局扶贫年度工作总结范文

局扶贫年度工作总结范文第1篇

为深入贯彻落实**提出的扶贫开发工作“六个精准”要求，按照县、镇以奖代补推进特色产业扶贫工作的通知，立足xxx村实际，采取多种渠道引导、鼓励有条件的贫困户发展特色种养业，扩大特色产业扶贫覆盖面，为全村贫困户脱贫增收提供了有力支撑。现将我村2019产业以奖代补项目工作总结如下：

一、奖补基本情况

2019年xxx村产业以奖代补项目主要有：种植方面有：超级稻、花生、李子、桃子、大豆、玉米、红薯、油菜等，养殖方面有：黄牛、土鸡、鸭子、生猪、鱼、蜂蜜等，全村完成两批产业扶贫以奖代补项目，验收共有97个项目，其中从事种植业发展62个，从事养殖业34个，目前，上级下达该项目给本村资金35.06万元。

二、资金使用情况

截止到10月底，我村已按照县、镇关于验收贫困户产业以奖代补项目的精神指示，完成全村贫困户79户申请，经帮扶人和村委的核实、乡验收工作小组入户验收拍照等相关工作，申报发放奖补资金35.06万元。第一批发放奖金资金322870元，第二批计划在12月发放奖补资金27805元。

三、工作开展情况

一是成立专门机构，确定专人负责。组长由镇分管领导担任，成员由驻村工作队、包村组、村“两委”干部组成。同时又设立村贫困户产业发展指导员，指导员负责宣讲扶贫政策、帮助选择产业、开展技术服务、引导加入合作社等指导工作。二是抓好谋划，立足产业这个脱贫之基，统筹谋划特色产业发展、政策设计、工作布署，为全村发展产业当好参谋。三是通过集中培训、现场指导、试验示范等多种形式，大力开展农林简单实用技术及产业经营知识培训。2019年通过各种形式共培训贫困户95户，发放培训资料300余份。同时，按《xxx2019年以奖代补政策及县“5+2”特色产业实用技术培训课件》《xxx超级稻+再生稻高产栽培技术》《xxx扶贫产业实用技术汇编》指导生产，提高生产技术管理水平。

四、存在问题

(一)特色产业发展风险大，贫困群众参与度不高。我村环境恶劣，农作物经济效益低下，发展农业产业周期长、见效慢、风险大，还受自然灾害、市场行情、疫病防控、技术指导等方面因素的制约。在对产业发展上的宣传、引导贫困户发展力度不够，帮助贫困户解决抵御自然灾害和市场风险办法不多，技术指导服务跟不上，导致贫困群众发展特色产业有畏难情绪，发展特色产业积极性不强，参与程度不高。

(二)特色产业发展规模偏小，管理水平与效益偏低。与传统农业相比，在贫困山区，政府与农民的投入能力与抗风险能力都非常有限，导致产业发展速度偏慢、规模偏小、管理不精、效益不高。

(三)

农民科技文化素质偏低，发展产业后劲不足。我村绝大部分有文化、有体力、有能力的青壮年劳动力都出门在外出打工，返乡创业的青年农民只是极少数，留守农民特别是贫困户的科技文化素质普遍偏低，甚至体力都明显偏弱，导致多数贫困户没能力或根本没有指望靠在家发展特色产业脱贫致富，致使产业发展缺乏后劲，进而给产业扶贫工作带来很大难度。村里虽然举办了几期贫困户生产技能专项培训，但覆盖面很低，满足不了贫困户的需求。

四、下一步工作计划

(一)凝聚扶贫共识，形成攻坚合力。一是加大宣传引导力度，立足资源优势，发展特色产业，坚定不移地走特色化发展道路;二是抓好谋划，立足产业这个脱贫之基，统筹谋划产业发展、政策设计、工作布署;三是抓好协调，对于产业扶贫推进中出现的困难和问题，要主动担当，积极作为，争取各相关部合支持与配合，形成产业扶贫的强大合力。

