述职评议会总结报告范文

述职评议会总结报告范文第1篇

一、高度重视，精心准备

局党组主要负责人高度重视党建工作及年度述职评议，及时主持召开党组会专题研究，安排部署党建年度述职工作，讨论20xx年党建工作取得的主要工作及成效，分析存在的问题及问题的主要原因，认真研究解决问题的下一步工作措施及来年工作思路。并要求不夸大成绩，不回避问题，措施要得力。述职材料由党组负责人亲自审核修改后，并按时报县直工委、县级分管领导审核同意后，才确定述职会召开时间。

二、认真总结，逗硬考评

经请示县级领导同意，20xx年度党建述职评议会于20xx年1月27日在县统计局三楼会议室召开，局党组成员、机关党员干部、县党代表、群众代表及局退休党员代表共20余人参加会议。会上，党组书记从履行第一责任人职责、落实党的决策部署、服务型党组织建设、教育实践活动开展情况及机关党支部建设等五个方面向会议报告了20xx年度党建工作的主要做法和成效，并指出存在的主要问题，深刻剖析原因，明确整改措施，为20xx年的工作指明了方向。局退休党员代表、县党代表、群众代表分别对20xx年的党建工作进行了评议发言，既肯定了局党组在履行“主体责任”和“一岗双责”方面取得的成绩，又指出了存在的不足，并对如何抓好党建工作提出了很好的意见和建议。最后，发放测评表，全体参会人员据实对20xx年度党建工作开展情况进行了满意度民主评议。

三、正视问题，落实整改

述职评议会总结报告范文第2篇

市林业局局长

王德席

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

针对市人大常委会组成人员和人大代表对我提出的述职评议意见，我认真制定整改措施，对照进行逐步整改，现将整改情况初步汇报如下：

一、加强宏观决策、树立科学发展观

用科学发展观指导自己的林业宏观决策，具体从以下几个方面入手：

一是做好“十一五”林业经济与社会发展规划。针对邵阳地处长江水系中的湘、资、沅水及珠江水系之源头，生态位置重要、地理位置偏僻、地方经济落后，财政对林业的投入十分有限，个别地方财政对林业的投入几乎为零，甚至连林业局的人员工资都没有足额保证的实际情况，明确邵阳林业建设实行“内部主动、外部推动”的发展机制：内部主动就是要厉行节约，以最小的投入获取最大的回报;外部推动就是要积极向上争取项目资金，以大项目带动大发展。为立足实际选择项目、有的放矢选准项目，我们确定专门人员、安排专项经费，深入各地调查研究，因地制宜地编制“十一五”林业发展规划，认真做好

1 项目储备工作。为保证项目的可行性和准确性，只要是国家林业六大工程、省林业九大工程涉及我市的项目，我们都及时组织项目的可行性论证等前期准备工作。在规划的编制过程中，始终做到“纵横结合”：纵向与省厅要求、国家政策保持一致，与各县市区林业部门协调一致;横向与市财政局、发改委等综合规划部门积极协商衔接，争取项目对接，力求工程项目切实可行、行之有效。共储备11个大项目162个子项目，到3月底为止，已经向省厅申报16个项目，其中石漠化治理、长江防护林、三区荒山绿化造林、资江绿色通道建设、退耕还林等项目有望在今年实施。

二是优化林业生产结构。以林业重点工程为载体，以企业为主体，努力培育松树杨树(桤木)速生丰产林、毛竹和笋竹两用林、红豆杉金银花木本药材林、板栗柿子精品果木林四大特色基地，以大基地带动大产业。西部地区绥宁、城步、洞口、新宁、武冈、隆回6个县市，森林资源丰富，农民务林为多，要发挥山地优势和资源优势，重点发展木竹业和木本药材业。东部地区邵东、邵阳、新邵、大祥、双清、北塔6个县区，水土条件较好，生产技术先进，要发挥退耕还林优势和加工工业优势，全力发展林纸业和林果业。通过整体统一布局，形成“一县一品，数县一业”的“特色加板块”的林业生产格局。

