深入企业服务发言稿范文

深入企业服务发言稿范文第1篇

一、开展廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化建设是企业发展的客观需要。“基业常青，文化

1 制胜”。企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。加强廉洁文化建设，可焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业的核心竞争力。

廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。构建和谐企业致力于推行以人为本的发展战略，把员工素质的提高、积极性与创造性的发挥视为企业发展的根本动力。而廉洁文化建设，强调人文素养，彰显人文关怀，通过文化引导员工正确处理各种利益管理，调动和激发员工“尚清廉”的自觉性和“成事业”的创造性，确保员工人生平安、家庭幸福，进而实现企业和谐稳定发展。

廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉的必然选择。多年来，我们抓党风廉政建设，主要靠“制度反腐”。而腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因。廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，给人以坚定的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操，对员工确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的熏陶作用和感召作用。注重廉洁文化建设，党风廉政减少和反腐败斗争就有了先进文化的支撑，势必增强“制度反腐”的效果。因此，廉洁文化建设是企业深入反腐倡廉的必然选择。

二、企业廉洁文化建设存在问题原因

1、领导重视不够。作为企业，廉洁文化建设成效如何，

2 关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。而个别领导干部只是片面强调质量、安全、生产、经营工作，忽视了廉洁文化建设，导致各级干部在廉政方面出现这样那样的问题。

2、活动创新不够。开展廉洁文化建设活动有畏难情绪，一些单位认为廉洁文化活动是纪检干部的事情，难以真正形成工作合力，活动经常是开大会、讲党课、发材料，照本宣科，教育内容枯燥、乏味，互动性差，缺乏创意。

3、体现效果不够。从当前廉洁文化建设的形式来看，一方面是不廉洁文化、腐败文化已经形成一定的气候，对腐败形成了潮起潮落，正气难以弘扬和伸张。另一方面是一直存在的有关要不要加强廉洁文化建设。所以，关键的问题不是要不要开展廉政文化建设的问题，而是如何解决廉政文化建设的可持续发展以及切实提高其有效性的问题。

三、吸取传统廉洁文化的精髓，确定廉洁文化建设思路

中国历代都十分重视廉洁文化，孕育出大量廉洁的优良传统和丰富的文化遗产。早在《周礼》中就对“廉”提出了六种具体标准，即“廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辩”，主要是指善良、能干、敬业、公正、守法、明智等六方面的要求。《吕氏春秋-忠廉》有“临大利而不易其义，可为廉矣”的论述，清朝王永彬在《围炉夜话》中讲了“见小利，不能立大功;存私心，不能谋公事”等。一些单位也出现了许多廉洁

3 观的表述，如“明廉志，修廉德，重廉行”、“廉洁是业绩，也是生产力”、“人人思廉，全员助廉”、“洁身自好，公正清廉”等等，进一步丰富了廉洁观念。概括起来，主要表现在三方面：

(一)是廉洁自律方面。郭允礼曾提出“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”这句名言点出了自律对于廉洁的重要性。古人云“穷则独善其身，达则兼济天下”，这是自我管理的一种具体表现，也是廉洁行为的具体要求。因此，许多单位提出“贵不忘道，穷不忘操”、“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”等价值观，从不同侧面阐明了自律理念。

(二)是勤政清政方面。勤政观体现了中国传统管理理念，有着广泛德认可度。以身作则、身体力行是受人推崇的一种领导风格。许多单位提出了自己的勤政观，如“恪尽职守，励精图治”、“为人师表，身体力行”、“淡薄名利，忠实履职”等，都是围绕勤政思想展开的。清政观是指明智执政、清白做人，是廉洁文化的主要价值观表达形式。一些单位提出的“两袖清风，一身正气”、“领导就是服务”、“真诚接受监督，实施阳光工程”等，都属此类价值观。清政观可以告诉员工，做事头脑清醒，为人一身清白。

(三)是克己奉公方面。廉洁文化强调处事公正，孔子在《论语.颜渊》中指出“政者正也，子帅以正，孰敢不正”。

4 秉承这一著名观点，提出了“清、正、廉、明”、“公而忘私、克己奉公”等说法。在生活态度上主张朴素从俭，这更加体现出中华民族的优良传统和美德。一些单位提出许多的从俭观念，如“俭以养性”、“艰苦奋斗，勤俭创业”、“以廉为荣、以俭为美”等，赋予从俭理念以丰富的表达形式。