(二)创新发展方式，扩大产业覆盖面。一是拓宽产业发展思路，探索创新脱贫新模式，增强贫困户自我发展能力。二是结合农村“三变”改革，盘活贫困家庭资源、资产和资金，积极引导贫困户将承包(出租)土地、林地、水面经营权，贫困户有的稳定增收渠道。

(三)培养新型农民，提高农民素质。对种养大户、科技示范户、返乡创业农民、专业合作组织负责人等，进行有组织、有计划的系统培训，使其逐步成为有文化、懂科技、善经营、会管理的“新型农民”，鼓励他们扎根群众，发挥示范与带动作用。当好农业理念创新的“先锋”、做好科技成果转化的“平台”与“桥梁”，为村里多培养脱贫致富的“生力军”与“带头人”。

xxx村村民委员会

局扶贫年度工作总结范文第2篇

一、目标任务。按照“摸清底数、区分类型、找准问题、分类施策”的思路，对全区建档立卡农村贫困人口(以下简称贫困人口)集中开展就业扶贫，进一步扩大建档立卡贫困劳动力就业规模、提高就业质量，加强就业培训针对性，建设高质量扶贫车间，加大扶贫专岗开发力度，及时落实就业扶贫政策，提高就业扶贫成效，确保贫困家庭就业率达到X%以上。

二、主要措施。(一)梳理最新文件，加强就业扶贫政策宣传。重新梳理最新就业扶贫政策，编印就业扶贫政策手册，下发到每一个建档立卡农村贫困户手中，确保符合条件的贫困劳动力都能享受到就业扶贫政策。同时，各地要充分利用微信公众号、信息网络、平面媒体等宣传手段，广泛宣传就业扶贫政策。

(二)做好需求调查，摸清贫困劳动力就业底数。开展好贫困劳动力就业情况和培训需求两项调查摸底，扣好就业扶贫第一粒扣子。确保全年人社部农村贫困劳动力就业信息平台中未脱贫劳动力就业情况要真实有效，更新动态及时，人员信息核实率达到X%以上，就业率达到X%以上。

(三)就业结合产业，建设高质量就业扶贫车间。依托对贫困户增收带动作用明显的特色产业、休闲农业、乡村旅游、工业园区、加工型企业等扶贫产业，支持创建就业扶贫车间，推动贫困劳动力就业和产业发展深度融合，吸纳贫困劳动力就近就地就业，实现稳定增收。

对有名无实、未有效吸纳贫困劳动力就业的扶贫车间进行全面清理，同时依托X省精准脱贫大数据管理平台对扶贫车间进行监测，动态掌握、及时调整。重点引导和鼓励有条件的生产加工型和农业加工型企业到乡镇、村委设立就业扶贫车间，就地就近吸纳贫困劳动力就业，落实就业扶贫车间相关扶持政策。对就业扶贫效果好的进行重点扶持，实现扶贫车间建设由注重数量向注重质量转变。

(四)结合就业需求，因地制宜持续开发扶贫就业专岗。统筹考虑乡村建设实际需要，鼓励乡镇、村委大力开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、水库安全管理、山林防护、“颐养之家”和农村社会保障基层平台工作人员等社会服务类扶贫就业专岗，重点安置无法外出就业、外出就业意愿不强的贫困劳动力和劳动能力不强的贫困劳动力，落实公益性岗位补贴待遇。在脱贫攻坚期间，确保每个行政村至少开发X个扶贫就业专岗。

