社保公积金基本概念范文

社保公积金基本概念范文第1篇

在上海是可行的

一般正常公司最好不要这样做的，，

我二月份和华硕的下属公司合作项目的时候，公司HR提出要我解决这方案，是可行的，。我发给大家看看，哈哈

-------------------

光电的领导比较关注员工的福利情况，对于社会保险统筹细节影响员工的实际利益，在尽量不考虑镇保的情况下，希望能够有更好的解决方案，根据我们所了解的政策与派遣的个性灵活，我们提出一些有利于提高员工福利的用工方案供企业参考：

三金+公积金+商业保险的组合模式

作为公司上海户籍的员工，根据政策进行运作，可以将三金与公积金进行分离式缴纳，采用不同的缴费基数。一般公司每年都会在三至四月根据新的社平工资进行缴费基数的适当调整或者在新进人员时调整缴费基数。贵公司如果采纳方案的，可以借此时间段进行调整。

1、三金适当降低

按规定社保缴纳基数不低于当年社平工资的60%，最高不超过300%，即1220～6099。公司可以根据现行员工的缴纳进行适当调整降低。

2、公积金适当增加

在本着为员工着想的情况，对于三金适当降低基数部份，折算成需要缴纳的公积金，缴进个人公积金帐户，让员工获得较大的实惠。

3、实操说明

假设一员工薪资为4000元，原缴纳基数为4000，在2006社平工资进行调整时，将基数调整为2000元。

A、尽量不要在同一家公司的运作情况下进行调整，这样会引起社保机构的关注，采用新公司录用的情况进行调整是最合适的。

B、社保基数没有必要将低到极限最低缴费。

四金部份：企业原支出费用为1740/月，个人四金原支出费用为640/月。

调整后：三金部份按2000元缴纳;公积金基数进行调整：企业调整节余部份+个人部份合计为1330/月，假设按照最高基数6099缴纳公积金企业个人7%为853.86。这里可以我们借用补充公积金企业和个人各1～8%进行调整，即按照整体30%换算公积金基数为4030。

4、商保补充

上述社保的缴纳支出是可以进行税前列支免交企业所得税的，而很多外资企业，又会考虑增加一份商业保险，满足企业员工医疗门诊的需求。(详见附件)，一般费用在984/年，可以考虑在社保基数内的费用内调整出来支付。

当然，最直接的方法就是给员工交镇保，，然后直接公积金按高的交，也是合适的，对于镇保不足于弥补门诊和大病的，用商保来补充。

方法是很多的，大家可以多沟通多探讨。

1、三金和公积金是可以分离缴纳的，公积金直接到建行去交，这样就是分离的手段。

2、你所说的被查，社保是随机抽查式的，还有就是员工举报是会发生这样的，这里重要的是工资总额数

字，稽查是要对你企业的银行帐和相关资料，如果是发现工资总额以实际缴纳不符的情况，确实是要调整的。因此，你使用这种做法，还是应该和员工协商再做。否则这是吃力不讨好的事情。

3、我之所以出这种方案给企业，因为我代表的是派遣公司，可以在合同中灵活处理这类这些数字。这批人员的工资总额在我这边发生，是很难再核对工资总额的多或少。所以我也不建议企业自行做这种方法。

4、如果你的企业是能符合镇保开户条件的，按照“协商一致”的原则，城保转出镇保转入是可行的。交镇保的好处就是个人不付钱，企业少付钱。坏处就是交了一年镇保，折算城保的养老只有八个月，没有门诊只有大病。不过，这里面企业和个人省下来的钱，买商保是很合适的。

再发一个帖子，是我写给员工看的

镇保，商保，社保，上海人?该如何选择!

事实一：明年的政策调整

从2006年1月1日起，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

事实二：月薪4000元缴费10年 退休后能领多少养老金?

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1.4%。

为了便于计算，假设小方平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后上海市月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢?

按现行的养老金制度，小方退休后每月可领到的养老金=3000元15%+4000元11%1210÷120=890元(“指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1.4%”部分忽略不计，

下同)。

个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金=3000元15%+4000元8%1210÷120=770元。

这个新政策的差别就是没了120元。

事实三：上海的镇保政策

关于小城镇社会保险适用范围的规定“本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。”

与上海城镇职工社会保险相比，小城镇社会保险的缴费要低得多。前者是用人单位所有职工缴纳基数的36.5%(养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险捆绑一起缴纳)。上海目前规定，每个职工的最低缴费基数是2004全市职工平均月工资(2033)的60%，即1220元。也就是说，企业至少要为每一个职工缴纳400多的费用。如果你实际收入超过1220元，则单位必须按你实际收入的36.5%缴费，比如你是4000元收入，则要为你缴纳近1500元的社会保险费。如果再加上个人缴纳的11%则每个月的数量是很大的。

而小城镇保险的缴纳多少与职工个人工资没有关系，它是统一按上全市职工月平均工资60%(1220元)的24%，即293元缴纳。同时，小城镇社会保险个人不缴纳。所以两者在缴纳费用上相差非常大。

