出国培训协议书范文

出国培训协议书范文第1篇

部门：

岗位：

本人因公司事业发展需要被派送到

参加

时间

天，(即从

年

月

日至

年

月

日)。愿与公司共同遵守以下协议：

一、培训目的：

二、培训机构与培训科目：

三、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。

保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。

四、学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。

利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。

五、培训学习期满保证继续在公司服务

年，即从

年

月

日

至

年

月

日，愿按公司相关规定申请报销培训费用。

六、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的

%生活补贴，计

元人民币。

七、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。

八、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。

如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。

协议人

受训人：

学院：

法定代表人：

年

月

日

出国培训协议书范文第2篇

如果公司在管理制度中规定

必须参加XX公司组织的XX培训并且考核合格才能入职为XX岗位员工的话，严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了，你与公司之间也不是劳动关系双方，你们之间是一种商务活动，所以不存在支付报酬。

当然个人可以选择不参加培训，但公司一样可以选择不用你。

一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。

二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。

家好，我公司于今天3月接受了一个全日制成人教育本科的学生，毕业时间是2011年3月。公司与他签订了一份实习协议。规定补助是1500元。现在公司发现实习生的思想不适合在公司继续实习。而且现在接受实习生的风险也很大，所以准备中止实习协议。实习协议的内容如下：

实 习 协 议

甲方(用人单位)：

地址：

法定代表人：

乙方(学生)：

性别：专业：籍贯：

身份证号：

家庭住所：

为保证乙方在甲方实习的正常进行，双方经平等、自愿协商，就实习中双方的权利义务达成一致意见，约定如下：

一、实习期间：年月日至年月日

二、实习内容：

1、实习部门：;

2、实习内容：由甲方根据公司工作内容，结合乙方专业和个人技能特点具体制订。

三、实习期间的考核与经济补助：

1、甲方依公司规定对乙方的实习进行考核，并根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖惩。补助的具体金额为人民币元/月，奖惩标准和依据参照公司规定执行。

2、甲方参照公司工资核发制度，按月将补助以存款方式汇入乙方指定帐号。

3、乙方不当然享受甲方员工依《劳动合同》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方相应的福利待遇。

4、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方《员工手册》、《基本管理制度》执行。乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方教育和管理义务。

5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险。若

乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。

四、双方权利义务：

1、甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。

2、甲方根据公司的业务特点，结合乙方的专业及个人技能，针对性的制订实习计划、内容和组织形式，乙方必须服从甲方的安排。

3、乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规，遵守乙方依法制定的各项规章制度和纪律，履行《员工手册》和甲方各种规章制度，服从甲方的管理和教育。

4、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，不得利用甲方公司平台为个人及家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密、资讯等透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失。

5、乙方需回学校完成既定教学大纲任务，可提前请假，尽量避免与甲方制订的实习计划相冲突。

6、甲方不安排乙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的实习及违法活动，不拖欠和克扣依约应给予乙方的经济补助。

五、协议履行与违约责任：

1、本协议中约定的甲方公司的相关规定，系指乙方公司的《员工手册》以及相关的管理文件。乙方声明，在签订本协议前，已经得到甲方充分告知并知晓其内容，同意遵守执行。

2、实习期间，乙方根据管理需要制订和修改的相关规定，丙方应该遵守执行。

3、甲方考核认为乙方无法完成既定实习计划或其技能不能满足甲方安排之实习岗位要求的，可随时解除本协议。

4、乙方严重违反法纪或甲方管理制度的，甲方可随时解除本协议。

5、乙方如未正式书面通知甲方并做好工作交接提前解除本协议，给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追究相应经济损失。

6、发生纠纷，双方友好协商解决。无法达成协议的，由甲方所在地的人民法院管辖。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字或盖章后生效，自实习期届满之日失效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：_________

身份证号：_________________

班级学号：_________________

____年____月____日

____年____月____日

请大家帮忙看一下：解除协议单位是否承担法律风险?应该注意哪些问题，谢谢

“

5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险。若乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。”

该条款是无效条款，甲方不能完全免责

建议：

1.加上第三方，学校的签字。(做的再完善一点，加上家长的签字--这个会有点过，不过看看可行不可行)

2.如果乙方出现事故，必然是三方的责任，企业无法规避

可以提前通知解除，如果要理由就是考核不是优秀。在提前通知并已经支付相应报酬的情况下可以解除(这个都在企业怎么说，乙方也无法抗辩，而且这不属于劳动法的管辖范畴)