(五)促进转移就业，落实就业扶贫政策。进一步拓宽贫困劳动力就业渠道,加大对有劳动能力和就业意愿贫困劳动力就业服务力度，推进贫困劳动力就地就近就业、进城就业和外出务工。搭建贫困劳动力用工服务平台，每年要举办X次以上扶贫专场招聘会，每季组织X次送岗位信息下乡入村活动。积极落实各项就业扶贫政策，对到户籍所在县以外地区就业的贫困劳动力，给予省内县外X元、省外X元一次性交通补贴。对成功介绍贫困劳动力与用人单位(不含在公益性岗位就业)签订劳动合同且稳定就业X年及以上的各类就业服务机构给予X元就业服务机构求职补贴。对吸纳建档立卡农村贫困劳动力在家门口就业，与其签订劳动合同、累计工作时间不少于X个月的就业扶贫车间和人社部确定的就业扶贫基地，每吸纳X名建档立卡农村贫困劳动力，在其就业内按年给予X

元补贴;工业园区企业每吸纳X名城乡贫困劳动力，按年给予X元补贴。符合公益性岗位补贴条件的，按不超过所在县(区)最低工资标准的X%给予公益性岗位补贴。对贫困劳动力参加职业培训并取得职业资格证书或培训合格证的，补贴标准分别上浮X%和X%，并给予每天X元的生活费补贴和X元的一次性求职补贴。

(六)开展就业培训，提升贫困劳动力就业技能。根据建档立卡贫困家庭劳动力的培训需求和就业意愿，开展多种形式和多种模式的技能培训，保证有培训意愿的贫困劳动力至少参加一次培训，促进提高就业技能。

局扶贫年度工作总结范文第3篇

按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。

一、基本职能及主要工作

宜宾市扶贫和移民工作局主要负责贯彻执行国家扶贫开发和大中型水利水电工程移民工作的方针、政策和法律、法规;拟订全市扶贫开发中长期规划和计划;承担扶贫移民资金管理责任;制订大中型水利水电工程移民工作计划;负责扶贫开发和移民信访接待等职责。

2015年宜宾市扶贫和移民工作局认真贯彻落实省委及市委关于集中力量坚决打赢扶贫攻坚战的重大决策部署，全面打响脱贫攻坚工作, 清晰脱贫思路, 坚实脱贫支撑, 完善扶贫措施, 壮大社扶力量, 精准扶贫基础,加强扶贫和移民资金监管;同时有序推进移民规划工作, 加快实施移民安置工作,不断深入移民后扶,移民持续总体稳定,圆满地完成2015各项目标任务。

二、部门概况 宜宾市扶贫和移民工作局为一级预算单位,无下属二级决算单位。

三、收支决算总体情况

2015年宜宾市扶贫和移民工作局收入决算总额为1277.9万元，其中：当年财政拨款收入796.89万元，上年结转收入481.01万元。财政拨款收入决算总额较2014年增加64.16万元，增加的主要原因是根据目标任务和工作实际财政追加了驻村干部帮扶资金、移民后期扶持政策实施工作经费和规划编制工作经费、人员工资标准调整等经费。

2015年宜宾市扶贫和移民工作局支出决算总额为861.17万元，其中：一般公共服务支出454.07万元，社会保障和就业支出71.27万元，医疗卫生支出15.87万元，住房保障支出31.14万元，农林水支出288.82万元。支出决算总额较2014年增加374.47万元，增加的主要原因是2015年人员工资标准调整、财政追加的扶贫培训费、扶贫项目管理费等增加支出。

四、财政拨款支出决算情况

宜宾市扶贫和移民工作局财政拨款支出主要用于保障本单位正常运转、完成日常工作任务以及承担全市扶贫和移民事业发展相关工作。

基本支出，是用于保障宜宾市扶贫和移民工作局正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

项目支出，是用于保障宜宾市扶贫和移民工作局为完成行政工作任务或事业发展目标，用于扶贫和移民专项业务工作的经费支出。

按支出功能分类主要用于以下方面:

(一)一般公共服务支出454.07万元。主要用于：保障机关正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、电话费等日常公用经费;

(二)社会保障和就业支出71.27万元。主要用于：离退休人员和大中型水库后期扶持移民干部及移民劳动力技术培训费支出;

(三)医疗卫生支出15.87万元。主要用于：机关单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助支出;

