人事主管岗位说明书范文

人事主管岗位说明书范文第1篇

2.负责公司文件的收发、流转、处理。

3.负责公司的宣传工作。

人事主管岗位说明书范文第2篇

1、 协助经理处理好人事的日常工作

2、 接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。

3、 负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。

4、 办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。

5、 管理员工个人文件、材料等。

6、 组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。

7、 负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。培训中心主管岗位贡任制

1、对工作认真负责，热爱培训工作，具有强烈的事业心和责任感，兢兢业业，任劳任怨把培训工作做好。2负责制定公司年、季、月度的培训计划，对各部门的培训工作进行具体指导、考核。掌握培训进度季效果。

8、 负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入职前教育。

9、 负责对晋升为领班、主管级的人员及工作岗位变动的人员采取不同形式的培训。

10、 负责各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落实。

11、 根据员工外培计划，负责联系外培单位，恰谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况效果。

12、 协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。

13、 对外单位来公司参加培训的人做好与有关部门的沟通，安排工作，安排外聘教师，安排教学工作，并对培训内容进行指导。

14、 负责组织经常性的岗位陪练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归人员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

人事主管岗位说明书范文第3篇

性 别：女

出生年月：1980-10-0

3联系电话： 013000000000

学 历：本科

第一外语：英语

住 址：http:// 请换成自己的真实地址!

电子信箱：133KU@glzy8.com

求职意向

目标职位：培训专员/助理/培训师，人事主管，培训经理/主管

目标行业：金融/投资/证券，专业服务(咨询，人力资源) ，教育/培训，银行，房地产开发

期望薪资：面议

期望地区：上海市

到岗时间：新岗位能够多长时间内到任

工作经历

2005/12现在xx 公司人力资源部 人事主管-培训

所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

主要职责：

1.参与支持培训课程、多媒体教程的设计和开发，完善公司的培训资源和体系。

2.独立负责公司公开课程，内训和外部体验拓展等大型培训项目的统筹安排、计划、协调等一系列工作。

3.收集、评估、外部培训资源，根据部门培训需求结合培训资源评估解决方案。

4.培训效果的评估，根据课程情况按月或者按周来定期跟踪培训效果。

5.签定并管理培训协议，归档培训记录等。

6.内部培训课程的演讲，主要负责每月的新员工入职培训，以及通用类培训课题演讲等。

7.年度培训需求/培训预算，协助人事经理与部门的协调，培训计划的跟踪以及定期回顾。

8.年度绩效考评工作安排，组织面谈技巧等培训工作。

2003/082005/11上海亚太酿酒有限公司总经办 总经理秘书

所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

主要职责：1.给管理层提供支持，如会议的安排，会议纪要的记录，翻译工作，文件归档等工作。

2.协助管理层或贵宾的差旅安排，包括宾馆的预定，机票的预定，车辆安排，及旅游观光。

3.日常工作中与公司内其他部门和外部集团公司的秘书们协调和沟通，传达信息。

4.不定期地接待一些国外考察团参观厂区，主要来自欧美的啤酒爱好者和MBA的学生。

5.公司章印的保管和盖章，其他一些行政工作。

6.曾涉及人事部的招牌项目，报纸招聘广告的刊登，网络招牌信息的更新等。

7.公司年度预算报告的收集，排版，编制和装订工作等。

2002/042003/04南瑞国际集团业务部 业务助理

所属行业：贸易/进出口 主要职责：

1.翻译资料、传真。2.与客户间的联系与交流。

3.协助经理处理日常的任务。

4.安排日程、打印、整理文档等秘书工作。

教育培训

2002/092005/07上海交通大学网络教育学院 商务英语 本科

1999/092002/07上海大学 计算机科学与技术 大专

2008/042008/04无忧咨询培训师培训课程

2007/052007/05交通大学教育机构杠杆管理与领袖风采

2006/052006/05前程无忧通用类管理课程

证 书

2002/06大学英语六级

2002/01大学英语四级

2001/07校二等奖学金

2000/07校一等奖学金

语言能力

英语：熟练

自我介绍

人事主管岗位说明书范文第4篇

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。

岗位职责:

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4. 负责各部门员工的招聘工作;

5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7. 负责规划,执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:

1. 负责所属区域的清洁卫生;

2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.

(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.

(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.