这里所看到的，当然是单位大赚便宜了。对于个人来说，城保镇保会有什么差别呢

缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。急诊、门诊的普通毛病，这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受完全的医疗保险。

城镇职工社会保险的养老金，是根据上全市职工平均工资、社会生活指数、缴费年限、缴费总额等因素叠加计算，因此普遍比较高。而小城镇社会保险的养老金按下列方法计算：按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上全市职工月平均工资的20%

计发，缴费年限每增加1年，相应增加上全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上全市职工月平均工资的30%。因此可以领取的养老金要低于城镇职工的养老金。

要是今年50岁退休的小方，连续工龄都是30年。城镇职工社会保险的养老金一般在12000元左右，而小城镇社会保险是多少呢?其基础养老金是370元，加上15年多缴的7.5%，为129元，两者相加不过只有429元。即使工龄再长，缴费年限再多，今年小城镇社会保险的养老金最高不过才555元。今年9月，劳动和社会保障部门作出规定，凡是领取城镇职工养老金的人员，不满750元的，增加到750元。城镇职工养老金的最低线，要比小城镇的最高线还要高出200元左右。

如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保(在法定退休年龄时，缴费年限达到15年，实际缴费年限超过5年)退休后愿意按镇保领取养老金，当然完全可以。如果你想按城保领取养老金，则有一个镇保折算为城保缴费年限的计算标准，因为缴了一年镇保，折算到城保要大大缩水的。按现在的规定“从业人员从镇保转为城保的，镇保每一缴费的单位缴费总额按同年城保缴费标准折算后，计算其城保的缴费年限。”这话是什么意思呢?比如镇保每年只缴纳2800元，而城保则为4800元，如果按上面的方法折算，那缴纳一年镇保只能大约算缴了8个月的城保时间。缴费年限与今后你领取养老金的多少有关，因此，即使你将来可以按城保领取养老金，在领取养老金的数量上会吃些亏的。

这样看来，相差也就是在200元左右的差额。但是，上海人交镇保的话，个人部份的11%不用交了，4000元工资部份的440可以省下来，一年4400，什么商业保险不能买呀?

再看事实四：商保可以买什么?

我家那口子，社保公司按最高基数交了，每个月都要心疼670没了，而且附加买了四份保险，一年另外支付将近7000元保费。图的是什么，就是国家社保没保障。现在国家社保亏空8000亿，而且每年按1000亿的数字亏空，想着将来，心寒呀。

为什么?今天我看南方周末算是明白了。现代人都是独生子女，三代后就是2个人要承担12个老人的负担，社保能不亏吗?

按照经济学家的说法：社成熟社会中，人们的养老保障应当由三部分构成：首先是社会基本养老保险，

大约应占养老金总数的30%;其次是企业为员工准备养老的企业年金，比例也为30%;第三是个人为养老准备的资金，包括保险、基金、股票、银行储蓄、债券、房地产等，大约要占养老金总数的40%。

在中国，企业年金是没指望了，想做到老，指望也不大，一般企业怎么会用你到60呢。我现在看看周围，45岁之后就没工作了，今年500多万大学生都没就业方向，明年国家还扩招100万中职生，到了2008年，应界就业生就是800万，怎么找工作。

因此，我所认为的社会基本养老保险提倡上海人应该充份的享受这个先天的优势，买镇保吧，把节约的11%投向商业保险。

回正题了，，怎么才能买镇保。

浦东及注册在郊区开发区的企业都可以自己为职工缴纳小城镇社会保险。我们派遣有小城镇保险帐户，只要通过我们的名义派遣员工，上海人都能享受到这个充份的优势。时代不同，不要认为我是在骗个人帮企业的忙。上面的计算公式你要是不懂我就没话说了。不仅如此，对于配套的，我们跟进了商业的意外险，劝说企业在36.5%比率与24%比率之间的差额，每月抽出100元，就能买很好的团体医疗意外险。 借力外包公司帮你操作

1、你可以用任意基数缴纳社保，不担心风险问题;

2、你可以全额规避1.6%的残保金;

3、你不开社保户，可以规避每年的小企业欠薪保障金;

4、你是内资企业的话，还可以规避33%或15%的全额工资企业所得税;

社保公积金基本概念范文第2篇

在上海是可行的

一般正常公司最好不要这样做的，，

我二月份和华硕的下属公司合作项目的时候，公司HR提出要我解决这方案，是可行的，。我发给大家看看，哈哈

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光电的领导比较关注员工的福利情况，对于社会保险统筹细节影响员工的实际利益，在尽量不考虑镇保的情况下，希望能够有更好的解决方案，根据我们所了解的政策与派遣的个性灵活，我们提出一些有利于提高员工福利的用工方案供企业参考：

三金+公积金+商业保险的组合模式

作为公司上海户籍的员工，根据政策进行运作，可以将三金与公积金进行分离式缴纳，采用不同的缴费基数。一般公司每年都会在三至四月根据新的社平工资进行缴费基数的适当调整或者在新进人员时调整缴费基数。贵公司如果采纳方案的，可以借此时间段进行调整。

