人事部的各岗位职责范文

人事部的各岗位职责范文第1篇

客服部：负责p2p网贷网站在线QQ和公司电话，解答客户的咨询和回复工作、网贷平台相关数据信息收集和统计等工作，最大限度的提高客户满意度，但是遇到不能解决的问题要提交给相关人员处理，并跟踪进展至解决。

技术部：p2p网贷网站的设计开发、软件测试、维护等工作，因为p2p网贷网站是金融类型网站，所以安全性能要做好。

业务部：负责p2p网贷平台市场开拓，负责和客户交流、业务沟通、维护客户关系等。

财务部：①健全p2p网贷公司的财务制度，编制财务计划、各种资金报表、会计报表、统计报表②负责p2p网贷平台上充值和提现等交易的数据处理，审核p2p网贷网扎本金保障。

风控部：拟定风险管理制度，建立企业风险数据库和跟踪档案，组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，并且要定时出具p2p网贷系统风险报告，并针对p2p风险问题，评估风险程度，提供其解决方案。

另：作为一个投资型的网站，p2p网贷纠纷肯定也会发生不少，所以，律师也是p2p网贷平台中必不可少的工作岗位。

人事部的各岗位职责范文第2篇

管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担

执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培

训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，

逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

人事部的各岗位职责范文第3篇

2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

4.负责公司绩效考核工作的具体实施。

5.负责员工活动的具体组织实施。

人事部的各岗位职责范文第4篇

岗位名称 人事部经理

级 别

B级

直接上司 分管副总经理

管理对象 薪资主管、招聘主

管、培训主管

资历要求 大专学历 ，从事相关岗位一年以上工作经历

批 准 人 总经理

日 期

编 号HR---1 ******************************************************* 岗位概述：以企业发展战略为核心，负责酒店全员招聘、培训、薪酬、绩效管理，工作分析、劳资关系。

岗位职责：

1、贯彻执行酒店总经理下达的管理指令。

2、按政府规定协助公司人力资源部办理各种有关文本的审核、年检等工作。

3、协调各部门间、员工与酒店之间的工作关系。

4、督导培训质检主管组织酒店的培训、员工活动。

5、负责制定部门的年度、月度及每周工作计划。

6、督导薪资主管配合各部门做好的绩效考核，管理员工的宿舍工作。

7、督导招聘主管管理更衣室等后勤保障工作。

8、草拟、制定酒店的各种人事规章制度。

10、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

11、负责部门日常的管理工作。

12、根据相关法律法规监管酒店员工劳动合同及劳务合同的签订。

人事部的各岗位职责范文第5篇

备注：

部门职能;

负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历;安排应聘人员及相关部门领导参加初试、复试;通知录取员工报道时间及所需相关证明文件;负责员工入职前相关手续的办理;负责公司员工入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜;制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行;负责人力资源所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新;统计各中心、平台人力资源需求;招聘工作结束与培训部的对接;完成行政管理中心总监交办的其他工作。

岗位职能;

汇总各部门的人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司人力计划;根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息;根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单;按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选;根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选;根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;建立和维护各级各类人员的招聘面试题库;针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才;负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导等;

工作职责;

1、负责联系各大招聘网站及招聘机构进行招聘工作开展;

2、负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历;

3、负责安排应聘人员相关时间地点及所需材料，告知相关部门领导参加初试、复试;

4、通知录取员工报到时间及所需相关证明文件;

5、制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行;

6、统计各中心、平台人力资源需求，为招聘提供依据;

7、负责员工入职前相关手续的办理;

8、负责建立、健全公司人事入职前档案，入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜;

9、表单管理：负责人力资源招聘所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新;

10、建立人才储备库;负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;

11、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库，针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀

人才;

12、负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标

管理、绩效考核、在职辅导等;

13、制定并完善招聘后的对接流程，并完成与培训部的对接工作;

14、完成行政管理中心总监交办的其他工作。

工作流程

操作流程

人事部的各岗位职责范文第6篇

1、 要有优异的执行力和进取心;

2、 有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力;

3、 工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性;

4、 能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题;

5、 具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力;

6、 很强的目标意识，周密的工作计划习惯;

7、 很强的责任意识和责任承担习惯;

8、 掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序;

9、 要有很强的目标意识和目标分析能力;

10、 具有极强的保密意识。

二、 人事专员的岗位职责：

1、 工作对人力资源部主管负责;

2、 协助主管处理公司日常行政事物性工作;

3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

5、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

6、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

7、 组织、实施员工文化娱乐活动;

8、 管理公司人事的档案;

9、 协助实施员工培训活动;

10、 负责编制全体职员的花名册;

11、 按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报, 并妥善保管原始资料;

12、 协助主管进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的服务;

13、 提前做好会前资料准备，会后整理工作;

14、 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

15、 做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

16、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作;

17、 协助本部门其他同事完成其他工作;