财务股岗位职责范文

财务股岗位职责范文第1篇

20XX年，全区总诊疗人次为103.8143万人次，同比增长 0.86%;住院总人次1.4072万人次，同比增长0.99 %;门诊人均费用为XX2.48元，住院人均费用为7079.35元，“两费”费用均低于全市平均水平(全市平均水平分别为210.23元和8948.09元)。20XX年，辖区户籍人口、流动人口(半年以上)政策生育率分别为 90.36%、92.32%，出生人口性别比为106.11，均处在全市较好水平。

二、主要工作情况

(一)夯实卫生基础，提升服务水平

1.落实医疗卫生“三名工程”。坚持以提升辖区医疗服务水平为出发点和落脚点，深化与名院、名医的合作交流力度。一是全面部署，深入推进“名院合作”工程。通过成立对外合作办公室、建立医疗合作联席会议制度

等多种方式，全面保障“名院合作”的各项工作顺利开展。从4月份起，区人民医院和区第二人民医院分别与湘雅医院和省中医院正式开展合作，相关专家也陆续进驻我区工作，进行技术把关和业务指导，逐步发挥名医效应。二是多措并举，拓宽名院合作交流力度，建立长效机制。通过开设专家门诊、聘请名誉主任、实施科研合作技术联推等多种方式，深化合作力度，使辖区居民“足不出区”就能享受到优质的专家级医疗服务，不仅为居民提供了实在的便利，也吸引了不少周边地区的患者前来就诊。三是加大高层次人才的引进力度，打造“名医”品牌效应。积极探索和拓宽引才渠道和方式，大力引进湘雅医院和省中医院知名医疗专家教授驻院坐诊和“传、帮、带”，有效推动辖区医院学科建设发展。区人民医院第

二、三季度完成手术量1428台次，与去年同期相比增长12.09%，完成四级和三级手术496台，与去年同期相比增长14.8 %，三名工程初显成效。

2.启动区人民医院“三级甲等”医院创建工作。以“全面把握、突出重点”的思路，明确目标、把握机遇，推动辖区卫生事业上新台阶。一是加大重点学科建设，打造名牌。在满足基本医疗需求的前提下，大力发展重点学科、特色专科建设，加大对重点学科经费投入力度，用于支持区级重点学科开展课题科研、学术交流、人才培养。二是提升硬件设施设备水平。着力推进新门诊大楼投入运营工程，全面提升硬件设施设备水平，为区人民医院建设“三级甲等”医院，打造东部区域医疗中心提供更高的平台。

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3.抓好基层重点工程项目。一是区人民医院新门急诊大楼。我局高度重视、精心部署，积极为新门急诊大楼申请开办费、制定采购计划、参与大楼验收各项工作，确保区人民医院新门急诊大楼能够顺利移交。截止目前，各项前期开办准备工作进展顺利，即将于2016年元月正式启用。二是区第二人民医院新门诊医技综合楼。目前，区第二人民医院新门诊医技综合楼主体工程基本完工、封顶，正进行内部结构装修设计改造，预计明年底部分医疗设备可投入运营使用。三是卫生信息化工程。总投入为2595万元的区卫生信息化(一期)工程已经于今年3月份正式上线，该项目在满足医院基本业务应用基础上，还具有预约、挂号、指引、查询等服务功能，上线后总体运行情况良好，为患者提供了便捷、舒适的医疗信息化服务。

(二)强化公共卫生管理，提升社区服务建设

1.加强对重点传染病的监测预警和联防联控机制，保障辖区公共卫生安全。加强人感染h7n9流感、登革热、中东呼吸综合征等重点传染病的监测预警和应急演练。组织召开中东呼吸综合征、登革热疫情联防联控工作会议，加强与教育、城管、市场监管、出入境检验检疫等部门的协同合作，进一步完善传染病防治联防联控工作机制。20XX年，辖区传染病疫情继续保持平稳态势，全区无甲类传染病报告

