党管干部与党管人才范文

党管干部与党管人才范文第1篇

1加强学习, 牢固树立和落实科学发展观、科学人才观

《人才工作决定》指出, “只要具有一定的知识或技能, 能够进行创造性劳动, 为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设, 在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献, 都是党和国家需要的人才”。对于高职院校教学系部来说, 人才队伍由工作在教学科研一线的专任教师、从事党务和行政管理的党政管理人员组成。但由于很大一部分高职院校都由中专升格合并组建的, 人才队伍的总体水平和实力不足, 特别是高层次人才和专业带头人严重不足;高学历、高职称教师比例偏低;教师专业分布和学员结构不够合理;科研人才和知识、技术创新人才短缺;人才工作管理体制和工作机制不够健全;人才队伍建设经费和科研经费投人不足;管理干部队伍建设滞后;懂业务、懂管理的复合型人才欠缺。严重影响高职院校对生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性人才的培养。因此, 要树立“人才特别是创新型人才是高校办学第一资源”的理念, 要善于“识人、用人、培养人”。要转变传统的人事管理理念为现代的人力资源管理理念。一是要树立人人皆人才的全员人才观。二是要树立质量优先的优秀人才观。三是要树立以人为本的公平人才观。要打破传统的唯身份、唯学历、唯职称的观念, 把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准, 既要重视有所成就的人才, 也要关注有潜能的人才;既要重视校内人才, 也要积极引进人才。

2正确引导, 发挥党的思想政治工作优势

党管人才, 是指党和国家关于人才工作的路线、方针、政策都必须由党来制定, 所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。从根本上说, 党管人才就是党爱人才, 党兴人才、党聚人才。作为高职院校的教学系部基层党组织要实施党管人才, 要对系部专任教师、管理人员这二支队伍建设实行政治、思想、组织的领导。在政治上, 一是要以科学发展观为指导, 正确引导全体师生员工坚决贯彻执行党的教育方针和学校党委的决定决议, 坚定社会主义办学方向, 解决好培养什么人、为谁培养人的根本问题;二是要认真贯彻落实科学发展观, 引导师生员工明确当前最大的政治是科学发展。没有科学发展, 就没有竞争力;三是要引导好改革方向, 发展要通过改革来推进, 教学系部基层党组织要引导好教育教学改革的方向。在思想上, 要引导师生巩固“办学以育人为本, 教育以人为本”的思想观念。要凝聚思想, 注重教职工职业精神的培养和职业道德的建设, 特别要注意引导中青年人才, 引导他们把个人的成长与祖国的伟大事业紧密联系起来, 鼓励他们在实践中锻炼成长。要把教师们的思想凝聚到专业建设、课程建设和实训基地建设上, 把管理人员的思想凝聚到服务教学科研和学生上。在组织上, 要理顺教学系部党政之间的关系;健全基层党组织, 要重视和加强高层次人才的党建工作, 增强党的吸引力、凝聚力和战斗力。系部基层党组织要高度重视在高层次人才中发展党员并作为党建工作的重点, 把加强人才培养与加强党建工作紧密结合起来, 积极推进博士、硕士、教授建党平台, 尤其要加快党员专业带头人的培养, 把政治上过硬、业务能力强、管理水平高的优秀人才及时吸收到党组织中来, 充分发挥党员博士、党员硕士、党员教授在教书育人、教研科研、专业建设等方面的先锋模范作用。

3以人为本, 推进高校教学系部基层党组织实施党管人才机制的建设

教育部周济部长指出:“高校贯彻党管人才原则, 主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”。决不是要党委去包揽人才工作的一切方面, 重点是要做好制定政策、整合力量和营造环境的工作。高校教学系部基层党组织实施党管人才, 应根据教学系部改革发展的要求, 以人为本遵循人才成长、使用、管理的规律, 通过政策引导、环境服务, 特别要突出制度创新, 不断建立健全人才工作机制, 修订、完善相关制度, 为实施“党管人才”探索新的路径及制度平台, 扩大党的影响力、凝聚力和战斗力。