1、三金适当降低

按规定社保缴纳基数不低于当年社平工资的60%，最高不超过300%，即1220～6099。公司可以根据现行员工的缴纳进行适当调整降低。

2、公积金适当增加

在本着为员工着想的情况，对于三金适当降低基数部份，折算成需要缴纳的公积金，缴进个人公积金帐户，让员工获得较大的实惠。

3、实操说明

假设一员工薪资为4000元，原缴纳基数为4000，在2006社平工资进行调整时，将基数调整为2000元。

A、尽量不要在同一家公司的运作情况下进行调整，这样会引起社保机构的关注，采用新公司录用的情况进行调整是最合适的。

B、社保基数没有必要将低到极限最低缴费。

四金部份：企业原支出费用为1740/月，个人四金原支出费用为640/月。

调整后：三金部份按2000元缴纳;公积金基数进行调整：企业调整节余部份+个人部份合计为1330/月，假设按照最高基数6099缴纳公积金企业个人7%为853.86。这里可以我们借用补充公积金企业和个人各1～8%进行调整，即按照整体30%换算公积金基数为4030。

4、商保补充

上述社保的缴纳支出是可以进行税前列支免交企业所得税的，而很多外资企业，又会考虑增加一份商业保险，满足企业员工医疗门诊的需求。(详见附件)，一般费用在984/年，可以考虑在社保基数内的费用内调整出来支付。

当然，最直接的方法就是给员工交镇保，，然后直接公积金按高的交，也是合适的，对于镇保不足于弥补门诊和大病的，用商保来补充。

方法是很多的，大家可以多沟通多探讨。

1、三金和公积金是可以分离缴纳的，公积金直接到建行去交，这样就是分离的手段。

2、你所说的被查，社保是随机抽查式的，还有就是员工举报是会发生这样的，这里重要的是工资总额数

字，稽查是要对你企业的银行帐和相关资料，如果是发现工资总额以实际缴纳不符的情况，确实是要调整的。因此，你使用这种做法，还是应该和员工协商再做。否则这是吃力不讨好的事情。

3、我之所以出这种方案给企业，因为我代表的是派遣公司，可以在合同中灵活处理这类这些数字。这批人员的工资总额在我这边发生，是很难再核对工资总额的多或少。所以我也不建议企业自行做这种方法。

4、如果你的企业是能符合镇保开户条件的，按照“协商一致”的原则，城保转出镇保转入是可行的。交镇保的好处就是个人不付钱，企业少付钱。坏处就是交了一年镇保，折算城保的养老只有八个月，没有门诊只有大病。不过，这里面企业和个人省下来的钱，买商保是很合适的。

再发一个帖子，是我写给员工看的

镇保，商保，社保，上海人?该如何选择!

事实一：明年的政策调整

从2006年1月1日起，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

事实二：月薪4000元缴费10年 退休后能领多少养老金?

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1.4%。

为了便于计算，假设小方平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后上海市月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢?

按现行的养老金制度，小方退休后每月可领到的养老金=3000元15%+4000元11%1210÷120=890元(“指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1.4%”部分忽略不计，

下同)。

个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金=3000元15%+4000元8%1210÷120=770元。

这个新政策的差别就是没了120元。

事实三：上海的镇保政策

关于小城镇社会保险适用范围的规定“本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。”

与上海城镇职工社会保险相比，小城镇社会保险的缴费要低得多。前者是用人单位所有职工缴纳基数的36.5%(养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险捆绑一起缴纳)。上海目前规定，每个职工的最低缴费基数是2004全市职工平均月工资(2033)的60%，即1220元。也就是说，企业至少要为每一个职工缴纳400多的费用。如果你实际收入超过1220元，则单位必须按你实际收入的36.5%缴费，比如你是4000元收入，则要为你缴纳近1500元的社会保险费。如果再加上个人缴纳的11%则每个月的数量是很大的。

而小城镇保险的缴纳多少与职工个人工资没有关系，它是统一按上全市职工月平均工资60%(1220元)的24%，即293元缴纳。同时，小城镇社会保险个人不缴纳。所以两者在缴纳费用上相差非常大。

这里所看到的，当然是单位大赚便宜了。对于个人来说，城保镇保会有什么差别呢

缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。急诊、门诊的普通毛病，这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受完全的医疗保险。

城镇职工社会保险的养老金，是根据上全市职工平均工资、社会生活指数、缴费年限、缴费总额等因素叠加计算，因此普遍比较高。而小城镇社会保险的养老金按下列方法计算：按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上全市职工月平均工资的20%

计发，缴费年限每增加1年，相应增加上全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上全市职工月平均工资的30%。因此可以领取的养老金要低于城镇职工的养老金。