(四)住房保障支出31.14万元。主要用于：单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金支出;

(五)农林水事务支出288.82万元。主要用于：扶贫项目规划编制、扶贫项目检查验收和公示、大中型水库后期扶持移民干部及移民劳动力技术培训费等支出。

五、其他重要事项的情况说明

(一)机关运行经费支出情况

宜宾市扶贫和移民工作局2015年使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中，履行一般行政管理职能、维持机关日常运转而开支的机关运行经费合计41.27万元。

(二)政府采购情况

宜宾市扶贫和移民工作局2015年政府采购货物、工程、服务共计支出2.55万元，其中：采购货物支出2.55万元，主要用于：购置办公用电脑等。

(三)国有资产占有使用情况

局扶贫年度工作总结范文第4篇

安监局两基工作汇报材料

为进一步落实安全生产责任，加强安全生产基层和基础工作，有效防范各类事故的发生，近年来区安监局按照省、市关于开展安全生产“双基”工作要求，以“双基”工作为总抓手，围绕建立安全生产长效机制，不断完善安全生产监管机构和网络体系，狠抓安全生产宣传教育培训工作，有力地推进了各项安全生产工作的开展，为“平安”建设做出了积极的贡献。

一、全面落实安全生产责任制。

近年来，区安监局以安全生产责任制为总抓手，按照“抓生产必须抓安全”、

“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则，全面落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任状，建立安全生产分级监管制度，进一步明确了各级对不同隶属关系企业的监管责任，避免形成监管“空隙”。在落实安全生产责任制上，各级都将安全生产任务指标进行层层分解，逐步实现了安全生产人人有责的全员责任制，形成了区、镇、村三级负责的安全生产监管网络体系。

二、努力构建“二级机构、三级网络”的安全生产监管体系。

“双基”工作是安全生产工作的关键和基础，近年来我区安全生产工作突出预防，强化技防，面向一线，聚焦基层，把安全生产的重心和重点放到基层和一线。为进一步强化安全生产“三级网络”的监管体系，提高村居安全管理人员的管理能力和安全生产素质，近年来区安监局把村级安全生产监管工作，做为全区安全生产监管体系建设的基础来抓，对村居安全生产管理人员进行了培训，

在全区逐步成立了村居安全生产监管队伍。区、镇、村三级安全生产监管网络的建设，为全区安全生产工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

三、大力开展安全生产宣传、教育、培训工作，营造全社会“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。

安全生产必须以人为本，预防为主，为进一步增强全区人民的安全意识，营造全社会“关爱生命、关注安全”的氛围，近年来区安监局组织各有关部门和单位开展了大量的安全生产宣传教育活动。“安全生产月”活动前夕，组织召开了区安委会成员单位会议，对活动作了认真动员部署，并制定了具体的活动实施方案，区电视台对区政府分管领导进行了安全生产月活动电视专访。宣传月当天，区政府分管领导带领安监、工会、团委、公安、建委、交通、交警、消防、质监、港务公司等单位领导向过往群众发放安全生产知识材料，及时解答过往群众的安全生产问题，并组装宣传车沿城区主

要街道巡回宣传安全生产有关方面的法律、法规，城区主要街道两侧共刷写标语、摆放标语牌20多个、主要建筑物上悬挂横幅30余条。通过广泛开展宣传教育活动，广大人民群众的安全意识明显提高，在全社会营造了“关爱生命、关注安全”的浓厚舆论氛围。

四、加强特种作业人员培训，杜绝了重、特大安全生产事故的发生。

特种作业工作岗位是安全生产事故易发环节，安全生产工作重心在基层，关口在企业，为进一步加强对企业特种作业人员的管理，实施关口前移、重心下移，提高特种作业人员的技能水平，防止人员伤亡事故的发生，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》以及安全生产形势的要求，区安监局积极主动围绕大项目超前服务，针对日钢公司、焦化公司特种作业人员多、素质参差不齐的现状，主动靠上为企业服务，及时举办了三期特种作业人员培训班，共为部分重点企业培训电工、电焊工、