(1) 坚持以人为本的激励机制。教学系部基层党组织要努力构建、认真实施以人为本的人才激励机制。认真组织实施院系两级管理, 深化人事制度和分配制度改革, 深入调研, 根据不同岗位要求、不同工作性质以及不同人才层次的需求特点及时修订和完善以业绩和能力为导向由品德、知识、能力等要素构成的不同人员的考核标准和指标体系, 并向关键岗位和优秀人才倾斜。综合应用各种手段积极探索激励机制和配套的制度设计建立科学合理的一套符合高职院校人才特点的考核评价机制, 使人才待遇与事业要求相一致。要重视精神鼓励和感情投资, 大力提倡爱岗敬业和奉献精神, 对有突出贡献的人才, 要宣传表彰, 并给予必要的荣誉称号。如对于教师人才队伍来说激励机制应体现在教师职务评聘、培训进修学习等方面。通过激励机制, 有效发挥人才在系部专业建设和课程建设上的带头作用和智囊作用, 营造重视人才、尊重人才、善用人才的良好氛围。要通过评选专业带头人和中青年骨干教师, 让一批德才兼备的优秀中青年教师脱颖而出并成长为教学、科研和专业建设的中坚力量。要发挥制度的导向和激励作用, 把真正有实力、有威望的人才选拔上来。此外, 要在引进高层次人才的同时, 也要正确处理、对待现有人才, 不能只顾“外来的和尚”。要理顺新老人才的关系, 努力促进人才之间的交流、协作, 发挥人才的合力优势, 构筑和谐互补的人才队伍。

(2) 坚持以人为本的导向机制。建立以人为本的人才导向机制, 是要把考核与评价落实到人才管理的政策导向中, 做到考核科学, 评价全面。进一步健全人才的德才素质考核与评价的指标体系, 建立各类人才的素质模型、能力模型和业务评价模型。进一步完善传统的民主测评、民主评议、经济责任审计等考核评价方式。作为高校, 还应当充分利用自身的知识优势, 大力开发应用现代人才测评技术、业务考核技术, 实行定性定量结合, 创新考核评价办法, 提高人才评价的科学水平。努力实现由身份管理向岗位管理的转变, 由过程管理向目标管理转变, 由年度考核向聘期考核转变, 由单纯的数量评价向更加注重质量评价转变。同时, 要引入同行评价和社会评价。深入开展工作岗位分析, 明确岗位设置、岗位职责、岗位标准和岗位要求, 并按照岗位标准选拔人才, 严格管理, 真正做到人岗相适, 使合适的人才在合适的岗位上充分发挥作用。如在对教师的考核评价中, 通过系部领导、教师、学生不同权重打分, 给予综合评价, 并将评价结果存入本人档案, 作为其职称聘任、晋级、培养等方面的重要依据。在教师职务评聘、岗位津贴评定、年终考核等工作中, 要进一步改革和完善对教师的教学评价和科研评价机制。同时, 应大力表彰和宣传优秀教师典型, 进一步激发教职员工的工作热情。

(3) 坚持以人为本的培养机制。加强各类人才的培养, 是党管人才的关键所在。系部基层党组织要从本部门的不同类型、不同层次人才的实际和需求出发, 建立各具特色的分层分类培养机制, 优化人才成长和可持续发展的环境, 促进各类人才不断更新知识、提升能力, 更好地服务本部门的建设和发展。在培养目标和重点上, 对教师队伍, 着重提高他们的教学、科研、学术水平, 从中培养一批具有领先水平的专家、学者和专业带头人;对管理人员队伍, 要在提高理论素养, 培养战略思维上下功夫, 全面提升领导水平和执政能力。

(4) 坚持以人为本的服务机制。教育事业的发展离不开人才。人才的成长离不开一个健康、和谐的环境。系部基层党组织必须牢固树立以人为本的思想, 强化服务意识, 努力为人才成长营造公平、公正、合理、有效的良好氛围。高职院校人才经费少, 科研条件较差, 物质待遇较低, 高层次人才不愿意来, 学校培养的人才留不住。要解决高职院校人才问题, 关键在于改善人才有所作为的发展环境。作为高职院校基层党组织要积极与学院相关职能部门配合, 积极为人才引进和培养做好服务保障工作, 真正认识到人才是学校、系部发展的关键所在, 牢固树立服务人才的观念, 形成推动人才工作的合力。要加大对人才队伍建设的经费投入, 不断改善教师的工作条件和生活条件, 尽可能满足他们合理的需要。要广泛听取各类人才的意见和建议, 并将科学合理的意见在实际工作中认真落实。