要是今年50岁退休的小方，连续工龄都是30年。城镇职工社会保险的养老金一般在12000元左右，而小城镇社会保险是多少呢?其基础养老金是370元，加上15年多缴的7.5%，为129元，两者相加不过只有429元。即使工龄再长，缴费年限再多，今年小城镇社会保险的养老金最高不过才555元。今年9月，劳动和社会保障部门作出规定，凡是领取城镇职工养老金的人员，不满750元的，增加到750元。城镇职工养老金的最低线，要比小城镇的最高线还要高出200元左右。

如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保(在法定退休年龄时，缴费年限达到15年，实际缴费年限超过5年)退休后愿意按镇保领取养老金，当然完全可以。如果你想按城保领取养老金，则有一个镇保折算为城保缴费年限的计算标准，因为缴了一年镇保，折算到城保要大大缩水的。按现在的规定“从业人员从镇保转为城保的，镇保每一缴费的单位缴费总额按同年城保缴费标准折算后，计算其城保的缴费年限。”这话是什么意思呢?比如镇保每年只缴纳2800元，而城保则为4800元，如果按上面的方法折算，那缴纳一年镇保只能大约算缴了8个月的城保时间。缴费年限与今后你领取养老金的多少有关，因此，即使你将来可以按城保领取养老金，在领取养老金的数量上会吃些亏的。

这样看来，相差也就是在200元左右的差额。但是，上海人交镇保的话，个人部份的11%不用交了，4000元工资部份的440可以省下来，一年4400，什么商业保险不能买呀?

再看事实四：商保可以买什么?

我家那口子，社保公司按最高基数交了，每个月都要心疼670没了，而且附加买了四份保险，一年另外支付将近7000元保费。图的是什么，就是国家社保没保障。现在国家社保亏空8000亿，而且每年按1000亿的数字亏空，想着将来，心寒呀。

为什么?今天我看南方周末算是明白了。现代人都是独生子女，三代后就是2个人要承担12个老人的负担，社保能不亏吗?

按照经济学家的说法：社成熟社会中，人们的养老保障应当由三部分构成：首先是社会基本养老保险，

大约应占养老金总数的30%;其次是企业为员工准备养老的企业年金，比例也为30%;第三是个人为养老准备的资金，包括保险、基金、股票、银行储蓄、债券、房地产等，大约要占养老金总数的40%。

在中国，企业年金是没指望了，想做到老，指望也不大，一般企业怎么会用你到60呢。我现在看看周围，45岁之后就没工作了，今年500多万大学生都没就业方向，明年国家还扩招100万中职生，到了2008年，应界就业生就是800万，怎么找工作。

因此，我所认为的社会基本养老保险提倡上海人应该充份的享受这个先天的优势，买镇保吧，把节约的11%投向商业保险。

回正题了，，怎么才能买镇保。

浦东及注册在郊区开发区的企业都可以自己为职工缴纳小城镇社会保险。我们派遣有小城镇保险帐户，只要通过我们的名义派遣员工，上海人都能享受到这个充份的优势。时代不同，不要认为我是在骗个人帮企业的忙。上面的计算公式你要是不懂我就没话说了。不仅如此，对于配套的，我们跟进了商业的意外险，劝说企业在36.5%比率与24%比率之间的差额，每月抽出100元，就能买很好的团体医疗意外险。 借力外包公司帮你操作

1、你可以用任意基数缴纳社保，不担心风险问题;

2、你可以全额规避1.6%的残保金;

3、你不开社保户，可以规避每年的小企业欠薪保障金;

4、你是内资企业的话，还可以规避33%或15%的全额工资企业所得税;

社保公积金基本概念范文第3篇

1、 广州市劳动保障信息网

http://

----便民服务：个人社会保险查询(点击进入) 2

3、

登陆密码说明

因系统安全升级，密码规则已发生变更。 一.个人用户：

对于修改过原初始密码8888的，请在原密码前加88;若未修改则初始密码为个人社保编号(八位，不足八位在前面用0补足)，登陆后请修改密码。

如果忘记个人密码，请带齐证件到各社保经办机构业务前台进行密码初始化办理。 二.单位用户：

单位用户获取密码请拨打12333热线或咨询各社保经办机构业务前台工作人员

请登陆后立即更改初始密码，如因没有及时修改初始密码的用户(单位或个人)，所造成信息泄漏，后果将由用户自行承担

4、广州社保局出具：医保卡(2-3个月出卡;2-3个月帐上到款)

二、广州市公积金查询

1、广州市住房公积金管理中心

http:// ---个人住房公积金查询

2、公积金帐号：身份证数字号码+00;

3、初始密码： 身份证数最后4个号码+00

4、广州公积金管理中心出具;公积金存折或是卡(2-3个发存折或卡，可以上网查询个人帐户余额)