(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

人事主管岗位说明书范文第5篇

财务主管岗位职责说明书1

1、处理公司会税账务，包括往来、费用、对账、成本结转、报表编制、开票、认证发票、税务申报、审计等;

2、能独立进行全盘账务处理，每月出具各项财务报表;

3、熟练处理公司会税账务，有团队带队经验，有合并财务报表处理经验;

4、了解税务、熟悉相关的财务软件操作;

财务主管岗位职责说明书2

1、主要负责出口业务的核算，往来核对，及全盘财务处理。

2、办理外贸会计退税 ;

3、操作一般纳税人企业会计和进出口业务账目，处理外贸会计，独立完成企业整套的财务处理及财务核算，申报出口退税，外汇申报，汇算清缴等;

4、按时完成报税，申报，退税等各项工作。熟悉出口退税、网上报税和网上出口退税预审系统;

5、完成部门领导交办的其他任务

财务主管岗位职责说明书3

1、负责公司全盘账务及真实运营监督，进行公司收入、支出及成本费等财务核算，往来款项、财产物资登记管理;

2、按时编制报表、申报缴纳各项税款，合理避税与税务专管员及工商保持良好沟通;

3、能够架构公司的财务体系，根据公司的运营模式，建立财务规章制度;

4、懂得工厂成本会计知识，有审核、监督对外投资，工厂端报表的能力;

5、审核、录入相关经营单据，确保账实相符;

6、按时出具资产负债表、损益表等月报表;

7、通过财务数据反馈公司经营过程中的问题，向管理层汇报并提出解决方案;

8、申报出口退税工作，熟练出口退税账务处理;

财务主管岗位职责说明书4

1. 实施与完善公司财务的管理制度、流程、标准，为工作开展提供依据和指导;

2. 负责监督检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议;

3. 根据税务组的要求，负责公司的发票购买、开具、保管，确保发票的管理合法、合规、完整、正确;

4. 根据税务组的要求，负责公司的税金计算、申报、缴纳、清算，代扣代缴个人所得税，确保企业合法经营;

5. 审核运费收入，审核对账单并跟客户对账，确保收入合理、准确，并定期制作上缴清单，确保应收账款及时、准确收回;

6. 审核各部门费用报销，确保支出合规、合理、准确;

7. 负责与银行、税务等部门的对外联络，确保分公司的资金/税务安全;

8. 对公司的固定资产进行盘点，保证账实相符;

财务主管岗位职责说明书5

.负责总账工作，按制度规定进行各项会计核算工作，按时编制各类凭证、财务报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果;

2.正确计算公司收入、费用、成本，负责编制公司月度、年度财务报表;

3.正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算;

4.负责审核各项收支结算，加强成本费用的核算与控制;

5.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作;

6.及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集等会计档案管理工作;

7.负责工商、税务、银行等政府机构的关系维护及有关证照的年检和更新 ;

8.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;

9.完成领导安排的其他财务工作。

财务主管岗位职责说明书6

1、负责外贸日常会计业务处理及记账凭证、登帐、汇总弄记账，月末报表的编制;

2、负责公司进出口自营业务的收入、税金、成本、费用、往来账款的核算，合同结算、编制出口明细报表，核算成本;

3、负责收集和编制出口报关和出口退税所需的资料和报表，进行出口退税网上申报和操作，打印报表，整理报表并送交国税局;

4、配合工商、税务、海关等部门的年检及审计工作。

人事主管岗位说明书范文第6篇

1. 岗位名称：装配车间主管

2. 直属上级：生产部经理

3. 直属下级：装配车间班长、装配车间领料员

4. 岗位职责

根据生产计划，合理利用车间现有资源组织生产，确保生产计划的实现。

4.1 合理安排每日生产计划，监督生产进度与产品质量。

4.2 审核各项生产数据、员工产量统计报表。

4.3 制作每周、每月的工作总结。

4.4 对员工的请假、辞职、辞退进行审批。

4.5 监督劳动纪律、工艺要求的执行情况，并对违规行为进行处理跟进。

4.6 安全生产措施执行及监督。

4.7 制定员工的培训计划并组织实施。

4.8 对直属下级进行评定考核。

4.9 “5S”工作的执行与监督。

4.10对模具进行有效管理。

4.11制定本车间管理制度并监督其实施。

4.12负责与相关部门之间的沟通协调。

4.13执行上级安排的其它事宜。

5. 基本素质要求

5.1 中专以上学历

5.2 两年以上的生产管理经验。

6. 岗位所需资源

6.1 办公用品：公司提供一般办公用品

6.2 文件：生产相关的程序文件、工艺文件，员工手册(见附录)

7. 工作时间：

上午：8:00-12:00 下午：13:00-17:30

每周工作六天

接下来的江门职位信息是：电机工程师概述

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