;乙类传染病发病率为145.50 /10万，同比下降5.97%，丙类传染病发病率为604.62 /10万，同比下降28.66%。

2.强化社康中心整体医疗服务水平。一是着力加强社康中心标准化建设。新建了东港印象社康中心，完成了对永安社康中心的升级改造工程。积极落实田东社康中心搬迁及小梅沙社康中心装修改造项目，预计明年上半年可投入使用。全面推进社康中心基本设备标准化配置项目，项目总投资1135万元，组织召开了区内专家组讨论会、并委托区政府采购中心邀请市级专家举办社康中心基本设备技术参数专家评审会，确定社康中心各种基本设备的参数，目前该项目已基本完成招投标程序，准备进入送货验收阶段。二是着力提升社康中心服务能力和水平。全面推进家庭医生责任制项目，提高老年人、慢性病及精神病患者等重点人群家庭医生服务签约率。目前，我区重点人群家庭医生服务签约率达61.18%。组织开展“医院专家下社康”活动，安排综合医院副主任医师职称以上的专家到社康中心坐诊、带教，逐步提高社康中心服务整体水平。20XX年，我区社康中心总服务人次为30.4977万人次，比去年增长6.5%。三是成功创建“全国基层中医药工作先进单位”。继2014年通过省级考评验收工作之后，我区于今年3月顺利通过国家复审验收成为“全国基层中医药工作先进单位”(全国共76个县区，广东省3个)，标志着我区基层中医药服务水平达到一个新的高度。

3.着力加强卫生监督执法工作。强化对公共卫生、医疗卫生和计划生育的综合监督，制定公共场所卫生监督量化分级管理工作方案，结合日常监督工作对辖区内已获得卫生许可证的XX0家场所开展量化分级评审。20XX年，共受理各项

2 / 9 卫生许可390项，行政审批事项按时办结率及提前办结率均达到100%。组织开展了职业卫生全面摸底行动，联合安监等部门多次开展联合检查行动，辖区内用人单位信息完整率和同步率100%，职业病危害项目申报率达41.64%。开展了人类辅助生殖技术专项整治行动，对开展妇产科或泌尿外科等诊疗科目的医疗机构进行现场督查。

(三)创新工作思路，优化计生服务

1.强化层级动态管理责任制落实。建立和完善了领导干部挂钩帮扶制度，区党政领导以及区计划生育领导小组成员单位领导全部挂点到4个街道、中英街管理局和17个社区，着力解决人口计生工作基层重点、难点问题。在评优评先、提拔等方面，严格执行一票否决制度。强化层级动态管理责任制落实，全面实行社区网格化管理和分片包干责任制，不断夯实计划生育经常性工作基础，20XX年共落实层级动态奖励金11.64万元。

2.加强综合治理，确保计生责任考核顺利完成。严格落实人口计生目标管理责任制，加强日常监督检查，实施平时检查、年终考核调查和网络核查等，对发现的问题及时整改。继续完善人口综合治理联席会议制度，加强了人口信息的采集、通报

和共享，充分发挥出租屋管理、公安、人力、教育、卫生等部门优势，共同解决育龄群众落实长效避孕节育措施难、查环查孕难和社会抚养费征收难等重点难点问题以及出生人口性别比偏高问题。每季度开展全员人口信息系统数据质量评估，提高信息采集录入准确率，对医院出生数据和计生部门的数据进行严格核查，确保计生数据的真实性，同时确保计生目标责任完成。

3. 落实辖区群众计生均等化服务。以开展妇女病筛查和宫颈癌乳腺癌筛查，降低意外妊娠、人工流产、妇女常见病和性传播疾病的发生为目标，推进计划生育技术服务与医疗卫生资源共享、优势互补、互联互动，打造了一体化的妇科常见病“普查普治工程”。深入开展婚前及孕前优生健康检查惠民工程，共为601人提供免费婚前及孕前优生检查健康检查，为1656名已婚育龄妇女提供普查普治服务。贯彻执行计生奖励帮扶各项政策。全年及时、足额发放独生子女父母奖励金1XX万元，兑现发放落实长效节育措施奖励金43.55万元，发放独生子女死亡伤残扶助金14.2万元。