5、单位为职工缴存住房公积金等同于增加了职工的工资收入

6、广州的公积金可以跨地区转移，有新的接收单位后，企业代为转移;符合公积金提取条件的可以办理提取。

7、非本市户口职工与单位终止劳动关系的，需提供与单位终止劳动关系证明、银行存折(或储蓄卡)、身份证原件及复印件一份。

附件：

1、广州市城镇职工基本医疗就医指南

社保公积金基本概念范文第4篇

二、2013年城镇居民医疗保险缴费标准

2013年乌鲁木齐城镇居民基本医疗保险缴费仍然延续2012年缴费标准,即:成年居民150元/人〃年，残疾人和低收入老年人75元/人〃年，未成年人40元/人〃年，残疾学生和残疾学龄前儿童20元/人〃年;参加居民大额医疗保险的成年人，缴费80元/人〃年，未成年人20元/人〃年。为确保成功缴费，参保人员应尽快将社保费存入指定的银行卡账户中，其中:成年人银行卡中最低存款额为252元，未成年人银行卡中最低存款额为82元(均含大额医疗保险费)。参保人员若发生银行卡丢失、个人信息变化等情况，应携带相关证明材料尽快前往参保地社保分局办理变更手续。

三、住院医疗待遇：

参保学生发生疾病需要住院治疗的，按照居民医疗保险就医规定享受住院医疗待遇。城镇居民基本医疗保险医保统筹最高支付限额为30000元(最高支付限额指一个自然内，纳入基本医疗保险支付范围内的医疗费用的总和)，大额医疗救助的最高支付限额为60000元。也就是说同时参加居民基本医疗保险和大额医疗救助，居民当年90000元以内的医疗待遇均在保障的范围内。

在30000元以内的住院医疗费用按照一级医疗机构报销85%、二级医疗机构报销70%、三级医疗机构报销55%的比例报销。在30000以上90000元以下部分，由居民大额医疗救助报销70%。

四、住院办理流程：

首诊定点医疗机构持卡就医---转诊(开转诊单)至其他医疗机构(首诊机构达不到治疗要求)---出院持卡结算----现金报销(列入医保超过30000以外部分)

1.先到首诊定点医疗机构就医，首诊医疗机构不能满足就医需求需转往更高级医疗机构就医的，要在首诊医疗机构办理“转诊”手续，然后持“转诊单”到被转入医疗机构进行就医。

2.在定点医疗机构就医时，向医疗机构提供居民医保卡。

3.列入医保范围费用且超出30000元以上部分报销，需携带医院出具的相关票据到市人力资源和社会保障业务大楼五楼商业保险柜台报销。

新市区社保分局 3825514 3655094

市社会保险IC卡补发业务 4680630

社保公积金基本概念范文第5篇

1简答运动技术概念和基本特征及分类

概念：

运动技术即是完成体育动作的方法，也是决定运动员竞技能力水平的重要因素。参加不同体育项目的活动，需完成不同的动作，即需要学习和掌握不同的技术。合理地、正确的运动技术须符合运动规则的要求，有利于运动员的生理、心理能力得到充分发挥，有利于运动员去的好的竞技效果。

各个运动项目的各种动作，都有符合人体运动力学基本原理的标准技术及规范要求;但对每名运动员来说，又必须依据个体的生物学特点，选择和掌握具有个人特征的运动技术，才能更为有效的参与运动竞技。

基本特征：

1. 运动技术的不可分割性

2. 运动技术不断发展的必然性

3. 运动技术相对稳定与即使应变的统一性

4. 运动技术的个体差异性

分类：

运动技能可分为闭式和开式两类。

分类 闭式运动技能 开式运动技能

时序特征 严格时序性 随环境变化

动作结构 周期性 多样性

反馈信息 本体感觉 多种分析器(视觉)

论述运动技术原理

(一)生物学原理

目前一般认为，运动技术形成的生理机制，是运动条件反射暂时性的神经联系，是以大脑皮质运动为基础。学习和掌握运动技术的生理学本质就是建立运动条件反射。

(二)生物力学原理

运动生物力学认为，运动技术的生物力学原理就是以下基本要素合理适宜匹配的结果，即身体萎缩，关节角度，身体及肢体的位移、运动时间、速度及加速度;用力大小及方向，用力的稳定性及动态力的变化速率;人体各环节的相互配合方式;增大动力利用率及减少组里的技巧。

(三)心理学原理

运动技术的心理学机制，目前已受到人们广泛关注。运动技术学习与形成所需要的心理能力，认知心理的形成与发展，表象的形成于运用都对学习和掌握运动技术有着重要的作用。

(四)社会学原理

运动技术服从于美学原理。“运动美”从某种意义上讲，就是技术美、动作美。在技能主导类表现难美类项群技术训练中，对技术美的要求尤为严格。

论述运动技术结构及动作要素

(一)动作要素

动作要素包括身体姿势、动作轨迹、动作时间、动作速度、动作速率、动作力量和动作节奏等。

1身体姿势：指在动作过程中，身体或身体各部分所处的状态及身体各部位在空间所处的位置关系。可分为开始姿势、动作进行过程中的姿势和结束姿势。 2动作轨迹

指在做动作时，身体或身体某部分所移动的路线。包括轨迹形状(直线、曲线、弧线等)、轨迹方向(前后、左右、上下六个基本方向及各种旋转与环绕等)和轨迹幅度(长度、角度)。

