施工质检员任职条件范文

施工质检员任职条件范文第1篇

2人 工作地点，杭州市

语言要求：中国普通话(流利)英语(普通) 薪资待遇：面议 主要工作职责

1、 有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明;

2、熟练掌握西式餐饮管理与服务的专业知识和技能， 能制定、落实餐厅服务的相关规制;

3、具有较强的组织、协调能力，能够全面处理餐厅内外部的日常及应急事务;

4、具备良好的餐厅整体市场推广、营销能力;

5、星级酒店、高级会所管理、营销经验者，优先考虑。

二、岗位西饼房主管

2人

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度

2、督导厨师制作各式西点、面包，并保证食品质量

3、及时补充本部门所需的原料、物品，保证饼房工作的正常运转

4、及时检查设备的使用和运行状况，做好设备的维护保养工作和工作区域、用具等的清洁卫生工作

5、教授及培训新员工，督导、检查、考核面包房厨师的工作

6、完成主厨交待的其他工作 任职条件：

1、年龄要求25-40岁，身体健康，并有健康体检证明

2、为人踏实，积极肯干;对工作认真负责，服从分配

3、热爱本职工作，有团队合作精神

4、有县级酒店共走经验者优先考虑

5、薪资待遇面议

三、西餐热菜主管

2人

主要岗位职责：

1、遵守公司和部门的各项规章制度;负责对本班组工作的指挥、督导与检查;

2、根据每日菜单和任务情况，合理投放原材物料，分派员工工作，并督导、检查各岗位工作的准备情况，发现问题及时采取措施纠正;

3、亲自参与制作菜品的工作，并检查各岗位对菜品的制作情况，保证菜品质量、标准与出菜时间;

4、工作结束时检查食品的储藏和设备的安全情况;

5、教授及培训厨房新进员工;

6、完成主厨交待的其他任务。 任职条件：

1、具有强烈的责任心、勇于开拓和创新，作风干练;

2、具有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量及一般进货价;

3、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础;

4、有星级酒店工作经验者优先考虑;

5、薪资待遇面议。

四、西餐热菜厨师

5名

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度;

2、接受主管的工作指令，依据当天的供餐菜单，明确工作任务并进行食品原料的准备工作;

3、制作中严格按照操作规程和产品规格进行操作;并注意安全、卫生、节约;

4、负责对其使用的设备、工具的维修、保养与保管，保证清洁、卫生。 任职条件：

1、年龄要求18-45岁，身体健康，性别不限;

2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，严格按照标准进行操作;

3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情;

施工质检员任职条件范文第2篇

2人 工作地点，杭州市

语言要求：中国普通话(流利)英语(普通) 薪资待遇：面议 主要工作职责

1、 有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明;

2、熟练掌握西式餐饮管理与服务的专业知识和技能， 能制定、落实餐厅服务的相关规制;

3、具有较强的组织、协调能力，能够全面处理餐厅内外部的日常及应急事务;

4、具备良好的餐厅整体市场推广、营销能力;

5、星级酒店、高级会所管理、营销经验者，优先考虑。

二、岗位西饼房主管

2人

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度

2、督导厨师制作各式西点、面包，并保证食品质量

3、及时补充本部门所需的原料、物品，保证饼房工作的正常运转

4、及时检查设备的使用和运行状况，做好设备的维护保养工作和工作区域、用具等的清洁卫生工作

5、教授及培训新员工，督导、检查、考核面包房厨师的工作

6、完成主厨交待的其他工作 任职条件：

1、年龄要求25-40岁，身体健康，并有健康体检证明

2、为人踏实，积极肯干;对工作认真负责，服从分配

3、热爱本职工作，有团队合作精神

4、有县级酒店共走经验者优先考虑

5、薪资待遇面议

三、西餐热菜主管

2人

主要岗位职责：

1、遵守公司和部门的各项规章制度;负责对本班组工作的指挥、督导与检查;

