发言稿《成功秘诀》

发言稿《成功秘诀》（精选16篇）

发言稿《成功秘诀》 第1篇

敬爱的老师们、亲爱的同学们：

大家好!我是来自六二中队的XXX，今天我演讲的题目是《成功的秘诀，在于朝着目标不懈努力》。

近段时间，我们班一直沉浸在成功的喜悦中，因为我们获得了“文明中队”十连冠的光荣称号，在半期考试中，年级前五名我们班有4人，前十名有6人。同学们争相传颂，老师们也面露欣喜的神色。是什么让我们班取得这样的好成绩?回想起开学之初，我们班因为没有得到文明中队，同学们显得那么失落，那么不甘心。于是班主任石老师带着全班同学分析原因，查找差距，制定班级新的规章制度，又给我们确定班级目标，在石老师的带动和鼓励下，我们全班同学擦窗拖地格外积极，于是我们获得了第一次“文明中队”，石老师趁热打铁，鼓励我们向“三连冠”努力，接下来是“五连冠”“十连冠”，就是这样，一次次地实现小目标让我们实现了从没奢望过的大目标。

伟大的俄国文学家列夫托尔斯泰也说过：“人活着要有生活的目标：一辈子的目标，一段时间的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天、一小时、一分钟的目标。”把大目标分解成小目标，走一步，再走一步，没有实现不了的理想，或许你达到的目标将会超出想象。

1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。1986年，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。人们惊异了，当记者问他取得如此惊人成绩的奥秘是什么时，性情木讷，不善言谈的山田本一只说了这么一句话：“用小目标战胜对手。”后来，他在自传中也这样写道：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行;第二个标志是一棵大树;第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。”

同学们，“没有目标的生活，犹如没有舵的船。”为了给学习这艘大船找准方向，赶快给自己制定一个学习目标吧，让我们用自己不懈的努力，一步一步走向成功，走出人生的辉煌!

我的演讲完毕，谢谢大家!

发言稿《成功秘诀》 第2篇

成功秘诀

（会议发言稿）

阿里巴巴马云一直到37岁才走上成功的道路，其成功的秘诀是四个字：“永不抱怨”，和很多成功人士一样，马云自从37岁开始，从不抱怨，面对着公司种种的问题，马云总是心态平衡，笑看风云，而且每年的年底，总有那么一天的时间，闭门让公司的下属猛批，马云都认真诚恳的接受，没有一句抱怨。就是这样，马云才创造了他的阿里帝国。

以上是一个大大的成功，现在说个小小的成功，记得以前新房装修时，当时的装修工钱都是以三合板所用量来计算的，我原定用五十张的，后来觉得太多，就和装修的木匠师傅商量，可否少用二十张，原以为这个木匠师傅会发点脾气，至少也会抱怨几句，想不到他一口答应，后来有多处设计改动，他都没有一句话，这让我很感动，之后我主动帮他介绍了几个生意，现在他拥有十几个人的班子，生意做的很好。

不管是大成功，还是小成功，都有这么一个特点，“永不抱怨”，想要做到没有抱怨，需要的是一种积极向上的心态，更要有宽大的胸怀和做人的胆魄，如果我们在平时斤斤计较，那么进步就和我们擦肩而过，只能原地踏步。所以，看来我们在不抱怨的同时，就在慢慢的进步，那随着时间的推移，大大小小的成功就随之而来了。

最后，和大家分享商业五个气度：第一，做事要有灵气；第二，用人要有豪气；第三，交往要有义气；第四，决策要有霸气；第五，团队要有风气。

谢谢大家！何卫东

嘉祥成功的“秘诀” 第3篇

嘉祥制定了多种措施营造企业的学习气氛。规定：凡热爱企业、热爱本职工作的员工报考函授班，可凭入学通知书在公司登记，每合格一门课程，凭成绩单给予奖励;毕业后凭毕业证报销学习费用。凡在市级以上报刊发表论文、在省市技能大赛上获奖以及全国自考成绩优异者，可获得奖励。公司建立了员工读书室，开辟了“员工心声”和“学习园地”专栏，要求每位员工每月“读一本好书、摘一篇好文章、交一份好稿件”，并与当月奖金挂钩，作为年终评选先进的一项硬件。公司每年举行一次自学成才事迹报告会和劳动技能大赛，每月组织一次主题培训活动，并选拔优秀员工赴国内外考察学习培训。

一系列措施促进了员工队伍整体素质的提高，许多员工获得了大学本科以上文凭和中级以上职称。公司所属雅安宾馆的总经理郑素琼被评为全国饭店业“优秀企业家”;员工杨霞荣获雅安市首届职业技能竞赛一等奖，并荣获“雅安市首届技能型拔尖人才”称号。

嘉祥坚持以人为本，遵循“为生活美好、社会吉祥而努力”的企业理念，尊重人、关心人、激励人、培养人，形成了“军队学校家庭”的文化模式。

军队以服从为天职，执行铁的纪律。公司要求全体员工正确理解并严格遵守企业各项制度。公司一个下属单位的总经理，第一个开除的就是自己的一个直系亲属，原因是他严重违反了企业的制度。

学校培训，培训，再培训。公司全面提升员工的技能，建立了完善的培训体系。培训内容不仅涉及技术和专业，还涉及企业价值观、经营理念、道德准则等方面的内容。

家庭同甘共苦，友爱互助，无限的亲情。凡是重大节日，公司领导班子成员都会专程慰问坚守工作岗位的员工。成都七中嘉祥外国语学校是公司投资3.2亿元创办的一所大型、现代、寄宿式的普通十二年制学校。创建后的第二年，曾一度面临资金困难，为此公司领导带头降薪，董事长向克坚降薪30%，公司其他领导降薪20%，中层管理人员降薪15%，员工降薪10%，以支持学校发展。汶川512特大地震灾害发生后，公司不但安抚好每一位员工，还派人到灾区赈灾，向灾区捐款156万元。

