个人工作先进事迹范文

个人工作先进事迹范文第1篇

帮扶活动先进个人事迹

王央，男，1965年7月生，研究生学历。身体健康。曾任乡党委副书记、副乡长，现任局党委副书记。

帮扶活动中，王央作为一名基层部门的领导干部，一名共产党员，时刻以“xxxx”重要思想为指导，坚持以人为本理念，密切配合总工会和劳动和社会保障局等有关部门，积极与下岗失业人员开展手拉手、结对子、送真情、献爱心援助行动，帮扶困难职工实现再就业，千方百计帮助下岗职工和困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困，密切党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入，为共创稳定和谐社会做出了应有的贡献。

“帮扶工作任务重、难度大，要干好，就得多想办法。”

粮食局是一个大局，6个下属企业，全局困难职工家庭80多户，这其中仅食品公司的特困职工就有48户。食品公司既是局党委的一块“心病”，更是王央最大的“心病”。

食品公司是一个50年代组建的老企业，在市场经济大潮的冲击下，企业经营状况不佳，连年亏损,企业职工日益困维，公司160余名下岗职工中，家庭生活特别困难的就有70多名。帮扶这些困难户，资金不足是个大问题，对于经济并不宽裕的食品公司和粮食局来说，困难可想而知。

面对困难，王央毫不退缩，他想得更多的是困难职工求助的目光,渴盼的眼神,还有一个领导干部、一名共产党员的职责。

在局党委的大力支持下，王央经过深入的调查研究，大胆创新，提出了社会筹、单位拿、领导带、中层帮、职工助、自身干的“六级帮扶救助网络”，并迅速付诸实施，把方方面面纳入到帮扶救助体系中来。逐渐建立起了局科级领导干部和中层干部帮扶困难职工制度、职工子女升学学费补助制度、困难职工生活救助制度等一系列帮扶制度。全局科级领导干部和中层干部与困难职工结成帮扶对子80多个，负责向这些困难家庭送信息、送岗位、送技术、送项目，直至脱贫，使这些困难户得到了比较稳定的帮助。

“两节”慰问、金秋助学、雨季为困难职工修缮房屋，帮扶活动开展得蓬蓬勃勃，一年所需资金近2万元。除每年积极响应上级组织的献爱心活动外，在局党委的大力支持下，王央又提出建立特困职工帮扶专项资金，局党委向全局职工发出“捐助5元钱，帮人渡难关”的倡议，领导班子成员带头募捐，在全局职工中引起强烈反响。局党委对困难职工的一片真情，不仅带动了职工们踊跃捐款，而且很多企业也慷慨解囊，一次性筹措特困职工帮扶专项资金6万余元，使对困难职工的帮扶救助又多了一个强有力的保障。

“当干部就要心里时刻想着群众、帮助群众，为群众办实事。”

言教不如身教，榜样的力量是无穷的，激励的作用是空前的。在王央书记的办公室挂着他自书的一幅对联“吃百姓之饭穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不荣失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”王央就是一个心里时刻想者群众疾苦的干部。1995年在王家乡工作时，王央发现了该乡李村困难学生张的家庭特别困难，家庭无力供其上学，仅上了半年多学的张只得辍学回家。从那时起，王央便开始用自己的工资十余年如一日地资助张上学。12年来，王央不仅给了他钱，还教会了他做人的道理，使张从一个7岁的小学生成为了一个大学生。同时，王央还在政府的安排下每年帮扶一个困难家庭、结一门穷亲，从1990年至今的十多年来共帮扶困难家庭12个，结穷亲6家，为此花费工资3万余元。

“只要我在这个位置上，我就要实实在在地为职工办实事，不然就对不起职工，也对不起自己的良心。”

王央在帮扶中发现，一些下岗的困难户，由于种种原因没有被纳入“低保”救助，在看病、子女上学、水电费减免等方面得不到照顾，家庭生活非常困难。王央积极协调民政、教育、水利等部门，在政策允许范围内帮助我局困难职工，一次性为全局46个生活困难家庭办理了“城镇居民最低生活保障”，使他们不仅能够每月领到低保金，还在子女学杂费、就医、水电费等方面得到了减免优惠。

对于大伙对自己“点子多”的评价，王央并不否认，他说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，这是王央一直保持的信念。

靠管靠理不如靠激励，靠帮靠扶不如靠技艺。下岗职工的自身素质决定其再就业的能力，靠帮靠扶不如靠送技艺。本着实用性和有效性的原则，从抓基本技能培训入手，帮助下岗职工掌握一些实用技能，提高适应市场能力。食品公司下岗职工李是个建筑泥工，妻子没有工作，自己又下了岗，家庭生活极其困难。下岗后，他为一家人的生计发愁。在走访中了解到这一情况后，王央和他进行了畅谈，并根据他还会修理自行车的实际情况，协调给其安排了一个摊位，并从救助基金中拿出3000元，帮助他开始了修理自行车的营生。老李凭借其过硬的技术和诚信的经营态度，很快就赢得了很多顾客，不仅主动还清了救助资金，还逐渐改变了家庭困境。

同是下岗职工，由于素质差异，基础不一样，有的不仅能独立就业，而且走上勤劳致富的道路，但有一小部分由于重病缠身、夫妻离异、遭受车祸等等原因，生活产生了严重困难，个别下岗职工生活甚至陷入绝境，帮助这部分同志走出困境，才更能体现组织温暖。王央分别根据就业、收入、身体、住房、子女入学等五个方面的情况，有针对性地实施帮扶。对困难较大、矛盾集中，或具有突发性的困难的职工，实行现场帮扶。