2、根据每日菜单和任务情况，合理投放原材物料，分派员工工作，并督导、检查各岗位工作的准备情况，发现问题及时采取措施纠正;

3、亲自参与制作菜品的工作，并检查各岗位对菜品的制作情况，保证菜品质量、标准与出菜时间;

4、工作结束时检查食品的储藏和设备的安全情况;

5、教授及培训厨房新进员工;

6、完成主厨交待的其他任务。 任职条件：

1、具有强烈的责任心、勇于开拓和创新，作风干练;

2、具有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量及一般进货价;

3、对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础;

4、有星级酒店工作经验者优先考虑;

5、薪资待遇面议。

四、西餐热菜厨师

5名

主要岗位职责：

1、工作中服从上级的安排，遵守公司和部门的各项规章制度;

2、接受主管的工作指令，依据当天的供餐菜单，明确工作任务并进行食品原料的准备工作;

3、制作中严格按照操作规程和产品规格进行操作;并注意安全、卫生、节约;

4、负责对其使用的设备、工具的维修、保养与保管，保证清洁、卫生。 任职条件：

1、年龄要求18-45岁，身体健康，性别不限;

2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，严格按照标准进行操作;

3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情;

施工质检员任职条件范文第3篇

一、 岗位职责

1. 负责落实公司财务工作目标，指导培训、考核及监督下属人员的工作。 2. 根据公司实际情况，负责修订、建立、完善财务管理办法及制度。

3. 依据公司经营发展规划，组织会计核算和分析工作，按时完成财务统计和会计账目、报表及结算工作，制定、季度财务计划。

4. 负责组织公司的成本管理工作, 定期检查财务计划、费用预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在的问题，查明原因，提出合理化建议，为公司发展决策提供参考依据。 5. 组织完成公司证照的办理、年审及会计档案的妥善保管工作。

6. 负责费用使用情况的监督及控制，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。

7. 负责财务部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 8. 完成上级交给的其他日常事务性工作。

二、 任职资格：

1. 会计、财务管理相关专业大专及以上学历，会计中级及以上职称; 2. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

3. 具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题;

4. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; 5. 熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 6. 熟练使用财务软件;

施工质检员任职条件范文第4篇

⑵具有良好的品行;

⑶具备岗位所需的专业、能力或技能条件;

⑷具备适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位基本条件。

23、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

24、各等级职员岗位的基本任职条件是：

⑴五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上; ⑵六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上;

⑶七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

(三)专业技术岗位基本条件。

25、专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

26、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位，按照有关规定和本行业、本单位岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

(四)工勤技能岗位基本条件。

27、工勤技能岗位的基本任职条件是： ⑴一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

⑵三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

施工质检员任职条件范文第5篇

万年县村党支部委员及书记任职条件

(一)政治素质好，带头践行科学发展观，自觉贯彻党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规，自觉同上级党委、政府保持一致。

(二)带富能力强，能积极带头致富和带动群众共同致富。

(三)热爱农村工作，作风正派，乐于奉献，尽职尽责，办事公道，清正廉洁。

(四)具备高中以上文化程度，年龄原则上不超过50周岁。原班子成员在近三年的工作表现突出、身体健康的，年龄和学历可适当放宽。

(五)村党支部书记在具备以上委员任职条件的基础上，还应具有较强的组织协调和领导能力，工作思路清晰，能发扬民主，自觉执行民主集中制，维护领导班子团结，在党员和群众中具有较高的公认度和威信。

有下列情形之一的，不得提名为村党支部换届选举候选人：

(一)违反党纪党规、国家法律法规被立案侦查或调查期间的，违反计划生育政策，接受处理未满五年或未接受处理的;

(二)三年内，受过党纪处分或治安处罚的;

(三)宗族思想严重，拉帮结派，搞小圈子、闹不团结，私心重，政治素质差的;

(四)群众意见较大，缺乏群众基础，办事不公，工作能力较低和工作方法简单粗暴的;