3动作时间

指完成动作所需要的时间。包括完成动作的总时间(完成动作所需的全部时间)和各个部分的操作时间(完成动作的某一环节所需要的时间)。

4动作速度

指在单位时间里身体或身体某部分移动的距离。包括平均速度、瞬时速度、初速度、末速度、角速度和加速度等。

5动作力量

指在完成动作时，身体或身体某部分克服阻力所用力的大小，是人体内力和外力相互作用的结果。

6动作速率

指在单位时间内同一动作重复的次数。

7动作节奏

指在完成动作过程中的时间特征。包括用力的大小、时间间隔的长短、动作幅度的大小及动作快慢等要素。

(二)技术结构

技术结构包括动作基本结构和技术组合两层含义 。

1动作基本结构：

亦称技术的微观结构，由动作基本环节和环节之间的顺序构成。每一项技术动作的基本结构都包括若干个基本环节。如足球运动的头顶球技术由移动选位、身体的摆动、头触球、触球后的身体平衡四个环节组成。这些基本环节按特定的、一般不能改变的顺序形成动作基本结构。技术结构是指动作基本环节和环节之间的顺序构成。

技术环节是指组成技术基础中的各个部分。

技术细节是指在完成动作时，在不影响技术结构的情况下所表现出的细微技术。

2.技术组合

社保公积金基本概念范文第6篇

中国南方航空公司成立于2002年10月11日，是以中国南方航空(集团)公司为主体，联合新疆航空公司、中国北方航空公司组建而成的大型国有航空运输集团，是国务院国资委直接管理的三大骨干航空集团之一，主营航空运输业务，兼营航空客货代理、进出口贸易、金融理财、建设开发、传媒广告等相关产业。南航集团现有员工7万多人，运营总资产达1500多亿元人民币。

南航的发展战略目标是，建设成为具有核心竞争力和持续盈利能力的国际化规模网络型航空公司。以“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”为核心价值观，以“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”为愿景目标和使命，打造“中国最好、亚洲一流”的服务品牌。

1997年，南航分别在纽约和香港同步上市，2003年在国内成功上市。目前，南航集团拥有上市公司中国南方航空股份有限公司等8家成员企业，在北京、澳大利亚设立飞行学院，在珠海设立模拟机飞行训练中心和航空发动机维修中心。

天合联盟成员中国南方航空股份有限公司，是中国南方航空集团公司属下航空运输主业公司，总部设在广州，以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志。有新疆、北方、北京、深圳、海南、黑龙江、吉林、大连、河南、湖北、湖南、广西、台湾、珠海直升机等14家分公司和厦门航空、汕头航空、贵州航空、珠海航空、重庆航空等5家控股子公司;在上海、西安设立基地，在成都、杭州、南京等地共设有18个国内营业部，在新加坡、东京、首尔、阿姆斯特丹、巴黎、洛杉矶、悉尼、拉各斯、纽约、伦敦、温哥华、迪拜、布里斯班等地设有53个国外办事处。

中国南方航空股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。目前，南航经营包括波音77

7、7

47、7

57、737，空客A380、A330、

321、320、

319、300在内的客货运输机、直升机445架，机队规模跃居世界前六。形成了以广州、北京为中心枢纽，密集覆盖国内150多个通航点，全面辐射亚洲全面辐射亚洲40多个通航点，链接欧美澳非洲的发达航线网络，航线数量660多条，每天有1500至2000个航班穿梭于世界各地，每天投入市场的座位数可达20万个。通过与天合联盟成员密切合作，航线网络通达全球916个目的地，连接169个国家和地区，到达全球各主要城市。

2010年，南航旅客运输量7646万人次，位列亚洲第

一、全球第三，已连续32年居国内各航空公司之首, 是亚洲唯一进入世界航空客运前五强，国内唯一连续6年进入世界民航客运前十强的航空公司。截至目前(2011年10月底)，南航已累计安全飞行安全飞行875万小时，连续保证了208个月的空防安全，安全运输旅客已累计超过6亿人次，安全管理水平在国内、国际均处于领先地位。2008年7月16日，南航荣获中国民航局颁发的飞行安全最高奖“中国民航飞行安全五星奖”，成为国内安全星级最高、安全业绩最好的航空公司，在国际上也处于领先地位。

南航飞行实力出众，拥有4000名(不含厦航)优秀的飞行人员，是目前国内唯一一家拥有独立培养飞行员能力的航空公司，与全球知名飞行模拟器制造商CAE合资建立的飞行训练中心是亚洲规模最大的飞行训练中心;机务维修实力雄厚，旗下广州飞机维修工程有限公司(GAMECO)建有亚洲最大的飞机维修机库，南航与德国MTU公司合建有国内最大、维修等级最高的航空发动机维修基地;保障体系完善，拥有获得国家科技进步二等奖的飞行运行控制系统(SOC)，以及同获国家科技进步二等奖的发动机性能监控系统等国内航空业最为先进的IT系统。199