4.打造区青春健康教育基地，认真开展青春健康家长培训项目。实施“青春与健康同行”工程建设区“青春健康俱乐部”是区20XX年十件重点民生实事之一。2014年底，区计生协会承接了中国计生协与联合国教科文组织联合开展的“青春健康家长培训项目”，使我区成为全国第一批青春健康家长培训项目试点地区。目前已在在区计划生育服务中心打造一个建筑面积305平方米的“区青春健康俱乐部”，作为我区更好开展青春健康家长培训项目及青春健康教育工作的有效载体。与区教育局、区妇联、团区委、区总工会召开工作动员会，落实青春健康家长培训组织安排相关细节，确保青春健康家长培训计划稳步开展。目前，

3 / 9 已针对社区居民家长、义工家长、企业员工家长、中学家长等群体成功开展了18期65课时的家长培训课程，共计3826人次，发放“三册两页”、项目宣传折页等青春健康宣传资料共5176份，开展青春健康项目师资培训2期，培训师资61 人。

(四)创新党建工作，突出实践特色

1.加强党建工作力度。一是出台指引文件，启动加强党建工作长效机制。为更好的推动党建工作发展，我局于20XX年初制定并下发《中共区卫生和计划生育局委员会于进一步加强党建工作的若干意见

》，召开区卫生计生系统党建工作会议，启动了以局党委为主导，各下属单位党支部、群团组织共同参与的长效工作机制，着力加强服务型党组织建设，创新特色党建活动，努力提升基层党组织服务水平，以党建促工建、党建带团建、党建推妇建，带动群团工作同步发展。二是密切党群关系，建立领导干部挂点联系制度。为进一步密切党群干群关系、提高领导干部为民服务的能力和水平，增强领导干部抓基层、打基础、强基石的意识，我局党委建立了局领导班子成员挂点联系基层党支部工作机制，从局属事业单位共推选出5个基层党支部，由局领导分别挂点，定期参加挂点基层党支部活动，对基层党支部开展“一对一”指导帮扶工作，指导、协调、督促、协助挂点基层党支部所做好各项工作，帮助挂点单位解决工作中遇到的疑难问题，着力加强基层党支部建设，努力打造“吸铁石”型的基层党组织。三是落实书记项目，开展党员志愿者“健康贴心人”活动。为建立健全“书记抓、抓书记”基层党建责任制，充分发挥党委书记带头示范效应、党员干部模范带头作用，深入推进基层党建品牌创建活动。我局党委结合本系统的工作特点和实际情况，创新性地开展了党员志愿者“健康贴心人”项目，由局属三家医疗机构每个党支部推选至少5名党员志愿者，与社区病友结成对子，定期为其提供专家坐诊信息、健康咨询和就医指南服务，指导患者就医就诊和日常预防保健，旨在拉近党员医务人员与辖区患者的距离，减少沟通障碍，方便患者就医，普及辖区居民医疗健康常识，缓解医患矛盾，提升我区医疗卫生服务品牌。目前，已成功与辖区91名长期病患者建立了“贴心服务”联系。四是发挥群团作用，着力增强干部队伍新活力。探索建立“党群团工作一体化”建设工作制度，改进群团工作的方式方法。组织开展了20XX“天使杯”系列文体活动，增强工会组织的影响力和凝聚力，充分展示本系统干部职工的风采;组织开展“五四”青年节团员户外军事教育学习活动和“青年文明号”复核创建工作，配合团区委开展“青春有梦，相遇金秋”20XX年青年联谊活动和“廉洁杯”青年演讲比赛，激发了广大团员青年的创新和创造活力;积极创建“巾帼文明岗”，认真落实关心、关爱妇女活动，增强妇女组织的吸引力和凝聚力，加强广大妇女群众对妇女组织的认同感。做到党的工作与群团工作优势互补、相互结合，将卫计系统职工多、青年多、女同志多的特点转化为优点，激活整支干部队伍的创造力和战斗力。