(五)集体观念淡薄，拖欠各类承包款或拖欠集体资金不还的，不能积极完成本单位及上级党委政府布臵的任务的;

(六)违反组织原则和工作程序，煽动、组织或参与过集体上访、越级上访的;

(七)党性观念差，经常不参加组织生活，不愿做党分配的工作的。

(八)在任期间，连续2年未发展党员的。

附件2：

公推直选推荐投票得分计算方法

1、党员推荐投票、群众推荐投票、上级党组织推荐投票权重分别为50、30、20。

2、单项得分=推荐人选所获支持票÷参与推荐人数100%该项推荐投票的权重。

3、最终推荐得分=组织推荐投票得分+党员推荐投票得分+群众推荐投票得分。

附件3：

万年县村党支部委员及书记公推直选办法

本办法所称的村党支部换届选举公推直选，是指通过由党员、群众和组织公开推荐产生村党支部委员和书记候选人预备人选，由村党员大会直接差额选举产生村党支部委员和书记。

A、公推办法

第一条党员推荐和群众推荐由本届村支部委员会组织实施;组织推荐由乡镇党委组织实施。

第二条新一届村党支部委员会原则上由书记和委员共35人组成，具体职数由乡镇党委根据各村实际确定。

第三条党员推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取召开党员大会的形式进行。要公布候选人条件，听取本届支委会委员的述职报告，现场公开计票。有选举权的党员到会人数要超过应到会人数的五分之四，外出流动党员原则上要告知相关事项，但一般不委托投票。

第四条预备党员、受留党察看处分留党察看期间的党员，不得参与推荐投票和选举投票。

第五条群众推荐下一届支委会委员和书记候选人，采取群众代表大会的形式进行。群众代表一般由非党员的：村民代表、本村人大代表、政协委员、现任村民委员会班子成员及村级后备干部、大学生村官、村退职老干部、村致富能手等组成，群众代表人数不得少于党员人数。推荐投票，参照党员大会推荐办法进行。

第六条组织推荐下一届支委会委员和书记候选人，原则上由乡(镇)党政领导班子成员、乡镇内设机构和乡镇直属单位负责人参加。

第七条党员推荐、群众推荐也可以同时进行，但要分别投票、分别计票。

第八条收回推荐票少于或等于发出推荐票，推荐有效;收回推荐票多于发出推荐票，推荐无效。对没有书写能力的党员可现场委托他人代为填写，不准委托投票。

第九条填写推荐票时，支部书记人选只能推荐1人，委员人选按确定的职数进行推荐，少于或等于推荐人数，推荐票有效，多于推荐人数，推荐票作废。

第十条投票采取公开计票的办法，由监票人、唱票人、计票人在推荐大会会场公开唱票、计票。

第十一条党员推荐、群众推荐和组织推荐结果要分别当场计算出得分并向参加推荐人员公布。三种推荐投票全部结束后，村党支部要分别将三种推荐投票结果及最终得分情况(包括得票情况、得分情况)予以公示并报乡镇党委。

B、直选办法

第一条由驻村乡镇工作指导组负责召开党员大会直接差额选举村党支部委员、书记。

第二条选举时，有选举权的党员到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。不能参加大会选举的党员，符合有关规定情形的，经党员大会通过，并报乡镇党委同意，可以不计入党员大会的应到会人数。

第三条本届村党支部根据乡镇党委批复，提出新一届村支部委员会委员和书记候选人建议名单，交大会酝酿讨论，根据多数选举人的意见确定委员、书记正式候选人。委员和书记候选人数至少比应选人数多1人。

第四条选举顺序为先选举产生村党支部委员，然后再选举产生书记。如有书记候选人在委员选举中落选，形不成差额的，可实行等额选举。

第五条选举前，候选人应向选举人作自我介绍、竞职演讲，或接受选举人询问。

第六条选举时每轮选举应公开计票，当场公布计票结果。

第七条选举一律采用无记名投票的方式进行。选举人对候选人可以投赞成票或不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。

