工会活动室管理制度范文

工会活动室管理制度范文第1篇

我院工会在校工会和院党委的领导下，深入学习贯彻党的十六大和十七大会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，在促进医院和谐发展的过程中发挥了工会组织的独特作用。

一、 认真学习，进一步增强工会干部做好工会工作的责任感

上半年，院工会认真学习党的十七大会议精神，紧密联系实际，发挥工会在组织群众、引导群众、服务群众，维护职工权益方面的作用。真正做到在共建中共享、在共享中共建，并将其主要精神贯彻到工会全年工作当中。

今年4月25日，举办了工会干部培训班，请校常务副主席向波涛做报告《学习党的十七大精神，做好工会工作的几点认识》，左院长出席了会议，把医院的中心工作、目前现状和将来的安排做了详细介绍，并给工会干部提出了配合医院中心工作的希望和要求。广大工会干部明确了今年医院工会的具体安排和自己所肩负的责任，为工会工作的顺利开展打下了良好的基础。

由于提高了对医院建设和发展的主人公责任感，所以在医闹横行的时候工会干部能够自觉配合行政领导，为平息严重干扰我们正常医疗工作的几个具体事件，出主意、想办法并身体力行去贡献自己的力量。

由于通过学习提高了工会干部的责任感，所以在前任专职党委书记调走后，左院长身兼三职(医学院副院长、本院院长和党委书记)工作负担过重，又逢医闹最疯狂并伤及老院长时，从爱护老领导出发，在广泛听取群众意见的基础上，工会干部及时向清华大学领导反映了医院当时的情况，并把群众希望学校领导能够早日派遣或任命年轻的专职党委书记以分担老院长的工作负担、促进医院顺利健康发展的呼声做了如实的转达，对促成赵雨东书记的及时到任发挥了工会干部的积极作用。

二、贯彻以人为本的理念，积极为职工办好事、办实事

工会十分重视和关心职工群众的切身利益，认真贯彻“万事民为先，群众利益无小事”的群众观，为群众办几件实事。

1、建立院内便民菜站。我院现有职工725人，院内居住的职工有300余户，居民有1300

1多人。医院所处位置距离菜市场和超市都比较远，最近的超市往返1公里，菜市场往返3公里。 对于工作繁忙的业务骨干、双职工、年龄大的离退休人员日常生活购物都很不方便。加之近两年物价不断上涨，使职工群众在日常生活消费中的经济负担加重。我们建立了便民菜站目的是为了方便群众日常生活购物;减轻职工在日常生活消费方面的负担;增加医院对广大职工的凝聚力;体现出党和政府对民生问题的关注。菜站的经营项目全部围绕职工的日常生活需要开展，有蔬菜、水果、油盐酱醋、粮油、饮料、方便食品和卫生用品。营业时间从早7点到晚8点。由于便民菜站的建立紧扣群众生活的实际，解决职工经常面临的具体困难，所以深受职工群众的欢迎。开始营业后，许多职工和离退休老同志见到工会同志就说：你们为大家干了一件好事、实事，省了我们不少麻烦，尤其是腿脚不利落的老同志，更感到了日常生活购物的方便。职工群众主流的正面反映证明工会办的这件事是深得民心的好事，而且同时还为工会的经费来源又开辟了一个新的渠道。

2、更新了打印数码照片设备，提高了对职工打印数码照片服务的质量和速度，我们打印数码照片的质量水平已和专业相馆差无几，还可以提供证件照、老照片翻拍等多项服务。目前已累计为职工低价打印数码照片31000多张。4千元的投入，每年可为职工节省上万元的数码照片打印费用，是工会投入效益比最高的一项福利工作。证件照价格是专业照相馆的十分之一(3元)，6寸照片0.4元，12寸照片3元，老照片翻拍放大为12吋照片并加塑封只需5元钱。工会利用有限的条件拍摄证件照，今年赶上护士重新注册，需要照片，为其拍照200多人次，由于价格低又方便所以深受广大群众欢迎。