邓小平同志指出:“善于发现人才, 团结人才, 使用人才, 是领导者成熟的主要标志之一”。教学系部基层党组织实施党管人才就必须切实加强实施人才强校战略的组织领导, 要充分发挥党组织在基层教学系部的政治核心作用, 充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系师生员工的优势, 积极探索创新党管人才在高职院校基层党组织的实现途径, 真正发挥政治保障和战斗堡垒作用, 为做好人才工作提供坚强的政治保证, 为大力发展高职教育提供强大的人才支撑。

摘要：作为高职院校人才培养一线的教学系部的基层党组织, 要实施党管人才, 就要牢固树立和落实科学发展观、科学人才观, 统一思想认识。充分发挥基层党组织的思想政治工作优势, 推进高职院校基层党组织实施党管人才机制的建设, 努力构建以人为本的人才工作环境, 实现“人尽其才、才尽其用”的人才工作目标。

关键词：探索,党管人才,实现途径

参考文献

[1] 吴教练.坚持党管干部原则需要着力研究解决的问题[J].西安政治学院学报, 2006 (2) :40～42.

[2] 张东宁.新形势下学校党建工作的思考[J].井冈山医专学报, 2005 (4) :128～130.

党管干部与党管人才范文第2篇

我在工作中把安全生产作为压倒一切工作的头等大事，真正摆到重中之重的首要位置，切实维护了广大职工的切身利益和生命安全。

首先我是从宣传教育入手。利用多种形式，把安全生产的法律法规、规章制度等宣传到每位职工群众。要通过各种学习教育活动，在单位内部积极营造安全生产氛围，使安全生产入耳、入脑、入心，不断提高职工的安全生产意识，让职工自觉做到遵章守规、安全生产。

其次管好了人。一是坚持党管干部原则。只有管住了干部，安全生产才有保障，才能真正管住安全。二是管好了党员。充分发挥党员的先锋作用，带头做好安全生产工作。真正实现党员带头反“三违”、党员身边无事故的目标。三是管好了班组长。班组长是一个班组的带头人，对整个班组的安全工作至关重要。四是 切实履行监督职责，发挥群监组织的作用。确保安全生产责任制和各项工作措施真正落到实处。

我抓好了安全教育与培训。重视安全培训工作，制定方案，不断提高职工安全操作技能和安全防范能力。二是抓好了干部与班组长的培训。只有抓好了教育培训，提高他们的技能和水平，才能更好地做好安全工作。三是抓好了全员安全教育与培训。要通过扎实有效的安

全教育培训工作，切实提高干部职工的安全责任意识、安全自保意识、遵章守纪意识，努力做到“三不伤害”，坚决制止“三违”行为和无证上岗现象，确保了职工队伍整体素质持续提高。

要抓好安全活动载体。通过各种安全活动，宣传安全法规和安全常识，教育职工群众，营造遵章守规氛围。建立了安全长效机制，进一步完善安全生产各项工作制度和考核机制，把安全责任落实到班组，落实到个人，一级抓一级，层层抓落实。对各项安全规章制度、安全措施的落实执行情况进行检查，及时发现问题，积极寻找解决问题的办法。建立了以人为本的安全生产管理模式，坚持以安全理念为先导、以加强管理为基础、以完善技术措施为手段、以有效的制度和标准体系为保障，构建安全生产的长效管理机制，努力实现了企业内部的长治久安。

为切实加强安全工作力度，克服麻痹思想，防止发生重大安全事故，提高全体职工安全生产意识，我制定了以班组为单位，成立了党管安全工作小组，抓好安全生产。车间主任为党管安全工作第一责任人，班组长为主要责任人，班组成员为具体责任人，各位党员为直接责任人，要层层落实责任，一级为一级负责，形成立体式的安全管理模式，层层设防，筑牢了安全防线。根据我单位的工作性质，结合工种特点，建立了安全工作管理制度，按制度要求开展经常性的安全检查、巡检、抽查活动，及时发现安全隐患，及时处置和堵塞安全漏洞，做到了防患于未然。

