教学工作会上的讲话范文

教学工作会上的讲话范文第1篇

又好又快地建设既强又大国际化新潞安

在二OO九年党委工作会上的讲话

(二00九年元月二十二日)

任 润 厚

今天，召开的党委工作会，是继集团公司元月一号召开2009年安全工作会、二号召开2009年工作会之后，集团公司决定召开的又一个十分重要的会议。

刚才，王书记代表集团党委作了一个很好的工作报告。报告坚持以科学发展观为指导，围绕建设既强又大国际化新潞安的战略主线，全面回顾总结了2008年的党委工作，深刻分析了当前的形势，安排部署了今年的党委工作。这个报告充分征求了各方面意见，经过班子集体研究，同2009年工作会报告一样，是指导集团公司全年工作的纲领性文件。要求全公司各级党组织、各级领导班子、全体党员干部、广大员工都要认真地学习贯彻，确保会议精神全面落实到位。

在这里，强调一点，集团2009年工作任务、目标和措施已经非常明确。各子、分公司、各单位要按照集团部署要求，结合本单位实际，认真研究并切实拿出做好全年工作、确保完成各项指标及工作任务的具体措施。

当前，认真开展深入学习实践科学发展观活动是最大的政治，如何在科学发展观的指引下，进一步高举“中国潞安”旗帜，坚定发展信心，凝聚发展力量，全力推进、全面加快战略发展进程，是潞安最大的任务。下面，围绕最大政治和最大任务，我讲三点意见：

第一点意见，在过去的一年里，和集团战略发展同步，潞安的党建和政工工作取得了显著成绩，发挥了非常重要的作用

刚刚过去的2008年，主要经济指标大幅攀升、连创新高，是潞安发展速度最快、发展质效最好、职工得到实惠最多的一年。

取得这样好的成绩，得益于我们坚定不移地高举“中国潞安”旗帜，全面推进既强又大国际化新潞安建设;得益于我们有一支热爱潞安、奉献潞安、能打硬仗、高素质、高境界的干部职工队伍;得益于集团公司党委按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，紧紧围绕企业战略与生产经营目标，坚定不移地高举“中国潞安”旗帜，抓班子、带队伍、创环境、促发展，坚持贯彻落实科学发展观，不断地创新党建工作，融聚方方面面的智慧，形成了强大的合力，为潞安又好又快的战略发展提供了坚实的政治保证。

2008年潞安战略发展的辉煌成就来之不易，凝聚着包括广大党建和政工干部在内所有党员干部、职工群众的智慧、力量和心血。广大从事党建和政工工作的同志们方方面面争第一，创新思路，务实工作，宣传了潞安品牌，创优了发展环境，同样是潞安不可或缺的中流砥柱。在此，我代表集团公司，向从事党建和政工工作的同志们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢!

第二点意见，把握内涵，求真务实，卓有成效地开展好学习实践科学发展观活动，又好又快地推进既强又大国际化新潞安建设

当前，开展深入学习实践科学发展观活动，是全党一项重大而紧迫的政治任务。按照中央的部署，从去年9月开始，要用一年半时间，在全党自上而下分三批进行学习实践科学发展观活动。作为省属国有企业，我们潞安集团公司被安排在第二批，时间是今年3月至8月，为期半年。所以说，今年最大的政治就是深入学习实践科学发展观。如何开展好学习实践科学发展观活动，我认为，关键在于把握内涵，求真务实，确保卓有成效。

科学发展观是新世纪新阶段我们党从党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。关于科学发展观的内涵，党的十七大报告讲得非常明确：科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。开展学习实践科学发展观活动，就是要站在执政兴国的高度，切实加强和改进党的建设，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大动力。

结合全省实际，省委把科学发展具体确定为转型发展、安全发展、和谐发展“三个发展”。这个月16号，省委书记张宝顺主持召开了省委座谈会，就省委贯彻落实科学发展观情况的《分析检查报告》进行评议，并征求意见和建议。我作为企业代表参加了座谈会，我感觉到，省委的《分析检查报告》只用极少篇幅对开展贯彻落实科学发展观活动进行了总结，紧紧围绕转型发展、安全发展、和谐发展“三个发展”，用大量篇幅查问题、找原因、定措施，特别是对“难点”、“热点”，尤其是尖锐的问题不回避，在自我剖析、自我批评上不留情。我感觉，大家所能想到的不足之处，《报告》中全都检点到了，省委看到了存在的问题，找出了原因，制定了措施，省委开展贯彻落实科学发展观活动的决心很大，是动真的、过硬的、不走过场的。

从潞安来看，我们开展深入学习实践科学发展观活动时期，正是宏观经济形势非常严峻的关键时期。如何继续保持潞安这几年良好发展势头，建设既强又大国际化新潞安，是潞安认真开展贯彻落实实践科学发展观的出发点和落脚点。今天的会议就是要确定这一方针。为此，我们要重点把握好两点：

一是要坚定发展信心。金融危机影响广，破坏性强，但这同样是优胜劣汰、重新洗牌的过程，是“危”与“机”并存，是传统模式之“危”,科学发展之“机”，是优势企业的发展机遇。比如说，“危机”一词在英语中的另一个解释就是转折点。我记得，我在去年矿处级干部培训班上就明确地讲过：面对金融危机，潞安不怕。之所以讲潞安不怕，是因为我们选准了战略，走对了路子。经过这几年的战略实践，潞安的经营绩效、经济规模、发展后劲大幅提升了，实现了跨越式发展，战略布局和发展空间全面拓宽，核心竞争力、综合实力大大增强，具备了“东方不亮西方亮”的抗风险能力。最近，有几位专家来潞安进行深入调研之后，他们肯定地告诉我：“金融海啸大潮退后，显现出来的必将是一个更加强大、更加充满生机的新潞安”。

我觉得他们说的很有道理，为啥这样讲呢?因为有句名言就是“机遇总是给有准备的人准备的。“在金融危机面前，我们要紧紧围绕战略目标，进一步解放思想、创新思路，要睁大眼珠抢市场，迈开大步跑项目，创新机制增效益，聚精会神搞建设，全力以赴谋发展，将经济之“危”转为科学发展之“机”、管理创新之“机”、深化改革之“机”、锤炼队伍之“机”。

二是要凝聚发展力量。刚才，王书记在报告中讲了，集团专门下发了文件，今年要以“实践科学发展观，推进潞安大发展”为重点，进一步深化“我为大集团建设做什么”主题活动。把集团上下、方方面面的智慧和力量汇聚起来，攻坚克难，奋发有为，把各项工作落实到位，把建设既强又大国际化新潞安的宏伟战略扎扎实实地推向前进。

我们也要坚决做到“三个不”，不让一个职工下岗，不让职工生活质量降低，不放弃战略发展的任何机遇。这“三个不”实际上是我们班子给自己加上去的一份沉甸甸的压力，是给全公司员工实实在在的承诺，在今年的职代会上，我们将要确认这一承诺，也是全体党员干部义不容辞的责任。要实现企业与员工的共同成长，真正使学习实践科学发展观活动，成为一项“凝心力量的发展工程”、“群众满意的和谐工程”。

第三点意见，进一步加强干部队伍建设，为深入学习实践科学发展观、建设既强又大国际化新潞安提供支持和保证

这几年，我们始终把 “企业发展后劲是否增强，员工生活质量是否提高”作为评价各级干部的“两条根本标准”，对各级干部积极投身潞安大发展，干事创业，起到了很好的导向和激励作用。

家贫出孝子，危难现英雄。我们国有企业作为共和国的长子,面对复杂多变的经济形势，再大的困难也要上，最好的办法就是干。面对深入学习实践科学发展观的新要求，常态下的要求标准已经不能适应。在煤炭形势好的时候，“太平官”谁都会当。越是形势复杂、困难加大、发展任务艰巨时，才越能检验各级干部的能力和水平。

在今年的工作会上，我们已经非常明确要求各单位“各项指标不能低于2008年，并有所增长”。最近一段时间，集团公司李总、霍总、郭总、孙总带领相关部门听取了各单位贯彻落实工作会精神，研究、制定、明确今年各项具体指标的汇报。这是我们落实国家和省委、省政府“保增长”的具体举措。今年不同于往年，一切的经营活动都要按照灵活机动的战略战术来实施，比如说，在今年的煤炭订货会上，我们只签订了一季度的订货合同协议，和往年一签就是一年协议的情况不同。最近焦炭市场渐好，价格由原来的每吨800多元逐步涨到现在1650元，潞安喷吹煤、瘦精煤的用户都来催货，电煤也非常紧缺，可以说潞安煤的市场空间很大，价格上涨有望。这和我们这几年调整产品结构，发展喷吹煤等“品种煤“、”效益煤“是分不开的。所以一定要按照工作会报告的要求，各项指标不低于2008年并要有所增长。按照这一指标进行分解落实，在今年职代会上，要更进一步明确细致的分解责任，签订责任状落实下去。能不能完成全年的目标任务，能不能把规划的重大项目尽快落实，能不能把建设既强又大国际化新潞安的美好蓝图变为现实，是对各级领导干部、党员干部称职不称职、优秀不优秀的最好检验。

各级干部要有一种强烈的责任意识，有一种干不好事、干不成事就“食不甘味、寝不安席”的危机感，紧紧围绕今年的工作会安排，分解目标，强化落实，让科学发展观在潞安落地生根，结出丰硕的果实。

今年国家和省里相继出台了一系列刺激经济增长的措施，省长都到国家争取项目、资金支持，我们的干部也要敢啃“硬骨头”，善打“攻坚战”。大家一定要解放思想，抢抓机遇，加强与省里各厅局的联系与沟通，千方百计争取各方支持，促进战略发展，保证各项战略举措落到实处。

干部是形象，干部是表率，要旗帜鲜明地树立崇尚实干的导向。事业是干出来的，不是喊出来的;干部是干出来的，不是跑出来的。这几年，我们匡正了用人风气，无论是集团班子，还是矿处级干部选拔、培养、使用，始终坚持了胡锦涛总书记提出的“德才兼备，以德为先”的选人用人思想。目前，宏观经济形势复杂严峻，我们在强调品德为先的前提下，更要注重实干，要进一步鲜明“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，鲜明“实干为荣，空谈为耻”的舆论导向，在应对困难与挑战中识别和使用干部，在完成重大任务中锻炼和成长干部，把那些靠得住、有本事的干部发现出来，把那些实绩突出、经得住考验的干部选拔上来，把那些超常付出、带头干、带领干、带动干、圆满完成各项工作任务的干部重用起来。让越来越多的优秀干部和高素质人才脱颖而出，为潞安的战略发展提供强大的人才保障。

同志们，科学发展是硬道理，是大文章。建设既强又大国际化新潞安恰逢其时，责任重大，使命光荣。让我们更加紧密地团结起来，更高地举起“中国潞安”旗帜，唱好科学发展的“重头戏”，争当科学发展的排头兵，为早日把潞安建设成为一个实力雄厚、绿色新型、充满生机的既强又大国际化新潞安而努力奋斗!