铲车、叉车等特种作业人员3000余名，有效地提高特种作业人员的素质和技能水平，杜绝了重、特大安全生产事故的发生。

五、实施专家号脉，强化源头管理。

安全评价是建设项目“三同时”和采取技防措施的关键环节。近年来，区安监局始终抓住这个中心环节，实施专家号脉，消除事故隐患，强化源头治理。一是对新建、扩建、改建项目，按照有关安全生产法律法规的要求，督促企业全面落实“三同时”规定，从源头上克服了安全生产的“先天不足”。二是对老企业特别是涉危化品企业，及时补上安全评价这一课，我区冷藏加工企业点多面广液氨使用量大，且企业多建于80年代左右，设备设施老化，漏氨现象时有发生。为此，区安监局突出冷库安全评价这个重点。专门聘请有资质的安全评价机构，对冷藏加工企业实施专家号脉，通过安全评价发现了大量的事故隐患，

局扶贫年度工作总结范文第5篇

**县庄里试验区园林村是**县公安局的精准扶贫村，全村共XXX户3XXX人，该村早在六十年代初因大规模栽植果园而命名，属塬地平梁相间地貌，地理位置封闭，基础设施落后，经济结构单一，经济发展和群众脱贫步伐比较缓慢。

为了确保帮扶村扶贫工作的顺利推进，全面做好帮扶村各项脱贫攻坚工作，又快又准地帮扶贫困户脱贫致富，更好的完成完成精准扶贫这项民生工程和政治任务，**县公安局将精准扶贫列为全年工作计划的重要内容，加强领导、落实责任。局党委书记、局长何志义、政委李跃先后数十次深入帮扶村调研扶贫工作，研究帮扶措施，扎实推进扶贫工作落实，并多次组织召开局党委扶贫工作会议进行专题研究，统一思想，部署任务，形成全警共同参与的扶贫工作格局。

打赢脱贫攻坚战必须有一支敢于担当的扶贫工作队。该局组织XXX名副科级以上

“高配”扶贫驻村工作队深入园林村开展扶贫工作，同时选派原指挥中心主任**和**派出所指导员赵平良进驻园林村作为帮扶干部和村党支部第一书记，与村两委会班子一起研究确定脱贫计划。

为了确保贫困户信息精准无误，真实反映贫困户实际情况和帮扶成效，扶贫驻村工作队对全村所有贫困户上门入户、见面见人、谈话谈心，扎实开展精准识别摸排，对XXX户XXX名贫困群众逐户逐人建立帮扶档案，制定脱贫计划和帮扶措施。

“授人以鱼不如授之以渔。”给钱给物只能解决一时困难，要从根本上使贫困群众脱贫还是要精准施策，因地制宜、因户而异、因人而异。帮扶工作队通过访贫问苦，决定从人居环境改善和小产业帮扶方面对该村进行重点帮扶，在实施小产业帮扶的同时，对贫困户住房进行修缮，改善贫困群众的人居环境，减轻其家庭负担，增强他们的脱贫信心。

“**父子俩均常年患病，家里没有任何经济来源，长期住在危房下，自从县公安局包联帮扶我们村走访调查后，通过精准识别，从改善父子俩的居住环境入手，为其投资设计房屋建造，目前工人正在冒着酷暑紧张施工，三间砖混平房很快就会竣工，父子俩不久将住进新房。”**县庄里镇园林村村委会主任韩俊民在工地建设现场如是说。据了解，目前，该村已有XXX户贫困群众和**家一样，享受到了政府免费的房屋修建修缮粉刷政策。

另外，工作队还向帮扶村捐赠了电脑、桌椅等办公用品，帮助村上硬化村道两公里，建起了村委会门前小型广场，推动村民开展文体活动，丰富村民业余文化生活。目前，为村民农田灌溉的配套设施两公里U型渠道衬砌工程正在紧张协调筹建中。据介绍，**县公安局已筹措资金XXX万余元用于帮扶村精准脱贫各项扶植项目中，

