成功项目管理经验总结范文

成功项目管理经验总结范文第1篇

终于好孕了，开心呢。各位MM要努力哦。在这里跟大家分享一下我的好孕经历吧。

我是今年二月开始备孕的，第一个月什么都没测，自己算的排卵期，做功课，但是自己没有很积极的，没有很上心的，2月20号大姨妈来了，2月21号，来帮里，在这里有好多姐妹一起备孕，而且有好多方法，测排卵啊，测体温啊。这回有动力了，在网上买了PLSZ，在月经过后5天左右开始测的，还测体温了，用的是水银的那种，早上含在嘴里，结果3月初的某一天的早上，我把水银咬碎在嘴里了，很怕中毒的，使劲嗽口，还喝了好几袋牛奶。妈妈把我说了，妈妈说不要这么紧张，搞这么多乱乱的事，要是出事了怎么办，顺其自然就好。

三月份，心情不佳，在PLSZ的监测下，测到了阳，然后有做功课的，但是3月24号，大姨妈又来啦。失落啊。听帮里的姐妹们说用两种以上牌子的测，会比较准一些，我又买了两款PLSZ。

四月份说起来更坎坷啊。妹妹的同学因为生了小孩，家里的小狗要送人，妈妈说拿过来养几天，可是我去接狗狗那天，知道了那个新生的孩子智力有问题。我的心啊，咯噔一下，我想是不是跟养狗有关

啊。我就开始郁闷啊，郁闷啊，狗狗在我家待到第三天晚上，我给妹妹送回去了。我怕弓形虫啊这个月本来想弃权的，但是这是龙宝的最后机会了。狗狗送去后，我开始监测PL，在4月14号，我测到强阳了，开心呢。本来想晚上做功课的，可是老公他上网玩迟迟不睡觉啊，晚上的育之缘片2粒他也还没吃，说好的每天3次，每次两片，吃3个月，他都坚持不了，给我气的，晚上10点多的时候，我困的都不行了，所以在第二天早上才做了功课，然后用枕头把PP垫了起来，还把腿立起来一会儿呢。呵呵，15号晚上测，竟然还是强阳呢，可结果晚上又没来得及功课啊。我困的吊儿啷当的，然后在16号早上补的功课，还把腿举的高高的。然后就是漫长的等待啊。4月23号开始，肚子感觉怪怪的，还点拉肚，我想不是大姨妈又要来啦。因为以前姨妈来的时候就会拉肚子的。25号用ZZY测了一下，有粉印，听说可能是假怀孕的，我等啊等，26号，27号，28号，连续测了，颜色一天比一天深，这时候差不多可以确认是中了啊。

4月30日，到医院又证实了一下，的确是宝宝来了，

成功项目管理经验总结范文第2篇

我36岁，蛇年是本命年。32岁的时候意外怀孕，为了顾全工作上的安排，我选择了abortion。这个选择在后面的几年里给我带来的痛苦实在太大了，现在我都不愿意说这个词。自己没亲身经历的痛总是没有感觉，我当初也是一样。但无论如何还是要劝劝更年轻的姐妹，尽可能避免意外怀孕，如果真的怀上了，千万别放弃宝宝。Abortion之后，我双侧输卵管通而不畅，月经量越来越少，这让我担心自己不能再怀孕，因此每次例假都焦虑担忧，成了一种折磨。11年11月份，我在朋友的推荐下开始看中医，边吃药边看疗效，前前后后看过三位医生。虽然没让我怀上宝宝，可月经的情况有所改善，这一年的调理应该起到了好的作用。促使我们下决心做试管的，是老公的精子水平也开始下滑，觉得有点儿等不起啦。

我是12年12月31日开始打针促排的：12月31日-1与9日，每天两支普丽康；1月4日-1月10日，每天两支达则凯；1月10日晚上夜针。1月12日上午取卵，取出5个卵子，受精4个；1月14日下午移植两个，另外2个冷冻；1月28日到医院验孕，终于幸运地怀上了宝宝。

以前看有的姐妹的帖子谈到取卵的痛，就我的体验来看，个体差异真的很大。可能主要取决于取卵数量和卵泡的位置，我取卵的时候感觉酸胀，可真的也没啥太大不了的。可一起取卵的另一位姐妹却是哭着从手术室回来的，说浑身大汗疼到无法忍受。

取卵之后在家休息的两天，我和老公在童梦无忧网上看介绍成功经验的帖子。对于移植当天和后面14天的日子，设想了许多细节。

我的移植安排在1月14日下午，但是我们早上就去医院了。九点多钟的时候，见了主治医生，告知了我们受精卵的等级和个数，确定这次移植的个数。接着去交相关费用，并做了手术登记，护士要求下午1：30准时到，并交代要提前开始憋尿。我们吃过中饭之后才11:30不到，到附近的快捷酒店开钟点房午休了1个多小时，尽可能让身体状态好一些，给宝宝一个好环境吧。

跟我一起做移植的有16个姐妹，大家根据憋尿的程度轮流上阵。移植挺快的，花费的时间比妇科检查多不了多少。我移植前就感觉亢奋，宝宝进入身体的时候，更是母爱爆棚，几乎热泪盈眶啦。老公给两个宝宝胡诌了小名，俺就在心里叫着他们，跟他们说话。移植后护士交代5分钟之后可以下床小便，半小时后可以回家。俺是躺了40分钟才下床的小便的，然后就回家了。

回家这一关俺们也是大费思量的。事先找好了出租车，承诺给他的价钱是正常计费的2倍还要多，要求师傅不要上高架（高架路接头处的一些颠簸太大，之前我们实验过），并且一定要开得慢开得稳。这位出租车师傅一路都很小心，绝对又慢又稳，后来又加付了20%的费用给他，略表感谢吧。俺们家住18楼，不太确定坐电梯会不会伤到宝宝，毕竟他们还太小太小，又刚刚进入妈妈的身体。采取的对策是，老公先回家，搬了两把餐椅放进电梯里，俺是平躺在餐椅上乘电梯回家的。

到家后就开始练躺功啦。前三个小时一直不用枕头地平躺，本来想坚持更久的，可实在头昏脑胀得吃不消。前48小时，除了上厕所几乎全在床上，吃饭也是斜靠在床头。而且呢，尽量坚持平躺，当时觉得能侧身就是莫大的享受。第

3、4天，开始允许自己不时侧身、翻身啦。第

5、

6、7天，不时地起床走动，陪老公买菜，吃饭也挪到了饭厅，但没事儿的时候还是尽可能躺在床上。第7天之后，恢复正常，除了晚上睡觉不再贪恋床榻啦。这个“躺”呢，平时是享受，现在就是要“忍”啦。另外要忍的，还有前4天的不洗澡和不洗头发。

移植之后的菜谱也是俺们事先商量好的，清淡、有营养，并尽可能有规律吧。早餐：8点钟左右，豆浆或牛奶+2个鸽子蛋+1个鸡蛋+红薯；上午加餐：10点钟左右，西柚一个+红提若干；中餐：12点钟左右，鲫鱼豆腐汤，汤里往往再放一些蔬菜、土豆等，反正一锅烩啦；下午加餐：蛋白粉+各种干果（核桃、碧根果、花生等）；晚餐：5点钟左右，基围虾、青菜、红薯南瓜稀饭。其他方面，俺也尽可能规律。黄体酮俺是用塞药的，另外每天两片孕酮。每天早上塞药，上午下午的两片孕酮也都按时服用。

移植后回家的第一个晚上，肚子里酸酸涨涨的，跟宝宝说话还挺有感觉的。第3天和第5天的时候，我感觉到过两次刺痛，挺明显的，应该有1分钟以上。乳房有胀痛感，每天睡醒后也觉得手脚肿胀。不过并没谁能让咱们确信，这些感觉

是不是跟宝宝有关。十几天的等待里，宝宝的信息那么渺茫，老公和我还是每天跟他们说话。我常常会叫着他们的名字问，你们还在不？老公就替他们回答我。呵呵，有点儿自说自话神经兮兮，可是也算一种自我娱乐、自我激励吧。到去医院检查之前，我们自己没有测过，这也是咱们事先商量好的，希望尽可能保持心情的平稳吧。昨天医院的检查结果出来了，今天早上俺倒是自己又拿试纸测了一回：想看看传说中的中队长到底长啥样儿哪。

成功项目管理经验总结范文第3篇

[摘 要]企业文化的核心表现为特定的价值观取向，它渗透于企业管理的各个方面，支配着企业家和员工的思想和行为，成为决定企业经营绩效的一个最终解释变量。文化创新是影响企业持续发展的重要因素。突破文化约束、倡导文化创新成为提高企业核心竞争力的关键和必然选择。

[关键词]企业文化；文化创新；文化约束；路径选择

[中圈分类号]F270

[文献标识码)A

从20世纪80年代起，企业文化(corporateculture)开始进入管理学的研究之中，它一般被看作是特定的价值取向、工作方式以及企业内部交往习惯，是企业发展目标的“意识形态化”。时至今日，几乎没有哪个企业的管理实践或管理理论研究会忽视企业文化的重要性。有人曾言，一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做产品。管理学的研究成果集中表明：企业文化是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。企业文化是企业的核心竞争力。比如一项针对世界500强企业的调查显示，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是他们闻名于世的根本原因。因此，企业文化的发展与创新对我国企业的成长壮大有着积极的现实意义。

一、企业文化的界定及其特性

这里的文化，用的是马克思关于广义文化的概念，即“人化”和“化人”作为文化产生的重要原因和背景。马克思在谈到人的物质生产劳动的活动时曾经明确提出：“他不仅使自然物发生形式变化，同时还在自然物中实现自己的目的，这个目的是他所知道的，是作为规律决定着他的活动的方式和方法的，他必须使他的意志服从这个目的。”这就是说，文化就是人们有目的的改造自然的同时又在改造着自己的一种形态。或者说“文化就是一个由人类创造的、并制约着人类世界的对象世界”。这种使自然按着人的目的变化的人的社会实践活动就是“人化”，它创造了人的物质财富。同时，在它创造物质财富的社会实践的过程中又使人的精神生活和思想状态发生很大的变化，这就是“化人”。马克思主义认为，这种“人化”、“化人”的过程是在人类社会实践的过程中不断反复地进行的，由此不但决定着社会的历史特性和发展特点，而且决定着人的心理特性和性格行为特点。就是说，它不但改变着人们生活着的物质世界，而且还改变着人的自身和人类社会。这就是马克思主义的文化观。

由于市场机制的作用和社会制度的保证，人们根据自己的实际需求以自己特有的劳动要素(对于劳动者自身来说也可以说是工作能力或劳动因素)组成具有一定目标的经济组织，以公正的价值互补来从事自己的社会实践及工作。这样做的最大好处是产权明晰，为企业健康发展和竞争力的产生打下良好的基础。这一切都是以二系列契约的形式泡括企业内外的契约)来完成的，这就对企业人的道德和法律意识实施着考验。事实上，这样的基础也为企业内部的组织结构的建立奠定了依据。以权威指挥的企业内部本身也是一个等级结构，但这种等级结构的排列以生产要素所有者的要素(这里包括人力资本等)多寡为依据，所以这种等级实际上也就变成了能级。应该说，由于企业组织中的人的目标一致，价值观念互补，再加上与其他劳动要素的相互作用，企业文化就基本可以形成了。

按照文化发展原理，企业文化如果不吸收外来文化信息，特别是使人的文化行为和企业的生产方式相脱离，企业文化也是容易走上封闭之路的。但是，企业文化能够避免文化封闭的最大优势就在于它的市场属性和人的自由属性。市场属性使企业必须紧盯着市场动向，吸收新的市场信息和引进新的技术因子，及时调整企业的组织结构等。企业人的自由属性对企业内的官僚主义、机会主义及偷懒、搭便车等现象的节制也有十分重要的意义。当然，这些现象的最终解决主要是根据制度来约束的。但企业的制度建设是以不破坏企业人的自由属性为根据的，这在现代企业中尤其如此。企业人的自由属性和企业的市场属性是企业创新发展的主要源泉。因此，在现代企业中，“制度是一个规则，或者更正式地，是定义人类交往的人为的约束。”美国经济学家诺斯(NorthDouglas)这样以为并一再强调：“制度存在的目的是减少人类互动过程中的不确定性。”即制度是人的行为的框架，不是人的行为的目的。相反，诺斯以为，在制度框架下活动的组织却有很大的目的性，它是保证组织达到目的的主要手段。这样，企业人就成了在企业制度面前人人平等的活动主体，因而极大地调动了企业人的生产积极性和劳动创造性。企业团队的活动范围从企业的组织内部一直到企业的行为边界，为企业的信息吸收和规模扩张创造了良好的条件。这些都是避免企业文化封闭的重要因素。

企业人的自由属性是构成企业有机性的根本原因。按道理说，企业馅里的企业是在市场中有一定的生存期限，企业文化已经形成的企业)是从市场中产生的因而也是不会被市场抛弃的。但企业的行为和市场分离并最终被市场抛弃，却恰恰是企业有机性造成的结果。由各种不同劳动要素的人组成的企业，由于他们行为方式的不同和价值观念的互补，构成的企业文化必然以特有的存在方式连同他们的产品出现在市场上。可以看出，没有企业的有机性就没有企业的生存个性也就没有企业的产品特性。而企业的有机性和市场作用的不适应却是企业被市场抛弃的主要原因。这恰如黑格尔的一句名言：“人出现在自然的创化之后，他并且构成了同自然的对立；他是将自身提升到第二个世界的生物。”同理，企业出现在市场的创化之后，它并且构成了同市场的对立；它是将自身提升到第二个世界(重新创造市场的世界)的实体。企業和市场关系的这种悖论使企业和市场的作用既神秘又简单，神秘得使人觉得它好像是—个黑箱，简单褥似乎每个人都能办企业。可以说，企业的市场性和企业的有机牲是企业不可分割的两个方面，它是人的自然性和人的社会性在社会发展到—定阶段的反映，如果思想停留在原来的观念上，是不能得到问题的答案的。

由此，我们可以把企业文化的基本特性概括如下：1、企业文化是一个既开放又可能封闭的状态体系，这是由企业的两个基本属性——市场性和有机性决定的。有机性是企业的形成和企业个性产生的基础，市场性则使企业始终保持着开放和不断发展的能力。这两者相互依赖、相互作用、共同发展，促进着企业的成长和壮大。2、企业文化也承认企业内部的等级结构，但这种等级结构是以企业的构成要素为基础，以企业人的能力为主体的能力结构，它是企业发展壮大的重要动力。3、企业的组织结构和企业人与企业的关系由一系列的契约约束着，这不但是企业人利益的保证而且促使着企业人目的的实现。因此，这种组织结构也促使着企业和企业人共同发展。4、企业人和企业价值观取向的一致性，这是企业文化的核心。在共同的价值观取向作用下，企业人根据自己的能力结成生产团队，以自己的诚心和责任对

待企业和社会，以实现自己的价值目标。因此，现代企业的团队精神是现代企业文化的产物，离开了企业具体的生产过程和价值观念导向，是谈不上企业文化的作用的。

这里，我们把企业文化的经济学概念界定表述为：企业所倡导的并为大部分成员所习惯与遵行的特定价值观体系。这种价值观体系体现了企业员工的共同价值取向。

二、企业成长中的文化约束

从马里斯发表企业理论开始，现代经济学深入探讨了企业增长过程中的各种约束条件，在这些约束中，管理约束日益受到研究者的重视。而由彭罗斯(P·penmse)所完成的对管理约束方面的检验工作是迄今为止最著名的。管理约束实际上并不仅仅体现在经理人员数量的不足上，因为在一个完善的职业经理人市场上可以雇佣到适当的管理者，一个更为深刻且具有决定性的因素则是企业家本身管理能力的约束，准确的说，是企业家独特的文化取向而不仅是管理技术对于企业成长具有关键性的影响。因为企业家个人文化成本的高低决定着他对企业扩张相关交易的态度，从而从供给与需求两方面制约着企业的增长。事实上，所有的企业都面临着文化成本的约束，在竞争激烈的市场上，企业的寿命通常差别很大，甚至那些最强大的企业也避免不了破产的命运。如果撇开一切偶然因素，我们可以发现制约企业兴衰的一个共同因素：价值观念的滞后。

企业的生命周期从另一个侧面暗示了文化成本约束的存在。一个适当的机会或者是一个大胆的创新都会催生企业家和企业。新出现的企业最初往往规模较小，企业家既熟悉他的内部资源，也掌握他的外部市场。在这样的企业中，企业家的文化取向与各个利益相关者是适应的。但是随着企业规模的不断扩展，内部员工的增加、经营业务的多元化、顾客群体的变化、融资渠道的更新，企业家原有的价值观体系必须逐步演变以适应新的状况。然而，一部分企业家高昂的文化成本使得他无法摆脱原采的观念，这就意味着，他也许会无视顾客需求的变化、拒绝引入职业化经理、排挤有创造力的员工和他们的创新思想。

文化成本约束往往被一些人归结为运气不好或者竞争太激烈，而很少有企业家从自己的价值观念上反思。从我国近年采衰败的一些民营企业家身上可以清楚的看到这一点。他们或是承袭了社会责任取向的文化，将企业的经营目标定位于民富国强，采取了类似政治运動和军队作战的管理经营方法；或是只注重与局限于家族利益和家族成员，对职业经理人持怀疑和排斥的态度，切断了企业增长所需的社会资源；或是强调股东利益，轻视员工的权益，导致有能力的创新人才不断流失。从这些失败的企业上，研究者通常只看到具体的市场竞争因素而忽略了具有决定性的文化成本约束。

由于我国私营企业的企业文化的局限性，企业创业者勇于承担风险的精神和齐b协力、坚韧不拔的奋斗，一般地说是容易取得创业的成功的。但是其文化价值观的滞后在企业成功以后很可能形成束缚企业进一步发展的枷锁，影响着企业的持续发展。

企业文化中的价值互补，早已按价值规律的尺度对各种劳动要素(包括人力资本)进行过定位，凡是在有人情面子的企业里很难实现价值互补，而不能实现价值互补的企业就不能实现公正公平，企业不能公正公平就不可能有真正的企业文化，没有真正的企业文化就不可能实现企业的生存和发展。一个基本的事实是企业家早巳认识到文化创新的成本虽然很高，但无法维持创新活动的代价可能更高。

三、文化创新对企业发展的影响

企业竞争力的不断提升是变革的结果，而企业文化的变迁则是企业变革全面完成的最终标志，或者说，那些能够实现变革的企业家突破了文化的约束从而获得了持续的增长与创新发展。一个客观的事实是，一两个企业家的观念和能力往往决定了企业的发展战略和兴衰，这一点对于从几个人组成的家庭企业到拥有数十万员工的跨国公司都是一样的。一个绩效卓越的企业总是同某个企业家的名字联系在一起的，而这些企业家所带来的最重要的要素就是他的特定价值观念取向。而一个企业也往往因企业家的替换而发生迅速且深刻的变化。这些企业家所做的最重要的事就是实现了企业文化的真正变革。

较低的文化成本体现为多种利益相关者都在企业家的价值观体系中得到了重视。随着企业家个人的利益偏好与相关利益者偏好的逐步接近融合，企业文化就会发生质的变迁。从另一角度来看，企业家价值观体系的扩展过程实际上是他的个人文化资本的积累与增长，这种文化资本不仅十分稀缺，而且决定着企业中对管理制度艘术人员、资金采取何种态度，是原生性的企业成长要素。

我国的企业文化目前正处在从原有文化的稳定均衡状态到现今向企业文化过度的不稳定均衡状态。随着我国改革开放的不断发展和市场化进程的不断加快，我国企业文化的现状将愈来愈远离文化的稳定均衡状态。根据魏特(U.witt)的说法：“从群体层次来看，任何个体的决策，无论是创新、模仿或保守的，都影响到群体中全部行为的相对频率”。这就是“频率依赖效应”，即：一个个体对创新者是模仿还是反对依赖于群体中有多少成员已做了这种选择。不管创新者主观偏好如何，竞争过程将对其进行选择。这就充分说明，在市场作用下，企业根据其利润最大化原理是可以改变其观念和行为的。特别是企业的文化状态在远离均衡的情况下，这正是新的文化得以产生的时机。

如上图所示，在企业文化远离均衡的情况下表现的不稳定，主要是因为这时文化状态的混乱性。传统文化在市场中的不断失灵以及市场竞争的强大压力，致使企业亏损严重，人心涣散，企业已到崩溃边缘。因此，在现阶段，我们必须抓住我国改革开放和加快市场化进程这个有利时机，认真地学习和研究外国先进企业文化建设的先进经验，密切地结合我们企业文化建设的实际，创建适合我们自己特点的企业文化。努力使企业向新的文化均衡状态移动，以提升我国企业的核心竞争力。

企业文化是存在于企业的制度建成并完善以后，企业人与企业的价值观逐步趋于一致，并能与企业协调一致地适应市场的作用，不断取得企业的壮大和发展的一种行为状态。文化是一种状态，是一种氛围，它不仅是人的一种状态，而且是人与物共同作用、共同发展的一种行为状态。对于企业文化来说，它必须是一种和企业的生产紧密地结合在一起的，适应市场发展的一种先进文化。这种文化的存在基础必须要有它的“物质基础”，即企业的经济属性他就是科斯的企业性质即企业契约理渤。这种文化的形成依据必须是企业有机性的实现及完成。企业是直接参与市场作用的，因此它的行为和作用更为明显。这就是价值观和生产力的结合，并在此基础上形成的企业的行为以及人的行为的具体体现。严格地说，企业能力和企业文化实质上是一致的。企业能力实质上是企业的市场生存力和市场竞争力，没有企业文化的存在这两种力就不可能存在；企业文化构成了企业在市场上的个性特征有机性和经济特征市场性，没有企业文化这两个特征企业能力也就无法实现。同时，也正是由于这种关系

的存在和作用，才奠定了企业的创新性基础。事实上，企业的创新过程也就是这两种关系相互依赖、相互作用、共同发展的过程，并由此推动着时代的进步和社会的发展。

四、企业文化创新的路径选择

创新是赋予资源创造财富的新能力。在日益激烈的国内外市场竞争环境中，不断促进企业文化创新，成为对提高企业竞争力具有决定性作用的新型经营管理方式。对于企业文化创新的准确理解及其路径选择有助于从根本上解决一些企业因文化建设与经营管理脱节而缺乏竞争力的顽症。

1．确立双赢价值观。企业价值观是企业文化的核心，它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着从企业家到员工的思想和行为。因此，企业文化创新首要的是价值观创新。在传统市场经济条件下，企业奉行非赢即输、你死我活的单赢价值观。这种价值观既有迫使企业实现技术和产品更新的驱动力，也有滋生为打垮对方而不择手段以至恶性竞争的弊端。以高科技为基础的知识经济的崛起，在使这种狭隘价值观受到致命冲击的同时，也催生出与新的经济发展要求相适应的双赢价值观。一个企业只有奉行双赢价值观，才能不断地从合作中获得新知识、新信息等创新资源，提高自身的竞争实力，从而在激烈的竞争中左右逢源，立于不败之地。’我国海尔集团不参与同行间的价格战，坚持靠产品创新和服务创新来扩大国内外市场份额的成功经验，便是奉行双赢价值观的一个范例。

2选择自主管理模式。传统的企业管理模式，将人视作企业运营过程中按既定规则配置的机器零件，忽视人的自主精神、创造潜质和责任感等主体能动性作用；在管理过程中，较多地依赖权力、命令和规则等外在的硬约束，缺乏凝聚力。随着市场竞争的深化，人的主体价值在企业运营中的作用日益重要，旧的管理模式越来越难以适应新的竞争形势，而体现人的主体性要求的自主管理模式逐渐成为企业的自觉选择。新模式以先进的文化理念为核心，充分尊重人的价值，注重发挥每一个员工的自主精神、创造潜质和主人翁责任感，在企业内部形成一种强烈的价值认同感和巨大凝聚力，激发员工的积极性，并通过制度安排，实现员工在企业统一目标下的自主经营和自我管理，进而形成企业创新的动力和创新型管理方式。邯郸钢铁集团公司把国有资產的使用权、经营权和管理权交付给每一个员工、每一个岗位，规定相应的责任，形成员工自主经营、“人人是主人”的局面，极大地激活了员工的主动性和创造性，给企业发展带来旺盛的生机和活力。这种管理模式，就是目前企业创新趋势的具体体现。

3．既重视高科技又“以人为本”。科技革命和人本身的进步总是相伴而行的，二者如车之两轮、鸟之两翼，相辅相成，企业创新过程离开了哪个方面都难以达到目的，企业的竞争力也难以得到真正提高。有学者指出：高科技可以在一个阶段成为企业制胜的法宝，但更深层次的竞争最终应该是在理念方面，“科技以人为本”这句话就包含了这层意思。这一见解反映了随着高科技的发展，现代人对生产和消费日趋强烈的人性化要求。在这一背景下，企业创新只有把高科技与“以人为本”密切结合起来，才能提，供既有高科技含量又充满人性关怀的新产品、新服务，才能开拓新的市场空间。否则，企业即使兴盛一时，终究会因受到消费者的冷落而退出竞争舞台。很多成功企业的一个共同经验，就是在新产品的设计和开发中，紧紧抓住了给各层次的顾客送去真诚的关怀和温暖这个关键。

人提高企业家综合素质。现代企业中，员工的素质是企业文化创新的来源和动力，而由于企业家在企业活动中的领导地位，企业家的素质又是企业文化创新的关键。改革开放以来，我国出现的一些企业家快速崛起又快速倒下的“短命现象”，其原因是多方面的，除了体制和市场环境等因素外，企业家不能适应形势的变化而实现自身素质的不断创新，是最根本的原因之一。一个支持创新的企业文化必须具备下列特质：个人方面：强调自我导向、尊重个体的差异、注重个人需求与企业需求的平衡对等；人际关系方面：强调信任、亲密；平等、开放与合作的关系；对权威与决策的看法方面：尊重决策的参与，强调上、下距离的缩短，加强上、下及平行的沟通；对环境适应的看法：认为创新、改革、学习与成长是克服危机的不二法则；资讯的取得、分析与决策则主张采取问题导向及顾客取向。实践证明，企业家只有具备了如此的综合素质和善于应对各种市场变化的智慧，才能具备不断创新的实力，获得市场竞争的主动权。

\"本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请 以pdf格式阅读原文\"

成功项目管理经验总结范文第4篇

央视国际12月23日 16:51

赵翔，高考湖南省理科第一名，高考成绩为659分，毕业于湖南省桃源县一中。辛旺，高考内蒙古自治区理科状元，高考成绩649分，毕业于北方重工第三中学。

两位状元，一南一北，居然在理科学习中成功的秘诀一模一样，都是把错题抄在笔记本上反复研究，汇集错题补缺差。两位状元都告诉我们，在高三冲刺中小小错题本能够帮上大忙。

这种专家、状元都认可的好方法，是否也被高三的同学普遍采用呢?我们来到北京一所普通高中，班主任告诉我们几个月前就已经向大家推荐了错题本这个好方法，但是当我们想看看同学们的错题本时，情况却颇出我们的意料。

虽然老师早已提倡，可是全班45个人，数理化生4科加在一起才凑了不到10本。那么同学们为什么只愿做题，不愿意做错题本呢?

几乎所有没有做错题本的同学都反映，如果把每天做错的题目都从提干到解法详细抄录，在时间上根本无法保证。抄写浪费时间，成为了同学们不做错题本的最大原因，但是两位状元却说他们的错题本很少抄题而且不是有错必录。

总括两位状元制作错题本的经验，为了省时、高效，抄录错题时：

1、 要尽量减少抄题;

2、 要注重抄录出错的关键步骤;

3、 不收录计算失误等低级错误。

下面让我们来仔细近距离接触状元们的错题本。这时我们就发现，赵翔、辛旺的差别还真不小，赵翔写得十分工整和仔细，辛旺的剪剪贴贴得十分全面。赵翔告诉我们，他错题本中最有价值的是这些红笔红箭头的评注。

这是赵翔针对一道关于饱和生石灰溶液的选择题写的评注。首先他分析了两种解法的性质和特点：一种是定性分析，一种是定量计算。然后可以从饱和生石灰联想到饱和硫酸铜，化学情景变化后，解题思路也有相应的变化。最后，所有知识方法都总括到一个著名定理：勒沙特列原理。专家告诉我们，赵翔这一连串的箭头和评注，其实就是将知识串联、打通的过程，能构建自己的学科思想体系。

另外一个状元辛旺，尽管没有赵翔这样的评注，可他的错体本也特色鲜明，那就是粘满了各式各样、大大小小的小纸条。这些纸条都是从参考书和试卷上剪下来的。

辛旺说剪贴参考书和考卷有两个好处，一是把复习的范围缩小、搞精，二是随时可以把彻底明白的错题从错题本上撕掉。您看，到了高考结束，辛旺的错题本还是只有这么薄薄一本，而这种不断撕下旧的、粘上新的的方法，也是一种值得推荐的好方法。

辛旺认为，一定要针对自己的知识缺陷去设计错题本，去动态使用错题本。只有不断修改错题本，才能不断审视、反思自己对知识网络的掌握情况，也才能让自己的复习有的放矢、事半功倍。

两位状元带给我们的复习提示：不要等到考试前再临时抱佛脚地死记硬背自己犯过的错误，而是在平时就已经把错误化整为零、逐个击破、不断反思、逐步提高。

四川理科状元叶欣:复习时将自己置于考试场景之下 叶欣，四川省高考理科第一名，总分687分。毕业于四川省成都七中，现为清华大学生物科学专业本科生。

无论是科目复习还是心理调适，叶欣认为，考生都要切忌放纵自己，“如果长时间地处于轻松自然状态，考场上就很难发挥出正常水平”。

叶欣介绍说，她的一些同学在最后一个月采取了“休闲重于复习”的战略，一进考场，他们突然发现很难迅速地进入解题状态，思维也不如从前灵活敏捷。结果，高考成绩不如模拟考试。“模拟考试时是一个人复习得最辛苦最投入的时候，也是水平最佳时期。若在考前不能持续这种状态，高考成绩当然大打折扣”。

谈到自己的复习良方，叶欣只用了4个字来概括：多做试题。

据叶欣介绍，在高考前的10天里，她几乎每天都做10套试卷。“因为知识点都已经熟悉明确了，关键是利用做题纠正自己审题不清、粗心等缺点”。这使得她没有空余时间去思索一些令人徒生烦恼的事，只允许自己全心全意奔向高考。

叶欣说，在考前做足够多的习题有益无害。正像学游泳离不开水一样，“多做”也是理科考生通向优异成绩的惟一路径。她建议考生们在不多的时间里成套地做试题，“既然知识点早已烂熟于心，就要靠多做’找着应试感觉，并把速度练上去”。

不过，在“做”的过程中，她提醒考生注意以下两点：首先是不要追求数量，只求彻底弄懂吃透。做题时不能抱着猜题碰题的侥幸心理，高考试题是灵活多样的。在做题时，要牢记自己暴露的缺点和不足，并在下一次练习时有意识地注意并改正;其次是要以考试的形式训练解题。在平时练习时，考生不要懒散或三心二意，而应将自己置于考试的场景之下，“限时限量”完成。叶欣说，考生所规定的做题时间应比实战时间短，这样才能强迫自己加快解题速度，提高准确度。“熟能生巧，一旦把速度提上去，高考成绩就不会太差”。

她还补充说，以上所言的一切都必须建立在不打击自身信心的基础之上。“假如因为几次练习的不尽如人意就灰心丧气”，应当减少练习数量，并适当降低试题难度。另外，叶欣介绍了几点心得。她说，相对于文科类考生而言，理科生所要面对的题量更大，题型也更为复杂。因此，在临近高考的前10天，考生应将以前的试卷、习题再温习一遍，尤其要特别关注错题。但千万不可只看不动笔。“如果只是走马观花或想个大概而懒得动笔，那么一些看似简单实则易暴露缺点的环节就错过了”。

考前的生物钟也一定要调节好，“不要因为第二天有考试就刻意地早睡”，只要遵循了惯有的生活规律，考生就能够精力充沛地迎接挑战。

如果在进考场之前感到紧张或束手无策，叶欣建议不妨随便阅读相关书籍，既可以缓解气氛和心情，又能够提前进入考试思路，有助于考场发挥。

最后，她提醒家长在一门考试结束之后，应“避免问涉及考试内容、结果的问题。帮助考生检查证件、文具，督促考生午休等才是家长们更应该考虑的”。

广东理科状元：用纯粹应试的心态去面对考试

来源：人民网-《京华时报》

最后一个月，不可能做到大幅度提高自己的水平。因此最主要的是找出自己的弱项进行强化训练。理科是拉开分数段的关键学科，每天的常规训练量必不可少。

英语也得靠做题。如果没时间一套一套地做选择题的话，只做完型填空就可以了。但错题一定要去问老师，搞清楚为什么错。

数学的基本策略就是不去钻难题，要着重攻选择、填空，一个是练速度，一个是练准确度。对于一个数学较好的学生，我的老师曾要求30分钟以内做完选择、填空。对于中等生，放弃最后一题最后一问的话，可以把时间放宽到40分钟。

理科切忌做难题和怪题，重点应该放到把以前做错的题再重新解答，找准失分点。临近高考，学校大小测试越来越多，要正确对待每一次考试，学会总结考试所暴露出来的问题，如果哪次考得不好，只去分析得失原因，一定不要为分数不好而苦恼。

语文要强化的东西就是选择题和一些经典课文，即使不能背诵也要熟读。

关于考试心态的问题，我个人的最大体会是，只是把它当作一次考试就可以了，不要去考虑这个考试给你带来什么后果，只是专注于那一份卷子，不要去想分数的含义。只有把高考想得非常纯粹，用一种纯粹应试的心态去面对它，才能考出自己能力上限的分数。

陕西文科状元孙凌：学习不熬夜，路上背单词。

“这么好的成绩，有啥窍门啊?”昨日下午，记者半开玩笑地问。这位17岁的姑娘很认真地回答，最大的窍门就是用心做每一件事。学校功课比较紧张，回家就好好放松。“我基本上不熬夜，最晚的时候就学到晚上12点半。高考前一个月，晚上11点我就睡了。”“文科最重要的是基础扎实，临考突击作用不大。”

孙凌的成功靠的不是窍门而是勤奋。高中三年，她每天早上都第一个到班里。善于利用时间是她又一特点。“学习计划制定得非常详细，具体到每门课每天的任务和目标。上学的路上都在背单词。”“中午放学，其他同学还在聊天的时候，她已经飞速收拾好东西，很快吃完饭又投入学习。”

此外，孙凌面对困难时，她主动和父母、老师讨论，向别人取经。这孩子很豁达，从不自私，她很愿意为同学答疑解惑，她人缘十分好，同学们都很喜欢她。志愿填报后的当天，已经是晚上7点多，其他同学都离校，而她把教室打扫干净后，才一个人回了咸阳。

北大高考状元谈高考冲刺

5月6日，记者来到北京大学，采访了几位在高考中名列全省第一名的文理科考生，请他们谈谈在距高考尚有一个多月的时间里，他们是怎样复习备考的。听说是要对正在备考的考生介绍自己的应试经验，几位已在北大就读的考生们认真地对记者追忆了他们的“临考往事”，还纷纷对正在准备功课的考生们提出建议。

江苏理科状元朱海一：

我发现如果只想着一件事，很容易把它做好。高三我的脑子里只有高考一件事，全力以赴备考：只去分析得失原因，不为分数好与不好而苦恼，否则这一年都不能有好心情，因为高三一年考试太多。

我喜欢学习，单位时间学习效率高，并不是每天埋头苦学，而是作息时间有规律，规定固定的时间学习，而不是想学就学。

吉林理科状元吴茗：

高三阶段是查缺补漏的时候，我经常找与老师和同学谈心，这样可以互相学习好的方法，也可以互相分析错误，心里会非常有底，非常踏实，可以很有自信地走上考场。

要切合自己的实际，注重基础知识，不要在基础薄弱的时候刻意抓偏题、怪题。基础知识的积累是很关键的，对各个科目的均衡进步影响最大。

浙江文科状元徐语婧：

高考基础分占的比例非常大，要多拿分的话，还是要立足于课本的基础，先把课本吃透，掌握了，这是最重要的。关于课外习题，我觉得不要贪多，以老师提供的信息为主，因为老师经过大量的收集、筛选，提供给我们的题目都是比较典型的。

你把那些题目完全掌握了，把错题都给收集起来，分析一下自己当时为什么会犯这样的错误，避免下次出现同样的错误，这样的话，能够充分利用有限的时间，成功率比较高。 广东理科第一名许顺：横向比较查缺查漏

在学习方面，我在考前注重查缺查漏，我一直有个习惯，比较重要的科目都有记错本。即使是一些没有做错的题目，我觉得它有代表性，我也会放到那个本子里去。这个本子平时不会花太多时间看，临考前一定要看。因为一个人平时犯过的错误，他有50%的几率会再犯。我当时很注意看往年的高考题，特别是数学和物理，每道大题至少做3遍以上。不要为了做题而做题，做题的过程中要整理脑子里的知识结构，将各年的考题进行横向比较，比如同是立体几何题目，每年都会出一道，每年都是中等难度。方法有哪几种，要记在脑海中。在考前通过横向比较，理清答题线索。

