岗位职责和任职要求范文

岗位职责和任职要求范文第1篇

财务岗位职责任职要求1

1、整理公司与客户间的对帐理帐;

2、出具公司相关的财务报表;

3、配合部门其他岗位同事服务相关财务事宜。

财务岗位职责任职要求2

1、新开门店的财务培训工作,协助门店关于财务问题的解决，并给以指导，确保财务的规范性,及每月巡店工作;

2、核对门店报表，确保门店每月报表的准确性;

3、执行总部制定的费用管理制度、库存管理及审批权限，协助区域经理控制费用开支;

4、督促门店及时收回应收账款，跟进超期应收的解决;

5、区域经理提供各类经营报表及合理化建议

财务岗位职责任职要求3

1.从事工业企业、建筑(安装)企业会计工作，熟悉成本核算，能完成企业整套账务处理;

2.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;

3.熟悉增值税一般纳税人在营改增后，建筑安装类企业的成本及税务处理，熟悉税务申报缴税流程，熟悉企业税业务处理;

4.审核财务各岗位工作的准确性，包括会计凭证的审核、报税的审核、日常记录的审核等

财务岗位职责任职要求4

1、负责公司税务相关的会计核算，编制纳税相关报表， 负责纳税申报工作;税局日常涉税事项工作;协助领导进行税收筹划、税负分析、纳税减免等工作。

2、编制会计凭证，整理相关财务档案。

3、编制公司各类财务报表，包括会计报表、利润分析表、公司内部各项销售报表统计及核算，提供成本核算报表进行财务分析等等。

4、管理往来账、应收(负责跟进催款)、应付款、固定资产的管理;

5、负责按公司规定流程为部门员工报销相关费用。

6、办理银行提现、存款、转账付款业务。熟悉发票管理和税务工作，开具销项发票，管理及核对进项发票。

7、负责公司员工社保的购买和年审、执照变更办理、年审和汇算清缴工作等等

财务岗位职责任职要求5

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;

3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。

财务岗位职责任职要求6

1、对各部门的费用报销进行审核和监督;

2、采购、合同数据的收款核算和付款结算;

3、负责日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符;

4、处理日常财务单据，对公司收入、成本、费用进行核算分析，按月出具财务内外报表;

5、支付工资、补贴、提成绩效等;办理社保代扣代缴费用，计算实发工资额;

6、保管财务票据，管理会计档案;

7、办理公司社保业务，各种证照年审工作;

8、协助其他部门工作，完成领导交办的其它临时工作。

财务岗位职责任职要求7

1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

4、参与公司年度预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

岗位职责和任职要求范文第2篇

1.提供对原材料、现场的半成品、成品及在库物资定期进行检验和验证的服务工作。

2.提供对不合格品和不符合项控制的服务工作。

3.提供对工序发生的不合格要求限期纠正，必要时可申请停止继续生产的服务工作。

4.提供建立并保存检验、抽样检验记录的服务工作。

5.提供对涉及产品质量的监视和测量装置的控制以及进货、产品和过程的监视和测量实施归口控制的服务工作。

6.提供纠正和预防措施控制及改进、持续改进等服务工作。

7.提供质量相关数据分析的服务工作。

8.提供建立《供应商品质档案》，并配合采购部对出现的不合格要求供应商采取措施，进行验证，以及必要时向供应商提出索赔、退货等要求的服务工作。

9.提供对供应商进行质量方面的审核，建立供应商的审核制度的服务工作。

10.提供顾客对质量要求的识别、建立相关文件、并将信息及时传递到相关部门，定期与顾客就产品质量进行沟通的服务工作。

11.提供公司质量管理体系策划、内部审核组织协调以及对质量体系运行进行监督监控的服务工作。

12.提供策划实施产品质量管理体系满足顾客要求并持续提高的方案措施的服务工作。

13.提供对本部门人员编制、调配、指导培训和考核的服务工作。

14.提供其他职责范围内的服务工作.品管部经理

1质量管理、统计等相关专业本科以上学历。

2受过质量管理、质量成本管理、管理能力开发等方面的培训。

3 5年以上质量管理工作经验，至少3年以上质量管理部主管职务工作经验。 6对现代质量管理模式有系统的了解和实践经验积累，对质量管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