3、关爱职工，落实专项体检工作。全院免费进行职工体检达500多人，特别是在体检中发现问题的职工得到了及时的治疗。

4、去年和今年，我院工会补助会员进行休闲愉悦活动，各分会积极组织各种形式多样的活动，有的到郊外一日游，有的游览北京名胜古迹，有的组织卡拉OK等，使会员感受了集体的凝聚力。

三、积极发展合同职工入会

我们称合同职工为非在编职工。从全总到北京市教育工会都十分重视临时工、合同工的入会问题，这也是贯彻十六届六中全会精神的重要内容。我们经过调查研究，广泛征求意见，工会讨论决定，取消了非在编职工入会的工龄限制现在只要是在人事处与医院签定合同期一年以上劳动合同的职工，从合同生效之日起即有参加医院工会组织的权利。从去年到今年，

我们发展204名非在编职工入会，增加了和谐的气氛，突出工会维权和服务职能。这条经验在今年召开的北京市教育工会成果汇报会上进行了交流并获得好评。

四、迎2008年奥运，开展丰富多彩的文体活动

广泛开展丰富多彩的文化、体育活动是营造文明和谐医院的重要内容，也是凝聚职工的重要措施。今年各分会本着“迎奥运，我参与，我奉献，我快乐”的精神，积极排练节目，内科分会的舞蹈、外科分会的小合唱，妇儿保分会的京剧清唱，神经中心的二重唱和藏族舞，医技分会表演独特的舞蹈，机关分会利用业余时间排练出藏族舞《龙图腾》，她们的翩翩舞姿，热情奔放向上的情绪影响着会场。

工会开展多项全院性活动。举办了第二届职工乒乓球比赛，8个分工会派出30多名职工参加外科分会获得团体第一名，院门诊分会第二名，妇儿保和机关分会并列第三名。组织“三八”跳绳比赛，参加活动300余人，组织八大处团体登山活动三批180余人，还参加学校的第35届运动会开幕式，羽毛球比赛，乒乓球比赛，纪念改革开放30周年文艺演出表演舞蹈《锦绣飞旋》，圣诞节举办职工跳绳活动，有320余名职工参加，加强了冬季健身。

五、开展送温暖工作

1、坚持春节慰问生活困难职工1人，生大病职工1人。

2、今年春节期间，院门诊口腔科有个职工家中遭遇火灾，工会干部马上把慰问金送到手中;后勤有个职工突发心肌梗塞，工会主席赶往家里看望。

3、慰问当年属性的职工49人。

4、发放福利事业。定期在元旦、春节、五

一、十一等节日为工会会员发放购物卡等。每年教师节组织高职称医师去学校为教师进行义诊，受到教师们的欢迎。

六、存在不足：

1、会员发展工作还存在死角，不符合工会十五大对于会员发展的希望和要求。

2、在第一届玉泉医院职工代表大会闭幕期间，工会作为职工代表大会的常设机构未能督促医院有关部门回复和落实职工代表的提案，造成7件提案全部都无答复，给今后职工代表的提案工作开展带来极端不利的影响。

3、去年计划今年要完成的“职工之家”验收工作未能如期完成。

4、多年累积的30万元工会经费未能逐年的安排使用以便适当提高会员当前的福利水平。

5、没有专职工会干部影响和限制了工会工作的顺利开展。

七、工会经费收支情况汇报

2008年工会经费结算

菜站装修工程尚未结算。估计2008年可结余2万元左右的经费。总体上工会经费的收支基本平衡，略有结余。

2009年工作计划：

我们将在深刻领会党的十七大和全总十五大会议的精神的基础上，围绕医院的中心工作，在医院发展中进一步发挥工会组织凝聚力和各项职能作用，带领全体职工为2009年的和谐医院建设做出新的贡献。

1、认真学习党的十七大文件和全总十五大文件，明确什么是科学发展观，应该如何构建

社会主义和谐社会，在全面建设小康社会的工作中工会的职责和任务。

2、巩固第一届职代会参与民主管理、民主监督的成果，督促提案的落实，筹备开好第二

届职代会。

3、加强对职工食堂和在职工食堂工作的工人群众的关注。

4、根据“中华人民共和国劳动合同法”和新的“中国工会章程”，在深入调查研究的基

础上，将我院合同制职工在劳动合同签订中合法合理的愿望和呼声向人事部门反映并对存在的问题进行协调。

5、完成“职工之家”的验收工作。

6、逐步适当的安排历年累积的工会经费在提高会员福利方面的使用。

2009年工会经费预算

工会活动室管理制度范文第2篇

一、走进社区 服务居民

1、刘军老师指导桐泾社区居民学习五禽体操。

内容：刘军老师从2010年开始走进社区，利用自身特长为社区居民强身健体提供全面指导。一年多来坚持利用工作之余的时间在桐泾公园教习五禽体操、太极拳及气功。

突出事例：2011年5月24日刘军老师带领桐泾社区居民参加大力建设杯第三届江苏省健身气功交流大赛荣获壹等奖

2、邵健老师服务于相城区太平街道花倪村全体党员

内容：2011年7月3日邵健老师利用双休日为相城区太平街道花倪村党总支全体党员上了一堂别开生面的中共党史的专题党课。

突出事例：党课收到朱福元书记及全体党员的热烈欢饮和一致好评。朱福元书记及社区许多党员希望邵健老师老师以后经常开展此类活动，对社区党员和居民进行持久广泛的交流和指导。

二、其他活动情况：

1、林慧平老师服务于苏州博物馆

内容：2011年5月开始，林慧平老师每周抽出2天时间到苏州博物馆做义务讲解活动。

工会活动室管理制度范文第3篇

你们好!

春回大地，万物复苏，我们共同迎来了第x个“

三、八”国际劳动妇女节。值此，校工会向辛勤工作在教学、科研、管理、后勤等第一线的全校女教职工同志们，致以节日的问候!

过去的一年，全校女教职工在各自的岗位上积极工作，锐意进取，充分发挥半边天作用，为学校的发展建设做出了贡献。

在新的一年里，希望全校女教职工继续发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，提高自身的综合素质，在各自的岗位上贡献聪明才智。

最后，祝全校女教职工节日快乐!

工会活动室管理制度范文第4篇

XXX

工会主席表态发言

(XX)

各位领导、各位会员：

大家好!

今天，我当选为工会主席，对我来讲是一种挑战更是一种责任，能有机会为工会的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。

在今后工会的各项工作中，我仍需不断向县总工会、XXX工会联合会各位领导请教，需要向在座的各位同事学习，使我们的工作更加完善。

在这里，我代表第一届工会委会会成员表态：请大家相信，在今后工会的各项工作中，我们一定会不断地学习，不断地进步，尽心尽力工作，决不辜负各位大家对我们的期望。同时也希望各位领导和同事们给予我们不懈的支持。

作为工会主席，我要进一步学习工会工作的精髓。工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会健康发展的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责，以调整职工与公司的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，要有大气度、宽胸怀和事业心。将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、凝聚职工、作 文件编号⑩

好思想政治工作、增强工会的吸引力和凝聚力作为调动职工积极性的重要保证;第一届工会委员以及职工代表，都应该朝着下面以下目标努力工作：

1、密切联系职工，关心职工生活，积极向公司领导、上级工会反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

2、主动向公司领导汇报工作，协助公司领导调动职工积极性，当家作主，参与公司管理，齐心协力增加公司效益。

3、建立健全监督制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广大职工的积极性。既从公司的实际出发，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，巩固和发展职工教育创新成果。深入开展学习先进活动，及时总结和推广先进经验，组织引导会员参加政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做贡献。

4、关心困难职工。加强同广大职工群众、特别是困难职工群体的联系，深入了解其家庭的具体困难，有的放矢的进行帮扶活动。

5、办好“工会活动室”，积极开展健康向上的文体活动，增强工会的凝聚力。

工会活动室管理制度范文第5篇

虹桥街道明珠社区地处城乡结合部，辖区占地面积2.8平方公里，共有居民2518户、7201人，其中：少数民族2974人，占总人口的41.3%，社区有低保户377户，下岗职工138人，社区工会现有会员24人。

年初以来，明珠社区工会按照市总工会的统一部署，结合实际，认真组织开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。社区工会干部深入辖区，走访调研广大职工群众日常生活情况，积极为困难想办法、谋出路;面对面访谈职工，调研职工队伍思状况，大力宣传党的方针政策，为职工群众送去法律法规，为职工释疑解惑;慰问帮扶劳动模范、困难职工(农民工)。明珠社区工会不断拓展活动领域、创新活动载体、丰富活动内容，探索出一系列成功做法，积累了服务职工的好经验，取得了阶段性成果，受到广大职工群众的热烈欢迎，赢得了社会的好评。

一、夯实基础，为做好工会工作奠定基础。

一是多渠道抓好会员发展。工会成立后，将社区班子成员吸纳为工会会员，选举产生社区工会领导班子，在社区(居)民小组中做好宣传工作。

二是强化会员培训，提高会员相关知识水平。首先在会员入会时认真加强工会等相关法律法规的培训，其实是每年专门召开了会员培训会议，由社区工会领导组织学习《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，县乡工会领导对工会组织的性质活动开展，工会职能等各种知识进行讲解，提高了工会会员的知识水平，对工会组织有了更深的了解和认识，提高了入会率。今年以来，共召开培训活动4次，参加培训人员近300人。三是完善会员档案，加强会籍管理。重视会员档案柜管理， 1

设置了会员档案柜，将会员的《工会会员登记表》等各种材料及时整理归栏，切实做好会员的会籍管理，以便维护好会员的利益。

四是开展庭院活动促进沟通，在庭院中开展包粽子、科技知识百题竞赛活动、举办红色文化展活动，让广大职工深入了解红色文化、参与红色收藏，铭记历史，见证党的发展历程。

二、困难职工帮扶向“三化”建设积极推进

在“面心实”活动中，我社区工会将困难职工、困难农民工帮扶作为重要内容之一。各级工会工作组在开展服务职工活动中，始终把慰问困难职工、农民工作为规定动作抓实抓好。在开展临时性帮扶慰问的同时，积极寻求社会资源，努力探索构建帮扶救助工作常态化、长效化、社会化的“三化”机制。

在完善市总工会帮扶中心建设的基础上，明珠社区进一步探索将帮扶深入基层，更加贴近困难群体，从而推动社区帮扶中心工作整体水平迈向新高度。

三、创新机制，积极完善送温暖工作制度建设

结合节日特点制定了解决困难职工、困难劳模生活问题长效方案，在帮扶资金、帮扶内容、帮扶对象、帮扶形式等方面制定出了明确部署和要求。

明珠社区工会组织在开展节日送温暖活动的基础上，进一步建立完善了节日帮扶、日常帮扶、就业帮扶、金秋助学、法律援助等制度，形成完整的帮扶体系，实现帮扶工作经常化、制度化、规范化，确保了送温暖工作的公开、公平、公正。同时，进一步加强了困难职工档案管理工作，实现困难人员档案管理化，对新出现的困难职工与职工子女考入大学进行帮扶及时纳入。准确明白的档案管理确保了送温暖工作的计划性、针对性和实效性。

四、创新内容，不断拓展送温暖工作帮扶范围

把职工的事当成自己的事，把职工利益的小事当成工会的大事，把好事办实、实事办好。明珠社区不断拓展帮扶范围：维权、助困、助医、助学，广泛利用社区“爱心超市”，对困难职工群众发放清油、面粉、衣物等救助物资。社区紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，密切关注国家各项社会保障政策的出台与实施情况，深入调查研究，大力推动政策的贯彻落实，维护和保障职工群众的基本权利。

明珠社区大力拓展送温暖对象范围，在所有建档困难职工群体、五老人员和困难劳模的基础上，还将留守儿童、五保老人等纳入帮扶范围。并在节日进行资金和物资慰问的基础上，重点开展送法律、送政策、送技术、送文化等多种形式的关怀慰问服务行动，截至8月，社区工会组织共开展创业培训300余人次，促进再就业困难人员就业达80人次，为创业人员提供小额贷款72万元。

五、创新模式，确保困难职工帮扶全覆盖

社区工会结合企事业单位实际情况，创造性并卓有成效地开展了助学活动。据统计，今年辖区企事业工会共筹集助学金约3万元,为困难职工家庭高校毕业生提供就业服务1人。 一是对辖区困难职工群众生活状况有了进一步了解，为他们解决急事难事，受到广大困难职工群众的欢迎。 二是掌握了当前基层工会推进重点工作存在的问题和困难，有针对性给予了现场督查指导。全省各级工会在深入基层开展服务职工活动过程中，与推进今年各项重点工作相结合，及时了解掌握工作进展情况和存在的问题困难，现场进行督查指导，促进了省总十二届八次全委(扩大)会确定的七项重点工作的顺利推进。 三是探索了形式多样的转变作风、联系基层、服务群众的长效机制，工会干部的作风进一步转变。工会组织在服务职工群众活动中，改变过去在会议室听负责人汇报工作的调研模式，下社区、进楼栋巷道、入户方式与辖区困难职工群众面对面交流，实打

实为职工办实事好事，并结合实际将一些好的做法提炼总结，建立长效机制。在社区营造了服务困难职工群众的强大声势，获得了居民较好的评价效果。

六、下一步工作的几点建议

为此要按照社区提出的“一三五”的工作方针，确实把“面心实”活动的工作要求落到实处。围绕一个主题(学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路)，抓住一条主线(开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动);坚持三个结合(即：要把开展服务职工活动与加强工会干部队伍建设结合，树立工会组织的良好形象;要把开展服务职工活动与扎实推进“面心实”工作结合，促进劳动关系和谐发展;要把开展服务职工活动与为职工办实事解难题结合，切切实实让职工群众得实惠);实现“五个在一线”的任务目标(即：职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展)。

工会活动室管理制度范文第6篇

一、围绕工会中心工作加强精神文明建设

首先，继续学习和宣传“工会法”，让每一位员工都能深刻领会其法的真正含义，从而提高自我的保护意识。其次，督促员工规范自身的行为，爱国守法、明礼诚信、团结有爱、勤俭自强、敬业奉献，人人争做合格的好员工。值得一提的是在世博会期间，酒店全体员工不计个人得失，每天放弃自己的宝贵时间，积极投身“保平安、促运行、重服务、创一流”竞赛活动，为确保窗口服务优质高效、安保工作万无一失、社会氛围文明祥和等方面做出了一份贡献。

二、积极实施“送温暖”工程，及时为职工排忧解难

为积极响应上级组织的号召，认真履行工会职能，一是充分发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的重要作用，认真组织开展捐款活动，积极做好广大职工思想和宣传动员工作。二是利用各重大节日把组织的温暖送到员工心坎上。员工生病期间，工会负责人主动购买营养品去探望，为他们送去关心和祝福。组织工会干部参加员工家属的追悼会等，通过以上活动的开展，使广大员工感受到组织的关心和帮助，切实维护了职工的合法权益，从而对保持社会稳定、构建“和谐社会”起到了促进作用。

三、多层次、全方位维护职工合法权益

认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，履行好维护职责。就涉及职工切身利益和工会自身发展所面临的问题进行研究和探讨，积极支持工会开展工作，有效解决了一些职工反映的问题和工会工作面临的重大问题。

四、开展丰富多彩的文体活动

积极开展职工喜闻乐见的各类型文化体育活动，增强工会组织的活力和凝聚力。员工在繁忙的工作中，抽出一点时间参加一些体锻活动，这样就有了更好的精神投入工作。