街道健康教育培训会范文

街道健康教育培训会范文第1篇

一、当前基层政府推进干部教育培训困境

应该说, 我国还是很重视基层干部教育培训工作的, 历经了各个阶段时期摸索和实践, 做了大量的工作, 也积累了很多经验和教训。特别是改革开放以来, 随着社会转型的加快, 社会主义市场经济的全面确立, 对于新时期基层干部提出跟高的能力要求和素养要求。基于此, 各个地方按照中央精神部署, 开始大规模地轮训基层干部, 也收到了一定的效果, 但是不是很明显, 甚至在某些地方, 出现了投入和产出完全不对称的状况, 情况比较突出。

(一) 基层政府推动干部教育培训工作心态迫切, 无处使力

应该客观地说全国各个地方由于各地经济社会的差异, 导致对于推动基层干部教育培训的目的和认同感不一而同。事实上, 调研中我们了解到东部发达地区为加快构建社会治理现代化体系, 基层政府已经足够认识到加强基层干部教育培训的重要性, 每年的干部教育培训经费也是足额保证, 应该说基层政府要希望通过干部教育培训来改善基层社会治理之心溢于言表, 较为迫切。在办班形式上尝试过自我办班、委托第三方办班、联合办班等多种方式;在办班内容是尝试过理论教育、业务教育、实证教育等方面;在办班方法上尝试过课堂教育、情景模拟教育、主题研讨教育等等, 可谓门类众多, 纷繁复杂。但实际效果不明显, 基层政府面对干部教育培训的无力感溢于言表, “有心使力, 无处着力”现象较为突出。

(二) 基层干部学员参训积极性不高

调研访谈中, 笔者发现面对政府如此高热情推动干部教育培训, 作为受训学员在反应较为冷淡, 参训积极性不高。对于培训的目的及重要性认可度不高, 主要表现有以下三个方面:

一是功利性培训。很多基层干部参加培训并没有抱着提升自我的目的而参训, 而是认为参加干部培训是今后其干部提拔与晋升的重要履历表, 并不关心学什么, 为什么要学。在培训中抱着只求度过培训, 不求真心学习的心态, 等过且过。

二是度假性培训。很多基层干部由于平时工作要直接面对基层大量纷繁复杂的琐事, 工作压力大, 精神较为焦虑。因此当接到受训任务时, 本能地认为这是组织上给与其放松的度假机会, 认为培训没有硬指标, 硬任务, 可以借此放松度假。

三是交友性培训。很多学员认为参加培训是其积累人脉资源的极好机会, 因此在培训班上不安心学习, 相互交流思想和学习心得共同提高, 而是称兄道弟, 私下里请吃请喝以扩大自己的人脉资源, 对于学习则漠不关心。

(三) 培训整体效果不明显, 投入与产出严重不对称

在人力、物力大量投入的情况下, 基层政府所寄希望出现的干部能力、素质大为提升的现象并未出现, 这也是当前我国基层干部教育所面对的最大困境。知其要为, 但无法为。多年干部教育培训积累的经验和教训并未能够带领我们很好地走出这个困境之地。从以前认为是由于人力、财力投入不足而导致培训效果不明显, 到今时今日我们在人力、财力充分保障的基础上培训效果依然不明显, 这是一个令人困惑的怪圈, 亟待我们不断探索、实践、破题。

二、新时期基层政府推进干部教育培训路径研究

应该说, 基层干部教育培训工作是一个复杂的系统工程。国内关于如何推进基层干部教育工作举措繁多, 不一而足。笔者认为, 面对如此庞大、复杂的工作, 单纯的一两观点、建议是不足以推动基层干部教育工作更好地往前, 应该借鉴系统论的方法进行研究, 按照事前、事中、事后的逻辑顺序加以一一梳理。有了研究方法之后, 还需要具体的样板, 笔者选择宁波市北仑区小港街道为研究样本。近年来, 小港街道办事处开始大力推进基层干部教育培训工作, 以“全面提升基层干部素养”为目标, 以“搭建交流平台、推进经验分享、营造学习氛围”为宗旨, 以读书班的形式, 按照分层分类的原则, 大力开展基层干部教育培训, 积极探索适合本地的基层干部教育培训新路子。根据系统论的研究方法, 结合小港街道干部教育培训的实地调研, 笔者认为, 新时期基层政府要做好干部教育培训工作要做好以下几个环节:

(一) 训前:强化培训需求调研, 做好培训分层分类工作

1. 做足需求调研

实际上, 在任何基层政府在大力推进干部教育培训工作时, 首先要面对的是干部培训的需求分析, 及特定群体需不需培训, 需要什么培训及怎样培训, 这些因素直接影响了最终的培训效果。为此, 要做好两个方面:一是要专人负责进行专项需求调研。培训需求调研对于做好基层干部教育培训是一个极为重要但又是极为繁琐的工作。需要进行各项数据发放、采集、分析, 整理, 因此组建一支规模合适的基层干部教育培训需求调研队伍尤其重要。二是要充分运用各种需求调查方法进行详尽调研, 真切反映出基层干部实际的培训需求, 如问卷调查法、访谈法、数据图表分析法等等都是进行需求调研的必要手法。

