数据库管理系统概述范文

数据库管理系统概述范文第1篇

二、 利润形成及分配业务概述

利润是企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。利润相关计算公式如下：

1. 营业利润

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动损益(-公允价值变动损失)+投资收益(-投资损失)

数据库管理系统概述范文第2篇

(A) 公平、公正、便捷 (B) 合法、公平、诚信 (C) 合法、公平、便捷 (D) 公平、平等、便捷

答案：B (《江苏省集体合同条例》第三条 P183) 题目：县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门对集体合同进行()审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督。 (A) 合法性 (B) 公平性 (C) 合理性 (D) 公正性

答案：A (《江苏省集体合同条例》第六条P184)

题目：用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照()执行。

(A) 规章制度 (B) 集体合同 (C) 劳动合同 (D) 两者皆可

答案：B (《江苏省集体合同条例》第四条P184) 题目：用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。 答案：√ (《江苏省集体合同条例》第四条P184) 题目：平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公正、自愿、便捷的原则。 答案： (《江苏省集体合同条例》第三条P183) 题目：下列说法正确的是()。

(A) 平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公正、自愿、便捷的原则 (B) 用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行

(C) 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门对集体合同进行公正性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督

(D) 集体合同约定的条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准

答案：BD (《江苏省集体合同条例》第三-八条P183-184) 题目：下列说法错误的是()。

(A) 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门对集体合同进行公正性审查，依法对集体合同的签订和履行进行监督

(B) 依法签订的集体合同只对用人单位具有约束力

(C) 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照劳动合同执行

(D) 集体合同约定的条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准

答案：ABC (《江苏省集体合同条例》第三-八条P183-184)

B-d-044集体合同平等协商的事项

题目：集体合同平等协商的要求应当以 提出。 答案：书面形式 (《江苏省集体合同条例》第九条P184) 题目：用人单位与职工方提出平等协商的要求时，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起()以内书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。 (A) 十日 (B) 二十日 (C) 三十日 (D) 四十日

答案：B (《江苏省集体合同条例》第九条P184) 题目：集体合同平等协商的要求应当()提出。

(A) 以口头形式 (B) 以书面形式

(C) 以口头或者书面形式 (D) 以口头和书面形式

答案：B (《江苏省集体合同条例》第九条P184) 题目：除了()以外，下列集体合同事项都可以由双方平等协商。

(A) 劳动报酬 (B) 工作时间

(C) 工作岗位设置 (D) 劳动安全与卫生

答案：C (《江苏省集体合同条例》第十条P184-185) 题目：用人单位与职工方提出平等协商的要求时，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日以内书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。 答案：√(《江苏省集体合同条例》第九条) 题目：集体合同平等协商的要求可以由口头形式提出。 答案： (《江苏省集体合同条例》第九条) 题目：订立集体合同时，双方可以进行平等协商的事项有()。

(A) 劳动报酬

(B) 劳动安全与卫生 (C) 职业技能培训 (D) 保守商业秘密

答案：ABCD (《江苏省集体合同条例》第十条)

题目：订立集体合同时，用人单位确定()事项，应当事先与职工进行平等协商。

(A) 劳动报酬

(B) 劳动合同管理 (C) 奖惩与裁员 (D) 保守商业秘密

答案：ABC (《江苏省集体合同条例》第十条)

B-d-045集体合同平等协商的程序、人员及形式

题目：协商代表因履行职责占用工作时间的，视为 。 答案：提供正常劳动 (《江苏省集体合同条例》第十五条P186) 题目：集体合同平等协商时，用人单位首席协商代表由()担任。

(A) 法定代表人或者主要负责人担任 (B) 法定代表人指定专人担任 (C) 工会主要负责人

(D) 本单位以外专业人员

答案：A (《江苏省集体合同条例》第十二条 P185) 题目：集体合同平等协商时，职工方首席协商代表由()担任。

(A) 法定代表人或者主要负责人担任 (B) 法定代表人指定专人担任 (C) 工会主要负责人

(D) 本单位以外专业人员

答案：C (《江苏省集体合同条例》第十二条 P185) 题目：集体合同平等协商时，可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的()。 (A) 三分之一 (B) 三分之二 (C) 五分之一 (D) 五分之二

答案：A (《江苏省集体合同条例》第十二条P185) 题目：协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 答案：√ (《江苏省集体合同条例》第十五条 P186) 题目：集体合同平等协商时，双方协商代表可以相互兼任。 答案： (《江苏省集体合同条例》第十一条 P185) 题目：下列说法错误的是()。

(A) 集体合同平等协商的代表可以相互兼任

(B) 职工方协商代表不胜任、不履行职责的，可以随时予以罢免或者撤职 (C) 协商代表因履行职责占用工作时间的，应当扣除相应时间的工资 (D) 协商会议内容应当如实记录，记录员由双方协商制定

答案：ABC (《江苏省集体合同条例》第十一-十八条P185-186) 题目：下列说法正确的是()。

(A) 集体合同平等协商的代表人数应当对等 (B) 协商代表的人气由被代表方确定，但不得短于三年 (C) 集体合同平等协商的代表可以相互兼任 (D) 协商会议内容不需记录

答案：AB (《江苏省集体合同条例》第十一-十八条P185-186)

B-d-046集体合同的期限、生效、变更和终止 题目：集体合同期限不得短于 年。 答案：一年 (《江苏省集体合同条例》第十九条P186) 题目：集体合同期限不得短于()年。

(A) 半年 (B) 一年 (C) 两年 (D) 三年

答案：B (《江苏省集体合同条例》第十九条P186) 题目：集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。 (A) 五日 (B) 七日 (C) 十日 (D) 十五日

答案：C (《江苏省集体合同条例》第二十三条P187) 题目：集体合同期满前()个月内，双方应当协商签订集体合同。

(A) 半个月 (B) 一个月 (C) 两个月 (D) 三个月

答案：D (《江苏省集体合同条例》第二十九条P188) 题目：集体合同草案只能由双方共同起草，任何一方都单独不能起草。 答案： (《江苏省集体合同条例》第十九条P186) 题目：集体合同期满前一个月内，双方应当协商签订集体合同。 答案： (《江苏省集体合同条例》第二十九条P188) 题目：用人单位或者职工方可以在集体合同平等协商中提出增长工资要求的情形有()。

(A) 本单位利润增长的

(B) 本单位劳动生产率提高的

(C) 当地人民政府发布的工资指导线提高的 (D) 本地区城镇居民消费价格指数增长的

答案：ABCD(《江苏省集体合同条例》第二十一条P187) 题目：致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同的情形有()。

(A) 订立时所依据的法律、法规已经修改或者废止 (B) 不可抗力

(C) 集体合同变更或者解除条件出现 (D) 由一方协商代表出现变动

答案：ABC (《江苏省集体合同条例》第二十七条P188)

B-d-047区域、行业集体合同 题目：区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得 区域、行业集体合同的规定。

答案：低于 (《江苏省集体合同条例》第三十四条p189) 题目：区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准()区域、行业集体合同的规定。 (A) 不得低于 (B) 可低于

(C) 不得等同于 (D) 等同于

答案：A (《江苏省集体合同条例》第三十四条p189)

题目：尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内()以上职工的同意。 (A) 三分之一 (B) 三分之二 (C) 半数

(D) 五分之一

答案：C (《江苏省集体合同条例》第三十三条p189)

题目：区域、行业的集体合同草案应当提交()讨论通过。

(A) 区域、行业职工代表大会 (B) 劳动保障行政部门 (C) 区域、行业协会 (D) 用人单位

答案：A(《江苏省集体合同条例》第三十三条p189)

题目：区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会 讨论通过。 答案：√(《江苏省集体合同条例》第三十三条p189) 题目：通过的集体合同只能由双方首席协商代表签字。 答案：(《江苏省集体合同条例》第三十三条p189) 题目：下列关于区域、行业集体合同表述正确的是()。

(A) 区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定

(B) 区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过 (C) 通过的集体合同只能由双方首席协商代表签字

(D) 尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内全体职工的同意

答案：AB(《江苏省集体合同条例》第三十三条、第三十四条p189) 题目：下列关于区域、行业集体合同表述错误的是()。

(A) 区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准可以低于区域、行业集体合同的规定

(B) 区域、行业的集体合同草案双方协商同意即可通过 (C) 通过的集体合同只能由双方首席协商代表签字

(D) 尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内全体职工的同意

答案：ABCD(《江苏省集体合同条例》第三十三条、第三十四条p189)