7具备现代质量管理理念和扎实的理论基础;

8熟悉全面质量管理、质量成本管理等管理方法理论与实践;

9熟悉办公软件及相关的质量管理软件运用;

10较好的语言及书面表达能力。

11具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 12具有解决复杂问题的能力;

13很强的计划性和实施执行能力;

14很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

品管部主任

1质量管理、统计等相关专业专科以上学历。

2受过质量管理、质量成本管理等方面的培训。

3 3年以上生产品质管理工作经验

4具备丰富的现场品质管理经验，熟悉制造行业产品工艺流程;

5具备一定的质量管理体系推进及维护经验，熟悉品质管理手法; 6熟悉质量管理体系相关知识，能独立编写各阶体系文件;

7较好的语言及书面表达能力。

8正直、坦诚、自信、热情;

9工作细致、严谨;

10具有较强的组织、沟通、协调能力;

11具有解决复杂问题的能力;

入厂检查

1高中或中专以上学历。

2受过质量管理等方面的培训。

3 1年以上原材料品质检验工作经验

4具备丰富的原材料品质检验经验，熟悉制造行业产品工艺流程; 5具备一定的质量管理知识，熟悉品质管理手法;

6较好的语言及书面表达能力;

7掌握所在岗位产品检验方法、标准，并熟练掌握产品生产工艺流程及技术参数和性能。

8正直、坦诚、自信、热情;

9工作细致、严谨;

10具有较强的组织、沟通、协调能力;

过程检查

1高中或中专以上学历。

2受过质量管理等方面的培训。

3 1年以上生产品质管理工作经验。

4具备丰富的现场品质检验经验，熟悉制造行业产品工艺流程; 5具备一定的质量管理知识，熟悉品质管理手法;

6掌握所在岗位产品检验方法、标准，并熟练掌握产品生产工艺流程及技术参数和性能;

7较好的语言及书面表达能力。

8正直、坦诚、自信、热情;

9工作细致、严谨;

10具有较强的组织、沟通、协调能力;

成品检查

1高中或中专以上学历。

2受过质量管理等方面的培训。

3 1年以上生产品质管理工作经验

4具备丰富的现场品质检验经验，熟悉制造行业产品工艺流程; 5具备一定的质量管理知识，熟悉品质管理手法;

6掌握所在岗位产品检验方法、标准，并熟练掌握产品生产工艺流程及技术参数和性能;

7较好的语言及书面表达能力。

8正直、坦诚、自信、热情;

9工作细致、严谨;

10具有较强的组织、沟通、协调能力;

客户服务

1高中或中专以上学历。

2受过质量管理、公共关系管理等方面的培训。

3 1年以上生产品质管理工作经验

4具备丰富的产品品质检验经验，熟悉制造行业产品工艺流程; 5具备一定的质量管理知识，熟悉品质管理手法;

6具备良好的客户沟通能力和档案管理能力。

7较好的语言及书面表达能力。

8正直、坦诚、自信、热情;

9工作细致、严谨;

岗位职责和任职要求范文第3篇

1、负责配合运营总监完成销售目标的达成，管理团队;

2、负责执行运营总监的工作安排。策划网站营销活动方案，并推进执行;

3、负责淘宝等网店日常的推广项目，旺铺、店铺与标题关键字策略、橱窗推荐、搜索引擎营销、淘宝直通车、淘宝客等，并配合店铺自身的各类营销进行推广，达到降本增效的效果

4、负责店铺每日数据的汇总;

5、负责网店的营销管理，包括网店流量，订单等效果数据统计分析等;

6、负责针对顾客、市场、购买过程中的问题，及时调整。

店长任职要求:

1、大专及以上学历，1 年以上网店工作经验;

2、熟悉淘宝等网店平台操作及推广模式;并能制定相关的计划,能独立完成淘宝平台的产品管理流程;较强的数据分析能力;提高店铺点击率和浏览量， 完成店铺销售目标;

3、熟悉电子商务平台特别是淘宝网的操作和其各种营销工具的使用;