2. 理清培训分层分类工作

以往基层干部教育培训之所以效果不佳, 很大的一个方面在于, 对培训群体没有按照类别、层次进行分类, 采用一刀切的方法, 进行统一培训。由于学员的工作经历、学历及需求点差异很大, 直接导致培训方案难以面面俱到, 造成大家都不满意。因此, 在训前, 除了要做好需求调研和分析之外, 还要对基层干部群体根据不同的类别、层面进行分级分类, 为接下了针对性地开展干部教育培训工作打下坚实的基础。

(二) 训中:科学设置培训内容, 创新培训方式

可以说, 培训内容的充实与否, 培训方式新颖与否直接关系到基层干部教育成败, 这是整个基层干部教育培训的核心。为此, 基层政府在推动干部教育培训时, 要不断探索、跟新培训内容, 积极引入适合基层干部培训的教学方式, 最大限度地提高培训效果。

1. 科学设置培训内容

一般来说, 基层干部由于职务较低, 承担的工作任务较为繁杂, 因此其受训时间不可能漫无边际。培训内容要根据其自身的工作岗位需求而定, 既要内容详实, 同时又要精练, 这是目前基层干部培训工作的重点, 也是难点。因此, 在培训内容的设置上要坚持两点:一是培训内容涵盖要广。当前基层干部培训的重中之中, 是加强基层干部的意识形态教育、党性修养教育, 大力加强政治理论学习。长期以来, 我们一直注重基层干部解决实际问题和矛盾的能力培养, 而弱化了其头脑的思想武装问题。没有强而有力的思想意识领导, 是很难推动建立起一个坚强的基层治理堡垒的。特别是当前国内外各种势力在基层鱼龙混杂, 如果我们不去引导、占领基层干部意识形态的高地, 就会被各种非无产阶级思想所左右。因此要大力推动基层干部理论学习, 加强党性修养锤炼, 引导基层干部树立正确世界观、人生观。为适应新形势下基层工作要求, 同时还要加强法律法规教育、业务能力培训、综合素质能力提升课程等, 最大限度提升学员的综合素质能力。二是培训内容设置要坚持分级分类。每个基层干部由于其学历、工作经验、岗位不同, 决定了其培训内容的不一而同。因此, 在培训方案的设置上就要坚持“因材施教”的原则, 根据培训对象的不同, 进行合理分级、分类, 设置不同的培训班次以及与之相适应的培训方案, 实行差异化培训, 使得参训干部学有所得、学有所获。同时, 在差异化培训班次方案的设置上, 尽量体现主题教育, 切记大锅饭, 笼统教育。

2. 积极创新培训方式

制约当前基层干部教育培训效果的很大一个方面原因, 那就是培训方式、手段过于单一绝大部分停留在传统的讲授式培训上, 虽然信息量很大, 但形式过于单一, 学员很难长期集中精神, 易于产生培训疲劳。因此, 必须改变当前被动的培训模式, 积极创新培训模式, 吸引学员的注意力和兴趣点, 变被动为主动。具体来说要做到以下两个方面:一是积极探索、创新适合基层干部培训的教学方式及培训模式。除了做好传统课堂教育外, 还要积极采取心得教学方式, 如研讨式培训, 开展案例讨论、主题论坛等方式吸引学员参与到课堂中来在相互讨论、思想碰撞中取得收获;如采取互动式培训, 积极开展情景模拟演练等方式, 将学员完全带入到主题设置好的培训中, 提高参训学员的参训的主动性。在笔者调研中, 发现小港街道积极摸索适合基层干部教育培训的教学方式, 以“小班化+专题培训+实践锻炼+党性锤炼+人文素养”模式分层分类对基层干部进行滚动轮训, 效果良好。特别是引入了加强党性锤炼和提高人文素养两个环节, 学员反响颇好, 也鼓励了基层政府继续完善特色化基层干部教学模式, 更好推进基层干部教育培训工作。二是要根据不同的班次选择合适的培训方式, 不能为了创新而创新。传统的讲授式也好, 互动式、研讨式也好, 都是培训手段, 一定要根据培训对象、培训主题、目的采取正确的培训方式, 反对基层干部培训方式上的形而上学, 须知合适才好。

(三) 训后:完善培训激励、评价机制

培训班结束了, 对于培训实施者来说, 并不意味着培训就已经结束。在前期做好各项培训工作后, 还要对整个培训进行总结、归纳, 为下一次更好地办班提供依据。同时为激励参训学员一如既往积极参加培训, 有必要进行训后的激励工作和建立完善、合理评价机制, 为基层干部长效、健康发展打下坚实的基层。一是要做好干部培训激励工作。逐步完善和健全教育培训的档案管理制度, 将参训学员的参训情况、表现、成果分类记录在其个人培训档案中。作为其年终评奖评优、干部提拔的重要依据, 提高学员的参训热情和动力。二是逐步建立健全培训效果评价机制。科学设置训后培训效果评价环节, 对于基层干部培训意义重大, 一方面可以总结本次培训的实际成果, 同时也为下次更好地进行类似培训提供借鉴。具体而言, 就是要通过培训资料收集与分析、与训后学员的访谈、大规模问卷调查及根据培训中观察而进行记录等方式全方位、立体地将培训得与失记录下来, 并做好相应的训后培训效果评价报告, 为今后更好地做好基层干部教育培训工作提供必要的参考和借鉴。