个人工作先进事迹范文第2篇

笔峰小学“创卫”先进个人张国平材料

“创卫”犹如春天的一声惊雷，顿时让繁峙大地掀起绿色的潮;“创卫”好似春泉开化后的第一声叮咚，片刻间卫生的雨露洒遍繁峙的大街小巷;“创卫”恰像一个沉默太久的青年发出的一声呐喊，繁峙要变，要变成山清水秀、人和风正的新繁峙。

在这篇变化的诗篇中，有无数的绿色手托起我们繁峙县的蓝天，笔峰小学的张国平就是期中的一位。

笔峰小学是2008年繁城镇新建的三所全封闭寄宿制小学中规模最大的一所，现有学生549人。教职工44人，校长张培红带领笔小师生在两年时间中是学校发生了巨大的变化，已经成为繁城镇的一所窗口学校，也是创建国家级卫生县城的唯一的一所农村验收的重点校。在验收中，学校的风景风貌、师生素质给视察领导留下美好的印象。笔峰小学的教导主任张国平在学校的创卫工作中，成为一个敢想敢干、勇于挑战的人，受到学校的肯定。

从接受到任务之后，张国平放弃了休息时间，和其他教师一道投身到学校的健康教育，和档案资料的建设上来。他承担的任务是学校的健康教育，综合资料建设、学校整体的规划设计、文字编辑、档案归类、校对入库。任务多而且头绪多，稍有差错，便会给其他项目的工作带来困难。但是他仔细研究，教育局的任务目标，提出了定人、定量、定质的三定原则，把全校的创卫任务进行分解，各负其责，量才而用，保证各项工作的顺利执行。

为了能够把三年间所涉及的数据理清楚，他吃住在学校，埋头在档案中，把历年的数据进行分析，统计。为了按时保质的完成教育局布置的任务，他常常加班加点，甚至工作在深夜，直到所要的资料打印好，整理好，才泡一包方便面充饥。

为了搞好创卫的宣传栏，专栏架一到学校，他便组织男老师进行安装，划线、打孔、抡洋镐、安装，用了2天的时间，安好了24米的不锈钢宣传栏。安装一完成，便开始设计版面，查找内容，从而保证了在上级领导检查时，顺利展出，提升了学校的整体形象。

张国平虽然年纪青，但在创卫中，能够时刻严格要求自己，能够把创卫当成第一位，能够把学校的工作当成一个精品来做，是一个年轻人的良好表现。为学校的工作时刻奉献自己，正如他所讲的“创我卫生城市，城市我创卫生”的话。谁让我们是繁峙人呢?

创我卫生城市 城市我创卫生

笔峰小学“创卫”先进个人张国平材料

个人工作先进事迹范文第3篇

夕阳分外红。

早已烙印在人们心中，成为对老人的一种尊爱!

如今，x县172位离休老干部在林荫道上漫步、在碧波潭边垂钓、在运动场上竟技、在花前月下对弈、在歌舞台上倾情漫舞、在和谐社会中创业

XX年3月县委决定，让时任x县民政局副局长的蔡教弘去做老干部工作，并在谈话时再三叮嘱：你到岗后，当好县委、县政府的眼、手、腿，把党的关怀送到老干部心中让他们幸福地安度晚年”。

蔡教弘这位年轻的汉子心中起了波澜。同时油然而生出一种决心：他要用儿子般的温情、孝子般的真诚、孺子般的痴情不负县委的重托，给老干部送去一份关爱，送去一份柔情。

用温情倾尽儿子之力

俗话说得好!养“儿”防老。蔡教弘上任以后，处处以“儿子”的身份和老干部相处，倾力为他们服务。一位离休老干部这样说道：“如今老干局有蔡局长这样孝’道的人，以儿子’的真诚为大家办事，我们感到幸福，生活的无忧无虑，无比快乐”。

“老干部工作无小事”，更是蔡教弘的工作理念，有了这个理念，才有了一件件感人的事实。

蔡教弘还说：“不求当面说好话，而要背后听真言”。一年过去了，这位蔡局长干的怎么样?就让事实道真言。

家住土城镇的朱光政是粮食系统老干部，蔡教弘去走访看望他时，朱光政说：“我不缺粮钱，缺的是亲情”。说完这句话，朱光政泪流满面。

朱光政，男，生于1933年，1949年参加工作，1956年入党，原在土城粮食所工作，1991年离休。当听到朱光政说的自己家务事以后，蔡教弘很感动。他体会到老干部过一年老一年，各种疾病慢慢的都会不请自到，走路困难，眼睛花，耳朵背。更不要说高血压、高血糖、心脏病之类的病变了。通过这件事，对蔡局长感动很深，从此蔡局长改皮鞋为布鞋，把走访作为主动联系老干部的方法之一。

去年3月，蔡教弘专程到十堰走访老干部雷运兴同志，谈话中，听说他爱人长期患慢性病，原单位未参加医病统筹，蔡教弘就与劳动医保中心协商解决了医疗统筹问题，最后解决每年可以多报销800多元医疗费。

老县长廖兴胜古稀之年，梅开二度，找了个老婆来关照他，没有房子，蔡教弘请示了县委，并与行管局领导协调，把红军院中的一套别墅腾出来给廖兴胜做新房。

老革命周宝斋反映他门前下雨后有积水，容易滑倒人，蔡教弘听说了，马上组织人员把积水清理掉，并把那个低洼路面补平坦。

财政局离休干部邢芳蓉反映说：“在XX年人平慰问金是300元，而邢芳蓉只收到一个电饭煲，价值200元，蔡教弘和老干局同志协商有关部门，到XX年的重阳节，有关单位又补发给邢芳蓉200元现金。