B-d-048集体合同争议处理和法律责任

题目：劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起

日内处理结束，有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批转可以延长 日。

答案：三十 十五(《江苏省集体合同条例》第三十六条 P189) 题目：因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决;协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。 (A) 5 (B) 10 (C) 15 (D) 20 答案：C (《江苏省集体合同条例》第三十七条P190) 题目：违反《江苏省集体合同条例》相关规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的()标准支付赔偿金。 (A) 百分之五十以上一倍以下 (B) 一倍以上三倍以下 (C) 两倍

(D) 三倍以上五倍以下

答案：A (《江苏省集体合同条例》第三十七条P190) 题目：协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作;期满未结束的，可以适当延长协调期限，但最长期限不得()日。 (A) 30日 15日 (B) 60日 30日 (C) 30日 30日 (D) 60日 15日

答案：A (《江苏省集体合同条例》第三十六条P189) 题目：劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十个工作日内处理结束，有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批转可以延长十五个工作日。

答案：(《江苏省集体合同条例》第三十六条P189) 题目：违反《江苏省集体合同条例》相关规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的一倍以上三倍以下的标准支付赔偿金。

答案：(《江苏省集体合同条例》第三十九条P190) 题目：协调处理集体协商争议应当按照的程序是()。

(A) 受理协调处理申请 (B) 调查了解争议的情况

(C) 研究制定协调处理争议的方案

(D) 对争议进行协调处理，并制作《协调处理协议书》

答案：ABCD(p190-191)

题目：平等协商和签订集体合同发生的争议包括()。

(A) 对协商代表资格有异议的

(B) 对集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准有异议的 (C) 对协商和签订集体合同的程序有异议的

(D) 在协商和签订集体合同过程中发生的其他争议的

答案：ABCD(《江苏省集体合同条例》第三十九条P189)

B-d-049集体合同特别规定

题目：劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之 日起日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

答案：15 (《江苏省集体合同条例》第二十三条p187)

题目：劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达双方协商代表。 (A) 5 (B) 10 (C) 15 (D) 20 答案：C (《江苏省集体合同条例》第二十三条p187) 题目：集体合同或专项集体合同在()情况下终止。

(A) 期满或双方约定的终止条件出现 (B) 协商一致

(C) 上级工会要求 (D) 任何时候

答案：A (《江苏省集体合同条例》第二十三条p186) 题目：协商代表履行职责的期限由()确定。

(A) 被代表方 (B) 双方协商 (C) 上级工会 (D) 用人单位

答案：A (《江苏省集体合同条例》第十一条p185)

题目：集体合同平等协商的首席代表不可以由非本单位人员代理。 答案：√(《江苏省集体合同条例》第十二条p185)

题目：集体合同平等协商的首席代表可以由非本单位人员代理。 答案：(《江苏省集体合同条例》第十二条p185) 题目：集体合同《审查意见书》应当载明的内容有()。

(A) 集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址

(B) 劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间 (C) 审查意见

(D) 作出审查意见的时间 答案：ABCD (p148-149, p186-191)

题目：集体合同平等协商代表在协商前应做()准备工作。

(A) 熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度

(B) 了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

(C) 拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草

(D) 确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员

答案：ABCD (p148-149, p186-191)

B-e-050农民工就业服务

题目：农民工就业所在地政府及其教育行政部门应当按照“______、______”的原则，采取多种形式，安排农民工适龄子女接受义务教育。

答案：流入地政府负责、公办学校吸纳为主 P199 第二章 就业服务第十条

题目：劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动报酬、()的应当优先审理。 (A)保险待遇

(B)加班加点工资支付 (C)休息休假 (D)劳动保护

答案：A P199 第二章 就业服务第十条

题目：劳动和社会保障行政部门和有关行政主管部门应当加强劳务输出工作机构和信息网络的建设，为农民工提供及时准确的信息服务，做好劳务输出的组织协调工作，提高劳务输出的()程度。 (A)规范化 (B)组织化 (C)专业化 (D)制度化

答案：B P198 第二章 就业服务第七条

题目：各类职业介绍机构为农民工提供免费职业介绍的，按照国家和省有关规定享受()。

(A)津贴 (B)补贴

(C)优惠政策 (D)奖励

答案：B P198 第二章 就业服务第八条

题目：劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动报酬、保险待遇的应当优先审理。

答案：√

P199 第二章 就业服务第十一条

题目：安全生产监督管理、卫生等有关行政主管部门依法做好农民工安全生产和疾病防治工作，卫生部门应当将农民工随带子女免疫工作纳入当地免疫计划。

答案：√

P198 第二章 就业服务第九条

题目：公共就业服务机构应当为农民工免费提供()、()、()和()服务。

(A)就业信息 (B)政策咨询 (C)技能培训 (D)职业指导 (E)职业介绍

答案：ABDE P198 第二章 就业服务第八条

题目：地方各级人民政府应当组织开展农村劳动力转移就业技能、安全技能培训和引导性培训，在财政支出中安排专项经费重点用于扶持农村劳动力就业技能和安全技能培训工作，制定和落实以培训促就业的()、()和()措施。 (A)保障 (B)补贴 (C)激励 (D)奖励

答案：BCD P198第二章 就业服务第六条

B-e-051农民工工资、保险权益保护

题目：用人单位支付农民工的工资不得低于______。 答案：当地最低工资标准 P199 第三章 第十二条

题目：安全生产监督管理、建设部门应当将用人单位参加工伤保险和农民经安全生产教育、培训合格作为发放《 》的必备条件。 (A)从业资格证 (B)培训上岗证

(C)安全生产许可证 (D)营业资格证

答案：C P200 第三章 第十六条

题目：劳务派遣组织向用人单位派遣农民工的，由()和()按照劳务派遣组织所在地社会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 (A)劳务派遣组织、用人单位 (B)劳务派遣组织、农民工 (C)用人单位 (D)农民工

答案： B P200 第三章 第十四条

题目：除实行小时、日、周工资制的用人单位外，其他用人单位应当()向农民工支付工资。用人单位不得无故克扣或者拖欠农民工工资。

(A)每半年 (B)每年

(C)约定的工作完成后 (D)每月

答案：D P199 第三章 第十二条

题目：对餐饮行业和农民工集中的用人单位推进《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施监控。

答案：

对建设领域和农民工集中的用人单位推进《劳动计酬手册》制度，对其工资支付情况实施监控。

P199 第三章 第十三条

题目：用人单位一般不得延长农民工工作时间，确因生产经营需要延长农民工工资时间或者在休息日、休假日安排农民工工作的，按照法定程序进行，并依法支付加班工资。

答案：

用人单位一般不得延长农民工工作时间，确因生产经营需要延长农民工工资时间或者在休息日、休假日安排农民工工作的，按照法定程序进行，并依法支付加班工资或者安排补休。 P202 第三章 第二十五条

题目：用人单位工资分配应当遵循()的原则，实行();工资支付应当遵循()的原则，按时以()形式足额支付。 (A)按劳分配 (B)同工同酬 (C)诚实信用 (D)货币

答案：ABCD P199 第三章 第十二条

题目：建立农民工()和()制度。

(A)工资保证金 (B)工伤保险

(C)工资支付重点监控 (D)失业保险

答案：AC P199 第三章 第十三条

B-e-052农民工权益保障及法律责任

题目：用人单位使用农民工，不得违反规定向农民工收取或者变相收取______、______及其他不合理费用，不得扣押农民工个人身份证。

答案：保证金、抵押金 P201 第四章 第二十一条

题目：用人单位无故克扣或者拖欠农民工工资报酬的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，责令用人单位按照应付金额( )以下标准，向农民工加付赔偿金。 (A)30%以上-50% (B)50%以上-100% (C)20%以上-30% (D)100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一条