落实党管安全责任，建立了安全长效机制。完善安全生产各项工

作制度和考核机制，坚持以安全理念为先导、以加强管理为基础、以完善技术措施为手段、以有效的制度和标准体系为保障，构建安全生产的长效管理机制，实现了我综机管理科的长治久安。

党管干部与党管人才范文第3篇

****乡党委书记***

(====年==月)

尊敬的县委**书记、***县长、县人武部党委：

====年，本人作为**乡党管武装的第一责任人，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以中央军委以及两级军区关于加强基层武装工作建设的重要指示为指针，以抓好村民兵营，推动对台军事斗争准备的落实为目标。在县委和县人武部的正确领导下，积极主动地管武装，抓武装。时刻站在国家安全利益的大局上，充分认清新形势下党管武装的重要性，正确处理了经济建设与国防建设的关系，切实重视和加强党对武装工作的领导，围绕武装工作与经济建设协调发展的目标，党管武装工作取得新的成效。下面就一年来的党管武装工作述职如下，不当之处敬请批评指正。

一、取得的主要成绩

(一)认清形势，提高认识，切实增强党管武装的政治责任感和使命感

一年来，我始终把坚持党管武装原则，加强党对国防后备力量建设的领导作为一项严肃的政治任务来抓，认真学习党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策和上级党委、军事机关的有关指示。清醒地认识到进入新世纪，和平与发展仍然是时代的主题，从国际形势看，近期的几场局部战争显示，强大的后备力量越来越成为赢得战争胜利的重要基础。为适应国际战略形势的变化，世界各国在大幅度压缩军队规模的同时，纷纷采取措施建设和发展国防后备力量。从国内形势看，党的十六大明确提出，要在本世纪头二十年，集中力量全面建设小康社会。要实现这一目标，必须要有和平安宁的国际国内环境，必须依靠全党全国人民包括民兵预备役人员的共同努力。同时，西方敌对势力“西化”、“分化”我国的图谋并未改变，我国周边形势不容乐观，特别是某省还未回到祖国怀抱，这些都充分说明军事斗争准备的任务十分繁重。建立巩固的国防是我国现代化建设的战略任务，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障。国防后备力量作为武装力量重要组成部分，是党领导下的人民武装，是现代化建设的一支生力军。我和党委一班人站在政治和战略的高度，始终不渝地坚持党管武装这一根本原则和制度，充分认清党管武装的极端重要性，以强烈的政治责任感和时代使命感，从维护国家安全、统一和长治久安的高度，从实现新世纪党的三大历史任务的高度，坚持把党管武装工作摆上重要位置，注重国防建设与经济建设同步协调发展，努力把我乡党管武装工作提高到一个新水平。同时，牢固树立时刻准备打仗的思想，抓紧做好以对台军事斗争准备为重要内容的国防后备力量建设，努力为全面建设小康社会奠定强有力的国防保障，提供生机蓬勃的建设力量。

(二)加强领导，加大力度，努力提高党管武装工作水平

党管武装工作，着眼点是管方向、议大事、抓根本、解难题，着力提高党管武装工作的水平。今年来我主要抓好了以下六个方面的工作。

一是切实加强党对武装工作的领导。我始终把加强对武装工作的领导作为党委、政府的政治责任，坚持国防建设与经济建设协调发展的方针，把国防后备力量建设纳入经济建设和社会发展的总体规划，把武装工作纳入党委、政府的任期目标，纳入农村目标管理范畴。把国防后备力量建设的财力保障纳入年度财政预算，真正把武装工作落到实处。

二是抓党管武装工作的各项制度建设。建立健全了党管武装工作制度，并切实加以贯彻落实。如党委议武会议制度、国防动员委员会和国防教育委员会例会制度、党政领导过军事日制度、民兵干部学习制度、民兵活动制度等规章制度等。今年，在“八一”建军节，我乡党委、政府组织各民兵营长及优秀民兵，集体过“军事日”，并举行应急训练和拔河比赛，且进行了评比先进。乡政府投入经费====余元。通过过“军事日”活动，提高了基层党组织的军事意识和军事素质，有效地增强了民兵预备役“召之即来，来之能战”的能力。