老干部程兴学家中电线老化，引起火灾，老干局听说后，马上前去协助处理。

县商业局退休干部徐成生，因为企业改制，原来的单位基本不存在了，住房补助费没有到位，蔡教弘又是多方打听，找到相关单位，硬是帮忙要回了上千元的住房补贴。

好人好事一人传一人，在蔡局长上任后的前几个月里，全县老干部家里他都去走访、去看望过。如今老干部家中有了什么事，都喜欢找到蔡教弘谈说心里话。

县交通局恒通公司离休干部戢太然到老干局去接局领导一班人，说自己过80岁生日，要他们去喝酒，蔡教弘当时要去十堰开会，就安排负责老干服务工作的小马，专程送去一个花篮子表示庆贺。

老干部程传生逝世后，蔡教弘和股长付增伟同志排班轮流守在灵前，并把力所能及的安置费一次性筹集到位，交给程的儿女们，儿女们热泪盈眶地接过蔡局长手中的钱说：“我爸爸在天之灵也晓得你们的好!”

如此事例多多，不能一一枚举。蔡教弘上任后的每一个日日夜夜就像老干部的亲儿子一样，为老干部服务，如同一个孝顺的子女，侍候着老一辈的父母亲。

为听到老干部的真实心声，蔡教弘常年把“走访”作为头件大事，以了解更多的情况、办更多的事，及时、准确的当好老干部的手和眼。

一日，蔡教弘在走访老干部当中，有一位老干部向教弘说了一句心里话：“我们老了，整天待在家里没啥味，总想外出转转”。蔡教弘听了，认为老干部是说的心里话。国家提倡对老年人要达到老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为。现在老同志生活不愁，医药费不愁，让老干部出去看看x县的变化、外面的世界，蔡教弘把这个想法汇报给县领导，县领导大力支持。但为了老干部的安全，在四月份，老干局组织全县副县级以上的干部进行了一次全面体检。

五月份，老干局组织一批享受到县级以上待遇的离退休老干部到九口山林场和红塔乡高枧新农村建设现场视察参观。九口山林场领导和扶贫办的同志向老干部介绍了林场基本情况。从开始封山育林到引进“雷竹”的种植，实行了高山松柏炭薪林、中山花栎树经济林、低山果木竹园的速生林以及全场农民种植反季节蔬菜取得的好效果。老干部参观完后，感到x县的变化太大了。

六月份，县老干局根据县老干部体检情况，在县医院为老同志举办了老年病防治知识讲座，特别是心脑、血管病的医治和防护等。

七月份，蔡教弘又邀请县委领导为老干部们召开半年全县经济运行情况通报会。

八、九两个月，经过筹备和安排，在十月十五日，组织全县副县级老领导游长江三峡，到重庆参观考察。这一些活动的开展，进一步拓宽了老干部的视野，陶冶了老干部的情操，充分调动了老干部发挥余热的积极性。

蔡教弘为使老干部及时了解时事政治，政策法规，便组织他们学习“xxxx”、“xx大”报告。专门为老干部所有县级退休、离休干部征订了《当代老年》、《党员生活》、《今日x县》。同时与x县广播电视局协商，免收全县副县级退休干部的收视费，丰富了老干部精神生活。

老干局以认真落实全市离休党支部建设为龙头，采取多形式、多途径加强老干部思想政治工作，使老干部队伍更加充满活力与生机。<莲山课件>老干部党支部建设进一步规范，所有涉老单位和离退休干部较多的单位已建立了老干部党支部。全县由原来的2个老干部党支部增加到6个，并且开展了有益的多种活动。从而使老干部达到了“政治常新、理想永存”。

如今全县离退休老干部，从多种关怀、多样服务、多项活动感受到了县委的关怀，从心眼里说：“蔡局长及老干局的一班人，就是我们的手和眼，心里想做的，他们都为我们安排好了”。

用真诚甘做孝子之事

在部分人的心中，老干工作难做。蔡局长则认为：老干部政治觉悟高，在年青的岁月里，对党和人民做出了巨大贡献，只要把工作做深做细，让他们的光荣传统传承下去，这是对他们精神上的安慰，对他们的尊重。

蔡教弘在老干部的“老有所为”中，以活动为先导，以一个孝子的身份参与老干工作的各项活动，用实际行动把老干部的心愿挖掘出来，把“心愿”实现，这才叫“顺者为孝”。

在去年“六一”儿童节前夕，由x县关心下一代工作委员会、县老干局、县教育局、县团委、县妇联联合组织了革命传统教育和国际形势报告会。在x县实验中学、县实验小学举办了革命传统教育。抗日战争时期的老八路、离休干部李德同志用自己亲身经历，讲述了抗日战争时期打日本鬼子的斗争故事，鲜活的历史让青少年知道外国鬼子欺侮中国人的事实，以告戒少年要“继承革命传统，弘扬孝道文化”。

原县委副书记、退休干部吴开轩同志以亲身经历的西河乐园的变迁看x县城镇变化。他用详实的事例，讲述了西河从灾害河流转变成为x县人民休闲、娱乐的场所，老革命的传统教育，老干部的亲身说教，赢得了学生们的阵阵热烈掌声。蔡教弘从学生的掌声中、老干部喜忧未尽的讲话中体会到：老革命一生的经历，哪能一时说得完。