2 三是调整林业产业布局。落实“积极造、严格管、合理用”的林业工作方针，严格按照《湖南省木竹经营、加工许可证管理办法》，调整加工企业和产品结构，重点发展以楠竹、杉木和林副产品为原料的林业加工业，不再审批以松木为原料的加工企业，扶大扶强规模加工业的发展。采取经济、行政、法律等措施，淘汰资源消耗多、效益差、污染大的小型加工企业;下决心限制并逐步关闭那些小型单板加业企业、香粉加工厂和一次性木筷加工厂。市林业局在木竹加工许可证年检年审时，将严格控制单板厂数量，停止香粉加工厂和一次性木筷加工厂 的年检年审。根据森林资源状况和木竹产量，合理确定加工单位数量和准入条件，建立行业准入制度，新上林产品加工企业必须进行可行性论证，先建基地后办工厂，年耗材5000立方米以上的企业必须建立原料林基地，否则不予审批。优先上毛竹杉木加工项目，优先上自办资源基地项目，优先上林副产品加工项目，优先上科技环保型项目，促进林业经济循环发展。

二、加强资源保护、加大管理力度

一是加强“三凭证”管理。坚持林木凭证采伐、凭证运输、凭证经营(加工)，促进森林资源规范有序地流通。严格执行国家限额采伐计划，实行伐前设计、伐中监督、伐后检尺。按照“把紧源头，放活流通，加强监督”要求，做好山上和山下管理，做到伐完一片、验收一片、登记一片;作业设计人员必须 3 上山实地调查设计，按规划设计进行验收，因渎职出现问题的，视情节轻重予以行政、经济甚至刑事处罚。对采伐证、运输证、经营加工许可证“三证”明确专人管理，制定了具体的签发管理制度。办证人员违规的一律按邵资政[2001]112号文件规定严肃处理。商品材管理实行分县市区总量控制、分类管理、分项建帐制度，坚持出口办、检查站双重把关，当天办证、当天登记。对违法经营加工的单位和个人，一律取缔其经营加工资格。我局专门下发了邵林资[2006]16号《关于开展全市木竹经营、加工企业清理整顿的通知》，并成立我为组长，申均和调研员、李厚义副局长为副组长，资源林政科、计统科、林业公检法负责人为人员的清理整顿领导小组，并设立专门办公室，在3月初到5月底完成清理工作。要求各县市区在4月底以前进行自查摸底;市局从5月初开始进行全面检查，重点检查经营加工单位是否有许可证和固定场地;是否按规定生产经营;是否收购无证木竹及收购数量;是否有林业主管部门或林业站人员参与等情况。无证经营加工的，按《森林法》第四十条处罚;收购无证木材数量较大的，一律依法吊销经营加工许可证并进行处罚;一次性筷子加工企业必须以竹子或加工剩余物为原料，否则吊销经营加工许可证;严格控制单板加工企业数量，并不得在城镇区域、高速公路入口、国(省)道设立单板加工厂;从今年七月一日起，各县不得再办理松、杂单板和16径级以 4 下的松、杂原木出市运输证;暂停以松、杂为原料的加工企业审批工作。

二是加强林地保护管理。按照关于加快林业发展的中央《决定》和省《意见》精神，依法实行林地用途管制，严禁非法征占用林地。林业主管部门将征占用林地的办事依据、所需资料、收费标准、办理程序等向社会公开，并实行征占用林地手续限时办结制，可行性报告、异地造林计划、现场勘验笔录等在7天内办好;手续齐全的在1天内办结。同时，落实林地补偿措施，各类开发区和各项工程建设确需占用的林地，必须按法律程序报批并完成相同面积的异地造林。今年，我们下发了邵林资[2006]15号文件，出台了《邵阳市林地清理整顿方案》，重点清理2003年以来各类建设项目违法占用林地情况 主要包括：乱占滥用林地，不批也占、少批多占林地，化整为零审批，非法转让林地，为未经批准的征占用林地项目核发林木采伐许可证，随意改变地类、林种，变相减免或增加植被恢复费，违规使用植被恢复费等情况，以确保征占用林地的规范管理。

