的招生点，广大新生可通过xx文学社设的点进行咨询与报名。

通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧..)

3：通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧..)

六：招新前期准备

1：由xx文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新内容。

2：xx文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。

七：活动流程

1：提前两天到指定地点进行海报的张贴。

2：在军训期间由xx文学社社员到指定的点进行现场招新。

3：活动结束后由社长做相应的工作总结。

八：人员安排

九：活动用具：两套桌椅，宣传海报，xx文学社社旗，展板两张，宣传单若干，文件夹两个，注册表两套。笔记本一台(带有本社团ebook)，签字笔两支..

大学生学生会招新策划范文第6篇

一、招新目的

为了保证我院有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现团总支学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证团总支学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现面向2011级新生广招团学干部。

二、招新领导小组

1、指导老师：张朝登、肖亚聪

2、学生指挥：(待定)

3、策划：医药健康学院团总支学生会秘书部

三、招新原则：公平、公正、公开择优录取。

四、招新细则

1、招新对象：医药健康学院2011级新生

2、招新要求：

(1)承认团总支学生会规章，自觉遵守团总支学生会各项规章制度。

(2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

(3)有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的组织能力和有良好的心态。

(4)具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。

3、招新人数：

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行之前，应将初步计划招新人数上报秘书部。

4、招新形式：

各班级派发申请表，在26号中午12点半之前将申请表交到指定地点进行登记报名，之后各部门进行人数统计，分别进行面试，面试合格者经1个月试用期方可进入团总支学生会。

5、招新时间及地点：

时间：第一轮(待定)第二轮(待定)

地点：(待定)

6、前期宣传：辅导员协助在各班级进行宣传，

24、25号摆摊宣传。

五、面试阶段

(1)进行面试当天各部门提前到相应的教室进行简单布置，方便进行面试。

(2)评委由各部门部长和代理正副部长 (也可由10干事) 组成，采取评分的形

式取其平均分，高分者入选。

(3)当天晚上6：00开始进行面试，共12个部门，分为7个组，每两个部门一

个组，每个组一个教室，其中文娱部因招新人数多为1个组，实践部因单数也为1组，分区域进行面试，到9：30结束。面试以其签到顺序排队等

候。

分组如下：

第一组：秘书部、外联部

第二组：组织部、生活部

第三组：学习部、宣传部

第四组：纪检部、爱心团队

第五组：体育部、《笺香园》文学社

第六组：文娱部(礼仪队附属于文娱部)

第七组：实践部

(4)面试分两轮：

第一轮：进行粗略筛选

①两分钟自我介绍(测试其对本次面试的重视性及其仪表等)

②应聘者回答评委的问题(测试其应变能力、协调能力等)

面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

第二轮：精益求精

可不拘于问问题的传统方式，采取玩小游戏等新的面试方法来考察其

真实能力(如应变能力、组织能力、协调能力等)

六、面试阶段的工作要求

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交申请表时，

通知其在相应的面试段时间内准时到相应的面试地点面试。

(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公

平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可通知应聘者

在该部门下个面试时间段再来，或者通过增加面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员滞留。

(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人员相对较少

时，可根据招新表选择一些相对适合的应聘者采取征求意见确认的办法，安排其到报名人数较少的部门面试，具体听从负责部门的意见。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向指挥和秘书处协商解决。

(6)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各

部门人选名单，并上报秘书部。

七、工作人员安排：

每个部门两个工作人员布置会场和维持会场秩序，协助签到、安排面试者进入教室。

医药健康学院团总支学生会