通过这件事，蔡局长心想，全县有二百二十多人。每人都对新中国的开创和新中国的建设出过力、流过血、流过汗。每人的工作业绩汇集起来，便是一本对后人很好的教科书。

说干就干，蔡局长立即向县委作出了汇报，县委书记师永学、县长张歌莺都十分赞同这件事，为写好这些老干部的过去，蔡教弘又与x县文学艺术界联合会协商，想借文联的《神泉》刊物，在全县举办“火红的岁月”有奖征文活动。蔡教弘把这项活动给全体退休老干部作了汇报。全体老干部都赞同。但是，接着困难又来了。老干部都是

六、七十岁以上的人，他们有的从事文化工作多年，有的是从事行政工作多年，加上年老、眼花、手颤，写不成，有的说得到写不到。蔡教弘又找县文联想办法，县文联大力支持，从县作家协会抽了十几名写作经验丰富的作家，人人分任务，个个单独采访。除病重、中风、神志不清和不愿意写的老干部，还对一部分住在外县的老干部，都进行了采访。截止十二月份，共组织、收集、整理老干部文章近100多篇，这些文章将以《火红岁月》出版发行。

就在去年四月二日，也就是师书记谈话后的第二天上午，蔡教弘上任老干局局长的第一天，在县委副书记、县政府主席袁新云领导下进行清明节悼念活动。蔡教弘邀请了老红军曾继舜，老八路李德两位德高望重的离休干部参加。蔡教弘把老干局的车子开过来，首先扶两位老革命坐上小汽车，亲自照护到革命烈士墓地。这次清明节，正好是革命烈士雷天明牺牲六十周年的纪念日，蔡教弘又亲自提前预约，派车接送，把雷天明的亲属、亲友接来参加追悼会。在这次追悼会上，蔡教弘看到县委书记、县长亲自为烈士敬献花圈。县委副书记、政协主席袁新云亲自致悼词。烈士英雄事迹深深感动了蔡局长。他想到，今天的安定和谐的生活环境，都是无数个革命先烈抛头颅、洒热血换来的。已经牺牲了的先烈让我们慢慢的去怀念他们。而对于革命成功的离退休老干部来说，他们更需要安慰。“好语一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。从这时起，也坚定了蔡局长的工作信心，一定要做好老干部同志们的工作。

万事开头难，蔡教弘上任后首先对所管理的172名离退休干部进行了走访。为老干部送去了县委、政府对他们的关心和问候。了解老干部对老干工作的要求和需要的帮助。蔡教弘用去两个月时间，走访了126名老干部。从看望了解中发现，这部分离退休老干部越来越老，依赖组织的心情越来越强。 通过走访、活动的开展，蔡教弘围绕老干部的心愿做文章，为他们排忧解难。

为把老干工作搞的更好，蔡局长在工作中十分注重协调督办，每抓一件事，件件有回声，事事有结果。去年结合全县老干部信访实际，编制转发了《县委老干局关于加强老干部信访工作的决定》，实行了信访首问制，实行谁接待谁督办，谁分管谁负责的责任追究制。对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理，件件有结果，使部分老干部上访所需解决的事，都入愿得以解决。据统计，XX年全县老干无一例越级上访事件。

用痴情尽好孺子之责

蔡局长为把“孝子”的身份尽好责、服好务，去年，一边开展多项活动，一边通过走访，把老干部最关心的事，总结为“五个注重”，着力落实老干部的生活待遇。“孺子牛”的精神，在蔡局长及老干局一班人中得到了体现。

注重走访慰问。今年四月份以来，老干部局代表县委、县政府，组成四个慰问专班，分x县、十堰城区两片对全县172名离退休老干部亲属、遗属开展了走访慰问活动。为老干部送去了党和政府的温暖。

注重入院探望。随着老干部年龄增大、住院频繁，老干部局把探望、慰问纳入重要工作日程，及时把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。截止目前，先后到市太和医院、县人民医院慰问、探望老干部达200多人次。

注重保障到位。去年，加强了离休干部药费保证力度，督促全县23人，涉及4个单位、10个乡镇的老干部医疗证发放到老干部手中，保证了全县老干部刷卡就医、吃药住院两不误。<莲山课件>目前，全县离休干部已全部进入医保，参加了社会统筹。

注重做好善后。去年先后有8名离休干部因病逝世。为充分体现县委对离休干部的尊重和关心，老干部局在进行慰问的同时，积极与老干部原单位联系，仔细宣传老干部政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。

注重协调督办。结合老干部实际，推行了干部包片联系来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制。对领导批办件及老干部信访件，做到及时办理、回复、反馈。

为便于工作整体推进，去年，老干局全体工作人员及局领导一班人不为辛苦，把工作集为“四个重点”。

突出阵地作用这个重点，丰富活动内容。除组织老干部积极参加门球、书画、书法等有益于身心健康的文化娱乐活动外，为满足老干部对健康知识的需求，老干部局为所有县级退休和离休干部购买、印发了健康保健书刊、资料，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。

突出重阳敬老这个重点，营造工作氛围。为隆重庆祝“九九”重阳敬老节，县委组织部、老干部局联合下文，要求各地各部门开展形式多样的各种庆祝活动，弘扬尊老、敬老的传统美德。去年重阳节前夕，大部分乡镇和县直部门结合本地实际，先后开展了座谈会、茶话会、情况通报会、健康体检和组织老干部外出参观考察等丰富多彩的活动。通过一系列活动的开展，及时让广大老同志了解本地本部门经济发展和各项社会事业取得的新成果、新进展，让他们永葆“壮心不己”的革命本色，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，一如既往地关心和支持全县“三个文明”建设。