5、200

1、200

3、200

4、2007，南航五度夺得中国民航安全最高奖“金鹏杯”。

中国南方航空股份有限公司禀承“客户至上”的承诺，通过提供“可靠、准点、便捷”的优质服务，致力满足并超越客户的期望。截至2010年底，拥有超过1000万会员、里程累积机会最多、增值最快的常旅客俱乐部明珠俱乐部。南航在西安咸阳机场、乌鲁木齐地窝堡机场设有专用航站楼。推出中国首张电子客票，率先提供电子客票网上值机和手机值机服务。“明珠”常旅客服务、地面头等舱公务舱贵宾室服务、南航中转服务、南航销售服务热线、南航五星钻石服务热线“95539”等多项服务在国内民航系统处于领先地位。公司先后被多家机构授予“中国最佳航空公司”荣誉，并于2004年1月，获美国优质服务科学协会授予的全球优质服务荣誉“五星钻石奖”。

中国南方航空股份有限公司发展迅速。1997年，南航分别在纽约和香港同步上市，2003年在国内成功上市。先后联合重组、控股参股多家国内航空公司。在国内率先引进波音7

37、7

57、77

7、空客A330、空客A380等先进客机;首家推出计算机订座、电子客票等业务;引进开发了收益管理系统、运行控制系统、财务管理系统、人力资源系统、货运系统、办公自动化系统等广泛覆盖各流程的信息系统，信息化优势明显;建有国内第

一、全球第三的超级货站，以及国内最大的航空配餐中心等设施。2005年1月，南航订购5架空客A380超大型飞机。2005年8月，南航购买10架波音787-8型“梦想”飞机，成为中国购买此型号飞机最多的航空公司。2006年，南航订购6架波音777货机，货运发展迈出全新步伐。

2007年1月1日，南航正式启动“三网建设”航线枢纽网络、市场营销网络和服务保障网络，开始了建设国际化规模网络型航空公司的战略转型。2007年11月15日，南航正式加入天合联盟，成为中国首家加入世界航空联盟组织的航空公司，标志着中国民航国际化进程迈出了重要一步。2008年10月28日,南航集团与辽宁省签订战略协议，筹资百亿参股辽宁机场集团，共同打造“21世纪东北亚航空枢纽”。2009年1月15日，南航台湾办事处在台北市成立，南航成为第一家获批在台湾设立办事机构、第一家完成营业场所选定、第一家完成台湾本土员工招募的大陆航空公司。2009年8月13日，中国南方航空公司台湾分公司在台北市成立，南航成为首批在台湾取得营业执照并正式成立分公司的大陆企业。南航为推动大陆与台湾运输业界合作，为促进两岸同胞的经济文化交流不断做出贡献。

中国南方航空公司近年主要荣誉:

二、南航股份荣誉：

 199

5、200

1、200

3、200

4、2007，五度夺得中国民航航空安全最高奖“金鹏杯”。

 2002年，在美国《财富》杂志评出的中国上市公司100强中，名列第13位。

 2002年，被《中国航务周刊》评为“中国十大第三方物流新锐企业”。

 2002年，“南航经营目标管理”项目获评第九届全国企业管理现代化创新成果二等奖。

 2003年，在中国企业信息化500强中排名第9位，并获“最佳信息化效能奖”。

 200

2、2004年，两度荣获世界知名旅游传媒《TTG》颁发的“中国最佳航空公司”奖项。

 2004年，南航引进开发的运行控制系统(SOC)获“国家科技进步奖”二等奖。

 2004年1月, 荣获美国优质服务科学协会颁发的全球优质服务至高荣誉“五星钻石奖”。

 2005年4月，被《货运物流资讯》(《CARGONEWS ASIA》)杂志评为 “中国地区最优秀航空

货运承运人”。

 2006年12月31日,南航新疆分公司(原新疆航空公司)顺利实现运输飞行安全52周年，再次刷新

了中国民航运输飞行安全的最高纪录。

 2006年，获得民航总局颁发的飞行安全最高奖飞行安全三星奖。

 2007年5月20日，获得民航总局颁发的飞行安全最高奖飞行安全四星奖。

 2007年9月8日，在由新华社主办的“2007•企业社会责任与构建和谐社会论坛”上，南航被授予“企

业社会责任杰出贡献奖”。

 2008年4月10日，南航荣获世界知名旅游传媒《TTG》颁发的“中国最佳商务舱航空公司”大奖。  2008年7月16日，南航荣获中国民航局颁发的飞行安全最高奖“中国民航飞行安全五星奖”。  2009年1月22日，南航在“2008年旅客话民航”活动中荣获中国民航“用户满意优质奖”。

 2009年4月，被世界著名航空服务调研机构Skytrax评选为“2009中国最佳航空公司”。  2009年4月，被国内最具影响力的旅游杂志《时尚旅游》2009第四届“读者票选旅游金榜”评为“首

选国内航线航空公司”。

 2009年4月，南航位列2008中国企业信息化500强第11名，居国内各航空公司之首。  2009年4月，被国际知名的旅游传媒TTG杂志评为2009“中国最佳商务舱航空公司”，这是