通过以上研究，可有效为企业廉洁文化定位，为企业廉洁文化的提炼找到方向和思路。

四、合理设计，确保廉洁文化建设实效性

廉洁文化反映了企业管理高层次的追求，是强化企业战略执行的重要保证，只有得到员工的一致认同，才能取得实效。

廉洁文化应明确四项设计原则：一是原创性。廉洁文化要在表现方式和信息内容上具有独创性，要通过用一种新颖而与众不同的方式来表达，更多地吸引员工的注意力，让广大员工发现习以为常的事务中的新含义，并在头脑中形成持久的印象。二是实用性。要注重对企业传统廉洁文化的继承和提炼，确保公司廉洁文化的大众化，使廉洁文化真正成为为企业发展服务的管理工具。三是系统性。廉洁文化应是一个完整的体系，各组成部分之间相互关联，具有内在逻辑性。四是人文性。廉洁文化建设是企业对员工的成长过程和未来人生的最大关心、关怀，运用文化的表达形式，充分发挥人文感召力，更好地教育和引导员工如何廉洁、怎样做人，起

5 到熏陶作用。

廉洁文化建设要确定相关模式。在建立廉洁文化体系过程中，要按照既定的建设模式，将廉洁文化贯穿于企业生产、经营、服务的全过程和员工学习、生活、工作各方面。廉洁文化的文件体系应包括理念和行为组成的《廉洁文化手册》及《廉洁文化制度规范》等部分。系列文件需在全体员工中进行宣教和普及，为廉洁文化建设奠定基础。

五、注重文化渗透，推动廉洁文化落地入心

廉洁文化从策划、归纳、产生到员工认知、认可，中间有一定的距离。要根据不同群体对廉洁文化多层次的需求，充分利用各种文化设施、活动载体引导人、凝聚人、鼓舞人，不断提高广大干部职工的廉洁文化素养，营造反腐倡廉的良好氛围。

(一)是要注重将集中宣贯和日常宣贯相结合，做到廉洁文化宣贯、普及经常化。组织召开廉洁文化宣贯会议，对廉洁文化体系文件进行集中宣讲。开展主题教育、警示教育，设立廉洁文化专栏、专题网站等进行媒体传播。通过廉洁承诺、征集廉洁理念、开展廉洁文化“四进”活动等进行文化渗透。通过建设廉洁文化载体，如廉洁标语、廉洁橱窗等，使廉洁文化深入人心。

(二)是要注重关口前移，营造尊廉崇廉的风尚。不仅要注重针对全体员工建立通用行为规范，还要注重针对不同

6 岗位的特殊性，实行岗位廉政标准，使廉洁文化深入到员工具体岗位职责之中，起到强化理念的作用。

(三)是注重效果追踪，实现对廉洁文化建设的持续改进。可在一定范围发放认知度调查问卷，对廉洁文化实现水平进行分析，采取有效措施进行完善，长此以往，达到廉洁文化持续改进的目的。

五、健全完善内控机制，实现廉洁文化建设常态化

廉洁文化重在建设，贵在实践。要逐步健全完善内控机制，实现廉洁文化建设的长效运作。

(一)是组织领导机制。各级领导干部是廉洁文化建设的第一倡导者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者，在廉洁文化建设重发挥着重要的主导作用，要把廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉“一把手”工程中，在目标、措施、财力等方面给予保障，保护好广大员工的积极性，使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中，最终转化为企业的经济效益、社会效益。

(二)是目标责任机制。把廉洁文化建设的任务分解到相关部门和单位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实。

深入企业服务发言稿范文第2篇

一、房地产企业统计工作的重要性

(1) 计量统计有利于各项制度的制定, 所以房地产企业每年制定的各项计划和制度, 都是企业管理工作的重要组成部分。如果保证统计的质量, 能够反映企业真实的运转情况, 这样可以保证制定的计划符合实际的情况, 有利于企业转变发展的方向。

(2) 统计工作可以为管理层的决策提供良好的依据。企业的各项管理工作, 以及企业的运转情况都需要进行整理, 并且及时汇报给相关的管理部门, 这也为企业制定相应的计划和企业的决策提供良好的方向, 有利于制定各项工作流程, 控制整个工程的使用成本。