三是抓教育把方向。“天下虽安，忘战必危”。深入开展国防教育，不仅是落实《国防教育法》的具体要求，同时也是实施公民道德素质教育的重要内容，对提高我乡人民群众国防意识意义重大。一年来，我经常带领武装部长、专干深入全乡各村，查看各村“青年民兵之家”，帮助各村建立健全组织机构，使各村“青年民兵之家”的资料室、活动室、学习室和国防教育室等配套设施更加完善。又利用“七一”建党节召开全乡党员大会不失时机号召全体党员干部要牢记“警钟长鸣，忘战必危”的道理。“经济越发展越离不开安全保障，我们的头脑里始终要想着国家安全，想着民族的未来，要从娃娃开始抓国防教育”为营造全乡关心支持国防建设的氛围，我乡党委把搞好全民国防教育当作一项“筑魂工程”，把国防教育纳入全民思想建设规划。还与学校积极探索出国防教育要重点抓好领导干部“龙头”、中小学生“龙尾”带动中间促进全民国防教育落实的有效办法。乡党委班子成员还不定期地为中小学生上国防教育课，并将国防教育与“创建五好文明家庭”等活动结合起来，使国防教育进入千家万户。

党管干部与党管人才范文第4篇

一、基本情况

***镇辖区面积91平方公里，下辖15个村委会，1个居委会，总人口14495。武装部下设15个民兵营，1个民兵应急排，有四十人。近年来，我镇武装部在县武装部和***镇委镇政府的正确领导下，努力加强自身建设，着力改进新时期民兵工作，促进民兵预备役工作的落实，积极做好征兵工作，年年完成征兵工作任务。

二、今年完成工作情况

今年来，我镇武装部以科学发展观为指导，以军分区和县人武部工作指示为依据，按照“抓备战、强素质、求发展、上台阶”的工作思路，以争先为目标，重点抓民兵教育、民兵整组、“四个基本”建设、“双拥”工作。

(一)以民兵工作为重点，民兵组织建设有了新突破。 为了适应新形势下民兵建设的需要，不断提高民兵组织建设的质量，根据上级有关精神，结合我镇实际，为建立一支规模适当，有利于领导、有利于执行任务、有利于开展活动、有利于平衡负担的基干民兵队伍。我们走村串户，到镇属各村委会、企事业单位调查了解，通过耐心细致地做工作，从镇属各村委会、企事业单位组建民兵连、排，走出一条新型的民兵工作之路。

(二)以“四个基本”建设为主线，基础设施建设上新台阶。 按照人武部部署，结合我镇的实际，我们始终把“四个基本”建设，作为今年工作的重点，作为促进基层战斗力的生成和提高的一件大事，制度落实和配套设施建设，取得了明显成效。 一是注重在抓教育质量上见成效。在教育方面，认真组织民兵营长、基干民兵学习，使他们真正了解我军的新使命，消除民兵不会参加战争的模糊认识，深入剖析消极思想根源，围绕“在未来战争中如何发挥民兵的作用、用什么样的标准搞好武装工作”等课题进行讨论，通过思想启迪与心理疏导、作风养成与行为规范有机结合，增强教育的效果。二是注重在抓设施配套上见成效。为高标准完成好基层武装部基本建设，根据县委、县政府和人武部的有关精神，年初，镇党委专门召开了会议，研究制定解决的办法。在镇经费紧张情况下，想方设法，多方筹措，购买了硬件实施，为专武干部创造了一个宽松的学习、工作环境。

(三)扶贫参建。在茶寨村公路的建设中，充分发挥了民兵的作用，我镇武装部认真组织民兵参与茶寨公路的建设，在出工出资方面起到先锋模范作用。双拥工作持续发展，组织政府干部慰问军人家属及生活困难的退伍军人。