成功的秘诀 第4篇

有人做过这样一个实验：把一只跳蚤放到容器中，它很轻松地就跳出来。但有人在容器上加一个玻璃盖后，跳蚤依旧一次一次地撞上去，又一次次地失败。十几次后，跳蚤变得聪明了，调整了自己的高度。几天过后，盖子被拿去了，跳蚤还是保持原来的跳跃高度，始终不能跳出。

生活中，许多人也是如此。在一次失败后，便怀疑自己的能力，一再降低成功的标准，甚至形成思维定式，这样，成功便离你远去。当然，想使跳蚤恢复跳跃的高度也很简单，敲一下杯底或加热杯底就能做到，人也是如此。

成功的第一步：不要自我设限，勇于超越自己的心理高度。每天高声对自己说：“我能行，我是最棒的！”

欲速则不达

一个小男孩拾到一只蛹，他想看看蝴蝶是如何孵化出来的。几天过后，蛹出现了裂缝，可不见蝴蝶出来。小男孩急了，把蛹剪开，蛹一下子冒了出来，蝴蝶翅膀还未长全，不久便死了。小男孩满脸不解。有人告诉他，蛹要经过一次次痛苦的挤压，才能磨砺翅膀，才能获得飞翔和生存的力量。

事实告诉我们，只有经过一段时间的艰苦磨炼，才能炼就钢铁般的意志，想一步登天无异于天方夜谭。

成功的第二步：一定要经得起磨难，一定要耐得住时间的考验，欲速则不达。

果敢地抓住机遇

有一个小职员，好不容易谈妥了一笔生意，没想到在签订合同时，自来水笔滴下的墨水弄脏了合同。正当他准备另签一份合同时，客户却被别人拉走了。他冷静思考之余，却从绝望中发现了潜在的商机。他豁然开朗，从哪里跌倒，就从哪里爬起来。于是，名扬天下的派克金笔诞生了。

上天给每人的机会都是均等的，绝望中也许就隐藏着商机。机遇摆在面前的时候，一定要抓住它，千万别让它跑掉！

成功的第三步：机遇往往垂青于果敢的人。

鱼和熊掌不可兼得

有一个小伙子，身手敏捷。有一次，他发现一个池塘里有许多鱼，于是，他满心欢喜地用双手去抓，结果，没有抓到一条鱼。有个老人对他喊：“小伙子，别太贪心，两只手抓一条鱼，试试看！”小伙子一试，果然灵验。

人很难同时用左手画圆，右手画方，你会发现所画的图形是四不像。同时追求两个目标，最终将一事无成，鱼和熊掌都是美味，但不能什么都要。选定一个目标，然后锲而不舍地走下去。

成功的第四步：选准目标，坚持到底就是胜利。

朋友，我将成功的秘诀毫无保留地告诉了你，你活学活用吧！

简评：

发言稿《成功秘诀》 第5篇

--题记

我们常常会想，在这浩荡的宇宙之中，我们算什么?我们又能算什么?古往今来，不少人一生都在寻找成功的诀窍所在，到头来还是一无所获，抱憾而归。而我，则从名人事例中悟到了自己独到见解。

人的一生应该是这样度过的;当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻;这样，在临死的时候，他就能够说：我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业--为人类的解放而斗争。奥斯特洛夫斯基如是说，为人类的解放而斗争这是他的毕生追求。他战胜病痛与折磨，尽管疲惫不堪，无可奈何，但仍誓死抗争到底，无人能体会到那时他内心的痛苦与挣扎。我想，成功的秘作文诀正在于那颗永不放弃的执着之心吧。

其实，我们还很年少，可以趁着大好年华去争夺一份属于自己的新天地。不必因为一次失败就将自己判了死刑。世界在你手中，命运也在你自己手中，成功与否全在于你的抉择。

人生路漫漫，学会释然也是成功的秘诀之一。没有人会一直身处逆境，也没有人会一直站在塔尖供人仰视。你永远不知道下一刻会发生什么，是惊喜还是横祸，无论何时都不要放弃对未来的展望。你相信它会来它就会来，只需要的是你不停的奔跑，把每一天都当作最后一天来活，你会发现你很幸福。

发言稿《成功秘诀》 第6篇

1.是做保险成功的秘诀

洛克菲勒说：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍;教育也不可以，世界上充满了学而无用的人，只有毅力和决心，无往而不利。”

其实，在我们这个行业有个说法叫“辛辛苦苦三五年，风风光光三十年。”什么意思呢?就是你只要在这个行业坚持做该做的事情拜访客户、发展组织、学习知识和技能，每天进步一点点，日积月累。

你就会发现你的客户越来越多，加保和转介绍的越来越多，准客户也越来越多，知识越来越丰富，技能越来越娴熟，做起保险销售谈起增员，得心应手，水到渠成，收入越来越高，日子越来越好，从此保险销售不再是谋生的手段，而是你自己喜欢从事的终身事业。

2.创新进步成就卓越

听到这里也许有人会说：“我都做了十几年保险，还是很辛苦，这是为什么呢?”这不是保险的错，你一定是穿新鞋走老路，简单重复，从来没有用心做过这件事情。

其实人穷都是因为自己不够地道，上班就盼着下班，周一就盼着周五，五一就盼着十一，我们只负责把工作做了，不负责把工作做好。

有一智者说：“见同样的人，说同样的话，走同样的路，做同样的事，却希望有不同的结局，就叫做愚蠢。”各位扪心自问，许多人这一辈子愚蠢了好久好久，总是这样简单地重复，不用心，却希望有一天奇迹会发生。

所以我们一再倡导要聪明、努力、诚实地工作，聪明就是用头脑，努力就是坚持和毅力，诚实就是不弄虚作假、不偷工减料、不偷奸耍滑。

坚持，能换来自我成长，就是我们知识的丰富、技能的提升、好习惯的养成。我们必须明白在这个行业要成功、要进步，你不能做乘法，1111简单重复了几十年，其实不会有什么变化。你必须习惯于做加法，1+1+1+1加的次数越多，结果就越好。 坚持是做保险成功的秘诀