南航近年来第四次荣获TTG旅游大奖。

 2010年4月，被国际知名的旅游传媒TTG杂志评为2010“中国最佳商务舱航空公司”，这是

南航近年来第五次荣获TTG旅游大奖。

 2011年1月，南航荣膺“SKYTRAX四星航空公司”， 标志着南航服务已跻身世界先进航空公司行

列。

三、南航股份2011年上半年业绩

中国南方航空股份有限公司("本公司")今日宣布本公司及其附属公司("本集团")截至2011年6月30日止6个月按中国企业会计准则编制的未经审计合并业绩。

报告期内，本集团营业收入为人民币424.14亿元，归属于母公司股东的净利润为人民币27.55亿元，基本每股收益为人民币0.28元。公司董事会建议不宣派2011年中期股息。

报告期内，世界经济缓慢复苏，中国经济继续保持较快增长。本集团充分利用国内航空市场持续向好的有利时机，进一步优化航线结构，充分抓住市场机遇，努力提高营销能力，有效提升经营品质，使2011年上半年的经营业绩再创新高。本集团共完成运输总周转量68.45亿吨公里，同比增长12.6%;实现旅客运输人数3844万人次，同比增长6.1%;平均客座率80.6%，同比提高2.7个百分点;在册飞机日利用率

9.63小时，同比增加0.07小时。

报告期内，本集团加强安全管理，创造了历史最好的同期安全业绩，截至2011年6月底，本公司已连续保障了140个月的飞行安全和204个月的空防安全。本集团加大战略转型推进力度，进一步优化国内经停航线，开拓和加密国际航线，促进国际航线和国内航线的相互支撑和相互联动。通过提高中转服务水平，完善中转流程和设施，使中转销售能力大幅提升，中转比例大幅提高。通过加强对外合作，加大南航品牌的国际宣传推广力度，进一步扩大了本公司的品牌影响力。

展望2011年下半年，司献民董事长表示："受需求依然旺盛以及供给增幅有限等因素影响，民航业总体上还将面临着较为有利的市场环境，但下半年国内外经济形势更加复杂多变，经济增长中面临的各种困难和不确定性也日益增多。本集团在下半年将充分利用较为有利的市场环境，加快推进战略转型和结构调整，力争取得更为优异的经营业绩，努力提升综合竞争实力。"

四、集团公司成员企业简介

 天合联盟成员中国南方航空股份有限公司，是中国南方航空集团公司属下

航空运输主业公司，总部设在广州，以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志。南航股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。2010年，南航旅客运输量7646万人次，位列亚洲第

一、全球第三，已

连续32年居国内各航空公司之首, 是亚洲唯一进入世界航空客运前五强，国内唯一连续6年进入世界民航客运前十强的航空公司。

 中国南航集团进出口贸易有限公司(SIE)是中国率先与国际接轨的航空产业服务保障专业供应商。公司秉承“诚信为本、阳光经营”的经营理念和“创造服务、回报顾客”的价值观，以现代信息技术为依托，通过建立对客户需求快速响应机制，灵活的服务产品组合，实现航空类产品的商流、物流、资金流、信息流四流合一的进出口贸易创新服务。

 中国南航集团财务有限公司(以下简称南航财务公司)于1994年1月27日经中国人民银行批准设立，1995年6月28日经广东省工商行政管理局登记注册正式成立，是隶属于中国南方航空集团公司(以下简称南航集团公司)的非银行金融机构。

 中国南航集团客货代理有限公司，前身为深圳市白云航空服务有限公司，成立于1985年4月。2003年9月，南航集团改制重组，系以深圳市白云航空服务有限公司为主体，整合和利用南航集团有关客货代理和快递资源和业务组建而成，注册资本1250万元人民币，属南航集团公司投资的国有独资公司。

 中国南航集团文化传媒股份有限公司(以下简称南航文化传媒)是中国南方航空集团公司(简称“南航集团”)旗下唯一从事媒体开发和运作的专业企业，总部设在广州，经营南航集团所属各类广告资源;制作、代理、发布国内外广告;经营礼品及旅游纪念品;商业文化活动的策划实施等。  中国南航集团建设开发有限公司成立于2003年9月29日，是中国南方航空集团公司投资设立的法人独资有限责任公司。袁新安任董事长，胡志群任公司法人代表和总经理。公司以自有资金对房地产项目进行投资，并经营房地产项目策划、信息咨询、绿化及室内水电技术服务、室内装饰、工程机械租售、销售建筑材料、房地产中介代理等业务。

 天源证券经纪有限公司(以下简称天源证券)成立于2002年12月，2006年10月经中国证监会证监机构字[2006]262号文件批复，中国南方航空集团公司成为天源证券的控股股东。

 珠海保税区摩天宇航空有限公司是中国南方航空集团和德国最大的发动机制造商MTU航空发动机有限公司(MTU Aero Engines GmbH)各出资50%合资组建的民用航空发动机维修企业。