突出载体建设这个重点，打造信息交流平台。为适应新形势、沟通情况、交流信息、推动工作，县委老干部局主办的《x县老干部工作动态》于去年5月10日创刊。目前已编发《动态》八期，《动态》设置了工作动态、工作研究、经验交流、简讯等栏目。《动态》成了快递的渠道、沟通内外关系的桥梁、展示我县老干部工作取得点滴成就的平台，它将会努力为领导决策服务，为基层服务，为我县老干部工作搭建了新的信息交流平台。

突出奖惩责任这个重点，推动宣传调研上档次。老干部局始终把宣传调研工作纳入重要工作日程，健全了宣传调研目标责任制，形成全局干部人人有责任、个个有任务的共同参与机制。在抓宣传调研工作中，坚持抓规范、抓策划、抓提高，努力增强调研工作的针对性、指导性，做到“四同步”：制定与全年工作目标同步、检查与日常工作同步、考核与任务同步、年终与表彰评比同步。通过激励机制，激发了全体干部勤奋学习、互帮互比、踊跃写稿投稿的积极性，使宣传调研工作取得了显著成效。截止11月底，老干部共撰写调研宣传文章10余篇，被上级媒体采用15篇，各级网站采用的稿件达22篇。

“孺子牛”的精神就是从这点滴中得以体现的。

如今，x县172人离退休老干部，基本上变原来的上访要求解决的事，变现在的老干局一班人沉下去、上门交心拉家长、解忧排难，一派和谐的气氛。

俗话说：“孝子难当”。老干局长蔡教弘不仅给先烈们当好了“孝子”，还为老干部充当了“儿子”，更为工作当好了“孺子”。

据了解，老干局的“三子”局长的工作，全县离退休干部满意率达95%以上，同时受到了县委、县政府及上级老干部们的充分肯定。

我们真诚的祝愿“三子”局长明日更辉煌。

个人工作先进事迹范文第4篇

帮扶活动先进个人事迹

老实做人 踏实干事 诚实帮扶

帮扶活动先进个人事迹

XX，男，1965年7月生，研究生学历。身体健康。曾任乡党委副书记、副乡长，现任局党委副书记。

帮扶活动中，XX作为一名基层部门的领导干部，一名共产党员，时刻以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本理念，密切配合总工会和劳动和社会保障局等有关部门，积极与下岗失业人员开展手拉手、结对子、送真情、献爱心援助行动，帮扶困难职工实现再就业，千方百计帮助下岗职工和困难职工解决生产生活问题，逐步脱贫解困，密切党和人民群众的血肉联系，推动了帮扶工作的不断深入，为共创稳定和谐社会做出了应有的贡献。

“帮扶工作任务重、难度大，要干好，就得多想办法。”

粮食局是一个大局，6个下属企业，全局困难职工家庭80多户，这其中仅食品公司的特困职工就有48户。食品公司既是局党委的一块“心病”，更是XX最大的“心病”。

食品公司是一个50年代组建的老企业，在市场经济大潮的冲1 更多精彩范文点击主页搜索

击下，企业经营状况不佳，连年亏损,企业职工日益困维，公司160余名下岗职工中，家庭生活特别困难的就有70多名。帮扶这些困难户，资金不足是个大问题，对于经济并不宽裕的食品公司和粮食局来说，困难可想而知。

面对困难，XX毫不退缩，他想得更多的是困难职工求助的目光,渴盼的眼神,还有一个领导干部、一名共产党员的职责。

在局党委的大力支持下，XX经过深入的调查研究，大胆创新，提出了社会筹、单位拿、领导带、中层帮、职工助、自身干的“六级帮扶救助网络”，并迅速付诸实施，把方方面面纳入到帮扶救助体系中来。逐渐建立起了局科级领导干部和中层干部帮扶困难职工制度、职工子女升学学费补助制度、困难职工生活救助制度等一系列帮扶制度。全局科级领导干部和中层干部与困难职工结成帮扶对子80多个，2191.cn负责向这些困难家庭送信息、送岗位、送技术、送项目，直至脱贫，使这些困难户得到了比较稳定的帮助。

两节”慰问、金秋助学、雨季为困难职工修缮房屋，帮扶活动开展得蓬蓬勃勃，一年所需资金近2万元。除每年积极响应上级组织的献爱心活动外，在局党委的大力支持下，XX又提出建立特困职工帮扶专项资金，局党委向全局职工发出“捐助5元钱，帮人渡难关”的倡议，领导班子成员带头募捐，在全局职工中引起强烈反响。局党委对困难职工的一片真情，不仅带动了职工们踊跃捐款，而且很多企业也慷慨解囊，一次性筹措特困职工帮扶专项资金6万余元，使对困难职工的帮扶救助又多了一个强有力的保障。

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“当干部就要心里时刻想着群众、帮助群众，为群众办实事。”

言教不如身教，榜样的力量是无穷的，激励的作用是空前的。在XX书记的办公室挂着他自书的一幅对联“吃百姓之饭穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓;得一官不荣失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官”XX就是一个心里时刻想者群众疾苦的干部。1995年在王家乡工作时，XX发现了该乡李村困难学生张的家庭特别困难，家庭无力供其上学，仅上了半年多学的张只得辍学回家。从那时起，XX便开始用自己的工资十余年如一日地资助张上学。11年来，XX不仅给了他钱，还教会了他做人的道理，使张从一个7岁的小学生成为了一个大学生。同时，XX还在政府的安排下每年帮扶一个困难家庭、结一门穷亲，从1990年至今的十多年来共帮扶困难家庭12个，结穷亲6家，为此花费工资3万余元。