3.能等来高额保费

坚持会带来客户的信任，他们会加保、会转介绍。所以我们不要在意客户这一次在你这里买多少保险，要在意的是这一辈子在他的影响下，会给我们带来多少保费。

这就是我们要明白一个定律，当你让一个客户满意了，他会帮你宣传到250个人;当你让一个客户不满意，他也会影响250个人，这就是乔吉拉德的“250定律。”

坚持能等来高端客户的出现。在今天的中国，每个人都在努力创业，都在努力追求财富、追求成功。

许多人会瞬间变成我们的大客户，为什么讲瞬间呢?其实我们将心比心，你就会明白，刚刚赚钱的人，虽然号称年薪几十万、上百万，但他有许多必须完成的任务要去完成。

比如给父母买房子、孩子上学、还房贷、还车贷，虽然我们卖保险的都认为保险很重要，买保险不能等，但在客户的视角来看，他这些事情也必须优先去做。

因为孝顺父母不能等的，让家人过上好日子也不能等的，他会把预算优先去用来偿还各种贷款，去满足生活的基本需要，但是当他完成这些任务，贷款都还清了，没有了负担，但他的薪水照样还是原来的年薪几十万、上百万，瞬间就有了多余的钱，要么用来投资，要么用来储蓄。

如果我们让客户有了很好的保险观念，他马上就会购买高额的保单，购买一些理财型的保险，他就成了我们的大客户。

如果你卖保险不坚持，做几年就走了，当客户想买高额保单的时候，他就不归你，所以我们要坚持做保险一辈子，甚至几代人都做。我们努力地坚持服务客户，看着他们一起变化、一起成长，他们有一天要买高额保险，当然就都属于你。

二、保险行业的成功秘诀你知道有哪些?

1、确立长期发展目标

在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么?一年之内的发展目标是什么?再把目标分解到月、周、日。

有些主管难以增员成功，一个最主要的原因就是急功近利，没有一个长期发展目标，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规划。

2、严格自律

保险行业是一个自律性极强的行业，在这个行业里没有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，增员也同样是如此，对于已确立的目标和计划要养成良好的执行习惯，任何一项计划都必须付诸于行动，否则只能是纸上谈兵。最终之计在于年，一年之计在于月，一月之计在于周，一周之计在于每日，每日的计划必须完成，这是达成最终目标的根本保证。

当有了工作规划以后，最关键的就是要付诸行动了，但有些主管好高鹜远，不脚踏实地，这样一来再好的规划也等于形同虚设，没有实际意义。

3、找到工作的理由

也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如我之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了使我的孩子吃的穿的不比别人的孩子差;或者是为了我年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活;或者说是为了使自己能够出人头地等等，而要达到这个目的组织发展、增员是我在这个行业里的一项至关重要的工作。

人做事情往往受个人情绪的影响，这便是心理学家所说的“行为动机”(即我们所说的工作理由)，行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。而许多人往往就是缺乏这种工作的动力，这也正是增员屡屡难成的主管的症结所在，他没能为自己找到工作(增员)的理由。

三、保险的成功秘诀

1、梳理自己的准增员资源

不断梳理自己的准增员资源，划分等级和不同类型，区别对待，对症下药，有针对性地开展工作。

这是一项细致的工作，也体现了成功人士的一种工作态度，增员难成的人正是缺少了这种细致的工作态度。

2、适度接触，建立友谊

有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是既增来人又增来人的心的最大秘诀。

3、换位思考

站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。

成功人士的成功秘诀 第7篇

1、在成功之前，先模拟自己成功的模样，列出自己的行动计划。

2、要在哪行业成功，必须与行业中的顶尖人士交往，并向他们学习。

3、承担责任，奠定信用基础，是成功的前提。

4、成功路上，总会有风雨，要迎着困难而上，不能遇难而退，否则永远到达不了成功的终点。

5、把员工每10个人组成一个小组，每组备有经营损益表，逐日修订更新。

6、在企业管理上实行彻底的数字化管理，公司采用“当日决算”制度。

7、定期举行“敲打1000次”会议。

8、倘若缺乏对人性的关爱，数字将仅只是数字。他界定软体银行营运的宗旨是为人类谋福利。

9、致富最快的方式是做业务，并为别人服务。

10、人因梦想而伟大。

二、迈克尔戴尔(直销之王，DELL公司总裁)

1、大多数新公司都是从高科技领域开始的。

2、戴尔的成功靠的是一种观念，一种商业模式，预测市场变化，引导新的需求。

3、成功的又一关键是做终端产品，只是组装和销售。

4、悉心留意机遇之窗何时开启。

三、罗伯特戈伊苏埃塔(商界智者，可口可乐前董事长)

1、公司并不追求完美，它所追求的是成长;

2、公司力求良好的财务状况;

3、将根据业绩来进行奖励，不会对仅仅是“完美”的参与而付报酬。

4、调动每盎司的神秘力量，并利用这个世界最著名的品牌为公司赚大钱。

四、史蒂夫凯斯(帝国缔造者，美国在线公司总裁)

1、保持与用户的接触。脱离用户，一切都是空谈。

打造成功心态的秘诀 第8篇

大师点头致谢, 蹲下来仔细系好。等到弟子转身后, 又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切, 不解地问:“大师, 您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者, 长途跋涉让他的鞋带松开, 可以通过这个细节表现他的劳累憔悴.”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了, 并且热心地告诉我, 我一定要保护他这种热情的积极性, 及时地给他鼓励, 至于为什么要将鞋带解开, 将来会有更多的机会教他表演, 可以下一次再说啊。”

人一个时间只能做一件事, 懂抓重点, 才是真正的人才。

2、一个人在高山之巅的鹰巢里, 抓到了一只幼鹰, 他把幼鹰带回家, 养在鸡笼里。

这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大, 羽翼丰满了, 主人想把它训练成猎鹰, 可是由于终日和鸡混在一起, 它已经变得和鸡完全一样, 根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法, 都毫无效果, 最后把它带到山顶上, 一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的, 直掉下去, 慌乱之中它拼命地扑打翅膀, 就这样, 它终于飞了起来!

