公司商务部的重要性范文

公司商务部的重要性范文第1篇

当今时代，知识在一天天升值，学习一天比一天更重要。组工干部要跟上时代发展，应对时代挑战，做到与时俱进，就必须大兴学习之风。

学以立德。古人云：百行德为首。德是每个人立身处世的基础。我们党对各级领导干部的基本要求是“德才兼备”。领导干部的“德”是什么?首要的是牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。领导干部加强学习，就要努力掌握马克思主义的基本原理、科学体系、精神实质，特别是贯穿其中的立场、观点、方法，把“德”立牢。通过学习，坚定理想信念，增强理论修养，促进政治成熟。崇高的理想、坚定的信念是共产党人安身立命的精神支柱和不懈奋斗的力量源泉。支柱坚固，就能任尔东西南北风，我自岿然不动。思想理论素质是领导素质的灵魂，理论上的清醒是政治上成熟的基础。

学以培智。获取知识，汲取营养，培育智慧，是学习的最大益处。我们党十分强调领导干部应当具有世界眼光，应培育战略思维能力。具有世界眼光，就要广泛学习和掌握当今世界的新知识、新经验，自觉地把中国的发展与世界的发展联系起来，从国际形势的变化和世界格局的高度来审视我们面临的新情况新问题;培育战略思维能力，就要研究和分析各种宏观性、全局性、战略性的重大问题，努力认识和把握事物的本质及其发展规律，不断增强领导工作的针对性、预见性和主动性。只有善于从人类创造的一切有价值的文明成果中汲取营养，为我所用，领导干部才能不断提高领导现代化建设的能力。

学以陶情。领导干部的领导作用如何体现?一靠真理的力量，二靠人格的力量。真理的力量，来自对科学理论的掌握，来自在科学理论指导下为最广大人民谋利益的实践。领导干部只有以身作则，言行一致，以高尚的人格力量去赢得敬佩和信赖，才能对他人产生强大的亲和力、凝聚力、感召力和感染力。然而，高尚的品德和操守不是天生的，而是在长期的学习和实践中形成的。把时间虚度在应酬中，消磨在舞池里，耗费在餐桌上，是不会有高尚的品德和操

守的。把时间用在读书上，用在思考上，在学习中领悟科学理论的真谛，接受美好事物的熏陶，思想境界就会提高，精神追求就会健康。

公司商务部的重要性范文第2篇

一、商务礼仪的概念

商务礼仪和我们日常生活过程中所进行的礼仪是一样的，都是在特定场合下应该进行的合理的恰当的行为，是人们约定俗成的习惯的行为。商务礼仪作为礼仪的分支，也具有礼仪所包括的人与人之间尊重的概念。在进行市场营销活动的过程中，尊重客户为客户服务是十分容易赢得客户好感的一个行为。除了对于客户表达出自己的尊重之外，营销人员还应该善于表达，在与客户进行交流的过程中，通过自己的语言将自己的想法阐释清楚，并且能够让客户理解;除此之外，商务礼仪还应该具备形式规范这一素质，形式规范顾名思义就是在进行市场营销活动的过程中，营销人员的礼仪应该是端庄的规范的。在市场营销的过程中，人与人之间是相互影响的，力是相互的，尊重也是，规范的商务礼仪能够让进行商务活动的企业感受到营销人员对于自身的尊重，使得双方有了想要进一步发展的欲望，为双方的进一步合作奠定了基础。在商务规范之中，商务礼仪是最容易让人明白在市场营销的过程中应该怎么样办事怎样说话的。因此规范的形式能够为自己树立良好的形象，赢得进行商务活动的企业的好感，进而增加双方的感情，进而为企业树立良好形象。为企业树立良好的形象能够赢得多方面的信任，在社会中赢得良好的口碑，在激烈的市场竞争脱颖而出，占据有利的地位，取得更多的利益。

随着时代的发展，人们日常生活中的科技水平一再地提高，日常生活中的交通技术也得到了飞速的发展，由此带动了人与人之间的交流，这种交流打破了时间和空间，使得人与人之间的联系更加的密切，即使进行市场营销的双方相隔大洋彼岸也可以轻松的进行商务的贸易往来，由此推动了国内外的商务活动的增加，使得国内外的交流日益的频繁，这些都推动了人们对于商务礼仪需求的增加以及对于商务礼仪行为规范程度的要求的提高。这些也反过来印证了在进行市场营销的过程中商务礼仪是十分重要的一环，它能够很好的反映企业内部的文化素质，对于商务活动的成功与否有着极大的影响作用，并且在市场营销的活动中占据着举足轻重的地位。因此我们应该重点关注营销人员的商务礼仪，在不忽视商务能力的情况下对商务人员的礼仪进行规范。

二、商务活动在市场营销过程中的重要性

（一）规范企业行为

市场营销活动的过程中，只有对进行商务活动的企业表达了足够的尊重才可以让他们感受到进行商务活动的诚意，而这份诚意也是市场营销的最为核心的要素。商务礼仪的核心原则是进行商务活动的双方要相互尊重，平等互利，在进行商务活动的过程中要保证双方的公平。只有保持这样的氛围，进行商务活动的企业双方才会进行坦诚有效的沟通，保持双方的合作诚意以及商务往来上的友谊。如果这样的氛围被打破，那么合作双方就会对对方产生猜忌，进行合作的企业双方陷入对合作伙伴的不信任之中，最终会导致合作的分裂，即使合作没有破裂，也会严重阻碍企业的发展，对企业的经营产生巨大的影响，使得企业背负重大损失。

当我们进行常规的商务活动的过程中，即使是一些细节上容易被人忽略的礼仪也应该做到细致入微，除此之外，不应该因为某些商务礼仪的完成过程过于烦琐就将它进行简化，这样的行为是不好的，只有将商务活动的每一项行为都规范的进行，才会让我们的合作伙伴感受到来自企业的诚意。在与进行合作的企业单位进行交流的过程中，销售人员应该保持行为的端庄，并且要注意自己的语言是否得体，好的礼仪行为能够博得对方的好感，给对方留下良好的印象，并且能够给对方展示企业文化当中优秀的部分。当进行合作的企业内心产生了好感，自然会对接下来进行的合作产生期待，并且与企业进行密切的商务往来，进而达到共赢的结果。通过上面的讨论，我们不难发现，商务礼仪在我们进行商务活动当中是十分重要的，它作为进行市场营销的过程中，进行商务往来的企业双方合作的基础发挥着至关重要的作用。因此，我们要重视商务礼仪，在企业的日常经营过程中对企业内部员工进行培训，保证他们的商务礼仪是合格的过关的。如果，在进行商务活动的过程中，有人没有遵守商务礼仪，那么就会给合作方留下不好的印象，破坏双方的合作基础，还会影响到企业的形象。因而，我们一定要严格遵循商务礼仪，在进行商务活动的过程中做到语言得当行为规范，为企业之间进行进一步的交流与合作打下基础。

（二）有利于树立起企业的形象

我们经常说孩子是父母的一面镜子，孩子在日常生活中和别人进行交际的过程中所表现的一举一动往往也是父母日常行为的映射，父母对于孩子的教育的一种体现，员工在进行市场营销过程中所展现的商务礼仪也是对于企业内部文化氛围，企业文化的一种展现。所以我们可以毫不夸张地说，商务礼仪在某种意义上代表的不仅仅是进行商务活动的员工本身的个人素质，不仅仅是简单的行为举止，企业员工在商务活动过程中所展现的商务礼仪还代表了员工的企业形象。员工在进行商业活动过程中的商务礼仪是员工所属的企业的内部企业文化以及经营理念的一种体现。员工是企业组成的最重要的部分，也是企业对社会进行展示的过程中最重要的一个部分，在进行市场营销的过程中如果企业的员工能够向消费者展现良好的员工个人修养，端庄的仪容仪表，得体的言行举止，必然会博得对方的好感，使得企业获得更高的评价。当员工代表企业进行商务活动的时候，他所代表的就是企业的形象，他所展现的素质水平的高低就是企业的内部员工整体的素质水平的高度。所以企业一定要严格要求那些从事市场营销活动的企业员工，高度重视对于这些员工的商务礼仪的培训，因为她们的一举一动不再是代表个人，而是代表着整个企业。通过对于商务活动进行的过程进行调查研究我们发现，在企业之间进行贸易合作以及商务往来的过程中，一个企业如果想要对另一个企业进行了解，往往都是根据对方企业派来的员工的言行举止，以及在进行谈判的过程中的举动来进行判断的，这种行为尤其在那些彼此不是十分熟悉的企业当中是十分常见的，企业在对对方企业没有十分了解的情况下，只能依照对方员工来判断对方企业是否是一个可以信任可以放心托付的合作对象。通过这样的研究结果我们也可以对商务礼仪在市场营销过程中所展示的重要性得出这样的一个结论。在进行市场营销的过程中，尤其是进行商务往来的企业之间，负责谈判的企业员工双方代表的不再是员工个人，而是整个企业，良好的印象能够在后期的企业合作的过程中为双方扫清障碍，减少在合作过程中出现的不必要的一些麻烦，减少在合作过程中出现的阻力，进而推动双方交易的成功，达成双赢的局面。

人与人之间的交往最看重的莫过于礼仪，商务礼仪正是在人与人之间进行商务往来的过程中应运而生的，在进行商务往来的谈判过程中，人际交往会起到十分微妙的作用，它能够影响到企业的合作，对企业之间的合作结果产生决定性的影响。所以在进行商务往来的过程中，商务人员应该十分注重自己的礼仪，通过良好的商务礼仪博得合作对象的好感，推动企业之间的合作，在激烈的市场竞争过程中拔得头筹，占据一个先机。

（三）增强企业之间的了解与交流

在人们交际过程中因为民族不同信仰不同价值观的不同，人们的交流也存在着一定的障碍。因此再进行商务活动之前，应该先对进行合作的企业进行充分的调查以及了解，充分的了解合作对象的文化对于接下来所要进行的商务合作的进程有着十分巨大的影响。随着我国改革开放的程度不断加深，与世界之间的联系愈发的紧密，商务活动也越来越多，这也使得在进行商务活动的过程中接触到的人越来越多，这些人不再单纯的局限于相同的国家，这些人有着不同的肤色，不同的理念，因而再进行商务活动之前，出于对与合作方的尊重，我们也应该对于对方的习俗有一个充分的了解，随着合作的对象越来越广泛，学习世界各地的风俗习惯礼仪特点也愈来愈显得十分的重要。而且，经济全球化带来的不仅仅是机会，还是一场挑战，当我们面临跨国合作的时候还面临着来自于不同国家和地方的企业所带来的挑战，因此我们更加应该重视商务礼仪的重要性，企业应该重视商务礼仪对于企业之间合作的重要性，对企业员工进行定期的商务礼仪的培训，培养出一批语言行为规范能够胜任各种商务场合的商务人员。

对于那些参与跨国合作的商务人员，应该充分的了解世界各国的文化之间存在的差异，避免在进行商务洽谈的重要场合中出现巨大的失误，或者是在商务洽谈过程中商务礼仪不恰当的地方造成合作方企业的误会，进而导致合作失败。充分了解各国的文化差异还可以尽量避免在谈判的过程中文化差异所造成的冲突，进而为合作的双方架起一座友谊的桥梁进而促进双方的合作。在进行谈判的过程中，因为商务人员对于对方的文化习惯有着充分的了解，也能够使前来谈判的合作方企业的商务人员有着良好的沟通体验，对于企业留下一个良好的印象，进而促进双方的合作，为双方的合作起到促进和推动的作用。

（四）有利于提高企业的竞争力

随着我国经济的迅猛发展，企业之间的竞争也是愈发的激烈。一个企业如果想要在激烈的市场竞争中谋得一席之地就必须要获得客户的信任与认同，波的客户的好感与认可能够为企业赢得大量的社会声誉，这些都能够为企业带来商机，在同行中占据有利的位置。所以对于企业员工的素质的培养能够很大程度地促进企业在市场上的竞争力。对企业员工进行商务礼仪的相关方面的培训能够提升企业员工的个人形象，提升员工的素质，进而提升了企业的素质。在企业员工与客户进行交流的过程中，给予客户一个良好的体验，为客户留下良好的印象。当客户在对企业进行选择的过程中，这些都会成为客户选择的加分项。

结束语：

商务礼仪作为我们日常市场营销的过程中十分重要的一环在商务活动过程中起着影响最终结果的作用，在进行商务活动的过程中，商务礼仪充分地表达了企业对于合作方的尊重以及企业的形象企业内部的文化素质。对于日常商务活动起到了约束的作用。因此我们应该重视商务礼仪，对企业的员工的商务礼仪进行专门的培训。

摘要：我国是十分重视礼仪的国家,在日常的和他人进行交际的过程中,礼仪能够帮助人们更好的融洽的沟通,加深人与人之间的关系,并且给别人留下一个良好的印象,让进行交际的双方有一个良好的社交体验。在市场营销的过程中,这样的说法也是适用的。在市场营销的过程中,营销人员难免会遇到这样那样的问题,为了更好地解决问题,营销人员就要用到商务礼仪对于市场营销过程中遇到的问题进行解决。可以毫不夸张地说,在进行商务活动以及市场营销的过程中,良好的商务礼仪能够使得顾客获得更好的商务体验,营销人员获得良好的印象,并且为日后的商务活动起到促进的作用。

关键词：商务礼仪,市场营销,重要性

参考文献

[1] 詹夏薇.浅析商务礼仪在市场营销中的重要性[J].留学生,2015(09):96-96.

公司商务部的重要性范文第3篇

1 高职高专商务英语专业的定位及培养目标

高职高专商务英语专业的定位应分为两个层次, 在高一层次应定位在“高职高专”, 这就有别于本科的“学科教育”, 次级层次应定位在“商务”, 强调的重点是英语在商务活动中的应用, 而非单纯的英语语言教育, 但是我国的高职高专教育却长期以来沿袭了本科院校的教育模式, 重理论而轻实践, 这与高职高专培养生产、服务、技术和管理第一线工作的“应用型人才”[1]或“实用性人才”、“专门人才”的目标是相悖的, 高职高专教育要求学生应在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上, 重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能, 且具有良好的职业道德和敬业精神。这决定了高职高专商务英语专业人才培养模式的基本特征是以培养高等技术应用性专门人才为根本任务;以适应社会需要为目标、以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案, 毕业生应具有基础理论知识适度、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点;以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系;实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力, 并在教学计划中占有较大比重;“双师型” (既是教师, 又是工程师、会计师等) 教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键;学校与社会用人部门结合、师生与实际劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径。高职高专不同类型的院校都要按照培养高等技术应用性专门人才的共同宗旨和上述特征, 相互学习、共同提高、协作攻关、各创特色。

2 高职高专商务英语专业教师现状

何刚强教授在2007年4月21日举行的“首届全国翻译专业建设圆桌会议 (师资建设专题) ”上曾提出:“翻译专业教师须有丰富的翻译实践经验, 精通翻译的一般策略和技巧;翻译专业教师须有宽广的翻译理论和视野, 熟悉译论的国内外发展动向。”作为商务英语专业的一门学科的翻译尚且如此, 何况是整个商务英语专业?这就迫切的要求商务英语专业教师了解商务专业知识, 熟悉商务活动的操作流程。而目前, 据笔者所知, 各个学校里边新进的博士、硕士不少, 却很少有企业工作经历, 高技能教师队伍存在结构性矛盾。不少的商务英语专业课教师原来的专业都是英语语言学, 没有商务知识和商贸实践的积累, 也没有参加相关的培训和进修。有资料表明, 在目前很多高职高专教师队伍中, 技术素质较高的“双师型”教师所占比例上不足15%, 因此, 高职高专教育教师必须转变观念, 不了解企业, 怎么培养适应企业需要的人才, 教师和企业零距离, 才能培养出和企业零距离的学生。来自企业的技术是最鲜活的, 课本中哪些是重点, 哪些应该在课堂上强化, 才能做到心里有数。商务英专业教师下到企业一线, 还可以了解商务英语专业学生未来的就业前景, 以便调整专业建设的方向。因而为了专业发展的需要, 学校应该有计划地给商务英语专业课教师提供到企业实践的机会, 访问工程师经历对于商务英语专业的重要性由此略见一斑。

3 访问工程师派遣过程中所存在的问题

访问工程师派遣的具体实施存在着许多问题, 还需要各方面协调进行, 使得访问工程师制度能够得到顺利、有效的进行。

3.1 单位的落实

在以经济效益至上的今天, 很少有企业愿意接纳短期实践的人员进入企业, 这会给他们带来许多麻烦和风险。各个院校便将这个责任完全推给了教师本身, 要求各个教师自己动用各种关系, 这也会无形中给教师带来负担, 有的教师找不到合适的关系, 也就无可奈何了。

3.2 工作的入手

因为从来没有企业的实践经验, 因而到岗后很难很快上手所访问的工作, 况且很多企业里的技术研发工作都是秘密, 与商务英语有关的工作涉及了各个企业的销售渠道等的机密, 因而很多情况下无法触及工作的实质。

3.3 经费的解决

因为大多数学校都要求教师自己寻找访问单位, 学校并没有给教师提供相关的访问费用, 企业也不会给访问教师提供各种费用支出, 所以教师还要因涉及人情而支出很大一部分费用。

3.4 系部的管理

有的学校把访问工程师的管理下达到了各个系部, 各高职高专商务英语所在系部的领导首先自己要意识到访问工程师的重要性, 不仅竭尽所能给予经济支援, 而且要在精神上给予鼓励。

4 结论

访问工程师肩上所担负的任务就是把企业的最新成果带到课堂上来, 此外, 还可以在企业访问中了解本专业未来的就业前景, 商务英语专业教师也不例外, 因此, 每一位专业教师都应该意识到访问工程师经历在高职高专商务英语教学中的重要性。

摘要：本文从高职高专商务英语专业的培养目标及高职高专商务英语专业教师现状等方面着手, 阐述了访问工程师制度对于高职高专商务英语教学中同样具有重要的现实意义。

关键词：商务英语,访问工程师,专业定位,培养模式

参考文献

公司商务部的重要性范文第4篇

作者简介：李力（1985—），男，仡佬族，贵州凯里市人。贵州电子信息职业技术学院助教，研究方向：经济与管理。

摘要：随着我国经济的发展与科技的不断进步，再加互联网技术与计算机技术的进步，网络销售此类基于互联网中的全新营销方式便开始出现，然而企业和公司应该怎样对网络销售实施绩效评价，以希望实现改进企业或者公司销售活动。按照层次分析法之基本原则，整体系的分析影响着企业与公司营销绩效之关键性指标，建立起一种网络销售绩效评价指标机制，同时本文使用以上指标对公司或者企业实施实例分析，主观探讨个指标对于企业的网络销售而言所带来的影响，以为企业或公司的有效活动之开展提高最为合理有效的决策根据。

关键词：层次分析法；网络营销；分析研究

引言

所谓的网络营销绩效的评价实际上就是指公司或者企业使用一定的定性化与定量化的指标，对公司或企业的发展能力与经营结果做出准备合理的评价，当然这种评价是全面性的，最终目的是为了改进与总结公司的网络营销活动。需要注意的是，不相同公司对本身实施网络营销绩效指标与方法也完全不相同，相同企业在不同时间的评价目的与动机也有很大的区别，不过此类情况并不能影响着网络营销评价的深入发展，所以评价结果为公司领导者所带来的利益也正在逐步发展。

1.网络营销绩效的评价指标体系

对于任何实施了网络销售的公司而言，评价指标都能够最大的反映出企业网络经营绩效之重要因素，同时也有效的阐述了企业与公司网络营销绩效评价客观内容，是企业领导人员对评价对象实施综合探析的重要方法，所以设计好指标体系本质上是企业网络营销绩效评价工作中的重中之重，这从某种程度上说对企业的发展有着决定性意义，尤其是一些以网络销售为主要的企业。作为企业，一定要依据指标体系建立的基本原则，再与企业网络销售活动的相关特点结合起来，对影响着网络营销绩效评价的一些关键性要素实施整体性整理与研究，当然这种评价或者指标建立一定要从企业自身的现状出发。一般情况下需要从社会效益、经济效益以及网站效果此几个方面来构建一套完整、综合的评价指标体系[1]。其主要的含义是：

1.1网络销售绩效评价之目标层

作为企业应该把反映出网络销售绩效影响或者优劣的所有指标有机的结合起来，对一些较为复杂的网络销售绩效使用指标的方法实施量化，同时借助权重的大小来对网络营销绩效实施排序，这样就能最大限度的反映出网络销售绩效的优点与缺点，之后借助此类优点进行全面分析，以不断完善企业网络销售的方法与途径。

1.2网络销售绩效评价的基本准则

所谓的社会效益实际上就是指公司实施网络销售对社会的发展所产生的影响，这种影响有大有小，有好有坏。主要体现在社会评价与公众反应的体系上，这其中还应该涵盖客户忠诚度或者注册用户的增长率。不可否认的是，随着电子商务的深入发展，网络效果成了公司实现网络销售活动的关键，在这些关键性内容中也涵盖了注册用户的增长率、网站支付的安全性以及网站的知名度，或者说网站的影响力。

而所谓的经济效益也就是开展网络销售活动的结果为公司带来的最终效益或者利润，它不但是企业实施网络销售的内在动力，同时也是网络销售绩效评价最为关键或者说是最核心的内容，另外也是企业真正实现网络销售最为重要的因素，在这其中所涵盖的内容也较为广泛，一般情况下涵盖资产负债率、净资产收益率以及存货周转率。

1.3网络销售绩效评价的相关指标

作为一家企业，指标层能够从不同的角度测算出网络销售的绩效，它是公司网络销售绩效最为直接的体现。不同的企业有不同的评价指标，但是一般都是从以下几点入手：

首先是客户忠诚度：首位的客户忠诚度换句话说就是客户使用的忠实程度，它为一个量化的概念。完全相同的客户对公司的网站实施多次访问，以形成偏爱同时长时间重复购置此公司产品或者服务的程度。而注册用户的增长率实际上能够反映出该公司所潜在的客户。

其次是网上支付的安全性或者说可靠性。在电子商务不断盛行的今天，所交易货物的相关信息与交易双方的有关信息能够真正的不被非法窃取或者拦截是企业必须正视的问题[2]。

2.网络营销绩效的综合评价

所谓层次分析法，英文缩写为AHP，是上世纪七十年代美国某著名数学家所提出来的一种全新的定性分析和定量分析完全结合起来的整体分析方法。它把人的主观判别使用数量的形式实施综合表达。层次分析方法将较为复杂的问题进行分解以化成递阶层次的结构，利用两类对比的模式来确定所有要素的重要性，之后结合领导人员的判断，以确定决策方法其相对重要性的排列。它主要特点是面对着一些具备层次结构的综合问题实施整体性分析，采取逐层分解的方法，改变成为多个单一准则的问题，最终在多个单准则的评价基础上实施综合。为了能够有效的解决定性要素的处理和可比性问题，该学者认为重要性对标当成较为标准的处理格式，同时把最终的对比结果依据重要性以1级到9级实施量化标度。当然任何方法都不是万能它，该分析方法也存在有一定的片面性，它只能在所给定的方法中选择最好的，而不能完全给出最好的策略[3]。

3.结语

完全不相同的公司对本身所实施的网络营销绩效指标与方法也完全不相同，而企业性质相同或者生产产品相同的企业在不同时间的评价目的与动机也存在很大的区别。公司在发展的过程中一定要具体问题具体分析，针对自身的特殊情况采取符合自身发展的相关措施，需要注意的是，随着电子商务的进一步发展与网络购物的深入人心。其企业网络绩效评价的发展也会较快脚步，本文使用层次分析法对企业网络销售绩效评价进行分析，希望对相关工作者能有所帮助。

参考文献

[1]刘德请，江纺.合肥中小企业网络营销策略分析[J].科技与管理，2009，（03）.

[2]张明，蒋华.电子商务的综合性分析和设计[J]，上海中小企业额营销模式，2010（11）.

[3]李永度.基于层次分析法的网络营销综合评价[J].电子商务，2011（03）.

公司商务部的重要性范文第5篇

国际商务管理的市场环境较之国内更加庞大和复杂, 由于市场资源更加巨大, 导致不可控制因素大幅度的增加。国际商务管理往往面对的经营风险是巨大的, 决策失误的时候财务损失也就更大, 因此加强国际商务管理交流的学习是目前高等职业院校最为行之有效的途径之一。高等职业院校开展国际商务管理交流学习的优点如下。

2 让学生实际了解国际商务活动, 以适应社会环境

随着建设加快的步伐、高铁全线开通和市场经济的高速发展等大环境下, 城市发展中的商务活动越来越繁多, 从小往大推未来需要更多的不是普通的商务管理人员, 而是国际商务管理的人员, 是懂得更多, 有更多见识的人员。而高等职业院校多做一些国际商务管理的学习比起课本上单独的教学生一些案例和范文要更有意义。

3 开阔眼界, 并且减少文化差异带来的隔阂

不可否认, 文化的差异会导致很多问题的出现, 就国际商务管理而言, 文化的差异是让原本简单的决策因为各种顾忌变得困难重重, 要尽量缩小文化差异带来的困难, 最重要的点就在国际商务管理者对双方文化的了解与尊重上, 要做出正确的决策, 最重要的就是了解对方的需求和做出正确的沟通交流。所以国际商务管理者的培养最好从学校做起。高等职业院校的学习主要是专业技能的培养, 而国际商务管理的专业技能不是从书本里就能学到的。学校多开展国际商务管理的交流学习, 从交流学习中, 学生逐步了解不同地区的文化和商业谈判技巧, 变得越来越自信、大方, 并且在学校就在交流学习中学会如果做好一名国际商务管理人员的技巧, 从另一方面, 学校也获得了更多交流经验以及更优秀的毕业生。

4 增加高等职业院校的开阔性课程能力, 发展国际化交流课程, 增加学习的竞争力

学生最重要的就是学习, 学习不仅仅是书本的学习, 还是能力的学习。学习也是一种竞争, 当代高等职业院校的学生缺乏竞争精神, 大部分只想“混毕业”, 做一个宅在家里的人。当学生了解到不同地区的工作方式, 就会在交流中得到更多的启发与鼓励, 这样的学习是学生学习能力的学习, 这样的交流是学生提高自我见识的交流。所以加强高等职业院校开展国际商务管理交流学习是很有必要的。

国际商务管理是一门适应国际贸易发展的学科, 是当前很热门的学科, 其中的知识和技巧都是面对人所做的沟通与谈判。其中要学好国际商务管理最重要的就是学会各种沟通技巧。当然沟通技巧的学习不仅仅局限于国际商务管理学习的学生。高等职业院校的学生相对更不爱学习与沟通, 上课不愿意回答问题, 下课也不愿意交流学习问题。这对他们的未来非常的不利。国际商务管理的交流学习完全可以运用于日常生活中在生活中增加自己的沟通技巧以及增强职业技术学生的自信心。让高等职业院校的学生不再是埋着头干, 而是拥有更广阔的视野, 学会学习商务理论, 商务谈判和国际法规, 成为可以轻松参与商务活动的复合型, 应用型人才。

根据国际商务管理面向技能人才招聘的调查显示, 如下图:

虽然没有具体的数据, 但是从柱状图可以看出, 国际商务管理越来越注重技能型人才, 逐年都在招聘技能人才, 而且是需求不断上升的趋势。高等职业院校正是培养技能人才的学校, 所以技能人才不仅仅需要符合技能要求, 还需要有更多的国际商务管理知识和交流学习的经验与能力。拥有国际商务管理能力的高等职业院校的学生, 比如商业谈判技巧, 语言能力等等, 这些学生就会有更多的机会进入跨国公司, 进行更好的学习和工作。而拥有更好的能力, 走出去交流学习就是第一步。

总之, 高等职业院校开展国际商务管理交流学习是有必要的。一方面是帮助了高等职业院校培养出更适应国际商务管理环境的学生, 另一方面也为单位, 企业输送更好更优秀的学生。随着社会的发展, 交通的发展, 人们可以去的地方会越来越多, 信息化的交流也会越来越多, 有句话说, 读万卷书, 行万里路。行万里路就是为了增长见识, 见识更多的知识和文化。随着智能化的到来, 许多动手的工作将会逐步被取代, 技能学习就不能只是动手能力的学习, 要更多的思维和见识扩充自己的能力。让学生在校园中就拥有更多的机会去进行交流学习, 而且是国际商务管理的学习, 学生能吸收到的就不仅仅是见识, 更多的是未来在工作中的沟通能力和决策能力。所以说高等职业院校需要多开展国际商务管理的交流学习, 学生也应该多向学校争取交流学习的机会, 多珍惜这种交流学习的机会。国际商务管理的交流与学习是高等职业院校的双赢, 学生能变得更优秀, 更优秀的学生也可以为学校带来更多的荣誉与骄傲。

摘要：商务管理是研究企业经营环境以及企业经营能力的学科, 随着全球化深入发展, 商务管理也需要走上国际的道路。目前已有许多高等职业院校开展了商务管理学科课程的学习, 但是只立足于国内商务管理的学习是远远不足以满足大市场的需求的。因此, 高等职业院校需要积极开展国际商务管理的交流与沟通, 才能更好地帮助学生适应现代化的国际社会。

关键词：商务管理,交流学习,必要性

参考文献

[1] 包铭心.等著.国际管理教程与案例 (第5版) [M].北京:中国人民大学出版社, 2005.

[2] 金润圭主编.国际商务21世纪商务系列教材[M].北京:立信会计出版社, 2006.

[3] [英]查尔斯汉迪.觉醒的年代[M].北京:中国人民大学出版社, 2007.

[4] 庄恩平.跨文化商务沟通案例教程[M].上海:上海外语教育出版社, 2012.

公司商务部的重要性范文第6篇

目前不少外国优秀企业都有着自己的独特企业文化：

日本的新日铁：

(1)高度重视管理。新日铁强调“精”、“细”，强调规范化，讲求高质量、高要求，认为现代管理是提升竞争力的重要手段，管理出效率、管理出效益、管理出人才，力图通过以“团队精神”为核心的企业文化把员工的力量统一起来。

(2)高度重视创新。新日铁特别善于学习和借鉴其他民族的优秀经验。在学习和借鉴中，他们不是简单模仿和照搬，而是经过消化、吸收后为我所用，形成了特别善于创新和特别注重创新的精神。

(3)提倡勤俭精神。日本企业文化吸收禅宗的“一日不作，一日不食”，把职业中的劳动提高到一种神圣义务的程度，主张“最低限度的个人消费及严格履行日常工作义务”。 欧洲安赛乐-米塔尔:

(1)兼并重组过程中不同企业文化的良好融合。米塔尔深刻认识到，企业文化与价值观对并购造成的风险远远大于并购企业过程中的项目风险、品牌与渠道风险及人员管理与使用风险，正是前者的有效处理，使后者可能出现的危机迎刃而解。

(3)严格的理性管理。米塔尔的组织机构设置严密、管理集中、讲求实效、富于理性，并随企业规模、市场情况、生产技术等因素的变化而变化。在人员配备方面，注重人员能力、技能水平、工作经验等方面的选拔，要求管理人员技术过关、能力过硬、有较强的管理水平。 但反观我们国内的企业，很多企业都没有属于自己的企业文化，有自己企业文化的，也不够健全。我想这个也是为什么我们国内企业竞争不过国外企业的原因之一吧。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝结成推动企业发展的巨大动力。

进行企业文化建设，首先，老板和高层，认识要统一，要能够正视弊病、缺陷和不足，正确对待暴露出来的问题，而不要掩盖问题，否则，企业文化建设，就会缺乏明确的目标，而陷入盲目和流于形式。

其次，要明确企业未来对人员的要求，以及未来发要求与人员现状的差距。

再次，要作为一个项目，由专人来进行。要有长远的眼光和全局观念，进行整体规划，有计划地进行。不能想到那就做到那，尤其不能为了如期出期刊而乱拉文章凑数。