(3) 可以更好地提高房地产企业施工和管理的水平。施工和管理的水平可以反映企业整体的实力, 这也对企业的发展有着重要的影响。保证统计工作的质量可以有效地提高管理的水平, 保证各项数据的准确性。也能够根据这些数据分析出存在的问题, 加强统计工作每一个环节的监督和检查, 进一步提高企业的管理水平。

二、房地产企业统计工作存在的问题

(一) 房地产企业信息服务统计缺乏真实性

房地产企业信息服务的真实性主要包括两个方面, 一方面是统计的各项数据可靠性, 另一方面, 在数据分析方式方面要有一定的合理性。如果统计工作所提供的各项数据不准确, 或者与实际的发展状况不符, 不利于企业的各项决策以及企业发展方向的制定, 也不能够起到一定的预测作用。

(二) 缺乏统计工作的主动性

当前科学的管理不仅需要高质量的统计工作, 还需要工作人员为这项工作提供各项建议。工作人员不仅要做好日常的工作, 还要积极地参与到整项工作的管理过程中, 为企业的各项决策提供良好的依据。针对当前企业所存在的各种问题, 要积极主动地对各项数据进行全面的分析, 并且根据企业发展的实际情况, 提出合理化的建议, 为企业的发展创造出良好的条件。

(三) 不能保证统计工作的连续性

房地产企业的统计工作是一项非常复杂的内容, 这项工作也要求具有非常强的连续性。一方面要保证数据信息统计记录的连续性, 对各项数据进行动态的记录。另一方面也需要工作人员在工作过程中保持连续性, 如果将工作过程中的一个环节终止, 这将会影响到整项工作的质量, 也会给企业的发展带来很大的影响。当前企业在运行的过程中, 工作人员对各项数据的统计还不能够进行动态的记录, 不能够有效地保证各项数据实时的变化情况。一些工作人员在工作的过程中也不能够按照特定的流程进行, 不能够有效地规范自身的行为。

三、提高房地产企业统计工作的相关建议

(一) 加强统计人员的综合素质

工作人员的工作水平和综合素质对于统计工作的质量有着很重要的影响。当前, 一部分的房地产企业统计人员还不具备专业的技能, 并且这方面人员的变动十分的大, 工作人员自身缺乏专业的分析能力。所以企业在聘请工作人员时, 要保证员工具有专业的知识和能力。企业也要对工作人员进行定期的培训, 规范各项工作流程, 不断地提高他们自身的专业技能。工作人员之间也可以对工作经验进行交流, 不断地提高他们综合分析的能力, 更好地保证各项数据的准确性。

(二) 加强对统计信息服务的重视

企业在各项数据管理的过程中, 要应用先进的技术和管理的经验充分的发挥统计工作的作用, 不断地提高企业的管理水平。企业管理部门要更加地重视将信息技术应用到统计工作中, 在决策的过程中, 要充分地考虑统计部门所提供的各项信息以及数据分析报告。根据当前企业的实际情况, 定期地开展质量评定工作, 加强施工管理的全面落实, 进一步地提高管理的水平, 应用信息技术可以有效地保证各项数据的准确性, 提高统计分析工作的工作效率。

(三) 加强统计工作人员参加管理的主动性

当前统计工作不仅需要工作人员对日常数据的监测, 还需要工作人员主动的参与到企业的管理工作中。首先, 工作人员要有专业的知识, 建立现代的管理理念, 不断地提高自身数据分析, 解决问题的能力, 也要对自己的经验进行及时的总结, 为企业的管理者提供合理的建议。当前房地产企业也要充分地应用信息系统网络平台, 可以采用计算机技术, 加强对各项数据的分析, 鼓励工作人员积极地参与到管理工作当中, 保证各项数据的准确性, 加快房地产企业科学的管理。

四、结语

现在信息快速的发展, 房地产企业统计工作质量需要不断地提高, 只有保证数据信息的准确性, 对各项数据进行全面的分析, 才有利于企业快速的发展。当前经济快速的发展, 社会在不断地进步, 信息全球化在逐渐地加快, 房地产企业的统计工作也要改变管理的理念, 解决发展过程中存在的各种问题, 并且对这项工作也要不断地创新, 保证统计数据的完整性, 不断地提高房地产企业的管理的水平。