秘诀:磨练召唤成功的力量

3、有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。

有一次, 年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路, 阿巴格又累又怕, 到最后快走不动了。爸爸就从兜里掏出5枚硬币, 把一枚硬币埋在草地里, 把其余4枚放在阿巴格的手上, 说:“人生有5枚金币, 童年、少年、青年、中年、老年各有一枚, 你现在才用了一枚, 就是埋在草地里的那一枚, 你不能把5枚都扔在草原里, 你要一点点地用, 每一次都用出不同来, 这样才不枉人生一世。今天我们一定要走出草原, 你将来也一定要走出草原。世界很大, 人活着, 就要多走些地方, 多看看, 不要让你的金币没有用就扔掉。”在父亲的鼓励下, 那天阿巴格走出了草原。长大后, 阿巴格离开了家乡, 成了一名优秀的船长。

秘诀:珍惜生命, 就能走出挫折的沼泽地。

4、有兄弟二人, 年龄不过四、五岁, 由于卧室的

窗户整天都是密闭着, 他们认为屋内太阴暗, 看见外面灿烂的阳光, 觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说:“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是, 兄弟两人拿着扫帚和畚箕, 到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候, 里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次, 屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动, 问道:"你们在做什么?"他们回答说:"房间太暗了, 我们要扫点阳光进来。"妈妈笑道:"只要把窗户打开, 阳光自然会进来, 何必去扫呢?"

秘诀:把封闭的心门敞开, 成功的阳光就能驱散失败的阴暗。

5、雨后, 一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎

的网爬去, 由于墙壁潮湿, 它爬到一定的高度, 就会掉下来, 它一次次地向上爬, 一次次地又掉下来第一个人看到了, 他叹了一口气, 自言自语:"我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无所得。"于是, 他日渐消沉。第二个人看到了, 他说:这只蜘蛛真愚蠢, 为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去?我以后可不能像它那样愚蠢。于是, 他变得聪明起来。第三个人看到了, 他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是, 他变得坚强起来。

成功的秘诀 第9篇

在许多场合，经常被一些记者和大学生问到一个相同的问题：“你成功的秘诀是什么?”是的，有些事为什么会成功?有些事为什么会失败?这其中一定有原因，如果就事论事，而不是对人而言，回答这个问题可能会比较容易。

1、信任。要信任对方，相信和你合作的伙伴。因为在今天的社会中，任何一个单个的人都无法做成事情，都需要大家的帮助、合作，团结在一起，而信任是前提，没有了信任，就不可能有真正的团结和良好的合作。但是，阅历和经验越多的人吃的亏可能就越多，积累负面的经验也就越多，他们就会时时刻刻提醒自己，不要吃亏上当。而往往这些人看到别人上当吃亏的案例也会很多，加上自己亲身的经历，就很容易变得不相信别人，这实际上是做事情中最可怕的一点。如果陷入这样一个恶性循环，看不到信任的力量，只看到吃亏上当的事件，你就会失去信任和团结带给你的力量。你防范别人，别人也会防范你，这样就会把精力和聪明才智都用在相互的猜疑上去。所以，如果在当今社会要想做成事情就一定要相信别人，这将会给你带来威力无比的力量。相信别人，包括相信欺骗过你的人，你的胸怀应该是敞开的，耳朵应该是倾听的，这样才能够一步步地走向成功。

我曾给孩子们讲过法国作家雨果写的《悲惨世界》中的故事，他们都很喜欢听，有些细节我记不清了，为了给孩子们讲全故事，我又重新看了一遍《悲惨世界》。小说的开头讲的是，从土伦监狱释放出来的冉阿让住进了主教家，晚上偷走了主教家的银餐具后被当地警察抓住，并带回到主教家来。主教说：“你为什么不跟他们说这是我送给你的?还有我送给你的蜡烛台你忘记带走了。”这段话再次触动了我，正是这充分的毫无保留的信任和爱，让一个罪犯一步步转化成对社会有用、有爱心的人。

2、简单。做事力求简单，繁杂会让我们陷入不能自拔的境地。繁杂一方面是来自于我们旧的习惯、旧的规则、旧的礼仪，也有一些是来自于我们对知识、技能的卖弄。把简单的事情复杂化是很容易的，多余的装饰、多余的构建、多余的想法、多余的语言都会把一件简单的事情复杂化。但从历史的角度来看：一个民族向上的时候，它总是以简单和大气为主要的风格：凡是这个民族衰败之时，从建筑、家居、服装；装饰到语言都表现出来的是繁杂和多余。能把简单作为自己的世界观，成为自己做事情的指导思想，这是走向成功的一个要素，你会在简单的过程中获得成功的力量。

3、透明。当你需要隐藏一个秘密时，需要一股比制造这个秘密更大的力量把它盖住。但坏事迟早会暴露，纸永远包不住火。成功的反面是失败，也是不安全，而安全最大的保证是透明和遵纪守法。

我曾接触到一位房地产发展商到某一个城市去投资开发，只有当他认识了当地的领导，能和当地的领导吃顿饭，心里才会觉得踏实、安全，否则，心总是在悬着，要不就是不敢轻易投资，要不投了资也不放心。他把安全维系在这种与领导的关系上。殊不知，最大的安全是在阳光下，而不是在黑暗中。如果放弃了在阳光下做事的机会，放弃了阳光和透明带给你的力量，你就不可能有足够的力量去做事情，并把事情做成功。即使你取得一些小的成功，也是暂时的，因为最大的成功是在安全前提下的成功，失去了安全，所有的所谓成就都谈不上成功。