第八条选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按照选举人的意志代写。因故未出席会议的党员不能委托他人代为投票。

第九条被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，缺额的可以另行选举。另行选举时，从未当选的得票多的候选人中按比缺额多1人的差额确定候选人。如果当选的委员接近应选名额，经大会同意，也可不再选举。

第十条乡镇党委将选举产生的新一届村党支部委员和书记名单在村内进行公示，接受群众监督。公示时间一般不少于3天。

施工质检员任职条件范文第6篇

总经理岗位职责及任职条件

1.岗位职责

(1)主持公司的经营管理工作，对公司的质量管理和经营全面负责，严格控制公司的各项费用开支。

(2)负责设置公司的内部管理机构，决定各部门的职责、权限和相互关系，决定公司的人事任免.

(3)负责批准和发布质量手册;主持制定质量方针和质量目标，并组织实施，负责主持管理评审，定期评价质量方针和目标的实施效果。

(4)通过培训宣传，在公司营造一种具有顾客意识的环境，努力营造员工积极参与的氛围。

(5)做好安全生产和劳动保护工作，合理安排劳动用工制度，改善劳动条件，提高劳动生产率。

(6)提供企业生产和发展所必需的资源。

2. 任职条件：

(1)熟悉本行业和本公司的经营和管理;

(2)从事管理工作10年以上;

(3)有一定的社会关系;

(4)具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。

供销部经理

1.岗位职责

(1)制定并努力实现公司下达的销售指标和本部门的质量目标。

(2)负责本部门文件和产生的质量记录的管理。

(3)做好供应商的调查、评定工作;

(4)负责采购工作的具体实施。

(5)做好为用户服务工作。

(6)负责与顾客的沟通的工作。

(7)做好顾客满意程度的测量工作。

(8)负责市场调研工作，收集与产品、企业有关的信息。

(9)做好合同评审工作，确保顾客要求得到识别并满足。

(10) 配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格项予以改进。

2.任职条件

(1)熟悉公司的各项管理规定和质量管理体系运作过程。

(2)从事相关工作3年以上，有较强的市场营销/采购经验，了解国内同行业市场行情。

(3)高中以上文化程度。

(4)有良好的沟通能力。

生产部厂长岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)根据公司的质量目标，制定生产部质量目标。

(2)做好生产安排，编制并下达生产作业计划，确保生产计划兑现。

(3)做好设备、工装、工具的管理工作。

(4)负责仓库的管理工作。

(5)负责安全生产工作。

(6)编制生产用的作业指导书和有关的操作规程。

(7)负责基础设施的管理工作。

(8)负责生产环境的管理工作。

(9)负责本部门文件和资料的管理。

(10) 配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格予以改进。

(11) 完成领导临时交办的其他生产任务。

2.任职条件

(1)熟悉公司的生产流程和公司的各项管理制度;

(2)从事生产的管理工作3年以上;

(3)高中以上文化程度。

车间主任岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)及时安排生产，确保生产任务得以完成。

(2)执行生产会议决议和生产调度，及时解决在生产中遇到的问题。

(3)负责车间员工岗位技能培训工作。

(4)负责车间使用的文件和资料的管理。

(5)负责本车间设备的日常保养和维护工作。

(6)管理车间使用的工具、模具、计量器具。

(7)负责车间现场的管理，确保车间的干净、整洁，通道畅通。

(8)负责作好作业统计和在制品的管理工作。

(9)做好车间的经济核算，减少消耗，降低成本，提高经济效益。

(10) 按照公司的各项管理制度、操作规范，安全、文明、规范地组织生产。

(11) 配合内审、管理评审，对内审、管理评审中的问题点予以改进。

(12) 完成公司领导和生产部临时交办的生产任务。

2.任职条件

(1)熟悉公司的生产过程和各项管理制度、操作规范。

(2)具有一定的组织协调能力。

(3)从事同行业生产工作5年以上。

(4)初中以上文化程度。

管理者代表岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。

(2)确保质量管理体系正常实施和保持。

(3)向最高管理者报告体系运行情况，提出改进建议。

(4)监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力者代表最高管理者行使处罚权利。

2.任职条件

(1)熟悉公司产品特点和公司的各项规定和制度。

(2)熟悉质量管理体系要求，从事管理工作5年以上。

(3)高中观众以上文化程度。

化验验员岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)按按质量检验规范和本厂的质量标准，做好检验工作。

(2)熟悉产品图，技术标准和检查方法，按照有关质量要求严把产品质量关。

(3)及时准确的填写检验记录，并按时上报和传递。

(4)做好检验后产品的标识和隔离工作。

(5)做好自用的计量器具的保养工作，确保使用的计量器具在校准范围内。

2.任职条件

(1)熟悉产品、技术标准和检查方法。

(2)熟悉产品特点和产品质量要求。

(3)有3年以上的工作经验。

(4)初中以上文化程度。

办公室主任岗位职责和任职条件

1.岗位职责

1) 负责公司行政办公体系的建设和改进;公司办公流程、规则、设施、设备及秩序的管理;组织实施与维护全公司的办公自动化;负责传达、贯彻、执行企业的各项指示、决定、决议，按要求做好检查，督办工作;同时，协

调各部门之间的关系;制定总经办的工作计划和预算;控制计划执行与预算实施;协助安排公司领导的日程;协助公司领导处理日常接待工作;负责所属人员的日常管理、考核、奖惩、任免建议;

2) 负责公文规则、格式的制定， 与公司文件的报批、发放、归档与查询; 负责组织、记录与公司领导相关的会议;收集其他会议的相关记录;

3) 公司大事记的集成与审定;其他与公司领导相关的历史资料的收集;

4) 负责法律事务、所属商标等知识产权事务的咨询与管理;

5) 协调联络对外工作及政府事务公关工作;经公司领导授权后，代表领导参加有关社会活动;

6) 负责公司对外形象的宣传及建设工作;负责公司档案室的建设及管理工作。

2.任职条件：

知识技能：具备很强的计划与沟通协调能力、公文写作能力，较强控制、领导能力，良好的法律意识和敏感性;熟悉文书、档案管理;具备较强的处理临时性、突发性事件的能力。 工作经历：大中型企业从事行政管理工作5年以上。

所需学历：国家正规院校本科以上学历。

仓库保管员岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)入库物资必须手续齐全，实物的规格、品种、数量与单据一致，并经检验员检验合格。

(2)定期盘点，认真记帐，报帐，及时填写缺料报告，保证生产所需，避免超储积压。

(3)注意仓库物资的安全，严禁烟火入库，注意防止使仓库物资受潮、磕碰、锈蚀或其他不期望的情况的发生。

(4)做好存储物资的标识和隔离工作，避免错发。

(5)严格执行发料制度，凭有效领料单和按内部结算手续进行发料，办理领退料手续。

2.任职条件

(1)熟悉仓库的各项管理规定。

(2)初中以上文化程度。

(3)熟悉存储物资的特点。

操作工岗位职责和任职条件

1.岗位职责

(1)遵守公司的各项管理制度和规定，完成生产任务。

(2)严格按图纸、按工艺、按标准生产。

(3)正确使用、维护保养设备、工装、工位器具和计量器具。

(4)严格遵守安全操作规范，保持工作场地的整洁，零部件摆放整齐，做到文明生产。

(5)及时、准确、认真地填写生产记录。

(6)做好自检、互检和报检工作，发现的不合格品应及时报检验员处理。

2.任职条件

(1)熟悉产品质量要求和生产操作过程。

(2)能够严格按要求进行生产。

(3)初中以上文化程度。