三是加强林业执法监督。实行重大林业案件市林业局直接办理和挂牌督办制度，并将案件的查处向全社会暴光;请求各级人大进行林业执法监督和执法检查，对重大毁林案件查处不力的，责令地方政府整改，着力改变一些地方片面追求经济效益、滥占林地、滥伐林木的短期行为。今年，市局将结合“文 5 明执法窗口”创建活动，组织力量开展林业公路执法专项检查工作，并建立长效监督机制。对重点路段实行严格监控，采取跟车私访等办法检查木材检查站是否严格遵循法定程序办理行政案件;是否超出检查范围;是否以收费代处罚;是否对违章行为滥施处罚。对一些重大的典型案件，按照湖南省委、省政府《关于对损害经济发展环境行为实施行政处分的暂行规定》等，严格追究相关人员的责任。

四是加强对毁林犯罪的打击。加强以森林公安检察法庭为主、林业行政执法为辅、基层“两站”为补充的林业执法体系建设，在从严治警的同时从优待警，充分发挥其保护森林资源的主力军作用。深入开展林业严打整治活动，严肃查处乱砍滥伐林木、乱批滥占林地、乱火滥烧森林、乱捕滥猎野生动物等违法犯罪行为，始终保持对犯罪分子的高压态势。每年开展二次以上专项打击行动，对毁林犯罪行为，严格按照《森林法》、《森林法实施条例》处罚到位，震慑犯罪分子，防止源头管理混乱;市局正在进行调研，根据不同规格的树种、材种，结合市场行情制定没收木材变价的最低标准，使处罚时有据可依;定期和不定期检查各县市区的林业案件处理情况，发现问题，按《湖南省林业行政执法过错责任追究暂行办法》严肃处理。

三、加强森林防火、减小火灾损失

为改变森林火灾防不胜防的现状，主要在以下四个方面下 6 功夫：

一是加强防火宣传。为进一步加强森林防火工作，我们从2月中旬开始，在全市范围内开展春季森林火灾无群死群伤事故、无火烧连营、无重大森林火灾，争创全国、全省森林防火优秀单位的“三无创优”活动。各县市森林防火指挥部初步落实了“十个一”，即：召开一次春季防火专题会议;开展一次“森林防火宣传月”活动;组织修订一个《森林防火应急预案》;组建一支20人以上的扑火队伍;对森林火险隐患进行一次排查整改;召开一个森林火险形势分析会;撰写一份调研报告;发放一本宣传手册;开展一期业务培训;购置一批森林防火扑救工具。到目前为止，全市共召开森林防火县级专题会议11次、乡(场)级会议206次，新建永久性防火宣传牌210块，张贴宣传标语3000多幅，出动宣传车22台，发放宣传资料42000多份，开办业务培训139次，培训4000多人。

二是加强火源管理。抓好梯级防火责任制建设。从政府到林业部门、从市到县到乡到村到组层层签订责任状，一级抓一级。今年，各县市在与乡镇签订的责任状中，奖惩措施更为具体。对工作到位、措施得力，全年未发生重大火灾事故，年终考评90分以上的乡镇，由县政府通报表扬，分别奖励乡镇长、分管领导、林业站长200元并记功一次。对责任不明、措施不力而导致发生森林火警、火灾的实行责任追究制度：当年发生 7 5次以上10以下火警、火灾，或一次火灾面积超过100亩不足200亩的，对该乡镇主要领导通报批评，对分管领导及林业站长诫勉谈话;当年发生10次以上火警、火灾，或一次火灾面积超过200亩的，对乡镇主要、分管领导和林业站长给予诫勉谈话，并取消评先评优资格;当年发生火场死亡2人以上，或一次火灾面积超过500亩的，给予该乡镇黄牌警告，对主要领导诫勉谈话，分管领导、林业站长和相关责任人纪律处分;当年发生火场扑救者死亡事故的，给予乡镇主要领导、分管领导和林业站长纪律处分，并取消主要领导和单位的评先评优资格。在清明节等重点时段，对重点林区、重点地段安排专人巡视，严格值班，严防死守。全市共确定重点火险区476个，安排重点区管理人员2600人，县级领导、林业主管部门领导下乡督查75人次。