编辑 陈 玮

成功的秘诀：虚心+勤奋=成功 第10篇

随着脚步声越来越近，甚至有种惊心动魄的感觉，大家都猜到是谁了。这时，老师站在讲台上，迅速的分发试卷。当我拿到我试卷时，我快速了扫了一眼我的成绩，一道闪电划过我的心脏，将其一分为二。整个人如同化成了一尊冷冰冰的雕像，一声声欢呼声回荡在我的耳畔，就好像一把锯子在切割着我的心。

我真的后悔了，就不应该骄傲的，不禁发出了长叹。不知何时外面下起了雨，在我的眼里这仿佛就是永远流不干的眼泪，又好像是在痛诉着内心的悲伤。老师不知何时悄悄的出现在了我的身后，“来我的办公室一趟。”我身子不禁一震，咽了一口口水，便拖着自己的身子缓缓的走去。

我站到办公室前，手不禁微微的颤抖。犹豫了一会，缓缓推开了那扇沉重的大门。老师正坐在自己的办公桌前，等着我的到来。我感觉我的双腿像注了铅一样，迈开的每一步都那么的艰辛。我还是来到了老师的面前，老师抬起头看了我一眼，便严肃的对我说：“考差的滋味怎么样?是不是很难受?之所以会变成这样主要是因为你自己的骄傲自大和你那颗自以为是的心，这样会毁了你的一辈子的，现在的你就犹如一只被锁住的猛兽，你只有丢掉你骄傲的心，重新认真虚心的接受知识，才有机会冲破牢笼，开始你新的征程。记住，这就如同逆水行舟，不进则退，我相信你会做到虚心的。”我斩钉截铁的点了点头，说道：“我明白了。”

这时，老师的脸上也重新挂上了笑容，便让我回去了。走出这间沉重的办公室时，我惊喜的发现雨停了，天上挂着一道艳丽迷人的彩虹，我知道这就是成功，我的心里顿时变得透亮起来。

虚心，伴随着我成长，使我克服了重重苦难。这件事，就好比一支画笔，为我的一生染上了耀人的色彩，那便是成功的色彩。

成功人士成功的秘诀励志文章 第11篇

1、有耐心，为了目标能投入时间、金钱、人力和物力等;

耐心，但不能太谨慎，太谨慎使你不敢行动。然而也不能太急躁，太急的话容易缺少积累和准备，不能成功。工作发展上，应该有明确的目标和计划，并做一些准备，有准备才能有更好的发展。

2、能克制自己的欲望，不能放纵自己;

有很多人很“随性”，希望能按自己的想法做事，不能很好的约束自己。其实，既然是社会人，当然受到了很多客观环境的约束，一个成功人士应该能理性的克制和约束自己的各种欲望，不能放纵自己。

3、坚持学习，积极向上，能不断接受新的想法和观念;

无论是处在职业生涯的探索期、发展期和衰退期，无论是刚毕业的学生，还是要退出职场的老人，坚持学习非常重要。一定要维持创新的思想，能主动接受各种新的想法和观念，在思想和工作方式等方面不断创新，避免变得固执和死板。

4、快速行动起来，而不仅仅是想象;

有些人想法很多，想干这个想干那个，但没有努力和行动，而且有些想法是不切实际的，只是在想象，结果过了大半辈子，还是在不停的想象和抱怨。

5、做事能循序渐近，有条理;

一个成功人士应该能很好的进行时间管理和计划管理，如果不能很好的做到这些，那他的工作和生活可能会很糟糕，自己似乎是救火队，很忙乱。

6、遇事不犹豫，不恐慌，能从容应对;

这其实也是人如何面对各种突发事件，考验人的抗压能力和心理承受能力。如果，在应对突发事件时，是非常慌张和恐惧，那必然不能有效的应对各种情况。

7、执着，具备一定的能达到目的的信念;

人一生都是在挑战自己，既然是挑战必然会遇到很多困难。然而有些人非常脆弱，不能经得起困难和挫折。职业生涯的成功需要执着的态度，能坦然面对各种困难，不断迎接挑战，那才有可能走向成功。

8、不断总结错误，使自己不断提高;

人们常说“人无完人”“人应该避免犯同样的错误”，犯错误是正常的，但应该不断总结错误，提升自己的能力，避免犯同样的错误。

9、正确的职业定位，不断掌握与职业目标相关的知识;

发言稿《成功秘诀》 第12篇

2、找对能够鼓励你的人、事，让自己在路上感觉并不孤独。

3、选对自己要走的圈子，积极的，向上的才是成功的。

4、让自己的情绪积极起来，让自己的心情积极起来。

5、面对任何事情都要积极的去面对，想办法去解决。

6、那怕走了很多的弯路，也不要做让自己后悔的事情了。

7、积极去处理任何事情，让自己担当起来

企业永续成功的秘诀 第13篇

约在2000年世纪之交,宏碁曾遭遇重大挫折,零售业务萎缩了近三成,集团战略调整,牵动组织能力建设发生变革。施振荣再度发起“宏再造”,杨国安临危受命,辞去密歇根大学在香港的教职,并于2001年出任首席人力资源官,协助施振荣成功完成宏碁的“世纪变革”。

“宏再造”成功之后,杨国安萌生重回校园执教念头。如今,他成为中欧商学院最受欢迎的教授,获得中欧商学院教学的最高成就奖一一中欧名师奖,是中欧成立15年间获此殊荣的第二人,第一位获奖人是吴敬琏。

纵观中国企业近三十年的发展,有的企业成功地在市场竞争中脱颖而出,成为行业中的佼佼者,有的甚至激流勇进趁胜扩张海外市场,成为全球市场颇为瞩目的的中国力量。而亦有这样一些企业,充分演绎当今时代的“快”主题,用极短的时间便凭借营销技巧或者概念创新等迅速成为聚光灯下的宠儿,但却最终昙花一现,难以基业长青。对于企业而言,永续获利的成长良方,是否真的存在呢?为了解开这些企业所共同关心的疑问,记者专访了世界著名华人管理专家、中欧国际工商学院教授杨国安。

《中国商贸》:2000年,您加盟宏碁转型5人组,成功实现了宏碁再造和战略转型。您曾评论指出,企业成功的关键在于有对的战略和对的组织能力。对此,您能不能给我们具体分析一下?