“只要我在这个位置上，我就要实实在在地为职工办实事，不然就对不起职工，也对不起自己的良心。”

XX在帮扶中发现，一些下岗的困难户，由于种种原因没有被纳入“低保”救助，在看病、子女上学、水电费减免等方面得不到照顾，家庭生活非常困难。XX积极协调民政、教育、水利等部门，在政策允许范围内帮助我局困难职工，一次性为全局46个生活困难家庭办理了“城镇居民最低生活保障”，使他们不仅能够每月领到低保金，还在子女学杂费、就医、水电费等方面得到了减免优惠。

对于大伙对自己“点子多”的评价，XX并不否认，他说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，这是XX一直保持的信念。

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靠管靠理不如靠激励，靠帮靠扶不如靠技艺。下岗职工的自身素质决定其再就业的能力，靠帮靠扶不如靠送技艺。本着实用性和有效性的原则，从抓基本技能培训入手，帮助下岗职工掌握一些实用技能，提高适应市场能力。食品公司下岗职工李是个建筑泥工，妻子没有工作，自己又下了岗，家庭生活极其困难。下岗后，他为一家人的生计发愁。在走访中了解到这一情况后，XX和他进行了畅谈，并根据他还会修理自行车的实际情况，协调给其安排了一个摊位，并从救助基金中拿出3000元，帮助他开始了修理自行车的营生。老李凭借其过硬的技术和诚信的经营态度，很快就赢得了很多顾客，不仅主动还清了救助资金，还逐渐改变了家庭困境。

同是下岗职工，由于素质差异，基础不一样，有的不仅能独立就业，而且走上勤劳致富的道路，但有一小部分由于重病缠身、夫妻离异、遭受车祸等等原因，生活产生了严重困难，个别下岗职工生活甚至陷入绝境，帮助这部分同志走出困境，才更能体现组织温暖。XX分别根据就业、收入、身体、住房、子女入学等五个方面的情况，有针对性地实施帮扶。对困难较大、矛盾集中，或具有突发性的困难的职工，实行现场帮扶。

“只要群众有困难，我会在帮扶的路上一直走下去，让更多有实际困难的群众感受到党的温暖、组织的关怀、社会的关爱”，对未来的帮扶之路，XX语气更坚定。

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个人工作先进事迹范文第5篇

一、勤奋好学，钻研工作业务

1976年，年轻的同志参加了工作，成为县房产管理所的一名维修工。工作中，憨厚、朴实的他一方面积极向老同志虚心请教，一方面利用休息间隙对拆换下来的零件进行研究、维修，将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。艰苦的努力，务实的工作，不仅很快使梁士忠成为了单位业务骨干，也极大的降低了单位的维修费用和购置成本，得到了领导和同志们的高度评价。

“一个人可以没有文凭，但决不可以没有知识”，这是他十分欣赏的一句话，为此，同志几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上，努力将自己的工作吃透，干好。

随着单位维修量的增加，工作难度也在加大，原来作为设备维修主力的卧式管道疏通机，常因施工中进水而造成电源短路，既影响施工进度又是事故隐患，同志暗自下定决心，一定要对原有机器进行技术改造，啃下这块硬骨头。

同志知道自己的文化水平不高，因此，他一方面虚心向老师傅请教，一方面自己刻苦钻研，认真研究卧式管道疏通机的工作原理、结构特点，其间，有的同志开玩笑的说：“咱就是一个维修工，操那份闲心干啥呀”?每逢这时，他总是淡淡一笑，心里说：“因为我是党员，就得要钻研业务”。功夫不负有心人，经过多次的反复实践，同志终于解决了将卧式管道疏通机改成立式的技术难题，机器投入使用后，不仅增加了施工的安全系数，提高了工作效率，延长了机器使用寿命，还为单位节省设备购置和维修费用万元以上。

近年来，城镇居民区下水道井盖丢失问题严重，这不仅加大了维修的工作量，更危及到群众的出行安全。经过同志的几经调研，提出了利用单位废旧钢材自制水泥井盖代替原来铸铁井盖的思路，这一想法马上得到了领导的认可和推广，如今的水泥井盖不仅避免了丢失，而且还为单位节约了大量维修资金。

同志的钻劲不仅表现在技术革新上，还表现在实际工作中认真总结经验，由表及里，触类旁通。如今，他炼就了一身硬功夫：只要听听户主的简单介绍，就大体知道问题出在什么地方。干一行，钻一行。如今，凭着这股钻劲，使原本木工出身的，成为了集木工、瓦工、管道工、水暖工、油漆工为一身的全能人才。

二、时时刻刻心系人民群众

作为一名房产管理所的维修工，最大的特点就是总在与广大居民群众打交道，谁家的屋子漏了，谁家的下水道堵了，哪片的居民区污水外溢了，都离不开梁士忠和他的同事们，每当这时，不管时间早晚，梁士忠总是毫无怨言，随叫随到，满腔热情的投入工作。

2月26日，建华楼1号楼1单元202的于师傅因家中下水道被堵而急匆匆来到房管所请求帮忙。原来，于师傅家里的下水道因为种种原因18年没有疏通了，现在找了几个维修队，要么人家嫌活太脏，要么觉得技术不过关都没有承揽，万般无奈之下，于师傅找到了房管所。同志听说情况后，二话没说和两个同事就来到于师傅家开始工作，寒冷的天气，加之下水道刺鼻的屎、尿、洗衣粉等味道混合在一起，熏的人抬不起头，但是他没有任何抱怨，率先跳入下水道开始工作，机器处理不了的地方，他就把手探进去清理，清理过程中，污水不时的喷到脸上、身上，但是这些都没有阻挡住同志的工作，最后，同志凭着过硬的技术和顽强的毅力，终于将管道疏通了。当时，于师傅激动的说：“我儿子18岁，这个下水道就整整18年没有疏通过，今天，你们可是了去了我一块心病!”