三、下一步工作打算

(一)加强学习，夯实武装工作基础。一是抓好民兵营长的学习和业务培训;二是大力宣传武装工作，武装工作是一个社会系统工程，需要全社会支持。三是组织好民兵训练。

(二)武装工作和经济工作协调发展。一是组织基干民兵扶贫帮带，大力发展三高农业，增加农民经济收入;二是积极发动民兵带头致富，发展经济。

(三)征兵工作。一是坚持走依法征兵之路，符合征兵条件下的方可征集，不符合条件的决不征集，拒绝一切不良之风;二是积极宣传征兵的有关条例，动员外出务工青年返乡应征接受祖国挑选。

党管干部与党管人才范文第5篇

尊敬的各位领导、同志们：

2010年，我镇紧紧围绕新时期武装工作的特点和要求，始终把人武工作作为镇党委、政府的头等大事来抓，在区委、区政府、和区人武部党委的正确领导下，科学安排人武工作，正确处理好国防建设与经济建设的关系，圆满完成了我镇人武工作的各项目标和任务。下面就一年来我镇党管武装工作述职如下：

一、提高认识，准确定位，适应人武工作新形势

2010年是全面贯彻落实党十七届三中、四中全会精神最关键的一年，为及时准确地了解人武工作的新政策和新情况，我十分注重学习上级有关人武工作的文件和相关杂志资料，充分认识党管人武工作的重大意义，进一步增强了抓好国防后备力量建设的自觉性和责任感。同时，通过不断的学习，我深刻认识到，党委书记既是政治经济工作的“一把手”，又是民兵预备役组织的“政治指导员”，要实现党对国防和后备力量建设的绝对领导，最主要、最根本的是要在思想上、政治上、组织上加强领导，坚持两手抓，抓经济建设不动摇，抓武装工作不放松。

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二、加强领导，完善制度，提升人民武装战斗力 根据区人武部的部署，立足我镇任务工作实际，我们不断加大对工作的组织领导，全力做好各项制度工作，人民武装战斗力明显增强。在制度建设上，一是坚持党委议武装制度。每星期召开一次班子会，每月召开一次中层以上干部学习例会，听取人武部对武装工作的情况汇报，并根据情况进行针对性分析，研究政策，做好落实和保障，保证民兵预备役工作任务的完成。二是坚持民兵、预备役工作考核制度，明确责任、任务到位、措施到位、奖惩分明，进一步增强专武干部、民兵干部的工作责任感。三是坚持主要领导负责制度，对事关武装工作的重大工作，如民兵点验、征兵会议、新兵入伍欢送会等，党委都要安排一名主要领导负责确保领导到位，组织到位。这些制度的坚持，克服了主观随意性和工作盲目性，进一步增强了党委、政府和党政领导爱武装、管武装的自觉性。在队伍建设上，一是做实做好民兵预备役整组工作。按照区人武部的指示精神，以适应新形势下军事斗争准备和战时兵员动员工作的需要，以民兵组织为重点，全面完成了民兵预备役整组工作的各项任务，全镇建制68个民兵连，并将239名基干民兵编为安全警戒分队、森林防火分队、军需物资保障分队、车辆维修分队和应急分队等五

个职能分队和一个步兵连。二是切实抓好村民兵连长队伍建设。村民连长队伍建设是民兵组织的关键，为此，我们对文化水平偏低、年龄过大、没有参加军训的民兵连长进行了集中更换。目前全镇80%以上的民兵连长年龄在35周岁以下并具备高中以上学历。三是搞好国防教育，发挥民兵组织作用，服务经济工作。去年，我镇组织民兵干部学习四次，举办国防教育报告会两期，举行国防教育知识竞赛一次，散发国防教育传单5000多张，大大提高了全镇人民的国防意识。民兵应急分队和森林防火分队在09的防汛救灾、护林防火的工作中都发挥了重要作用。目前，全镇68个行政村都成立了民兵巡逻队，全镇两抢一盗、打架斗殴、民事纠纷案件较往年明显减少，为全镇经济建设工作起到了应有的保驾护航作用。四是认真做好“部室家建设”达标工作。“部室家建设”达标工作是2010年乡镇人武工作的一项重要内容，我们本着高起点、高标准、早行动的原则，舍得投入，从严落实各项达标任务和要求，目前全镇各行政村的达标率已达85%。