杨国安:宏碁再造和战略转型。此次转型是我之前十年研究、咨询得出的关于组织能力的核心理念的初次实践。我认为企业持续成功的两大关键成功因素,分别是正确的战略以及合适的组织能力。这两个因素之间是相乘关系,而不是相加关系。其中一项不行,企业就无法获得成功。

《中国商贸》:那么请您详细介绍一下什么是企业的组织能力?

杨国安:我提出一个“组织能力的杨三角”的概念,就是杨三角中间是组织能力,我们需要一个组织的这个团队具备执行一个战略的能力的话,它是需要三条腿来建立的。第一条腿就是这个团队的人对不对。这个团队的人有没有相应的知识,是不是这块材料。一个公司、一个团队好像一家酒店要讲的是服务的话,这个团队是不是有亲和力、微笑、愿意帮助人,有这些人。这是第一条腿是“员工的能力”,这个团队不是下面的,我叫员工的意思是,凡是拿薪水的都叫员工。

所以第二条腿叫“员工思维”。就是这一群人,他在每天上班工作的时候,他是不是真的关心这个事情。我们公司有创新,员工是不是很关心这个事情,是不是重视这个事情,是不是追求这个事情,很多公司以为写了一个核心价值观,就解决这个问题。我去了很多公司,很多公司墙上,我说你公司重视什么,他看看墙上有四到六个核心价值观,那么你猜那个核心价值观是真的还是假的。很多公司是假的。我就不讲一些名字,比如我在国内培训一个很大的银行,其核心价值观“客户导向”四个字写得很大。但是我到这个公司里面,发现他的主管、员工每天关心的重视的是不是客户的喜好,客户的方便呢?答案是否定的。他们每天上班关心的重视的是什么?老板的喜好,老板的方便。所以嘴巴讲是客户导向,实际是老板导向。

所以我们说支持一个团队的组织能力,第一是这群人会不会整、第二是愿不愿意整。第三个机制我叫允不允许整。就是我让他创新也好,要他做好服务的话,我们有没有提供相应管理上的资源跟支持,这些叫治理。有没有提供管理的资源跟支持,让他容易做事。

总之员工能力、思维模式、治理模式三大战略支柱缺一不可。坚实的组织能力,必须符合平衡(Balance)、匹配(alignment,即三大支柱的重点都必须与所需组织能力协调一致)两大原则。

《中国商贸》:我们了解到2008年您开始指导腾讯的组织全面提升,并得到马化腾的高度认可。提到腾讯这个例子,现在有的企业也面临这样的现状,就是类似腾讯这样的高速发展的互联网企业,公司成立时间也许并不算很长,但企业迅速壮大并且上市之后,企业里一夜间便诞生出许多的身价过亿的员工。比如巨人集团就遇到了这个问题,也许有的人30岁完成了一生的目标,于是忽然丧失了战斗力,但是紧接着便面临着另一个问题,如何实现二次激励或持续激励?

杨国安:所以这里要讲究怎么激励高管员工工作上不断投入?一般来讲有五个因素。

第一,他在工作上有没有成就感?我做出来的东西自己有没有一个,在过程里面我享受,有一个满足的感觉?

第二,他有没有得到公司主管的信任?你相不相信他有一个授权,会影响他做得更好。

第三,我做了贡献我的绩效有没有得到应得的钱,这里是股票,包括期权、包括现金,这里关键的是应得的是公平的安排。比如说本来是年终我给你十万块奖金,本来你很高兴的,一看旁边那个很烂的也是拿十万,当然这就不会激励你了,这个激励就完全断了。

第四,是给员工学习发展的空间,他觉得自己在成长,做来做去都是那些东西,能够不断学习成长,也能够激励他做更多、更好。

第五,公司氛围。他在公司里面,在工作里有没有享受?觉得回到公司很兴奋,看到这群同事工作很开心的。员工找到一个团队大家开心的工作环境、顺畅的环境也是蛮重要的,引导他工作上能不能激励。

成功的秘诀 第14篇

第一组的人既不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只被告知跟着向导走就行了。刚走了两三千米，就开始有人叫苦；走到一半时，有人已经愤怒了，抱怨为什么要走这么远，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了；越往后，他们的情绪就越低落。

第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半时，大多数人都想知道已经走了多远，比较有经验的人则说：“大概走了一半的路程。”于是，大家又簇拥着继续往前走。当走到全程的3/4时，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说“快到了、快到了”时，大家又振作起来，加快了行进的步伐。最后，他们筋疲力尽地到达了村庄，但每个人都觉得整个过程很痛苦。

第三组的人不仅知道村庄的名字、路程，而且路旁每一千米都有一块里程碑，人们边走边看里程碑。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。

心理学家从这个实验中得出了这样的结论：如果人们的行动有明确的目标并能够不断将行动与目标加以对照的话，那么他们就清楚地知道自己与目标之间的距离，这样人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。

发言稿《成功秘诀》 第15篇

每个人的人生定位不同，生活态度自然就不同。取法乎上，仅得其中;取法乎中，仅得其下。哈佛大学集中了全美甚至世界最优秀的学生，他们的校训正是“追求卓越”。是的，雄鹰不甘宇下，骏马难守圈栏。一个志存高远的人，必定将追求最优秀作为自己的人生目标，从而才会“争创一流”。