房管所维修工的工作特点是天气越热，活越多;雨越大，活越忙;逢年过节，更是不得闲着，为此，有的朋友也劝他：“这么大岁数的人了，还那么认真干啥，该歇就歇了!”每逢这时，他只是淡然一笑，说道：“因为我是共产党员，就得要为群众着想。”因此，每当群众有了困难，他显得比户主还着急，总是想方设法满足群众的需求。

11月26日，星期六，同志正在亲戚家忙碌着丧事，接到报修电话，说沿河路街85岁孤老户唐淑珍家的坐便器漏水急需修理。他二话没说，和亲戚打了个招呼就会同同事赶到了唐淑珍家。由于坐便器老化，第一次维修后还是往外渗水，虽然这样，唐大娘还是一个劲的说：“大礼拜天也不让你们休息，行了，行了，这就挺好的，挺好的!”可是，梁士忠考虑到老人年纪大了，身边又没有人照顾，毅然又把坐便器拆了下来进行了补救，彻底解除了老人的后顾之忧。

同志不善言辞，但是他的心里总是这样想 ，任何家庭成员都代表着自己家庭的形象，同样，自己是党员，也就代表着党的形象，因此，梁士忠在工作中总是从群众的角度想问题，努力将群众因维修而造成的影响减到最小。

排千家忧，解百家愁。同志解决的虽然都是些烦琐的小事，但是他以自己那凡事都要多为群众着想的朴素感情，书写着新时期一名普通共产党员的炽热情怀。

三、共产党员，时刻无私奉献

同志上有年近七旬的老母亲，下有在外上学的儿子，妻子没有工作，全家的收入只靠他一个人的工资维持，同时，他自己也患有血压高和轻微的甲亢，如果工作累了，身子就会发酸，出虚汗。但是，这一切并没有丝毫影响他的工作热情，相反，在出色完成本职工作的同时，30年来，他奉献了多少个公休日已经不能用数字来计算了。

今年年初的一个星期日，楼居民区下水管道因过往车辆碾压而破裂跑水，污水又很快溢到地面结成冰层，如不及时抢修就可能造成人员、车辆事故。这天，在家休息的同志接到报修通知后，迅速和三名维修队员赶到现场。施工中，因天气寒冷，冻土层深达几米，每一钢镐砸下去，镐柄震的手掌都发麻，手都打起了血泡，但是同志全然不顾，毅然脱下外衣继续工作，

在他的带动下，全体维修队员仅用了半天时间就在主管线位置挖出了一个2平米的作业坑，然后马不停蹄的拆碎管、安新管，很快使下水管道恢复了正常，临近施工地点的饭店老板主动邀请他们吃饭，都被他带头谢绝了。

有朋友不解的问他：“凭你的技术自己干一定比在单位干强多了，何必在那瞎守着甘奉献呢?”每逢此时，他总是淡淡一笑，说道：“因为我是党员，就得要无私奉献。”就这样，义务奉献也就成了他的家常便饭。

奉献源于责任。多年的维修工作中，总是以高度的责任感投入工作，很少想哪些是自己的本职工作，哪些是无私奉献的，他心想：只要群众对自己的工作满意了，自己也就知足了，也就无愧于党员的光荣称号了。

淡泊名利，甘于奉献。作为一名共产党员就要无私奉献，不能图名图利，只有在工作中尽自己的努力为大家干点事，心里才会踏实。不善言辞的梁同志是这样想的，也是这样做的。

个人工作先进事迹范文第6篇

努力学习提高自身素质

她注重学习，努力提高自身素质。首先，她始终不忘政治理论学习。德山开发区中心学习组每月两次的学习，她自始至终能坚持，认真学习科学发展观的重要思想，书写读书笔记，对自己进行了深刻的思想剖析，使自身的政治理论素质有了很大提高，更坚定了从事后勤工作的决心和恒心。其次，她始终坚持刻苦钻研业务知识。近年来，她坚持自学财务知识，并成功考取会计资格证书，通过学习到的技能担负起办公室报帐员的工作任务。第三，她始终学习市委办公室系统关于搞好机关后勤保障工作的有关要求。在她的带领下，德山开发区机关后勤工作能紧跟市党委办系统后勤工作的发展步伐。通过学习和自身工作实践，XX 同志逐步成为了德山开发区机关后勤保障业务的行家里手。

致力健全后勤规章制度

“不以规矩，不以成方圆”是她常挂在嘴边的一句俗话，她认为只有通过建立相关的规章制度来管钱、管物、管车，才能提高机关后勤的服务水平。担任分管后勤的办公室副主任后，她先后修订完善了《公务接待制度》，明确了勤俭节约、对口负责、严格标准、控制范围的接待原则，杜绝了铺张浪费行为，切实端正了党风;修订了《固定资产管理制度》，实行了办公用品领用登记制;完善了《驾驶员及车辆管理制度》，按季度设立了安全奖，定期和不定期地对驾驶员开展教育、对车辆状况进行检查，有力保证领导用车安全;并制订了《安全管理制度》、《会议室管理制度》、《水电管理制度》以明确后勤管理和服务工作的职责与要求，做到机关后勤事事有人管，件件有落实。