三、突出重点，加大投入，确保人武工作落到实处 为确保党管武装工作的成效，我们突出重点，抓住关键，解决一些实际问题。一是重视和支持人武部建设，给人

武部配备了电脑、打印机更新了档案柜等，改善了办公条件，完善了基础配套设施。二是配齐配强专武干部，关心体贴专武干部，想方设法为他们解除后顾之忧，解决一些实际问题。最大限度的调动专武干部的工作积极性。三是确保重点工作，如征兵工作，虽然时间紧、任务重、要求高，但我镇高度重视、措施有力，集中力量抓好了落实。2010年，全镇共向部队输送合格兵员27名，圆满完成了上级下达的征兵任务。

党管干部与党管人才范文第6篇

(2011年2月5日)

在县委、县人武部的正确领导和指导下，我镇党委一直都很重视武装工作，把党管武装摆上了议事日程，做到了一季一研究，并纳入了“四个文明”目标管理，努力实践科学发展观，大力强化党管武装的责任意识，扎实推进基层武装正规化建设，紧紧围绕构建和谐社会，着力使武装工作稳步向前。

一、从思想上高度认识，开拓新思路

人民武装是国家武装力量的重要组成部分，是抵制侵略、保卫祖国的一支重要力量，也是维护安全巩固政权的一支重要力量。镇党委深刻认识到人武工作的重要性，因此，始终把人武工作作为本级工作的一项重要任务，纳入议事日程和其他工作同时计划、同时安排。鉴于我镇外出务工经商民兵多教育训练难落实、经费短缺、活动难开展等一系列问题，镇党委研究出了外出民兵返乡跟着卡、专武干部军地共管、民兵基层建设保证等硬性规定、营造关心支持武装工作的浓厚氛围。

同时定期召开镇级议军会议，认真学习上级有关人武工作的指示，及时研究武装工作中的重要问题，并相应成立了本级武装委员会、国防教育委员会、国防动员委员会，从而在组织上给予了充分保障。在今年镇财政十分困难的情况下，扔安排了足够的经费用于民兵建设及冬季征兵，从而为本镇武装工作顺利开展打下了坚实的基础。

二、高标准严要求狠抓了民兵正规化建设，充分发挥民兵队伍主力军、突击队作用

民兵是不脱离生产的群众武装组织，是中国人民解放军的助手和后备力量，同时也是“四个文明”建设和经济建设。今年的党管武装工作重点突出了组织建设、政治建设和军事建设，在民兵整组工作中，按照便于指挥、便于行动、便于执行任务的原则，组建了一个基干民兵连80人，集中民兵应急分队40人，铁路护路分队40人。

我镇党委根据民兵组织严密、纪律严明、作风过硬、突击力强的特点，积极组织发动广大民兵投身“四个文明”和经济建设治中，充分发挥民兵在农业生产、特色种植、养殖、抢险救灾、扶贫帮困、维护稳定、新农村建设活动中的先锋模范作用，继续发挥民兵们在重要节假日和重大活动期间对重点目标和重点部位进行执勤巡逻，查岗查哨、严密防范，坚守岗位，履行职责的作用力。展示民兵们在构建“安全、文明、和谐、小康”中的能力。

三、严把征兵质量关，重视优抚安置、拥军优属工作

征兵工作的关键和重点是确保新兵治疗。我镇在征兵工作中继续实行由党委书记挂帅，突出征兵工作是一项严肃的政治任务。针对我镇适龄青年流动性大、外出务工人员多，现实表现难掌握的特点，镇党委明确了征兵工作重点：一是要求把政治审查放在征兵工作的首位，并始终贯穿征兵工作的全过程;二是严格征兵纪律，确保廉洁征兵，保证把最优秀的青年送入部队，从而保证高标准、高质量的完成征兵任务。通过大量的工作，圆满地满城了上级分配我镇的新兵征集

任务。

复员退伍军人的安置工作是我党的一项长期重要的政治任务，关系到国家的经济建设、国防建设和社会稳定。镇党委十分重视此项工作，在每年的“八一”或春节期间都安排一定的资金对烈军属、伤残军人进行慰问，动员组织社会各方面的力量，帮主军烈属排忧借不难，接触他们的后顾之忧，努力营造人人关心国防、拥军优属、拥政爱国的良好气氛。