摘要：新时期基层政府所要推进的干部教育培训工作比以往任何时候都要迫切, 任务更加繁杂。培养一支能力突出, 经得起考验, 适应新形势基层经济社会发展的基层干部队伍, 对于基层政府推进社会治理现代化中的重要一环。科学地认识新时期的基层干部教育工作, 从中找出基层政府的在干部教育培训中角色定位和努力方向, 通过提高基层干部的分类培训和按需培训, 提高基层干部社会治理能力, 进而提升基层政府的社会治理能力现代化。

关键词：基层政府,群体性事件,困境

参考文献

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[4] 李小三.中国共产党干部教育简史[M].北京:中共党史出版社, 2009.

[5] 王振旭.我国地方政府领导干部培训模式研究[D].燕山大学, 2009.

[6] 孙本良.干部教育培训中的问题与对策[J].党建研究, 2006 (05) .

街道健康教育培训会范文第2篇

第二条药品安全协管人员享有以下权利：

(一)对辖区内镇级以下医疗机构药品安全工作实施监督检查;

(二)了解药品监管工作安排和部署，听取药品监督管理工作情况通报;

(三)参加药品监督管理部门组织的业务学习、培训和业务交流活动;

(四)对药品监管工作提出意见和建议。

第三条药品安全协管人员应履行以下义务：

(一)宣传《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《浙江省医疗机构药品和医疗器械监督管理条例》等法律、法规;

(二)集贸市场、中小学周边、超市周围等重点区域巡查：是否存在无证经营药品等现象;是否存在非法回收药品、非法发布药品广告等现象;

(三)镇级以下医疗机构(服务站、卫生室、个体诊所、厂区医务室)巡查：主要检查药品进货渠道、药品验收记录、药品养护记录、近效期药品管理、药品分类存放、温湿度记录等;

(四)及时收集和反馈辖区内涉药单位在药品采购、管理和使用

过程中有关质量问题的相关信息、药品不良反应和违反药品法律法规的行为;

(五)配合药品监管部门开展监督检查，查处无证经营药品等违法违规行为;

(六)做好辖区内违反药品法律法规被查处单位和个人说服教育和整改情况反馈工作;

(七)督促指导辖区内新建、迁址医疗机构“合格药房”创建工作;

(八)对药品监管工作中存在的问题和薄弱环节提出意见和建议;

(九)传达各级食品药品监管部门发布的药品监管和药品质量信息;

(十)药品安全工作要有记录、台帐齐全，镇级以下医疗机构检查记录按要求上报;

(十一)完成其他药品安全方面的工作。

第四条药品安全协管人员应遵守以下工作纪律：

(一)不得利用职务之便从事药品经营活动;

(二)不得向任何人泄露有关药品监督检查和当事人的秘密;

(三)不得接受行政管理相对人的吃请，收受礼品、礼金;

街道健康教育培训会范文第3篇

一、社区健康教育工作坚持以提高居民群众健康水平和防病意识为主导。通过各种渠道，开展形式多样、丰富多彩的宣传服务活动。

二、利用各黑板报、宣传栏等宣传工具，定期更换保健科普知识、计划生育知识、健康教育图片等进行卫生知识教育。在社区内进行计划生育、保健科普知识板展宣传。由社区卫生服务站、卫生服务中心的医生为辖区群众开展骨质疏松症的营养与防治、夏秋季如何养生、食品安全生命之源、预防艾滋病、糖尿病知识，以不断提高居民防病灭病意识，并经常联合社区卫生服务中心为辖区居民义诊，包括为低保户免费体检，为社区65岁以上1862位老人进行免费体检、康复治疗等，积极为社区家庭建立健康档案，将健康教育工作深入辖区居民家中，真正落到实处。

三、在各社区文化站放映各种健康教育宣传短片，宣传健康知识，教育青少年远离毒品，使他们认识到毒品对身体造成的严重伤害，并开展预防艾滋病宣传培训，使每个辖区居民认识艾滋病的危害及掌握预防艾滋病的健康常识。

四、引导辖区群众开展丰富多彩的活动，动员社区老年人、青少年、文体宣传队队员等，积极参与社区各项文化活动和健康运动，促进他们的身心健康。

五、积极开展禁烟活动。在各公共场所、社区院落便民服务栏和健康宣传栏上张贴禁烟标志，制定控烟制度和专刊，随时劝阻吸烟者吸烟和劝解吸烟者少吸烟，并宣传吸烟危害。健康教育宣传进院落96次，张贴健康壁报840份，健康知识知晓率达到95%。通过以上的各种活动，社区居民的知晓率和健康行为形成得到普遍提升。