三是加强防(扑)火准备。针对发生火灾扑救难的问题，各地进一步加强了防火队伍建设，建立了县有20人以上的森林消防队伍、林区乡(镇)有15人以上的半专业消防队伍、林区村组有12人以上的义务扑火队伍的组织体系。全市在今年共投入120万元，重新配备了一批风力灭火机、打火鞭、油锯等扑火工具。同时，完善了森林火灾预备方案：在森林火情监测方面，实行人工监测、卫星监测和及时报告制度，森林防火办在接到火警后，立即报告同级森林防火指挥部，在1小时 8 内报告上级防火办，对卫星监测的林火热点，在接到核查通知后，1小时内报上级防火办;在预警方面，根据火灾发生的潜在危险确定4级预警级别，并安排专人24小时值班接警;在应急响应方面，根据预警级别，分别实行加强重点部位巡逻、发布通告、防火指挥部领导分片包干督查、通知扑火队伍进入临战状态等响应措施;在报警响应方面，实行火灾发生地先行处置，组织扑火专业队、半专业队、义务扑火队等立即扑救等措施，确保打早、打小、打了。

述职评议会总结报告范文第3篇

一、领导重视，狠抓落实

*******===== +++ 高度重视政风行风建设工作，动员全体员工积极参与到政风行风评议活动中来，提出了“积极开展行业建设，全面提升服务水平”的工作 1

目标， +++ 每季度召开一次专题会议，研究部署本季度的政风行风建设工作，强调要紧紧围绕??提出的“服务社会、和谐发展”主题，开展“为民服务创先争优”活动，强化“客户为根，服务为本”的理念，推动 +++ 的政风行风建设。

二、不断建立和完善规章制度，政风行风建设工作基础进一步巩固

建立 +++ 政风行风建设工作责任制。根据中共

中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国党风廉政建设责任制实施意见》，制定下发了《*******政风行风建设工作责任制》，强化责任目标，确保各部室各厅店严格按照县委、县政府关于政风行风建设工作的决策和部署，践行???的核心价值观，不断提高服务水平和客户满意度，全年无重大恶性负面事件产生，无重大投诉事件发生，树立了良好的企

业形象，实现了可持续发展，为*******经济社会发展创造良好的投资环境。

三、同心协力，扎实开展优质服务，树立同行业标兵

深入开展“为民服务创先争优”活动。以增强“责

任心、事业心、进取心”创先争优活动为抓手，以群众满意为导向，巩固实践活动成果，广泛开展业务发展和服务质量提升劳动竞赛活动，认真听取群众意见，聘请社会服务监督员，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，努力做到服务意识明显增强、服务态度明显端正、服务作风明显改进、服务方式明显改善、服务效能明显提高、服务能力明显提升。

四、勇担社会责任

1、危难之时见深情。2010年舟曲、玉树地震期

间， +++ 第一时间启动应急保障预案。

2、大力推进联村联户富民工程。2012年我县 +++ 紧紧围绕县委、县政府的“联村联户、为民富民”行动部署和要求，按照精心组织、统筹安排、整体推进、全面覆盖、注重实效的工作思路，开展“联村联户、为民富民”预存话费送新型农村合作医疗保险活动、切实推动新型农村合作医疗事业迈上新的台阶，并且开展预存话费送种子、化肥、农具等活动，上半年赠送金额已达180万元，全面实现在富民兴县上取得新突破、在和谐社会建设上取得新成效，让活动的成果惠及广大人民群众。