教学工作会上的讲话范文第2篇

在 镇经济工作会议上的讲话

(2012年2月1日)

同志们：

今天的会议，是经党委、政府研究决定召开的一次非常重要的会议，主要任务是:贯彻落实中央、省、枣庄市经济工作会议和市党代会、“两会”精神，回顾总结2011年全镇经济社会发展工作，隆重表彰一批在2011 经济社会发展中做出突出贡献的先进单位和先进个人，认真分析经济社会发展面临的新形势，安排部署今年的经济社会发展的各项工作任务，动员全镇上下进一步解放思想，坚定信心，抢抓机遇，乘势而上，努力推动经济社会实现又好又快发展。刚才，马钦勇书记传达了《aaa镇2012年经济工作要点》，曹耀凯书记宣读了《表彰决定》，现场为受表彰的先进单位和先进个人进行了颁奖;个单位作了很好的大会发言，孔镇长代表党委、政府与各党总支、村签订了《aaa镇2012工作目标责任书》;最后市人大常委会倪建刚主任作了重要指示，对aaa的发展给予了充分肯定，并提出了希望和要求。希望大家要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我根据党委、政府研究的意见，讲三个方面的问题。

一、肯定成绩，认清形势，坚定加快发展的信心和决心 2011年是我们抢抓机遇、攻坚克难、频创佳绩的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，全镇上下坚持以科学发展

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共引进过3000万元项目24个，过亿元6个。全年实现重点项目建设投资15.40亿元，完成投资14.86亿元，同比增长70%。全年开工建设项目43个，其中工业项目30个，过亿元4个。大宗航锋二期工程、杨仓社区项目、水泥厂扩建项目及全镇环境综合整治项目等4个项目纳入市级重点项目。投资1.2亿元的大展纺织二期、投资8600万元的圣宝仕生物制品二期、aaa水泥厂与世界500强中国联合水泥集团有限公司水泥粉磨合作项目等均已投产经营;投资1.2亿元大宗航峰铸造二期、投资2.8亿元10兆瓦太阳能光伏电站正在建设中;投资17.8亿元富源电厂二期、投资1亿美元镍合金及镇热力供应公司项目前期手续审批工作即将完成，近期奠基开工。木材加工产业顺利实现转型发展，新上高档板材企业15家，年产高档板材25万立方。投资1.2亿元的废旧轮胎综合利用项目、投资1.7亿元的太阳能集热管项目、投资2.8亿元的太阳能电站项目及圣颐苑木业外资合作项目正在进一步洽谈中。2011年新增规模以上工业企业2家，新发展民营企业42个、个体工商户327户。

二是在提质增效中积极发展现代农业，增收步伐进一步加快。坚持依靠科技进步，加快发展现代农业，各项支农惠农政策全面落实，粮食单产、总产均创历史最高水平。大力实施现代农业增效行动，科学编制了设施农业发展促进规划。进一步完善了太和食用菌基地的路、水、电等配套设施建设，投资300余万元，为太和香菇养殖示范村整修道路3500米，配置了变压器，架设高低压线路2000米，目前，基地已发展到养殖大棚800个，集中连片流转土地1000余亩，转移周边劳动

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镇建设取得了明显成效。聘请滕州市规划设计院高标准编制完成了aaa镇总体规划(20102025)，完成了薛国故城的规划设计、资料整编和全境测绘工作。专门组建了城管执法、环卫两支队伍，全面加强环境卫生综合整治工作，清理规范了蒋庄集贸市场，对白楼沿线18家预制水泥管子厂进行了停电整治，对104国道沿线7家砌砖厂进行了停产整顿。对104国道沿线两侧的房屋建筑依照徽派青砖白底式的建筑风格进行了粉刷，并按照统一标准规范安装了部分商户的门头广告。投资25万元，安装了104国道夏楼路口红绿灯;引导督促中石化投资260万元，高标准改建了104国道路口加油站;后坝桥、十字河、渊子崖三个村安装了太阳能路灯。总投资2700万元的全镇大管网集中供水工程已全面完工，工程由市自来水公司统一经营，统一管理，全镇8万群众全部吃上了安全、放心的城市自来水。全面启动了全长40余公里的城镇内外环螺旋型道路大提升行动，农民群众生产生活环境明显改善，城镇建设水平和对外形象明显提升。

四是在和谐共建中保障改善民生，群众幸福指数进一步提高。牢记“民事不可缓”的工作理念，坚持把转调成果用于保障和改善民生，强力推进民生工程建设。总投资360余万元的卫生院综合病房楼及配套工程已投入使用，整顿合并完成标准化村级卫生室41处;杨仓社区正在室内外装饰;投资100余万元的二中餐厅已投入使用，辛集小学教学楼、aaa中学学生公寓楼、两处幼儿园等正在建设;完成文明生态村建设7个、太阳能综合利用示范村3个、沼气示范村3个，新建农家书屋

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行了领导干部分线指挥、工作动态日报告、重点工作帮包等制度。坚持“一要干事、二要干净”，认真贯彻落实《廉政准则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推行了党务政务村务公开制度，提高了决策的科学化、规范化、制度化水平。深入开展“机关效能建设年”和“抓三治兴四风、争做五型干部”活动，进一步加强了反腐倡廉建设，党风、政风和社会风气进一步好转，发展环境得到进一步优化。

艰辛成就伟业，奋斗铸造辉煌。2011年的成绩来之不易，这是市委、市政府正确领导的结果，是党政班子成员团结一心、共谋发展的结果，是各级各部门锐意进取、扎实苦干的结果，是广大干部群众齐心协力、奋力拼搏的结果，是社会各界人士关心支持、积极参与的结果。在此，我代表镇党委、政府向为全镇经济社会发展付出辛勤劳动、做出积极贡献的各级各部门和社会各界表示衷心的感谢和崇高的敬意!

在推进科学发展的进程中，我们积累了宝贵经验。一是要继续把发展作为第一要务，不为任何困难所惧，不为任何干扰所惑，要牢固树立“咬定发展不放松、加快发展不懈怠、科学发展不折腾”的理念，坚持用发展凝聚人心，用发展破解难题，用发展锻造队伍。二是要继续牢固树立以人为本的执政理念，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，让改革发展成果做大限度惠及全镇人民。三是要继续全面加强干部队伍建设，转变工作作风，提高干部执行力，培养造就一支“想干事、会干事、干成事、不惹事”的干部队伍，不断为经济社会发展注入生机和活力，进一步形成推动aaa科学发展、跨越发展的强大合力。

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提出，要积极提高城镇化水平，支持壮大县域经济，推动区域协调发展。枣庄经济工作会议围绕建设“幸福新枣庄”的城市转型终极目标，提出了富庶、宜居、文化、活力、安康五个方面的要求。滕州党代会和“两会”提出了建设实力、活力、魅力、生态、文化、和谐的幸福滕州建设目标，在发展实体经济、推进全域城镇化等方面，进一步明确了工作重点。这些都为我们调整优化产业结构，保障改善民生，增强经济实力，提供了难得机遇。我们必须紧紧抓住并充分利用政策机遇，顺时应势、积极作为。面对建设幸福新aaa的重大责任，我们必须增强责任意识，高点定位、加压奋进。当前，aaa的综合实力显著增强、镇村面貌日新月异、社会事业全面发展、人民生活显著改善，已经站在了新的历史起点上，实现更高层次的发展是当前和今后一段时期的重要任务。我们必须保持永不自满、永不懈怠的干劲，瞄准更高的定位，更加卓有成效地做好各项工作，努力开创科学发展新局面。

二、明确思路，突出重点，统筹推进经济社会健康协调发展

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是aaa在新的起点上，构筑发展大框架，实现跨越发展、转型发展、和谐发展的关键一年。根据中央、省、市关于经济工作的总体要求和重点任务，结合我镇实际，今年我镇经济社会发展的总体要求是：以科学发展观统领全局，以开放创新为动力，以富民强镇为目标，按照“抓发展、惠民生、搞建设、保稳

定、带队伍”的总体要求，紧紧围绕“打好一张王牌，助推两翼腾飞，实施三大战略，膨胀四大片区，强化五个保障”的“一二三四五”的发展思路和“两到三年内进位第三方阵前列，三到五年内进位第一方阵”的“两个进位”的发展目标，努力把aaa建成工业强镇、农业大镇、文化名镇，全面建设幸福新aaa。主要发展目标是：生产总值增长20%，达到49.36亿元;地方财政收入增长26%，达到7570.08万元;全社会固定资产投资增长30%，达到19.15亿元;农民人均纯收入增长15%，达到11014元。人口合法生育率保持在91%以上，性别比控制在114以内，人口出生率控制在10‰以内，人口自然增长率控制在6‰以内。

为此，我们将着重抓好以下几个方面的工作。

(一)发挥资源优势，打好一张王牌，着力夯实跨越发展基础。工业是经济发展的重要支撑，也是转型发展的战略重点，必须坚定不移地实施工业强镇、产业立镇战略，提高工业经济的规模实力和质量效益。我镇以大宗热电厂、富源热电厂为依托的电、热资源优势非常突出，我们不能丢掉优势找优势，关键是要以调高、调强为取向，把培育发展骨干企业作为首要任务，把壮大优势产业集群作为主攻方向，着力打好以富源热电、大宗热电为核心资源的滕州煤电工业区这张王牌，加快推进新型工业化。

一是围绕电力资源，重点发展机械铸造业。加快推进投资17.8亿元富源电厂二期、投资1亿美元镍合金项目的审批工

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水泥建材产业要在拉长产业链上下功夫，要牢固树立“傍大企、联名企、靠国企”的发展理念，积极推进aaa水泥厂与中国联合水泥集团有限公司水泥粉磨合作项目，并以此为依托，不断拉长水泥建材产业链条，规范水泥制品企业的生产经营，引进龙头加工企业。年内建设年产200万吨的花园式水泥建材产业园，努力建成辐射鲁西南乃至苏北地区重要的水泥制品生产基地。

(三)提升品位档次，实施三大战略，着力增添跨越发展活力。

一是积极实施门户aaa战略。城镇是展示一个地区形象的“窗口”，是一个地方实力和竞争力的综合体现。近年来，随着经济社会的快速发展，aaa小城镇建设亟需有一个大的提升、新的改观。如何打造aaa小城镇这一靓丽“窗口”，要求我们必须在更大范围、更高层次上推进门户aaa建设。我们要更加树立开放创新和门户意识，要把建设江北花乡、生态家园上升到事关aaa精神面貌和全市形象的高度来认识。对城镇中心区域进行统一风格统一规划，大力实施小苏河东段治理工程，加快推进融合苗木花卉基地至杨仓社区，全长2公里的精品旅游线路工程建设，努力打造薛国文化生态区;以省级规范化学校中心中学、中心幼儿园为核心，建设人才教育文化产业园;以杨仓社区为核心，建设商务居住服务区。要加快农村新型社区建设步伐，不断完善大绿化、集中供水、天然气输入等基础配套设施建设，提高城镇集聚和承载力。借助滕州纳入全省村村通网络化的良好机遇，继续深入实施镇村道路大提升工