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2.贯彻落实专题教育。根据区委的统一部署，结合卫生计生实际，我局党委全面贯彻落实“三严三实”专题教育活动，积极完成专题教育的各项规定

动作和创新自选动作。成立由局党委主要领导牵头，办公室统筹协调，各业务科室分工协作的专题教育领导小组，切实保障各项工作能够按质按量的完成。通过开展调研、召开座谈会、收集“不严实”的问题和意见，按时完成本系统的专题教育实施方案的制定，并下发到局属各医疗卫生单位。局机关党委“一把手”和局属处级单位党组织“一把手”认真带头讲党课。组织开展了局机关“一把手”为全局机关所有工作人员和局属各医疗卫生单位领导班子讲授“改进作风、真抓实干，全面推动我区卫生计生事业向前发展”专题党课等活动。结合20XX年纪律教育学习月的各项活动进程，组织党员干部对照全国、省、市比较突出的正反典型,深入对照学习反思。注重运用身边的典型,使大家有更直接、更强烈、更深刻的感受。做到将专题教育内化于心、外化于形，确保各项工作落到实处、抓出效果。

3.加强卫计系统党风廉政建设。为了进一步加强局属各单位领导班子及领导干部队伍建设，提升基层党组织自身建设，增强党员领导干部自觉遵守廉政纪检工作规定，经与区纪委派驻第三纪检监察组共同研究决定

，我局纪委联合派驻组成立了卫生计生系统纪检巡察工作组，对局属6家医疗卫生单位开展纪检巡察工作，通过查阅资料、与相关人员沟通核实等工作方式，重点对各医疗卫生单位近三年来的“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)相关文件材料进行查阅。监督检查局属各单位贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度

的情况。从今年6月2日开始，开展了为期一个月的纪检巡察工作，并将巡察情况汇总形成报告，召开反馈通报会，督促各下属单位做好相应整改工作，进一步加强了基层党风廉政建设和反腐败工作，营造了风清气正的良好氛围。

(五)做好区属医疗卫生单位领导班子换届工作。

为进一步加强区属医疗卫生单位领导班子建设，促进我区医疗卫生事业健康持续发展，根据《党政领导干部选拨任用工作条例

》等有关规定以及区组织人事部门的要求，我局党委认真组织部署区属医疗卫生单位领导班子换届工作，对现任区属医疗卫生单位领导班子进行了任期届满考察，同时在此基础上，按照“公开、公平、公正”的原则，开展区属医疗卫生单位领导班子换届民主推荐工作。目前，换届工作正稳步推进中。

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财务股岗位职责范文第2篇

一、坚持政治及业务学习。

随着我国经济建设的不断发展，我们在不断加强业务学习的同时按照政治上要求认真学习“十六大”及“三个代表”重要思想，并做到理论联系实际，以其指导自己的实际工作。在“强化两个素质、加强两个文明、确定一个目标”的工作方针指导下，不断更新知识，不断提高理论水平，使我们的财务管理工作跨上一个新台阶。

二、努力做好业务工作。

本计财股能认真履行本部门工作岗位职责、协调处理好各方面关系，克服人员少的困难，坚持一人多岗，通过全体人员的共同努力，计财股认真完成局及上级主管部门下达的各项任务，全面完成了部门岗位职责及工作计划。1

1、财务管理方面：

继续加强财务会计管理工作，完善会计岗位责任制，把每项具体工作落实到人。深入学习并贯彻执行《财务会计制度》;认真遵守并严格执行国家规定的各项财经法规，及潮南区财政局关于工程建设项目资金拨付实行报账制等有关规定，继续加强现金管理，保证账款、账账相符;深入开展经济活动分析，为领导进行经济决策提供了资料;及时统计月报及其他财务资料，全方位进行财务公开, 全面完善和深入实现财务公开办法和措施，完善了计划、统计、会计核算三者间运行管理体系，使局领导对财务收支和经济运行做到实时监控，便于经营决策和管理。