摘要：我国社会在不断地进步, 人民生活水平不断提高, 人们对衣食住行等方面也有了很高的要求, 大量高新科技建筑在逐渐的兴起, 这对房地产企业也提出了非常大的要求, 房地产企业的规模在逐渐地扩大。企业的统计工作是企业管理中的重要组成部分, 保证统计工作的准确性, 有利于房地产企业统计质量的提升。做好统计工作, 有利于企业转变发展的理念, 提升企业的竞争实力。但是在实际的统计工作中还存在着各种问题, 需要进一步的研究。本篇文章从实际出发分析了房地产企业统计工作的重要性, 并针对当前存在的问题提出了相应的解决方法。

关键词：房地产企业,统计工作,统计信息,科学管理

参考文献

[1] 马宏华.浅析如何提高房地产企业统计工作质量[J].现代国企研究, 2016 (8) .

深入企业服务发言稿范文第3篇

2013年7月, 全党上下纷纷开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。杭州市河道监管中心也积极响应号召, 认真深入地投入到教育活动中。在中心党总支的精心部署下, 从单位领导到每一位职工干部, 各层面分批次深入基层, 开展走访、调研、服务群众活动。其中开展80后青年职工到基层一线锻炼服务活动是整体教育实践活动中最具特色、最具创新、最受职工喜爱的教育活动方式。

针对中心成立新、青年职工占比大 (80后超1/2强) 、实践少、从学校直接走入机关缺乏基层工作经验的实际情况, 河道中心开展了该项80后青年到一线锻炼服务教育实践活动。从2013年夏季开始, 两年来, 随着活动的有力推进、全面开展、持续深入, 青年职工个个跃跃欲试、积极参加、生气勃勃, 整个活动取得了可喜的成绩, 为杭州城市河道监管事业及杭州五水共治清水治污工作注入了新的活力, 发挥了积极的保障作用, 显著提升了中心的作风效能建设, 有效地带动河道系统干部职工在思想上转理念、行动上转作风、工作上转方式。

二、实施过程

活动由党总支组织实施, 中心80后青年干部职工共21人参加。活动选择在夏季酷暑期开展, 每期一个月, 共分6批次开展。参加活动人数占全体职工的47%, 其中党员17人, 占参加总人数的81%。

下基层锻炼服务的青年干部职工到一线集中锻炼时间为1个月 (21个工作日) , 活动在杭州市水务集团河道分公司和杭州路桥市政设施管养有限公司河道公司这两家河道养护一线单位开展。主要学习内容为城市河道船闸运行养护、泵站运行养护、河面保洁、河岸保洁、绿化、设施等巡查、了解养护单位管理体制、工作机制等。活动时间定在一年中天气最炎热的时候, 让青年职工亲身体会一线工作特别是养护工作的不容易。活动过程中, 青年职工要做到听心声、正作风、提能力、献点子、长才干、优服务。当好四员:学员、服务员、调研员、宣传员。完成三个一:上交一份《到一线“贴心、服务”工作日志》、贡献一个“贴心、惠民”金点子、完成一篇调研文章。

活动过程中, 中心领导的重视和关心鼓舞了士气, 每批次中都组织安排启动会和慰问会两个重点环节。每批人员下基层前, 在中心召开启动会, 由前一批下基层职工和下一批即将下基层的职工参加, 内容主要是前一批下基层的职工谈下基层的收获体会、经验介绍等, 同时中心领导对即将下基层的职工提出去基层的要求和希望。慰问会是在每批下基层活动进行过程中, 中心领导带队到基层养护单位看望下基层的职工, 了解他们在基层的工作学习情况和生活, 鼓励他们珍惜这次机会, 在基层多看多问多学, 掌握第一手资料, 为今后本岗位的管理工作总结实践经验。通过启动会和慰问会这两个重要环节, 党总支及时掌握了该项活动的进展和职工下基层的工作情况, 为后续活动的改进和安排做好了充分的准备。

当6个批次下基层活动全部结束后, 党总支组织召开了下基层职工座谈交流会。青年职工畅谈了下基层锻炼服务过程中的体会、收获、发现的问题和对养护单位、监管单位的意见建议, 为河道监管发展和当前正在开展的五水共治出谋划策, 汇聚成一个年轻的治水智囊团。