四、站在新起点，攀越新高度

通过一年来的努力，我 +++ 的行风建设取得了显著的成效，投诉处理及时率达到99.87%，用户投诉处理满意率为100%，客户满意度有了显著的提高。网络质量指标也大幅提升。、在新的一年里，我们将继

述职评议会总结报告范文第4篇

一、自身建设情况

(一)抓政治学习，坚定理想信念。

崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自xx大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。

(二)抓政治纪律，坚定政治立场。

首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。

(三)抓廉政建设，正确使用权力。

xx大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。

(四)抓党性原则，贯彻民主集中制。

民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。坚持政务公开、重大事件集体决策。坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。

(五)抓组织发展，增添新鲜血液。

近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。

(六)抓服务管理，建立监督机制。

建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。

二、发挥作用情况

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。

(一)充分发挥政治思想引导作用。

党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。

(二)充分发挥组织协调作用。

局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。

(三)充分发挥服务指导作用。

认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。

三、存在的问题

1、学习上存在模糊认识。

一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。

被动学习的多，主动学习的少。

二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。

是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。

四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。

2、群众意识淡薄。

一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。

二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。

三是住房情况必须增加透明度。

3、机关工作有待加强。

一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。

二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。

4、环境工作不到位。

机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。

四、产生问题的原因

1、学习气氛不浓。

我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。

一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。

二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。

三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。

2、班子成员年龄老化。

一是理论学习坚持不够;

二是少数人认为年龄大，工作不到位;

三是做老好人，存在怕得罪人的思想。

3、机关工作方面。

一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规范干部职工、言行;

二是奖惩不分明，干与不干，干多干少，干好与干坏一个样;

三是机关干部的理论学习经常性做得不够。

虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求;

四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象;

五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。

4、工作不够深入细致。

一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。

二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。

三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。

五、今后努力的方向

通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：

1、加强党性修养。

一是要坚持理想信念党性修养。

思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的xx大及xx届三中、四中、五中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好

“三个服务”。

二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。

二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。

三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。

讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用;支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。

2、加强制度建设。

要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规范人、约束人、推动人、帮助人、教育人、激励人、感召人，实践证明，什么时候制度坚持得好，什么时候工作就会有起色，服务和管理就会上台阶。只要我们坚持不懈地按制度办事，坚持用制度严格要求自己，我们的各项工作就会走向正轨，就会不断取得成绩。今后，我们要进一步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。

一是继续完善机关岗位责任制。

强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。

二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。

三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。

通过机关制度建设，进一步规范机关运转和党员干部行为，塑造良好机关形象和党员干部队伍形象。

3、加强调查研究。

从实践中来，到实践中去，密切联系群众，倾听群众的呼声，是我们党一贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：

“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。

4、增强服务意识。

意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想：

一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。

二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。

三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。

四是加强安全保卫制度。

5、加强自身建设。

按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。

一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。

二是廉洁自律，率先垂范，遵纪守法，按章办事，维护纪律的严肃性。

三是坚持理论学习，当今时代，是科技高度发展的时代，是知识人才的时代，是经济全球竞争激烈的时代，我们的领导能力、水平如不提高，就跟不上时代的发展步伐，就办不好事、办不了事，就不能确保工作高效率。

述职评议会总结报告范文第5篇

(1)党支部书记述职。每年年底，党支部书记要向上级党织作会议(或书面)述职。述职的内容包括：汇报履行党支部书记职责、开展支部工作情况，查找工作中存在问题，深刻分析原因，提出改进措施，接受上级党组织评议考核。