六、明年的打算：继续做好居民健康教育工作，提高居民的健康意识;继续抓好社区卫生工作，落实长效管理，提高有益居民健康的生存环境质量;对照健康教育工作标准，加大宣传力度，创造“人人关心健康，人人促进健康”的氛围，为社区健康教育工作上新台阶而努力工作。 今年以来，我街在区委、区政府的坚强领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实省、市、区各级信访综治维稳工作会议精神，始终坚持把信访工作作为落实维稳综治第一责任要求的出发点和落脚点，通过信访工作体现以人为本，执政为民的工作理念，积极探索新形势下信访维稳工作新机制，着力推进陈年积案的化解，努力维护社会公平正义和信访人的基本权利，在街工委强有力的领导之下，全街以确保“党的十八大”社会稳定和谐为主要内容的信访维稳工作取得了历史性胜利，全街重点信访户(缠访户)实现了无一人进京上访的目标。为了查找不足，努力促进信访工作再上新台阶，现将全年信访工作总结如下：

一、认真落实“第一责任”要求，实行信访工作领导接访机制。 街工委一班人始终把维稳工作放在心上，把信访工作拿在手上，按照区委(2012)45文件要求和信联办(2012)4号文件精神认真研究全街各级接访下访约访工作，并形成统

一、可操作的工作机制，即：工委班子成员周一至周五轮流到街道信访工作站坐班接访，信访工作站干部坚持随时接访，村、社区主要负责人周一至周五轮值进行接访。在全街形成“工委领导信访工作干部村(社区)负责人”三位一体同步联合接访的工作机制。工委领导接访处置的对象为八大类信访群体和十七个信访老户;信访工作主要干部接访的对象为诉求一般性问题和群众;村(社区)干部接访的对象为本级内所有群体个人及排查出的矛盾纠纷人员。工委班子成员在做好日常接访的同时，主要领导每月坚持对十七个重点信访对象进行约访约谈，认真听取信访人员的思想倾诉和个人意愿，对所诉求的事件，严格依照法律依据、信访渠道、解决方式等方面进行心贴心的沟通剖析，赢得了信访人的理解，为最终化解问题奠定了基础。近一年来对杨小会、高成义、席宝安、张香爱、王志成、杜宝存、郝军成以及其他涉军人员接访和约访率达100%。在接访中坚持做到有访必接、有诉必核、有问必答，坚决做到信访群众至上，让信访群众不为同一件事多跑冤枉路。在整个大接访工作过程，党工委打破工作常规，变坐班接访为走出去主动下访和电话约访，从而赢得了信访群众的理解支持，也为化解各类矛盾奠定了坚实的群众基础。

二、对重点信访问题实行“联席”研判机制。

结合我街信访重点人员、重点群体多的现状，街工委能立足现状，对八大类群体和十七个重点个人所诉求的问题进行区别分类，采取召开由工委主要领导、包抓领导、维稳中心人员、包抓干部和涉及问题的相关村(社区)负责人共同参与的“联席”会议进行会诊，通过会诊研判，寻找化解矛盾、稳控人员的办法。一年来我们定期或不定期分别召开了重点人员和群体问题联席研判会议二十余次，针对不同的问题，找到了不同的化解方案和稳控措施。

三、主动迎上，落实专案处理机制。

按照信访工作“五个一”要求，我街对重点群体和重点人员认真落实包抓责任制，由信访维稳中心对重点群体和重点人员梳理归类，形成一人一案专项材料，由包抓领导和包抓干部、村(社区)共同拟定处置方案，限时结办。化解问题是最大的稳控，在处置稳控过程中我街始终把化解问题作为稳控的最有效手段，坚持按照灵活机动、分类处置、以调促稳原则予以处置：一是对信访人户籍在我街辖区但诉求的事项不属我辖区管辖的，我们主要是以加强协调，搭建平台，推动解决问题为主要方式予以处置，街工委积极加强与涉事单位和信访人的沟通商谈，同信访人一起分析研究诉求的合理性、可行性，认为合理可行的，努力搭建解决问题的平台，使信访人能静心等待，由以往的思想稳控转变为促进问题化解和解决实际困难稳控，比如：高城义、席宝安、杨小会、张香爱的问题。二是对信访人和信访问题都在我街的处置，按照相关政策可解决的街工委克服经济、村规民俗等方方面面困难积极推进工作进展，结合基层班子换届等现实，加强法律培训指导，落实有关政策，及时解决了一批可以解决的信访老户问题，比如：福临堡村的何玲霞、高宝林，太平堡村王志成问题。三是对信访人员虽然在我街，但所反映的问题属涉法涉诉法院判决的处置。针对这一类问题，街工委不回避、不推诿、认真对待，及时做好信访人员的日常稳控和帮贫救困工作，积极协调村、组落实信访人待遇，使信访人能转移视线和转变思想，同时，街工委把此类人员纳入街道每年救助名单，重点予以救助，比如太平堡村的张慧琴、杨淑莲、王志成。四是对涉军涉战人员的稳控。街工委严格落实包抓责任，对涉军人员定期举行座谈会进行荣誉激励和教育引导，同时实行包抓责任落实到位，困难帮扶救济到位，关键敏感时间关怀座谈到位，个别人员反映的问题协调到位的工作机制，加大与涉军人员的经常沟通和政策宣传。特别是利用“八一”建军节之际，召开涉军重点人员座谈会，畅谈回忆军旅生涯，激发涉军人员爱国热情，收到良好效果。五是对非法集资人员的稳控。自去年以来，出现的圣德康非法集资为主要群体人员以讨要投资损失为由有组织、大规模、不间断的去市、区采取非法堵路、集会的形式给市委市政府施压，我街此类(涉及8个集资单位)非法集资人群数量多(695人)，金额大(1530多万)，且居住分散(经我们摸排，户口在我辖区但人长期不在此居住的达477人)，针对这一现状，街工委及时组织工委成员和机关干部按照包抓责任制要求，从5月份至7月底，利用整整三个月时间深入社区、村，对集资人员实行一包