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体建设。⑥完成镇村道路大提升工作。⑦杨仓社区上半年实现回迁上房。⑧改扩建幼儿园4处。⑨推进融和、富源花卉基地建设。⑩抓好全镇集中供水工程的管理服务工作，确保全镇人民的饮水安全便捷。同时，扎实推进平安建设，对各类信访隐患实行属人、属事、属地管理。高度重视安全生产，一刻也不放松地抓好计划生育工作，扎实开展一年三次的查体活动，切实稳定低生育水平，全面控制出生人口性别比。强化税收征管，促进财政收入稳步增长，保障各类民心工程有序推进，不断提升人民群众的幸福指数。

(四)加快转调步伐，膨胀四大片区，着力保障跨越发展实效。农业是加快转方式、调结构的重要基础，任何时候都不能放松。要抓住我市被列为国家现代农业示范区的机遇，不断创新工作思路，强化工作措施，促进农业增效、农民增收。作为全市重要的商品粮生产基地，我们要充分发挥拥有成方连片7万余亩良田这一绝对优势，举全镇之力，强势膨胀“东有板鸭、西有香菇、南有瓜果、北有苗木”的四大特色农业产业片区，叫响特色农业品牌，不断提升品位、扩大规模，全力推进农业现代化进程。要紧紧抓住滕州市被确定为2011年山东省现代农业生产发展资金花卉产业项目县这一难得机遇(据悉：省现代农业生产发展资金花卉产业项目完成时限为3年，规划建设大型花卉市场1处，花卉组培中心1处，新建智能温室10万平方米，联栋温室大棚2万平方米，冬暖大棚200个，发展花卉基地1万亩，带动农户3000多户，增加就业5000多人。省财政每年拨付专项资金1500万元用于项目县花卉苗

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理念、树立新作风、谋求新作为、展示新形象，确保各项工作落到实处、取得实效、求得突破。

一要进一步解放思想，以创新赶超的新理念引领aaa发展。思路决定出路，观念催生发展。aaa要有后来居上之势，需有非同寻常之举。新的目标要求我们要进一步解放思想，勇于创新。要始终保持积极向上、奋勇争先、争创一流的精神状态，用更高的标杆、更严的标准干事创业。要坚持用创新的办法破解发展中的难题，用创新的思路克服前进中的矛盾，用创新的实践走出具有aaa特色的发展路子。要坚持高点定位，自觉提升标杆，竭力争先进位，跳出aaa看aaa，站在现在看未来，以强烈的危机感和紧迫感在推动aaa科学发展中实现提速增效、争先进位。

二要大力加强干部队伍建设，以勤政惠民的新作为促进aaa发展。干部队伍是推动经济社会发展的第一因素。要树立正确的用人导向，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让奉献大的人吃亏。要强化对党员的教育、管理和监督，探索“党员干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制。要严格落实党员发展公推直选和公示制度，坚持好党员活动日制度，强化执行力建设，引导广大党员干部面对矛盾不回避，遇到问题不掩盖，承担责任不推卸，为跨越发展抢得先机、争得主动、赢得突破。

三要继续加强工作作风建设，以高效务实的新作风推动aaa发展。事业要发展，关键在作风，关键在实干。aaa这几年的发展变化，是干出来的;站在新起点，实现新发展，归根结底

教学工作会上的讲话范文第3篇

为推动林业持续快速协调健康发展

提供强有力的人才保证和智力支持 在全国林业人才工作会议上的讲话

这次全国林业人才工作会议，是我们根据《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》精神召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届四中全会和全国人才工作会议、全国林业工作会议精神，按照科学发展观和人才强国战略的要求，以人才工作为主线，以科技和教育为基础，深刻分析林业人才工作面临的新形势，全面总结林业人才工作取得的成绩和经验，对当前和今后一个时期的林业人才、科技、教育工作进行全面部署。刚才，回良玉副总理作了非常重要的讲话，既充分肯定了中央林业《决定》颁发一年多来林业事业取得的成绩，又为我们做好林业人才、科技、教育工作指明了方向。同时,我们还表彰了获得首届林业科技重奖的集体和个人，并奖励了一批为林业事业发展做出突出贡献的科技人才，我代表国家林业局向所有受到重奖和奖励的同志表示热烈的祝贺。下面，我讲三点意见。

一、充分认识新形势下加强林业人才工作的极端重要性

治国兴邦，人才为急;执政兴国，惟在得人。人才工作在国家和行业发展的全局中具有十分重要的地位。当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进，以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈，人才资源已经成为最重要、最宝贵的战略资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。党中央、国务院高度重视人才工作，于2003年12月专门召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议，明确提出了人才强国战略，做出了《关于进一步加强人才工作的决定》，胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志出席会议并发表重要讲话。这次会议取得了四个突破。一是在人才观念上实现了历史性突破。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，提出“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”，突破了“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念。二是在人才培养上把培养和造就大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才摆上了重要位置。这对尽快解决我国人才结构方面的一大症结，为广大技术人员充分施展才能具有重要意义。三是在人才评价机制上明确提出要建立健全社会化人才评价机制。这将彻底改变我国多年来一贯实行的部门化、单位化、个人化评价人才的老模式，逐步建立起一套科学合理的社会化人才评价机制。四是在人才流动上冲破了机制羁绊，明确了今后工作的着力点。就是要努力营造人才合理流动、优化人才资源配置的良好政策环境，建立统一开放、竞争有序的人才大市场。这将非常有利于打破计划经济条件下形成的户口、档案、身份、住房、福利保障等体制性障碍，形成促进人才合理流动的良性机制。

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调，实施人才强国战略，要把各方面的优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来，为我们做好林业人才工作进一步指明了方向。我们要深刻领会实施人才强国战略的重大意义，从全局和战略的高度，充分认识加强林业人才工作的重要性和紧迫性，把加强林业人才工作、坚定不移地走人才强林之路作为盛世兴林的一项

重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。

首先，要充分认识加强林业人才工作，是抓住和用好重要战略机遇期、加快生态建设的迫切需要。进入新世纪，我国林业发展很快，党中央、国务院对加快林业发展高度重视，林业投入大幅增加，林业政策不断完善，公众舆论高度关注，社会各界大力支持，呈现出盛世兴林的喜人局面。最近的集中调研和第六次全国森林资源清查结果都显示，我国的生态建设正处在从“整体恶化、局部好转”向“破坏和治理相持”过渡的关键时刻。这一方面说明我国的林业建设取得了重大突破，另一方面也说明随后的工作任务将更为艰巨，稍一松懈就可能出现逆转。经过建国几十年来的林业建设，我国的宜林荒山荒地绝大部分已经得到治理，剩下的都是难啃的“硬骨头”。要在这些地方植树种草，恢复生态，实现森林资源扩张，要比过去艰难得多。同时，社会对加快林业发展、改善生态状况的要求也越来越迫切。林业是生态建设的主体，承担着保障国土生态安全的主要任务。而在市场经济条件下，公益事业的发展必须主要依靠政府来推动。这就是说，我们的各级林业主管部门，必须首先负起责任，把工作做好。克服前所未有的困难，抓住重要的战略机遇期，加快生态建设步伐，取得“相持”阶段的根本性胜利，就必须大力培养和造就符合时代发展要求、具有开拓创新能力、能够担当历史重任的高素质林业行政管理人才队伍。正所谓“有非常之人，然后才有非常之事;有非常之事，然后才有非常之功。”我国林业建设要取得非常之功，实现跨越式发展，当务之急也在人才。

第二，要充分认识加强林业人才工作，是调整林业产业结构、做大做强林业产业的迫切需要。实施以生态建设为主的林业发展战略，必须在加强生态建设的同时，毫不放松林业产业的发展，在建设和保护生态的前提下，充分挖掘我国土地资源、树种资源和劳动力资源的潜力，充分发挥森林产品品种丰富、可再生、绿色无污染的优势，充分运用林产品市场广阔的强大引导作用，把国家利益与个人利益、长远利益与当前利益紧密结合起来，运用利益机制来真正调动广大务林人经营林业的积极性。当前，林业产业的发展相对滞后，产业规模小，整体素质差，资源利用率低，相对生态建设是一条“短腿”。我们要把“短腿”加长来适应“长腿”，就必须大力培养能够促进产业发展的创新型人才，以人才成长推动科技创新、管理创新，以技术跨越带动林业生产力的跨越，实现林业产业结构的升级，即从劳动密集型产业向要素密集型产业、科技密集型产业转变，不断提高林业产业发展的科技含量和规模效益，促进生态建设与产业发展的良性互动与共生共荣。

第三，要充分认识加强林业人才工作，是全面提高林业科技水平、加快建设现代林业的迫切需要。在林业现代化进程中，我国于20世纪80年代末提出了科教兴林战略。这一战略的提出和实施，极大地调动了林业科技人员的积极性和创造性，提高了林业科技、教育工作在我国林业现代化建设中的地位和作用。比如，王涛院士发明的ABT生根粉及GGR，在林业和农业生产中得到广泛应用，产生了巨大的经济效益、社会效益;黄土高原、华北土石山区、长江中上游地区、西南干旱河谷等困难立地树种选育及造林技术取得的突破，为工程建设提供了大批种质材料和实用技术;杨树、杉木、桉树、相思、落叶松、白桦、竹藤等一批工业用材树种的培育技术体系取得突破，推动了工业用材林的快速发展，尤其是林

木良种选育，使树木平均材积增长10%至50%;竹林资源培育与加工利用技术在南方10省区的推广，则使我国竹林的年均增产幅度达到30%。我国林业发展的经验表明，林业生产水平的提高在很大程度上有赖于林业科技进步和创新，有赖于林业人才作用的充分发挥。科技引领未来，人才引领创新。加速建设现代林业，“用现代工业装备林业，用现代科技支撑林业，用现代信息管理林业，用现代市场引导林业，用现代制度保障林业”，必须建立在强大的人才队伍基础之上。

改革开放以来，特别是近年来，我国林业人才工作取得了显著成绩。主要表现在：一是形成了一支数量庞大的服务林业的基本人才队伍。据全国林业行业人才队伍状况专项调查统计，仅全国林业系统从业人员就达173万多人，其中，管理人员近25万人,各类专业技术人员近39万人，各类林业技能人才近111万人。二是林业行政管理和专业技术人才队伍的结构不断优化，大批优秀人才迅速成长，高层次人才断层现象得到缓解。三是林业教育培训体系初步形成，教育培训工作深入开展，人才队伍整体素质明显提高。四是林科高等教育保持良好的发展势头，林科博士点、硕士点和博士后流动站大幅度增加，林业高等教育学科得到有效调整。五是人才管理政策不断完善，人才培养、吸引、使用机制逐步健全，较好地发挥了人才的重要作用，涌现出了大量以王涛、石光银、刘宝华等为代表的英模人物。

但是，我们也必须清醒地看到，我国林业发展面临着越来越激烈的人才竞争与挑战。与世界林业先进国家相比，与我国林业加快发展的形势相比，我国林业人才队伍建设还存在着很大差距。一是在人才资源总量不足的同时，人才的分布和结构很不合理，突出表现为“四多四少”，即东部和中部地区人才多，西部地区人才少;中央和省级行政事业单位人才多，基层生产单位人才少;一般性人才多，高技能实用人才、科技拔尖人才尤其是科技帅才少;专业型人才多，复合型市场开发人才和高层次经营管理人才少。西部地区人才的缺乏，直接影响着西部林业的持续发展，制约着国家西部大开发战略的有效实施;基层生产单位人才的缺乏，直接影响着林业生产建设向广度和深度的延伸，影响着林业实用技术在山头地块上的推广应用;科技拔尖人才的缺乏，严重制约林业学科的快速发展，并直接导致林业原始创新能力薄弱和技术储备不足;复合型市场开发人才和高层次经营管理人才的缺乏，难以满足市场经济体制条件下林业产业快速发展的需要。二是体制和政策障碍尚多，直接影响人才资源的整体开发和合理利用，特别是导致一些国有森工企业和西部地区人才的短缺与流失。三是林业行业培训规模远不能适应实际需要，尤其是面向林业生产建设一线的教育培训工作相对滞后。这些问题如果得不到及时有效解决，势必严重制约林业的快速发展。因此，国家林业局决定，把人才强林工作放在林业事业发展全局中的重要位置来抓，作为盛世兴林新形势下一项重大而紧迫的战略任务来抓。

盛世兴林既是世界林业发展的客观规律，也是当前我国国富民强、政治稳定的生动反映，是党中央、国务院高度重视林业建设的集中体现。盛世兴林是一个渐进的过程，它突出地表现在林业发展的“三部曲”上。第一部曲，我们通过整合、实施六大林业工程，建立我国林业发展的“航空母舰”，不仅解决了我国林业生产力发展的布局问题，更重要的还是解决了长期困扰林业的投资不足问题。这一重大举措振奋了全国务林人的精神，改变了林业建设的整体面貌。第二部曲，

我们通过中央林业《决定》的颁布和全国林业工作会议的召开，确立了以生态建设为主的林业发展战略，比较全面地解决了林业发展的体制、机制和政策问题，理顺了方方面面的林业生产关系。在中央林业《决定》和全国林业工作会议精神的指引下，社会各界参与林业建设的积极性空前高涨，林业发展的外部环境得到极大改善，呈现出盛世兴林的喜人局面。在这样的大好形势下，如何保持林业发展的良好势头，使之进入持续快速协调健康发展的新阶段，就引出了我们的第三部曲，这就是，狠抓人才队伍建设，将人才强林、科教兴林、依法治林作为新时期林业工作的三大支柱来抓，全面奏响人才强林、科教兴林、依法治林的交响曲。这也正是我们召开这次会议的根本目的。

二、转变观念，明确任务，全力推进人才强林工作

盛世兴林，科教为先，人才为本。做好人才工作，走人才强林之路，必须切实转变思想观念，进一步明确基本思路和发展目标，以人才工作为主线，以科技和教育为基础，把三者有机结合起来，促进人才、科技、教育工作的协调发展。

(一)树立科学人才观。

要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才资源开发作为林业发展的第一推动力量。人才是先进生产力和先进文化的创造者和传播者。如果说物质资源的开发利用是经济社会发展的基础，那么人类智慧和能力的发展则决定着对物质资源开发利用的深度和广度。人才资源已成为最重要的战略资源。人才资本是资本要素中最活跃、最具创造力的因素，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。要充分认识人才优势是最大的优势，人才资本是最重要的资本，人才投入是最有效的投入。要通过长期不懈的努力，使我国林业行业的人力资源转化为人才优势，充分发挥人才资源开发在加快林业发展中的基础性、战略性、决定性作用，促使我国林业发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。

要牢固树立人人都可以成才的观念，不拘一格选人才。时势造英雄，时势造人才。三百六十行，行行出状元。我们的事业是全面的、发展的，决定了人才的类别也是多方面的，人才的成长也是多渠道的。我们既需要“高、精、尖”的人才，也需要“短、平、快”的人才;既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。党中央、国务院确立的以生态建设为主的林业发展战略，为广大务林人的发展创造了广阔天地。我们要坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的“四不唯”原则，树立有较高的知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才的观念，努力形成谁勤于学习、勇于创业，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能够成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，力求把每一个人的潜能和价值都充分发挥出来。

要牢固树立不求所有、但求所用的观念，鼓励、引导全社会各个方面的人才都来为林业发展服务。经济全球化、市场一体化的首要特征是生产要素的充分流动，其中包括人才的流动。在市场经济和改革开放的大环境中，我们不能封闭地搞大而全、小而全，而应有海纳百川的开阔胸怀。在实现由部门办林业向全社会办林业的转变中，必须将“不求所有、但求所用”作为人才工作的重要原则，在充分发挥好本行业各类人才作用的同时，采取不同的形式、灵活的机制和有效的手段，把国内外各个方面的人才特别是高层次的优秀拔尖人才，最大限度地聚集到林业发展的各项事业中来，真正做到唯才是举，群贤毕至。

要牢固树立以人为本的观念，努力实现人与事业的共同发展。坚持以人为本，不仅要肯定人的主体地位，坚持以人为中心，而且要把实现人的全面发展作为社会进步的价值目标;既要做到一切依靠人，又要做到一切为了人;在确立事业发展目标时，既要有“物”的目标，更要有“人”的目标，不能“见物不见人”。必须把促进人才的健康成长和充分发挥各类人才的作用放在人才工作的首要位置，从教育、培养、使用、关心、引导、激励等环节入手，冲破一切束缚人才成长的旧观念、旧体制、旧政策障碍，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围和良好环境，最大限度地激发各类人才的积极性、主动性和创造性，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切有利于林业快速发展的源泉充分涌流。统筹协调好发展这个“第一要务”与人才这个“第一资源”的关系，以人才的成长推进林业的发展，通过林业的发展促进人的进步，实现人与事业共同发展。

(二)明确林业人才工作的基本思路和发展目标。 适应科学发展观和人才观的需要，当前和今后一个时期我国林业人才工作的基本思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实十六大和十六届四中全会以及中央人才《决定》和中央林业《决定》精神，围绕以生态建设为主的林业发展战略的全面实施和林业“三步走”的战略目标，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，从调整结构、提高能力、激发活力三个方面入手，切实加强林业行政管理人才、专业技术人才、经营管理人才三支队伍建设，突出造就拔尖人才、吸引急需人才、培养实用人才三个重点，通过实施“363人才强林和科教兴林计划”，全面提高林业人才队伍整体素质和科技教育发展水平，为加快林业发展提供强有力的人才保障和智力支持。

当前和今后一段时期林业人才工作的总体目标是：通过体制改革、制度创新、加大投入等措施，建立政府调控与市场调节相结合、高效率的林业人才开发利用机制，努力提高广大林业职工的科学文化素质，培养造就数以万计的专门人才和一批优秀拔尖的创新人才，建设与林业快速发展相适应的数量充足、结构优化、布局合理、持续发展的高素质人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，并以此带动林业教育事业的快速发展，促进林业科技进步与创新，不断提高全行业的综合实力和核心竞争力，为加快林业发展奠定坚实基础。

(三)认真组织实施好“363人才强林和科教兴林计划”。

正如林业的大发展需要大工程的带动一样，全面实施科教兴林战略，走人才强林之路，也必须在充分整合各个方面资源的基础上，启动实施一批重大的、具有强大社会影响力的工程或计划，推动林业人才、科技、教育工作的全面、协调发展。具体地讲，就是要重点抓好三支队伍建设、六个科技工程和三项教育工作(简称“363计划”)。这是一个龙头性、标志性的工作计划，也是当前和今后一段时期需要突出重点、整合资源、集中力量来抓的关键性工作。

1、着力抓好三支队伍建设，为林业快速发展提供坚强的人才保障。 一是加强林业行政管理人才队伍建设。林业行政管理人才肩负着贯彻党的路线方针政策，研究制定林业发展战略规划，组织领导林业建设的重大责任，事关林业持续快速协调健康发展的全局。必须按照十六届四中全会关于加强党的执政

能力建设的要求，切实把这支队伍建设好。要以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，强化理论武装和实践锻炼，不断提高他们科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。坚持正确的用人导向，及时把那些德才兼备、实绩突出、作风过硬、热心林业的干部选拔到领导岗位上来，选好配强领导班子。要通过长期不懈的选拔、培养和吸引，努力把基层林业领导人才锻炼成为有强烈的改革开放、与时俱进意识，有艰苦奋斗、无私奉献精神，熟悉国情、林情和基层情况，能够因地制宜、创造性地贯彻落实林业方针政策，既能搞好生态建设，又能带领群众脱贫致富的管理专家。

二是加强林业专业技术人才队伍建设。要按照“抓两头，带中间”的思路，突出科技将才和基层实用人才队伍建设。一方面，要高度重视科技将帅人才在科技创新活动中的重要作用，通过重点学科、重点实验室建设和重大项目(课题)的实施，培养造就一批科技将才和科技新秀，特别是两院院士及世界林业学科前沿领域的领军人物和战略型科学家，提升林业科技的整体实力和竞争力;另一方面，要紧紧围绕林业工程建设，切实加强基层实用人才和高技能人才队伍建设，提高其整体素质和业务水平，使其在林业建设第一线发挥应有的作用。力争到2020年，培养和吸引30名左右在国内外享有崇高威望的学术技术带头人，培养和吸引1000名左右在本领域具有较大影响和发展潜力的科技新秀，培养和稳定20000名左右基层技术骨干。

三是加强林业经营管理人才队伍建设。经营管理人才特别是高层次管理人才是林业产业发展最宝贵的资源。当前，我国林业产业薄弱，从某种意义上讲，关键是经营管理人才数量不足，素质不高，特别是高层次复合型经营管理人才严重匮乏，制约着林业产业规模的壮大和产业结构的优化。必须转变工作思路，着力加强这支队伍建设。一是从部门直接抓转变为社会引导，通过建立社会化的职业经理人资质评价制度，完善林业经营管理人才评价体系，为企业家成长创造有利条件。二是从部门管理转变为行业协会管理，加强行业自律、信息服务和人才交流，为企业家成长营造良好氛围。三是从主要面向公有制企业转变为面向各种所有制企业，为企业家成长提供公平环境。力争通过10年的努力，努力造就一大批立足林业、熟悉国内国外市场、具有战略开拓能力、经营实绩显著的国内外知名林业企业家。

2、启动实施六个林业科技工程，全面提升林业科技水平。

当今世界，科技发展与人才成长的关系日趋密切。一方面，各类科技项目的实施为人才的成长提供了舞台;另一方面，人才的成长有力地推动了科技的进步与创新。为此，我们必须把人才培养与科技发展紧密结合起来，通过各类科技项目的实施，尤其是通过启动实施一批重大的、紧迫的、具有带动性的林业科技工程或项目，培养和凝聚一批高层次科技人才，实现林业科技工作和人才工作的齐发展和双丰收。

针对当前我国林业科技原始性创新能力薄弱、技术储备不足这一主要矛盾，在国家科学技术发展规划战略框架的指导下，着眼于未来5到15年内我国林业科技发展的战略方针和优先领域，我们要进一步加强基础研究、战略高技术研究和重大公益性研究，提高林业科技的基础理论水平和持续创新能力;加速科技成果和应用技术的系统集成和高新技术产业化，提高工程建设和产业发展的质量与

效益;加强林业科技基础能力建设，打造林业科技创新和产业开发的条件平台。特别是，要以重点科技工程带动科技的全面发展，启动实施生态建设与生态安全、林业生物技术与良种培育、森林生物种质资源保护与利用、林业生物产业发展、数字林业、林业创新能力建设等六个林业科技工程，尽快突破长期制约林业发展的“技术瓶颈”，不断提升林业科技发展水平和整体实力。

实施六个科技工程，加快林业科技发展，必须坚持“三个结合”。首先，必须坚持自主创新与学习跟进相结合。一方面重视自主创新，通过切实加强基础研究和战略高技术研究，力争在一些重大关键性领域获得科学发现和技术发明，形成自主知识产权，提高核心竞争力与自主创新能力，掌握林业科技发展的主动权;另一方面积极跟踪世界林业科技发展步伐，有选择地引进国外先进技术和成果，搞好消化吸收和在消化吸收基础上的创新，满足林业建设的需求。其次，必须坚持全面推进与重点突破相结合。紧密结合当前林业生产建设特别是六大重点工程建设对科技的迫切需求和林业科技发展现状，按照“有所为，有所不为”的原则，在全面推进各个学科、各个领域加快发展的同时，突出重点，力争在林木良种培育、森林生态网络构建与退化生态系统的修复、沙尘暴与荒漠化防治、森林防灾减灾、森林可持续经营、林业生物资源高效利用、生物质能源和生物质材料等领域取得突破，促进林业发展速度的提升和林业发展阶段的跨越。第三，必须坚持科技支撑与工程建设紧密结合。按照“科技支撑与工程建设同步规划、同步实施、同步验收”的要求，切实加强科技成果在生产中的组装配套和推广应用，真正发挥科学技术在林业生产，特别是重点工程建设中的支撑作用，确保工程建设的质量和效益。

3、抓好三项林业教育培训工作，提高林业队伍整体素质。

一是做好林业行业培训工作。全面推进各级林业党政领导人才的培训。切实加强公务员培训，提高其决策分析能力、科学管理能力和依法行政能力。普遍强化县级主管领导和地县林业局长的专题培训，提高其决策和指挥能力。力争5年内对林业行业党政领导干部、各级公务员和主管林业的县级领导干部轮训一遍。特别要重视领导干部的专业知识培训，对未受过林业教育的新任领导干部，要先培训后上岗。突出基层林业技术骨干的培训，5年内要培训10万人次，提高他们推广应用林业科技成果的能力。

二是做好职业教育促进工作。做好林业职业教育发展规划，加强宏观指导和政策扶持，建设一批骨干示范性中、高等林业职业学校。加强教师队伍建设，强化专业教师的技术指导能力，积极推进信息化建设，提供优质教育资源，不断提高教学质量。重点加强双师型教师队伍建设;重点搞好职业教育课程开发与教材编写。加强远程林业职业教育,强化实习实训环节，增强实践技能。

三是做好高等教育共建工作。进一步落实有关共建措施，加强对林业高等教育的支持和服务，重点扶持国家和部省级重点学科和重点实验室建设，引导高等教育机构调整林业学科体系，巩固传统学科，发展交叉学科，拓展新兴学科，建设一批国际先进和国内一流学科，培养一批学术带头人。通过定向招生、委托培养、经费扶持等优惠政策，加快急需紧缺人才的培养，特别是要面向林区和西部地区，培养一大批生态建设、产业发展、经济管理、国际合作等方面的专门人才。

三、加强领导，创新机制，努力开创林业人才工作新局面

实现新时期林业人才队伍建设的总体目标，从根本上提高林业育才、聚才、引才的能力，多出人才、快出人才、出好人才，必须着力抓好以下五个方面的工作。

(一)坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的组织领导。

“党管人才”原则，是党中央站在全局高度，从人才直接关系党和国家的前途和命运，直接关系党的执政能力建设，直接关系全面建设小康社会的极端重要性出发，提出并确立的重要原则。贯彻落实“党管人才”原则，就是要充分发挥党在整个人才工作中的领导核心作用，更好地统筹人才工作，在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作。

一是要加强组织领导和宏观指导，把人才工作摆到突出位置。邓小平同志曾经指出：“忽视教育的领导，是缺乏远见的、不成熟的领导。”应该说，不重视人才工作的领导也是不成熟的、不合格的领导者。各级林业部门的领导既要重视抓项目、筹资金，更要重视抓人才、聚人才;既要重视优化发展环境，更要重视优化人才环境;既要解决资源危机、经济危困，更要解决人才危机，把人才工作列入重要议事日程，作为大事来抓，统筹人才工作与其他各项业务工作的协调发展。要紧密围绕各地林业发展目标，科学制定和不断完善人才工作规划，并将其纳入林业发展的总体规划，使人才队伍建设的目标与林业发展的目标相一致。要针对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，提出有效的解决办法和措施，力争通过扎实的工作和持续的努力，将本部门、本单位的人员压力转变为人才资源优势。

二是要广泛调查研究，不断完善人才工作政策。在我国经济体制转轨和林业历史性转变时期，人才工作中的新问题、新情况层出不穷。必须以与时俱进的精神，准确把握当前林业人才工作情况，认真总结经验，不断完善政策。要加强林业人才发展战略研究和相关专题研究，积极探索符合商品林业、公益林业两类林业建设特点的人才管理体制。

三是要加强工作协调，努力形成林业人才工作的强大合力。当前，关键是要疏通从国家到县区各级林业主管部门的人才工作渠道，加强各级林业部门在人才工作研究、信息交换与分享等方面的协调与配合，建立一种上下贯通、良性互动的林业行业人才工作机制和宏观调控体系，增强工作的有效性和针对性。各级林业部门要在党组(委)的统一领导下，形成组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的林业人才工作新格局。

四是要做好服务工作，积极营造良好的成才环境。对于人才工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。林业行业能否吸引人才和留住人才，关键在于良好的服务。我们要把林业人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，积极搭建人才发挥作用、施展才能的舞台，通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实解决人才工作中的各种困难和问题，努力创造拴心留人、人在心在、鼓励创新的良好政策环境、工作环境、学术环境、人际环境和生活环境，为各类林业人才提供创业的机会、干事的舞台和发展的空间，使一切有利于林业发展的创造愿望都得到尊重、创造活动都得到支持、创造才能都得到发挥、创造成果都得到肯定。

(二)加强培养，调整结构，提高人才队伍的整体能力。

人才个体素质和队伍结构，决定林业人才队伍的整体能力。我们要把提高人才素质和调整队伍结构作为林业人才工作的核心来抓。当前应主要做好以下三方面的工作。

一是加大全行业教育培训力度。要做到重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训。突出抓好林业行政管理人才的培训，推荐大批高层次党政领导人才到党校、行政学院学习，甚至选派优秀人才出国进修与培训;重点抓好各种县长、林业局长培训班和公务员任职培训等。加强林业专业技术人员继续教育和培训，重点做好高级专业技术人才高研班、“百千万”人才高研班等专业技术人员的培训，提高他们的创新能力和技术开发能力。抓好职业技能人才和林农培训，增强技术应用能力。继续鼓励和支持在职人员结合本职工作参加学历教育，积极推动学习型行业和学习型单位的建设。

二是加强林业人才的实践锻炼。坚持把实践锻炼作为培养人才的重要途径，继续选拔优秀青年人才到西藏、新疆以及其他地区工作，通过对口帮扶、轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，使行政管理人才在实践中、在艰苦的环境中锻炼成长。大力支持优秀青年专业技术人才主持重点科研项目、担任重要学术职务;优先安排优秀青年专业技术人才出国考察、学习，推荐他们到学术团体担任职务，支持他们参加国内外重点学术交流活动。

三是大力调整林业人才队伍结构。统筹兼顾各个层次、各个门类、各个区域的人才需求，实现不同层次、不同职业、不同地区林业人才的协调发展。抓紧培养、引进各级各类紧缺人才，包括熟悉国际国内经济法律的人才、善于创新的高新技术人才、勤于创业的技术开发与推广等实用人才，以及善经营、会管理、能创新的复合型人才，不断提高林业人才队伍的整体功能。要疏通各类人才之间的流动渠道，促进人才合理分布。鼓励党政机关、企事业单位、科研院所之间的人员交流;组织东、中、西部林业人才的对口交流，有效解决人才积压和人才短缺的矛盾。

(三)创新工作机制，激发人才活力。

人才队伍的活力，取决于人才工作的机制，机制活则人才活。在林业人才工作中，要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，着力推动四个方面的机制创新。

一是创新人才评价机制。按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持群众公认、注重实绩的原则评价党政人才;深化职称制度改革，逐步推进林业行业的专业技术资格评审，按照业内认可的原则评价专业技术人才。不断完善技能人才职业资格证书制度，在实践中评价认可技能人才。

二是创新人才使用机制。加大干部岗位轮换和交流力度，逐步实行事业单位全员聘用制，探索实行领导干部职务任期制，建立和完善干部正常退出机制，增强干部队伍活力。完善专业技术职务聘任(用)制，研究建立符合林业特点的专业技术执业资格制度，推行林业重点建设工程技术责任制。高度重视基层实用人才和技能人才的使用，林业工程建设中技术含量较高的环节，应优先安排有较高技术水平的技术人才负责。

三是创新竞争机制。坚持公开、公正、平等的原则，在任用、晋升、奖励、重点培养和项目承担等方面，为各类人才提供均等的竞争机会，使他们在竞争中

锻炼、在竞争中成长、在竞争中充分发挥潜能。

四是创新激励保障机制。完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，形成不同岗位间、各类人员间合理的工资收入分配关系，使分配向优秀人才和关键岗位倾斜。积极研究科技成果入股、有偿使用等生产要素参与分配的形式，探索科技人员从成果转化、科技服务和咨询收益中提成的办法。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，完善以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度，大张旗鼓地表彰奖励做出突出贡献的先进人物，激励人才奋发有为。

(四)广泛网罗社会人才，积极引进海外人才。

盛世兴林的时代就是人才辈出的时代。按照人才的流动规律，人才应当流向资本密集产业、社会新兴行业和最能实现自身价值的事业。我国林业正处于加快发展的历史机遇期，具备了各类人才充分涌进的基本特征，我们要充分利用全社会的人才资源，如北大、清华、中科院等国家级高等院校和科研院所的人才资源。一方面，通过提供创业舞台，积极引进人才;另一方面，本着“不求所有，但求所用”的原则，通过课题(项目)招标、联合攻关、咨询服务等各种形式，“柔性”引进人才。要充分发挥国家林业局专家咨询委员会的作用，尊重专家，依靠专家，不断提高林业决策的科学化和民主化水平。各地林业主管部门也要直接联系一批高级专家，建立人才库，充分发挥专家的咨询、参谋作用。同时，加大吸引留学和海外高层次人才工作力度，积极引进海外人才和智力;鼓励留学人员以不同方式为我国林业服务。

(五)切实加大资金投入，为人才工作提供物质保障。

当前的林业人才工作，存在着资金投入渠道不畅、经费不足的问题，在很大程度上影响了人才的培养、吸引和使用。财政没有专门的林业人才开发预算，各级林业部门专项用于林业人才开发的经费也非常有限。林业事业发展对林业人才的需求，客观上要求我们采取新思路、新办法来解决人才工作经费问题。要按照政府主导和全社会办林业的指导思想，坚持以公共财政解决为主，同时多渠道筹集社会资金，建立政府和社会力量投入并重的林业人才工作资金保障机制。

林业人才开发经费，专项用于基层林业人才和高层次人才培养，重点支持科技人才计划的实施。应从基本建设经费渠道，加大林业培训基地建设、林农培训网络建设、职业教育实训基地建设和职业技能鉴定站建设投入力度，加强林业行业培训能力建设。要切实解决林业建设工程的工作经费问题，并从工作经费中列专项用于工程建设人员的培训。要将林业人才培养经费纳入国家财政预算和基本建设投资预算，建立稳定的经费投入渠道，不断加大林业人才开发的投入力度。

教学工作会上的讲话范文第4篇

同志们：

经局领导班子研究决定今天召开财政系统工作会议，这次会议的主要任务是：学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和全省财政工作会议精神，总结2008年财政工作，分析当前经济形势，部署今年财政工作任务,明确目标，动员大家振奋精神，鼓足干劲，全面做好2009年的财政工作。下面，我讲二个方面内容。

一、2008年财政工作的简要回顾

(一)狠抓财源建设，提高生财聚财能力。

(二)强化预算管理，确保财政收支平衡。管理体制，调整和完善了乡(镇)级税种的划分和调整财力的分配关系，调动了各部门综合治税的积极性。

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同时在预算支出方面，坚持做到量入为出、量力而行、保证重点、统筹兼顾、合理安排、严格贯彻适度从紧，先保吃饭、后搞建设的财政管理原则。调整财政支出结构、妥善安排和合理调度财政资金，重点支出。强化工资发放管理，较好地保证了工资发放和市级机关的正常运转。

(三)调整支出结构，发展社会保障事业。

(四)推进体制改革，完善公共财政管理。

(五)规范财经秩序， 强力推进依法理财。

财政监督是对财政收入支出合规性的有效控制，是堵塞漏洞，预防犯罪，保障财政资金安全的重要职能，是强化管理，提升财政运行质量的有效手段。一是加强财政财务综合检查。抽调相关部门业务能手，利用近3个月的时间组织了全市财政、财务综合检查，对100余家企事业单位和16个乡镇开展行政事业性收费、政府性基金稽查、《会计法》执行情况、落实“收支两条线”规定、国有资产管理、政府采购管理、罚没收入管理、票据使用及管理等进行综合执法检查，共查出各类违规违纪资金163 万元，有针对性地提出了整改意见。二是深化会计核算中心的监管职能。严格执行会计法，加强对会计单位财务审核，严密业务处理程序。全年拒付不合理票据698笔，节约资金508万元。三是推进绩效评价工作。深入展开绩效评价制度建设，完善了评价指标和体系，强化了对转向资金使用的跟踪问效。四是财政法制建设有序开展。根据“五五”普法的工作部署，结合工作实际，制订了工作措施并狠抓落实，学习法律、法规知识，增强依法行政的法律意识，在财政法规知识竞赛中取得佳绩，“五五”财政普法工作受到上级检查验收工作组好评，推进了依法理财进程。

(六)关注改善民生，落实强农惠农政策。

(七)狠抓队伍建设，为做好各项财政工作提供强有力的组织保证。

一年来，在队伍建设方面，我们着重提高财政干部的政治和业务素质，提升财政干部的服务和管理水平，更好地适应新时期财政工作的需要。一是强化思想政治教育，提高干部队伍的政治素质。我们要求干部职工多学习党的理论，熟悉国家大政方针政策，把准政治脉搏，政治思想不出现偏差，使财政工作更好地体现市委、市政府的施政意图。二是加强业务学习和知识更新，提高干部职工的业务素质。强化干部职工的财政政策及相关文件精神的学习，准确掌握财政政策，吃透相关文件精神，更好地来指导实际工作，防止工作中人为地出现过失和纰漏。三是建立和完善各项规章制度，加强队伍制度建设。建立和完善了干部管理制度、财务管理制度、机关工作纪律及安全保卫等项制度，为队伍建设在制度上提供了保证。四是积极开展各项活动，增加干部职工集体荣誉感和凝聚力。积极开展了排球、乒乓球等文体活动，激发了干部职工的工作热情，增强了凝聚力和战斗力。积极开展了向地震灾区“献爱心、送温暖”活动，以缴纳特殊党费等形式捐款10,600元及一批过冬新衣被，支持灾区人民渡过难关。积极开展了“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动，取得了评议活动综合管理类第一名的好成绩。积极开展了“新时期财政干部形象建设”活动，努力打造财政干部服务大局、精通业务、勤政务实、廉洁奉公、谦和文明的良好形象。

2008年财政收支均实现了较大突破，实现了保工资、保运转、保稳定、保改革、保重点及收支平衡的财政工作目标。但财政工作中还存在着一些不容忽视的问题，主要表现在下几个方面：一是近年来财政支出规模不断扩大，增支因素和刚性支出不断增加，收支矛盾依然突出;二是财源基础薄弱，财政抗风险能力还不强大，财政支持经济增长方式转变的任务仍很艰巨;三是在财政资金使用上，还不同程度地存在着挤占、串项、挪用等问题，资金使用效益有待进一步提高，财政监督有待进一步加强。四是在机关自身建设上，相关制度仍需完善，工作纪律还有待加强。上述问题，需要引起高度重视，并通过发展经济、深化改革、强化监管等加以解决。

二、2009年财政工作安排

2009年财政工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和市委 届 次全委会议精神，认真落实科学发展观，健全公共财政体系，加强财源建设，强化收入征管，切实保障和改善民生，优化支出结构，深化财税改革，规范财政管理，推进依法理财，为实现全市经济社会全面、协调、可持续发展提供可靠的财力保障。

为确保实现上述目标，确保财政改革和发展取得较好成绩。要牢固树立科学发展观、坚持以人为本，坚持为民理财，依法理财，要确保财政收支目标的顺利实现，今年的财政工作必须抓好以下几个方面的工作：

(一)切实抓好财源建设，培植新增长点。

抓好财源建设是逐步扭转我市财政状况的一项根本性措施。要充分认识搞好财源建设的重大意义，按照全市经济工作会议的具体安排部署，以构建结构合理、效益较好的财源体系为总揽，积极开辟新财源，不断提高税收占财政收入的比重和财政收入占gdp的比重，切实做大、做好财政“蛋糕”。一是要继续扶持龙头企业建设，把龙头企业做大做强。09年重点扶持的企业是博成糖业有限责任公司、恒阳食品有限责任公司、宏立明胶有限责任公司。继续实施博成糖业原料基地建设扶持政策，最大可能的支持百万吨生产能力技改项目，加速技改进程，促其早日达产达效。充分发挥生猪调出大县奖励资金作用，扶持恒阳食品有限责任公司大型生猪屠宰生产线项目建设，确保其年底前竣工投产。延续对宏立明胶二期工程建设的扶持，并敦促其早日投产。二是进一步实施招商引资优惠政策。对鸿源油脂有限责任公司、美庐乳业、艾尔啤酒、安顺经贸等重点企业继续实施税收奖励政策，09年预算安排奖励资金580万元。对新上企业继续实施土地出让金财政返还优惠政策。努力争取国家相关扶持政策和资金投入，充分利用财政分配资金职能，抓住时机对企业进行财政资金支持，尽最大努力申请财源建设项目，继续争取企业贷款贴息、中小企业发展资金等政策扶持。三是要充分利用积极的财政政策。通过争取利用国家项目资金，加大专项资金申拨力度，支持重点项目建设，涵养税源。四是进一步完善乡镇财政管理体制，增强乡镇财政自我发展能力。要按照中央和省市缓解县乡财政困难的总体思路，用活用好“三奖一补”政策，贯彻落实《讷河市乡镇财政增收奖励办法》，调动乡镇财政工作积极性，创新县对乡财政管理方式，严格控制新增债务，努力消化陈年旧帐。坚决摒弃“坐等靠要”的懒汉思想，增强财政自给能力。

(二)严格财政税收征管，做到应收尽收。

(三)确保重点财政支出，提高资金效益。

(四)积极争取上级资金扶持，缓解我市财政支出压力。

抓住积极财政政策和扩大内需的大好时机，千方百计收集政策信息，为我市争取更多的财政资金扶持，缓解我市压力。一是充分利用国家对环境保护的倾斜性政策。积极争取工业园区第二污水处理工程建设资金，使其尽早施工建设。二是充分利用国家对农业基础设施建设倾斜性政策。积极争取09年农业开发、水利、畜牧、农业等项目建设资金的支持，08年争取以上项目建设资金9,044 万元，09年要在此基础上，尽最大努力争取更多地资金支持。三是最大限度的争取上级对我市的财力性补助资金。四是努力确保既得的产粮、产油、生猪大县奖励资金，千方百计争取09年产牛大县奖励资金。通过积极争取08年新增产粮大县奖励资金1,008万元、产油大县奖励资金700万元、生猪调出大县奖励资金818万元，这些专项资金的到位，不仅有力的缓解了我市财政资金紧张的压力，而且对粮食、油料、生猪等生产起到了积极的促进作用。根据国家政策，以上奖励资金采取“一年一定”的办法，09年我们对以上资金绝对不能放弃，必须积极努力争取，尽可能地得到更多的上级资金支持。根据政策信息，09年国家要对产牛大县实行资金奖励扶持政策，我们要做好相关方面的工作，争取得到产牛大县奖励资金。全局各股室要与上级归口部门经常保持联系，捕捉信息，绝不放过争取上级资金扶持的机遇，为我市争取更多的上级资金支持而努力工作。

(五)一丝不苟兑现各项惠农政策，夯实农业基础地位。

(六)严格规范财经秩序，抓好财政监督。

一是继续实施综合执法检查。制定和完善各项规章制度，突出监督重点，改进监督方式，规范财经秩序，净化财经环境。今年财政监察工作侧重点是“收支两条线”和专项资金检查。二是完善政府采购办法。扩大政府采购规模，严格按照《政府采购目录》进行政府采购,把游离在政府采购之外的采购项目和工程项目纳入到政府采购中来。政府采购要尽量采取公开招标的方式，进行无底价招投标，减少其他招投标方式。三是严格执行《财政监督工作条例》、《财政监督法》，全程监督专项资金的使用情况，切实加大对专项资金的跟踪检查力度,减少截留、挪用、挤占专项资金的违法行为。四是加强财政票据监管。加大对收费单位检查的力度，通过票据管理进一步规范收费行为。五是强化财政监督责任意识。不断提高干部对财政监督重要性的认识，增强财政干部监督的责任感和使命感。我们必须强化日常监督，各股室拨付财政资金后都有监督的责任和义务，资金到哪里我们就监督到哪里，如果哪个股室日常监管不到位出现了问题，就追究哪个股室人员的责任。六是加强会计管理。做好会计从业资格证的发放、会计人员后续教育和会计资格考试报名工作。强化会计信息质量检查，确保会计信息的真实性与可靠性。七是完善绩效考评制度。健全财政支出绩效考评制度，强化财政执法监督，逐步形成科学合理全面的绩效考评指标体系，不断扩大支出的绩效考评范围，将绩效考评结果作为预算编制的重要依据，努力提高财政资金的使用效益。主动接受人大、审计和社会监督，逐步建立部门预算查询系统，稳步推行政府预算公开制度，提高财政工作的透明度。八是健全财政资金运行内控制度。构建事前审核、事中监控、事后监督的财政监督检查体系，提高财政管理的科学性和财政资金使用的有效性。继续采取有效措施，开展形式多样的财税普法宣传活动。积极探索建立财政执法监督听证制度，提高财政执法监督的公众参与度。认真贯彻《财政违法行为处罚处分条例》，严格财政执法监督纪律，加大财政违规违纪查处力度。进一步完善财政执法责任制，强化财政执法错案追究制度，促进财政依法理财。

(七)加强队伍建设，提高财政干部综合素质和水平。

继续开展省财政厅关于加强新时期财政干部形象建设活动，不断加强财政自身建设，树立财政干部“服务大局、精通业务、勤政务实、廉洁奉公、谦和文明的”良好形象,为财政事业发展壮大提供强有力的组织保障和智力支持。结合我局实际，现就干部队伍建设提出以下要求：一要加强自身学习。要加强政治理论的学习。提高个人政治素质和修养，牢固树立正确的人生观、价格观和世界观，在大事大非面前保持头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，特别是我们作为财政资金的管理者和监督者，必须遵守财经纪律，做到严格依法理财，秉公办事。要加强业务知识的学习。知识经济不断发展，财政改革不断深化。只有坚持不懈地学习财政业务，更新知识，才能掌握胜任财政工作所需的技能和本领，不断提高科学理财、依法理财的能力和水平，适应财政工作不断发展变化的新形势。二要积极深入开展各项活动。继续开展“关注民生、服务发展”行风评议活动。虽然去年我们取得了第一名的成绩，但成绩属于过去，今年又是一个崭新的开始，我们每个人都要积极参与，巩固成果，保持荣誉。继续深入开展“干部形象建设”活动。形象建设既是财政干部自身建设的标准，也涵盖了财政工作的方方面面，充分体现了财政工作的特点，是一个综合性的要求。下一步的形象建设活动就着重把握四个要点：要进一步统筹规划，有组织、有步骤、有目标地精心组织;要进一步突出特色，重在实效;要进一步搞好机制建设，建立建全机关学习制度、工作制度、目标责任制度等相关制度，探索形成加强形象建设的长效机制;要进一步强化工作考评，激发财政干部积极进取、奋发向上的工作热情。扎实开展学习实践科学发展观活动。学习实践科学发展观活动是省厅关于财政自身建设的一项重要内容，自去年10月初开始启动，今年市县相继参加第二批学习实践活动。我们要把握开展这次活动的机遇，解放思想，更新观念，要查找和解决问题作为关键环节，真正把影响发展、关乎民生、能力作风上的问题找准，原因搞清，创新体制机制，更好地发挥财政职能作用。三要强化四种意识。树立大局意识。就是识大局、顾大局，增强大局观念，同下一盘棋，共谋财政发展，努力做到大事不糊涂，原则问题不含糊，具体问题不马虎。牢记服务意识。在工作中实行行政问责制、首问责任制、限时办结制和服务承诺制等项制度，以关注民生、服务发展作为财政工作的出发点和落脚点，增强服务意识，自觉做到主动服务、热情服务、急事急办、特事特办。增强责任意识。严格遵守单位各项规章制度，工作上增强紧迫感、责任感、使命感，对上级的决策措施和局领导的安排，雷厉风行抓落实，落到实处见成效，决不推诿扯皮、办事拖拖拉拉。强化廉政意识。培养良好的职业道理，要讲操守，重品行，时刻躬身自省，警钟常鸣。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，常怀律已之心，常思贪欲之害，堂堂正正为人，清清白白做事，提高财政干部廉洁从政、依法行政的能力。四要保持良好形象。要爱岗敬业，勤奋努力。热爱我们所从事的岗位和事业，认真做好自己分管的每一件事，勤奋工作，努力做事，一分耕耘，一分收获。要积极向上，拼搏进取。工作中要有一股韧劲儿，对不清楚或不太明白的文件、政策一定要弄懂弄通，工作中遇到的困难和问题，不消极、不退缩，要有一种积极向上、拼搏进取的精神，要有克服困难、解决问题的决心和勇气。要举止文雅，谦和文明。我们的言行不只代表我们个人，更代表着财政整体形象。所以我们局内各科室特别是对外窗口部门，一定要保持良好的财政形象，说文明话，办文明事，做文明人。对待外来办事人员和下基层服务要养成谦和文明的良好品格，来有应声，去有送语，细致耐心，谦虚谨慎，用我们的实际行动赢得社会各界对我们的支持和认可。

教学工作会上的讲话范文第5篇

2010年春运即将开始，为了做好春运各项工作，今天，我们在这里召开2010年全区道路春运工作会议，传达交通运输部上周在召开的全国道路春运工作座谈会精神，分析研究影响2010年道路春运的因素和我区及周边省、市道路运输客流的基本特点，部署

我区2010年道路春运工作，确保广大旅客走得及时、走得安全、走得有序、走得满意。自治区交通运输厅领导对这次会议非常重视，周一农副厅长亲自到会，并就如何做好春运工作作了重要讲话，下面，我代表自治区道路运输管理局就如何认真贯彻落实周副厅长重要讲话，做好2010年道路春运工作谈三点意见：

一、

2010年全国道路春运工作座谈会精神

1月6日，2010年全国道路春运工作座谈会在我区召开，这是交通运输部道路运输司成立以来的首个全国春运会议，也是自治区交通运输厅组建以来在我区召开的第一个全国性行业会议，意义非同寻常，充分体现了交通运输部和自治区交通运输厅对我区道路运输尤其是对道路春运工作的高度关心、重视和支持!交通运输部道路运输司李刚司长、徐亚华副司长，各省、自治区、直辖市运管部门领导参加会议。同时还邀请了、、等春运重点地区的交通运输厅分管厅领导参加，我区各市运管处长列席了会议。自治区交通运输厅潘巍厅长出席了会议并作热情致辞。

与会代表介绍了各省份春运工作准备情况及存在问题、相关对策建议。据预计，2010年春运期间，全国道路客运量将达22.7亿人次，比去年同期增长7.5%;全国城市公交客流总量将达80亿人次，日均2亿人次，比去年同期增长10%。

据分析，今年春运主要特点表现在客流量将保持高位增长、重点地区运输压力较大、中短途运输任务繁重、铁路客运专线对同向省际道路客运影响较大、城市公共交通保障任务艰巨、运输安全压力较大等。春节前将出现民工流、探亲流与旅游流叠加的情况，流向、流量集中，运输压力较大。特别是劳动力输出较多的省份，节后农民工返城客流增幅明显，并将集中爆发。交通运输部道路运输司李刚司长要求，各地要从政治和战略全局的高度，充分认识做好春运工作的重要性，落实措施，落实责任，重点做好六个方面的工作，确保道路春运工作安全平稳有序。

一是切实加强领导，责任落实到位。各级交通运输部门和道路运输管理机构要结合本地实际，科学分析今年春运面临的新形势、新任务，切实加强领导，健全工作机制，完善并落实运输组织、安全监管、应急保障等管理制度和政策措施。

二是加强运力调度，运输组织有力。各级交通运输部门和运输企业要针对今年春运期间的出行需求和客流特点，加强运力准备，完善运输组织，保障春运期间运力充足，调度有序。

三是加强督促检查，安全监管有效。各级交通运输主管部门和运输企业要进一步健全和落实各项安全生产制度，切实强化企业安全生产责任和行业安全监管责任，严密防范各类生产安全事故。

四是落实应急措施，保障重点运输。各级道路运输管理机构要针对今年的重点区域客流和重要物资运输特点，进一步完善应急预案，落实应急备用运力，确保一旦出现紧急情况，能够有效应对、处置得当。

五是加强市场监管，维护市场秩序。各级交通运输主管部门和道路运输管理机构要保持对运输市场严管态势，充实一线执法人员，加强巡查和暗访，严格执法，文明执法，切实维护运输市场秩序。