4、有良好的团队合作意识，耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的

岗位职责和任职要求范文第4篇

一、园长任职资格：

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻国家的教育方针。热爱幼儿教育事业。

(二)示范性幼儿园和乡镇中心幼儿园园长应具备幼儿师范学校(含职业学校幼教专业)毕业及其以上学历，有五年以上幼儿教育工作经历，并具有小学、幼儿园高级教师职务。

其他幼儿园园长应具备幼儿师范学校(含职业学校幼教专业)毕业及以上学历或高中毕业并获得幼儿园教师专业考试合格证书，有一定幼儿教育工作经历，并具有小学、幼儿园一级教师职务。

(三)获得幼儿园园长岗位培训合格证书。

(四)身体健康，能胜任工作。

二、园长的主要职责：

幼儿园实行园长负责制，园长全面主持幼儿园工作，其主要职责如下：

(一)贯彻执行党和国家有关幼儿教育的方针、政策以及教育法规、规章，坚持正确的办园方向。

(二)负责教职工的政治思想工作、职业道德教育，组织文化、业务学习;维护教职工的正当权益，关心并逐步改善教职工的生活和工作条件;发挥教职工(或教职工代表)代表大会在幼儿园民主管理中的作用，调动和发挥教职工的主动性、积极性和创造性。

(三)主持幼儿园的保教工作。领导和组织安全保卫、卫生保健工作，贯彻有关的法规和规章，确保幼儿在园安全、卫生和健康;领导和组织教育工作，贯彻执行国家幼儿园课程标准，促进幼儿身心和谐发展。

(四)领导和组织行政工作，包括工作人员的考核、任免和奖惩及园舍、设备和经费管理等。

(五)密切与家长和社区的联系，向家长和社区宣传正确的教育思想和科学育儿知识，争取家长和社区支持幼儿园工作。

三、园长岗位要求：

1.坚持党的基本路线，拥护党的十一届三中全会以来的方针政策。努力学习建设有中国特色社会主义理论。

2.热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，尊重、依靠、团结教职工。

3.实事求是，公正廉洁，严于律己，以身作则，作风民主。

4.敬业守职，努力学习，积极进取，勇于改革创新。

(二)岗位专业要求：

1.正确领会和掌握国家的教育方针、政策和法规的基本精神，熟悉幼儿教育法规和规章，坚持依法办园。

2.有一定的幼儿卫生、心理和教育的基本理论，了解和掌握幼儿身心发展和教育的基本规律，有正确的教育观念。正确掌握国家幼儿园课程的主要内容和基本精神，并能组织实施。

3.有幼儿园科学管理的基本知识。

(三)岗位能力要求：

1.能根据党和国家的有关方针、政策和法规、规章结合本园实际，制订本园发展规划和工作计划并组织实施。

2.有管理和指导保教工作的能力。能组织管理幼儿园卫生保健工作;指导教师制订适合幼儿发展水平的教育计划;正确评析保育教育工作;组织开展有效的教研工作，帮助保教人员提高业务水平，改进保教工作。

3.有一定的组织协调能力。能调动教职工的积极性，善于依靠和动员家长、社区等各方面的力量参与和支持幼儿园建设。

4.有一定的撰写文稿和口语表达能力。能拟定工作计划，撰写工作经验和研究报告，并指导教师撰写文稿。

岗位职责和任职要求范文第5篇

1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督;

2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对;

3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门;

4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，

提醒置业顾问催收应到账款;

5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核;

6、负责销售合同、客户资料的整理、归档;

7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;

8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放;

9、完成领导交待的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。

2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。

3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。

4、工作地点：三亚

二.经纪人 岗位职责：

1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户;

4、与客户保持良好的关系，做好售后服务;

5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从

工作安排。

任职资格：

1、大专及以上学历;

2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神;

3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪;

4、普通话流利;

5、有相关经验者优先。 5. 工作地点：海南三亚

三.会

计 岗位职责：

1、负责国税、地税的网上申报工作;

2、负责部门日常费用报销事宜;

3、工资表制订发放;

4、及时完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、财务相关工作三年以上的经验

2、大专及以上财务专业毕业

3、持会计从业资格证以上职称

4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用

5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作;

四.渠道专员 岗位职责：

1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护;

2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作;

3、公关活动的执行与活动总结。

任职要求：

1、大专或以上学历

2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展;

3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。

4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力;