一、一包多的方式进行走访入户。一方面摸排了解重点人，另一方面针对参与对此事件的认识和想法进行了广泛调研。根据摸排和调研情况，街工委邀请相关法律专家反复讨论研究，并于七月下旬迅速制定了应对方案。即：围绕打掉幻想，理性等待，“违法必究”等内容出台了答复七条意见书，迅速对村和社区干部进行了培训，随后，以各村、社区为单位，全面进行宣传，同时，还建立了答复接待窗口，畅通同参与人员的沟通渠道，定期通报非法集资案的进展情况等，都收到了良好效果。

四、落实维稳经费，实行信访资金保障机制

街工委和各村(社区)把维稳信访工作经费都列入年初预算之中，从信访维稳大局考虑，克服经费紧张、来源不足的现状，首先保障维稳经费，其他支出为维稳信访支出让路。而且，街道、村(社区)从来在维稳信访工作中只讲结果不摆困难，为处理维稳信访问题奠定了坚实的基础。街道每年为做好维稳信访工作而支出的经费多达56万元，今年以来更是多达15万元以上。

五、强化源头社防治理，实行矛盾纠纷排查化解机制。

街工委历来重视抓信访维稳源头治理和预防工作，立足预警、疏导、排查、化解要求，结合今年全区开展的信访工作落实年活动，组织机关干部、村(社区)采取定期排查，重点排查，超前排查，联合排查，专项排查等多种形式，对全街范围内的各类矛盾纠纷和信访突出问题进行全方位、立体式的拉网排查，及时有效地把各类矛盾纠纷纳入管、控、防、调、稳视野。对不稳定因素和矛盾纠纷排查做到了不留死角、不留隐患。针对今年的政治维稳形势，先后六次开展全街范围的矛盾纠纷大排查，共排查出赡养纠纷、宅基地邻里纠纷、经济合同纠纷、农民工欠薪纠纷、小区物业管理纠纷等一般性矛盾纠纷120余起，街工委将排查出来的问题与重点群体和十七个重点人问题一并纳入管理化解范围，按照“事要解决”的要求，安排维稳信访中心及包抓干部、村(社区)限时结办，确保了辖区社会整体稳定。

六、抓好信访应急分队管理和建设，实行突发问题应急处理机制 街工委按照区委、区政府及区政法委的要求，始终把维稳应急分队的建设纳入全街信访维稳工作的基础性工作之中，抽调机关政治素质好、业务能力精的年轻干部担任应急分队成员，确保街道信访维稳应急工作一旦出现突发事件，能做到一声令下、立即出动。因党工委注重信访维稳应急处置工作队伍的建设，今年以来，在处置中医院1.24医患纠纷，新春村永固标准件4.9非正常死亡事故，合力叉车厂工地5.16非正常死亡事件和省电子工业学校9.

24、10.19两起学非正常死亡事件过程中，发挥了积极作用，成功有效的制止了三起堵门闹事上访事件。在处置此类问题过程中，街工委的作法是：一是掌握信息迅速，介入指导快;二是工委依法研判，掌握处置政策快;三是引导事故方处置死者尸体快;四是搭建双方谈判平台快;五是对出现状况和局面的掌控处置快;六是街道对此类事件的处置始终坚持善始善终，由工作人员监督死者家属把尸体运走火化后才撤出。通过坚持不懈工作，四起意外死亡事故未出现一起上访事件，并快速的得到处置，也未留下任何后遗症。

七、以信访维稳促为民服务，不断完善干部驻村工作机制

结合街道实行的领导包村(社区)干部驻村(社区)工作机制和区委今年开展的“千名干部下基层，为民服务促发展”活动，党工委组织机关干部深入基层村组、社区和群众之中，发挥承上启下，协调各方的作用，着力解决了部分村组、社区在信访维稳工作上法律政策模糊不清、组织协调欠缺、工作能力不足、认识不到位的问题，特别是街工委选派十二名政法素质好，有一定工作经验和政策水平的优秀年轻干部担任驻村(社区)政治指导员，坚持每周两天的下村(社区)工作，与村组(社区)干部、居民群众开展同学习、同宣传、同娱乐活动，通过各种形式建立起了心贴心的朋友关系，通过这种关系的建立，有效的掌握了基层群众的所思、所想、所需、所求，进一步把大量矛盾纠纷化解在驻村(社区)工作之中，效果明显，群众满意。一年来，通过开展干部驻村(社区)工作，共排查出邻里纠纷、物业矛盾、宅基地纠纷等问题五十余起，现场调解三十余起，限期办结二十余起，无一起出现重复或越级信访。