六是加强信息报送，正确引导舆论。各级交通运输主管部门要指定专人负责信息报送工作，并督促、检查落实情况，确保数据信息的完整性、准确性和时效性。

二、2010年道路春运情况分析及主要特点

根据国家统一安排，2010年的春运时间为1月30日至3月10日，共计40天。回首刚刚过去的2009年，可以说是极不平凡的一年，我们迎来了新中国成立60周年、完成了国家gdp保持增长8%的目标、有效地控制“甲流”疫情蔓延、交通运输部、国家发展和改革委员会联合印发了新的运价文件、铁路采取一系列改革措施和时速300350公里的武广铁路客运专线高速动车组列车开通运营、十二月份国务院印发了《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》。时间进入2010年，中国-东盟自由贸易区于1月1日全面建成，一系列的重大事件无疑将对我区2010年的春运工作产生重大影响。通过深入分析，我们认为2010年的春运跟往年相比将出现如下新的情况和特点：

(一)国际金融危机影响减弱，国内经济较快发展，客流将稳定增长。

教学工作会上的讲话范文第6篇

矿党委今天召开治理商业贿赂专项工作会议，下面我再强调三个方面。

一、提高认识，统一思想，增强开展专项治理的政治责任感和工作紧迫感开展治理商业贿赂专项工作，是党中央、国务院推进新形势下党风廉政建设和反腐败工作、推动经济社会又快又好发展的一项重大决策。去年12月，中央政治局常委会专题研究了治理商业贿赂有关问题。今

年3月份以来，省委、省国资委党委相继成立了治理商业贿赂专项工作领导小组和工作机构。6月9日，省国资委召开了全省地方国有企业治理商业贿赂专项工作座谈会，对全省地方国有企业治理商业贿赂工作作了专门部署。大家一定要把思想和行动统一到上级党委部署上来，充分认识搞好治理商业贿赂专项工作的重要性和紧迫性，增强做好这项工作的责任感和自觉性。

1、治理商业贿赂是规范市场经济秩序，促进企业健康有序快速发展的内在要求。随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，政府行政行为不断规范，企业依法经营意识得到增强，市场秩序逐步好转。同时也要看到，随着市场化进程的加快，经济成分多样化、利益主体多元化，市场竞争日趋激烈，而市场法治秩序不健全，商业贿赂在一些领域和单位日益严重，已经成为影响企业发展的突出问题。事实表明，商业贿赂破坏市场秩序和交易原则，侵害企业利益，诱发腐败行为和经济犯罪，毒化社会风气，已成为经济社会生活中的一大公害。今年是我矿“十一五”规划的开局之年，深化改革、创业发展的任务十分艰巨，在全集团范围内集中开展治理商业贿赂专项工作意义重大，影响深远。要把开展治理商业贿赂专项工作作为贯彻落实党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，促进企业又快又好发展的重要举措，切实抓出成效，推动“十一五”规划各项目标的实现。

2、治理商业贿赂是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。治理商业贿赂是今年反腐倡廉的一项重点工作。胡锦涛总书记在中纪委六次全会上明确提出要把治理商业贿赂作为党风廉政建设和反腐败工作的六项重点任务之一。温家宝总理在国务院第四次廉政工作会议上，要求把这项工作作为今年政府廉政建设的重中之重，切实抓出成效。大家应该明确，商业贿赂虽然发生在经济交易活动中，但与一些领导干部及其工作人员滥用职权、以权谋私有密切关系。譬如，有的在物资采购、工程招投标、工程建设等环节收受好处;有的利用职权或职务影响收取管理或业务对象的钱物;有的利用自身业务特点，收受各种好处，甚至索贿受贿。因此，要通过开展治理商业贿赂专项工作，纠正不正当的交易行为，查处违纪违法案件，推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

3、开展治理商业贿赂专项工作是维护企业和职工利益、构建和谐矿区的重要保障。国有企业是公有制经济的重要载体，是承载先进生产力的重要主体，在改革发展稳定大局中，不仅肩负着推动经济发展、促进国有资产保值增值的经济责任，而且肩负着维护社会稳定、保证国民经济健康平稳运行的社会责任和政治责任。我矿开展治理商业贿赂工作，既是规范市场行为、维护企业利益、促进企业可持续发展的客观要求，也是维护职工利益、推进和谐矿区建设的重要保障。大家必须站到讲政治、讲全局的高度，充分认识开展治理商业贿赂的重要性和艰巨性，按照我矿统一部署，扎扎实实地开展好此项工作，突出查办一些群众反映强烈的重要案件，建立健全相应的制度体系，铲除商业贿赂滋生的土壤和条件，促进企业健康和谐发展。

二、结合实际，突出重点，全面展开治理商业贿赂专项工作

这次治理商业贿赂专项工作要从两个方面着手，一方面坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当交易行为;另一方面依法查处违反法律法规，给予和收受财物或其他利益的商业贿赂案件。中央提出这次治理商业贿赂专项工作，要着力解决公益性强、与人民群众切身利益密切相关、破坏市场经济秩序的问题;重点治理工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购以及资源开发和经销等领域的商业贿赂行为。根据中央要求，结合我们的实际情况，治理商业贿赂要突出抓好工程建设、医疗卫生、物资采购、产品销售等四个领域的治理。各单位、各部室要按照中央、省国资委部署和矿党委要求，结合实际，突出重点，扎实有效地推动此项工作全面开展。

自查自纠不力的单位，要加强重点督导。凡是有问题而又不自查自纠的，要坚决严肃查处。尤其是对于收受现金、有价证券、支付凭证而隐瞒不报的，一经发现，严肃处理。切实抓好整改。各单位、各部室要针对自查中发现的问题，认真查找制度与管理上的薄弱环节和漏洞，研究提出整改措施，明确整改责任，确保整改落实到位。

2、严肃查处商业贿赂案件。在抓好自查自纠的同时，要依纪依法查办商业贿赂案件。自查自纠和查办案件要同步进行，相互促进。发现案件线索，就要组织查处。在查办商业贿赂案件方面，要把握以下几点：要利用各种途径掌握案件线索。矿纪委要会同有关部门组织力量排查案件线索，及时组织力量查办。各单位纪委要认真分析和梳理案件线索，加大案件查处的力度。要发挥群众信访举报作用，动员群众反映和举报商业贿赂问题，拓宽举报渠道。突出查办重大案件。对于涉及上述四个方面的问题，尤其是领导干部和工作人员利用职权或职务之便谋取非法利益，甚至收受贿赂的;对于在物资采购、工程建设等市场交易中收受好处的;对于在医疗卫生和产品销售领域，“吃拿卡要”的，要严肃查处，决不姑息。对性质恶劣、情节严重、涉案范围广、影响面大的商业贿赂案件和涉及领导人员收受贿赂的案件，要重点查处。要排除干扰，克服困难，坚决防止对商业贿赂案件查处失之于宽、失之于软和以罚代纪、以罚代刑的问题。对造成恶劣影响的重大典型案件要予以曝光。严格依纪依法办案。温家宝总理在国务院第四次廉政工作会议上强调：“治理商业贿赂根本要靠法制，依法治理要贯彻全过程。这是这项工作有序推进并取得实效的关键。”要坚持依法办事、依法治理、依法办案。查处商业贿赂案件既要坚持原则、坚决果断，又要把握政策、慎重稳妥，增强查办案件的综合效果。要严格区分错与非错、罪与非罪的界限，坚持宽严相济。

3、建立健全防治商业贿赂的长效机制。治理商业贿赂是一项复杂而艰巨的任务。根据中央要求，既要集中时间开展专项治理，又要从大局和长远出发常抓不懈，与构建惩治和预防腐败体系相统一，建立健全长效机制。各单位、各部室要紧密结合自查自纠和查办商业贿赂案件工作，积极探索建立健全防治商业贿赂的长效机制。一要加强宣传教育。各单位、各部室都要广泛宣传党和国家有关政策和法律法规，提高广大党员干部对商业贿赂危害性和治理商业贿赂重要性、紧迫性的认识，在全集团形成反对商业贿赂的良好氛围。尤其要结合实际，切实加强社会主义荣辱观和“算好清廉七笔帐，树立正确权力观”教育，法律法规、职业道德教育，运用一些典型案例开展警示教育，增强教育效果，提高广大党员干部自觉抵制商业贿赂的意识，筑牢思想道德防线，形成诚信经营和廉洁经营文化。二要加强制度建设。通过对自查自纠中发现的问题和对本单位、本部门及外单位发生的商业贿赂案件的剖析，深入研究案件发生的深层次原因，举一反三，健全制度。要针对制度和管理等方面的薄弱环节和漏洞，针对商业贿赂问题的易发部位，建章立制，从源头上堵塞漏洞。这里强调一下，制度建设一定要注重细节。工作在于落实，落实在于细节，细节反映真实，细节决定成效。制度建设也是如此。检验制度是否有力，关键看能不能堵塞漏洞，防微杜渐，收到实效。三要加强监督，规范管理和从业行为。继续推进企务公开，增加办事“透明度”，接受群众监督、社会监督和舆论监督。根据现实情况，我矿将逐步加强对单位和部门必要的管理和监督，一些重大事项要履行报批程序和备案制度。要严格执行财务和会计制度，坚决纠正做假账行为。要加强票据管理、资金管理，减少现金交易，逐步从源头上铲除发生商业贿赂的土壤和条件。

三、加强领导，强化责任，推进治理商业贿赂专项工作有效开展

治理商业贿赂涉及面广，政策性强，工作难度大，是一项复杂的系统工程。各级党组织必须加强对这项工作的领导，切实抓紧抓实。

1、明确领导责任。各单位、各部室要把治理商业贿赂工作摆在重要位置，统筹安排，加强监督，保证专项治理工作顺利进行。主要领导要亲自抓，领导班子要确定一名负责同志具体抓。各级纪检监察部门要在党组织的领导下，充分发挥组织协调和监督检查作用。

2、加强督查工作。我矿纪检监察机关要采取多种形式，对单位和部门开展治理商业贿赂专项工作的情况加强督促检查。强化组织协调，充分调动各方面积极性，形成条块结合，上下联动，齐抓共管的工作格局。要及时发现和解决问题，防止搞形式主义，防止走过场。对自查自纠不认真或问题较多、反映较大的单位和部门，要重点进行督查。对拒不自查自纠、掩盖问题的，一经发现，要从重处理，并追究相关领导的责任。

3、务求取得实效。开展治理商业贿赂工作要做到“三个结合”、“处理好五种关系”，即与加强干部队伍自身建设紧密结合;与查处违纪违法行为紧密结合;与当前的生产经营和各项业务工作紧密结合。要处理好集中治理与常抓不懈的关系;突出重点与全面推进的关系;坚决治理与维护大局的关系;依法打击与教育警示的关系;分管主抓与齐抓共管的关系。要通过治理商业贿赂，发现管理上、制度上的缺陷和薄弱环节，建立健全防治商业贿赂的长效机制，切实增强领导干部和管理人员廉洁从业能力，促进企业快速健康协调发展。

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