三、目标任务

(一) 以学习为目的, 当好一名“学员”。下基层锻炼服务的主要内容有:了解养护单位体质、工作机制、参与养护单位管理例会, 参与船闸运行养护、泵站运行养护、河面、河岸保洁作业、河道绿化、河道设施巡查等。青年干部职工通过一个月到基层、到养护一线岗位上操作学习, 与养护工人同进同出, 同甘共苦, 干一线养护工人所干, 体一线养护工人所受, 亲身体会养护工人工作的艰辛, 虚心学习养护工人的工作方法, 了解一线养护的管理情况, 掌握一线养护的工作方式, 发现和解决养护中存在的困难和问题, 在学习业务上转理念、转方式, 把理论知识与亲身实践相结合, 获得了河道养护的第一手资料, 提升了自身的技能和经验。

(二) 以为民为导向, 做好一名“服务员”。在下基层活动中, 青年职工把行业的管理模式和政策指导送到养护单位, 促进了双方的交流, 深受养护单位欢迎。下基层的21位青年干部均是大学本科以上学历, 有给排水、水利水电、绿化、环境科学、园林、土木工程、设备技术、计算机、公共事业、金融、统计、法律等专业知识。这些青年干部带着自己的专业知识投入到基层一线, 正好发挥了他们的理论知识, 有了用武之地。值得一提的是, 有些青年职工在下基层的过程中, 还给养护工人开展了自身专业特长的培训课, 在服务群众上转理念、转方式, 帮养护工人解疑释惑, 手把手地教他们使用信息化设施, 受到了养护工人的赞扬, 真正把服务送到了一线。

(三) 以调查为任务, 成为一名“调研员”。下基层锻炼服务的青年职工都是结合自身的岗位, 带着疑问和研究的目的赶赴基层去的。他们有的带着水质改善的任务;有的带着生态设施的保护思路;有的带着河道养护成本定额研究;有的带着城市河道清淤的方法和淤泥利用的设想;有的带着河道行政执法的对策;有的带着提升绿化养护的办法;有的带着规范管理养护队伍的思考;有的带着养护企业信息化运用的构思等等。大家带着非常明确的调研任务和目标, 投入到一线, 去发现、去挖掘、去探索、去尝试解决基层一线和行业监管上的各种问题和解决方法, 充分发挥了青年职工的聪明才智, 在调查研究上转理念、转方式。

(四) 以作风树形象, 争做一名“宣传员”。青年干部职工下基层锻炼服务是市河道监管中心深入开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容。活动中, 青年职工紧紧围绕贴心基层、服务一线、夯实作风, 争当“识民情、接地气、优服务”的群众“贴心人”, 争做虚心学习、密切联系群众、乐于奉献、建强作风的“宣传员”, 在一线养护单位树立起“为民务实清廉”的良好形象。

四、丰硕成果

(一) 是创新性践行党的群众观的好方法。80后青年职工下基层服务锻炼活动是青年干部职工一次宝贵的人生体验。青年干部职工从办公室中走出去, 深入到河道养护基层一线中, 直接了解城市河道管理状况, 了解养护单位、市民群众对各项管理措施、管理效果的满意程度和宝贵意见。活动不但为青年干部职工深入基层搭建了一个沟通、学习、交流和施展才华的平台, 也为青年干部职工创先争优, 密切党群、干群关系, 做好群众工作搭起了一座“无形的桥梁”, 促进青年干部真正深入基层, 发现了问题、解决了困难, 强化了青年干部职工对党的群众路线的理念, 不断赋予了群众路线新的生命力。

(二) 是锻炼青年职工培养人才的新途径。80后青年职工下基层服务锻炼活动, 安排在酷暑天, 在陌生和恶劣的室外环境下操作实践, 锻炼了他们的意志、增强了青年人挑战困难的勇气和毅力。他们在基层, 与一线养护工人主动说说彼此“掏心窝的话”, 解解彼此“难念的经”, 通过手把手地教和学, 加深了理解和支持, 增进了与群众的感情, 促进了工作作风的转变, 扎扎实实收获了“为人民服务的宗旨意识有增强、与百姓群众的鱼水感情更浓厚、对安于现状的工作作风大转变、谋百姓福利的业务水平上台阶”, 并进一步促进了青年干部职工服务一线、艰苦奋斗、乐于奉献的精神。