解除依据：

甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。”

出国培训协议书范文第3篇

乙方(企业/单位)：

为进一步提高职工文化层次，乙方委托甲方对名职工进行岗二手车鉴定评估师培训,并组织参加统一考试。为使培训工作顺利开展，明确双方责任和权利，经甲乙双方友好协商，签定以下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方负责全部培训工作，完成规定的科目和学时，直到参训人员文化课考试结束。甲方必须保证参训人员考试全部通过。

2、乙方参训人员考试合格获得技能证书后，甲方应向乙方支付相应的培训费用。

3、乙方参训人员考试未通过通过甲方负责退还培训费用。

二、乙方的权利和义务

1、乙方负责培训对象的报名组织工作，并提供花名册、身份证复印件、照片。

2、乙方应组织参训人员参加考试。

3、未经甲方授权乙方不得公开甲方的课程、培训资料以及教学过程。

4、乙方参加培训人员考试通过后，由乙方承担证书办理费用将于三个工作日内将培训相关费用汇至甲方账户。

三、费用支付

1、培训费由乙方支付。

2、甲方在乙方获得证书后，按照获得证书人数将培训费支付给乙方。

3.付款时间:乙方应在证书获得后三个工作日内，将证书费用支付给甲方。

五、补充：。 .

六、违约责任：甲乙双方应共同遵守以上条款，未尽事宜双方协商一致后，写入补充条款，补充条款具有同样法律效力。遇不可抗拒因素无法履行本协议时，双方均不承担违约责任。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后即生效，至双方账目结清无异议后失效。

甲方(公章)乙方(公章)

代表人(签章)代表人(签章)

出国培训协议书范文第4篇

一、总则

1.为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。

2.培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。

3.本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。

4.本制度适用于公司全体员工。

二、培训机构与职责

1.公司的培训工作实行总经办指导、行政人事部日常执行、组织，各部门配合实施的管理原则。

2.行政人事部为公司的培训主管机构，行政人事部应依据公司的人力资源状况、企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训计划，经高层管理会通过后开始组织实施并考核。

3.公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向行政人事部提交本部门的月度培训需求计划，并积极配合行政人事部开展培训工作。各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。

4.行政人事部在培训中的主要职责：

①公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订;

②公司培训计划的制订与组织实施;

③对各部门培训计划实施督导、检查和考核;

④培训教材、教具的购置、保管;

⑤培训所需仪器设备的申购，保管;

⑥培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发;

⑦对外界培训组织的选聘，确定及协助教学;

⑧外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理;

⑨参训员工的出勤管理。

5.各部门在培训中的主要职责：

①本部门培训需求计划的制订;

②积极配合培训部实施培训工作;

③本部门月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档;

④本部门参训员工的组织与管理;

三、培训方式与内容

1.公司对员工的培训方式分为内训(内部培训和外聘培训)和外训(外派培训)两种。

2.参加外训员工必须在本公司工作满一年(含)以上。经理级(含)以上员工参加外训由总经理审批，经理级以下员工参加外训由分公司副总经理负责审批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训协议。

3.外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到行政人 1

事部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。

4.依据公司员工的不同级别和岗位，员工的培训内容分类如下：

①公司经理级及以上人员的培训：

A、公司的重大改革

B、新管理模式的建立与施行

C、国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等

D、不断发展的企业文化;新管理模式的建立与施行

E、市场现状及行业前景分析

②部门主管级人员的培训：

A、公司规章制度及工作流程培训;

B、公司的重大改革;

C、综合技能的提高培训;

D、参加行政人事部组织的有关专业方面的培训、讲座等;

E、不断发展的企业文化，新管理模式的具体实施与监督;

③普通员工的培训：

普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位述职、专业知识、业务技能、自我管理等内容。

5.新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：

①企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。

②岗前培训的主要内容包括岗位描述、专业知识、业务技能、规章制度等。

四、培训的实施

1.制定月度培训计划前，行政人事部对公司的培训需求进行调查分析，培训需求主要包括以下方面： ①公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等;

②各部门日常工作业务培训需求;

③重点岗位所需人才培养需求;

2.各部门应于每月20日之前制定出本部门培训需求，经本部门最高负责人审核后，报送行政人事部。

3.各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。

4.行政人事部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训需求调查报告，制订月度培训计划，上报总经办审批。