题目：《江苏省农民工权益保护办法》自()起施行。

(A)2009年5月1日 (B)2007年7月1日 (C)2008年5月1日 (D)2010年3月1日

答案：C P204 第六章 第三十七条

题目：支持和鼓励农民工自愿和依法()转让承包集体土地的使用权。

(A)有偿 (B)无偿 (C)直接 (D)间接

答案：A P202 第五章 第二十九条

题目：严禁任何单位已培训为名向农民工非法收取费用。 答案：√

P202 第四章 第二十四条

题目：学校违反规定向农民工子女收取费用的，有监察、价格、教育等部门责令整改限期改正，逾期不改正的，对学校负责人和直接责任人给予处分。

答案：√ P203 第六章 第三十二条

题目：用人单位应当依法与农民工订立书面劳动合同，劳动合同的订立应遵循______、______的原则。

(A)公平公正 (B)平等自愿 (C)诚实信用 (D)协商一致

答案：BD P201 第四章 第二十二条

题目：行政机关及其工作人员有下列行为之一的，由本级人民政府或者上级行政主管部门、监察机关给予行政处分：()

(A)干预用人单位自主依法使用农民工的;

(B)向农民工或者使用农民工的单位非法收取费用的; (C)不履行职责知识农民工合法权益收到损害的; (D)侵害农民工人身、财产权利的

答案：ABCD P204 第六章 第三十六条

B-f-053工会组织概述

题目：工会各级组织按照______的原则建立。 答案：民主集中制 P206 第二章 第九条

题目：全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自( )起施行。

(A)1992年4月3日 (B)2001年10月27日 (C)1950年6月28日 (D)1995年1月1日

答案：B P205 第一章 总则前言

题目：工会是职工()的工人阶级的群众组织。

(A)自愿结合 (B)自愿组建 (C)依法成立 (D)依法组建

答案：A P205 第一章 总则

题目：企业、事业单位、机关有会员()以上的，应当建立基层工会委员会。

(A)25人以上 (B)40人以上 (C)15人以上 (D)30人以上

答案：A P206 第二章 第十条

题目：基层工会委员会每届任期2年或者3年。 答案： P207 第二章 第十条

基层工会委员会每届任期3年或者5年。

题目：经基层工会委员会或者二分之一以上工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

答案： P207 第二章 第十六条

经基层工会委员会或者三分之一以上工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 题目：()、()、()具有社会团体法人资格。

(A)中华全国总工会 (B)地方总工会 (C)基层工会 (D)产业工会 答案：ABD P207 第二章 第十四条 题目：()、()，可以建立基层工会联合会。

(A)企业职工较多的乡镇 (B)社区

(C)城市街道 (D)村

答案：AC P207 第二章 第十条

B-f-054工会权利和义务

题目：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使______的权利。

答案：民主管理 题目：( )可以为所属工会和职工提供法律服务。

(A)市级以上各级总工会 (B)县级以上各级总工会 (C)地方各级总工会 (D)全国总工会

答案：B P208 第三章 第十九条

题目：建立工会组织的企业、事业单位、机关案每月全部职工工资总额的()向工会拨缴的经费。 (A)1% (B)5% (C)3% (D)2% 答案：D P212 第五章 第四十二条

题目：罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体人员或者会员代表大会全体代表过()通过，不得罢免。 (A)三分之一 (B)四分之一 (C)二分之一 (D)三分之二

答案：C P208 第二章 第十七条

题目：县级以上各级人民政府以及有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收上级工会参加研究，听取工会意见。

答案： P210 第三章 第三十三条

县级以上各级人民政府以及有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 题目：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

答案：√

P210 第三章

第三十四条

题目：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的()，工会代表应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 (A)克扣职工工资的;

(B)不提供劳动安全卫生条件的; (C)随意延长劳动时间的;

(D)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (E)其他严重侵犯职工劳动权益的。

答案：ABCDE P209 第三章 第二十二条 题目：工会应当根据经费独立原则、建立()、()和()监督制度。

(A)测算 (B)预算; (C)决算;

(D)经费审查;

答案：BCD P212 第五章 第四十四条

B-f-055违反工会法的法律责任 题目：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请______或者有关部门予以处理，或者向______。

答案：人民政府、人民法院提起诉讼 P212 第六章 第四十九条

题目：职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者责令给予()的赔偿。

(A)本人年收入2倍 (B)本人月收入2倍 (C)本人年收入3-5倍 (D)本人月收入3-5倍

答案：A P213 第六章 第五十二条 题目：工会参加企业的劳动争议()。

(A)调解工作 (B)处理 (C)仲裁 (D)协调

答案：A P210 第三章 第二十八条

题目：企业、事业单位无正当理由( )工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请();拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院()。 (A)拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 (B)拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行 (C)不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 (D)拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

答案：A P212 第五章 第四十三条

题目：工会工作人员违反法律规定，损害职工或者工会权益的，由上级工会责令改正，或者予以行政处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。

答案： P213 第六章 第五十五条 工会工作人员违反法律规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以行政处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。

题目：阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

答案：√ P213 第六章 第五十条

题目：违反法律规定，有下列情形之一的()，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

(A)妨碍工会组织职工通过职代会和其他形式依法行使民主权利的; (B)非法撤销、合并工会组织的

(C)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法利益问题调查处理的

(D)无正当理由拒绝进行平等协商的

答案：ABCD P213 第六章 第五十三条 题目：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得()、()和()。

(A)侵占 (B)挪用

(C)任意调拨 (D)处置

数据库管理系统概述范文第3篇

交通银行始建于1908年(光绪三十四年)，是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。1958年，除香港分行仍继续营业外，交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和在交通银行基础上组建起来的中国人民建设银行。为适应中国经济体制改革和发展的要求，1986年7月24日，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。

作为中国首家全国性股份制商业银行，自重新组建以来，交通银行就身肩双重历史使命，它既是百年民族金融品牌的继承者，又是中国金融体制改革的先行者。

交通银行在中国金融业的改革发展中实现了六个“第一”，即第一家资本来源和产权形式实行股份制;第一家按市场原则和成本―效益原则设置机构;第一家打破金融行业业务范围垄断，将竞争机制引入金融领域;第一家引进资产负债比例管理，并以此规范业务运作，防范经营风险;第一家建立双向选择的新型银企关系;第一家可以从事银行、保险、证券业务的综合性商业银行。交通银行改革发展的实践，为中国股份制商业银行的发展开辟了道路，对金融改革起到了催化、推动和示范作用。

2004年6月，在中国金融改革深化的过程中，国务院批准了交通银行深化股份制改革的整体方案，其目标是要把交通银行办成一家公司治理结构完善，资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好，具有较强国际竞争力和百年民族品牌的现代金融企业。在深化股份制改革中，交通银行完成了财务重组，成功引进了汇丰银行、社保基金、中央汇金公司等境内外战略投资者，并着力推进体制机制的良性转变。2005年6月23日，交通银行在香港成功上市，成为首家在境外上市的中国内地商业银行。2007年5月15日，交通银行在上海证券交易所挂牌上市。目前，交通银行已经发展成为一家“发展战略明确、公司治理完善、机构网络健全、经营管理先进、金融服务优质、财务状况良好”的具有百年民族品牌的现代化商业银行。

明确的发展战略。面对复杂的外部经营环境、日趋刚性的资本约束和逐步推进的利率市场化改革，基于深化股份制改革已取得阶段性成果、发展已经迈上新的历史台阶，交通银行从2005年开始实施管理和发展的战略转型。2008年，我们经过全面分析讨论，在承继交行既有的发展目标和战略转型系列工作的基础上，进一步明确了“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”的发展战略。这一战略目标，充分考虑了交行在国际业务领域和综合金融领域多年经营的先发优势，延续了交行不断推进战略转型、强化财富管理业务导向的一贯方针，保证了战略的协调性和延续性，为交行未来的发展指明了更加清晰的路径。

完善的公司治理。在成功引进汇丰银行、全国社保基金理事会、中央汇金公司等境内外战略投资者后，交通银行股权结构更加多元化。同时，完善公司治理的基本制度已经确立，完善的公司治理架构基本建成，董事会的战略决策作用、高级管理层的经营管理职责和监事会的监督职责都得到充分发挥，股东大会、董事会、监事会和高级管理层之间各自发挥良好效能、又相互制衡的机制基本形成。