积极探索后勤服务规律

她常说，办公室工作，尤其是后勤服务工作看似是小事，但小事不小，办不好就成了大事。她在管钱、管物、管车的日常工作中，积极探索规律，力求服务效率的最大化。

改革机关后勤经费管理。她通过科学制定经费预算标准和收支标准，办公室逐步完善机关后勤经费核算机制，认真贯彻落实《政府采购法》，规范政府采购工作。在机关办公用品等固定资产的采购过程中，不管是空调、电脑等大件还是办公桌椅等小件物品，她始终能坚持实行政府采购，进行阳光操作，得到了机关干部的普遍认同。

强化国有资产管理。今年初，她代表办公室会同区财政局对机关各局(办)的固定资产进行了全面清理核查登记工作，制定了德山开发区固定资产管理办法，健全了资产管理机制，提高资产使用效率，规范资产处置，提高机关后勤运行效能。 完善水电管理。去年，管委会机关突然出现了各用水分表与总水表计量严重不符的情况。由于地下水管安装复杂，一般水电施工人员难以弄清地下水管是否完好。又是她想到，主动联系市自来水公司利用专业设备进行全面的检测，最终成功找到漏水点，不仅节约了经费开支，还减少了水资源的浪费。15 年前，德山开发区成立时，管委会机关有部分建筑是作为招待所设计的。设计上的缺陷和供电线路的陈旧，加上空调、电脑、复印机等电器的用电量增大，特别是夏季用电高峰时，机关院内常出现电路故障。针对以上情况，她号召机关各局办响应国家节能减排的号召，将空调温度严格控制在 26 度以上，并将“节约能源、指点光明”等提醒及时关灯的宣传标语贴到醒目位置。

加强机关安全管理。这些年来，她始终把安全工作作为机关后勤管理工作的重中之重，切实抓紧抓好。一是进一步加强机关治安保卫工作，联系公安部门，聘请了专业的保安人员承担机关门卫和夜间巡逻工作，对机关大院实行 24 小时的安全检查，为干部职工创造了安全的工作和生活环境。二是进一步加强值班制度，严格节假日及夜间安全值班制度，定期组织集中安全检查隐患，做好安全稳定、值班工作，管委会机关至今从未发生任何安全责任事故。三是进一步加强车辆安全。每一季度，她主持召开有管委会分管办公室工作的副主任参加的驾驶人员安全工作会议，狠抓驾驶员思想、安全教育。为做好车辆的调配、使用和管理工作，她常常利用空闲时间和抓住有利时机采取拉家常的方式同车队司机谈心，增强车队司机的进取精神和敬业精神。在她的努力下，机关车队司机责任心明显增强，服务质量得到明显提高，确保了机关公务用车没有发生任何事故。

实行以人为本管理。我们办公室共有工作人员 19 人，其中15 人为机关车队驾驶人员。这 15 名同志绝大部分为聘用人员，有的一聘就是近 10 年，仍是临时人员。由于没有医疗和社会保障，这些人员对往后的生活充满了担忧，工作积极性也受到影响，无形中也增加了对其管理的难度。针对这一情况，她及时向开发区工委、管委会提出了解决车队驾驶人员“两保”的建议。在她多次呼吁下，开发区两委会议研究决定，对车队司机等机关所有聘用人员，全部纳入社会保障范畴。此举将从根本上解决使用临时聘用人员的政策风险问题，使聘用人员管理纳入规范化、法制化轨道。

全力提供优质服务

她努力把工作方式方法创新贯穿于各项后勤工作始终，在她积极倡导和推动下，德山开发区工委办公室围绕一个“新”字，在机关食堂、用车方式及接待方式上不断尝试工作创新。

一是经营方式上创新，将机关食堂通过面向社会公开招标的形式实行承包经营。去年底，德山开发区机关食堂承包经营权的对外招标吸引了 10 多家有实力和经验的业主前来竞争，经过激烈的角逐，市城区柳城人家酒店老板凭着雄厚的经济实力和先进的管理经验夺得了经营权。该业主进入后，自主投资迅速完成了厨房改造和宴会厅的装修，不仅大大改善了就餐环境，而且提高了食堂服务水平，极大地改进了机关干部早、中餐的饮食质量。

二是用车方式上创新，解决干部职工上下班的交通车问题。开发区随着服务功能的增强，办事机构和人员的增加，原有的一台17 座交通车已无法满足干部职工上下班的乘车需要。在管委会财力有限的情况下，她积极创新工作思路，主动联系市公交公司，通过租用的方式，增加了一辆车况良好的大巴车运送机关干部上下班，不仅解决了干部职工的乘车拥挤和安全的问题，还节约了大量车辆购置费用。

三是接待方式上创新，后勤接待工作更加规范。近年来，德山开发区在后勤接待方面实施了规范化管理，对每一次重要的接待活动，都专门印制了精美的接待方案。方案中不仅有行程、陪同领导、餐宿和车辆等安排，还印有德山开发区的简介，为来宾提供了全面了解开发区的媒介。与此同时，本着勤俭节约的原则，采用领取后勤接待备用金制度，她努力尝试接待费用的现金结算。