(三) 是开启清水治污河道监管的新行动。下基层服务锻炼活动不仅在职工的思想理念上取得了丰硕的成果, 同时大力推进了杭州城市河道清水治污和监管工作。中心青年干部职工圆满完成了当好“四员”的目标任务, 同时向单位提交了具有建设意义的金点子30余条、调研报告20余篇。这些金点子和调研报告为杭州城市河道监管和清水治污工作提供了实际经验和现实操作方法, 有一些已经开始在河道管理行业中实施运用, 取得了良好的效果。

摘要：本文以杭州市市区河道监管中心80后青年职工到基层一线锻炼服务为例, 探索活动取得的积极意义。

关键词：务实清廉,教育实践,基层

参考文献

[1] 郭波.新形势下领导干部密切联系群众问题研究基于湛江的实证分析[J].长江师范学院学报, 2014 (01) .

深入企业服务发言稿范文第4篇

1 公路工程施工安全预警与风险监控的背景

当前我国经济的发展, 带动了科学技术的飞速发展, 在很多工程项目中都应用到了非常多高科技术, 其中信息和网络、数字化的软件得到了开发和应用, 在公路工程中也是如此, 很多公路工程中从建设初期再到管理过程都将信息技术应用于其中, 而对于安全管理工作来说, 更多的是体现在风险以及预警系统的组建中, 科学技术为保障安全系统的运行提供了坚实的基础。在实际应用中选择了先进的数字媒体以及软件开发系统, 通过对公路工程的各种信息基础和数据库的选择, 构建成安全风险以及应急处理网络平台, 对安全事故能够进行安全监控, 积极的将发生的安全事故问题进行统计和分析, 并及时采取了进行一定的应急处理, 为现场安全管理工作提供了重要保障, 确保各项施工安全信息及时准确、高效传输、高度共享;全面提高公路工程施工安全风险管理及应急处理的工作效率和质量。

2 公路工程现场施工安全管理的不足

2.1 准备工作不够, 留下安全隐患

公路工程建设前期阶段要做好充足的准备工作, 但是从目前的实际情况来看, 从工作人员的综合素质以及现场的材料设备质量上都还有较多的漏洞, 同时监督管理的制度并不完善, 让现场的管理工作存在着非常大的安全隐患。如果现场安全隐患没有及时处理, 将很可能引发严重的安全问题。

2.2 安全问题的分析方法存在不足

在公路建设中, 对于安全管理工作的开展方式很多, 更多的采用了现场监测系统, 但是从对于安全风险的分析中可以看到, 系统的实际应用效果并不明显, 同时出现问题之后处理事故的方式还存在较大问题, 因而还需要对安全问题的分析方法进行探讨。

2.3 安全监理工作不到位

安全监理是保证现场安全工作的重要内容, 建设方委托监理机构进入现场进行监督, 但是从监理工作的实际情况可以看到很多安全隐患并没有被监理人员检查处理, 很多监理人员甚至并不具备专业的水平和能力, 安全责任并不充分。

3 做好公路工程的安全预警技术和风险的监控工作

3.1 系统的关键技术组成

在公路工程建设中对安全风险进行监控, 实现对预警信息系统的正常运行, 在建设中需要对其中的各项技术和功能进行明确, 信息系统建设中要具备先进的技术, 其中为了保证系统能够正常的运行, 需要从下面几个方面进行分析:其中行业网站的设计开发、桥梁支架、隧道支护等结构进行相应的计算和模型建立, 对受力中出现失稳问题的分析, 采用高精度的传感器实现对过程的监测, 对传出的信息进行采集和处理并准确进行传输, 大型监控系统的软件设计、软件测试以及后期的维护运行技术等, H还包括对数据进行处理和统计, 采用GPS定位, 系统安全、数据恢复技术等。

3.2 制定安全预案

在公路工程项目建设中, 安全事故具备非常大的不确定性, 因此在安全管理中需要提前制定安全计划和预案, 对可能存在的电力问题、机械事故以及爆破中坍塌问题等进行一系列的管理, 如果在任何一个环节中出现安全事故, 相关人员能够在第一时间得到相关消息, 并进行处理, 另外完成安全预案之后, 对相关人员还要进行积极的事故演练, 对可能出现的各种突发情况进行模拟, 保证在实际面对安全事故中具备快速处理和应对的能力。