八、强化组织队伍建设，建立信访工作规范化网络管理机制

针对我街以往在信访维稳工作中存在的薄弱环节，街工委始终牢记信访维稳第一责任的政治要求，年初以来，街工委多次研究，对信访维稳工作领导小组成员进行了调整充实，确保了信访工作从组织上、人力上得到保障，形成有人干事的良好局面。特别是区委关于加强基层信访规范化建设有关文件下发后，我街高度重视，及时成立领导小组和群众工作站，制定实施方案，对全街的信访规范化建设作了科学的安排部署。一是按照要求规范了街道信访接待中心的建设，配备工作设施，对信访工作制度、接待指南、中心职责进行上墙公开，悬挂“街道信访接待中心”牌子，能够使群众办事更加方便。二是规范办事工作程序，认真开展领导干部接访、约访活动，对接待的信访问题及时予以处置和交办，限期办结，同时，安排专人对群众来信来访的问题进行登记、整理。三是指导辖区村、社区及时成立群众工作室，并悬挂群众工作室牌子。截止目前，我街共成立村社区群众工作室12个，工作人员36名，基本形成了覆盖全街的群众工作网络。全面落实信访工作责任，根据实际，街工委与各村、社区签订了信访工作目标责任书，对全年的信访工作进行责任约束，特别是对信访任务大的村、社区，实行量化考核。把日常管理与责任管理有机结合，确保各级干部都能始终绷紧信访维稳工作这根弦。

街道健康教育培训会范文第4篇

职工大会的总结

为全面推进健康促进工作，维护和全面提升全街居民健康素养水平，街道于2017年10月21日在xx社区开展健康促机关职工大会，树立“人人为健康、健康为人人”的健康理念，为帮助居民群众增强健康意识、技能，养成良好的卫生行为习惯和生活方式，改善环境，降低危险因素，促进人们的健康水平不断提高。

一、采取丰富多彩形式，广泛开展健康教育宣传

1、利用宣传栏、宣传活动等方式，开展形式多样、丰富多彩的宣传服务活动，在社区内进行计划生育、保健科普知识展板进行卫生知识教育宣传，广泛开展禁烟宣传，健教小组成员上门发放有关资料进行禁烟、禁毒宣传。

2、针对老年人、妇女、青少年及外来人口等不同对象举办健康知识讲座 11次，参加人数400余人，开展大型宣传活动 3 场。

3、开展老年活动室、文化室。开展读报活动，增加居民卫生健康知识，向广大群众宣传卫生防病和个人卫生，使其养成良好的习惯。

二、 围绕创建国家卫生城市，大力开展健康教育工作

1、加强除“四害”工作力度。结合春秋季灭鼠、夏季灭蚊、灭蟑活动。充分发挥社区文明督导的作用，全面开展清理新村楼院卫生和除害防病工作。在此同时，还开展对居民抵制邪教、破除迷信等身心健康教育宣传，使得居民提高自我防范意识。

2、针对辖区新村楼院存在乱堆放、乱张贴等现象，联合相关部门开展整治“脏乱差”活动，使得小区卫生面貌焕然一新。

三、深入开展控烟工作，成效显著

严格按照创建标准，落实了创建任务，通过加强领导责任，建全各项控烟制度，大力开展宣传教育，认真落实各项控烟措施，使全机关禁烟工作取得了较好的成绩。举办了专题控烟教育讲座，进一步提高单位职工的控烟能力。在机关院内开展禁烟宣传，展示健康教育、控烟知识展板。

街道健康教育培训会范文第5篇

一、创新模式，强基提质，城市服务功能日臻完善

(一)实行市场化保洁管理机制。为了切实解决村内卫生治理问题，引进了环卫保洁管理公司，通过市场化管理模式进一步增强保洁队伍力量。在人员配置上，保洁员数量从原来的15人增加到现在的37人，并先后投入24万元购买垃圾桶、果壳箱、垃圾车等设施设备。在考核管理上，制定《环卫保洁工作考核管理办法》，对保洁员实行“定员、定量、定岗、定责”管理，并为每个保洁员发放定位手环，结合街道综合管理中心管理，实行8小时动态保洁，工作机制更趋完善，实现生活垃圾日产日清，密闭清运率、无害化处理率达100%。辖区河道水体清洁，水质优良，水面无漂浮物。

(二)融入对村考核模式。精心制定创建省级卫生街道实施方案和任务分解表，层层签订责任书，将创建任务逐一细化、量化，并将其融入街道对村考核“一张试卷”当中，通过在“一张试卷”中提升分值比重，制定“负面清单”，进一步突出创卫工作的重要性，确保创卫各项工作优先落实。同时注重教育、惩戒、激励三管齐下，在资金十分紧张的条件下，街道仍下拨了20万元到各村作为

1 创卫专项资金，确保创卫工作的顺利推进。

二、领导重视，机制完善，创卫工作组织保障有力

街道党工委、办事处将爱国卫生工作纳入政府的重要议事日程，街道党工委会议定期研究爱国卫生工作，定期召开爱国卫生工作联席会议部署工作任务。同时，根据人事变动及时调整街道爱卫会，由办事处主任担任爱卫会主任，各村、各基层站所、各科室负责人为成员，成员职责分工明确、各司其职，各村、基层站所均成立相应机构，有专兼职爱国卫生工作人员，确保责任层层压实，任务落实到位。今年初，为进一步加强对创建省级卫生街道的领导，街道还成立了由党工委书记任组长的创建领导小组，并建立由“两代表一委员”组成的环境卫生监督团，不定期开展督查活动。