秋风岭水库除险加固工程建设规模大，投入资金多，为提高工程投资效益，工程自实施以来，我股和各级各部门结合工程的实际，落实有效措施，切实加强对资金的管理和监督，对专项资金的管理及使用向有关建设单位提出严格要求。从而有效加强对专项资金的监控，避免资金使用和管理出现违规行为。去年4月，财政部委托湖北省财政厅投资审核中心组织对工程进行专项审查后给予了较高评价，认为工程操作比较规范，会计核算手续完整，资料保存齐全。

2、计划工作方面：

⑴根据市局编制计划通知，计财股能够及时汇总上报水利建设投资计划，采取行之有效的措施和办法，确保计划全面完成任务。如上报龙溪一级水库除险加固、练江堤围加固、面上重点农水汛前抢险项目等工作，我股积

极与局机关各股室配合，认真并及时完成上报计划项目，做好本级部门预算，使省人大议案项目，小型水库除险加固、库区移民的预(概)算工程建设资金足额到位，确保项目实施和建设任务顺利完成。

⑵编制直属企事业单位生产经济指标指导性计划，协助基层单位做好计划内部分解工作。

3、统计工作方面：

计财股能认真执行统计法规，及时准确上报各种统计报表，如八个基层单位每月的生产经济指标完成及财务收支情况报表按月编制，为各部门和局领导及时提供了有关经济数据，及时反映经济运行情况。

4、内部审计方面：

积极配合纪检组、监察室对八个基层单位内部财务审计，对各单位财务方面存在的问题提出了整改意见，同时做好基层单位的财务指导工作。

三、存在的不足及努力方向

一年来，在局领导的支持和相关部门的配合下，我们较顺利地完成了06年的财务工作，但同领导和上级的要求和期望还存在着一定的差距和不足，还有很多方面需要改进和提高。虽然在有些方面能积极为领导出谋划策，但有时在某些工作上还停留在等领导指示，执行领导决策上，没有主动多想问题，为领导班子多出主意。工作质量和深度仍需增强和

提高，服务观念、服务意识和服务态度有待进一步加强和提高。今后计财股将加强同其他部门的沟通和联系，要打破长期形成的心理定势和思维定势，要勇于发现和纠正工作中的缺点、错误，不断调整固有的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋发进取，以适应各项工作超常规、跳跃式发展的需要，推动全局的各项工作顺利进展。总之，在新的一年里，我股将继续在局党政班子的领导下，树立讲奉献、能吃苦、服务至上的思想，主动思考一些带有全面性、前瞻性的重大问题，尽可能地把工作想在前面，做在前面。把全局的重点工作服务基层上，为八个基层单位的进一步发展做出应有的贡献。

潮南区水利局计财股

财务股岗位职责范文第3篇

一、狠抓基层卫生机构领导班子思想作风建设

1、进一步加强医疗卫生单位领导班子建设，建立后备干部台帐。坚持民主集中制建设，切实抓好民主决策、民主管理、民主监督等有关制度的实施，进一步完善班子内部约束监督机制，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

2、加强党员队伍管理和党员的发展工作，切实体现党员队伍的先进模范作用。坚持党员教育“三会一课”制度，落实发展党员公示制、审查制和责任追究制，严格执行发展党员票决制，扩大发展党员工作的民主。注重在工作一线中培养发展党员，积极稳妥地做好新时期党员发展工作。