5.行政人事部将批准的月度培训计划，上报总经理批准后，负责具体实施和监督。

6.培训课程根据培训需求需要临时调整的，需要报公司总经理审批。

7.内部培训师的选用：对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由总经办统一审查、考核的方式。经总经办考核合格的培训师，由总经办任命为公司内部培训师。

8.内部培训师由公司给予一定的培训补助，培训补助的标准和核发由总经办负责，具体补助标准为10元/课时。

9.行政人事部负责员工培训出勤管理。培训期间的出勤计入参训员工的工作出勤。

10.培训出勤管理要求如下：

①自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。

②培训期间所有员工均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。

③员工培训时，须在培训记录表上签到。培训记录表由行政人事部存档备查。

④员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须向行政人事部请假。

⑤员工未请假且无辜不参加培训的视为当日考勤矿工，其考勤记录由行政人事部备案。

11.参训员工的课堂纪律：参训员工上课时须将手机等通讯器材关闭或设置为振动状态。

五、培训考核

1.培训的考核一般就下列几种情况进行：

①培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的实际水平。

②培训过程当中进行考核，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调整。

③培训结束后对培训的全部内容考核，以了解培训效果。

2.培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行：

①现场操作

②书面答卷

③书面测试等

3.培训考核由培训师设置考题，行政人事部组织、督导、协调，参训部门具体实施。

六、培训档案管理

1、培训档案的管理工作由行政人事部负责。

2、管理职责如下：

①定期搜集、统计、汇整和归档培训资料;

②定期对培训档案进行检查，防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防遗失，保证其安全性和完整性;

③做好培训档案的保密工作。

3、培训档案包括以下内容：

①培训计划、方案、工作总结报告、培训协议、评估资料、各种表单等;

②培训师的选用、考核资料和相关培训教材、教案等;

③参训员工的考核资料、培训记录卡等。

七、培训设施管理

1.行政人事部经理根据培训工作的需要，制定培训设施采购计划，经总经办审核后批准。

2.培训资料、器材由行政人事部经理负责购买。

3.行政人事部经理在接收培训设施时，一定要对其质量、数量进行验收，并对培训设施的管理、维护负责。

4.所有培训设施必须按要求进行登记，注明接收时间、设施名称、规格及型号、数量等。行政人事部每半年对所有培训设施进行一次清点、检修与核对。

5.培训设施的借用由行政人事部负责。其它部门如有需求可向行政人事部办理借用手续。

6.培训设施借用部门借用培训设施必须填写借用登记册，注明借用日期、预还日期、所借培训设施名称、借用部门、借用经手人等。

7.预计借用期限到期未还时行政人事部将及时催还。借用部门不得连环转借。否则，设施损坏，由第一借用人负责赔偿。由于责任人的疏忽等原因造成培训设施损坏、丢失由责任人照原价赔偿。

八、附则

本制度由培训部制订并负责解释。

出国培训协议书范文第5篇

甲方：

乙方(员工)：

为了提高员工的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持员工参加专项职业培训。甲乙双方经充分协商达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用：

一、根据乙方自愿申请和门店推荐，甲方同意乙方参加相关的培训学习，学习具体内容见附件《员工外出培训申请表》。

二、乙方应在甲方指定或与丝域总部约定的培训机构学习。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

三、员工在被批准的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计，受训期间的工资视情况按原工资的100%支付。

四、员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到培训方处分的，门店将追加惩处，视同在门店内的严重过失。

五、乙方必须填写《员工外出培训申请表》得到甲方同意后方可参加培训，培训期间必须努力掌握培训的相关知识并通过培训的考核，考核合格者培训期间产生的培训费、交通、食宿费由乙方承担50%、甲方承担50%，餐费以20元/天为标准予以核报,超出部分由乙方自行承担。

六、接受培训的员工的培训费、交通食宿费标准按《员工外出培训申请表》确定的金额执行，乙方先行支出，培训结束后凭培训机构出具的培训考核合格证明及费用证明书、《员工外出培训申请表》到所在门店一次性报销甲方应承担部分。

七、乙方培训考核合格并在培训结束之日起在门店工作满一年后，甲方给予培训费的50%予作为奖励，相关奖励于工作满一年次月的工资中计发;乙方工作未满一年离职或因严重违纪一年内被甲方依法辞退的，乙方则需向甲方交纳甲方承担的本次培训费用，甲方可从乙方工资中扣除。