3.3 风险预警系统组成模块

系统模块包括:评价模块、识别模块、工程风险监测模块、度量模块。不同模块之间具备不同的特点和优势, 共同发挥工作保证工程的顺利完成和系统的运行。对公路工程中各个风险问题进行控制的是监测模块, 能够对安全风险进行辨认和识别, 对于安全风险的特点、可能形成的影响进行具体分析, 并产生的后果进行预测, 度量模块对于发生风险的概率能够进行精确的计算, 评价模块则对比度量结果与设定的风险预警指标, 如果结果处于一定数值, 将会发出报警信号, 为采取措施控制风险提供依据。

3.4 构建施工现场安全管理体系

首先想要完成公路工程的安全管理工作就必须根据国家相关的法律法规去制定, 如果对某种情况没有针对性的法律法规, 可以通过公路工程建设的行业行业标准去选择运用, 其次公路工程安全中要对与相关工作作出绩效管理内容, 将设备的使用期限进行明确规定, 公路工程中要严格坚守安全管理标准, 建立科学的安全意识, 工程安全管理中一切要向着安全方针方向发展, 所制定的措施和目标也要以此为前提。

总之, 公路工程现场中安全管理工作至关重要, 因此实际建设过程中, 要积极的建立完善的安全管理系统, 形成高效的风险预警系统, 实现对风险的预防和控制, 保证现场的安全管理水平, 实现对公路工程现场施工风险的有效预防, 确保公路工程的建设效益, 为我国的公路工程保驾护航。

摘要：公路工程现场施工中最为重要的内容就是对安全进行控制, 在施工过程中, 为了能够保证施工进程, 完成高质量的建设工程, 将安全管理工作进行关注, 提升安全管理水平是至关重要的环节。对于现场的施工单位来说, 对于安全工作要积极的采取相应的管理策略, 对安全事故进行最高效率的预防工作, 因此保证单位的安全事故预防能力, 需要建设出一套安全风险预警系统, 但是从目前的建设情况来看, 相关制度的建设还不完善, 同时施工中所选用的工作人员综合素质较低, 导致安全管理工作具备一定的难度, 下面文章将会对相关内容进行分析, 以供参考。

关键词：公路工程,安全管理,预警技术

参考文献

[1] 何宝军.浅谈公路工程建设质量安全监督与管理[J].黑龙江交通科技, 2011, 09:343.

[2] 周林元.浅析公路工程安全监理质量控制要点[J].智能城市, 2016, 09:80.

深入企业服务发言稿范文第5篇

部分领导干部存在好人主义思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，对抵制弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力;有的领导干部工作作风不够扎实，到基层调研不深入、不细致;有些XX制度管理和监督检查流于形式，有的地方仍然存在用文件落实文件、靠会议落实会议的现象等。官僚主义方面，个别科室站所对上级的重要部署执行不够有力，行动迟缓;部分科室站所工作效率不够高，一些事议而不决、推诿扯皮，有的甚至不了了之、不见结果;部分科室站所对基层干部群众的呼声和合理诉求回应不积极，重复调查较严重，报表偏多，。享乐主义和奢靡之风方面，有的干部安于现状，不思进取，工作平庸，纪律散漫;有的干部工作责任心不够强，积极性不够，不能认真负责地把关，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办;有的干部缺乏创新精神和忧患意识，局限于过去的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革;有的党员干部节约意识淡薄，浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，等等。

二、分析其存在的主要原因

1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。

3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

三、下一步整改措施

1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。

2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还

深入企业服务发言稿范文第6篇

校

企

合

作

协

议

书

二〇一一年

日月

甲方:

乙方:公司

教育立足市场，科技依赖人才。为了加强校企联合，促进资源优势互补，探讨校企工学结合的新模式，为了凸显高职教育职教特色，培养更多具有良好专业知识，实际操作技能、职业态度的高素质以及高技能的应用型人才，甲、乙双方本着平等、合作、共赢的原则，经过友好协商，就相关资源共享、科研交流、学生实习等方面达成合作意向，具体协议如下:

一、合作总则

1.全面贯彻落实科学发展观，以培养高技能人才为目标，遵循“需求

产生合作，供给产生需求，合作带来共赢，共赢促进发展”的校企合作机制，校企双方需建立长期、紧密的合作关系;

2.根据双方的需求和自身特点，充分发挥各自的优势，建立友好的合

作关系，最终实现教育现代化和科技产业化，使双方的事业发展迈向更高一个台阶。

3.甲方系作为合作主体，与乙方在教学、科研、生产、学生

实习、学生德育教育、企业职工培训、产品研发生产、技改升级等方面充分合作，互惠互利。

二、甲方的权利与义务

1.与乙方合作，共同制定、实施更适合企业需求的专

业应用性人才培养方案;

2.根据乙方的实际情况和要求，提供信息服务、技术援助，进

行科研项目开发与研究，进行“”合作研究;

3.在同等条件下，优先与乙方合作进行某些实训项目条件建

设，要求乙方全力配合支持;

4.在不影响教学的情况下，利用甲方实验实训设备协助乙方进

行产品研发、生产;

5.委派专业教师带领实习学生到乙方生产基地实习，实习期间要求教

师全力配合乙方工作人员做好实习学生实习的各项工作;

6.委派专业教师与乙方工程技术人员或管理人员共同指导学

生实训、实习或承担企业生产、项目开发任务，实现“双师型”教师的培养和优化;

7.做好实习生思想政治教育和安全教育工作，要求实习学生严格遵守

实习单位的保密制度、安全制度和其它有关规章制度;

8.选聘乙方有突出成绩的工程技术人员为我系兼职教师或实习实训

指导教师，乙方受聘教师在参加学术交流、印刷名片等可使用甲方授予的兼职职务;

9.根据乙方的用人需要，优先并择优推荐甲方毕业生顶岗实习、就业。

10.负责基地牌匾的制作，并在媒体上宣传报道，提高双方知名度。

11.为乙方在职职工的继续教育、行业职业资格鉴定等提供培

训与方便。

12.甲方为乙方的员工培训提供必要的资源，例如场所、多媒体教室、

实训室等。

三、乙方的权利与义务

1.配合甲方进行专业开发。推选优秀的专业技术人员、管理人

员与甲方共同研讨制定和实施专业人才培养方案;

2.发挥自身的行业优势和社会影响，根据需要与甲方进行项目

合作研究，并对双方成果进行推广;

3.在同等条件下，优先与甲方合作进行产品研发、生产合作建

设，为学院提供良好的产品生产实训资源;

4.在不影响生产的条件下，安排甲方人员进行顶岗锻炼，为甲方培

养“双师型”教师、技能型学生提供帮助;

5.为甲方提供良好实习场地，妥善安排甲方实习学生实习各项工作;

6.根据工作需要，推荐有丰富实践经验又能从事教学工作的专业

技术人员和管理人员担任甲方兼职教师或实习指导教师;

7.配合甲方进行教学或实训质量考核，为甲方进行毕业生跟踪

调查提供方便;

8.学生在乙方实习期间，乙方要加强学生的管理和安全教育，发现异

常问题，应及时通报甲方。实习期满后，根据学生实习期间的表现，作出书面鉴定，并提供给甲方;

9.优先选聘甲方推荐的优秀毕业生，经相关部门考核合格后

可直接入岗。

10.可以聘请甲方专业教授、工程师作为企业研发团队客座教

授、技术顾问，本着互惠互利原则，可以以企业兼职身份对外宣传。

11、可以安排部分产品在学院实验实训室研发、生产，乙方

出技术人员协助把关，用以解决乙方产品生产、技术升级问题，解决甲方师生的技术提高与技能实训问题。

四、合作时间

本协议有效期三年，自20年月至20年 月止。根据双方合作意愿和运行情况，可长期合作。首次合作结束后，双方可共同商议形成新的合作意向。

五、其它方面

1.本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字、盖

章之日起生效;

2.对于双方共同研发的专利项目，产权归双方共同所有;

3.双方应遵守有关条款，未尽事宜，可由双方协商解决或签定

相关条款的补充协议;

4.如其中一方单方面违约或有损害对方利益或形象的行为，另

一方有权终止协议。

甲方:(公章)乙方:(公章)

代表(或授权)人:代表(或授权)人: 电 话:电话：

业务联系人：业务联系人：

电话：电 话: