民政局低保人员名单范文

民政局低保人员名单范文第1篇

4月15日，区人大常委会召开路线教育征求群众意见会议。会上，部分来自基层人大代表反映农村低保存在着低保程序不到位、保障对象不准确、低保政策不落实等问题，请求常委会进一步加强监督。常委会高度重视代表们意见，当即决定组织专班对代表们的意见进行调研了解。调研组选择了经济状况、人口数量中等偏下，基层党组织战斗力较强，低保对象覆盖面较广的涂家垴镇南阳村作为样本进行调研了解，形成了该调研报告。

一、调研样本村低保工作基本情况

南阳村位于梁子湖区涂家垴镇东南部，全村现有12个自然湾11个村民小组，有村民296户1347人。XX年全村农民人均年收入3660元。截止到XX年4月，全村共有农村低保对象55户94人，人均补助水平为元。其中，一类对象2户2人，占享受人口的%，人均月实际享受额480元;二类对象8户12人，占%，人均月实际享受额元;三类对象47户80人，占%，人均月实际享受额 元。在册55户低保对象中，家庭总人口为148人，实际享受低保人口94人。

二、发现的问题及原因分析

农村居民最低生活保障制度是政府对农村贫困人口按最低生活标准进行救助，以满足其最低生活需求的社会救助制度。做好这一工作，对于促进农村经济社会发展，逐步缩小城乡差距，维护社会公平具有重要意义。近年来，我区增加低保资金投入，采取有效措施加强对农村低保规范管理，为保障特困群众基本生活发挥了重要作用，受到了广大困难群众的普遍赞誉。然而，通过对南阳村的调研了解和综合分析，我们感觉到农村低保工作仍然存在着不少需要改进的地方，离人民群众的期待和要求还有一定差距。突出表现在：

(一)人情保、关系保、权力保还较严重。就在我们进入南阳村村委会了解情况过程中，一位大嫂笑嘻嘻问村干部是哪里来客时，村干部说：“是区里来帮助我们解决低保问题的领导”。该大嫂说：“哦，那你还有些关系啊，把他们都搞来了”。一位普通老百姓朴实话语中透露出的群众眼里低保工作形象，让我们心头一紧。而在具体调研中我们更是了解到，该村在册对象中有5户家庭明显不符合条件，有的还是当地小有名气的富裕户。据经办人员反映，他们中有的是领导干部亲戚，有的是区、镇干部的朋友关系，有的是到相关部门闹访缠访对象。他们通过打招呼、下指示要求村里借假评议、真盖章等途径纳入了低保。

(二)应保未保、应补未补现象还较突出。应保未保、应补未补现象主要表现在两个方面，一是部分符合低保条件的家庭未能及时纳入。据村里反映，该村有6户主要劳动力重病(癌症)，丧失了收入来源的家庭没有享受低保。二是在册对象中“撒胡椒面”。南阳村在册农村低保对象55户94人，而这55户中实际家庭人口为148人。这些享受人口只占家庭总人数的%。我们也粗略统计了在册对象，真正以家庭为单位纳入低保的只有29户51人，有26户54人未纳入享受低保人口。按照低保政策，符合低保条件的家庭，共同生活家庭人口应全部纳入低保范畴。三是在册对象搞“平均分配”，该提高的享受额度的未及时提高。该村低保对象中，凡是2人享受低保的，不管困难程度如何，基本上统一按照90元左右平均安排，未能体现“特困重保”的要求。

(三)政策执行还存在偏差。在调研中，我们翻阅了南阳村低保档案，查看了公开公示栏，询问了部分低保政策执行情况。但从调研看，不少方面政策执行走样。表现在：一是调研走访、民主评议不规范。在该村，我们没有看到调研走访记录，民主评议也是流于形式，碰了一下头就上报。二是公开公示有名无实。在该村，我们没有看到低保对象相关情况公示，谁保了、保多少，群众不了解、不知情。据悉，区民政局虽然为每个村定制了公示栏，但有些地方公示栏不翼而飞，有的公示栏破败不堪，有的公示栏空空如也。三是部分政策没落实，如低保对象分类救助政策。据农村低保分类救助政策执行较好的西山街道和樊口街道统计，一般享受分类救助政策的户数占比22%左右，而南阳村仅有1户1人享受到该项救助，占比仅为%。

(四)人均保障水平还偏低。数据显示，南阳村55户低保对象中，人均补助水平为元。对比市民政部门XX年4月份统计数据：华容区在册农村低保对象4492户7071人，月发放资金万元，人均补助额为元，鄂城区在册农村低保对象7308户12193人，月发放资金万元，人均补助额为元，梁子湖区在册农村低保对象4023户6817人，月发放资金万元，人均补助额为元。XX年我市启动实施农村低保制度以来，经过7次调整，低保标准从最初的70元提高到了现在的240元。低保是按照家庭困难程度实施差额救助的制度，越是困难的地方、越是困难的家庭，其低保补助水平应该越高。从对南阳村调研情况看，部分困难家庭实际补助水平明显偏低，对困难家庭来说仍是杯水车薪。

分析造成以上问题的原因，既有客观条件的限制，也有在主观方面的原因。主观上：一方面，因种种原因，有的工作人员敷衍应付，不能严格按照程序操作。如有的对人情关系的，不调研、不公示，将不符合低保条件的家庭确定为低保对象。另一方面，有的嫌工作难做，又得罪人，采取拖延态度。工作中不愿意动脑筋，对低保对象家庭情况、收入情况、就业情况的核查不及时，采取简单平均，草率估算，随意填报，导致对低保对象变动情况掌握了解不够准确，动态管理没跟上，该退出的没有及时清退，该进入的没有及时纳入。客观上：一方面，低保工作人员的严重不足，影响了低保工作的健康发展。随着低保工作范围的延伸，除了城乡低保外，又新增加了城乡医疗救助、教育救助、临时救助等项工作。这些政策覆盖范围广、政策性强、群众关注度高，区、镇、村三级的救助工作量和工作难度空前加大，并呈继续加大之势，原有力量已不能适应现有工作需要。拿区里来说，仅一名工作人员具体管理低保业务(包括城市低保和农村低保)，每月仅家庭收入核查都应接不暇，更不用说对于全区近万规模的低保对象实行动态管理了。在超负荷运转状态下，为了完成工作任务，有时不得不采取应付的方式。另一方面，基层低保工作经费短缺，就连代垫的调研工作车费等都难以解决。在这种条件下，工作人员宁愿坐在办公室估算猜测也不愿意进村入户调研核实。可以说，救助机构和队伍不健全、工作经费不足等问题，直接影响了低保政策在基层的落实。

三、几点建议

(一)迅速开展对农村低保对象的复查。把农村低保复查作为党的群众路线教育实践活动中解决群众反应的突出问题予以立查立改的重要举措来落实。针对低保对象不准确，关系保、人情保现象严重的实际，要尽快组织人员开展低保对象复查工作。通过复查将不符合条件的清退出去，将应报未保的及时纳入进来。

(二)规范运作程序，强化规范管理。低保工作事关群众切身利益，政策要求高，单就市级各类管理规定的文件就有20余份。因此，要加强对基层工作人员的培训，不断提高基层单位严格执行政策的能力和水平，特别是在调研的方式方法、民主评议、公开公示、动态管理、资金发放等环节要规范运作，同时，在低保对象配套救助政策方面要及时落实到位。

(三)加强公示公开，自觉接受监督。要进一步加强和完善低保公示，充分发挥低保公示栏和镇、村宣传公示阵地作用，严格实行新增对象“三榜公示”、在册低保对象常年公示制度，主动接受社会监督。公开举报电话，对群众反应强烈的对象迅速调研核实，及时回应群众关切。要积极发挥政府、舆论、群众的监督作用，确保工作的公平、公正、公开。

民政局低保人员名单范文第2篇

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2017年广西省委领导班子成员名单,广西政协委员名单及排名

广西自治区常委名单及2016年排名

11月25日，刚刚在自治区党委十一届一次全会上当选的新一届自治区党委常委同媒体记者见面。

中国共产党广西壮族自治区第十一届委员会第一次全体会议，于2016年11月25日在南宁举行。

出席会议的有自治区党委委员84人，候补委员15人。自治区纪律检查委

员会委员列席了会议。

彭清华同志主持会议并作了重要讲话。

全会选举产生了中共广西壮族自治区第十一届委员会书记、副书记、常务委员。名单如下：

一、中共广西壮族自治区委员会书记

彭清华

二、中共广西壮族自治区委员会副书记

陈武(壮族)

侯建国

三、中共广西壮族自治区委员会常务委员

彭清华

陈 武(壮族)

侯建国

范晓莉(女，回族) 蓝天立(壮族)

于春生

王小东

喻云林

王 可

黄世勇(壮族)

王 凯

赵德明(瑶族)

全会批准了自治区纪律检查委员

会第一次全体会议选举产生的中共广西壮族自治区纪律检查委员会书记、副书记、常务委员。名单如下：

中共广西壮族自治区纪律检查委员会

书

记：

于春生

副书记：

秦 斌

韦翼群(壮族)

何 敏(壮族) 雷永达(壮族)

常务委员：

于春生

秦 斌

韦翼群(壮族) 何 敏(壮族)

雷永达(壮族) 奉明芳(瑶族)

覃黎魁(壮族) 钟得志

吕玉波

符 燕(女)

刘志和

心得体会广西自治区常委名单及排名

中央委员、书记、人大主任：彭清华

中央候补委员，副书记、主席：陈武

副书记：危朝安

常委、政法委书记：温卡华

常委、宣传部长：黄道伟

常委、常务副主席：唐仁健

常委、秘书长：范晓莉

常委、南宁市委书记：王小东

常委、广西军区政委：白念法

常委、纪委书记：于春生

中央候补委员，常委、区政府副主席：蓝天立

常委、组织部长：喻云林 彭清华简历 彭清华

彭清华，男，汉族，1957年4月生，湖北大冶人，1976年6月加入中国共产党，1974年8月参加工作，中山大学企业管理专业毕业，在职研究生学历，管理学博士，研究员。

湖北省大冶县太婆尖茶场知青组长

湖北省大冶县委知青办干事、公社党办秘书、县委办公室秘书

北京大学哲学系哲学专业学习

中组部党政外事干部局干事，地方干部局干事、副处长()

中组部秘书

中组部党建研究所负责人、副所长(其间：湖南大学工业外贸专业在职研究生学习，个人简历获工学硕士学位)

中组部党建研究所副所长、所长，《党建研究》杂志社总编辑

中组部研究室主任兼政策法规局局长()

中组部干部一局局长

中组部部务委员(副部长级)兼干部一局局长(中山大学企业管理专业在职研究生学习，获管理学博士学位)

中央政府驻港联络办副主任

中央政府驻港联络办副主任(正部长级)

中央政府驻港联络办主任

广西壮族自治区党委书记

广西壮族自治区党委书记，自治区人大常委会主任、党组书记

广西壮族自治区党委书记，自治区人大常委会主任、党组书记，广西军区党委第一书记

第十七届、十八届中央委员

第十一届全国人大代表

广西壮族自治区第十二届人大代表

陈武简历 陈武

陈武，男，壮族，1954年11月生，广西崇左人，1975年2月加入中国共产党，1972年10月参加工作，中央党校研究生院在职研究生班法学专业毕业，中央党校在职研究生学历，哲学学士，研究员。

19721975年广西南宁市第一粮库、西平桥大米厂工人

19751978年广西南宁市粮食局政工科干部

19781982年广西大学哲学系哲学专业学习TOP100范文排行

19821986年广西壮族自治区计

划委员会综合处干部、主任科员

19861992年广西壮族自治区计划委员会综合处副处长(其间：19901991年联邦德国进修宏观经济管理)

19921993年广西壮族自治区计划委员会综合处处长

19931994年广西南宁地区行署专员助理

19941995年广西南宁地区行署副专员

19951998年广西南宁地委委员、行署副专员

19982000年广西壮族自治区人民政府经济体制改革委员会办公室主任(19971998年中央党校中青班学习)

20002003年广西壮族自治区人民政府副秘书长(正厅级)，办公厅副主任、党组成员，自治区人民政府发展研究中心主任、党组书记(兼)(19972000年中央党校研究生院在职研究生班法学专业学习)

20032005年广西壮族自治区人民政府秘书长、党组成员，办公厅主任、党组书记

20052008年广西壮族自治区人民政府副主席、党组成员，北部湾(广西)经济区规划建设管理委员会办公室主任、党组书记(兼)

20082011年广西壮族自治区党委常委，自治区人民政府副主席、党组成员，北部湾(广西)经济区规划建设管理委员会办公室主任、党组书记(兼)，钦州保税港区管委会主任、工委书记(兼)

广西壮族自治区党委常委，自治区人民政府副主席、党组成员，南宁市委书记，北部湾(广西)经济区规划建设管理委员会办公室主任、党组书记(兼)，凭祥综合保税区管委会主任、工委书记(兼)

广西壮族自治区党委常委，南宁市委书记

广西壮族自治区党委副书记、代主席，南宁市委书记

广西壮族自治区党委副书记、主

席，南宁市委书记

广西壮族自治区党委副书记、主席

十八届中央候补委员，中共十八大代表，第十一届全国人大代表，广西壮族自治区党委第

九、十届委员、常委，广西壮族自治区第十届人大代表。

民政局低保人员名单范文第3篇

一、提升思想政治素养的认知程度

《中华人民共和国档案法》当中提出:“档案管理人员必须要遵纪守法、忠于职守, 具备相关的专业知识。”这是从法律的层面针对档案管理人员所提出的内在要求, 特别是处在当前这个国内改革步伐不断深入, 越来越复杂的国际形势当中, 作为民政系统的档案管理人员, 必须要切实提升自己思想政治素养的认知程度。这就需要广大民政系统档案管理人员深入学习党和国家的各项方针与政策, 掌握采用正确、合理的方法、立场以及观点进行事物分析的能力。在关系到民政系统档案工作的政策、路线以及方针等重大原则问题方面, 必须要与党中央始终保持高度一致, 能够在行动与思想方面始终坚持与时俱进, 无论任何情况始终坚定自身的立场。除此之外, 还必须要认真学习并贯彻落实《档案法》当中的相关规定, 做到依法治档, 切实保障民政系统档案的完整与安全。

二、提升档案管理人员业务水平

档案管理人员自身业务水平直接涉及到档案管理工作的好坏, 档案部门的继续教育水平在较大程度上直接决定着档案管理人员的素质, 而档案管理人员自身的素质在较大程度上则直接决定着档案事业本身的整体水平, 这就需要民政部门高度重视档案管理人员的培训教育工作。新形势下, 民政系统档案部门的培训内容应当坚持因需设计的原则, 将培训内容与档案管理工作的现实情况进行充分的结合。在安排方面, 不仅要高度重视专业理论知识方面的培训教育, 同时还必须要高度注重网络知识方面的培训, 进一步加大信息化知识的教育力度, 从而有效满足新形势下民政系统档案管理工作的相关需求。与此同时, 民政系统档案部门应当积极组织形式多元化的培训教育, 比如信息技术培训、档案理论培训、档案技能培训以及民政系统有关知识培训等, 并且要经常进行现代科技在档案工作中的运用、档案界的新动态以及档案工作发展的新趋势等方面的介绍, 以此来拓展档案管理人员的视野。除此之外, 民政系统档案部门还必须要重视加强档案工作人员之间、有关专业工作人员之间以及档案管理机构之间的业务沟通工作, 通过良好的交流沟通, 使得档案人员、部门之间能够互相学习对方的优点, 实现共同提高的目标。

三、构建良性的竞争环境

因为事业单位本身的性质, 民政系统档案管理工作当中最为严重的问题在于缺乏竞争, 其直接制约了档案管理人员综合素质的提升。针对这种情况, 民政系统档案部门应当积极构建良性的竞争环境, 一方面, 民政部门必须要改变对档案管理部门的认识, 树立“档案管理也能出效益”的新理念, 民政系统档案管理部门内部应当积极构建以激励、竞争为核心的文化氛围, 切实推动广大档案管理人员更为积极、主动地工作。另一方面, 必须要构建一套奖罚分明的体系, 实行优胜劣汰的工作原则, 将档案管理工作的绩效与档案管理人员的薪酬进行挂钩, 切实推动档案管理部门竞争体系的有效落实与良性发展。

四、加大档案人员相关业务的支持力度

随着我国市场经济的持续完善, 各项社会事业的迅猛发展, 民政系统档案管理工作面对的压力不断增大, 档案管理难度也在持续增长。这就需要民政部门不断提升档案管理工作的重视程度, 切实提升自己的档案意识, 针对民政系统档案管理工作及工作人员, 给予政策、资金方面的充分支持。针对民政系统档案管理队伍, 首先应当通过社会招聘、学生分配等各种模式引入一批专业的档案人才, 为档案管理工作补充更多的专业人才。其次, 针对内部档案管理人员, 必须要利用继续教育、专业培训等模式不断提升档案管理人员的综合素质。在政策层面, 必须要将档案管理工作纳入民政部门的工作规划当中, 建立健全档案管理工作的相关规章制度, 必须要关爱广大档案管理人员, 尽量解决他们面对的各种困难, 不断改善工作环境, 切实提升他们的薪酬待遇。此外, 民政部门还必须要进一步加大档案管理工作的投入力度, 不断完善档案管理工作的软件与硬件设施。

摘要：笔者总结自身多年的工作经验, 提出几点提升民政系统档案管理人员综合素质的措施, 旨在为推动民政系统档案管理工作的发展贡献自己的绵薄之力。

关键词：民政系统,档案管理人员,综合素质

参考文献

[1] 彭旗丽.讨论档案人员素质对档案工作的影响及对策[J].科技风, 2015 (12) :250+252.

[2] 王金凤.信息时代档案人员素质培养与提高途径[J].档案管理, 2014 (06) :52+61.