健全的机构网络。交通银行拥有辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。分支机构布局覆盖经济发达地区、经济中心城市和国际金融中心。目前，交通银行在内地各省、直辖市、自治区设有省级分行30家，在全国215个地级以上城市、159个县或县级市设立了营业网点2690个。另设有12家境外分支机构，包括香港、纽约、东京、新加坡、首尔、法兰克福、澳门、胡志明市、悉尼、旧金山和台北分行、交通银行(英国)有限公司。与全球141个国家和地区的1600多家银行建立了代理行关系。全行员工近10万人。

先进的经营管理。交通银行秉承“发展是硬道理，是第一要务;质量是硬约束，是第一责任;效益是硬任务，是第一目标”的经营理念，始终坚持业务发展和风险控制并重，实施了以经济资本绩效考核为核心的激励约束机制;建立了全面的风险管理体制;推进了组织架构再造和业务管理的垂直化改造;建设了在国内处于领先水平的数据大集中工程。同时，按照“互谅互让、互惠互利、长期合作、共同发展”的要求，交通银行与汇丰银行的合作紧密而富有成效，先进的理念、技术、产品不断引进，对提升交通银行的经营管理水平产生了十分积极的影响。 优质的金融服务。交通银行充分发挥自身优势，在金融产品、金融工具和金融制度领域不断探索创新，形成了产品覆盖全面，科技手段先进的业务体系，通过传统网点“一对一”服务和全方位的现代化电子服务渠道相结合，为客户在公司金融、私人金融、国际金融和中间业务等领域提供全面周到的专业化服务。交通银行专注于为中高端客户提供优质的服务，以“私人银行”、“沃德财富”和“交银理财”品牌分别为高端和中端客户提供高附加值的服务和产品。拥有以“外汇宝”、“得利宝”、“沃德财富账户”、“交银理财账户”、“蕴通财富”、“太平洋卡”、“全国通”、 “展业通”、“基金超市”、“手机银行”等为代表的一批品牌产品和服务，在市场享有盛誉。与战略合作伙伴汇丰银行合作推出的“中国人的环球卡”――太平洋双币信用卡，在册发卡量已达到3020万张。综合经营方面，交通银行2005年8月与全球顶尖资产管理公司施罗德集团合资设立交银施罗德基金管理公司，是国内首批银行系基金公司之一;2007年，交通银行并购重组了湖北国际信托投资有限公司，经监管机构批准发起设立交银金融租赁有限公司，并在香港成立了交银国际控股有限公司及其子公司交银国际亚洲有限公司、交银国际证券有限公司、交银国际资产管理有限公司，在综合经营领域迈出了坚实的步伐;2008年，交通银行成功入股常熟农商行，发起设立了四川大邑交银兴民村镇银行;2009年，交通银行获批成为国内第一家拥有境内保险牌照的商业银行，由其控股的保险公司--交银康联于2010年1月正式挂牌成立;浙江安吉交银村镇银行、新疆石河子交银村镇银行、青岛崂山交银村镇银行分别于2010年4月、2011年5月、2012年9月正式开业。

良好的财务状况。抓住境内外成功上市后品牌和市场形象提升的有利时机，交通银行加快业务拓展步伐，经营活力充分显现，各项业务实现健康快速协调发展，综合实力日益增强，财务状况居于国内同业领先水平。截至2013年12月末，交通银行资产总额达5.96万亿元;资本充足率为12.08%，核心资本充足率为9.76%;年化平均资产回报率(ROAA)为1.11%;年化加权平均净资产收益率(ROAE)为15.58%;减值贷款率为1.05%。集团连续五年跻身《财富》(FORTUNE)世界500强，营业收入排名第243位，较上年提升83位;列《银行家》(The Banker)杂志全球千家最大银行一级资本排名第23位，较上年提升7位。

深厚的文化底蕴铸就了交行百年的辉煌，百年交行已启动新的航程。交通银行正加快推进战略转型，朝着创办一流公众持股银行和最佳财富管理银行的目标迈进!“交流融通，诚信永恒”是交通银行与您的共同心声，交通银行将为此不懈努力，为客户提供更好的服务，为股东创造更多的价值，为社会做出更大的贡献!

企业文化

企业使命。提供更优金融方案 持续创造共同价值 企业愿景。建设价值卓越的一流国际金融集团 核心价值观。责任立业 创新超越 经营理念。诚心永恒 稳健致远 CSR战略宣言。以和谐诚心为基石 不断追求自身的超越 与社会共同发展

服务宗旨。以您为先 灵活稳健

浦发

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

秉承"笃守诚信，创造卓越"的核心价值观，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2014年9月末，公司总资产规模达39,566亿元，各项贷款余额19,717亿元，各项存款余额26,886亿元，2014年上半年实现归属于上市公司股东的净利润347.99亿元。目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾991家营业机构，拥有超过3.9万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为"中国上市公司100强"。 2012年8月，穆迪投资者服务公司(穆迪)发布浦发银行信用评级报告，本外币长期银行存款评级为Baa3，本外币短期银行存款评级为Prime-3，财务实力评级维持在D(对应的基础信用评估为Ba2)，所有评级的展望均为稳定。2013年4月，《福布斯》杂志发布全球企业2000强榜单，浦发银行居榜单第125位，居上榜中资企业第13位,上榜中资银行第8位;同年10月，浦发银行以147.91亿元人民币的品牌价值，位列"2013最佳中国品牌价值排行榜"第15位,以及同类型股份制商业银行第2位。2014年6月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第44位，位居上榜中资银行第8位;同时，浦发银行标普评级：长期信用评级"BBB+"、短期信用评级"A-2"、长期大中华区信用体系评级"cnA+"、以及短期大中华区信用体系评级"cnA-1";7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第383位，居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。

深耕金融服务的同时，浦发银行积极践行社会责任，致力于打造优秀企业公民。2012年7月，RepuTex(崇德)发布"恒生内地上市公司可持续发展指数十强"，浦发银行位居第3位，可持续发展评级A;2014年3月，润灵环球责任评级与安永联合发布"第五届A股上市公司社会责任报告评级"，浦发银行作为AA级企业入选排名第7位，居同类型股份制商业银行第1位;2014年6月浦发银行获评中国银行业协会"2013最佳绿色金融奖"。

浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以"新思维，心服务"为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

招商

招商银行(以下简称"招行")于1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。

成立27年来，招行伴随着中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的支持下，从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展成为了资本净额超过2900亿、资产总额超过4.4万亿、全国设有超过800家网点、员工超过5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩，招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。在银监会对商业银行的综合评级中，招行多年来一直名列前茅。同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》(The Asset)等权威媒体授予的"最佳商业银行"、"最佳零售银行""中国区最佳私人银行"、"中国最佳托管专业银行"多项殊荣。在英国《银行家》杂志2011 年公布的世界千强银行榜单上位列第56名，在美国《财富》杂志2013年发布的"世界500 强企业"排行榜上列第412位。本公司以品牌价值68 亿美元位居Millward Brown 发布的2012 BrandZ 最具价值中国品牌榜第14位。

目前，招行在中国大陆的110 余个城市设有113家分行及943家支行，1 家分行级专营机构(信用卡中心)，1 家代表处，2,330家自助银行，在香港拥有一家分行(香港分行);在美国设有纽约分行和代表处;在新加坡设有新加坡分行;在伦敦和台北设有代表处。此外，招行还在中国大陆全资拥有招银金融租赁有限公司，控股招商基金管理有限公司，持有招商信诺人寿保险有限公司50%股权;在香港全资拥有永隆银行有限公司和招银国际金融有限公司。招行已成为一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行等金融牌照的银行集团。截止2013年末，本集团实现净利润517.43亿元，同比增长14.30%。

招行将"服务、创新、稳健"作为核心价值观，坚持效益、质量、规模、结构协调发展，在国内同业中逐渐脱颖而出。在公司治理上，一开始就将所有权和经营权分离，较早地建立了董事会、监事会和经营班子分工明确、相互制衡的现代企业治理结构。在人员管理上，率先打破当时国内企业普遍存在的"铁饭碗、铁交椅、铁工资"的"三铁"制度，实行"人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低"的了"六能"机制。在信息化上，领先同业构建了全行统一的IT平台，创建了国内第一个电话银行，较早实现了客户资金的通存通兑和零在途汇划。在产品开发上，招行不少创新业务产品具有比较明显的市场竞争优势。一卡通是是国内第一张基于客户号管理的银行借记卡，目前累计发卡超过6400万张，卡均存款1.22万元，远超全国平均水平，被誉为客户最喜爱的银行卡之一;2013 年，招行个人手机银行继续保持高速发展，荣膺《亚洲银行家》"中国最佳手机银行产品"大奖，推出国内首家全新概念的"微信银行"，把移动互联网的金融服务延伸至客户黏度更高的日常通讯应用，建立了多层次、多样化的智能客服模式，提供了轻便易用的业务办理渠道，推动国内银行业微信银行的创新热潮和快速发展。2013年，招行零售电子渠道综合柜面替代率达92.50%，公司电子渠道综合柜面替代率达到54.65%，网上企业银行交易结算替代率达到92.42%;信用卡是国内第一张符合国际标准的双币信用卡，目前发卡量超过5100万张，被哈佛大学编写成MBA教学案例;金葵花理财是国内首个面向高端客户的理财产品，在高端客户中享有很高的美誉度;私人银行服务在国内股份制银行中率先推出，被国内外权威媒体多次评为"中国最佳私人银行";跨银行现金管理在国内同业首开先河，成为大型企业集团资金管理的首选。此外，个人储蓄存款、个人消费贷款、资产托管、企业年金、离岸金融等业务，在股份制银行中居于领先地位。招行的风险管理也一直为业界称道，资产质量始终保持良好水平。截至2014年3月末，本公司不良贷款率为0.92%，不良贷款拨备覆盖率为率262.79%。

步入世纪之交，招商银行在妥善处理了离岸资产业务被叫停、个别分行发生挤提的严重流动性风险，以及前期快速发展中累计的不良资产风险的基础上，抓住信息化、全球化的机遇，前瞻性地制定并成功地实施了科学的战略。首先是利用在互联网面前大小、新老银行都处于同一起跑线的有利时机，大力发展网上银行、电话银行、手机银行、自助银行等电子渠道，有效地弥补了物理网点不及大型银行的明显劣势，并锁定了大量高素质、高价值客户。其次是分别于2002年和2006年在上海、香港上市，不仅满足了快速发展的资本需求，而且推动了内部管理脱胎换骨式的转变。再次是积极稳妥地推进国际化发展，在我国政府的有力促进下，经过艰苦努力，打破了美国17年来对中资银行市场准入的封锁，率先在纽约设立了分行并在此次金融危机最严重的2008年10月正式开业，被纽约市长彭博先生比喻为"华尔街冬天里的春风";同年，还斥资300余亿港币收购了具有75年历史的香港本土第四大银行永隆银行，整合后开始取得良好的协同效应，被英国《金融时报》评述为"不可复制的案例"。

2004年，招行在国内同业中率先实施经营战略调整，加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务，逐步形成了有别于国内同业的业务结构与经营特色。当前，招行正迈入新的战略发展阶段。为有效应对来自内外部经营环境的各种变化，持续增强竞争优势，招行将在深入推进经营战略调整的基础上，全面实施以降低资本消耗、提高贷款定价、控制财务成本、增加价值客户、确保风险可控为主要目标的二次转型，着力推进经营方式向内涵集约型转变，真正走上集约化经营的道路。

数据库管理系统概述范文第4篇

患者，男，43岁。职业：干部。

主诉：右上腹隐痛、进行性消瘦3月余，加重伴腹胀及黄疸10余天。

现病史：患者有乙肝病史10余年，3个月前自觉进食后时有右上腹隐痛，食欲下降，逐渐消瘦，体重减轻。近1个月来上述症状明显加重，且下腹有坠胀感，大便稀，每天2-3次。小便少，下肢浮肿。仅半个月来皮肤、巩膜黄染，尿黄，右上腹部疼痛及腹胀加剧。期间曾呕血，黑便各一次;保守治疗后未呕血，偶有黑便。

既往史：不详。

体格检查：T：36.3℃;P：80次/分;R：20次/分;BP：130/80mmHg。发育正常，营养不良，神志清楚。皮肤、巩膜中度黄染，双手掌大鱼际和小鱼际发红。腹部：全腹膨隆，叩诊移动性浊音阳性，听诊肠鸣音弱;肝脏触诊，右锁骨中线肋下3.5cm和剑突下5cm均可触及肝脏，质硬，有压痛，活动度欠佳;脾可触及。心脏：心率80次/min，律齐，各瓣膜区无杂音;叩诊：心界正常。双肺呼吸音清，未闻及干、湿性啰音。双下肢呈凹陷性水肿。生理反射存在，病理反射未引出。

实验室检查：血常规：白细胞4.9109/L，其中中性粒细胞占0.6

8、淋巴细胞0.

26、单核细胞0.04和嗜酸性粒细胞0.02;红细胞3.01012/L，Hb：80g/L。肝功能：总蛋白40g/L，其中白蛋白(A)10g/L，球蛋白(G)30g/L，A/G;1/3; 门冬氨酸转氨酶(AST)486U/L，丙氨酸转氨酶(ALT) 61U/L，γ-谷氨酰转肽酶(GGT)186U/L，碱性磷酸酶(ALP)548U/L;总胆红素209.8μmol/L，直接胆红素148.3μmol/L，间接胆红素61.5μmol/L。乙肝两对半(病毒学)检测：HBsAg+，HBsAb-，HBeAg+，HBe Ab-，HBcAb+。血清学检测：甲胎蛋白(AFP)875 000ug/L。凝血功能检测：凝血酶原时间(PT)16.1s，活化部分凝血活酶时间(APTT)36.5s、凝血酶时间(TT)26 s 和纤维蛋白原(Fbg)1.31g/L。

影像学检查

B超：大量腹腔积液。肝脏密布直径不超过1cm的小结节，肝右叶见一大小为14cm13cm的球形阴影。X线：两肺多个圆形阴影，直径约0.8cm～1.5cm。 胃镜检查

食管下段静脉丛曲张，胃小弯近胃窦部见圆形溃疡，周围黏膜皱襞向溃疡集中。

住院经过：入院后给予护肝及支持疗法等仍觉右上腹疼痛、腹胀，皮肤、巩膜中度黄染，下肢浮肿加重。死前2天出现神志不清楚，烦躁不安，昏迷，救治无效而死亡。

尸体病理解剖所见(摘要)

体表检查：死者发育中等，营养不良，消瘦。皮肤、巩膜中度黄染。双下肢凹陷性浮肿。

体内检查：

(一)腹腔积液3500ml，透明，澄清。双侧胸膜腔未见明显积液。

(二) 各脏器病变：

1、肝脏 大体：肝脏重量2 320g(正常1 500 g)，表面见弥漫分布的细颗粒状，切面见弥漫分布的暗绿色圆形大小不等的结节，结节直径不超过1cm，结节间有灰白色纤维组织包绕。肝右叶见14cm13cm大小的巨大结节，切面灰白，较疏松，结节中央可见出血坏死。肝门淋巴结肿大如核桃，切面灰白。镜下：肝小叶正常结构消失，被薄而均匀的纤维间隔包绕成大小不等的肝细胞团，其中中央静脉偏位或缺如，肝细胞排列紊乱，多数肝细胞胞浆疏松化和部分肝细胞胞浆内有大小不一的脂滴空泡，部分区域可见点、灶状坏死，部分区域见碎片状坏死。门管区、纤维间隔和肝细胞团中见大量淋巴细胞等炎细胞浸润。(巨大结节)镜下观，多数瘤细胞排列成条索状，部分区域成实性排列，瘤细胞异型性明显，病理性核分裂像多见，可见大小不等的出血坏死灶;间质血管呈血窦样。肝门淋巴结镜下观：淋巴结大部分结构被破坏，部分被膜和淋巴小结残留，可见与肝巨大结节相似的瘤细胞团。病例讨论图1-3。

诊断：

2.双肺 肉眼：双肺肿大，部分区域暗红色，切面双肺下叶质地较实，暗红色，部分区域有粉红色的泡沫液体流出。另外，近肺膜处可见多个大小在0.8cm～1.5cm的圆形结节，切面灰白色。镜下：多数肺泡壁明显增宽，其内毛细血管显著扩张充血，肺泡腔内充盈均匀粉红染的水肿液体，未见有中性粒细胞。部分肺泡腔显著扩张，肺泡壁明显变窄、部分断裂。(结节)镜下可见与肝巨大结节相似的瘤细胞团。病例讨论图4。 诊断

3.胃

大体：胃小弯近胃窦处可见一直径1.5cm的溃疡，边缘整齐形如刀切，周围黏膜皱襞呈放射状向溃疡集中，溃疡底部见少量暗红色血凝块。胃窦粘膜皱襞消失，表面见有细小颗粒。镜下：溃疡底从表面至深面见有炎性渗出层、坏死层、肉芽组织层和癍痕组织层，另外在炎性渗出层表面见有血凝块，癍痕组织层底部有增殖性动脉内膜炎。胃窦黏膜明显变薄，固有层腺体明显减少，腺上皮中可见较多杯状细胞，固有层中小血管充血，有较多的淋巴细胞浸润和明显的纤维组织增生。病例讨论图5-6。

诊断

4、脾脏

大体：脾脏肿大，重300 g (正常150 g)，包膜紧张，切面质地较实，暗红色。镜下：脾窦扩张充血，窦内皮细胞增生肥大，脾小梁纤维组织增生。 病例讨论图7。

诊断：

5.食管：大体：食管下段粘膜下静脉扩张。 镜下：食道下段部分粘膜上皮坏死脱落，粘膜下数个静脉高度扩张充血和出血，食道各层见少量中性粒细胞、单核细跑及淋巴细胞浸润。

诊断：

6.心脏

肉眼：心脏未见明显异常，镜下多数心肌细胞肿大，胞浆凝聚红染粗颗粒，横纹模糊甚至消失，心肌间质明显增宽，小血管扩张充血和水肿，未见明显的炎细胞浸润。

诊断

讨论题

1、本例患者的主要病理诊断及诊断依据。

2、结合本例的病理变化和临床资料解释腹水形成的原因。

3、本例肝脏病变的发生、发展过程。

4、肝脏巨大结节与肝门淋巴结肿大、双肺多个结节之间的关系如何?

5、.本例患者的死亡原因。

附图

病例讨论图1

病变肝脏大体

病例讨论图2

病变肝脏镜下

病例讨论图3 病变肝脏镜下

病例讨论图4 病变肺镜下

病例讨论图5

病变胃黏膜面大体

病例讨论图6

胃黏膜缺损镜下

病例讨论图7

病变脾大体

附：部分实验室检查指标的正常参考范围及临床意义

1、白蛋白/球蛋白(A/G)

白蛋白由肝脏产生,肝功受损, 白蛋白产生减少, 其降低程度与肝炎的严重程度是相平行的。慢性和重型肝炎及肝硬化患者血清白蛋白浓度降低。白蛋白在体内起到营养细胞和维持血管内渗透压的作用。当白蛋白减少时，血管内渗透压降低，患者可出现腹水。球蛋白是机体免疫器官产生的, 当体内存在病毒等抗原时,球蛋白产生增加。慢性肝炎和肝硬化患者的白蛋白产生减少，而同时球蛋白产生增加，造成A/G比值倒置。

血清总蛋白的正常值为60～80g/L。

血清白蛋白的正常值为40～55g/L，球蛋白为20～30 g/L，A/G比值为1.5～2.5。 2.ALT与AST 丙氨酸转氨酶ALT(或称谷-丙转氨酶，GPT)与门冬氨酸转氨酶AST(或称谷-草转氨酶，GOT)主要分布在肝脏的肝细胞内。如果肝细胞坏死，ALT和AST就会升高。其升高的程度与肝细胞受损的程度相一致，因此是目前最常用的检测肝功能的指标。这两种酶在肝细胞内的分布是不同的。ALT主要分布在肝细胞浆，AST主要分布在肝细胞浆和肝细胞的线粒体中。因此，不同类型的肝炎患者的ALT和AST升高的程度及其AST/ALT的比值是不一样的。急性肝炎和轻度慢性肝炎，虽有肝细胞的损伤，肝细胞的线粒体仍保持完整，故释放入血的只有存在于肝细胞浆内的ALT，所以，肝功能主要表现为ALT的升高，则AST/ALT的比值<1。重型肝炎和慢性肝炎的中度和重度，肝细胞的线粒体也遭到了严重的破坏，AST从线粒体和胞浆内释出，因而表现出AST/ALT≥1。肝硬化和肝癌患者，肝细胞的破坏程度更加严重，线粒体也受到了严重的破坏，因此，AST升高明显， AST/ALT>1，甚至>2。酒精性肝病的患者，AST的活性也常常大于ALT。

ALT正常值均为0～40 U/L。AST正常值均为0～40 U/L。 3.ALP和GGT 碱性磷酸酶(ALP)和γ-谷氨酰转肽酶(GGT或γ-GT)是诊断胆道系统疾病时常用的指标。 碱性磷酸酶几乎存在于机体的各个组织，但以骨骼、牙齿、肝脏、肾脏含量较多。正常人血清中的碱性磷酸酶主要来自于骨骼，由成骨细胞产生，经血液到肝脏，从胆道系统排泄。因此，淤胆型肝炎和肝外梗阻时此酶明显升高。

γ-谷氨酰转肽酶在体内分布很广，如肾、肝、胰等脏器均有此酶。但血清中的γ-谷氨酰转肽酶主要来自肝脏，因此具有较强的特异性。肝胆系统疾病时，此酶升高。当肝炎恢复期时，ALT和AST已经恢复正常后，γ-谷氨酰转肽酶仍未降到正常。因此，目前常以此酶作为患者是否可恢复正常工作的标志。酒精性肝炎和阻塞性黄疸的患者GGT明显升高。

ALP的正常参考值 成人53～128U/L GGT的正常参考值7～32U/L

4.总胆红素(T-Bil)和直接胆红素(D-Bil)

人的红细胞的寿命一般为120天。红细胞死亡后变成间接胆红素(I-Bil)，经肝脏转化为直接胆红素(D-Bil)，组成胆汁，排入胆道，最后经大便排出。间接胆红素与直接胆红素之和就是总胆红素(T-Bil)。上述的任何一个环节出现障碍，均可使人发生黄疸。如果红细胞破坏过多，产生的间接胆红素过多，肝脏不能完全把它转化为直接胆红素，可以发生溶血性黄疸;当肝细胞发生病变时，或者因胆红素不能正常地转化成胆汁，或者因肝细胞肿胀，使肝内的胆管受压，排泄胆汁受阻，使血中的胆红素升高，这时就发生了肝细胞性黄疸;一旦肝外的胆道系统发生肿瘤或出现结石，将胆道阻塞，胆汁不能顺利排泄，而发生阻塞性黄疸。肝炎患者的黄疸一般为肝细胞性黄疸，也就是说直接胆红素与间接胆红素均升高，而淤胆型肝炎的患者以直接胆红素升高为主。

总胆红素的正常值为1.71-17.1μmol/L(1-10mg/L) 直接胆红素的正常值为1.71-7μmol/L(1-4mg/L)。 间接胆红素的正常值为1.7-13.7μmol/L。 5 AFP 甲胎蛋白是一种糖蛋白，英文缩写AFP。主要在胎儿肝中合成，分子量6.9万，在胎儿13周AFP占血浆蛋白总量的1/3。在妊娠30周达最高峰，以后逐渐下降，出生时血浆中浓度为高峰期的1%左右，约40mg/L，在周岁时接近成人水平(低于30μmg/L)。

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[摘 要]伴随着我国经济的迅速发展，市场竞争也越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须全面提升核心竞争力。而提升企业的全面预算管理对企业的长远发展非常重要，但当前的办公用品商业企业在进行全面预算管理的过程中却暴露出很多问题。本文根据我国办公用品商业企业的现状，对其在全面预算管理工作中存在的问题进行分析，并提出完善办公用品商业企业全面预算管理的建议，以期对企业今后的发展有所助益，促进办公用品商业企业的持续健康发展。

[关键词]办公用品；商业企业；全面预算管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.003

1 全面预算管理概述

1.1 全面预算管理

全面预算管理是指在企业未来的1个周期内（通常不会超过1年或者1个经营周期），对企业的生产经营及财务资源等制订科学合理的财务计划，以便于有效地组织和协调企业的经营管理活动，实现既定的经营目标。全面预算也是被管理学家誉为为数不多的几个能把一个单位组织的所有问题融合在一个系统中的管理手段之一，它在企业的发展过程中起到关键性的作用。其主要特点是全方位、全过程、全员参与，即通过将企业的各项经济活动全部纳入预算管理体系，并在事前、事中、事后的全过程进行预算管理，且要求所有部门、所有岗位的员工全部参与到预算的编制和执行中，充分发挥其内部控制的实际效用。

1.2 企业加强全面预算管理的必要性

首先，办公用品商业企业通过加强全面预算可以将年度的经营目标及企业的发展规划进行细化分解，对整体经营活动进行有计划的量化安排，有利于企业目标的达成。其次，通过加强办公用品商业企业的全面预算管理，可以促进企业上下级和不同部门之间的沟通与交流，增进不同工种之间的相互了解，深化各级员工对商业企业营销目标的进一步理解和认同。再次，通过加强对办公用品商业企业的全面预算管理可以实现资源的合理配置，加强企业的内部控制，及时发现企业在管理中的漏洞，降低日常经营活动中的风险。且全面预算管理也是进行绩效考核的基础保障，是对员工实施绩效考核的主要依据，通过全面预算与绩效考核相结合，可以使办公用品商业企业和员工同时做到有章可循，真正做到按章考核、按章工作。

2 当前办公用品商业企业在实施全面预算中存在的问题

2.1 办公用品商业企业缺乏完善的全面预算管理体制

目前，虽然很多的办公用品商业企业已经开始重视全面预算管理，但在实际预算管理工作中仍然存在管理上的缺失。办公用品商业企业全面预算管理的实施需要从上到下、各个部门积极参与，而较强的组织管理力度是全面预算管理能够顺利进行的前提保障。但就当前办公用品商业企业的实际情况看，许多办公用品商业企业的全面预算组织力度有限，在企业全面预算的实际编制过程中各部门都互相推诿，由于没有明确的管理制度，各部门对预算过程中应该承担的责任和达成的目标不明确，认为全面预算的编制只是财务部门的责任，自己并不需要参与其中，因而导致全面预算的编制组织工作难以进行。

2.2 办公用品商业企业对全面预算缺乏准确的控制

办公用品商业企业的全面预算管理灵活性不足，对于市场价格变化缺乏灵敏度，办公用品商业企业对全面预算的控制不足，在全面预算管理过程中只是单纯地注重资金风险的控制，而对于在经营活动中资金的短缺风险，以及资金的使用效率问题缺乏高度的认识，一旦在这两方面出现问题，很容易导致企业出现经营风险。如果对于某一款办公用品的市场考察不足而大量购进，形成一定量的存货，而后又不能改变营销思路，导致产品积压，资金回笼缓慢，资金大量短缺，资金的利用率大大降低，最终将会影响企业的发展。另外，全面预算的执行还可以识别外部市场环境的变化，通过预算来强化应对市场风险的能力，但由于国内的许多办公用品商业企业的全面预算灵活性较低，导致企业识别整体目标的能力较低，增加了企业经营活动中的风险点。同时，对于办公用品商业企业来说，对产品价格的精准掌握是实现营销目标的制胜法宝，但许多办公用品商业企业对办公用品价格的变化却不能及时掌握，缺乏市场变化的灵敏度，在采购环节中价格对比要求不高，对采购预算的编制不够细化，可能会导致高價购进质量较差的办公用品，降低企业的利润率，削弱企业的市场竞争力。

2.3 全面预算执行力度不够，部门之间的协调配合度低

目前，虽然很多办公用品商业企业已经加大了全面预算的管理力度，也进行了年度全面预算的编制，但忽略了在实际经营活动中加强预算的执行力度。预算的执行是把预算编制的计划变成实际行动的一种方式，只有将计划目标落实到实际工作中，企业才能实现既定的经营目标，但是许多办公用品商业企业在预算的执行过程中，各部门之间互相推诿、扯皮，由于授权责任不明确，缺乏有效的制度约束，使其在实际执行过程中不能充分发挥商业企业全面预算的实际作用，导致预算指标不能按期达成，给企业未来的发展造成了一定的经济损失。

2.4 对全面预算的执行缺乏有效的考核奖评机制

管理者对企业内部各个部门及员工进行评价和考核，可以形成一种积极有效的监督机制，保证全面预算的顺利执行。而当前，部分办公用品商业企业的考核和奖评机制不健全，激励因素不足，导致员工在全面预算的实际工作中缺乏工作动力。一旦在全面预算管理工作中不能做到以人为本，缺乏良好的奖惩制度，则会影响企业全面预算的执行，阻碍企业发展目标的实现。

3 解决全面预算管理工作问题的建议

3.1 建立全面预算管理体制

办公用品商业企业要想顺利地进行全面预算管理工作，就必须建立一套完善、有效的预算管理制度，包括预算的编制、执行、分析和奖惩机制等制度。同时，还应设立专门的预算管理小组，以此为支撑，全面掌握和分析在全面预算执行过程中出现的各种问题，使全面预算管理工作实现规范化和制度化，充分调动公司各个部门及所有员工的积极参与性，将预算编制和执行的责任落实到具体的部门和个人，加强预算各个环节的监督管理工作，保证从上而下、层层落实，将全面预算管理与企业的发展紧密联系起来，尽可能地减少和避免预算执行的偏差，实现全程监控，促进全面预算指标的有效达成。

3.2 加强全面预算的控制力，提高灵活性

加强对预算的控制力是保证全面预算顺利执行的有效途径，而加强预算控制力的前提是做好预算分析和市场考察工作。做好预算分析可以起到控制和预防的作用，做好市场考察工作可以充分掌握产品的市场价格及销售情况。办公用品商业企业可以通过同比分析法、环比分析法和差异分析法，对每月及全年的销售情况进行全面分析，分析不同品牌、类别的产品对利润的贡献率，以便在预算执行的过程中进行全面控制，及时做出顺应市场行情的调整。另外，办公用品商业企业要对产品的市场价格进行多方考察和对比，充分调研不同品牌之间造成价格差异的主要原因，进行价格的细化，及时了解产品的优势，以便企业对不同的办公产品制订准确的采购计划。

3.3 明确发展目标，增强预算执行力，加强部门之间的协调配合度

办公用品商业企业要想提升全面预算的执行力度，首先，应该在预算编制过程中明确预算目标，使员工对自身的工作目标有一个精准定位，模糊不清的经营目标会影响员工的执行力，最终也会使企业对员工的考核无法进行准确的评定。其次，在预算的编制和执行过程中，辦公用品商业企业应该强调各个部门之间的协调配合度，积极调动不同部门之间的员工协同工作，促进员工之间及时进行沟通，使预算执行过程中的问题能够被及时发现并改正，保证全面预算的良好执行。

3.4 完善考核奖励机制

建立全面预算的考核和奖励机制，依据财务指标和非财务指标的完成情况考评员工的业绩，可以更好地激励员工的工作积极性，充分调动员工全面预算执行的主动性，有利于企业销售目标的实现。办公用品商业企业可以对业绩良好的员工进行外派学习来进行激励，提升其工作技能，还可以通过物质和精神的双重奖励，鼓励员工更好地为公司的未来发展贡献力量。

4 结 语

全面预算管理对于商业企业的发展具有重要意义，办公用品商业企业要想在激烈的市场竞争中提高自身的核心竞争力，就必须加强企业全面预算的管理力度，做好全面预算的编制和执行工作，明确办公用品企业的发展目标，时刻把握市场导向及价格变化，提高各部门对全面预算的编制参与度和预算执行过程中的协调配合度，明确全面预算执行的考核和奖惩机制，使全面预算管理在办公用品商业企业的经营活动中发挥积极作用，使办公用品商业企业在未来的发展中取得更好的成绩。

主要参考文献

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[3]王海艳.商贸企业推行全面预算管理方法及步骤探讨[J].行政事业资产与财务，2016（21）.

数据库管理系统概述范文第6篇

摘要：为了使大学生的思想政治教育获得更好的发展，实现学科间的教育有机结合是一种切实可行的办法。大学语文教育应在为学生提供丰富的文化知识的同时，为大学生的思想政治教育作出一定的贡献。本文就大学语文教育对大学生思想政治教育的作用及方法作出探讨。

关键词：语文教育 大学生 思想政治教育

引言

大学语文教育是大学为了培养学生的文化修养和综合素质而开展的课程，这对大学生的全面发展有着重要影响。但语文教育的功能不仅仅是为学生提供更多的专业知识，它还具有很好的教化作用，能对学生的思想造成较大影响。因此，充分应用语文教育来唤醒大学生的思想政治教育则具有现实性和长远性意义。

一、大学思想政治教育和语文教育的概述

在大学教育中，思想政治教育一直处于一个比较重要的位置。大学开设了关于思想政治教育的很多课程，如《马克思主义基本原理》、《思想道德修养和法律基础》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》等，为大学生的思想政治教育的有序展开提供了保证。但随着社会和人们思想的逐渐发展，很多大学生认为现在的思想政治教育课程不仅在内容上过于理论化和保守化，而且还不符合社会发展需要，也不能对自己的未来发展起到较大作用。这就使大学生对思想政治教育产生厌倦甚至排斥心理，也使教育效果打了折扣。

大学语文教育是为了提高大学生的文化素质而开展的教育课程。当下大学语文教育的教学内容主要是围绕一些基础的文化知识和文化常识进行的，目的是用来补充大学生在文化知识上的欠缺，使大学生的文化素养得到更好地提高。但是大学语文的学科教学内容太过表面，并没有针对大学生的道德修养、思想认知进行有意识引导和教育。不仅没有充分发挥大学语文的功能和价值，更为重要的是没有真正实现提高学生综合素质的目的。

二、大学语文在进行思想政治教育方面的优势

（一）大学语文的实用性很强

大学语文能够为学生提供各种文化知识，如文学知识、语言知识等，这就能够为大学生提供知识积累提供条件，在提高大学生听、说、读、写等方面的实际能力的同时，也为大学生学习自己的专业课程提供了支持和帮助。与此同时，大学语文还从逻辑思维、想象力等方面对大学生进行培养，从而使他们在学习的过程中逐渐形成和提高了自身的创造性思维、分析和解决问题的能力等。

（二）大学语文有着深厚的人文性

大学语文的教学内容基本上涵盖了古今中外的文化知识，具有独特的人文性，给大学生的学习带来了浪漫的人文气息，也能让大学生在学习中找到较多学习乐趣。大学语文教育的人文性还能让学生在无形之中形成良好的人文素养，也能对大学生的思想状况和道德意识形成一定的影响，使其在不断的学习中分辨出个体与集体、国家之间的关系。这些都有利于大学生正确价值取向的形成和发展，能够在无形中达到思想政治教育目的。

（三）大学语文的教学方式和内容生动形象

大学语文不仅能够让学生了解和掌握一些基础的理论知识，而且还能让学生从中感受和想象出一个丰富多彩的世界。这主要是因为大学语文的相关内容具有很强的形象感和想象空间，能给学生一个形象生动的呈现。如：文学作品所描绘出的景象或情节让学生有丰富的画面感。与此同时，大学语文的教学方式比较灵活多样，不仅能够通过直观形象的内容呈现给学生，还能让学生参与其中，使学生在不断的熏陶和学习中感受到语文的魅力。而这些内容让大学生在无形之中去进行自我比照与反思，从而能够使其在学习的过程中关照自己的个人修养和行为表现，进而能够用严格的标准来要求自己。

三、如何让语文教育更好的唤醒大学生的思想政治教育

语文教育以其新颖的形式和全方位的视角为大学生思想政治教育提供了新的载体，也使得大学的思想政治教育走向多角度教育的方向。将大学语文教育与大学思想政治教育的有机结合不能只做表面工作，而应该充分发挥出语文教育在思想政治教育方面的高效引导作用，还应该不断丰富语文教育，使学生对语文学习充满兴趣和积极性，也使思想政治教育更具有感染性和无形化，从而使学生在语文学习中自发地提高自身思想政治素质。

（一）对大学语文教育进行准确的定位

虽然很多大学将大学语文都列为了公共必修课，在大学语文的形式地位上和教学时间上都进行优待和倾斜，但大学语文仍然面临着被边缘化的问题。很多大学生甚至是大学老师都认为大学语文可学可不学，使得大学语文出现了被边缘化的现状。有些大学生认为大学语文是与专业课相对应的没有多少价值的公共课。这些观点的出现是由很多方面的原因造成的。首先，高等院校对大学语文不重视，也没有充分认识到大学语文的教育价值。其次，大学教师和大学生将大学语文简单的看成是为了提高自己语文知识水平的普通课程，没有更多的学习意义。

因此，为了让大学语文充分发挥出其应有作用和在思想政治教育方面的重要作用，要对大学语文进行重新审视和准确定位。高等院校及师生应该更加重视大学语文教育，且应认识到大学教育不止能教育学生的听说读写能力，还能让学生在学习中提高自己的各方面能力和精神文化素养，从而提升大学生的综合素质。同时，相关人员应该充分认识到大学语文对实现思想政治教育的巨大作用，并转变大学语文教育的教学目标和教学手段，将思想政治教育巧妙地融入其中。

（二）强化具有思想政治教育的文学作品

大学语文教育涉及的内容非常广泛，这其中不乏一些具有深刻教育意义的作品或者相关内容，如“君子坦荡荡，小人长戚戚”、《出师表》、《威尼斯商人》等。这些内容既能够对学生进行个人素质的培养，还能够为学生进行良好的思想政治教育提供极为有用的素材。在进行语文教学时，可将作品与历史背景结合起来进行讲解，以使学生能够充分了解作者创作的缘由，还能对学生进行潜移默化的思想政治教育。如：在讲解边塞诗时可以将作者所表达出来的家国情感进行特别地渲染，以使学生能感同身受，从而提升他们思想政治方面的素养。

（三）充分发挥教师的作用

要想在语文教育中达到对学生进行思想政治教育的效果，教师必须要在教学形式和教学方法上进行转变，以使学生能够积极地听取教师的课堂教学，还能够在学习中进行自主思考。这就需要教师在语文教学的过程中，充分结合教材内容和大学生的相关特点，充分运用现代化的教学形式，让学生以主体地位参与到课堂学习中的教学方式。如：教师在语文教学中运用多媒体短片向学生介绍与作品有关的知识和背景，更能吸引学生的注意力。

与此同时，教师自身也应该做出变化，不断提高和完善自身素质。首先，教师应该充分了解和掌握重要的思想政治理论，不断完善自身的思想政治素养，并能够将其在语文教学中得到有效运用，以提高学生的创造性和实践能力。其次，教师要大量涉猎不同时期、不同国家的文学作品，不断完善自身的文化素养。这不仅能够扩大学生的知识视野，还能够帮助教师在教学中挑选出有利于对学生进行思想政治教育的作品。

（四）关注大学生的心灵

大学语文学科中的各种知识不仅有工具性，还有思想性和艺术性，能够为大学生认识世界和感悟生活提供绝佳的素材。传统的应试教育使得学校教育只关注学生掌握知识的能力而忽略了学生的成长。因此，大学语文教育应该更多地去关注学生的需求与发展，并在思想和心灵上与其进行有效地互动和沟通，以对其个人的思想发展进行有效地了解和正确地引导，使其逐渐形成正确的价值理念，获得全面成长。

（五）营造良好的校园文化氛围

语文教育不应该仅仅是课堂上的教育，它可以延伸到生活和社会实践中去，而校园文化就是其中的一种形式。首先，高等院校应该通过一些鼓舞和引导学生发展的名言警句塑造出具有思想政治教育意义的校园文化的标杆，使学生在学习生活中能够坚持和践行校园文化的精神。其次，大学校园可以开展形式多样的文化活动，在丰富学生课余生活的同时，能够让学生在无形之中受到一些思想政治教育。

结语

大学的思想政治教育不能够只依赖一些专门的思想政治课程，而应该在一些相关学科中穿插教育。大学语文教育以其思想性和熏陶性的特点为大学思想政治教育提供了一个良好的载体。为了使大学语文教育能够更好地唤醒大学思想政治教育，高等院校的管理人员和全体师生都应该转变思想，将大学语文教育放在一个重要的位置。此外，语文教育不仅能让大学生从中学到一些文化知识，还能从中不断提高自身的能力，完善自己的思想政治素养。语

参考文献

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