三、以人为本，教育为先，群众健康意识明显增强

(一)广泛宣传，全民参与。积极开展环境卫生整治主题活动，结合党员固定活动日、党群志愿服务等载体，街道主要领导带头定期开展环境卫生集中整治，广泛吸纳党员群众参与其中。同时，为进一步加强宣传工作，街道还分发了盒装纸巾、垃圾袋、削皮器等创卫宣传品10000余份，设立创卫围墙广告、公交站台广告15处，举办爱国卫生微信知识竞赛，开展门前三包示范户、示范商铺评选等活动，把创卫宣传融入到群众生产生活的方方面面，营造全民参与的良好氛围。

(二)拓宽渠道，深入教育。以身心健康、控制吸烟、环境保护为重点，开展中小学生健康行为养成教育，在学校开设健康教育课，并利用讲座、校园广播、集会、宣传栏等途径对学生进行心理卫生、青春期健康、常见病预防、控烟等健康教育。社区

2 卫生院以病人及家属为中心，免费提供健康处方等健康宣传资料，开展面向大众的健康义诊、咨询、宣传资料分发等活动，建立居民健康档案，引导群众养成健康生活习惯。在街道机关、各村、基层站所等公共场所设置固定的健康教育宣传栏，每两月更新一次，在微信公众号开设微健康栏目定期刊出健康知识。协调工青妇、志愿者组织等各方力量，针对老年人、妇女、青年和儿童等不同群体，经常开展健康讲座、实践活动、知识竞赛等。通过多渠道、多形式的健康知识普及活动，有效提升群众健康意识。

四、突出重点，加强联动，行业卫生管理日益规范

(一)部门多联动。综合执法、市场监管、公安、交警、卫生监督等基层站所组成联合执法队伍，对出室经营、流动摊贩、违章搭建、小广告等老大难问题进行联合整治。取缔违章饲养家禽家畜场所5个，处置无证放养犬27只，整治“五小”行业21家，处罚乱停车57辆，拆除违章建筑4779平方米，清理小广告93处。

(二)生活更安全。辖区内没有重点污染工业企业。近三年来，未发生重大环境污染事故或重大生态破坏事故。未发生重大食品安全事故、重大食物中毒事故、重大食源性疾患和饮水污染事故。辖区内空气、地表水、噪声环境质量达到功能区要求。生活污水集中处理率达到85.7%。自来水由区水务公司统一供水，自来水受益率达100%。大力开展四害除灭工作，坚持政府主导和专业公司参与相结合模式，与消杀公司签订除四害合同，两年共投入11万元定期开展消杀活动，定期监测消杀效果，使病媒生物孳生地得到有效治理，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物得到有效控制。

(三)医疗更完善。加强预防接种，儿童免疫规划疫苗全程接种率达98.08%，安全注射率100%。强化慢病管理，城乡居民基本医疗保险参保率94.48%，每年开展渔农民健康体检，居民健康档案建档率88%，开展医养结合、责任医生签约服务等工作。无因防控措施不力导致的甲、乙类传染病暴发疫情。落实医疗废物管理责任制，无因医疗废物导致传染病传播和环境污染事件。辖区内无非法行医和虚假非法医疗广告。

街道健康教育培训会范文第6篇

动员大会讲话稿

同志们：

今天，我们在这里召开群众路线教育实践活动动员大会，就针对街道党员干部如何走群众路线，进行一次专题动员会。街道全体党员干部同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。在中共中央办公厅印发的《关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》中指出，注重抓好乡镇、街道和村、社区等与群众联系密切的基层组织的教育实践活动，切实加强广大党员、干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育。在此，我提出以下三点意见。

一、迅速传达会议精神，思想认识再深化

当前，开展群众路线教育实践活动最主要的问题就是如何让活动落实下去，要在实践中做到不虚、不空、不偏，首先要在思想上做好清醒，明白和不糊涂。群众路线教育实践活动，说到底，是要让我们的党员干部重新找到共产党人的觉悟，重新找回与人民群众心连心的感觉。从群众中来到群众中去，只有获得群众的认可，基层工作才得以有效开展。这需要党员干部的身体力行，来帮助群众解决一些实际问题。我希望在新的一年中，街道在完成各项经济指标的同时，能有效落实各项重点任务：如就业再就业、信访残联民政、养

1老保险、计划生育、安全生产、社会治安、拆迁安臵、防污治理等多方面切实联系群众利益的任务。把这一切的民生问题解决好的同时，还要理顺群众情绪，要将心比心，到人民群众中间去，和群众同甘共苦，要培养对群众的感情。大力开展“下基层、察民意、解民忧、促和谐”的主题实践活动，化解基层矛盾纠纷，维护辖区社会稳定。与此同时，我们的党员干部要广泛开展批评与自我批评，以转变作风为切入点和突破口，回到为民务实清廉的主题上来。

二、着力突出问题导向，整改力度再加大

(一)着力解决思想保守问题。面对群众工作，街道干部要改变不敢想、不敢干，难字当头、怕字当头的畏难思想以及不探索、不创新，固步自封的保守思想。明确要求我们的街道干部在工作中立足实际，吃透实情，做好本职，解放思想，与时俱进，自主创新。甩掉思想包袱，脚踏实地，在广泛深入调查研究的基础上开拓创新。