八、乙方严格执行甲方的保密制度，未经甲方许可，不得将培训所学的专业技术及营销方案、管理制度传播外泄给第三者，培训期间所有重要资料交还给甲方保存。

九、乙方经甲方培训合格后在本合同期满一年内不得在丝域体系外从事同类工作。否则，甲方以“泄露技术机密”为由追究乙方的法律责任并要求其作出十倍于原培训费用的经济赔偿。

十、员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

甲方：

出国培训协议书范文第6篇

甲方：xxxxx 乙方：学生家长

为了使乙方学生得到切实有效的课外辅导，提高学习成绩，保证孩子的安全、确保辅导教学的正常开展。甲乙双方在平等自愿的情况下，本着公平诚信的原则，就乙方委托甲方对其子女进行课外辅导事宜签订如下协议：

一、甲方服务内容及权利、义务

甲方根据学生的具体情况安排其对学生进行以面授形式为主的全程教学辅导。并结合学生的实际情况对课程进行针对性选择。

1.学生必须完成暑期作业在进行其他课外辅导,指定学习内容，由学生自主学习。包括课前的预习、测试、以及课后复习。老师将给出预习和复习的思路和目标，并给以测试时间，在对测试进行评定后予以讲解。

2.面授：老师将根据学生预习的内容以及授课计划，确定本次授课内容。

3、甲方根据学生学习情况和考试重点为学生提供配套试题，定期对学生进行适量的强化训练和测验. 4.好老师有固定的教学时间，请您在规定的时间将孩子送到xxx来。

5.孩子之间在游戏、玩耍的过程中，难免有这样那样的争执现象;室外与学生磕绊或自行打闹而受伤，xxxx不承担责任。请家长不要因小摩擦影响大局，要相互包容，有特殊情况要尽快找老师反映，不要擅自找其他孩子或孩子家长解决。如因此造成恶果的，xxx不承担责任

6.学生不经同意擅自做主，遇到问题甲方不负任何责任。

7.每期开课一次后，如不满意，可全额退学费;开课两次后，由于个人原因导致课程无法继续的而需退学的，乙方违约论。不再办理退学手续!请乙方确认并谅解! 二 乙方权利和义务

1、乙方向甲方提供学生真实有效的详细资料，为甲方的后续服务提供依据。

2、授课前，乙方学生应按授课老师的要求，认真预习和复习，并将辅导作业交给老师检查。

3、如乙方认为额外需要增加课时的，可向甲方提出申请，所发生费用由乙方承担。

4、乙方监督学生配合甲方的教学，按照甲方老师的安排认真完成测试和训练的题目，执行甲方制定的学习计划，乙方有权对学习计划提出合理的修改建议。

5.乙方应安顿孩子买正规食品;如小零食中毒，由乙方自行承担医药费。 6.周六周日属个人休息时间，此间责任全部由乙方负责。 7.为了保证孩子上学及放学路上的安全，请您按好老师规定的时间来接送孩子，不要让孩子自己来。如果坚持让孩子自己来上课，路上的安全事故由乙方全权负责。

8如遇特殊情况，孩子无法来上课，请您及时给学生请假，无论是亲自请假还是打电话请假，请勿必告知老师，以免出现孩子无故旷课, 由无故旷课而产生的安全等其它问题甲方不承担责任，由乙方自行解决。

三、协议期限：开课之日起至 年 月 日 暑期结束。

四、协议签订后，在协议有效期内，双方应本着友好协商的原则解决问题，任何一方不得擅自解除协议。如甲方不能继续向乙方提供本协议所规定的服务内容，需支付10%的违约金，并按服务时间比例将余款退还乙方;如乙方单方面要求解除协议，甲方不予退还任何费用。

五、乙方需要向甲方支付的辅导费用 元人民币(大写)在双方签订本协议当日由乙方一次付清。

六、协议正本一式两份，甲方执一份，乙方执一份;本协议签订后，双方须共同遵守。本协议由甲乙双方协商签订，均可修改、变更;本协议未尽事宜，双方友好协商解决。

七、乙方已通读上述条款，甲方向乙方的要求作了相应说明，乙方对所有内容无异议。 亲爱的家长，在教育孩子的过程中，家长与老师要建立平等的关系，互相合作，互相信任，共同完成教育职责，共同担负起孩子的安全责任。因此，请您务必竭力配合我们的工作，谢谢。

甲方：xxxxxxxxxx(签字) 乙方(签字)： 联系电话：xxxxxxxxxx 联系电话：