5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。

五.销售助理 岗位职责 ：

1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作;

2、协助经纪公司开展客户开拓工作;

3、协助经纪人组织项目交付工作;

4、协助策划人员开展策划推广工作;

5、协助内务人员开展内务工作。 任职要求：

1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作;

2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业;

3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先;

岗位职责和任职要求范文第6篇

一、营运部经理：2名

任职要求：

1、性别不限，年龄28-45岁，本科及以上学历、工商管理及市场营销等相关专业优先;

2、具有3年以上营运管理经验，能独立开展营运各项工作;

3、熟悉超市行业发展现状及标准化作业管理模式，具备营销策划能力、损益报表分析能力;

4、有系统的管理知识、技能，能独立处理政府、公关日常相关事务

5、具有强烈的协调能力、沟通能力、辅导能力、语言表达能力、危机处里能力，领导意识和团队协作精神

6、熟练使用电脑办公软件，POS系统;

7、热爱超市行业，为人正直、守信、勤力、具有良好的职业习惯、敬业精神和职业道德操守，工作严谨负责，具有克服困难的毅力及坚持并有效完成KPI及营业指标;

8、拥有扎实的门店基层工作经验，受过良好的营业与人才培养背景，相关行业知名品牌连锁超市营运经理或同等级别工作经验优先考虑;

9、有意愿长期在启东发展，与公司共同成长。

二、业务部经理：2名

任职要求：

1、经济、金融、市场营销等相关专业，本科及以上学历优先;

2、3年营销总监或同等级以上职位经验;

3、熟悉团队建设，较强的团队建设和管理能力;

4、良好的人际沟通、谈判能力，良好的分析问题和解决问题能力;

5、广泛的客户资源和社会资源;

6、有同行业工作经验优先。

三、财务部经理：1名

任职要求：

1、 会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注册会计师资格者优先;

2、 五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务管理经验者优先;

3、 精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作;

4、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

5、 熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验;

6、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神;

7、 身体健康，身体素质符合本岗位业务要求。

四、电脑部经理：1名

任职要求：

1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优先;

2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作经验;

3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护;

4、熟悉PC机、POS机、电子称等的安装、调试、维护和修理;

5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。

五、工程部经理：1名

任职要求：

1、大专或本科以上学历，3年以上相关工作和管理经验;

2、熟悉大型商场的工程部运作流程，有同类行业工作经验者优先;

3、熟悉相关工程标准、规范、熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批。

4、.熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备条件协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能;

5、良好的计划与执行能力。

六、后勤部经理：1名

任职要求：

1、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具备后勤管理2年以上工作经验，沟通协调能力强，能尽责耐劳;

2、熟悉水电、中央空调、消防、安保等超市系统;

3、能合理安排超市后勤人员，形成一套高效的后勤管理系统。

4、协同各部门做好各项相关工作。

七、招商部经理：1名

任职要求：

1、3年以上相关行业招商工作经验，有大型超市、商场行业招商管理经验者优先;

2、较强的信息收集、市场调研、预测、分析、归纳、学习和逻辑思维的能力

3、有优秀的语言表达能力，沟通、协调、团队管理和整合能力;

4、工作条理清晰，认真负责，能承受较大的工作压力;

5、有丰富的人脉资源者优先考虑。

八、企划部经理：1名

任职要求：

1、艺术广告、美术、设计等相关专业，熟悉各种设计软件，会平面、空间设计;

2、具有3年以上企划经理或同等级别工作经验，有大型商场企划经验者优先考

虑;

3、熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌传播经验;

4、具有出色的提案能力和沟通技巧，有大型相关策划实务操作经验及成功品牌

策划案例;

5、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作商场企划工作。

九、门管发展部经理：1名

任职要求：

1、管理或市场营销等相关专业，大专及以上学历，具有门店经理3年以上工作

经验，有大型商场管理经验者优先;

2、熟悉大型超市的各项运营和管理，抗压能力较强;

3、具有高度的工作责任心、优秀的组织、协调、应变能力、亲和力及优秀的管

理能力;

4、具有市场敏锐性，拥有拓展市场的能力和营销能力。

十、人事部经理：1名

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源

部门管理工作经验;

2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验;

3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识;

4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力;