广西文科第一名蒋德军：心态平稳多做题

蒋德军对记者说：现在距高考只有40多天了，我去年在这个时候就是做题。因为前面已经复习很长时间了，最后的备考阶段一定要把各科时间分配好，离高考近了，我每天两三个小时做数学题，选一套比较合适的数学题系统地做下去。语文跟着老师走，也是多做题找考试的感觉。我在最后冲刺阶段侧重于历史和政治，把以前做过的模拟题拿出来总结初步的经验和教训，发现自己在哪方面尚有不足。对考生来说，在最后冲刺阶段要不急不躁，按固定的学时规律慢慢来，把心态放平稳。

新疆理科第一名杨传龙：置之死地而后生

我本来没想到能考上北大，有这个目标，是一位班主任鼓励了我，我在考前是置之死地而后生。我每天训练做模拟卷，找到感觉，像篮球运动员投篮的感觉。身体健康也很重要，高考不仅是脑力的竞争，也是体力的竞争，会因为身体不适影响发挥。考试是在题目上体现出来的，考前多做些每年的模拟题，在高考时答题会比较顺。同时可以及时找到知识结构的不足，可以补救。时间已经很紧了，成绩好的，心态就要放松了，别有太重的负担;成绩差的，要严格要求自己，抱着最坏的目的，争取最好的结果。尽全力吧，不要给自己留下后悔的借口，因为还有一个月，不是说没有时间了。

北京理科第一名权静：提高做题准确率

权静告诉记者：对考生来说，备考关键一点就是要提高自己做题的准确率，考前一个月不要做一些难题，要抓一些基础的中档题，把自己会做的做对了就可以了。

我是埋头苦学、抛开杂念、踏踏实实，该做机器时做机器，该做人时做人，苦呵苦，熬出来的。高考前去钓鱼，看电视，什么都不想。我的高考复习，一部分跟着老师，考前做资料总结、题型总结、改错补错、整理笔记。

广东理科第一名叶玉婷：注意细节

成功项目管理经验总结范文第5篇

大多数同学在求职期间都会为一个问题而困惑不已“自己到底喜欢什么样的工作”。之所以会有这样的疑问，是因为他们大多都认为找工作就要找喜欢的。选择一份自己喜欢的工作当然无可厚非，但实际上，选择第一份工作最重要的标准因该是这份工作是否对自己未来的职业成长有利。

职业是一个人生活的重要组成部分，掐指而算你会发现，我们人生中将近三分之一甚至更多的时间是在工作中度过的工作的满意度很大程度决定了你生活的幸福度。因此，一份好的工作，是一个人获得满足感与幸福感的重要源泉。

【男士西服着装十戒】1.合了缝的外袋不要随意拆开，它可保持西装的形状，使之不易变形。

2.衬衫一定要干净、挺括，不能出现脏领口、脏袖口。3.系好领带后领带尖千万不要触到皮带上4.如果系了领带，绝不可以穿平底便鞋。5.西服袖口商标一定要剪掉。

6、腰部不能别手机、打火机等。>>

【被淹死的都是会游泳的】三人出门,一带伞,一带拐杖,一空手。回来时,拿伞的湿透了,拿拐杖的跌伤了,第三个好好的。原来,雨来时,有伞的大胆地走,却被淋湿了;走泥路时,拄拐杖的大胆走,却常跌倒;什么都没有的,大雨来时躲着走,路不好时小心走,反倒无事。很多时候,人不是跌倒在缺陷上,而是跌倒在优势上。

【职场必会的10种话】

1、假话;

2、套话;

3、空话;

4、反话;

5、废话;

6、荤话;

7、真话;

8、醉话;

9、神话;

10、不说话。

【送给努力中的朋友】1.发射自己的光，但不要吹灭他人的灯。2.对别人有利的，才是对自己有利的。3.只有诚心才能换来诚信。大诚信其实就是大智慧。4.世上没有傻子，今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。5.你如果拿出五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分跟你较劲。

【职场人的7张底牌】1.忍有容乃大，百忍成金。2.藏藏锋藏巧，力求笑到最后。

成功项目管理经验总结范文第6篇

儿子上小学了。家长会上,老师对她说:“ 全班 50名同学,这次数学考试,你儿子排在 第 40名。我们怀疑他智力上有些障碍。你最好能带他去医院查一查。 ” 走出教室,她流下了 泪,然而,当她回到家里,却对坐在桌前的儿子说 “ 老师对你充满了信心。他说了,你并不 是个笨孩子,只要能细心些会超过你的同桌, 这次你的同桌排在第 21名。 ” 说这话时, 她发 现儿子黯淡的眼神一下子充满了光亮, 沮丧的脸也一下子舒展开来。 她甚至发现, 从这以后, 儿子温顺得让她吃惊,好象长大了许多。第二天上学时,他去得比平时要早。

孩子上了初中,又一次家长会。她坐在儿子的座位上,等着老师点她儿子的名字,因为 每次家长会,她儿子的名字总是在差生的行列中被点到。 然而,这次却出乎她的预料, 直到 家长会结束,都没听到他儿子的名字。她有些不习惯,临别去问老师,老师告诉她:“ 按你 儿子现在的成绩,考重点高中有点危险。 ” 听了这话,她惊喜地走出校门,此时,她发现儿 子在等她。走在路上,她扶着儿子的肩膀,心里有一种说不出的甜蜜,她告诉儿子:“ 班主 任对你非常满意,他说了,只要你努力,很有希望考上重点高中。 ”

高中毕业了。第一批大学录取通知书下达时,学校打电话让她儿子到学校去一趟。

她有一种预感,儿子被第一批重点大学录取了。因为在报考时,她对儿子说过,相信他 能考取重点大学。