(二)严肃整治干部作风问题。严厉整改街道干部工作作风，如自由散漫、我行我素，迟到早退等现象。少数干部对工作缺乏热情、激情和主动，不能凡事等待街道安排，领导布臵，推一下动一下;再者，普遍存在工作不认真，处理不细致，被动应付的多，攻坚破难的少，按部就班的多，创新做法的少。工作中推诿拖拉，心浮气躁、不能深入。针对出现的这些问题，为切实激发党员干部的工作热情和创业激

情，我们定要切实履行工作职责，提高工作主动性和自觉性，在工作中能够先行先做、立说立改，自觉主动改观“四风”问题。

(三)改善对群众的服务态度。习总书记在本次群众路线教育实践活动部署动员会的讲话中提到些问题，如基层服务部门普遍存在门难进、脸难看、事难办;口号响当当、服务冷冰冰、办事慢吞吞。是不是这样呢?尤其是对普通群众办事，难上加难。不用说，街道的一些干部也同样存在此类现象，面对群众的疑惑，没有耐心，通不通三分钟，再不通就是龙卷风的处理态度。这些不良作风直接损害群众利益，伤害群众感情。因此我们有必要着力解决这些问题，维护人民群众的合法权益。

针对以上问题，我们要努力做到：

(一)提高教育学习能力。按照中央部署和省、市、区委安排，街道党的群众路线教育实践活动，从2014年2月起至2014年7月期间，采取集中教育形式，贯穿活动全过程，时间一般不少于3个月。这个环节要突出学习宣传、思想教育和开展调查研究、听取干部群众意见两个重点。我街道要结合自身实践，开展多种形式的学习活动，坚持集中学与自学、学习原著与研讨交流相结合的学习方式。要明白，学习能力是基层党员干部必备的一种能力，要把学习作为一种政治责任、一种生活方式，苦练内功，全面准确地领会把

握群众观，将群众的所思、所盼、所急，融入到思想和行动中。深入基层，向群众学习，尊重实际。

(二)提高创新实践能力。创新是一个政党永葆生机的源泉。社会的发展以及群众诉求的变化都给我们的工作提出了新的挑战。现在，我们遇到的问题中，老问题依然存在，新问题层出不穷，要着力研讨创新，寻求更合理的解决方案。群众工作无小事，我们要深入调查研究，努力探索新形势下群众工作的规律，不断研究解决问题，努力推动各项工作向纵深发展。同志们，只要思想不滑坡，办法总比困难多。

(三)提高群众工作能力。深入群众、了解群众，不能摆样子，例行公事，要听得进不同的声音，广泛征求居民意见，以采取深入基层调研、发放征求意见表、设臵征求意见箱、召开座谈会、开通专线电话等形式，真正掌握基层实情实景，做到心中有数。与群众沟通，决不是靠权力，而是靠工作业绩和人格魅力，靠做群众工作的方法和本领获得群众的认可。社会矛盾日益复杂，干部威望逐渐弱化，提升组织群众的能力就显得尤为迫切。素质高、形象好，品德优，群众就信服，你说话群众就听，也愿意跟着你干，反之亦然。走群众路线要做好服务群众的能力，要到群众需要的地方去嘘寒问暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，最重要的一点，务必要“讲实话、办实事、出实招、求实效”，以扎实的工作，取信于民。

三、明确责任严格督查，组织领导再强化

即日起，各社区、各部门要把开展教育实践活动作为一项重要的政治任务，切实抓紧抓实抓好。在第二批教育实践活动中，第一要落实领导责任。责任到位，成效才能有保障，不能当甩手掌柜。一级带一级，层层抓落实确定专项整治任务，严控“三公”经费支出，抓好项目资金管理审批，明确整治责任、进度时限和标准要求，对工作中出现的苗头性、倾向性、潜在性问题，要及时分析研究，提出有效的解决对策，下气力打好专项整治攻坚战。第二加强督促检查。街道纪工委要充分发挥监督检查职能作用，加强党风廉政建设及对党员干部的各项纪律检查，加大巡查力和专项督查力度，大力整治不作为、乱作为、慢作为现象，而且其他各部门要各负其责，密切配合。第三抓好宣传引导。要加大宣传力度，以群众喜闻乐见的形式宣传中央精神及省、市、委各项文件要求，宣传活动成效及好的做法、好的经验，要发挥典型作用，既要宣传先进典型，起到引领作用，又要曝光反面典型，起到警示作用。要强化舆论引导，为搞好教育实践活动营造良好氛围。第四，召开民主生活会。我们街道按照实际街情，研究制定出专项方案，组织召开高质量的专题民主生活会，由我带头开展批评与自我批评，为其他党员干部作出表率。其他党员干部也要直面问题，实事求是，不搞无原则纠纷。第五，坚持统筹兼顾。要坚持系统思维，突出重点，全面做

好工作，要把开展活动同学习贯彻党的十八大、区委十次党代会精神，完成各项常规工作，为做好改革发展稳定各项工作提供有力保障。