(2)党支部书记报告工作。党支部书记每半年向支部党员大会报告一次工作，接受党员监督。党小组长每半年向党支部报告一次工作，重要问题应及时请示报告。

(3)党员定期向党组织汇报思想和工作。每个党员都应自觉地向党支部汇报自己的思想和工作情况，特别是领导干部党员要带头，以普通党员身份，主动向党组织汇报自己的思想和工作情况。

二、汇报的主要内容

(1)贯彻执行支部决议和完成党组织交办任务的情况;自己的学习、思想和工作情况，特别是在面对中央重大决策部署中的思想和活动，以及目前存在的缺点、错误;也可以汇报其他党员的模范事迹、不良倾向或提出批评、建议;周围党内外群众的反映和要求等等。

(2)党员汇报要抱着对党负责、对同事负责、对事业负责的态度，忠诚老实，实事求是。

(3)汇报的形式：一般在会上口头汇报，也可以单独找党组织汇报。长期外出的党员，可以书面形式，向党组织汇报自己的思想和工作情况。

(4)党组织要认真听取党员的思想工作，做好记录，对于党员的书面汇报要妥善保存，并做好个别党员的思想工作。

(5)对长期不参加党组织生活、不定期向党组织汇报思想的党员，要进行必要的批评、教育，必要时要给予一定的处分。

三、工作要求

(1)党支部书记述职报告要及时进行整理存档。 (2)党支部书记报告和党小组长报告书面材料、报告大会图片要整理存档。

述职评议会总结报告范文第6篇

漯河职业技术学院校企合作办

根据学院2014年行风评议精神，我办专门召开会议研究落实 “行评”工作，确保“行评”工作的顺利开展。现对我办行风工作的自查情况汇报如下：

一、认真学习文件精神， 坚持正确的行风评议指导思想

按照“构建和谐教育、建设科学制度、保障群众监督，惩治和预防腐败体系”的要求，以树立良好的行风为目标，紧紧围绕解决损害学校、教师和学生切身利益的突出问题，把加强师德师风建设作为行风评议的主要内容，努力办好让人民满意的教育。

二、加强领导，明确责任

成立“行评”工作领导小组，负责 “行评”工作的组织和领导，保证“行评”工作的顺利实施。

三、自查的途径和方法

通过自评互评等方法，查找了本单位政风行风建设中存在的突出问题。

四、自查情况

(一)廉政建设

1、以建设学习型党组织为契机，深入开展党的全心全意为人民服务的宗旨教育、对党员干部和教职工进行反腐倡廉教育、法纪教育、职业道德教育、师德师风的教育。通过学习使党员干部和教职工树立依法治校、廉洁从教的思想，做到廉洁自律、为人师表。

2、健全有关制度，坚持民主集中制原则，领导之间既分工又合作，重大事情集体研究决定。干部自觉接受党内外群众监督。

(二)、加强行风建设

严格执行上级关于校务公开和收费公示等制度，实行收费项目公开、标准公开、程序公开。严格执行校企合作经费使用管理办法。由于领导高度重视收费工作，有组织，有制度，措施得力，无乱收费现象。

(三)树良好师德师风

要求全体教师在认真学习的基础上，对照自己的师德师风情况查找问题，开展批评和自我批评，并写出心得体会，从思想深处认识师德师风建设的重大意义，切实加强师德师风建设的自觉性，提高教师自身的素质。做人民满意的教师。

(四)根据评议，现将我办师德师风状况综合分析如下：

1、值得肯定的方面：绝大多数教职工能遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，有事业心、责任心、进取心。热爱自己的本职工作，忠诚人民的教育事业，做到严谨治学，团结协作，廉洁从教。热爱学生，严格要求学生，关心学生成长。以身作则，言传身教，为人师表。

2、存在的问题：

个别教职工工作的积极性和责任感还有待增强。干部之间以及干群之间的沟通、理解和协作还有待改进。队伍整体素质还不能适应对构建“三位一体”办学新模式的需要。