二、抓好中心工作。

根据县委、县政府统一安排，结合我县卫生系统工作实际，狠抓落实，深入开展创先争优活动和建设人民满意卫生行业活动。

三、抓好人才队伍建设。

1、为稳定卫生工作队伍，严肃人事工作纪律，根据上

级编制、人事部门有关精神，结合全县医疗卫生单位实际，进一步健全、完善卫生工作队伍在晋级、聘用、人员调配、培训、停薪留职、辞职和辞退等方面的管理制度。

2、根据《澧县定向引进培养乡镇卫生技术人才实施办法》精神，进一步做好乡镇卫生院技术人才的引进培养工作。

3、为加强我县医疗卫生事业的发展，提高医疗服务水平，制定《澧县卫生高端技术人才引进实施办法》。

4、为缓解乡镇卫生技术人员紧缺现状，出台县直医疗卫生单位专技人员对口帮扶乡镇卫生院制度和措施。

5、加强政治理论学习，认真开展以十七届六中全会精神、卫生体制改革、卫生政策、法律法规和现代意义管理知识为主要内容的学习活动，不断提高干部职工的政治、法律和业务素质，不断提高卫生工作管理水平和业务能力。

6、积极稳妥推进医疗卫生系统人事制度改革，落实《澧县乡镇卫生院岗位绩效考核工作指导意见》和《澧县乡镇卫生院绩效考核意见》。

四、抓好老干部工作。

财务股岗位职责范文第4篇

一、对全县范围内从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位、监理单位实施统一监督管理，依法查处建筑活动中的违法行为。按照《建筑工程施工许可管理办法》的规定给符合条件的建筑工程发放施工许可证。

二、依法对施工招标投标活动实施监督，查处施工招标投标活动中的违法行为。对存在串通投标、转包、违法分包、擅自变更项目注册建造师，拖欠工程款和农民工工资，恶意逼讨工程款引发群体性事件等行为的企业法人和责任人，实行行政处罚和市场清出制度。有关违法违规行为和不良行为将记入相关责任企业和人员的信用档案。对投标人存在的入围不投标、中标不签合同、围标串标、虚假招标等行为在全县范围内发布通报，严格落实招投标违法行为记录公告制度。

三、作为喀什地区建筑企业劳保费行业统筹管理站的代办员，负责全县范围内建筑工程的劳保费收取工作。

财务股岗位职责范文第5篇

2.起草、审核本局执法规范性文件。

3.组织、指导公安执法监督检査。

4.指导、承担公安行政复议诉讼工作。

财务股岗位职责范文第6篇

基于沪深两市主板、中小板2012-2016年董事会性别多样性数据发现, 制造业女性董事比例2012-2016年均处于增长状态, 2012年为11.87%, 2013年为12.09%, 2014年为12.87%, 2015年增加至13.48%, 截至2016年, 女性董事比例达13.98%。但研究期内董事会性别多样性增长速度不算太快, 13.98%也处于所有行业中的中下水平, 说明在制造业中, 董事会性别多样性的提升还存在一些阻碍。虽然比采矿业8%的水平高很多, 但与农林牧渔业的19.63%以及批发、零售业的17.80%差距较大。

二、研究假设

根据委托代理理论, 作为企业最高决策和监督机构的董事会, 能够以股东的利益为出发点, 减轻管理者与所有者之间的委托代理问题。而董事会职能的有效发挥则是减轻代理问题的关键。Cater (2010) 认为, 董事会独立性能够有效促进董事会职能的有效发挥, 而女性董事的加入即董事会性别多样性可以增强董事会的独立性, 进而提高财务绩效。同时根据性别差异论、个体认知局限论等, 女性董事较于男性董事, 更加谨慎与厌恶风险, 有较高的执行力和亲和力。女性更加细腻, 能够维持企业的关系资本。所以提出本文假设:控制其他变量, 在制造业中, 董事会性别多样性与企业财务绩效呈正相关。

三、研究设计

(一) 变量选择及数据来源

本文选择女性董事比例, 即董事会中女性董事会人数占董事会总人数之比为解释变量。以总资产报酬率 (ROA) 为被解释变量。考虑到董事会性别多样性对财务绩效有一定的滞后性, 所以将总资产报酬率滞后一期 (ROA+1) 。借鉴以往文献, 选取企业规模 (SIZE) , 企业资本结构 (LEV) , 企业财务风险 (RISK) , 股权集中度 (TENTH) , 盈利能力 (ROA) , 董事长与经理兼任情况 (DUAL) , 董事会规模 (BSIZE) , 独立董事比例 (BIND) , 董事会会议次数 (BMEET) 及年份 (YEAR) , 作为控制变量。其中, 企业规模和董事会会议次数取其对数。