每当百度公司有部门在汇报项目进展时说“我们这个产品比上一个版本好了多少多少”的时候，李彦宏总是要问一句，“你这个产品做得是不是比市场上所有的竞争产品都要好，而且明显地好?”李彦宏的言下之意，就是你有没有把事情做到最优。

“闪电计划”是百度将事情做到最优的一个典范。底的中国互联网正经历泡沫破灭的阵痛。当时还只是搜索引擎服务提供商的百度也面临客户拖延付款的财务困境。李彦宏思考良久，春节的鞭炮声未熄，他便亲自挂帅，发动“闪电计划”，他以一如既往的平静口吻告诉工程师们，“我们这个小组要在短时间里全面提升技术指标，特别是在一些中文搜索的关键指标上要超越市场第一位的竞争对手”。

那时，百度与市场第一名的规模相差几十倍，而当时百度产品技术团队只有15个人，要做出对手800个人做出的产品，这样的超越谈何容易?工程师们唯有夜以继日地开发程序闭关苦修。

正是这次只有15个人参与的闪电行动，用了9个月时间，抢占了用户体验的至高点，一举奠定百度在中文搜索领域的龙头地位，从此，百度的市场占有率节节攀升，路越走越宽。

追求最优是一个漫长的过程，它可以有一个明确的起点，但肯定没有固定的终点。但只要不断追求，每一个阶段性的成果都会成为一个新的起点。即便生命个体终结，后来者依然可以从他倒下的地方起步，向着更高的境界跋涉。

因为追求最优，做什么都会有“争创一流”的意识。食人俸禄，尽其本分，是常人的标准，而在追求最优的人看来，是起码的德性。考上名牌大学，获得全优成绩，将来有一份体面的工作，是一般人梦寐以求的理想境界，而在追求最优的人头脑中，仅仅是一个通向最优的起点而已。因为定位于最优，别人可以睡的懒觉自己不能睡，别人可以敷衍的责任自己不能推，别人可以视而不见的工作自己不能躲，别人可以心安理得的生活自己不能跟随。

追求最优的人懂得：命运只有把握在自己手里，才是真正的命运。平庸的人总是把别人的成功归结为环境好、条件好、人缘好、运气好，而把自己所有的失败归结为外在原因。追求最优的人心里明白成功离不开客观条件，但从不过分依赖客观条件。他们懂得，环境创造人，人也创造环境。

追求最优其实就是你做得比别人更好一点，比别人更多一点爱心与责任，比别人更多一点耐心与细致，比别人更多一点付出与奉献。有时候，就是这一点的差距，就有泾渭分明、截然不同的结果。

追求最优其实就是一种坚持。很多成功是需要积淀，需要经过量变而质变的。坚持读书，你的内涵和气质就与别人大不同;坚持写作，你就会笔力大进，落笔成文;坚持钻研，你的工作必然创意迭出，成绩斐然。

追求最优其实就是创造性思考。保持自己积极思考的习惯，保持自身思维的独立性与前瞻性，让其闪烁思想的光芒。

追求最优还是一种态度。而态度决定一切，如果你充满热情、积极主动地去工作去学习去生活，想不优秀都难。

追求最优实际上是好方法思想的方法，做事的方法，做人的方法。追求最优，即是在寻找一种最成功的方法。

让我们把握每一个稍纵即逝的契机，把追求最优”作为对自己的一种要求，作为一种理念浸润自身的心田，保持追求最优的心态，那么，我们的人生定会与众不同，也才能“争创一流”!

2.施粥的方法

据《宋史》记载，当年在宁县，流传着一个范纯仁开仓放粮救百姓的故事。范纯仁任知宁州时，正值州境大饥，为救民于水火，范纯仁擅发常平仓储粮赈饥。州府衙役将粥棚弄好后，就发现有许多不是难民的人也来领粥，于是就上报范纯仁，范纯仁闻听后，微微一笑对属下说：“不慌，在粮食中撒入一把土，即可解决此事。”

众属下闻听后一愣，有个胆大的好心劝道：“这样不好吧，搞不好会让难民有抱怨而有损您的官誉。”范纯仁闻听后大度地一笑说：“无妨，尽管按我所说的去做，到时自会见分晓了。”

官大一级压死人，历来就是官场不二法则，属下们见范纯仁坚持己见，就想，反正天塌下来，也有当官的老爷顶着。想到这，就快步来到粥棚，从地上抓起满满一把土，当着众人的面撒到锅里。

正围在粥棚前准备赊粥的一部分人，看到这种情景之后，立即就转身离去了，他们刚一走出粥棚，后面的人立即就抢了进来。

属下迅速将此情况报告给范纯仁，范纯仁听后，微微一笑说：“哈哈，无妨，那些看到粥里撒土就立即离去的人肯定不是难民，真正的难民怎么会在意粥里有这点土呢?”范纯仁的属下这下才明白他要往粮食里撒土的真正意图。

此事很快就被宋仁宗知道，他在哈哈一笑之余，感觉范纯仁是个人才，就立即把他调回身边辅佐自己，于是，范纯仁在元祐元年任同知枢密院事，并在后来拜相。

范纯仁施粥的故事不仅让宋仁宗知道了他的才华，而且他施粥的故事，即使我们现在也未尝没有借鉴的价值。比如，对于廉租房的建造，是不是也可以撒一把土不设独立的卫生间?如果住廉租房就必须上公厕，那么结果可能就会跟范纯仁施粥的结局一样了。

演讲成功的秘诀 成功演讲的窍门 第16篇

秘诀1：听众的感受

凡是服务存在的地方就有接受服务的顾客，在演讲中也不例外。演讲者的顾客就是现场的听众，如果不能满足听众的需求，即使内容在充实，表达再清晰，也很难得到听众的认可。

为了更好的了解前来听讲的目标人群，最好直接与他们接触，询问他们所关心的问题，看是否可以将其融入演讲中。在演讲时，演讲者还可以根据现场听众的反映即使作出恰当的调整，随机应变，采用更有效的方式进行演讲。这也就是所谓的“知己知彼，百战不殆”。