局扶贫年度工作总结范文第6篇

一、夯实党建基础，发挥战斗堡垒作用

（一）加强党员干部思想教育。首先要抓好班子自身建设。认真抓好班子成员的思想建设、作风建设和组织建设。其次要加强对全体党员经常性的教育工作，提高党员素质,切实发挥党支部的战斗堡垒作用。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识教育。（二）加强党员干部队伍建设。认真做好发展党员和后备干部培养及党费收缴等常规性工作。制订本年度发展党员计划，努力做好优秀青年入党工作。引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。确定重点培养对象和发展象，进一步做好培养教育考察工作，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。按照组织要求，规范有序收缴党费。（三）加强干部作风建设。认真贯彻执行党风廉政建设的有关规定，继续坚持和完善党组织统一领导、党政齐抓共管、班子成员各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力，使领导干部提高思想道德水平，增强自觉遵守纪律的观念，规范行政行为，确保发改工作风正源清。（四）发挥党员的先锋模范作用。完成九顶社区报到工作，与社区党员共同开展党建活动，在社会性、群众性、公益性活动中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。进一步建立健全党员活动及考核记录，广泛开展民主评议党员工作，为党内评优工作提供可靠依据。组织广大党员开展丰富多彩的主题实践动。广大党员要亮出牌子、举起旗子、做出样子，争做工作能手、服务标兵，争当模范党员，切实发挥党员的先锋模范作用。

二、密切联系群众，深入推进“联户联情”群众工作

紧扣“爱国、团结、守法、感恩”主题，走出机关、走进群众，集中时间、集中精力开展党的群众工作，推动基层治理实现新突破，促进广大干部受教育、人民群众得实惠、党群关系更密切、社会建设更和谐、执政根基更牢固。全面了解联系对象的发展现状、发展意愿，帮助联系村理清发展思路，明确发展重点，完善发展举措。帮助联系户确定发展目标，解决实际困难，提高自我发展能力。及时、准确掌握群众急难愿盼的事情，能帮助解决的主动解决，需要相关部门帮助的主动联系解决，无法解决的做好解释和引导。采取送法律政策进村、唱爱国革命歌曲和家乡感恩歌曲，看新旧对比变化、讲正反典型案例等方式，根据联系对象实际有重点地选择宣传内容和方式，与群众面对面交谈，把中央、省委的重大决策部署送进群众心里，把政策法规交给广大群众，把民生保障政策的落实情况反馈给群众。

三、规范组织建设，全面推进“先锋堡垒，全域提升”行动

（一）组织生活规范有序。按照中央、省、州、县党委统一部署，通过主题党日、三会一课、每周学习例会等形式，组织党员干部学习，通过认真深入学习习近平新时代社会主义思想、党章党规、讲话精神等，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，进一步坚定党员干部的理想信念。牢固树立和自觉践行“四个意识”，把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的重要任务，持之以恒开展牢固树立和自觉践行“四个意识”教育，教育引导全局广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守政治纪律和政治规矩。（二）严格执行党费管理制度。坚持每月按时收缴党费。严格落实党费相关管理制度。（三）深化支部“达标创星”筑堡垒。结合“三分类三升级”活动，围绕基层党组织“五个基本”建设，抓好支部标准化建设，充分发挥政治核心作用，认真制定党建工作年度计划，严格党建工作例会制度，健全党建工作责任制，签订党组织、党员承诺书，确保责任落实。（四）全面开展党员“积分评星”分类管理。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对照党员“四个合格”要求，坚持每月对每名党员发挥作用情况进行积分，并按规定公示积分情况，以此作为党员民主评议优秀的重要依。（五）坚持每季度党务公开。充分利用公开栏、行政服务窗口等多种平台，公开本局党务信息。

四、坚持党建引领，全力推动业务工作提升