本文选取2012-2016沪深两市主板中小板制造业企业, 剔除ST及资不抵债的企业, 共3443个数据为样本。数据来源于国泰安数据库。

(二) 建立模型

根据假设, 本文建立非平衡面板数据模型如3-1

四、实证结果及分析

使用Eviews8.0对非平衡面板数据回归, 整理得到结果如下表4-3所示:

注:“***”表示显著性水平为0.01;“**”表示显著性水平为0.05;“*”表示显著性水平为0.1

从整体上看, F检验的P值为0.000, 在1%的置信度水平下显著, 拒绝了解释变量、控制变量与被解释变量企业财务绩效无关的原假设, 说明解释变量与被解释变量之间具有较好的线性关系。组间调整R方值为0.4816, 在关于董事会性别多样性对企业财务绩效的研究中处于较高值。具体而言, 董事会性别多样性系数为0.13, T值为4.0271, 在1%置信水平下显著, 说明在制造业中, 董事会性别多样性对下一期财务绩效有显著的正向作用, 董事会性别多样性的提高可以促进财务绩效的增长, 验证了本文的研究假设。同时, 对于控制变量而言, 本期盈利水平、公司规模、公司资产负债率、企业财务风险、股权集中度以及董事会会议次数均在1%置信水平上显著, 说明他们对滞后一期财务绩效都有显著的影响。除此之外, 控制变量中的年份以及常数项都在5%置信水平上显著。而董事长与经理兼任情况, 董事会规模以及独立董事比例均不显著。

五、结论与建议

本文研究发现, 制造业董事会性别多样性在所有行业中还处于相对落后的状态。其原因是无一名女性董事的企业太多, 高达1217家, 占样本35%左右。在剔除无一名女性董事企业之前, 2016年女性董事比例只有13.98%, 而剔除无一名女性董事企业之后, 2016年女性董事比例为18.03%, 上浮五个百分点。无一名女性董事企业拉低了整个行业的评价水平。实证结果证明, 在剔除无一名女性董事企业的影响后, 制造业中董事会性别多样性与企业财务绩效呈现显著正相关。同时也证明资产负债率、股权集中度以及企业年份都对财务绩效有显著积极的影响, 而企业规模、企业财务风险以及董事会会议次数对财务绩效有显著消极影响;董事长与经理兼任情况, 董事会规模以及独立董事比例对财务绩效无显著影响。

本文提出以下建议: (1) 加大制造业中董事会性别多样性程度。特别是对于目前没有一名女性董事的企业, 应当提高其董事会性别多样性的观念, 必要时可以进行强制性规定; (2) 企业可以根据自身情况以及外部条件, 适当提高资产负债率以及股权集中度, 适当降低企业资产投入量以降低企业规模, 适当降低长期负债比例以降低企业财务风险, 并且保证每次董事会会议都高效地进行, 避免董事会会议流于形式; (3) 政府可以效仿挪威及许多东亚国家, 针对制造业, 颁布董事会性别配额制度。

摘要：本文以2012-2016年主板与中小板制造业A股上市公司为样本, 先分析该行业目前董事会性别多样性现状, 然后探究在制造业中, 董事会性别多样性对企业财务绩效的影响。通过研究发现, 董事会性别多样性对企业财务绩效有显著的积极作用, 说明对于制造业, 提升董事会性别多样性有益于财务绩效的增长。

关键词：董事会性别多样性,财务绩效,制造业

参考文献

[1] Carter D A, D"Souza F, Simkins B J, et al. The Gender andEthnic Diversity of US Boards and Board Committees andFirm Financial Performance[J]. Corporate Governance An In-ternational Review, 2010, 18 (5) :396-414.

[2] 金智, 宋顺林, 阳雪.女性董事在公司投资中的角色[J].会计研究, 2015 (5) .