秘诀2：语言说服力

公共演讲的目的是为了使听众相信演讲者所相信的内容。所以成功的演讲者就是要在演讲中成功的把自己推销出去，让听众接受自己。演讲者应该使所有听众都产生“我相信你，我愿意跟着你的想法”，那么如何做到呢?这其中的关键就是要突显自己的“存在感”，就是要自然的散发出一种自信、能量、信任感、魅力、独特的气质和威慑力等。演讲就是要充分发挥个人独特的风格，扬长避短，不断开发自己的潜能。

秘诀3：内容

出色的演讲者，不外乎是易出色的表达方式传达出出色的内容，二者孰轻孰重，很难断定。但是即使拥有一流的表达技巧，内容空洞无物，那也只能是一场无意义的演讲。如若内容丰富充实，但表达水平一般，那原本的内容也会失去光彩。

首先，要想让内容充满光彩，吸引观众，那最重要的就是要有明确的演讲目的。以目的为基础，结合听众的具体情况，决定选择的话题和收集的信息。构思内容要有很强的逻辑性，不宜太多，也不能太少，一般三个主题为好。其次，要用精确的语言，表达充实的内容，优秀的演讲，即使只看内容也会感觉到积极向上、温暖人心的感染力。可以运用简单明了的语言和便于记忆的口号繁复强调和传达内容的主旨。然后就是要体现出综合信息的表达，洋洋洒洒的演讲稿就是让你用来充分表达自己的思想主旨的，通过各种写作手法的运用和各类信息的综合，让听众相信你所说的都是对的。

秘诀4：表达能力

成功的演讲，不仅需要充满自信、镇定自若，还有细心观察观众的反应，言谈举止要大方自然，面部表情也要与演讲内容保持一致。

在演讲开始之前，首先要让听众对这场演讲感兴趣，这是从演讲的第一步登台开始的。营造一个不同寻常的出场方式，准备一份充分表达自己的自我介绍，然后华丽登场。用自信引导观众，缓慢、柔和、自然的环顾场下的观众，给观众留下良好的第一印象。经过长期的准备，把演讲稿熟记于心，但是面对观众不能想复读机一样一气呵成的念下来。而是要像与听众一对一的交谈一样，给人亲切自然流畅的感觉。把这看做是一场表演，一场自然流露毫无表演痕迹的最高境界的表演。一位政治家说过。“重要的不是坚信你的观点，而是让人们感觉到你的确坚信自己的观点”。不论你是否相信，必须在观众面前表现出你的确信无疑，才能是演讲更具说服力。

决胜演讲的十大秘诀

1、浓缩你的演讲主题

你最好能将你演讲的主题精简到只有30秒的一段话。为此你要怎么做呢?这就必须从你的演讲目的着手。它是用来传达知识吗?如何是，那么它的重点是什 么?或许你的演讲目的是呼吁听众行动起来，那么你希望他们要采取什么行动呢?或许你就是为了让听众们有所感悟。这些最重要的内容才是你需要在演讲中强调的。首先，写出首稿，不必理会字数是多少。一旦初稿完成，就要浓缩它。在演讲时，在任何适当的时机重复你的演讲主题三遍以上，但是，你一定要在演讲的开始，中段，尤其要在末尾提及到演讲主题。

2、三个要点

这适用于长短不同的演说。即使你必须表达很多不同的想法，你也要尽力将它们归纳成围绕主题的三个要点。在演讲开始时让你的听众知道你会谈论这三要点。这会有助于他们紧跟你的思路，特别是让你在没有使用其他视觉辅助工具的时候，仍然保持听众的注意力。

3、列举最有力的资料和事实

如同准备你的演讲主题，将所有可能包含到演讲中的资料都收集起来。然后详细地分析它们，选取最能充分表现演讲主题和三个要点的资料。紧记：宁缺毋滥。如果那些资料不能强有力地支持主题，就不要用它们。

4、借助视觉辅助工具

尽可能将幻灯片制作得简明扼要。尽量使用图画和图表以代替文字。

5、使用演讲卡片

如果你在演讲的时候一定需要提示，那么就使用一些只写有要点和事例的提纲小卡片。读稿式的演讲听上去只会像是读稿，而且很可能留不住听众的注意力。

6、勤加练习

想想，你们当中有多少人演讲会选择即兴发挥?很好，你不是唯一一个。现在再想想，你们当中有多少人，当踏上演讲台时会想：“噢，我应该事先练习一下。”好了，那你现在明白我是什么意思了吧。练习的目标不是能够将每个字准确读出来，而是要能够记住演讲的大概内容，让演讲时语气听上去自然一点，让自己演讲时放轻松。练习演讲至少五次，而且至少有一次有录音。这会有助于修正你的演讲风格。

7、释放焦虑情绪

在发表讲话前，通过进行一些简单的运动为自己的打气，释放一部分紧张情绪。比如说跳跃运动，挥舞手臂，在走廊边慢跑边听音乐。在演讲开始前5分钟停下来，对笔记做最后一次简单的回顾。

8、运用自我激励的话语

在你登台演讲之前，对自己说一些自我激励的话，比方说：“今天我的演讲一定会很成功!”;“听众一定会领会我的意思，并受到鼓舞立刻行动的!”;“我一定会演讲得很开心!我已经等不及要开始了!”来鼓励自己。

9、保持微笑，轻松，自在

愉快地享受演讲的过程吧。什么最坏的情况会出现?你可能会摔倒，打喷嚏，嘴巴干渴，喘气等等。不过谁介意呢?就算真的发生了，只需保持微笑，适当的 话让它变成令你的听众轻松一笑的题材。然后继续你的演讲。就像比赛中的滑冰选手，就算跌倒了，也保持微笑立刻爬起来并继续下去。

10、当你不能笑的时候